求人・転職情報

経験を活かしてスキルアップ！土日祝休み！残業なし！定着率抜群

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、総務事務 ╔═══════════════╗ 大手グループならではの 安心感と働きやすさが自慢！ 「安定した環境で腰を据えて働きたい」 という方にピッタリの職場です！ ⭐車通勤OK！（駐車場あり） ⭐未経験の方も大歓迎 ⭐20～30歳の若手活躍中 ╚═══════════════╝ ／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼ プライベートと両立しやすい快適環境 ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業は月平均2時間程度！ 基本的に毎日定時退社が可能です。 ・リフレッシュ休暇やアニバーサリー 休暇など、特別休暇も充実◎ ／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼ 手厚い待遇・福利厚生で長く働ける ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ ・有給消化率82.5%！ 入社時に最大10日付与 ・賞与年2回（前年度実績：計4.02ヶ月分） ・家賃補助制度や世帯者手当（月2万円） など各種手当も豊富◎ ／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼ スキルアップを会社がバックアップ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ ・資格取得補助制度あり（業務に応じた 資格取得費用を会社が負担） ・丁寧な研修・フォロー体制があるので 安心してスタートできます。 ／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼ 安心のサポート体制あり ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 丁寧な研修制度をご用意しているため、 入社後もスムーズに業務に慣れて いただけます。頼れる先輩スタッフが しっかりフォローしますので、 安心してご応募ください！ ►▻◄◅►▻◄◅►▻◄◅►▻◄◅►▻◄◅► 【 お仕事内容 】 大手グループ企業「滋賀電子株式会社」にて 総務人事業務全般をお任せします。 【 具体的には… 】 □採用選考業務 □社会保険関連の手続き □社員の労務管理 □社内行事の企画・運営 □社内広報活動 など ►▻◄◅►▻◄◅►▻◄◅►▻◄◅►▻◄◅►

【年休115日×残業ほぼなし】介護施設での事務経験が活きる！賞与4ヶ月分の実績あり！社会福祉法人の経理・庶務事務

仕事内容 どんな仕事? このお仕事はビイスタッフ／滋賀介護ジョブセンターからのご紹介です！ 応募後はキャリアアドバイザーからご連絡をさせていただきます。 地元滋賀で介護･福祉に特化をしたお仕事紹介サービスです♪ 「高時給」「土日祝休み」「夜勤専従」などさまざまなニーズにお応えします◎ 来社不要な電話・WEB面談も可能！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 介護施設の経理業務をお任せします！ 【具体的な業務内容】 ・社会福祉法人の会計業務（経理データ入力、伝票処理など） ・施設内の庶務業務（備品管理、書類作成、電話・来客対応など） 基本は「桐生園」での勤務ですが、同法人の事業所である「特別養護老人ホーム 夕照たまのうら（大津市萱野浦）」へ行き来して業務を行っていただくこともあります。ちょっとした気分転換にもなり、法人の幅広い業務に携われるやりがいがあります！（※転勤の可能性もあり／変更範囲：変更なし） オススメPOINT ＜おすすめポイント＞ 1. 実働7.5h＆残業月平均5h！無理のない勤務で自分時間を満喫 勤務時間は「9:00～17:30」で、実働時間はゆとりの7時間30分。残業は月平均わずか5時間程度とほぼ発生しないため、終業後の予定も立てやすく、ご家庭や趣味との両立が無理なく叶います。 2. 年間休日115日＆賞与4ヶ月分の充実した待遇 お休みはしっかり年間115日！日曜日が定休なのも嬉しいポイントです。さらに、日頃の貢献をしっかり還元する「賞与年4ヶ月分」の実績あり！腰を据えて長く働ける環境です。 3. ライフステージが変わっても働き続けられる手厚いサポート 法人理念「共に笑い、共に楽しみ、共に生きる」のもと、スタッフ一人ひとりの働きやすさを推進。育児・介護・看護休業の取得実績が多数あり、退職金制度や各種手当も充実しているため、将来を見据えて安心して勤務できます。 ＜法人について＞ 特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター、訪問介護センター、居宅介護支援事業所、在宅介護支援センターなど介護事業を行っている会社です。 法人理念「共に笑い、共に楽しみ、共に生きる」のもとに誰もが、温かくて、居心地の良いと感じられる暮らしの提供を心がけています。

滋賀県安定企業｜第二新卒歓迎｜残業ほぼなし｜採用～SNS運用・戦略立案まで

仕事情報 ● 仕事内容 ◆採用業務（新卒採用・中途採用・アルバイト） 求人原稿の作成・更新 応募者対応（メール・電話） 会社説明会やインターンシップなどの企画、運営 面接対応 内定者フォロー InstagramなどSNSでの採用広報 採用戦略・採用計画の立案 ◆研修業務 新入社員研修の企画・運営 階層別研修（若手～管理職）の企画・運営 入社後のサポート体制 入社後は先輩社員がOJT形式で、丁寧にサポートします！ 採用チームで連携しながら業務を進めるため、 人事・採用業務が初めての方でも安心してスタートできます。 キャリア・成長ポイント ・採用、研修だけでなく人事や総務全般のスキルが身につく ・将来的に人事のスペシャリストも目指せます！