求人・転職情報

【広告代理店でのWeb広告運用経験者募集！】正社員登用率7割／電通G／全国×完全在宅／年休126日・土日祝休み／残業月平均6.1時間

仕事内容 分業化された運用担当から、一気通貫のコンサルタントへ。あなたの市場価値を次のステージへ引き上げる 「代理店やBPO拠点の分業制で、改善提案などの上流工程まで入り込めず、運用オペレーションのみで終わってしまうのがもどかしい」 「生活拠点が変わっても、コンサルタントとしてのキャリアを諦めたくない」 そんな想いを抱えているあなたへ。当社であれば、そのモヤモヤを解消できます。 当社の広告運用コンサルタント最大の魅力は、運用・分析・改善提案を一気通貫で担える裁量権。 分業制ではないので、自身の手で広告効果を最大化する手ごたえをダイレクトに感じられます。 また、当社はフルリモートで、全国どこにいても大手広告主の認知系・獲得系の案件に携われます。 住む場所にとらわれず、最先端の知見を吸収しながらキャリアを築ける喜びがあります。 ※在宅勤務の場合、ご自宅に安定したネット環境をご自身でご用意いただく必要がございます。 今回募集するデジタルマーケティング本部は、2023年に新設された急成長中の組織。 直近でも新規案件がスタートしており、今後さらなる組織・案件拡大を見据えています。 部門の成長とともに、キャリアアップの機会や多様な案件に携われるチャンスも増えていく、非常にやりがいのあるフェーズです。 変革期のコアメンバーとして、プロフェッショナルな広告運用コンサルタントを目指しませんか？ ･･━━･･━━･･具体的な仕事内容･･━━･･━━･･ 大手広告主のデジタル広告運用・分析・改善提案を一気通貫でお任せします。 分業なしで裁量権を持って取り組め、運用全体を見渡す深い専門性が身につきます。 ▼施策内容ヒアリング ▼各媒体のアカウント構築や入稿対応 ▼運用調整・チェック・分析・最適化 ▼定期的な成果のレポーティングや改善提案などトータルに実施 他にも、下記のように業務の幅は広く、大規模組織ではできない経験が可能です。 ・日常業務の最適化や効率化（RPAの使用等） ・クライアントとの商談 ・KPI設定などの重要指標の目標設計 ・新規媒体や媒体アップデート情報の収集、知識更新 ＜案件の特徴＞ ■電通グループ会社との案件 媒体や予算配分は取引先が検討し、運用の改善提案をメインに担当します。 代理店とのコミュニケーションが中心で、広告主と直接やりとりすることはありません。 ■親会社の電通デジタルとの案件 電通デジタルの担当者と組んで案件を進行。 媒体や予算配分の提案も業務範囲となり、チームで話し合いながら決めていきます。 電通デジタルとのコミュニケーションが8割ほどですが、 定例会などで広告主とのやりとりも発生する見込みです。 部全体で10～15社前後の案件があります。 1社を複数人でクロスして持つ体制を進めており、1人5～6社前後（月額広告費400万～800万円前後）を担当しています。 入社1ヶ月目で担当顧客を持つ予定です。 ＜扱うメディア・広告＞ ・メディア：Yahoo!、Google、Meta（Facebook／Instagram）、X 、LINE、YouTube、TikTok ・広告：リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告 等 ＜案件の割合＞ 扱う案件は、大手広告主の認知系（ブランディング）と獲得系（CV目的）が約半々。 目的の異なる多様なプロモーションに携わることで、偏りのない確かなコンサルティングスキルが身につきます。 ＜KPI＞ ・認知：誘導数、認知度、予算消化率 ・獲得：CV数、CPA、予算消化率 _/_/_/部署紹介_/_/_/ 【デジタルマーケティング本部】 部長（30代前半女性）、メンバー7名（男性5名、女性2名）が在籍。 ※チームの平均年齢は33.5歳。札幌～沖縄まで全国各地で働いています。 ◎相談しやすい環境 毎日のチーム朝礼と夕礼では連絡事項だけでなく、雑談も交えながら会話しています。 また、案件を複数人で持つため、一気通貫で担当する裁量がありつつも、 相談できる相手がいる安心感もあります。 ◎上長との関わり方 上長は案件の全体管理やフォローのほか、 入稿・運用・レポートを含む実務も行っているため、接点が多いです。 また、1～2ヶ月に1回、1on1があり、個別にフィードバックをもらう機会もあります。 _/_/_/正社員登用制度_/_/_/ 25年度希望者における正社員登用率は69％。 長期的なキャリア形成が可能です。 【登用の流れ】 ▼入社半年以上経過後、勤怠などの各種条件を満たす ▼オペレーション／コンサルティング／ソフトの3領域の、 入稿、運用改善、ファシリテーションなど計10スキルにおいて「周囲に指導できるレベル」になる ▼上長推薦 ▼面談合格 ▼正社員登用 上長や先輩社員のサポートを受けながら、段階的にスキルアップを図り、正社員を目指せます。 ※詳細は、入社後にもご案内いたします。

【責任者候補】調理経験を活かしてキャリアアップ☆ 土日祝休み＆16時退勤／年間休日120日！

仕事内容: ＊―――――――――――――＊ ✅月給27万円以上スタート！ ✅正社員登用あり！ ✅調理責任者候補として経験を活かせる◎ ✅土日祝休み＆年間休日120日 ✅社員から直接「美味しい」の声が届く職場 ＊―――――――――――――＊ 社員食堂にて、 調理業務および店舗運営全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社員食堂での調理業務全般 ・売上、原価管理 ・事業所スタッフの採用、教育、労務管理 ・衛生管理全般 味付け用ソースはセントラルキッチンから届き、 調理マニュアルも完備されていますが、 食材の切り方や火入れ、盛り付け方法など、 ご自身の経験を存分に活かせる環境です！ 《入社後の流れ》 まずは現場の流れやメニュー構成、 スタッフとの連携方法を学んでいただきます。 責任者として現場をまとめながら、 より良い店舗づくりを目指していただきます✨ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ◎エル・スエヒロフードサービスとは 「銀座スエヒロの味は一流」 と呼ばれ続けて半世紀以上。 日本の食文化と共に「銀座スエヒロ」は 歩み続けてきました。 本格的なレストランの味を 事業所カフェテリア、大学学食、カフェ、 病院給食、有料老人ホームなどの 運営に幅広く展開✨

