求人・転職情報

【未経験歓迎】月給35万円～/3カ月間の研修あり/賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー 「走った分だけ、給与に直結。高収入を目指すならフリー便。」 アートグループの物流網を活かし、関東・中部・九州など全国へ配送を行う「フリー便」の募集です！ 一番の魅力は、なんといっても「稼げること」。 月収45万円以上を目指すことができ、頑張りはダイレクトに給与へ反映されます。 「今はとにかく貯金したい」 「長距離ドライブや各地のグルメを楽しみたい」 という方を歓迎します！ ・配送エリア： 関東、中部、九州など全国（中・長距離） ・働き方： 行き先が日々変わるフリー便。長距離ならではの「旅気分」も味わいながら、高単価な案件をこなします。 【未経験・ブランクでも安心の研修】 入社後約3ヶ月は研修期間です。 運転に自信がない方は、先輩の同乗指導のもとで運転技術やルートをじっくり学べます。 経験豊富な方は、スキルに応じて早期に独り立ちも可能です。 一人ひとりのペースに合わせてサポートします！ 【この仕事の魅力】 ■業界高水準！月給35万円～45万円の安定収入 大手アートグループならではの安定した仕事量と、「元請け」事業中心の体制で、 高い利益を社員にしっかり還元。 賞与年2回や各種手当も充実しています。 ■身体に優しい、負担の少ない働き方を徹底 カゴ・パレット輸送の導入で、身体への負担を大幅に軽減。 また、法令を遵守した無理のない配車スケジュールを組んでいるため、心身ともに余裕を持って働けます。 その働きやすさから、当社のドライバー定着率は90%以上を誇ります。 ■プライベートを尊重する柔軟なシフト体制 「しっかり稼ぎたい」「家族との時間を大切にしたい」といった一人ひとりの希望を尊重します。 事前申請で希望休が取れ、土日休みや連休の取得も可能です。 仕事とプライベートの理想的なバランスを実現できます。

【未経験歓迎】月55万円可/負担少なめ/定着率90％以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー ＜【滋賀県守山市】『収入』も『時間』も諦めない！大手で実現する新時代の働き方＞ 0123でおなじみ、アートグループの物流を担う当社で、 大型(10t)ドライバーとして新しいキャリアをスタートしませんか？ 大手ならではの安定した環境で、身体への負担を少なく、 それでいて高い収入を目指せるドライバー職です。 【具体的な業務内容】 ・運ぶもの： パレット、生活雑貨、飲料、カゴ、など様々です。 ・配送エリア： 関西、中国、四国、九州、関東、中部 【未経験・ブランクでも安心の研修】 入社後約3ヶ月は研修期間です。 運転に自信がない方は、先輩の同乗指導のもとで運転技術やルートをじっくり学べます。 経験豊富な方は、スキルに応じて早期に独り立ちも可能です。一人ひとりのペースに合わせてサポートします！ 【この仕事の魅力】 ■業界高水準！月給40万円～55万円の安定収入 1年目から高収入を目指せる給与体系です。お客様から直接仕事を請け負う「元請け」事業が中心のため、 高い利益を社員にしっかり還元できています。 当社独自の割増賃金制度もあり、頑張りが収入に直結します。 ■身体に優しい、負担の少ない働き方を徹底 カゴ・パレット輸送等で、身体への負担を大幅に軽減。 また、法令を遵守した無理のない配車スケジュールを組んでいるため、心身ともに余裕を持って働けます。 その働きやすさから、当社のドライバー定着率は90%以上を誇ります。 ■プライベートを尊重する柔軟なシフト体制 「しっかり稼ぎたい」「家族との時間を大切にしたい」といった一人ひとりの希望を尊重します。 事前申請で希望休が取れ、土日休みや連休の取得も可能です。仕事とプライベートの理想的なバランスを実現できます。

月給26万円～✨まかないあり◎未経験歓迎✨1からサポート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼ オープニングスタッフ募集 ／／ ＼アピールポイント／ ✅オープニング募集 ✅駅チカ徒歩1分！ ✅月給26万円～で安定収入！ ✅夕方からが中心の居酒屋勤務 ✅美味しいまかないあり ✅交通費支給で通勤をサポート ✅制服ありで準備の負担も少なめ ✅履歴書不要で気軽に応募OK！ 【仕事内容】 店舗スタッフとして、接客から調理、 仕込み、片付けまで、店舗営業に 関わる仕事を幅広くお任せします。 ■具体的には ＜営業前＞ ・食材の仕込み ・簡単な調理準備 ・店内の清掃、営業準備 ・料理やドリンクの準備 など ＜営業中＞ ・お客様のお席へのご案内 ・オーダー確認 ・料理、ドリンクの提供 ・簡単な調理、盛り付け ・洗い場 ・テーブルの片付け ・レジ、お会計対応 など ＜営業終了後＞ ・店内の片付け ・洗い場 ・清掃 ・翌日の営業に向けた準備 など ホール・キッチンの業務を固定せず、 その日の状況に応じて お互いにフォローしながら働きます。 ■入社後は一からサポートします ―――――――――――――――――― 飲食店での経験がない方も、 最初から一人で店舗を任せることはありません。 現在在籍しているスタッフが、 仕込みから営業中の ホール・キッチン業務まで、 一つずつサポートします。 分からないことは 周りのスタッフに確認しながら、 できることから少しずつ 仕事を覚えていけます。 「飲食店で働いたことがない」 「久しぶりに飲食の仕事に戻りたい」 という方も、安心して スタートできる環境です。 ■オープニングだからこそできること ――――――――――――――――― 新しくスタートする店舗なので、 スタッフ同士で一緒に お店をつくっていくことができます。 「こうしたらお客様に喜んでもらえそう」 「もっと働きやすくするにはどうしたらいい？」など、 周囲と相談しながら、 少しずつお店の雰囲気をつくっていける環境です。 新しい仲間と一緒にスタートできるため、 これからできていくお店で 働きたい方にもおすすめです。 ■月給26万円～で安定勤務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 正社員として、月給26万円からスタート。 毎月安定した収入を得ながら、 飲食店で腰を据えて働けます。 さらに昇給制度もあるため、 日々の頑張りを積み重ねながら 収入アップも目指せる環境です。 「飲食の仕事を続けたい」 「正社員として働きたい」 そんな方にもピッタリです。 ■うれしい待遇もご用意！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務時には制服をご用意。 仕事用の服を自分で 準備する負担を減らせます。 さらに、まかないもあるので、 飲食店ならではの楽しみも。 交通費の支給もあり、 毎日の通勤もしっかりサポートします。 履歴書不要で応募できるため、 少しでも興味を持った方は、 まずは気軽にご応募ください！

鮮魚スタッフ◇年収700万円以上可能◇未経験歓迎◇固定残業代なし◇魚をさばく技術が身につきます

募集要項 職種 鮮魚スタッフ（鮮魚加工・販売） 雇用形態 正社員 仕事内容 スーパーの鮮魚部門に関わる業務全般をお願いします。 【具体的には】 まずは毎日市場から仕入れた鮮魚が運ばれてきます。 ・トラックで届いた鮮魚の荷降ろし ・鮮魚をさばく ・卸し作業 ・加工（パック詰め、切り身、お造りなど） ・店内での商品化、販売 ※一部レジ業務あり 混雑時には部署に関係なく全社員がレジ応援を行います。 全社員が対応できるよう育成しています。 ●対面販売が特徴 魚の鮮度が抜群なのはもちろん、 その魚を対面でお客様のご要望に応じて下処理したり、 三枚におろしたりもします。 効率重視で非対面販売のお店が多い中、 この販売方法で70年にわたり お客様との信頼関係を築いてきました。 ●研修について ・まずはお客様へのあいさつなど、 対面販売に慣れることからスタート。 ・次に作業場でのパック詰めや商品補充などを経験し、 売場構成や商品知識を身につけます。 ・そしていよいよ包丁の練習です。 魚の三枚おろしや下処理などを練習し、 最終的には刺身づくりや 15～20kg級のマグロもさばけるようになります。 焦らず、一つひとつできることを増やしていきましょう。

鮮魚スタッフ◇年収700万円以上可能◇未経験歓迎◇固定残業代なし◇魚をさばく技術が身につきます

募集要項 職種 鮮魚スタッフ（鮮魚加工・販売） 雇用形態 正社員 仕事内容 スーパーの鮮魚部門に関わる業務全般をお願いします。 【具体的には】 まずは毎日市場から仕入れた鮮魚が運ばれてきます。 ・トラックで届いた鮮魚の荷降ろし ・鮮魚をさばく ・卸し作業 ・加工（パック詰め、切り身、お造りなど） ・店内での商品化、販売 ※一部レジ業務あり 混雑時には部署に関係なく全社員がレジ応援を行います。 全社員が対応できるよう育成しています。 ●対面販売が特徴 魚の鮮度が抜群なのはもちろん、 その魚を対面でお客様のご要望に応じて下処理したり、 三枚におろしたりもします。 効率重視で非対面販売のお店が多い中、 この販売方法で70年にわたり お客様との信頼関係を築いてきました。 ●研修について ・まずはお客様へのあいさつなど、 対面販売に慣れることからスタート。 ・次に作業場でのパック詰めや商品補充などを経験し、 売場構成や商品知識を身につけます。 ・そしていよいよ包丁の練習です。 魚の三枚おろしや下処理などを練習し、 最終的には刺身づくりや 15～20kg級のマグロもさばけるようになります。 焦らず、一つひとつできることを増やしていきましょう。

