求人・転職情報

専門知識ゼロでOK！一生モノのスキルが身につきます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 当社業務スーパー及び、 自社ミートセンターの 精肉スタッフとして 食肉製品づくりをお任せします。 ＜未経験でも安心できるポイント！＞ ◆一から学べる研修体制 入社後は、経験豊富な先輩社員が 基礎から丁寧に指導します。 包丁の持ち方から機械の使い方まで、 未経験でも段階的に習得できます。 ◆着実にステップアップ 牛・豚・鶏肉のパック詰め、盛り付け、 トリミング、スライス・カットから始めて、 徐々に在庫管理や売上管理、 スタッフ育成などにも挑戦できます。 ◆一生使える“手に職”が身につく 精肉加工は専門性の高い仕事ですが、 基礎から身につければ、 どこでも通用するスキルになります。 ―――――――――――――――――――― ＜「好き」を仕事にできる精肉の世界へ＞ 「肉なんて切ったことないし…」 そんな方にこそ、 飛び込んでほしいのがこの仕事。 精肉部門では、ただの作業ではなく、 “自分の手で価値を生み出す” やりがいがあります。 自分が切った肉が売れていく。 その瞬間の達成感は、 きっとクセになるはず。 お店ごとに裁量権があり、 仕入れる肉や売り方も自由度高め。 「この部位、美味いから推してみよう」 なんてアイデアも大歓迎です。 しかも、安さだけで勝負しないのが 私たちのスタイル。 筋や脂を丁寧に処理し、 美味しさにこだわった商品を お値打ち価格で提供。 自社ブランド「プロミート」として、 品質にプライドを持っています。 しゃぶしゃぶ用のお肉ひとつとっても、 厚みに個性が出る。 「今日は薄めにしてみようかな」 「この厚さがウケるかも？」 そんなチャレンジから、 人気商品が生まれることも。 仕事を通して「手に職」がしっかりつく。 未経験からでも、一人前の“肉のプロ”を 目指せる環境が整っています。 ＜堅苦しさゼロ。のびのび働ける環境＞ 私たちの職場は、いい意味で“ラフ”です。 上司は気さくでおおらか、 どーんと構えていて、あなたの挑戦を 面白がって応援してくれるタイプ。 「こうしたい」「こんなことやってみたい」 に対して背中を押してくれる 柔軟さがあります。 変な上下関係もなく、 わからないことは気軽に聞けるため のびのびと働ける居心地の良い環境です。

入社1年目は月収35万円＋出張手当｜社宅費会社負担

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 3年後「店舗で働く人」から 「人・店舗・事業を動かす人」へ ━━━━━━━━━━━━━━ 入社1年目は、 月給30万円＋特別手当5万円＝月35万円 さらに全国プロジェクト赴任中は、 勤務日1日につき2,000円の出張手当を別途支給。 例えば月20日勤務の場合、 月35万円＋出張手当4万円＝月39万円相当 となります。 さらに、 ・赴任先の社宅費用は会社負担 ・赴任時の移動交通費は会社負担 ・引越し費用＋荷物発送費を最大10万円補助 ・月1回の帰省交通費を会社負担 全国で経験を積む社員が、生活面の負担をできるだけ抑えながらキャリアアップに挑戦できる環境を整えています。 今回募集するのは「全国転勤 できる人」ではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ COVERが採用したいのは、 3年間で、店舗スタッフから店舗責任者・管理職候補へ成長したい人。 全国勤務そのものが目的ではありません。 全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、 店舗運営 ↓ 後輩育成 ↓ 新店立ち上げ ↓ 店舗責任者 ↓ 複数店舗管理・本部・新規事業 と、次の役職に必要な経験を早い段階から積んでもらうための総合職です。 20代・30代から 「会社を動かす側」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでにマネジメントを経験したい」 「いつかは、人や組織を動かす仕事をしてみたい」 そんな方に向けた採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 さらに、 ・新店立ち上げ ・催事買取 ・出張買取 ・EC ・店舗開発 ・人材育成 ・採用、人事 ・新規事業 など、事業領域を広げています。 会社が成長するほど、新しい店舗・仕事・ポジションが増えていきます。 だからこそ、これから必要なのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 将来の管理職・事業責任者候補として育成していきます。 