求人・転職情報

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 実務者研修以上の資格を活かして働けます。 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・最寄：栗東駅（JR琵琶湖線）徒歩6分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：49.8歳 └男女比：男性16.7%：女性83.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助 ・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録記入 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！男性の育児休業実績あり 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。 【1日の流れ（日勤の例）】 7:00～9:00 出勤後、ご入居者様へ挨拶をしながら 体調確認を行います。 お部屋への訪問や起床介助、 朝食の見守り・配膳、 服薬確認などを行います。 9:00～12:00 各お部屋を訪問し、 入浴・排泄・更衣介助などの身体介護や、 掃除・洗濯などの生活援助を行います。 12:00～13:00 昼食の配膳・見守り・下膳などを行います。 13:00～15:00 午後の訪問介護サービスを実施。 ご入居者様一人ひとりに合わせた 介護・生活支援や記録作成を行います。 15:00～17:00 レクリエーションや体操、 安否確認などを通じて、 ご入居者様が安心して過ごせるよう サポートします。 17:00～19:00 夕食時の見守りや必要な介助を行います。 夜勤スタッフへの申し送りや 記録作成も行います。 退勤 一日の記録を確認し、 スタッフ間で情報共有を行って 業務終了です。 ※シフトにより時間帯は異なります 【訪問介護未経験者も安心】 訪問介護といっても、 訪問先は同じ建物内の ご入居者様のお部屋です。 車での移動や天候の影響がないため、 訪問介護未経験の方も 始めやすい環境です。 施設内には他のスタッフも 勤務しているため、 困った時はすぐに相談できます。

【日曜定休＆完全週休2日制！服装や髪色なども自由！】ブランクOK！研修あり！保育士の資格活かせます！

仕事内容 どんな仕事? このお仕事はビイスタッフ／滋賀介護ジョブセンターからのご紹介です！ 応募後はキャリアアドバイザーからご連絡をさせていただきます。 地元滋賀で介護･福祉に特化をしたお仕事紹介サービスです♪ 「高時給」「土日祝休み」「夜勤専従」などさまざまなニーズにお応えします◎ 来社不要な電話・WEB面談も可能！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 障がいをもつ児童さんの、学習支援・送迎業務・保護者対応など、 学校の支援級に在籍している児童さんの学習支援をお願いします。 ＜一日のスケジュール例＞ 11:00 出社、清掃、事務作業等 15:00 打ち合わせ、学習支援準備 16:00 ご自宅へ送迎（迎え） 17:00 学習支支援（1対1もしくは1対2の個別指導です） 19:00 ご自宅へ送迎（送り） ◎勤務時間や労働時間については、個人ごとに相談も可能です オススメPOINT ＜おすすめポイント＞ ◎残業少なめで、日曜定休、完全週休2日制なのでメリハリをつけて働けます。 ◎服装や髪型、髪色は自由なので、自分のスタイルを大切にできます！ ◎勤務時間は希望に合わせて調整できる可能性もありますので、ご相談ください。 ◎ブランクOK！保育士の資格が活かせます！ ＜法人について＞ 2022年12月にオープンした放課後等デイサービスです。 子ども一人ひとりに合わせた支援を提供しています。 子どもたちの日々を見守り共に成長を目指せる職場です。