鮮魚スタッフ◇年収700万円以上可能◇未経験歓迎◇固定残業代なし◇魚をさばく技術が身につきます

募集要項 職種 鮮魚スタッフ（鮮魚加工・販売） 雇用形態 正社員 仕事内容 スーパーの鮮魚部門に関わる業務全般をお願いします。 【具体的には】 まずは毎日市場から仕入れた鮮魚が運ばれてきます。 ・トラックで届いた鮮魚の荷降ろし ・鮮魚をさばく ・卸し作業 ・加工（パック詰め、切り身、お造りなど） ・店内での商品化、販売 ※一部レジ業務あり 混雑時には部署に関係なく全社員がレジ応援を行います。 全社員が対応できるよう育成しています。 ●対面販売が特徴 魚の鮮度が抜群なのはもちろん、 その魚を対面でお客様のご要望に応じて下処理したり、 三枚におろしたりもします。 効率重視で非対面販売のお店が多い中、 この販売方法で70年にわたり お客様との信頼関係を築いてきました。 ●研修について ・まずはお客様へのあいさつなど、 対面販売に慣れることからスタート。 ・次に作業場でのパック詰めや商品補充などを経験し、 売場構成や商品知識を身につけます。 ・そしていよいよ包丁の練習です。 魚の三枚おろしや下処理などを練習し、 最終的には刺身づくりや 15～20kg級のマグロもさばけるようになります。 焦らず、一つひとつできることを増やしていきましょう。

惣菜スタッフ◇年収700万円以上可能◇未経験歓迎◇固定残業代なし◇地域密着スーパーで惣菜のプロへ

募集要項 職種 惣菜スタッフ（調理・品出し） 雇用形態 正社員 仕事内容 ・簡単な惣菜調理 ・商品のパック詰め ・商品の品出し・陳列 ・一部レジ業務 などをお願いします。

【ドンクの接客をひとつずつ学べる】大好きなパンを通して、幸せと感動を届けるお仕事

仕事内容: ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ ・店舗内でのパンの販売業務 ・お客様への商品のご案内 ・レジ／接客応対 ・商品の陳列・レイアウト ・開店/閉店作業、清掃　など 大好きなパンを通して、 ＼お客様に幸せと感動を／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お店に一歩足を踏み入れた瞬間、 フワッと広がる香ばしい香りと 美しく並べられたパンの数々。 魅力あふれる空間を作り出し、 お客様に幸せな時間を届けるのが 私たちのお仕事です。 お客様が目を輝かせながら、 「美味しそう!」「どれにしよう」と パンを選ぶ姿を間近で見ていると、 こちらまで幸せな気持ちに。 接客業務に慣れてきたら、 オリジナル商品の企画・考案にも 挑戦できます。あなたが夢見た 「理想のパン」を生み出せます！ ひとつでも当てはまる方は、 ぜひご応募ください！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・パンや食文化へ熱い想いのある方 ・成長機会やチャレンジに貪欲な方 ・ホスピタリティ精神を活かしたい方 ・明るい笑顔で前向きに取り組める方 ・周囲と協力して仕事に取り組める方 教育・研修制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ご入社後は店舗でのOJTはもちろん、 接客研修や店長研修など充実した 研修制度を完備しています。 まずは明るく、元気に、前向きに！ ドンクの接客を一つずつ学びながら 自信を持って接客ができるよう 自分のペースで慣れていってください。 自分らしいキャリア形成を ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドンクには、異動やキャリア希望を 伝えられる自己申告制度があります（年1回）。 販売員→販売リーダー→店長へ ステップアップが可能です！

【キャリアアップ応援！】販売・店舗運営・オリジナル商品の開発まで幅広く携われる！

仕事内容: ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ ・店舗内でのパンの販売業務 ・商品の陳列・レイアウト ・レジ／接客応対 ・ミニクロワッサンの提供 ・新商品の企画・開発 ・商品の発注や在庫管理 ・製造・開発部門へのフィードバック ＼ドンクならでは／ 商品企画や売り場づくりに 携われることがやりがい ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドンクでは、売場内の3割が その店舗のオリジナル商品です。 販売職の方も、 このオリジナル商品の企画・開発に 裁量を持って携われるので、 ひらめきやアイデアを活かし あなたが夢見た「理想のパン」を 生み出す機会に挑戦できます！ また、美味しいパンが輝くような 魅力あふれるディスプレイを 考えることもお仕事のひとつ。 お客様が「良い香り!」「美味しそう!」 と目を輝かせている姿を見ると、 こちらまで幸せな気持ちになります！ ひとつでも当てはまる方は、 ぜひご応募ください！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・パンや食文化へ熱い想いのある方 ・成長機会やチャレンジに貪欲な方 ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・自分のひらめきで感動を届けたい方 ・周囲と協力して仕事に取り組める方 教育・研修制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ご入社後は店舗でのOJTはもちろん、 接客研修や店長研修など充実した 研修制度を完備しています。 店内の状況に合わせ臨機応変に、 お客様に寄り添った接客ができるよう 高い接客スキルを磨いていきましょう。 また、接客力向上ヘの取組みとして 社内コンテストも実施しています。 自分らしいキャリア形成を ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドンクには、異動やキャリア希望を 伝えられる自己申告制度があります（年1回）。 販売員→販売リーダー→店長へ ステップアップが可能！

【賞与あり＆昇給年2回＆期中の昇進あり！】未経験OK│週休2日制│社宅あり｜手当多数

仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼未経験からじっくり育てます！／ ◎東証プライム上場グループの安定基盤 ◎週休2日制／公休取得率9割超え ◎昇給年2回＋期中昇進ありでスピード昇格 ◎社員割引15％オフでプライベートも充実 ◎社宅・各種手当ありで生活も安定 ◎転勤は本人の希望をしっかり考慮 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未来の店長候補として、 店舗運営に広く携わっていただけます。 ＜まずはここから＞ ・キッチン業務 ・ホールでの接客 ・アルバイトスタッフのフォロー 現場を知るところからスタート。 その先は―― ・売上管理 ・シフト作成 ・スタッフ育成 など 店舗経営に広く関わっていきます。 ＼自分の店をつくれる面白さ♪／ 決まったマニュアルだけじゃない。 地域性を活かしたメニュー開発や企画にも 参加可能。 あなたのアイデアがカタチになります。 【Point 1】ちゃんと休める ◎1店舗あたり平均2.7名の正社員配置 ◎月8日休みを確保 ◎繁忙期でも休暇取得可能 「飲食＝休めない」は、ここでは違います。 【Point 2】未経験から安定収入 ◎食事・住宅・家族手当あり ◎安定基盤のもと長く働ける 【Point 3】頑張りが直結 ◎目標達成でインセンティブ支給 ◎実力次第で早期昇格も可能 ■会社について オーイズミフーズは、 「関わるすべての人をHappyに」を理念に、 国内約340店舗・海外3店舗を展開する 成長企業。 安定も、挑戦も、どちらも欲しい。 そんな思いきり走れるフィールド がここにあります。 やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 紹介先企業様の指定先にて面接

【キャリアアップ応援！】販売・店舗運営・オリジナル商品の開発まで幅広く携われる！

仕事内容: ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ ・店舗内でのパンの販売業務 ・商品の陳列・レイアウト ・レジ／接客応対 ・ミニクロワッサンの提供 ・新商品の企画・開発 ・商品の発注や在庫管理 ・製造・開発部門へのフィードバック ＼ドンクならでは／ 商品企画や売り場づくりに 携われることがやりがい ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドンクでは、売場内の3割が その店舗のオリジナル商品です。 販売職の方も、 このオリジナル商品の企画・開発に 裁量を持って携われるので、 ひらめきやアイデアを活かし あなたが夢見た「理想のパン」を 生み出す機会に挑戦できます！ また、美味しいパンが輝くような 魅力あふれるディスプレイを 考えることもお仕事のひとつ。 お客様が「良い香り!」「美味しそう!」 と目を輝かせている姿を見ると、 こちらまで幸せな気持ちになります！ ひとつでも当てはまる方は、 ぜひご応募ください！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・パンや食文化へ熱い想いのある方 ・成長機会やチャレンジに貪欲な方 ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・自分のひらめきで感動を届けたい方 ・周囲と協力して仕事に取り組める方 教育・研修制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ご入社後は店舗でのOJTはもちろん、 接客研修や店長研修など充実した 研修制度を完備しています。 店内の状況に合わせ臨機応変に、 お客様に寄り添った接客ができるよう 高い接客スキルを磨いていきましょう。 また、接客力向上ヘの取組みとして 社内コンテストも実施しています。 自分らしいキャリア形成を ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドンクには、異動やキャリア希望を 伝えられる自己申告制度があります（年1回）。 販売員→販売リーダー→店長へ ステップアップが可能！

【ドンクの接客をひとつずつ学べる】大好きなパンを通して、幸せと感動を届けるお仕事

仕事内容: ━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━ ・店舗内でのパンの販売業務 ・お客様への商品のご案内 ・レジ／接客応対 ・商品の陳列・レイアウト ・開店/閉店作業、清掃　など 大好きなパンを通して、 ＼お客様に幸せと感動を／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お店に一歩足を踏み入れた瞬間、 フワッと広がる香ばしい香りと 美しく並べられたパンの数々。 魅力あふれる空間を作り出し、 お客様に幸せな時間を届けるのが 私たちのお仕事です。 お客様が目を輝かせながら、 「美味しそう!」「どれにしよう」と パンを選ぶ姿を間近で見ていると、 こちらまで幸せな気持ちに。 接客業務に慣れてきたら、 オリジナル商品の企画・考案にも 挑戦できます。あなたが夢見た 「理想のパン」を生み出せます！ ひとつでも当てはまる方は、 ぜひご応募ください！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・パンや食文化へ熱い想いのある方 ・成長機会やチャレンジに貪欲な方 ・ホスピタリティ精神を活かしたい方 ・明るい笑顔で前向きに取り組める方 ・周囲と協力して仕事に取り組める方 教育・研修制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ご入社後は店舗でのOJTはもちろん、 接客研修や店長研修など充実した 研修制度を完備しています。 まずは明るく、元気に、前向きに！ ドンクの接客を一つずつ学びながら 自信を持って接客ができるよう 自分のペースで慣れていってください。 自分らしいキャリア形成を ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドンクには、異動やキャリア希望を 伝えられる自己申告制度があります（年1回）。 販売員→販売リーダー→店長へ ステップアップが可能です！