完成された幹部を採用する わけではありません ━━━━━━━━━━━━━━ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験は必要ありません。 まずは店舗で、 ・お客様との接し方 ・商品を見る力 ・査定スキル ・売上、利益の考え方 ・店舗運営 ・チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗勤務はゴールではありません。 キャリアのスタート地点です。 そこから本人の実績・適性・希望に応じて、少しずつ任せる仕事を広げていきます。 原則6か月単位の 全国プロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 例えば、 PROJECT 01｜店舗運営の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理などを習得。 ↓ PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 オープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善へ 自分の仕事だけでなく、後輩育成や店舗の課題発見・改善に挑戦。 ↓ PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場を目指します。 ↓ 複数店舗管理・本部・新規事業へ さらに大きな役割へステップアップしていきます。 ※必ず6か月ごとに勤務地が変わるわけではありません。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、経験・実績・適性・本人のキャリア希望・会社の事業計画等を踏まえて決定します。 全国勤務＝全国を転々とする ことが目的ではありません ━━━━━━━━━━━━━━ 全国勤務で経験してほしいのは、 ・異なる商圏での店舗運営 ・新店立ち上げ ・重点店舗の改善 ・後輩、新人の育成 ・異なるメンバーとのチーム運営 ・売上、利益の改善 などです。 一つの店舗だけで長く働くよりも、さまざまな環境を経験することで、 「自分で仕事ができる」 から 「人を育てられる」 「店舗スタッフとして働く」 から 「店舗を任せられる」 へと、短期間で経験の幅を広げていきます。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 そこで何を経験し、何ができるようになったかを評価します。 全国で挑戦するからこそ、 生活面もしっかりサポート ━━━━━━━━━━━━━━ 全国プロジェクトへの参加にあたり、 「家賃はどうなる？」 「引越し費用がかかるのでは？」 「地元になかなか帰れないのでは？」 と不安を感じる方もいると思います。 会社都合による赴任で、社員の負担が大きくなりすぎないようサポート制度を用意しています。 ■ 赴任先の社宅費用は会社負担 6か月間のプロジェクト赴任中は会社が社宅を用意し、会社規定に基づき住居費を負担します。 ■ 赴任時の移動交通費は会社負担 現在の居住地などから、プロジェクト赴任先へ移動するための交通費は会社規定に基づき会社が負担します。 ※赴任後、社宅・住居から勤務店舗までの日々の通勤交通費は自己負担です。 ■ 引越し・荷物発送費を最大10万円補助 赴任に伴う、 ・引越し業者の利用料金 ・赴任先への荷物発送費 などを、合計最大10万円まで補助します。 ■ 出張手当は勤務日1日につき2,000円 6か月間のプロジェクト赴任期間は、すべて出張扱いです。 赴任期間中の実勤務日に対して、 勤務日1日につき2,000円 を通常の給与とは別に支給します。 月20日勤務の場合、 2,000円×20日＝月40,000円 6か月間、毎月20日勤務した場合は、 合計240,000円相当 となります。 ■ 月1回の帰省交通費は会社負担 赴任期間中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国で経験を積むからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 入社1年間は月5万円の特別手当 ━━━━━━━━━━━━━━ 全国のさまざまな店舗・プロジェクトに挑戦する社員を応援するため、入社から1年間は、 基本月給30万円＋特別手当5万円＝月35万円 を支給します。 さらに全国プロジェクト赴任中は、出張手当を別途支給します。 