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・最寄：栗東駅（JR琵琶湖線）徒歩6分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：49.8歳 └男女比：男性16.7%：女性83.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 など ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！男性の育児休業実績あり！ 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。 【1日の流れ（日勤の例）】 7:00～9:00 出勤後、ご入居者様へ挨拶をしながら 体調確認を行います。 お部屋への訪問や起床介助、 朝食の見守り・配膳、 服薬確認などを行います。 9:00～12:00 各お部屋を訪問し、 入浴・排泄・更衣介助などの身体介護や、 掃除・洗濯などの生活援助を行います。 12:00～13:00 昼食の配膳・見守り・下膳などを行います。 13:00～15:00 午後の訪問介護サービスを実施。 ご入居者様一人ひとりに合わせた 介護・生活支援や記録作成を行います。 15:00～17:00 レクリエーションや体操、 安否確認などを通じて、 ご入居者様が安心して過ごせるよう サポートします。 17:00～19:00 夕食時の見守りや必要な介助を行います。 夜勤スタッフへの申し送りや 記録作成も行います。 退勤 一日の記録を確認し、 スタッフ間で情報共有を行って 業務終了です。 ※シフトにより時間帯は異なります 【訪問介護未経験者も安心】 訪問介護といっても、 訪問先は同じ建物内の ご入居者様のお部屋です。 車での移動や天候の影響がないため、 訪問介護未経験の方も 始めやすい環境です。 施設内には他のスタッフも 勤務しているため、 困った時はすぐに相談できます。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 介護福祉士の資格を活かして働けます。 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・最寄：栗東駅（JR琵琶湖線）徒歩6分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：49.8歳 └男女比：男性16.7%：女性83.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・有料老人ホームおよび訪問介護事業所に おける訪問介護業務、管理業務 ・身体介助 ・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録、書類作成 ・スタッフの育成と指導 ・サービス提供責任者の業務 など ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！ホーム長や男性の 育児休業取得実績あり！ 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・高い育休取得率！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。 【1日の流れ（日勤の例）】 7:00～9:00 出勤後、ご入居者様へ挨拶をしながら 体調確認を行います。 お部屋への訪問や起床介助、 朝食の見守り・配膳、 服薬確認などを行います。 9:00～12:00 各お部屋を訪問し、 入浴・排泄・更衣介助などの身体介護や、 掃除・洗濯などの生活援助を行います。 12:00～13:00 昼食の配膳・見守り・下膳などを行います。 13:00～15:00 午後の訪問介護サービスを実施。 ご入居者様一人ひとりに合わせた 介護・生活支援や記録作成を行います。 15:00～17:00 レクリエーションや体操、 安否確認などを通じて、 ご入居者様が安心して過ごせるよう サポートします。 17:00～19:00 夕食時の見守りや必要な介助を行います。 夜勤スタッフへの申し送りや 記録作成も行います。 退勤 一日の記録を確認し、 スタッフ間で情報共有を行って 業務終了です。 ※シフトにより時間帯は異なります 【訪問介護未経験者も安心】 訪問介護といっても、 訪問先は同じ建物内の ご入居者様のお部屋です。 車での移動や天候の影響がないため、 訪問介護未経験の方も 始めやすい環境です。 施設内には他のスタッフも 勤務しているため、 困った時はすぐに相談できます。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 介護福祉士の資格を活かして働けます。 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・最寄：栗東駅（JR琵琶湖線）徒歩6分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：49.8歳 └男女比：男性16.7%：女性83.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助 ・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの企画・運営 ・記録記入 ・介護職に対する期待やニーズは 年々高まるばかり。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！ホーム長や男性の 育児休業取得実績あり 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。 【1日の流れ（日勤の例）】 7:00～9:00 出勤後、ご入居者様へ挨拶をしながら 体調確認を行います。 お部屋への訪問や起床介助、 朝食の見守り・配膳、 服薬確認などを行います。 9:00～12:00 各お部屋を訪問し、 入浴・排泄・更衣介助などの身体介護や、 掃除・洗濯などの生活援助を行います。 12:00～13:00 昼食の配膳・見守り・下膳などを行います。 13:00～15:00 午後の訪問介護サービスを実施。 ご入居者様一人ひとりに合わせた 介護・生活支援や記録作成を行います。 15:00～17:00 レクリエーションや体操、 安否確認などを通じて、 ご入居者様が安心して過ごせるよう サポートします。 17:00～19:00 夕食時の見守りや必要な介助を行います。 夜勤スタッフへの申し送りや 記録作成も行います。 退勤 一日の記録を確認し、 スタッフ間で情報共有を行って 業務終了です。 ※シフトにより時間帯は異なります 【訪問介護未経験者も安心】 訪問介護といっても、 訪問先は同じ建物内の ご入居者様のお部屋です。 車での移動や天候の影響がないため、 訪問介護未経験の方も 始めやすい環境です。 施設内には他のスタッフも 勤務しているため、 困った時はすぐに相談できます。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 介護福祉士の資格を活かして働けます。 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・最寄：栗東駅（JR琵琶湖線）徒歩6分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：49.8歳 └男女比：男性16.7%：女性83.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 高い育児休業取得率！ホーム長や男性の 育児休業取得実績あり 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・高い育休取得率！育児と仕事を両立。 ・13日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2025年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。 【1日の流れ（日勤の例）】 7:00～9:00 出勤後、ご入居者様へ挨拶をしながら 体調確認を行います。 お部屋への訪問や起床介助、 朝食の見守り・配膳、 服薬確認などを行います。 9:00～12:00 各お部屋を訪問し、 入浴・排泄・更衣介助などの身体介護や、 掃除・洗濯などの生活援助を行います。 12:00～13:00 昼食の配膳・見守り・下膳などを行います。 13:00～15:00 午後の訪問介護サービスを実施。 ご入居者様一人ひとりに合わせた 介護・生活支援や記録作成を行います。 15:00～17:00 レクリエーションや体操、 安否確認などを通じて、 ご入居者様が安心して過ごせるよう サポートします。 17:00～19:00 夕食時の見守りや必要な介助を行います。 夜勤スタッフへの申し送りや 記録作成も行います。 退勤 一日の記録を確認し、 スタッフ間で情報共有を行って 業務終了です。 ※シフトにより時間帯は異なります 【訪問介護未経験者も安心】 訪問介護といっても、 訪問先は同じ建物内の ご入居者様のお部屋です。 車での移動や天候の影響がないため、 訪問介護未経験の方も 始めやすい環境です。 施設内には他のスタッフも 勤務しているため、 困った時はすぐに相談できます。

【未経験者も応募可】賞与年2回　計 2.70ヶ月分（前年度実績）！

仕事内容 【施設名】:特別養護老人ホームしがそせい苑 【施設形態】:ショートステイ事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 時間帯に変化のある働き方で、資格がない方も現場に幅広く関わる機会があり、実践を通じて経験を積むことができます。 ショートステイにおける介護業務全般 ・身体介護（入浴・食事・排泄・介助） ・清掃・ベッドメーキング ・食事準備 ・研修への参加 など ＝＝＝＝＝＝＝＝ ※業務内容に関するご不明点や、不安に感じる点は面接前にカイゴジョブエージェントにご質問ください。