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

【転居を伴う転勤なし】22時～夜勤固定で高収入！入社1年目で年収420万円可！《年間休日156日》

仕事内容 ＜週休3日制の正社員は、転居を伴う転勤なし＞ This position requires Japanese Language Proficiency Test Level N1 or higher. 夜型の生活スタイルで、 プライベートと安定収入の両立が可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2022年、働き方改革の一環として 「週休3日制の正社員」制度を導入した山岡家。 無理なく・長く・着実に。 地元でワークライフバランスを実現しながら 自分のペースでキャリアを築ける働き方です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【全国200店舗達成】全店直営でまだまだ拡大！ 9月29日「富山太郎丸店」がオープンしました！ 《今後も続々とOPEN予定》 ■11月下旬 大和郡山店（奈良県大和郡山市） ■11月下旬 福山南蔵王店（広島県福山市） ■12月中旬 新宮店（福岡県糟屋郡新宮町） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【スムーズに業務を始めていただくために…】 入社後は、茨城県つくば市にある自社の トレーニングセンターで研修を実施（3泊4日） ※研修中の交通費・宿泊費は全額会社負担！ ※研修中もしっかり給与支給で安心スタート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ こんな方にオススメ ／ ＊夜型の生活スタイルで、 プライベートの時間も安定収入も得たい方 ＊接客スキルや飲食店経験を活かしながら、 負担を抑えて働きたい方 など 《ここがポイント！》＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1】週休3日 × 年間休日156日 家族との時間も自分時間も、圧倒的に増える！ 【2】夜勤専従で高収入（年収420万円可） 日勤/夜勤の交替なし！ 夜勤専属だからこそ「週4日勤務」で高収入◎ 【3】転勤なし！地元で安定勤務OK 住み慣れた場所で、長く働きたい方にも◎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事について】 まずはホ－ル業務からスタ－トし、 店舗全体の流れや雰囲気をつかみます。 その後、キッチン業務や洗い物、 仕込みなども担当していただきます。 ＜将来的には…＞ 接客・調理だけでなく、 衛生管理・設備管理など、店長不在の 時間帯の店舗運営も含めてお任せ！ ＊ ＼＼ 未経験者も段階的に学べます！ ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆冊子のマニュアルや、店舗のタブレットでも 視聴できる動画教材などをご用意。 何を・どの順番で覚えればいいかが明確で安心！ ◆全店舗、食券制＆設備が整った店内。 丁寧な接客と、スープ・ネギ・チャーシュー すべてを「お店で手作り」にこだわる山岡家の スタイルに集中しやすい環境です！ ※接客・マニュアル・動画はすべて日本語です。 ※また、衛生記録なども日本語で記入します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【東証スタンダード上場企業の安定基盤】 ■残業代は1分単位で全額支給！みなし残業なし ■賞与年2回、昇給も年2回＋随時昇給あり ■プライベ－トの都合に考慮したシフト希望休、 有給の取得も可能！（土日・連休の取得もOK） ■男性社員の育休取得実績もあり！ ■30～40代で入社し長く活躍する男性社員多数！ ＜スタッフの声＞ プライベ－ト重視の働き方に惹かれて入社しました。 みなし残業なしで、残業代は1分単位。 家庭と両立できる範囲での異動など、 家族持ちにも優しく働ける会社だと感じています。 飲食業は初めてでしたが、研修やマニュアルで しっかり学べるので、スム－ズに習得できました！ （中途入社3年目・30代） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【スキル習得に応じて給与UP】― 昇給制度 ― 年2回の定期昇給に加え、 オリジナル教科書（全3冊）や研修制度、 実技試験合格など、基本給UPのチャンス多数！ 例えば… ●教科書1冊目修了＋社内セミナー受講 → 月給＋5,000円 ●実技試験1項目合格 → 月給＋2,000円 ●実技試験4項目すべて合格 → 月給＋8,000円 （スープ/チャーシュー/ネギ切り/接客の 実技試験を用意しています） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【丸千代山岡家について】 全国に200店舗以上のラーメン店を運営中。 売上好調！前年比平均10％以上の成長率！ 47都道府県への出店を目指し、新店OPENも続々。 セントラルキッチンを設けず 全店直営＆店内手作りにこだわる姿勢で、 根強いファンもたくさんいます！ リピート率はなんと75％超え！（自社調べ） ＜売上高＞ 264億9400万円（2024年1月期） 345億8500万円（2025年1月期）＊前年比130.5％！ 430億円（2026年1月期）＊前年比124.3％！ 《HP》https://www.yamaokaya.com/ 《採用HP》https://recruit.yamaokaya.com/

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

✅年収1000万可能✅成長企業で市場価値アップ✅月40万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── そのどちらも、諦めない。 当社では実際に、年収1000万円を超える マネージャーを複数輩出してきました。 その背景にあるのは、 【ポストが増え続ける急成長フェーズ】 【経営に近い位置で挑戦できる構造】 【IPO前の“仕組みをつくる”タイミング】 マネージャー職に求められるのは、 与えられた仕組みの中で動くことではなく、 組織や制度を自ら設計し、成果を出す存在 であること。 現場と経営の橋渡し役として、 “自分の意志で会社を動かす”実感を、 ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●エリア全体を最適化する統括スキル ●企業の成長を仕掛ける実行力 ●月課題を抽出し打ち手へ変える分析力 ●様々な会議に参加し戦略に関与する視座 ●組織の”仕組みをつくる”リアルな経験 ●自身の“市場価値”を一気に高める実績 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 SV・マネージャー層に求められているのは 「管理」よりも「変革」と「提案」。 当社の未来を一緒につくる “創業期メンバー”のような存在です。 ≪お仕事内容≫ 複数店舗のマネジメントを担当して いただきます。各店舗を適切に運営 することで、適切な利益を継続的に 上げられるエリアづくりを目指して ください。 具体的には・・・ ● 店舗売上・原価・人件費（PL/FL）の管理 ● 店長の育成・シフトや体制設計の最適化 ● 新規出店準備（物件調査・立ち上げ支援） ● 業態・販促・集客の企画立案と実行 ● 商品開発・販促・人事など各部署との連携 ● 幹部会議・業態開発会議などへの参加 まずは現場で、当社の考え・現状を把握して 頂きたいと考えています。 ゆくゆくは経営ボード直下の部門で、 中核メンバーとして、幅広い経営課題の 解決に携わって頂くことができます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★ブランド戦略を“動かす”統括裁量★◇ マネージャー候補に求められるのは 「管理」ではなく「牽引」。 単に複数店舗を見守るのではなく、 自ら戦略を企画・実行し、 ブランド全体を育てる立場です。 たとえば── 「このエリアでは、原価率を1％改善」 「集客課題を新しいメニュー構成で解決」 そんな現場からの発信が、 会社全体の変化を生むスイッチになります。 ❏ ブランド横断のプロモーション提案 ❏ 価格戦略やメニュー構成の調整案 ❏ スタッフ教育や店長会議の設計見直し など、自らのアイデアが全店舗に 広がっていく実感が得られます。 ◇★経営と現場をつなぐ架け橋に★◇ 現在、月1回以上の会議体を中心に 経営層（役員・部長）との連携機会が 豊富にあります。 マネージャー職は、数字目標を現場へ 落とし込む“翻訳者”であり、各部門を 横断して動かす“ハブ”でもあります。 ❏ 幹部会議での事業戦略共有 ❏ 商品開発・業態開発会議への参加 ❏ 人事配置や教育制度に関する提案機会 「店舗の数字を見る」だけでは終わらない、 会社全体を動かす仕事に挑戦できます。 ◇★未来を一緒に創る“コアメンバー”へ★◇ 当社は現在、IPO（株式上場）を 見据えた変革期にあります。 このフェーズで入社するということは、 ただの「社員」ではなく、企業の未来を 共に創る当事者になるということ。 上場準備段階から携わる経験は、 市場では圧倒的に希少であり、 「経営視点で事業を動かせる人材」として、 市場価値が一気に跳ね上がります。 実際に、入社半年で90%以上が 昇給・昇格を経験し、早ければ 1〜2年で部長や本部ポジションを担う例も。 社歴や年齢ではなく、 「提案できるか」「行動できるか」が 評価の軸。成長のステージそのものが、 あなたのキャリアの武器になる環境で、 次の市場で“引く手あまた”の存在を 目指しませんか？ ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 一人ひとりの強みや志向に応じて、 現場マネジメントから本部機能、 そして独立まで── 多彩なキャリアを描ける環境が 整っています。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