例えば月20日勤務の場合、 基本月給 30万円 ＋特別手当 5万円 ＋出張手当 4万円 ＝ 月39万円相当 となります。 さらに、 ・赴任先社宅費用は会社負担 ・赴任時の移動交通費は会社負担 ・引越し、荷物発送費は最大10万円補助 ・月1回の帰省交通費は会社負担 と、仕事だけでなく生活面もサポートします。 1年後、特別手当がなくなったら？ ━━━━━━━━━━━━━━ 特別手当5万円は、入社から1年間の制度です。 そのため、 「1年後に収入が下がるのでは？」 と気になる方もいると思います。 COVERでは、この1年間を単なる手当の支給期間ではなく、次の給与・役割を目指すための成長期間と考えています。 1年間で、 ・接客、査定を一人で任せられる ・店舗業務を自立して行える ・売上、利益を考えて行動できる ・後輩育成に携わる ・店舗改善に参加する ・新店立ち上げを経験する ・店舗責任者を目指す など、できることを増やしていきます。 「給与が下がるタイミング」 ではなく、次の給与・役割を 目指すタイミングへ ━━━━━━━━━━━━━━ 会社として目指しているのは、最初の1年間だけ給与を高く見せることではありません。 特別手当が支給される1年間で経験・スキル・実績を積み、1年後には昇給・昇格によって、次の給与水準を目指せる状態になってもらうこと。 これが制度の考え方です。 もちろん、1年後に自動的に5万円昇給する制度ではありません。 昇給・昇格は、 ・何ができるようになったか ・どんな役割を任せられるか ・どんな成果や行動を積み重ねたか などをもとに判断します。 会社も成長を本人任せにはしません。 研修・ロールプレイング・店舗運営・後輩育成・新店立ち上げなどを通して、次の役割に必要な経験を積んでもらいます。 特別手当終了後も、全国 プロジェクト中は出張手当あり ━━━━━━━━━━━━━━ 「入社1年間の特別手当」と「全国プロジェクト勤務の出張手当」は別制度です。 そのため、特別手当終了後も全国プロジェクト赴任中であれば、 勤務日1日につき2,000円の出張手当 を支給します。 例えば月20日勤務の場合、 基本月給30万円 ＋出張手当4万円 ＝月34万円相当 となります。 さらに、 ・社宅費用会社負担 ・赴任時移動交通費会社負担 ・引越し、荷物発送費最大10万円補助 ・月1回帰省交通費会社負担 のサポートもあります。 ✨COVERの仕事を もっと知りたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━ 求人票だけでは伝えきれない情報を、noteで詳しく紹介しています。 ❓ 応募前によくあるご質問 「未経験でも大丈夫ですか？」、「1日の流れについて教えてください」など 応募前によくいただくご質問にお答えしています。選考前にぜひご確認ください。 ▶ https://note.com/limber_frog4797/n/n5063d27013a6

ツールの使い方を覚えるだけじゃ、AIコンサルにはなれません。 だから当社は「携帯ショップの現場」から始めます。

仕事内容 携帯ショップでの接客からスタートし、 受講料0円の社内スクールを通じて 将来のAIコンサルタント・AI人材を 目指していただく【育成枠】の募集です。 AIが急速に普及する今、 ツールの使い方を覚えるだけなら 誰でもできるようになります。 本当に価値があるのは、 相手が何に困っているのかを聞き出し、 AIを使ってどう解決するか提案できる力です。 だからこそ当社では、机上の学習だけでなく 人と向き合う現場からの育成を行っています。 ────────◆◇◆──────── STEP 1｜まずは店舗で「現場力」を鍛える ★入社1ヶ月〜 - AI時代に最も必要なのは 人の困りごとを聞き出す力です。 まずは携帯ショップの接客を通じて、 ご年配の方から学生まで、 料金が高い、操作方法が分からない等 幅広いお客様の悩みを丁寧に伺い、 解決策を提案する現場力を養います。 ＜具体的な業務＞ ・スマートフォンの操作案内・初期設定サポート ・生活スタイルに合わせた料金プランの見直し・ご提案 ・受付や登録に関する事務手続き ※個人ノルマはありません。 チームでお客様の相談に乗るスタイルです。 STEP 2｜並行して社内でAIスキルを習得 ★入社3ヶ月〜 - 入社3ヶ月以降、希望者は 受講料0円（全額会社負担）の 社内AIスクールに参加可能です。 勤務時間外の任意参加ですが、 ノルマや強制は一切なく、 ご自身のペースで最新の生成AIの 使い方や業務効率化の基礎を学べます。 STEP 3｜AIコンサル・別部署へキャリアアップ ★入社1年後〜 - 入社1年後を目安に、本人の希望と 適性・スキルの習得状況に応じて、 新規立ち上げ中のAIコンサルタント事業や AI人材派遣のメンバーへの ステップアップに挑戦できます。 また、ルート営業や採用人事など、 別職種へのキャリアチェンジ実績も豊富です。