【デジタル広告運用の経験者募集！】電通Gならではの大手クライアント／運用・分析・提案を一気通貫／テレワーク・完全在宅可能

仕事内容 【運用コンサルティング本部】部門強化に向けたデジタル広告運用コンサルタント積極募集！ 私たちは電通グループの一員として、 クライアントのビジネス成長に直結するデジタル広告運用業務を担っています。 現在、40名程が在籍する『運用コンサルティング本部』では、 より上流工程×大型広告主への支援強化を進め、事業を次のステージへ広げようとしています。 そのため、代理店や広告運用経験者の方の採用を強化し、専門性の高い強いチームづくりを目指します。 業界知識、媒体の深い理解、蓄積されたデータなど、 電通グループならではの豊富なアセットを活用しながら成長できる環境です。 成長機会の多さに加え、フルリモートなど働きやすさも整った環境で、 あなたの力を存分に発揮しませんか？ 【具体的な仕事内容】 広告運用コンサルタントとして、 クライアント企業のWEB広告の運用、分析やレポーティング、改善提案を行います。 多様な業界の商品～ブランディング～採用などの案件に携わることができるポジションです。 ▼施策内容ヒアリング ▼内容に沿って各媒体、各メディアのアカウント構築や入稿対応 ▼広告出稿に合わせた運用調整・チェック・分析および最適化 ▼定期的な成果のレポーティング、改善提案 上記以外にも ▼日常業務の最適化や効率化（RPAの使用等） ▼クライアントとの商談 ▼KPI設定などの重要指標の目標設計 ▼新規媒体や媒体アップデート情報の収集や知識更新 など、大規模組織ではできない幅広い経験が可能です。 ＜扱うメディア・広告＞ ・メディア：Yahoo!、Google、Meta（Facebook/Instagram）、X 、LINE、YouTube、TikTok ・広告：リスティング広告、ディスプレイ広告、ソーシャル広告など ＜研修＞ ・1ヶ月目：指示書に沿った各媒体への入稿対応など広告運用の基礎や会社ルールを学びます。 ・2ヶ月目以降：先輩社員より実際の案件をOJT形式でレクチャーします。 _/_/_/ポジションの魅力_/_/_/ ●dentsu Japanの一社、電通デジタル100%子会社 媒体のスペシャリスト、過去の膨大なデータ・知見、精密なシミュレーション環境など、 小規模組織では得にくい電通グループならではの“深いナレッジ”に触れながら成長できます。 ●日本を代表する大手クライアントを担当 メーカー・小売・サービス・商社など多様な大手企業を担当し、 世の中に出る広告に自分が携わったという手応えとやりがいを感じられます。 大きいものだと広告費月間数千万円の案件にも関わります。 ●フルリモート×無理のない働き方が可能 1人あたりの担当社数は5～10社程度で、納期に余裕のある案件が比較的多いです。 また、平均残業月10～20h程度と、無理なく働きやすい環境です。 ※在宅勤務の場合、ご自宅に安定したネット環境をご自身で用意いただく必要がございます。 ●率直に意見を交わせる、風通しの良いカルチャー 意見を出し合う姿勢が根づいており、上層部も提案を歓迎。 “まずやってみる”を実現しやすい挑戦的なチームです。

【入社日からフルリモート】顧客の経理業務代行スタッフ！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：経理/財務事務、BPO管理/運営 主婦の方も大歓迎！【フルリモート】であなたの経理経験を活かしませんか？ ★採用選考～入社初日からフルリモート！ ★フレックスを活用してワークライフバランス抜群◎ ★主婦（夫）世代が多く在籍 ★経理の実務経験(1年以上)必須 ★17時退勤もOK お客様企業の経理業務を代行するBPOサービスにおいて、経理事務を担当していただきます。 具体的には…、 ・仕訳 ・経理記票 ・請求書/領収書発行 ・請求/支払い処理 ・入金確認/消し込み ・紙伝票データ化 ・経理業務マニュアルの作成 など ※お客様先での業務はなし(完全フルリモート) ※経験やスキルに応じた業務からスタート ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆フルタイムが難しい方は、アルバイトでの勤務も可能！ ・扶養内での勤務も可能！ 例：月末月初の10日間のみ勤務、週2～3 6時間の勤務 等 ※ご希望の方は面接にて詳細を伺います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

High Pay！SSW OK！Staff Meals！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「ラー麺 ずんどう屋」で、 スタッフを募集します！ 【仕事内容】 とんこつラーメンのお店 『ラー麺 ずんどう屋』で、 お店の仕事をお願いします。 ～具体的には～ ・ラーメンを作ること ・お客様の案内や接客 ・新しいスタッフに仕事を教えること ・シフトの管理 ・お店の在庫や売り上げの確認 マニュアルがあるので、 初めての人でも大丈夫です。 作り方や盛り付けも、 タブレットですぐに確認できます！ 【キャリアについて】 まじめにがんばる人を、きちんと評価します。 特定技能2号の資格をとるために、 副店長や店長を目指してがんばる人が多いです。 目標をもって、長く働くことができます！ 【スタッフインタビュー】 最初は不安もありましたが、 サポートがしっかりしていて、 少しずつできることが増えました。 今ではお店を管理する仕事にも チャレンジしています！ ――――― ▼こちらもチェック！ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

SSW OK！ No Move！50% Off Meals！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 「ラー麺 ずんどう屋」で、 スタッフを募集します！ 【仕事内容】 とんこつラーメンのお店 『ラー麺 ずんどう屋』で、 お店の仕事をお願いします。 ～具体的には～ ・ラーメンを作ること ・お客様の案内や接客 ・新しいスタッフに仕事を教えること ・シフトの管理 ・お店の在庫や売り上げの確認 マニュアルがあるので、 初めての人でも大丈夫です。 作り方や盛り付けも、 タブレットですぐに確認できます！ 【キャリアについて】 まじめにがんばる人を、きちんと評価します。 特定技能2号の資格をとるために、 副店長や店長を目指してがんばる人が多いです。 目標をもって、長く働くことができます！ 【スタッフインタビュー】 最初は不安もありましたが、 サポートがしっかりしていて、 少しずつできることが増えました。 今ではお店を管理する仕事にも チャレンジしています！ ――――― ▼こちらもチェック！ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