※履歴書添付必須（応募時）※［土日休み］家庭と仕事との両立もしやすい［残業月10h程］時間短めでムリなく働ける［資格活用］お持ちのスキル・経験を輝かせるチャンス

仕事内容: 【会社名】 株式会社 阿吽　あうん手原 【上場区分】 未上場 【事業内容】 滋賀県栗東市を中心に、デイサービス（通所介護）事業および訪問看護事業を展開し、地域に暮らす方々の安心と健康を支える介護・福祉サービスを提供しています 【仕事内容】 ［　業務の内容　］ 地域の支援を必要としている児童（小～中学生対象） 及び、そのご家庭に対して相談・支援などの業務をご担当いただきます。 学習の支援・生活のサポートなど、 個々に合わせた総合的な支援計画に合わせ、サービスを実施。 ～　詳細　～ ①個別支援計画の実行 児童・家庭の状況に応じた学習支援や生活サポートを計画に基づき実施 ②相談、調整 必要な福祉・医療・教育サービスを、相談を受けた児童・保護者へ しっかりと繋げられるように懸け橋としての役を担う ③機関との連携 学校、行政、病院、他事業所と連携し 支援に必要な情報共有や協力体制を構築する ④記録と報告 支援経過を正確に記録し、チーム内や関係機関へ状況を報告する事務業務 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ［　企業のメリットPOINT　］ ・専門知識やスキルUPできるの機会が豊富 ・風通しの良い職場 困った事があっても相談しやすい環境 ［　こんな方にオススメ　］ ・複雑な心境をお持ちの児童、保護者に寄り添い 信頼関係を築く事が出来る方 ・子供の状況、家庭環境を多角的に捉えて 適切な支援計画を実行する事が出来る方 ・長期支援に粘り強く対応、それに伴い関係機関と積極的に連携 などにも協力しながら支援に取り組める方 ・多くの子供、またその保護者を笑顔にしたい方 ・地域、人、社会の為に貢献したい方 ［　活かせるスキル　］ ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・ソーシャルワーカーとしての経験 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ［　企業紹介　］ 【はじまりからおわりまで】 人生のあらゆる瞬間に寄り添い、生活の基盤となる安心を提供します。 【滋賀への想いとチーム力】 私たちは「滋賀が好きだから、滋賀に生きるみなさまと生きる」をモットーに、 地域の安心・信頼される「ふくしパートナー」として活動しています。 「目の前の人を弱者にしない」を合言葉に、専門職が連携する強固なチーム力を最も大切にしており、 その中で専門知識や技術を高め合える環境です。

※履歴書添付必須（応募時）※【専門性向上】 医療と介護の両面から質の高いケアを提供するため、専門知識とスキルアップの機会が豊富です。【安心の連携体制】 多職種が連携し、利用者様のニーズにチームで対応する、風通しの良い職場環境です。

仕事内容: 【会社名】 株式会社 阿吽　あうん出庭 【上場区分】 未上場 【事業内容】 滋賀県栗東市を中心に、デイサービス（通所介護）事業および訪問看護事業を展開し、地域に暮らす方々の安心と健康を支える介護・福祉サービスを提供しています 【仕事内容】 〈　募集職種　〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ →現場管理者 定員30名規模のデイサービスで、 管理者業務全般を担当していただきます 現場スタッフと一緒に送迎や、 介護業務を行いながら、 予算管理・利用者管理・人材管理 物品管理などの事業所運営全般にも携われます また、病院やケアマネジャーとの 連携会議に出席したり、 介護士・看護師・ドライバー・調理員 事務員と協力しながら業務を進めるので、 管理者としてのスキルと現場経験を 両方身につけることができます 〈　業務内容　〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ [１]事業所運営管理 予実管理、利用者・人材・品質・物品管理 [２]現場実務 送迎、介護業務のサポート [３]対外業務 利用者様の契約手続きや、 関係機関との担当者会議の参加など [４]多職種連携 介護士、看護師、ドライバー、調理員、 事務員との協働 〈　この仕事の魅力　〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場も管理も経験できる！ →やりがいのあるポジション 利用者さんや多職種スタッフとの 連携スキルも磨ける 予算・人材・物品などの 幅広い管理スキルを習得可能！ 定員30名規模でアットホームな環境です 〈　応募条件　〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～資格～ ※必須→普通自動車運転免許証 ※あれば尚可 →社会福祉士 →介護福祉士 →介護職員実務者研修修了者 →社会福祉主事任用資格 ～経験～ ※あれば尚可 →職種問わずマネジメント経験がある方 →管理者や生活相談員の経験がある方 →PCの基本操作ができる方 ※デイサービスの経験が無い方も相談可能 ～学歴～ ※学歴不問 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ～まずはお気軽にお問い合わせください～ 「詳細を聞きたい」などの質問も大歓迎です！ 皆様からのご応募お待ちしております。