【完全週休2日制＆定時退社可能】異動なし！飲食店スタッフ

仕事内容 ＼飲食経験がなくてもOK！／ ＼履歴書不要の注目求人です！／ ★とんかつ料理専門店★ 原材料にもこだわりを持っています！ 肉厚のロース肉に軽いパン粉を付けて ”サクッ”と揚げる！食べた瞬間に 肉汁とソースが絡み合ってたまりません！ ━━━三ツ星級の働きやすさ━━━ ✅賞与年2回&昇給アリ◎ ✅完全週休2日制＆定時退社可能！ ✅美味しいまかないの食事補助あり ✅シフトの希望が通りやすい！ ✅寮完備です（詳しくは面接時に…！） ✅店舗間を転々とすることはありません！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ≪ 仕事内容はコチラ ≫ ▼キッチン▼ ・お肉の下ごしらえ ・とんかつの揚げ作業、盛り付け ・機械を使ったキャベツの千切りや野菜の仕込み ・洗い物 など ▼ホール▼ ・お客様の接客、注文受け →タブレットでの対応がメインです。 ・料理の配膳・片付け ・レジ作業、現金管理 ・食材・包材の受注発注、棚卸し ・シフト管理 など ≪ 未経験からの挑戦でも大丈夫 ≫ 簡単な作業からお任せしますので、 出来る事を少しずつ増やしていきましょう！ 最短1～2年で店長へと出世も可能！

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『裁量×事業成長』── そのどちらも、手に入れる。 当社では、 加盟店支援を通じて成果を上げ、 早期にキャリアアップを実現する SVが次々と生まれています。 その背景にあるのは── 【拡大を続けるFC事業フェーズ】 【加盟店と伴走し成果を出す支援体制】 【現場発信でブランドを進化させる文化】 SVに求められるのは、 単なる管理ではなく、 加盟店の課題に向き合い、 改善と成長を導くこと。 オーナーと並走しながら、 ブランド全体を動かしていく。 その手応えを、ここで実感しませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 加盟店経営を支援するコンサルティング力 ● 売上改善に直結する分析・提案力 ● エリア・ブランド全体を俯瞰する視点 ● 集客施策（SNS・WEB）の実行力 ● 仕組み化・効率化を推進する構築力 ● 市場価値を高める実績と経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● 新業態・新ブランドの開発推進 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 今求めているのは、 「管理」ではなく 「加盟店を成功へ導く提案と実行」が できる人材です。 ≪お仕事内容≫ FC本部のスーパーバイザーとして、 加盟店オーナー様に寄り添い、 売上最大化と店舗成長を 支援していただきます。 現場課題を解決し、 ブランド全体の価値向上を 実現するポジションです。 具体的には・・・ ● 加盟店への研修・運営サポート ● 売上・コスト改善の提案と実行支援 ● 店舗オペレーションの最適化 ● 新規出店エリアのマーケティング分析 ● SNS・WEBを活用した集客施策の構築 ● 地域特性に合わせた販促企画 ● 社外パートナーとの折衝・連携 ● 各店舗の経営状況の把握・報告 まずは既存SVと同行し、 現場理解を深めていただきます。 その後は担当エリアを持ち、 提案・改善・新規出店支援まで 裁量を持ってお任せします。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★加盟店と共に成長を創る裁量★◇ SVに求められるのは、 単なる指導ではなく 「成果を共に創る存在」です。 たとえば── 売上向上のための施策や、 運営改善のための仕組みづくりなど、 自ら企画し実行できます。 ❏ 売上改善のための具体施策立案 ❏ 店舗運営の効率化・仕組み化 ❏ 加盟店ごとの課題に応じた支援 自分の提案が加盟店の成果に直結する、 やりがいあるポジションです。 ◇★本部と加盟店を繋ぐハブへ★◇ SVは、加盟店と本部の間に立ち、 ブランド成長を支える重要な存在です。 現場の声を本部に伝え、 戦略を現場へ落とし込むことで、 事業全体を前に進めていきます。 ❏ 本部方針の現場への浸透 ❏ 加盟店の課題抽出と共有 ❏ 各部門と連携した改善推進 経営視点を持ちながら働ける環境です。 ◇★成長フェーズで価値を高める★◇ FC事業が拡大している今、 SVの役割はますます重要になっています。 このフェーズでの経験は、 「経営支援ができる人材」として 大きな強みになります。 評価は社歴ではなく、 提案力と実行力。 成果を出した分だけ、 キャリアアップのチャンスが広がります。 ◇★キャリアを広げられる環境★◇ SVとしての経験を軸に、 多様なキャリアを描くことが可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③SV ④マネージャー ⑤部長 ⑥商品開発 ⑦加盟店開発 ⑧本部責任者 現場改善を極める道も、 事業づくりに関わる道も、 どちらも選べる環境です。 これまでの経験を活かし、 次のステージへ進みたい方へ。 私たちと共に、 ブランドと事業の成長を 創っていきませんか。

✅年収1000万可能✅マーケで“売れる仕掛け”を✅最大5連休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『接客が好き』── その気持ちを、誇れるキャリアに。 あなたの接客力を“価値ある武器”に変える、 明確なキャリアと学べる環境があります。 【ポストが増え続ける成長企業】 【接客を評価する“人軸”の組織】 【制度も文化も“つくる側”に】 これからの飲食キャリア、 ただの「サービス係」で終わらせたく ないなら、私たちと一緒に 一歩踏み出してみませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 顧客対応を通じたマーケティング感覚 ● 接客力を軸にした店舗運営スキル ● 売上・客単価を意識したサービス視点 ● 店舗課題を見つけ、改善につなげる力 ● 教育・育成に関わるマネジメント経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 ホールスタッフに求められているのは 「接客」だけではなく「提案」と「成長」。 お店の未来を一緒につくる “コアメンバー候補”としての役割です。 ≪お仕事内容≫ 接客・サービス業務を中心に、 店舗運営全般にも徐々に関わっていきます。 お客様の満足を超えた「感動」を生む、 接客力とホスピタリティを磨いてください。 具体的には・・・ ● 来店時のご案内・オーダー・料理提供 ● アルバイト指導や育成のサポート ● 店内オペレーション・雰囲気づくり ● 売上向上に向けた改善提案 ● メニューやサービス内容のフィードバック 段階的にスキルを広げ、 ゆくゆくは店長・マネージャーとして 店舗づくり・ブランドづくりにも 挑戦可能です。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★接客から“戦略”が学べる環境★◇ 接客対応をこなすだけでなく、 現場から得られる情報をヒントに、集客や サービス改善のアイデアを提案できます。 たとえば── 「立地に合わせて客層別メニューを展開」 「SNS投稿に合った映える提供演出を導入」 そんな発信がブランド戦略に活かされます。 ❏ 現場発信による販促・メニュー提案 ❏ お客様の声から得るマーケティング視点 ❏ 接客品質の標準化・仕組みづくり 「気づき」を「変化」に変える、 そんな動きができるポジションです。 ◇★学び続けられる教育体制★◇ THANでは接客・サービスにおいても 体系的な教育の機会を整備中。 階層別の研修や外部講座への参加を通じて、 個人の成長を会社が支援します。 ❏ 月1回の全社員会議でのPL共有 ❏ アルバイト育成・評価制度の構築経験 ❏ 外部研修（マーケ・SNS）への参加機会 知識やスキルをアップデートし続ける、 “学びの文化”が根づいています。 ◇★未来を一緒に創る成長フェーズ★◇ THANは現在、IPOを見据えた変革期。 組織も制度も、まだ完成形ではありません。 だからこそ、ホールスタッフであっても、 会社づくりに関われるチャンスがあります。 ❏ 入社半年で昇給・昇格する例も多数 ❏ 店長・本部職へのキャリアアップ ❏ 年齢・社歴より行動と成果を評価 あなたの挑戦が、 次の“当たり前”をつくります。 ◇★キャリアを広げるステージがある★◇ THANには、ホールスタッフの先に、 さまざまなキャリアステップがあります。 店舗運営・商品開発・バイヤー・FC展開、 挑戦の場はあなた次第。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① ホールスタッフ ② 店長 ③ マネージャー ④ 商品開発・企画 ⑤ バイヤー・業態開発 ⑥ 営業本部・経営企画 ⑦ FC展開 ⑧ 独立開業（支援制度あり） 「接客が好き」から始まるキャリアが、 “飲食の未来をつくる仕事”に変わる── そんな一歩を、私たちと一緒に ここから踏み出してみませんか？