楽天市場・Yahoo!ショッピング運営・同職種の経験者歓迎✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：ECサイト運営、広告運用、その他店舗管理/運営/支援 仕事内容 ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ 当社は400店舗以上を支援してきた ECサイト運営のプロ集団です！ ✨楽天SOY受賞店舗：17店舗 ✨Yahoo!年間MVP：4店舗 ※2016年～2024年実績 ▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂┄▹◃┄▸◂ クライアントのご要望を受け止め、 ECサイトの価値を最大化する コンサルティング業務をお任せします。 コンサルティング経験が無くても EC店舗運営の経験や 広告運用の経験があればok！✨ ▼ 仕事内容 ▼ ✅広告運用 ✅データ収集、分析 ✅資料作成 ✅クライアントワーク ✅市場調査 ✅ページ改善提案 ✅施策提案 など ＜入社後は…＞ データ分析や資料作成を通じて 分析能力や販売戦略など 売上げを上げる方法を 把握していただきます。 400店舗以上のコンサル経験のある 太田が直接指導いたします。 現場でのリアルな手法や めまぐるしく状況が変わる市場での 柔軟な考え方や戦略が学べると思います。 コンサルタント経験者はもちろん EC店舗運営経験なども大活躍できますよ！ ◆入社後の業務担当例 ＜1ヶ月目＞ まずは各クライアント様のMTGに参加していただき、 どんな商材を扱っているか、 どんな施策を行っているかを学んでいただきます。 サポートとして資料作成を行いノウハウを身に着けていきます。 ＜2ヶ月目＞ 複数のクライアント様の資料作成やレポート分析でより深く学んでいただきます。 また、広告運用についても身に着けていきます。 ＜3～5ヶ月以降＞ 2ヶ月間で学んだことを活かして中小規模のクライアント様とのやりとりに参加していただきます。 困ったことや分からないことはいつでも聞ける体制なので安心して業務を進められます。 ※経験者の場合はこのフローからスタートの場合もあり 基本的にチーム単位で動いていくので周りに頼れる先輩がいるのでご安心ください！ ▼ 事例紹介 ▼ あなたに担当頂く業務の参考として 当社の実績を一部抜粋してご紹介します。 【明治12年創業の米屋Y社】 ＜課題＞ ・売れ筋商品が競合に比べて売りが弱い ・メインジャンル以外に売れ筋の商品がない ↓ ＜解決案＞ ・売れ筋商品に集中して広告費を投下 ・競合の価格を分析、商品ページを作りこみ ・レビュー内容を確認し、勝ち商品を探索 ・商品の魅力と見せ方をブラッシュアップ ・お店のウリが伝わるTOPページの作成 ↓ ＜結果＞ ・4ヶ月で月商を10倍に！ …ほか、こちらで詳しくご紹介しています！ https://www.5springs.co.jp/support/ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ECの世界で一流を志すあなたへ。 5年先のキャリアを拓く武器を授けます。 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ はじめまして、代表の太田です。 ECの専門家である私たちが 今回お迎えしたいのが、 コンサルティングの支えとなるEC店舗運営サポート。 データ集計、分析力、改善提案力…… 私たちが培ったノウハウは 全て惜しみなく注ぎ込むつもりです。 まずは5年後、10年後 「自分はどうなりたいか」を しっかり持ってください。 私たちはそれを全身全霊でサポートします。 個からチームへと進化している当社、 経験・スキルを発揮しながらも 全て吸収する覚悟で臨んでもらえれば 良いシナジーが生まれることでしょう。 また男性メンバーの育休取得など 働きやすい職場環境づくりは万全。 誰もが想いを叶えられる会社でありたい。 そんな当社で、理想とする自分へ 大きく成長していってください。

✨️年間休日124日◎履歴書不要＆Web面接一回のみ✅

仕事内容 ✨️「スマホが好き」「安定した環境で働きたい」など、きっかけは何でもOK！ ✨️全国200名以上の大型採用プロジェクト！たくさんの同期と一緒にスタートできます ソフトバンク商材を取り扱う携帯ショップや、大型ショッピングモール内の通信コーナーにて、お客様への接客・販売・契約手続きをお任せします。 「販売の仕事は休みが少ないのでは…」というイメージを覆す、圧倒的な働きやすさが自慢です！ 年間休日124日＆残業少なめの環境で、プライベートも全力で楽しみながら、未経験から「スマホ販売のプロ」を目指しませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅️具体的な業務内容 ◎お客様の受付・接客 「料金プランを見直したい」「新しい機種に変えたい」といったお客様のご要望をヒアリングします。 ◎ご提案・契約手続き 最適なプランや機種をご案内し、新規契約や機種変更などの事務手続きを行います。 ◎店舗づくり POPの作成やディスプレイの変更など、お客様が入りやすいお店づくりをチームで進めます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ⏩️知識ゼロでも安心の研修制度！ 入社後は導入研修からスタートします。 ソフトバンク・ワイモバイルの基礎知識はもちろん、名刺の渡し方などの社会人マナー、接客のプロによるトークスキルまで、イチから丁寧にレクチャーします。 iPhoneやiPadの無償貸与もあり、実際に使いながら楽しく覚えられる環境です！ ✅️販売職でも「年間休日124日」！圧倒的な働きやすさ 完全週休2日制（月平均10日休み）で、年間休日はたっぷり124日以上！ 残業も月平均10時間程度と少なめなので、オンオフのメリハリをつけてプライベートも思い切り楽しめます。 ✅️全国200名以上の大量採用！同期が多くて安心 履歴書は不要、来社も不要！Web面接（原則1回）のみのスピード選考を実施しています！ 「すぐに働きたい」「同期が多いと安心」という方にぴったりのチャンスです。 転居を伴う転勤もないため、大好きな地元で腰を据えて長く働けます。 ✅️充実の待遇と環境で生活面もバックアップ 仕事だけでなく、スタッフの生活面もしっかりとサポートします。 ご自身の通信費がお得になる社員優待制度や、業務で使用する最新デバイス（iPhoneやiPad等）の無償貸与など、充実した福利厚生が整っています◎

✨️年間休日124日◎履歴書不要＆Web面接一回のみ✅

仕事内容 ✨️「スマホが好き」「安定した環境で働きたい」など、きっかけは何でもOK！ ✨️全国200名以上の大型採用プロジェクト！たくさんの同期と一緒にスタートできます ソフトバンク商材を取り扱う携帯ショップや、大型ショッピングモール内の通信コーナーにて、お客様への接客・販売・契約手続きをお任せします。 「販売の仕事は休みが少ないのでは…」というイメージを覆す、圧倒的な働きやすさが自慢です！ 年間休日124日＆残業少なめの環境で、プライベートも全力で楽しみながら、未経験から「スマホ販売のプロ」を目指しませんか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅️具体的な業務内容 ◎お客様の受付・接客 「料金プランを見直したい」「新しい機種に変えたい」といったお客様のご要望をヒアリングします。 ◎ご提案・契約手続き 最適なプランや機種をご案内し、新規契約や機種変更などの事務手続きを行います。 ◎店舗づくり POPの作成やディスプレイの変更など、お客様が入りやすいお店づくりをチームで進めます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ⏩️知識ゼロでも安心の研修制度！ 入社後は導入研修からスタートします。 ソフトバンク・ワイモバイルの基礎知識はもちろん、名刺の渡し方などの社会人マナー、接客のプロによるトークスキルまで、イチから丁寧にレクチャーします。 iPhoneやiPadの無償貸与もあり、実際に使いながら楽しく覚えられる環境です！ ✅️販売職でも「年間休日124日」！圧倒的な働きやすさ 完全週休2日制（月平均10日休み）で、年間休日はたっぷり124日以上！ 残業も月平均10時間程度と少なめなので、オンオフのメリハリをつけてプライベートも思い切り楽しめます。 ✅️全国200名以上の大量採用！同期が多くて安心 履歴書は不要、来社も不要！Web面接（原則1回）のみのスピード選考を実施しています！ 「すぐに働きたい」「同期が多いと安心」という方にぴったりのチャンスです。 転居を伴う転勤もないため、大好きな地元で腰を据えて長く働けます。 ✅️充実の待遇と環境で生活面もバックアップ 仕事だけでなく、スタッフの生活面もしっかりとサポートします。 ご自身の通信費がお得になる社員優待制度や、業務で使用する最新デバイス（iPhoneやiPad等）の無償貸与など、充実した福利厚生が整っています◎

