求人・転職情報

⭐営業の経験いかせます⭐✅想定年収450万円以上✅資格取得支援あり✅丁寧指導◎

仕事内容: ~~~~~~~アピールポイント~~~~~~~ ✅創業1949年の安定企業！ ✅想定年収450万円～500万円 ✅年間休日120日で休日も充実 ✅マンツーマンで丁寧に研修 ✅マイカー通勤＆専用駐車場あり！ ✅資格取得支援制度あり ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ＜事業内容＞ 弊社は、1949年創業以来、滋賀の“車の電気屋”として実績を積んできました。車で使用するカーナビ、ドライブレコーダー、ETC、バッテリーなどの電機・電装品の販売や整備、修理を行っています。 ＜仕事概要＞ カーナビや運行管理システムなど、自動車に関わる電装品を法人のお客様へご案内するルート営業です。既存のお客様を定期的に訪問し、困りごとの相談や機器の提案を行います。 ※知識や経験に不安な方も歓迎です！ゼロから丁寧に研修しますのでご安心ください。 ＜具体的には＞ ・ディーラーなど、長年お付き合いのある法人のお客様を定期訪問 ・「新しい機器を取り付けたい」「機器が故障した」などの相談に対応 ・カーナビや運行管理システムなど、車に関わる機器をご案内 ・お客様の希望を伺い、必要な商品や対応方法を提案 ・訪問後は相談内容や依頼事項を整理し、社内で対応を進めます ・新規開拓や飛び込み営業ではなく、既存のお客様との関係づくりが中心です ※入社された方のペースに合わせて先輩がマンツーマンで徐々にお教えします ＜とある１日の流れ＞ 8:50　出社、メールやFAXの確認 10:00　見積書の作成。その後、午後の訪問計画をたてる 12:00　休憩 13:00　取引先を巡回。3～4社程度まわって帰社。 17:00　依頼のあった見積書を作詞してお客様へ送付。 18:00　退社

▼入社祝い金有▼残業月5～10時間／年休125日／直行直帰OK 新拠点続々オープンにつき支社責任者やマネージャーポスト多数

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ 【ポイント1】 ◎業界トップクラスの評価制度｜同業経験者は「年収800万円〜」＋高還元インセンティブ ・同業界・同職種の平均年収（350万〜500万円）や管理職相場を大きく超える「年収800万円〜」で即戦力人材を迎える評価体制 ・個人の営業成果がダイレクトに反映される高水準のインセンティブ制度を完備 ・培ってきた営業ノウハウや人脈をそのまま収入へ直結させ、入社3年目で年収1000万円以上に到達する事例も有り 【ポイント2】 ◎拠点急増に伴う「役職ポスト」の誕生｜早期に支社長やマネージャーへ昇進可能 ・今後2年間で10棟以上の新規施設開設を計画し、神奈川・千葉・滋賀・埼玉など全国で新拠点立ち上げが急ピッチで進行中 ・ポストが埋まった成熟企業と異なり、組織の拡大スピードに対して管理職ポジションが次々と新設されているフェーズ ・営業活動にとどまらず、拠点立ち上げや組織づくり、メンバー育成に関わる幹部候補としての早期キャリアアップを実現できる 【ポイント3】 ◎圧倒的な商品力×残業月5〜10時間のホワイトな労働環境 ・24時間365日看護師常駐による「医療依存度が高い方の受け入れ」や「VR・MRを活用した日本初の最新リハビリ機器導入」という強みを保有 ・「入居金0円・月額11万〜15万円前後」の地域最安値クラスを実現しているため、病院SWやケアマネジャーから第一選択肢として選ばれやすくスムーズな紹介獲得が可能 ・完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日125日・残業月5〜10時間程度と、直行直帰も含めた柔軟で持続可能な働き方を確立 【業務概要】 ◎商談件数・頻度：1日3〜10件、担当エリアの病院や事業所をチームで定期訪問 【扱う商材・サービス】 ◎ナーシングホーム「アルク」（医療特化型の有料老人ホーム） 【組織・風土・関わる仲間】 ・25歳〜35歳の若手メンバーが中心となって活躍する「入居推進部」に配属（大阪25名、千葉2名、さらに神奈川・船橋など新拠点も続々オープン）。 ・「商品（施設）を作れば勝手に売れる」時代ではないからこそ、営業個人の信頼やスピード感が非常に高くリスペクトされる。 ・直近1年の定着率は90％以上。お互いの成果や工夫を称え合う温かい雰囲気です。 【キャリアアップ】 ・ビジネスとしての収益性が極めて高い「ナーシングホーム」分野で急成長しており、今後2年でさらに10棟以上の新規開設を計画中。 ・組織の拡大に伴い、管理職ポジションが次々と誕生し、社歴や年齢に関わらず、中核メンバーへ早期にキャリアアップできる環境。 【評価制度】 ・営業の頑張りは、業界トップクラスの還元率を誇るインセンティブでしっかり給与に反映。 ・業界未経験入社の場合でも、入社1年目で年収500万円、2年目で700万円、3年目で1000万円（33歳）に到達可能 ・同業同職種経験者であれば年収800万円スタートを想定 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・ひとり立ち後はスケジュール管理を自分で行い、直行直帰もOK。 ・完全週休2日制（土日祝休み）×年間休日125日以上で、5日以上の連休取得も可能。 ・残業は月平均5〜10時間程度（1日30分未満）と非常に少なく、定時退勤が基本 ・誕生月の特別休暇＋カタログギフトをプレゼント。 【会社の魅力・エピソード】 ・前年度から売上高47億円増、従業員500名増という圧倒的な成長スピード。 ・社内ではエステティシャン、保育士、看護師など多彩なご経歴を持つ方が活躍。ご家族への丁寧なヒアリングや共感力など、それぞれの前職での経験がそのまま「家族に寄り添う個人営業（カウンセリング）」のステップで最大の武器になっています。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

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