✅年収1000万可能✅マーケで“売れる仕掛け”を✅最大5連休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『接客が好き』── その気持ちを、誇れるキャリアに。 あなたの接客力を“価値ある武器”に変える、 明確なキャリアと学べる環境があります。 【ポストが増え続ける成長企業】 【接客を評価する“人軸”の組織】 【制度も文化も“つくる側”に】 これからの飲食キャリア、 ただの「サービス係」で終わらせたく ないなら、私たちと一緒に 一歩踏み出してみませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● 顧客対応を通じたマーケティング感覚 ● 接客力を軸にした店舗運営スキル ● 売上・客単価を意識したサービス視点 ● 店舗課題を見つけ、改善につなげる力 ● 教育・育成に関わるマネジメント経験 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、 ホールスタッフに求められているのは 「接客」だけではなく「提案」と「成長」。 お店の未来を一緒につくる “コアメンバー候補”としての役割です。 ≪お仕事内容≫ 接客・サービス業務を中心に、 店舗運営全般にも徐々に関わっていきます。 お客様の満足を超えた「感動」を生む、 接客力とホスピタリティを磨いてください。 具体的には・・・ ● 来店時のご案内・オーダー・料理提供 ● アルバイト指導や育成のサポート ● 店内オペレーション・雰囲気づくり ● 売上向上に向けた改善提案 ● メニューやサービス内容のフィードバック 段階的にスキルを広げ、 ゆくゆくは店長・マネージャーとして 店舗づくり・ブランドづくりにも 挑戦可能です。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★接客から“戦略”が学べる環境★◇ 接客対応をこなすだけでなく、 現場から得られる情報をヒントに、集客や サービス改善のアイデアを提案できます。 たとえば── 「立地に合わせて客層別メニューを展開」 「SNS投稿に合った映える提供演出を導入」 そんな発信がブランド戦略に活かされます。 ❏ 現場発信による販促・メニュー提案 ❏ お客様の声から得るマーケティング視点 ❏ 接客品質の標準化・仕組みづくり 「気づき」を「変化」に変える、 そんな動きができるポジションです。 ◇★学び続けられる教育体制★◇ THANでは接客・サービスにおいても 体系的な教育の機会を整備中。 階層別の研修や外部講座への参加を通じて、 個人の成長を会社が支援します。 ❏ 月1回の全社員会議でのPL共有 ❏ アルバイト育成・評価制度の構築経験 ❏ 外部研修（マーケ・SNS）への参加機会 知識やスキルをアップデートし続ける、 “学びの文化”が根づいています。 ◇★未来を一緒に創る成長フェーズ★◇ THANは現在、IPOを見据えた変革期。 組織も制度も、まだ完成形ではありません。 だからこそ、ホールスタッフであっても、 会社づくりに関われるチャンスがあります。 ❏ 入社半年で昇給・昇格する例も多数 ❏ 店長・本部職へのキャリアアップ ❏ 年齢・社歴より行動と成果を評価 あなたの挑戦が、 次の“当たり前”をつくります。 ◇★キャリアを広げるステージがある★◇ THANには、ホールスタッフの先に、 さまざまなキャリアステップがあります。 店舗運営・商品開発・バイヤー・FC展開、 挑戦の場はあなた次第。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① ホールスタッフ ② 店長 ③ マネージャー ④ 商品開発・企画 ⑤ バイヤー・業態開発 ⑥ 営業本部・経営企画 ⑦ FC展開 ⑧ 独立開業（支援制度あり） 「接客が好き」から始まるキャリアが、 “飲食の未来をつくる仕事”に変わる── そんな一歩を、私たちと一緒に ここから踏み出してみませんか？

✅飲食で年収1000万✅料理長として“ブランド”を育てる仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、和食シェフ/料理人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── 料理長として、その両方を手に入れる。 入社3年で年収650万円の料理長、 早期に部長へ昇格した調理経験者など、 成果に応じて着実に評価される環境です。 その背景には、 【出店加速中の成長フェーズ】 【メニュー開発・業態づくりのチャンス】 【IPO準備段階での変革と裁量】 求めているのはレシピ通りの調理ではなく 「この業態に、この料理を届けたい」と 自ら仕掛ける“提案型の料理長”。 調理の枠を超えて、ブランドの中心に立つ。 ここで、あなたの料理人としての価値を 一段引き上げてみませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● ブランドを支える看板メニューの開発力 ● ブランド全体の味と品質を統一する再現性 ● 食材仕入れ・価格交渉などのバイヤー視点 ● 人材育成／キッチン組織のマネジメント力 ● 幹部会議・業態開発会議での戦略的思考 ● 急成長企業で得られる“料理長の先の視野” ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。。 ■ 直近の動き ■ ● 関東エリア進出（今月実績） ● FC・新業態開発を加速中 ● IPOを視野に経営体制の拡充中 だからこそ今、料理長というポジションに 「味を守る」だけでなく 「ブランドを育てる」 視点を持つ人材が求められています。 ≪お仕事内容≫ 料理長として調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務を お任せします。 具体的には・・・ ● メニュー開発・原価設計・品質管理 ● スタッフの育成・技術指導・人員配置 ● キッチンオペレーション設計 ● 仕入れ交渉・食材選定・在庫管理 ● ブランド横断のレシピ統一・監修業務 ● 商品・業態開発プロジェクトへの参加 スキルや希望に応じて、 複数ブランドを統括するポジションや 新ブランドの立ち上げメンバーとしても 活躍可能です。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★料理人が“主役”になれる環境★◇ ブランドによっては、 料理長が「商品企画責任者」。 既製品や冷凍調理に頼らず、現場からの アイデアが新メニューになる文化です。 ❏ キッチン主導のメニュー開発 ❏ 食材の産地視察・選定への参加 ❏ ブランド全体に広がるレシピ発信 店舗数が多いからこそ、1つのアイデアが 「会社全体の味」を変える力を持ちます。 ◇★経営に関わる“調理長”へ★◇ 当社の料理長は「現場をまとめる人」では なく、「会社の数字に関わる人」。 幹部会議・商品開発会議などへも参加し、 料理から会社を動かす立場です。 ❏ メニュー別のFL改善に向けた提案 ❏ 新業態開発でのコンセプト設計参加 ❏ 月1回の幹部会議で数値目標の共有 ただ美味しい料理を作るだけでは終わらない 「事業を動かす料理長」を目指せます。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 調理の道を究めるも、本部へ進むも、 独立するも──あなたの志向に合わせて 未来の選択肢は多彩です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① 料理長 ② 統括料理長 ③ 商品開発・メニュー監修 ④ 業態開発／仕入れバイヤー ⑤ 店舗運営マネージャーへの転向 ⑥ 営業本部・経営企画 ⑦ FC展開 ⑧ 独立支援制度による独立開業 「調理の経験を、どんな未来に繋げるか」 その答えを一緒に描ける会社です。

✅年収1000万可能✅料理人で終わらないキャリア✅最大5連休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『現場で終わらない調理キャリア』── ただ料理をつくるだけで終わりたくない。 THANは、そんな料理人たちの想いに 本気で応える会社です。 現場経験を活かしながら、 商品開発・業態開発・マネジメントなど “その先のキャリア”にも挑戦可能。 【料理長への昇格実績多数】 【1年で月給＋10万円の昇給例あり】 【経験年数よりも意欲と行動力を評価】 今の職場に”物足りなさ”を感じているなら 一歩先の料理人キャリアを、 ここで描きませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●人気ブランドを支える調理技術と提供力 ●商品開発や業態づくりに関わる機会 ●原価・人件費・数値への意識と理解 ●現場発信で改善提案・発案ができる力 ●育成ポジションに必要なマネジメント力 ●FC・関東進出など拡大フェーズでの成長 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、現場で働く一人ひとりにも “変革”と“挑戦”が求められる環境です。 ≪お仕事内容≫ 調理や仕込み、盛り付け・発注業務～ スタッフの管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●仕込み・調理・盛り付け・在庫管理 ●スピードとクオリティを両立するOP ●新メニューの試作・提案 ●原価意識を持った仕入れ・調整 ●料理長と連携したキッチン体制の改善 ●調理補助メンバーの教育 一人ひとりのスキル・志向に合わせて、 できることからお任せしていきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★現場発信がブランドを育てる★◇ 私たちは、すべての商品開発を “現場起点”で進めています。 「このメニューは原価が高いけど、売れる」 「この仕込みはもう少し省力化できる」 そんな気づきが、次の人気商品や 業態づくりに繋がります。 ❏ 新メニュー開発の提案 ❏ メニュー構成・原価改善アイデア ❏ 調理オペレーションの改善提案 調理職だからこそ見える視点を、 どんどん活かしてください。 ◇★“考えられる”料理人が育つ環境★◇ 毎月の全社員会議では、店舗ごとの 業績を共有。調理スタッフでも、 「今の仕入れで原価率は大丈夫か？」 「ロスをどう減らすか？」 そんな視点を育てる土台があります。 また、希望者は外部研修にも挑戦可能。 料理以外にも、経営やマーケの視点を 伸ばしていけます。 調理スキルだけで終わらない、 「強い料理人」になれる土台があります。 ◇★“指示待ち”で終わらせない組織★◇ THANは今、IPO（株式上場）を目指し、 組織・制度を“これから”つくる真っ最中。 だからこそ、「もっとこうしたい」 「こうすればうまくいく」といった 現場の声が、会社の制度や ルールそのものになるチャンスがあります。 ❏ メニュー開発や業態づくりに参加 ❏ 「こうすれば効率UP」という提案 ❏ 成果に応じて昇給・昇格が実現 実際に入社半年で昇給・昇格したスタッフも 多数。「現場を変える」ことが、 「会社を変える」ことにつながります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 「一生、現場で腕を磨きたい」 「商品開発の専任になりたい」 「いずれは独立を目指したい」 どんな未来を描くかはあなた次第。 現場のまま成長していく道も、 本部職へ進む道も、それぞれの挑戦を 応援する風土があります。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① 一般調理スタッフ ② 料理長 ③ 統括料理長 ④ 商品開発・メニュー監修 ⑤ 業態開発／仕入れバイヤー ⑥ 店舗運営マネージャーへの転向 ⑦ 営業本部・経営企画 ⑧ FC展開 ⑨ 独立支援制度による独立開業 「調理経験を、どんな未来につなげたいか」 その答えを一緒に見つけていきましょう。