■受託専門の樹脂合成加工メーカーである同社の管理部門にて、月次決算の取りまとめと経営会議資料作成を中心とした経理業務全般をお任せします。メンバーの管理と管理会計領域の強化に取り組んでいただきます。

企業名 ライトケミカル工業株式会社 求人名 ☆≪野洲≫経理課長 日本の化学を支える企業/年収890万円～/業績好調◎ 仕事の内容 ■受託専門の樹脂合成加工メーカーである同社の管理部門にて、月次決算の取りまとめと経営会議資料作成を中心とした経理業務全般をお任せします。メンバーの管理と管理会計領域の強化に取り組んでいただきます。 【具体的には】 月次決算の取りまとめ、経営者参加の定例会議資料作成、原価計算の改善、部門別経費分析などの管理会計業務を推進していただきます。 【マネジメント】経理課メンバー3名の業務管理と査定を担当します。 募集職種 ☆≪野洲≫経理課長 日本の化学を支える企業/年収890万円～/業績好調◎

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。

世界で高いシェア率を誇るエンジン専業メーカーである当社において、舶用・陸用エンジンやエンジン付帯機器の生産管理業務をお任せします。生産工程における全体管理がメイン業務となります。

企業名 ダイハツインフィニアース株式会社 求人名 生産管理工程-1【滋賀】生産管理 ★WEB面接★ 充実の教育体制 仕事の内容 世界で高いシェア率を誇るエンジン専業メーカーである当社において、舶用・陸用エンジンやエンジン付帯機器の生産管理業務をお任せします。生産工程における全体管理がメイン業務となります。 【具体的には】生産管理に必要な新規発注、在庫確認などを行います。エンジン、ガスタービン生産の工程管理、メーカーへの支給品対応もお任せします。 【職場の環境】社員一人一人の将来を見据え、活躍できるような教育体制が整っており、異業種からの転職でも心配ございません。部門内の風通しがよく相談体制が整っています。 募集職種 生産管理工程-1【滋賀】生産管理 ★WEB面接★ 充実の教育体制

【社割あり】地元で働く20代〜50代活躍中！深夜手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 株式会社すき家（東証プライム上場・ゼンショーグループ）の店舗専属スタッフとして、深夜〜早朝の店舗運営業務を担当します。 転勤なしの地元勤務で、未経験から店舗運営や管理業務へステップアップできる成長ルートをご紹介します。 ～特徴のまとめ～ ・未経験歓迎／年齢不問（40代〜50代活躍中！） ・転勤なし（地元で安定して働けます） ・賞与年2回（6月・12月）／昇給チャンス最大4回 ～入社後のイメージ～ ▼ STEP 1／入社〜1ヶ月（店舗OJT期間） ‐ 先輩社員とペアで実務を学ぶ店舗OJTを実施。 ‐ 翌日準備（タブレットでの在庫管理・カウンター補充） ‐ マニュアルに沿ったキッチン・フロア清掃。 ‐ 落ち着いた時間帯での接客・調理の基礎を修得。 ▼ STEP 2／2〜3ヶ月後 ‐ 一人でスムーズに深夜帯業務を回せる状態へ。 ‐ 本社マニュアルを見ながら自分のペースで作業進行。 ‐ タブレットオーダーや自動精算機など最新DX設備で作業負担も少なく安心して取り組めます。 ▼ STEP 3／半年〜1年後（スキルアップ） ‐ 店舗運営のスキルを段階的に習得。 ‐ 慣れた後は、本格的な業務へチャレンジ！ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜（キャリアアップ） ‐ 転勤なしで地元に根ざしながら、店舗運営の中心メンバーとして活躍。 ‐ 評価に応じて最大4回の昇給チャンスや役職手当の支給など収入面もステップアップ。 ■仕事内容 深夜〜早朝の落ち着いた時間帯での店舗運営業務。 ・翌日の準備（タブレットで完結する在庫管理等） ・カウンターセットの補充 ・マニュアルに沿ったキッチン・フロアの清掃 ・接客、調理（接客数が少ない時間帯です） ※本社マニュアルを読みながら進められます。

未経験からリーダーを目指せるお仕事／月給21万～／面接1回のスピード選考

仕事内容: ≪物流現場をまとめるリーダー候補≫ 「そろそろ管理する側に挑戦したい」 そんな方におすすめ✨ 物流倉庫での現場作業を経験しながら、 スタッフ管理や現場の進行にも携わる リーダーポジションです。 ＼ ココがPOINT！ ／ ◆ 月給21万～の好待遇 ◆ 未経験からリーダーを目指せる ◆ 安定して働ける ◆ 面接1回でスピード選考！ 【お仕事内容】 物流現場がスムーズに進むよう、 チームをまとめる業務をお任せします！ ・管理業務 ・現場オペレーション　など