全国プロジェクトで早期キャリアアップ｜1年目月給35万円相当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 ✅リユース経験2年以上 ✅全国プロジェクト型 ✅出張中の社宅家賃は会社負担 ✅出張手当1日2,000円 ✅月1回の帰省交通費会社負担 ━━━━━━━━━━━━ 「査定ができる」で、 キャリアを終わらせない。 ━━━━━━━━━━━━ リユース業界で経験を積み、査定も接客もできる。 店舗の数字も分かるようになった。 後輩を教える機会も増えてきた。 では、その次のキャリアはどうするか。 株式会社COVERが今回募集するのは、今までと同じ査定業務を続けるための転職ではありません。 これまでの買取・査定経験を土台に、 店舗運営 ↓ 店長 ↓ 複数店舗マネジメント ↓ 本部管理職・事業責任者 へとキャリアを広げていく、幹部候補採用です。 目指していただきたいのは、入社1年後を目安に管理職へ進むこと。 実際に、入社から1年以内に管理職へ昇格した社員も複数名います。 もちろん、全国勤務ができるだけで管理職になれるわけではありません。 全国の新店立ち上げや重点店舗改善など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験し、人・店舗・数字を動かす力を早い段階で身につけることを目的としています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 全国勤務は「転勤」ではなく、 キャリアアップのためのプロジェクト ━━━━━━━━━━━━━━ 今回の幹部候補は、勤務地を限定して働くエリア限定社員とは異なります。 全国の新店立ち上げ・重点店舗・店舗改善などに、原則6か月を一区切りとしたプロジェクト型で参加していただきます。 ただし、必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 目的は「いろいろな地域へ転勤すること」ではなく、 ・異なる商圏 ・異なるスタッフ ・異なる店舗課題 ・異なる立ち上げフェーズ を経験することで、管理職に必要な経験値を短期間で積むことです。 ━━━━━━━━━ 働き方のイメージ ━━━━━━━━━ 入社 まずはCOVERの店舗運営・考え方・業務ルールを理解 ↓ PROJECT 01 新店立ち上げ・重点店舗改善など 原則6か月 ↓ 振り返り 成果・課題・次の役割を確認 ↓ PROJECT 02 次の店舗・新店・新たな役割へ ↓ 店長・新店責任者 ↓ 複数店舗管理者 ↓ 本部管理職・事業責任者 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性・本人の希望・会社の出店計画などを踏まえて次の役割を決定します。 ━━━━━━━━━━━━ 全国プロジェクト中の 生活費も会社がサポート ━━━━━━━━━━━━ 全国で経験を積むといっても、生活面の負担を大きくしてまで働いてほしいとは考えていません。 そのため、全国プロジェクト参加中は会社として生活面を支援します。 ✅ 出張中の社宅家賃は会社負担 プロジェクト先で必要となる社宅については、家賃を会社が負担します。 全国勤務のために、本人が自宅と赴任先の家賃を二重で負担するような働き方にはしません。 ※対象費用・利用条件等は社内規定によります。 ✅ 出張手当は勤務日1日につき2,000円 全国プロジェクト参加中は、通常給与とは別に、出張先で勤務した日1日につき2,000円の出張手当を支給します。 例えば月20日勤務の場合、 2,000円 × 20日 ＝ 月4万円 が通常給与とは別に支給されるイメージです。 月の勤務日数に応じて支給されるため、月20日前後の勤務で月4万円前後の出張手当が目安となります。 ※実際の支給額は勤務日数によって異なります。 ※支給対象・条件等は社内規定によります。 ✅ 月1回の帰省交通費を会社負担 赴任中も、家族・友人・地元とのつながりを大切にしてほしいと考えています。 そのため、月1回を目安に帰省する際の交通費を会社が負担します。 ※帰省先・交通手段・上限等は社内規定によります。 ✅ 赴任時の引越しも会社がサポート 新しいプロジェクト先への移動に伴う引越しについても、社内規定に基づき会社がサポートします。 給与を上げるだけではなく、全国勤務によって発生する生活コストをできるだけ会社側で負担する。 