✅年収1000万可能✅料理人で終わらないキャリア✅最大5連休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、飲食調理スタッフ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『現場で終わらない調理キャリア』── ただ料理をつくるだけで終わりたくない。 THANは、そんな料理人たちの想いに 本気で応える会社です。 現場経験を活かしながら、 商品開発・業態開発・マネジメントなど “その先のキャリア”にも挑戦可能。 【料理長への昇格実績多数】 【1年で月給＋10万円の昇給例あり】 【経験年数よりも意欲と行動力を評価】 今の職場に”物足りなさ”を感じているなら 一歩先の料理人キャリアを、 ここで描きませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ●人気ブランドを支える調理技術と提供力 ●商品開発や業態づくりに関わる機会 ●原価・人件費・数値への意識と理解 ●現場発信で改善提案・発案ができる力 ●育成ポジションに必要なマネジメント力 ●FC・関東進出など拡大フェーズでの成長 ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 ■ 直近の動き ■ ● 関東進出スタート（今月実績） ● FC／新業態の開発加速中 ● IPO（株式上場）に向けた組織体制構築中 だからこそ、今、現場で働く一人ひとりにも “変革”と“挑戦”が求められる環境です。 ≪お仕事内容≫ 調理や仕込み、盛り付け・発注業務～ スタッフの管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●仕込み・調理・盛り付け・在庫管理 ●スピードとクオリティを両立するOP ●新メニューの試作・提案 ●原価意識を持った仕入れ・調整 ●料理長と連携したキッチン体制の改善 ●調理補助メンバーの教育 一人ひとりのスキル・志向に合わせて、 できることからお任せしていきます。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★現場発信がブランドを育てる★◇ 私たちは、すべての商品開発を “現場起点”で進めています。 「このメニューは原価が高いけど、売れる」 「この仕込みはもう少し省力化できる」 そんな気づきが、次の人気商品や 業態づくりに繋がります。 ❏ 新メニュー開発の提案 ❏ メニュー構成・原価改善アイデア ❏ 調理オペレーションの改善提案 調理職だからこそ見える視点を、 どんどん活かしてください。 ◇★“考えられる”料理人が育つ環境★◇ 毎月の全社員会議では、店舗ごとの 業績を共有。調理スタッフでも、 「今の仕入れで原価率は大丈夫か？」 「ロスをどう減らすか？」 そんな視点を育てる土台があります。 また、希望者は外部研修にも挑戦可能。 料理以外にも、経営やマーケの視点を 伸ばしていけます。 調理スキルだけで終わらない、 「強い料理人」になれる土台があります。 ◇★“指示待ち”で終わらせない組織★◇ THANは今、IPO（株式上場）を目指し、 組織・制度を“これから”つくる真っ最中。 だからこそ、「もっとこうしたい」 「こうすればうまくいく」といった 現場の声が、会社の制度や ルールそのものになるチャンスがあります。 ❏ メニュー開発や業態づくりに参加 ❏ 「こうすれば効率UP」という提案 ❏ 成果に応じて昇給・昇格が実現 実際に入社半年で昇給・昇格したスタッフも 多数。「現場を変える」ことが、 「会社を変える」ことにつながります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 「一生、現場で腕を磨きたい」 「商品開発の専任になりたい」 「いずれは独立を目指したい」 どんな未来を描くかはあなた次第。 現場のまま成長していく道も、 本部職へ進む道も、それぞれの挑戦を 応援する風土があります。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① 一般調理スタッフ ② 料理長 ③ 統括料理長 ④ 商品開発・メニュー監修 ⑤ 業態開発／仕入れバイヤー ⑥ 店舗運営マネージャーへの転向 ⑦ 営業本部・経営企画 ⑧ FC展開 ⑨ 独立支援制度による独立開業 「調理経験を、どんな未来につなげたいか」 その答えを一緒に見つけていきましょう。

勤務日200円で入浴◎賄い無料✨賞与・退職金・資格手当充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼＼ アピールポイント ／／ ✅資格手当充実！ 調理師、栄養士など別途手当支給！ ✅退職金制度＆賞与年2回支給あり！ ✅勤務日は200円で温泉利用OK！ ✅嬉しい無料まかないあり！ ✅未経験スタートOK！ ✅20代～30代のスタッフ活躍中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お仕事内容】 守山天然温泉ほたるの湯内の レストランで店舗運営を お任せします！ ＜具体的には＞ ■お客様をご案内 ■料理の配膳 ■テーブルの片づけ ■仕込み作業 ■調理 ■料理の盛り付け など 注文はタッチパネル式なので オーダー伺いはありません◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事は1つずつ安心して覚えられます♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食業は初めてで不安…」 「どこから始めたらいいかわからない」 という方もご安心ください！ 当店では、お仕事を1つずつ丁寧に 覚えられる環境が整っています◎ 例えば、最初はホール業務だけを 担当することも可能！ 「接客から始めたい」 「裏方のキッチン作業が得意かも」 など、あなたの希望や得意分野に応じて、 柔軟にスタートできます♪ 未経験の方でも焦らず、 自分のペースで成長できる職場です！ ✨ステップアップのチャンスも充実！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当店で働くうちに、 「もっとやりがいを感じたい」 「次のステップに進みたい」 と思ったら、 ぜひキャリアアップを目指してください！ まずは基本的な業務からスタートし、 経験を積んでいけば、 ゆくゆくは＜店長＞に 挑戦することも可能です◎ 具体的な目標を持ちながら働けるので、 やりがいがあり、 長期的なキャリア形成も可能！ 経験やスキルに応じて、 着実にステップアップできる環境を 整えています！ ✨未経験でも始めやすい理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅研修制度が充実！ 先輩スタッフがしっかりサポート！ 質問もしやすい雰囲気です◎ ✅シフトは柔軟対応！ プライベートと両立しながら働けるので、 無理なく続けられます◎ ✅アットホームな職場 スタッフ同士の仲が良く、 新人さんもすぐに馴染めます！ 飲食や接客の経験がなくても、 一歩ずつ自信を持って成長できる環境が ここにあります！ 「興味があるけど一歩踏み出せない…」 そんな方も、 ぜひお気軽にお問い合わせください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務日は200円で入浴OK！ 頑張って汗かいた後はゆっくりお風呂に♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅飲食で年収1000万✅料理長として“ブランド”を育てる仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、和食シェフ/料理人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『キャリア×年収』── 料理長として、その両方を手に入れる。 入社3年で年収650万円の料理長、 早期に部長へ昇格した調理経験者など、 成果に応じて着実に評価される環境です。 その背景には、 【出店加速中の成長フェーズ】 【メニュー開発・業態づくりのチャンス】 【IPO準備段階での変革と裁量】 求めているのはレシピ通りの調理ではなく 「この業態に、この料理を届けたい」と 自ら仕掛ける“提案型の料理長”。 調理の枠を超えて、ブランドの中心に立つ。 ここで、あなたの料理人としての価値を 一段引き上げてみませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル・経験 □■ ● ブランドを支える看板メニューの開発力 ● ブランド全体の味と品質を統一する再現性 ● 食材仕入れ・価格交渉などのバイヤー視点 ● 人材育成／キッチン組織のマネジメント力 ● 幹部会議・業態開発会議での戦略的思考 ● 急成長企業で得られる“料理長の先の視野” ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。。 ■ 直近の動き ■ ● 関東エリア進出（今月実績） ● FC・新業態開発を加速中 ● IPOを視野に経営体制の拡充中 だからこそ今、料理長というポジションに 「味を守る」だけでなく 「ブランドを育てる」 視点を持つ人材が求められています。 ≪お仕事内容≫ 料理長として調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務を お任せします。 具体的には・・・ ● メニュー開発・原価設計・品質管理 ● スタッフの育成・技術指導・人員配置 ● キッチンオペレーション設計 ● 仕入れ交渉・食材選定・在庫管理 ● ブランド横断のレシピ統一・監修業務 ● 商品・業態開発プロジェクトへの参加 スキルや希望に応じて、 複数ブランドを統括するポジションや 新ブランドの立ち上げメンバーとしても 活躍可能です。 ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★料理人が“主役”になれる環境★◇ ブランドによっては、 料理長が「商品企画責任者」。 既製品や冷凍調理に頼らず、現場からの アイデアが新メニューになる文化です。 ❏ キッチン主導のメニュー開発 ❏ 食材の産地視察・選定への参加 ❏ ブランド全体に広がるレシピ発信 店舗数が多いからこそ、1つのアイデアが 「会社全体の味」を変える力を持ちます。 ◇★経営に関わる“調理長”へ★◇ 当社の料理長は「現場をまとめる人」では なく、「会社の数字に関わる人」。 幹部会議・商品開発会議などへも参加し、 料理から会社を動かす立場です。 ❏ メニュー別のFL改善に向けた提案 ❏ 新業態開発でのコンセプト設計参加 ❏ 月1回の幹部会議で数値目標の共有 ただ美味しい料理を作るだけでは終わらない 「事業を動かす料理長」を目指せます。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ 調理の道を究めるも、本部へ進むも、 独立するも──あなたの志向に合わせて 未来の選択肢は多彩です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ① 料理長 ② 統括料理長 ③ 商品開発・メニュー監修 ④ 業態開発／仕入れバイヤー ⑤ 店舗運営マネージャーへの転向 ⑥ 営業本部・経営企画 ⑦ FC展開 ⑧ 独立支援制度による独立開業 「調理の経験を、どんな未来に繋げるか」 その答えを一緒に描ける会社です。