最初は枝葉集めなどの補助作業から／造園経験不問／資格取得や仕事の習熟度を給与査定へ反映／実働7時間／日給11,600円～／賞与年2回

仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◆最初は枝葉集めなどの補助作業から ◆造園経験不問 ◆資格取得や仕事の習熟度を給与査定へ反映 ◆実働7時間 ◆日給11,600円～／賞与年2回 。・*:。+。・*:。+ ━─━─━─━─━ 今は、造園の知識がなくても大丈夫 ━─━─━─━─━ 今回募集するのは、 JRA栗東トレーニング・センター内で 緑地や植栽を維持するスタッフです。 刈払い。 樹木の剪定。 植替え。 枝葉の回収。 こう聞くと、 「経験者じゃないと難しそう」 と思うかもしれません。 でも、 今回の募集では 造園経験を問いません。 最初は枝葉を集めたり、 道具を運んだり。 チームの中でできる仕事から始め、 少しずつ刈払いや剪定を覚えていきます。 ━─━─━─━─━ この仕事のポイント ━─━─━─━─━ ○ 造園未経験から応募OK ○ 最初は補助作業からスタート ○ 安全講習を受けてから現場へ ○ 基本はチーム作業 ○ 約1週間を目安に通常作業へ ○ 刈払い・剪定などの技術が身につく ○ 造園技能士などの資格も目指せる ○ 資格取得や習熟度を年1回の給与査定へ反映 ○ 実際に資格を取得して造園工になったスタッフも在籍 ○ 実働7時間 ○ 日給11,600円～ ○ 賞与年2回 ○ 原則残業なし ━─━─━─━─━ 最初の仕事は、 枝葉を集めるところから ━─━─━─━─━ 未経験だからといって、 入社初日から刈払機や剪定道具を 自由に使うわけではありません。 まずは、 刈払機などを安全に扱うための 講習を受けます。 その後、 比較的簡単な作業を行う チームへ参加。 最初は、 ・剪定した枝葉を集める ・道具を運ぶ ・作業場所を整える ・片付けを手伝う など、 できる作業から始めます。 分からないことがあれば、 経験のあるスタッフへ確認。 周囲と一緒に作業しながら、 仕事の流れや道具の扱い方を 覚えていきます。 ━─━─━─━─━ 未経験でも、 少しずつできることを増やせます ━─━─━─━─━ 仕事内容は、 一日中同じ単純作業を 繰り返すだけではありません。 仕事に慣れてきたら、 ・刈払い ・草刈り ・樹木の剪定 ・植替え ・枝葉の回収 ・道具や機械を使った作業 など、 少しずつ担当できる仕事を 増やしていきます。 未経験入社の場合でも、 1週間ほどすると 通常の作業へ参加できるケースが 多い職場です。 もちろん、 覚える速さには個人差があります。 最初から何でもできることより、 分からないことを確認し、 安全に一つずつ覚えていくことを 大切にしています。 ━─━─━─━─━ 資格を取って、 造園工になったスタッフも ━─━─━─━─━ 実際に、 入社後に仕事を覚えながら 造園技能士の試験に挑戦し、 資格を取得したスタッフもいます。 その後、 周囲からの推薦を受けて、 現在は造園工として活躍しています。 最初から専門職だったわけではありません。 現場で経験を積み、 できる作業を増やし、 資格にも挑戦。 そこから、 さらに仕事の幅を広げています。 「今は特別な資格がない」 という方にも、 これから専門性を身につけていける 仕事です。 ━─━─━─━─━ 仕事で身につけた技術が、 普段の生活でも役立つことも ━─━─━─━─━ 資格を取得したスタッフからは、 仕事で覚えた剪定の技術を使って 自宅の生垣を手入れしたところ、 家族にも喜んでもらえた、 という声もあります。 刈払いも剪定も、 最初は知らないことばかり。 でも、 一つずつ身につけた技術は 仕事の中だけで終わりません。 目に見えて 「できること」が増えていくことも、 この仕事の面白さです。 ━─━─━─━─━ 目指せる資格は、 造園だけではありません ━─━─━─━─━ 業務や担当する仕事によっては、 さまざまな資格や免許を 仕事に生かせます。 例えば、 ・造園技能士 ・造園施工管理技士 ・園芸装飾技能士 ・準中型自動車免許 ・大型自動車免許 ・大型特殊自動車免許 ・車両系建設機械 ・小型移動式クレーン ・玉掛け など。 全員がすべて取得するわけではありません。 自分が担当する仕事や 今後のステップに合わせて、 必要な資格や技術を 身につけていきます。 ━─━─━─━─━ 資格や成長は、 給与査定にも反映 ━─━─━─━─━ 給与の見直しは年1回。 造園業務に関連する資格や、 担当できる仕事の幅、 普段の仕事への取り組みなどを 給与査定の材料としています。 そのため、 「仕事を覚えても、 ずっと同じ評価のまま」 という仕組みではありません。 できることを増やし、 資格にも挑戦する。 そうした成長を 評価につなげています。 ※具体的な昇給額は、 資格や評価等により異なります。 ━─━─━─━─━ 季節が変われば、 仕事も少し変わります ━─━─━─━─━ 造園の仕事は、 一年中まったく同じではありません。 夏場は、 草がよく伸びるため 草刈りや刈払いが中心。 冬から夏前頃には、 植栽の植替えなども行います。 そのほかの時期には、 樹木の剪定や施設内の 植栽管理などを進めます。 毎日同じ場所で 同じ作業だけを繰り返す仕事ではないため、 季節を感じながら、 少しずつ違う仕事へ 取り組める環境です。 ━─━─━─━─━ 勤務地は、 JRA栗東トレーニング・センター ━─━─━─━─━ 働く場所は、 滋賀県栗東市にある JRA栗東トレーニング・センター。 株式会社ちきりやガーデンは、 栗東トレーニング・センター開設以来、 施設の維持管理業務に携わっています。 広い施設内を車で移動しながら、 緑地や植栽を きれいな状態に保つ仕事です。 個人宅を何軒も回るような 造園の仕事とは異なり、 基本的には 決められた施設内で チームと一緒に作業します。 ━─━─━─━─━ 一人で覚える仕事ではありません ━─━─━─━─━ 基本的に、 一人きりで作業を進める仕事ではありません。 複数名のチームで現場へ移動し、 必要な指示や安全確認を行いながら 作業します。 作業中は、 必要以上の私語をせず それぞれが仕事に集中する環境です。 ただし、 分からないことまで 一人で抱える必要はありません。 仕事について確認したい時には、 経験のあるスタッフへ相談できます。 「ずっと誰かと話し続ける仕事は苦手」 「でも、一人で放置されるのも不安」 そんな方にも合いやすい 働き方です。 ━─━─━─━─━ 入社前は不安だった30代スタッフも ━─━─━─━─━ 昨年入社した30代スタッフも、 仕事を始める前には、 「人間関係が厳しいのでは」 「屋外作業だから、 かなり身体的にきついのでは」 と心配していたそうです。 しかし、 実際に働いてみると、 周囲が気を遣ってくれることや、 身体への負担を考えながら 仕事を進めていることを実感。 現在も勤務を続けています。 紹介元担当者が現場を訪れた際にも、 「皆さん落ち着いて仕事をしている」 という印象を受けた職場です。 ━─━─━─━─━ 無理に一人で持たせません ━─━─━─━─━ 屋外で身体を動かすため、 一定の体力は必要です。 ただし、 重量物を一人で無理に持たせるような 仕事の進め方はしていません。 重いものは 複数名で協力して運搬。 人の力だけでは難しい場合には、 機械を使用します。 仕事を覚えることも、 身体への負担も、 「無理をさせない」 という考え方で 作業を進めています。 ━─━─━─━─━ 夏場の暑さ対策も ━─━─━─━─━ 屋外仕事なので、 夏場は暑さがあります。 だからこそ、 ・お茶 ・スポーツドリンク ・製氷機 などを用意。 通常の休憩に加えて、 必要に応じて現場でも 小休止を取りながら作業します。 休憩時間は合計90分。 午前、昼、午後に 休憩があります。 ━─━─━─━─━ 1日の流れ ━─━─━─━─━ 8:30 朝礼・その日の作業確認 チームで車に乗り、 担当する現場へ移動します。 10:00頃 15分休憩 10:15頃 作業再開 12:00 昼休憩60分 13:00 午後の作業開始 15:00頃 15分休憩 16:50頃 事務所へ戻り、 道具などを片付けます。 17:00 勤務終了 基本的に残業せず退勤しています。 ━─━─━─━─━ 長く働く人が多い職場 ━─━─━─━─━ 5年以上勤務しているスタッフは19名。 最も長いスタッフは、 32年以上勤務しています。 長く働いているスタッフからは、 「季節や景気に左右されにくく、 毎月安定した収入を見込みやすい」 「取得した造園関係の資格を 収入面でも評価してもらえる」 といった声があります。 新しい技術を身につけながら、 一つの職場で長く働きたい方にも 向いています。 ━─━─━─━─━ こんな方におすすめ ━─━─━─━─━ ○ 今の仕事では専門性が身につかないと感じている ○ 未経験から手に職をつけたい ○ 身体を動かす仕事が好き ○ 屋外で働く仕事に興味がある ○ 草刈りや庭の手入れに少し興味がある ○ 資格取得にも挑戦してみたい ○ 一つずつできる仕事を増やしたい ○ 単純作業だけでは物足りない ○ 接客より作業に集中する方が好き ○ 長く続けられる仕事を探している ━─━─━─━─━ 特別な経験は、 入社してから身につければ大丈夫 ━─━─━─━─━ 今、 造園の知識がなくても構いません。 刈払機を使ったことがなくても、 剪定のやり方を知らなくても大丈夫です。 最初は、 枝葉を集める仕事から。 一つ覚えたら、 次の仕事へ。 さらに経験を積んだら、 資格取得にも挑戦できます。 実際に、 未経験から仕事を覚え、 資格を取得して 造園工になったスタッフもいます。 「今まで何をしてきたか」だけではなく、 「これから何を身につけたいか」 を大切にできる仕事です。 JRA栗東トレーニング・センターを 支える仕事を通して、 これから自分の技術を 一つずつ増やしてみませんか。