それがこの幹部候補採用の考え方です。 ━━━━━━━━━━━━━ なぜ、早期キャリアアップを 目指せるのか ━━━━━━━━━━━━━ エリア限定社員の場合、基本的には決められたエリア内で経験を積んでいきます。 一方、幹部候補は、 新店立ち上げ 重点店舗改善 店舗責任者補佐 人材育成 店舗数値改善 など、会社として重要なプロジェクトに積極的に参加します。 そのため、 査定ができる ↓ 店舗を運営できる ↓ 人を育てられる ↓ 店舗の問題を改善できる ↓ 複数店舗をマネジメントできる という経験を、より早い段階で積むことができます。 全国勤務ができるから昇格が早いのではありません。 昇格に必要な経験を短期間で積めるからこそ、早期キャリアアップを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━ 「買取」だけでなく 「出口」まで考える ━━━━━━━━━━━━ COVERの仕事は、店頭で商品を買い取って終わりではありません。 買い取った商品について、 「どのオークションに出品するか」 「どの卸業者へ販売するか」 「どの販売方法なら最も利益につながるか」 まで考えます。 つまり、 いくらで買うか だけではなく、 どう売って利益を作るか まで経験できます。 これまでの査定経験を、店舗経営・事業運営に近い視点へ広げていくことができます。 ━━━━━━━━━━━━━ 具体的なお仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 1．接客・査定・買取 来店されたお客様への完全反響型営業です。 飛び込み営業や新規獲得のためのテレアポはありません。 お客様のお話を聞きながら商品を査定し、ご納得いただいたうえで買取を行います。 個人に無理な買取を求めるノルマもありません。 2．販売・卸先の選定 買い取った商品の販売先を検討します。 オークション・市場・卸業者など、商品ごとに適切な販路を考え、店舗の利益につなげます。 3．店舗運営・数値管理 売上・粗利・客数などの数値を確認しながら、店舗運営を改善します。 集客施策・業務改善・スタッフ配置などにも関わります。 4．新店立ち上げ・店舗改善 プロジェクトによっては、 ・オープン準備 ・店舗オペレーション構築 ・新規スタッフ教育 ・集客施策 ・顧客づくり ・売上、粗利管理 ・店舗課題の改善 など、新しい店舗を立ち上げ、軌道に乗せるところまで経験していただきます。 5．人材育成・マネジメント 経験・役職に応じて、 ・新人、後輩指導 ・ロールプレイング ・スタッフ育成 ・店舗責任者育成 などにも関わります。 将来的には、店長や複数店舗管理者として人と店舗をマネジメントする側へ進んでいただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 店長を「ゴール」にしない会社です ━━━━━━━━━━━━━━ COVERでは、店舗拡大・新規事業に合わせて、今後さらに多くの管理ポジションが必要になります。 基本となるキャリアは、 店舗スタッフ ↓ 店長 ↓ 複数店舗管理者 ↓ 課長・本部管理職 ↓ 事業責任者 です。 また、本人の適性・経験によっては、 教育・採用・店舗開発・出張買取・催事買取・EC・新規事業 などへキャリアを広げることもできます。 「査定員→店長」で終わらず、人・店舗・事業を動かすキャリアを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 経験者だからこその提案を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━ 「前職では、このやり方が良かった」 「このオペレーションは変えた方がいい」 「こんな研修があった方がいい」 「この商圏なら、こんな店舗運営ができる」 経験者だからこそ気づけることがあります。 COVERでは、完成した会社のルールにただ合わせてもらうだけではなく、これからの会社の仕組みをつくる側に参加していただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 評価を上司一人の感覚だけで決めない ━━━━━━━━━━━━━━ COVERでは、 行動 スキル 役割 実績 など、複数の観点から評価する仕組みづくりを進めています。 日々の業務実績や行動、スキル習得状況などを確認しながら、できる限り**「誰が上司だったか」だけで評価が左右されない制度**を目指しています。 