勤務日200円で温泉利用◎賄いあり✨賞与・退職金・資格手当有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＼＼ アピールポイント ／／ ✅資格手当充実！ 調理師、栄養士など別途手当支給！ ✅退職金制度＆賞与年2回支給あり！ ✅勤務日は200円で温泉利用OK！ ✅嬉しいまかないあり！ ✅未経験スタートOK！ ✅20代～30代のスタッフ活躍中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お仕事内容】 水口温泉つばきの湯内の レストランで店舗運営を お任せします！ ＜具体的には＞ ■お客様をご案内 ■料理の配膳 ■テーブルの片づけ ■仕込み作業 ■調理 ■料理の盛り付け など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事は1つずつ安心して覚えられます♪ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食業は初めてで不安…」 「どこから始めたらいいかわからない」 という方もご安心ください！ 当店では、お仕事を1つずつ丁寧に 覚えられる環境が整っています◎ 例えば、最初はホール業務だけを 担当することも可能！ 「接客から始めたい」 「裏方のキッチン作業が得意かも」 など、あなたの希望や得意分野に応じて、 柔軟にスタートできます♪ 未経験の方でも焦らず、 自分のペースで成長できる職場です！ ✨ステップアップのチャンスも充実！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当店で働くうちに、 「もっとやりがいを感じたい」 「次のステップに進みたい」 と思ったら、 ぜひキャリアアップを目指してください！ まずは基本的な業務からスタートし、 経験を積んでいけば、 ゆくゆくは＜店長＞に 挑戦することも可能です◎ 具体的な目標を持ちながら働けるので、 やりがいがあり、 長期的なキャリア形成も可能！ 経験やスキルに応じて、 着実にステップアップできる環境を 整えています！ ✨未経験でも始めやすい理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅研修制度が充実！ 先輩スタッフがしっかりサポート！ 質問もしやすい雰囲気です◎ ✅シフトは柔軟対応！ プライベートと両立しながら働けるので、 無理なく続けられます◎ ✅アットホームな職場 スタッフ同士の仲が良く、 新人さんもすぐに馴染めます！ 飲食や接客の経験がなくても、 一歩ずつ自信を持って成長できる環境が ここにあります！ 「興味があるけど一歩踏み出せない…」 そんな方も、 ぜひお気軽にお問い合わせください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 勤務後に200円で入浴OK！ 頑張って汗かいた後はゆっくりお風呂に♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

✅飲食で年収1000万✅急成長企業で挑戦✅現場力を経営に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 「この先のキャリア、見えていますか？」 今の職場に大きな不満はないけど、 このまま働き続けても未来が描けない── そんなモヤモヤを感じている方へ。 当社では、入社3ヶ月で店長、 2年でマネージャー、さらにその先へと キャリアを伸ばす道があります。 【出店が続く成長フェーズ】 【スピード昇格も実現する評価制度】 【裁量ある現場で“提案”できる環境】 店舗を動かすだけでなく、 数字・販促・人材育成まで任されるからこそ “選ばれる店長”へと成長できます。 その先のキャリアを、ここで掴みませんか？ ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 数字に基づくPL／FL管理の実務力 ❏ 売上・人材の両面から店舗を改善する力 ❏ スタッフ育成・評価制度の運用経験 ❏ 新メニューや販促施策の企画提案スキル ❏ 他部署との連携による横断的な視点 ”ただの現場責任者”から “組織を動かせる人材”へ。 一段上の店長像を、当社で実現しませんか？ ≪会社紹介≫ 株式会社THANは京都を中心に40店舗以上を 展開。”原価ビストロチーズプラス” ”sinoa” ”KIMURAYA”など、19ブランドを展開し、 現在も年間5店舗ペースで出店中。 現在は【関東進出】や【FC展開】も 本格始動し、さらに、IPO（上場）を 見据えた組織改革も進行中で、 店舗の店長であっても、 制度設計や新業態開発などに関われる 機会が広がっています。 ≪お仕事内容≫ 店長として接客・ホール 調理業務～スタッフ管理を はじめとする店舗運営 管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客、調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●販促施策のプランニング、実施 上記の内容をお任せしたいと考えています。 将来的にはエリア統括や業態開発など、 あなたの意欲次第でキャリアの 選択肢も広がります ■□～ここで働くポイント紹介！～□■ ◇★お店づくりを“動かす”店長裁量★◇ THANの店長に求められるのは、現場の 維持ではなく「ブランドを育てる視点」。 自ら考え、動き、結果を出す── そのプロセスに面白さがあります。 たとえば── 「エリアに合った新メニューで集客を強化」 「チーム力を高める評価制度の見直し」 そんな取り組みが、 会社全体の成長につながります。 ❏ 現場発信でのメニュー・販促提案 ❏ 価格戦略・人材育成フローの改善 ❏ 店長同士の情報共有・仕組み設計 1店舗を超えて、他店舗や本部にも 影響を与える“仕掛け人”の役割を 担えるポジションです。 ◇★経営と現場をつなぐキープレイヤー★◇ 月1回の全社員会議では経営陣と直接対話し、 店舗別の数字（PL/FL）をもとに課題や 改善策を共有。売上・原価・人材配置まで 多角的に分析し、店舗の枠を超えて 「経営目線」を磨ける環境です。 ❏ 目標数字の進捗や戦略のすり合わせ ❏ 商品・業態開発などへの現場提案 ❏ 教育制度やオペレーション改善の意見発信 数字で考え、施策に落とし込み、 会社全体を良くする“キープレイヤー” としての視座が身につきます。 ◇★未来の自分をアップデートする環境★◇ THANは現在、上場を目指した変革期。 制度づくり・組織づくりのまっただ中 だからこそ、店長であっても、 ただの「現場責任者」ではなく、 会社の成長を担う一員として活躍できます。 ❏ 入社半年で90％以上が昇給・昇格 ❏ 早ければ1〜2年でマネージャー・本部職に ❏ 実力次第でキャリアも収入もUP やり方が決まっていない＝自分で仕組みを 作れるチャンス。あなたの行動が、 未来の“スタンダード”になります。 ◇★挑戦が未来のキャリアを広げる★◇ THANには、「店長」のその先があります。 希望や適性に応じて、現場以外の ポジションにもチャレンジ可能です。 ≪入社後のキャリアプラン例≫ ①店長・料理長 ②統括 ③マネージャー ④部長 ⑤商品開発 ⑥物件開発 ⑦営業本部長 ⑧加盟店開発 「飲食業界で何をしたいのか」 その答えはひとつではありません。 だからこそ、道を選べる環境・挑戦できる 風土が、ここにはあります。

未経験OK⭐月給28万円～！車通勤OKなので満員電車ともおさらばです♪

【仕事内容】 ／／ お客様の幸せも、 スタッフの幸せも、両方つくれる立場へ。 ＼＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「現場を任されても、自由にやらせてもらえない…」 そんなイメージ、なくします！ 自己資本比率86.5％の安定経営で、 裁量権の大きい店舗運営✨ 将来を見据えて長く活躍できる環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖未経験・経験不問！ ｜思いやりのある接客がしたい！という方大歓迎♪ ❖昇給年2回・賞与年2回（6月・12月）！ ｜20年以上連続で賞与支給の実績ありなので安心◎ ❖正しく報われる評価制度♪ ｜『お客様のために』を考えて動いた人ほど評価！ ❖立場・年齢・性別関係なく仲が良く、相談もし合う♪ ｜困った時こそ助け合う風土があるチーム！ ｜「聞きづらい」が一切ない、風通しのいい厨房◎ ❖【 自己資本比率86.5％ 】で安定企業 ❖1店舗に正社員2名以上配置！ ｜お子さんの学校行事や、外せない予定があるときは ｜平日でも土日でも、ちゃんとお休みを取れる環境です♪ ． ✨裁量権が大きいから、思いやりをカタチにできる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルに縛られない 自由な店舗運営ができます！ 「このお客様にはこの接し方が合うかも」 「このスタッフには、こんな声をかけたい」 「ここを改善すればもっと良くなりそう」 そう思ったことを そのまま実行できる環境！ 思いやりのある人ほど のびのびと力を発揮できます。 ． ✨お子様も大事にできる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1店舗あたり2人以上の正社員がいるから 【土日】に休むことだって可能！ お子様の運動会に参加したり 授業参観に行ったり♪ 協力し合ってシフト調整しているので 気軽に相談してくださいね！ 【家族手当】の支給だけでなく 【産休・育休】の取得＆復帰実績もあり、 ライフステージが変わっても 長く働き続けられる環境が整っています◎ ． ━━◤ 仕事内容 ◢━━ 324店舗を展開するオーイズミフーズの 店長候補として以下をお任せ！ 安定基盤のもとマニュアルに縛られない 自由な店舗運営ができるため、 まるで経営者のような経験を積めます◎ あなたの”色”でいっぱいの 愛されるお店作りをお願いします！ ▼具体的には ・お客様のご案内 ・オーダーの確認 ・ドリンク作り ・調理／仕込み ・テーブルの片付け ・食材管理／発注 など ホール・キッチン問わず、 臨機応変に動いていきましょう♪ ⏩やりたいに挑戦！ 裁量権の大きい風土のため 『お客様が喜んでくれる』企画なら どんどんチャレンジしてください☆ ・オリジナルメニューの提案 ・集客／顧客満足度向上の提案 など そして店長になれば、次はあなたが スタッフの“お客様想いの行動”を きちんと見て、評価してあげる番です。 自らの考えで、前向きに、思いやりを持てる方を お待ちしています。 ✻─・─・─・─・─・─・─・─・─・✻ 『くいもの屋わん』のご紹介 ✻─・─・─・─・─・─・─・─・─・✻ 創作性あふれる 「和モダン」のお料理をご用意！ 店内は、 "100年前の古民家"をイメージした 情緒あふれる店内で くつろぎやすい雰囲気です。 また、一部の食器に、 栃木県益子焼を取り入れ、 器にもこだわっています✨ ━━◤ 会社について ◢━━ 「従業員満足なくして、お客様の満足なし」 私たちオーイズミフーズは、そう信じています。 自己資本比率【86.5％】、売上高280億円超という 業界トップクラスの安定経営のもと、 一人ひとりの人柄や頑張りを 大切にする風土を守り続けてきました！ 社員・アルバイト・パートの垣根はなく、 立場関係なく仲良し。 困った時も質問・相談しやすいので 安心して働けます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐【思いやり】がきちんと評価される仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●個人の頑張りや姿勢により昇給額・昇格を判断！ ●昇給は年2回（7月・1月） ※役職への昇格昇給は随時！ ●賞与は年2回（6月・12月） ※20年以上連続支給の実績！ ⇒黙々と支えてくれるあなたの働きを、 私たちはちゃんと見ています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐人柄のいい仲間と、【無理なく】長く働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●1店舗に正社員2名以上を配置、 土日休みの相談もOK！ ●有給休暇あり（入社6か月後に10日付与） ●産休・育休の取得＆復帰実績あり！ ⇒優しい人が集まる職場だから、 気持ちよく長く続けられます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐安定した会社だから、【将来設計】も描ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●自己資本比率86.5％、業界トップクラスの安定経営！ ●転居を伴う異動はほぼなし！ ●家族手当など、家庭を支える福利厚生も充実！ ⇒「家庭を持つ」「マイホームを購入する」 そんな明るい人生設計ができる会社です！ ＼＼どれか一つでも当てはまる方大歓迎／／ ◍お客様の笑顔を見るのが好き ◍「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる ◍頑張りを正しく評価してほしい ◍ライフステージが変わっても働き続けたい ◍大切な日には土日休みを取りたい ◍育休産休の取得・復帰実績がある会社がいい ◍正社員として安定して長期で働きたい ◍自分でアイデアを出すのが好きな方 ◍コミュニケーションを大切にできる方 ＼＼20代～30代の若手が活躍中！／／ スタッフ同士の声かけも多く、 和気あいあいとした雰囲気が魅力の職場！ 安定した基盤と業績があります◎ みんなで助け合うあたたかい空気感があり、 ひとりひとりの発言を聞き入れてくれて 無理なく知識をつけて経験を積めますよ！ チームワークがあり、一体感を感じられます♪ 教え方も丁寧なので、 未経験の方も安心してスタートOK！ 接客が好き！という方にピッタリです✨ ID：OFT 【求人ID-food】