JRA栗東トレーニング・センター内勤務／日給11,600円～／原則残業なし／土日休み／賞与年2回／普通免許AT限定可

仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◆JRA栗東トレーニング・センター内勤務 ◆日給11,600円～ ◆原則残業なし ◆土日休み ◆賞与年2回 ◆普通免許AT限定可 。・*:。+。・*:。+ ━─━─━─━─━ 帰る時間が読める仕事へ ━─━─━─━─━ 「今日も何時に終わるか分からない」 「急に残業を頼まれることが多い」 「休日出勤が直前に決まると、 なかなか予定を立てられない」 そんな働き方を そろそろ変えたい方へ。 今回募集するのは、 JRA栗東トレーニング・センター内で 植栽や緑地を維持するスタッフです。 勤務時間は8:30～17:00。 実働7時間で、 原則残業なし。 作業を終えたら事務所へ戻り、 道具を片付けて勤務終了です。 毎日の終業時間を見通しやすいため、 夕方以降の時間も 確保しやすい働き方です。 ━─━─━─━─━ この仕事のポイント ━─━─━─━─━ ○ 実働7時間 ○ 17時終了 ○ 通常は基本残業なし ○ 日給11,600円～ ○ 23日勤務なら月収266,800円 ○ 賞与年2回あり ○ 基本土日休み ○ 月ごとの勤務予定は事前に分かる ○ 未経験から応募OK ○ 普通免許はAT限定可 ○ ノルマなし ○ 基本はチーム作業 ○ 最長勤続32年以上 ○ 車通勤OK・無料駐車場あり ━─━─━─━─━ 工場から転職したスタッフの声 ━─━─━─━─━ 実際に、 工場勤務からこの仕事へ 転職したスタッフからは、 「前の仕事は残業時間が不規則で、 帰宅時間がなかなか読めませんでした」 「急に土曜出勤になることもあり、 プライベートの予定を 立てにくかったです」 という声がありました。 この職場では、 基本的に決められた勤務予定に沿って働き、 通常は17時で勤務終了。 土曜勤務がある場合も 月ごとの予定を事前に確認できます。 収入だけではなく、 「仕事が終わる時間が分かる」 「先の予定を立てやすい」 そんな働き方を重視したい方にも おすすめです。 ━─━─━─━─━ 仕事内容 ━─━─━─━─━ 勤務地は、 JRA栗東トレーニング・センター。 広い施設内の緑地や植栽を きれいな状態に保つため、 ・刈払い ・草刈り ・樹木の剪定 ・植替え ・剪定した枝葉の回収 ・その他、造園関係の作業 などを行います。 季節によって作業内容が変わるため、 一日中ずっと同じ作業を 繰り返す仕事ではありません。 夏場は草刈りや刈払いが増え、 冬から夏前頃には 植替え作業なども行います。 施設内では車で現場を移動。 広い屋外で身体を動かしながら、 チームで作業していきます。 ━─━─━─━─━ 造園未経験でも大丈夫です ━─━─━─━─━ 今回の募集では、 造園経験は問いません。 最初から剪定や刈払いが できる必要もありません。 入社後はまず、 刈払機などを安全に扱うための 講習を受けます。 その後は、 比較的簡単な作業を行うチームへ参加。 最初は、 ・枝葉を集める ・道具を運ぶ ・作業後の片付けをする など、 できる仕事から始めます。 現場には経験のあるスタッフがいるため、 分からないことは確認しながら 覚えていけます。 未経験入社でも、 1週間ほどすると 通常の作業へ参加できるケースが 多い職場です。 ━─━─━─━─━ 一人で放り出す仕事ではありません ━─━─━─━─━ 仕事は基本的にチームで進めます。 必要な作業指示や 安全のための声掛けを行いながら、 それぞれが担当する仕事に 集中するスタイルです。 ずっと雑談しながら働く職場ではなく、 「必要な時には周囲と連携して、 作業中は自分の仕事に集中する」 という雰囲気です。 一人きりで仕事を任されるわけではないので、 未経験の方も周囲へ確認しながら 仕事を覚えられます。 ━─━─━─━─━ 入社前は不安だったスタッフも ━─━─━─━─━ 昨年入社した30代スタッフも、 入社前には、 「競馬関係の現場なので、 人間関係が厳しいのでは」 「屋外の仕事なので、 かなり身体的にきついのでは」 「休みを取りにくいのでは」 といった不安を感じていたそうです。 しかし実際に働いてみると、 周囲が気を遣ってくれることや、 身体への負担を考えながら 作業していることを実感。 用事がある時も事前に相談でき、 現在も勤務を続けています。 紹介元の担当者が現場を訪れた際にも、 「全体的に無理をさせず、 皆さん落ち着いて仕事をしている」 という印象を受けた職場です。 ━─━─━─━─━ 屋外仕事だからこそ、 無理をしない進め方を ━─━─━─━─━ 屋外で身体を動かす仕事なので、 一定の体力は必要です。 その一方で、 重いものを 無理に一人で運ばせるような 仕事の進め方はしていません。 重量物は複数名で運び、 人の力だけでは難しいものは 機械を使って対応します。 また暑い時期には、 ・お茶 ・スポーツドリンク ・製氷機 などを用意。 状況に応じて 現場で小休止も取りながら働きます。 ━─━─━─━─━ 休憩は合計90分 ━─━─━─━─━ 勤務時間は 8:30～17:00。 実働7時間、 休憩は合計90分です。 ＜休憩時間＞ 午前 15分 昼 60分 午後 15分 おおむね2時間ごとに 休憩を挟みながら作業します。 昼休みには、 事務所近くのコンビニへ 買い物に行くスタッフもいます。 ━─━─━─━─━ 1日の流れ ━─━─━─━─━ 8:30 朝礼・作業内容の確認 その後、 チームで車に乗って現場へ移動します。 施設内での移動は、 1回5分程度が目安です。 10:00頃 15分休憩 10:15頃 作業再開 12:00 昼休憩60分 13:00 午後の作業開始 15:00頃 15分休憩 16:50頃 事務所へ戻り、 道具の片付けなど 17:00 勤務終了 原則残業せず退勤しています。 ━─━─━─━─━ なぜ長く続く人が多い？ ━─━─━─━─━ 5年以上勤務しているスタッフは19名、 最も長い方は32年以上勤務しています。 長く働くスタッフからは、 「季節や景気に左右されにくく、 毎月安定した収入を見込みやすい」 「ノルマがなく、 残業もほとんどない」 といった点が、 続けやすさとして挙げられています。 株式会社ちきりやガーデンは、 栗東トレーニング・センター開設以来、 施設の維持管理業務に携わっています。 ━─━─━─━─━ 仕事を覚えれば、 その先の成長も ━─━─━─━─━ まずは未経験から始めて、 少しずつ担当できる仕事を 増やしていけば大丈夫です。 実際に、 入社後に造園技能士の資格を取得し、 周囲からの推薦を受けて 造園工として活躍するようになった スタッフもいます。 資格取得や仕事の習熟度は、 年1回の給与査定の評価対象です。 業務に関連して、 ・造園技能士 ・造園施工管理技士 ・園芸装飾技能士 ・準中型免許 ・大型免許 ・大型特殊免許 ・車両系建設機械 ・小型移動式クレーン ・玉掛け など、 さまざまな資格・スキルを 仕事に生かせる可能性があります。 ━─━─━─━─━ こんな方に向いています ━─━─━─━─━ ○ 残業時間が読めない仕事から転職したい ○ 夕方以降の自分の時間を確保したい ○ 急な勤務変更が少ない仕事を探している ○ 工場や倉庫とは違う環境で働いてみたい ○ 屋外で身体を動かす仕事が好き ○ 接客より作業に集中する方が好き ○ チームで必要な連携を取りながら働ける ○ ノルマに追われない仕事をしたい ○ 未経験から新しい仕事へ挑戦したい ○ 一つの職場で長く働きたい