管理職になるためには、数字だけではなく、 ・ルールを守れること ・周囲から信頼されること ・人を育てられること ・店舗を任せられること も重要だと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━ COVERが大切にする「正しく稼ぐ」 ━━━━━━━━━━━━━━ 売上や利益をつくることは重要です。 しかし、売上のためなら何をしてもいいとは考えていません。 COVERが大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただいたうえで買取する。 仲間と協力する。 ルールを守る。 そのうえで、数字にも責任を持つ。 成果だけでなく、成果の出し方まで評価する会社を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨COVERの仕事を もっと知りたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━ 求人票だけでは伝えきれない情報を、noteで詳しく紹介しています。 ❓ 応募前によくあるご質問 「未経験でも大丈夫ですか？」、「1日の流れについて教えてください」など 応募前によくいただくご質問にお答えしています。選考前にぜひご確認ください。 ▶ https://note.com/limber_frog4797/n/n5063d27013a6

出世競争がしたいわけじゃない。 誰かの役に立って「ありがとう」と言われる仕事がいい。 そんな想いを歓迎する、優しい接客です。

仕事内容 ･＊―――― ｜ 「ありがとう」が嬉しいあなたへ。 座ってできる、優しい相談役です。 ｜ ――――＊｡･ 毎日クタクタになるまでの立ち仕事。 不規則なシフトで予定も立てづらい。 ガツガツと数字を追って 出世競争をしたいわけじゃない。 でも、ちょっとした気配りで、 目の前のお客様が笑顔になって 『ありがとう』と言ってくれる。 何気ない日常の会話で、 心がほっと温かくなる。 その瞬間が、私の一番のやりがい。 だからこそ、接客の仕事は好きだけど、 そろそろお給料やお休みが安定した 正社員になってみたい。 …でも、私には特別なスキルもないし、 営業やノルマは怖くて自信がない。 そんな風に、一人で立ち止まっていませんか？ ｡:+* ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡ あなたの「優しさ」が才能です ｡:+ ﾟ ゜ﾟ +:｡:+ ﾟ ゜ﾟ *+:｡ 携帯電話のショップと聞くと、 「難しそう」「売らなきゃいけない」 そんなイメージがあるかもしれません。 でも、当社の接客は少し違います。 私たちが大切にしているのは、 スマホの操作やプラン選びで 困っているお客様のお話に耳を傾け、 一緒に解決してあげる『相談役』です。 お客様の様子をそっと伺って、 気配りや優しい笑顔で応対できる。 その「人柄」こそが最大の才能です。 .――゜+.――゜+.――゜ あなたが安心して働ける、おすすめの理由をご紹介！ ✨POINT₋1 「ありがとう」にまっすぐ向き合える接客 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人ノルマは一切ありません。 店舗ごとのチーム制だから、 「売らなきゃ」と一人でプレッシャーを 抱えることはありません。 スマホの操作やプランに悩むお客様に寄り添い、 一緒に解決する。 「あなたに聞けば安心だわ、ありがとう！」 そんな言葉を、心からの笑顔で受け取れる環境です。 ✨POINT₋2 先輩の8割が「知識ゼロ」からのスタート ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「自分の携帯プランすらよく分からない」 実は、先輩たちのほとんどが そんな状態での入社でした。 難しい専門知識は入社後に マニュアルで少しずつ覚えれば大丈夫。 マンツーマンの研修で、 先輩が横について優しく教えます。 ✨POINT₋3 完全固定給×座り仕事で、心も体も安定 ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 冷暖房の効いた快適な店舗で、 カウンターに座っての接客です。 立ち仕事のような体力の消耗はありません。 さらに「月給25万円」の完全固定給スタート。 残業もほぼなく、完全週休二日制で お休みもしっかり取れるため、 プライベートを大切にしながら、 長く安定して働けます。 .――゜+.――゜+.――゜ 【具体的なお仕事内容】 ・身近なスマホやサービスのご案内 ・専用端末を使った登録や受付業務 ・生活スタイルに合わせたプラン提案 ・店舗の実績を向上させるための提案