未経験歓迎／学歴不問／残業20時間以下／借上げ社宅有／マイカー通勤可／昇給賞与あり／育児休暇制度あり

仕事内容: 【業務内容】 ・お好み焼き「ここやねん」の店長候補として、ホールや調理業務からスタート ・慣れてきたらメンバー育成、食材・売上管理、予算編成と実績管理を担当 【キャリアアップ】 ・ジュニア店長からスーパーバイザー（SV）まで段階的に昇格可能 ・飲食経験者は半年～1年、未経験者は1～2年でジュニア店長へ昇格 【評価制度】 ・SVによる細かい評価項目で昇格を判断 【働き方】 ・残業は月20時間程度で「スマートワーク」を推奨 ・シフト制休日で希望も考慮、育児休暇や週休3日制度も利用可能 【組織構成】 ・店長とアルバイトで店舗運営を行う

未経験歓迎／学歴不問／残業20時間以下／借上げ社宅有／マイカー通勤可／昇給賞与あり／育児休暇制度あり

仕事内容: 【業務内容】 ・お好み焼き「ここやねん」の店長候補として、ホールや調理業務からスタート ・慣れてきたらメンバー育成、食材・売上管理、予算編成と実績管理を担当 【キャリアアップ】 ・ジュニア店長からスーパーバイザー（SV）まで段階的に昇格可能 ・飲食経験者は半年～1年、未経験者は1～2年でジュニア店長へ昇格 【評価制度】 ・SVによる細かい評価項目で昇格を判断 【働き方】 ・残業は月20時間程度で「スマートワーク」を推奨 ・シフト制休日で希望も考慮、育児休暇や週休3日制度も利用可能 【組織構成】 ・店長とアルバイトで店舗運営を行う

未経験歓迎／学歴不問／残業20時間以下／借上げ社宅有／マイカー通勤可／昇給賞与あり／育児休暇制度あり

仕事内容: 【業務内容】 ・お好み焼き「ここやねん」の店長候補として、ホールや調理業務からスタート ・慣れてきたらメンバー育成、食材・売上管理、予算編成と実績管理を担当 【キャリアアップ】 ・ジュニア店長からスーパーバイザー（SV）まで段階的に昇格可能 ・飲食経験者は半年～1年、未経験者は1～2年でジュニア店長へ昇格 【評価制度】 ・SVによる細かい評価項目で昇格を判断 【働き方】 ・残業は月20時間程度で「スマートワーク」を推奨 ・シフト制休日で希望も考慮、育児休暇や週休3日制度も利用可能 【組織構成】 ・店長とアルバイトで店舗運営を行う

賞与年2回＋決算賞与支給！親会社は東証スタンダード上場企業

仕事内容 ＜食器の管理などがメイン＞飲食業界でのマネージャー・店長経験者募集 ・ホテル内でのスチュワードのお仕事です ・私たち(株)セントラルサービスシステムは ホテルを裏から支える会社 【お仕事内容】 ホテルのレストランや宴会場で食器を準備・管理するお仕事です。 ●食器洗浄：洗浄機での洗浄など ●メンテナンス：キズや汚れのチェックなど ●棚卸し・インベントリー収納・在庫管理など ●打ち合わせ：キッチンスタッフ・施設職員との打ち合わせ ●スタンバイ：メニューや内容に合わせたセッティングなど 「どんな料理にどんな食器が合うのか？」など、 プロの視点を学ぶことができます。 コツコツと地道な作業を大切にしながら、 少しずつ成長していきましょう。 ＜独身寮もご案内可能＞ 勤務店舗へアクセスよく通える 借上げ独身寮を用意します。 本人負担は月3万円。 安心して新しい生活を始められます。 新たなキャリアに挑戦する絶好の機会です。 ※会社都合により単身赴任または 配偶者帯同赴任をする場合は、 家賃補助・敷金・礼金・仲介手数料の 補助があります。 ＜経験を活かして即戦力に＞ まずは簡単な作業からスタート。 レストランを裏からサポートするこの仕事は ホテル内の他部署の方と連携しながら 業務を行っていきます。 コツコツとした業務が好きな方も、 自分の殻を破って新しい自分に 挑戦できる環境です。 今はまだ自信がなくても、 一歩ずつ着実に進んでいくことで、 ゆくゆくはチームを導く事業所責任者を 目指していきましょう。 ＜新規受注が続くため積極的に採用しています＞ 全国で続々とオープンする勤務地あり。 そのため清掃スタッフを積極採用中。 ご希望の転職時期をお知らせください。 ＜当社について＞ お客さまの『笑顔』が 私たちのよろこびです。 (株)セントラルサービスシステムは 心のこもったおもてなしで 『笑顔』をお届け。 全国100を超える店舗で ホスピタリティあふれる味のおもてなしを お楽しみいただいております。 セントラルサービスシステムは、 ホテルや結婚式場における 【スチュワード業務】を、いち早く 日本に取り入れたパイオニア企業です。 東証スタンダード市場に上場しており、 主な取引先は 「帝国ホテル」や「ホテルオークラ」 などの老舗ホテルから 「ザ・リッツ・カールトン福岡」 「コンラッド東京」 などの大手外資系ホテル、 老舗結婚式場、テーマパークまで、 多岐にわたります。 全国で取引先施設は増え続け、 事業所も全国に約180ヶ所以上あり、 安定成長中です。 大手のお客様が取引先ですので、 ”今”も”今後”も安心して 働ける環境が整っています。 長く安心して働ける待遇として、 昇給・賞与の他、 住宅手当・家族手当・資格手当 ・研修制度なども充実。 産前産後・育児休暇の取得実績もあり、 ライフステージが変わっても 安心して働けます。 【グループ企業一覧】 ・株式会社CSSホールディングス ・株式会社セントラルサービスシステム ・株式会社センダン ・株式会社パトリオットバトン ・東洋メディアリンクス株式会社 ・Mood Media Japan株式会社 ・音響特機株式会社 ・株式会社CSSビジネスサポート

未経験歓迎／学歴不問／残業20時間以下／借上げ社宅有／マイカー通勤可／昇給賞与あり／育児休暇制度あり

仕事内容: 【業務内容】 ・お好み焼き「ここやねん」の店長候補として、ホールや調理業務からスタート ・慣れてきたらメンバー育成、食材・売上管理、予算編成と実績管理を担当 【キャリアアップ】 ・ジュニア店長からスーパーバイザー（SV）まで段階的に昇格可能 ・飲食経験者は半年～1年、未経験者は1～2年でジュニア店長へ昇格 【評価制度】 ・SVによる細かい評価項目で昇格を判断 【働き方】 ・残業は月20時間程度で「スマートワーク」を推奨 ・シフト制休日で希望も考慮、育児休暇や週休3日制度も利用可能 【組織構成】 ・店長とアルバイトで店舗運営を行う

【甲賀市】店長候補（お好み焼き）／年収400万円～480万円／株式会社ASUE

募集要項 職種 店長候補（お好み焼き店） 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社ASUEからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み◎】 ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。

【東近江市】店長候補（未経験歓迎）／年収300万円～370万円／株式会社ASUE

募集要項 職種 店長候補（お好み焼き店）/未経験可 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社ASUEからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み◎】 ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

【近江八幡市】店長候補（お好み焼き）／年収400万円～480万円／株式会社ASUE

募集要項 職種 店長候補（お好み焼き店） 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社ASUEからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み◎】 ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による） ■組織構成：店舗の構成は基本、店長(社員)とアルバイトの構成です。年齢構成などは店舗によって異なります。

【近江八幡市】店長候補（未経験歓迎）／年収300万円～370万円／株式会社ASUE

募集要項 職種 店長候補（お好み焼き店）/未経験可 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社ASUEからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み◎】 ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

【草津市】店長候補（未経験歓迎）／年収300万円～370万円／株式会社ASUE

募集要項 職種 店長候補（お好み焼き店）/未経験可 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社ASUEからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 【上場準備中/充実のキャリアアップ制度/残業削減の取り組み◎】 ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。 慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 ■働き方◎：「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っており、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）