入社日に刈払機の特別教育／チームで実務を習得／日給11,600円～／資格取得も評価対象／賞与年2回

仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◆入社日に刈払機の特別教育 ◆チームで実務を習得 ◆日給11,600円～ ◆資格取得も評価対象 ◆賞与年2回 。・*:。+。・*:。+ ━─━─━─━─━ 未経験から、 造園の技術を身につけませんか ━─━─━─━─━ 今回募集するのは、 JRA栗東トレーニング・センター内で 緑地や植栽を維持するスタッフです。 刈払い。 樹木の剪定。 植替え。 枝葉の回収。 こう聞くと、 「経験者じゃないと難しそう」 と思うかもしれません。 でも、 今回の募集では 造園経験を問いません。 最初は枝葉を集めたり、 道具を運んだり。 チームの中でできる仕事から始め、 少しずつ刈払いや剪定を覚えていきます。 JRA栗東トレーニング・センター内などで、 草刈り・樹木剪定・植替えを行う 造園・緑地管理スタッフの募集です。 造園経験は必要ありません。 入社日に刈払機の特別教育を受け、 その後は先輩スタッフと現場で作業しながら 少しずつ技術を覚えていきます。 ○ 造園経験不問 ○ 入社時の安全教育あり ○ チームで作業 ○ 資格取得を給与査定で評価 ○ 日給11,600円～ ○ 実働7時間／17時終了が基本 ○ 賞与年2回 屋外で身体を動かす仕事ですが、 技術を覚え、できる仕事を増やしていける 働き方です。 ━─━─━─━─━ 入社後は、現場で実践しながら習得 ━─━─━─━─━ まずは刈払機の特別教育を受け、 安全な扱い方を学びます。 その後は他のスタッフと現場へ。 ・草刈り、刈払い ・刈った草や枝葉の回収 ・樹木の剪定 ・植替え ・道具の管理や片付け など、その日の作業に参加しながら 仕事を覚えていきます。 作業内容は季節や場所により異なります。 不明な点は経験のある作業員に相談し、 安全な作業方法を確認しながら 技術を磨いていきます。 最初からすべての作業を 一人でこなす必要はありません。 ただし、 仕事を覚えようとする前向きな姿勢は 大切にしている職場です。 ━─━─━─━─━ 未経験から造園工へ。 実際にステップアップした先輩も ━─━─━─━─━ 今回募集する作業班では、 草刈り・緑地管理が中心です。 ただし、経験を積んだ先には、 造園工という専門的な仕事へ 進んだスタッフの実例もあります。 実際に、 造園技能士3級に合格し、 周囲からの推薦も受けて 造園工になったスタッフがいます。 現在は、さらに2級取得へ挑戦中。 ほかにも、 造園技能士2級を取得し、 1級取得を目指しているスタッフがいます。 造園工は、 樹木の剪定・伐採・植替えなど、 より専門的な作業を担当します。 資格・技術・日頃の仕事ぶり・ 周囲からの信頼などを踏まえて 正当に判断されます。 技術を磨くことで、 将来の可能性を広げられる職場です。 ━─━─━─━─━ 身につけた資格や技術も評価 ━─━─━─━─━ 造園技能士や施工管理技士など、 仕事に関連する資格の取得も 給与査定の評価材料となります。 資格だけでなく、 普段の仕事への取り組みや 技能・勤務評価なども踏まえて 給与額を決定しています。 資格取得や仕事への習熟が、 待遇面にもつながる可能性があります。 ━─━─━─━─━ 覚えた技術が生活でも役立つ ━─━─━─━─━ 未経験から入社したスタッフには、 仕事で身につけた剪定技術を使い、 自宅の生垣を手入れした方もいます。 仕上がりを家族に喜ばれ、 会話も増えたそうです。 仕事で覚えた技術が、 自分の生活にも生きる。 そんな手応えを感じられる仕事です。 ━─━─━─━─━ 資格や経験も評価の対象に ━─━─━─━─━ 造園技能士など、 仕事に関連する資格の取得や 日頃の仕事への取り組みは、 年1回の給与査定における評価材料です。 条件によっては 日給の見直しにつながる可能性があります。 ※資格取得だけで必ず昇給する制度ではありません。 ※給与は元請条件等を踏まえて決定されます。 最初は経験がなくても、 長く働きながら知識や技術を 積み重ねていける環境です。 ━─━─━─━─━ 実際の作業風景 ━─━─━─━─━ 構外での緑地管理では、 道路沿いなどの草刈りを行うこともあります。 刈払いを行うスタッフ、 刈った草を集めるスタッフ、 安全を確認するスタッフなどが 役割を分担して作業を進めます。 草が伸びていた場所も、 作業後にはすっきり整った景観に。 自分たちの仕事の成果が 目で見て分かることも、 この仕事の魅力のひとつです。 ━─━─━─━─━ 安全に働くための取り組み ━─━─━─━─━ 屋外仕事なので、 夏の暑さなど大変な面もあります。 そのため、 所定の休憩に加えて 暑さ対策のための小休止もあります。 真夏日には 昼休憩時にスポーツドリンクを支給。 夏季の空調服や、 ヘルメット、保護メガネなども用意されています。 作業着や必要な道具類も 貸与されます。 ━─━─━─━─━ 働き方にも安心材料 ━─━─━─━─━ 勤務時間は8:30～17:00。 実働7時間です。 残業もほとんどありません。 基本は土日休みですが、 土曜日に当番制の出勤があります。 急な用事が生じた場合には、 スタッフ同士で交替するなど 協力し合いながら対応しています。 長く働くスタッフも多く、 平均勤続年数は9.8年です。

未経験OK／残業少なめ（月0～10h）／5連休×年2回あり／社割・髪型・ネイル自由

仕事内容 《人気アパレルショップcocaにて社員スタッフ募集》 大人向けファストファッション "coca" での店舗運営業務をお願いします。 快適にお買い物できる環境づくりを大切にしているため、無理な声かけや個人ノルマはありません！ 《具体的には》 ・接客、レジ対応 ・商品の陳列、整理、在庫管理（入荷は週3回） ・売場づくり、レイアウト変更 ※慣れてきたら、商品発注やアルバイトの指導・シフト作成・売上管理などもお任せしていきます。 ※平均1年前後で店長への昇格も可能です！ ※勤務地は応募者様の住所や適性などをもとに勤務店舗をご相談させていただきます ※通える範囲内での店舗間異動あり 《服装・職場環境について》 自社製品着用であれば私服勤務OK！ 髪型、髪色、ネイル、ピアス、カラコンも自由なので、自分らしいスタイルで楽しく働けます。 《嬉しい待遇＆キャリア》 cocaの洋服をスタッフ価格で購入できる社割あり！ 最長5連休を年2回取得可能で、ワークライフバランスも抜群です。 将来は店長だけでなく、SVや本部職（商品企画、バイヤー等）を目指せる環境です。 《業績好調の人気ブランド『coca』で新たなスタート！》 レディース・メンズ・キッズまで、高品質かつリーズナブルな商品を届ける「coca」 実店舗だけでなく、公式ECサイトやSNSでも絶大な支持を集めており、業績は右肩上がりで成長を続けています！ 「ECサイトで気になって店舗に来てくださるお客様」も多く、知名度は抜群！ 全国への新店舗OPENも続々と進む安定企業で、あなたらしく輝けるキャリアをスタートしませんか？ 《正社員登用率も高く、長く安心して働ける環境》 入社時は契約社員としてのスタート（期間満了時の切り替え）となりますが、 契約上問題がなければ入社2年後に正社員（無期限雇用）へ切り替えとなります。 実際、先輩社員の大半が正社員へ登用されており 長期的なキャリアを見据えて安心してスタートできる環境です！

【アパレル経験者歓迎】平均1年で店長へ昇格可／年収700万も可能／個人ノルマ無／5連休×年2回

仕事内容 《人気アパレルショップcocaにて店長候補募集》 大人向けファストファッション "coca" での店舗運営・マネジメント業務をお任せします。 個人ノルマはなく、快適にお買い物できる売場づくりとチームマネジメントに専念できる環境です！ 《具体的には》 ・接客、レジ対応、商品陳列・在庫管理（入荷は週3回） ・売場づくり、VMD・レイアウト変更 ・商品発注、サービスや商品のアイデア出し ・スタッフの育成・指導、シフト作成、売上・予算管理 ※勤務地は応募者様の住所や適性などをもとに勤務店舗をご相談させていただきます ※通える範囲内での店舗間異動あり 《キャリアステップと早期昇格について》 直近3年で70店舗以上をOPENするなど成長を続けており、ポジションが次々と誕生しています。 店舗運営の講習会やSVによるサポート体制が整っているため これまでの接客・販売経験を活かして入社平均1年前後（早い方は数ヶ月）での店長昇格が可能です！ 将来的にはSVやエリアマネージャー、本部職（商品企画、バイヤー、事務等）へのステップアップも目指せます。 《働きやすさと職場環境》 自社製品着用で私服勤務OK！髪型・髪色・ネイル・ピアス・カラコンも自由。 残業は月0～10h程度と少なめで、最長5連休を年2回取得可能。ワークライフバランスを保ちながら長く活躍できます。 《EC×実店舗で業績絶好調の成長企業》 公式ECサイトやSNSでも絶大な人気を誇る『coca』。 ECで商品をチェックして来店されるお客様も多く、圧倒的な知名度と集客力を誇ります。 現場の意見やアイデアがECや商品企画に即反映される風土も魅力です。 《正社員登用率も高く、長く安心して働ける環境》 入社時は契約社員としてのスタート（期間満了時の切り替え）となりますが、 契約上問題がなければ入社2年後に正社員（無期限雇用）へ切り替えとなります。 実際、先輩社員の大半が正社員へ登用されており 長期的なキャリアを見据えて安心してスタートできる環境です！

ITスキルアップと成長を支える職場環境◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 中小企業のクライアントから 依頼された経理業務（日常の仕訳など）を 担当するアシスタントとしてご活躍いただきます。 日々の実務を丁寧に行うだけでなく、業務改善や 仕組みづくりへの挑戦をしっかりと 評価・還元する環境です。 入社後の成長ステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 オンボーディング研修からスタート。 会社の基礎知識やツールの使い方を学び、 ご経験に応じた経理実務からお任せします。 チャットで気軽に 相談できるサポート体制あり。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 担当案件の月次業務を一人で回せるように。 クライアントとのミーティングにも同席し、 具体的な業務の流れや 課題感をすり合わせます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ その後のキャリアステップ 安定して日々の実務が 回せるようになった後は、 ご希望や適性に応じてステップアップが可能。 「マネジメント」に挑戦する、あるいは 「業務改善やDX・AI活用」を 主導するなど、 目指したいキャリアの道を広げていけます。 ★成果を評価する制度 日々の丁寧な経理実務はもちろん、クライアント企業の経理フローにおける「業務改善」や「DX推進」といった仕組みづくりの挑戦を評価します。貢献度や成長に応じて、給与（昇給・給与改定年2回）に反映する仕組みを整えています。 ■仕事内容の例 ・月次仕訳・経費精算 ・入出金の管理 ・月次、年次決算補助 ・システム導入支援（ご経験に応じて） ・経理業務課題の対応 ■研修・サポート体制 ・入社オンボーディング研修 ・チャットでの質問相談体制 ・PC貸与・モニター等の備品レンタル