求人・転職情報

【基準以上の手厚い人員配置】複数担任制で一人に負担をかけません！土日祝休み＆残業月10時間以下◎

仕事内容 ＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/ ＼「手厚い人員配置」で負担を軽減／ 【基本土日祝休み】＆【残業月10h以下】 複数担任制だから、 一人で抱え込まずに笑顔で働ける保育園✨ ＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/ ↓↓求人のPOINTを要チェック↓↓ ✅残業ほとんどなし（月平均10時間以下） ✅年休119日で私生活も充実！ ✅賞与3.8ヶ月分＆手当も豊富 ✅複数担任制でしっかりフォロー ✅高い定着率が特徴です！ ✅退職金制度など福利厚生充実 …まだまだ魅力は尽きません！ ↓↓ 気になる方はこの先をCHECK ↓↓ 【 仕事内容はコチラ 】 あなたには0～5歳児を中心に 乳幼児の保育業務全般をおまかせ！ 「命を大切にすること」 「社会におけるルール（良いこと、悪いこと）」 「他者との関わり方」 などを中心とした「こころの教育」を大切にしています。 ▽国の基準以上の人員体制で、負担少なめ！ ・0歳児：5名 ・1歳児：9名 ・2歳児：10名 ・3歳児：15名 ・4歳児：15名 ・5歳児：18名 ⇒総計：72名 【 ゼロから成長しよう！ 】 教育体制が充実しているため、 業務が初めての方も安心して働けます。 わからないことはなんでも相談OK！

残業少なめ＆完全週休2日制⭐チームで子ども達を見守る安心体制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、その他教育/保育専門職 ＼無資格・未経験からスタートOK！／ ◎実はあなたも児童指導員？ 「子どもに関わる仕事がしたい」 そんな気持ちがあれば大歓迎です◎ 特別な資格や実務経験がなくても イチから始められるお仕事です♪ もちろん、児童指導員任用資格を お持ちの方は尚歓迎！ 🎓4年制大学で 心理学・教育学・社会学・社会福祉学 などを専攻していた方も、 児童指導員任用資格に該当します◎ 大学で学んだことやあなたの経験を、 子どもたちの成長を支える仕事で 活かしてみませんか？ ✅約6名のスタッフで 約10名の子どもをサポート！ ✅一人で抱え込まず チームで協力できる環境 ✅宿題・レク・リズム体操など楽しく支援 ✅子どもたちの笑顔と成長が 何よりのやりがい♪ ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 子ども達と一緒に遊んだり、 宿題を見守ったり、楽しく過ごしながら 日々の成長をサポートするお仕事です。 ①子ども達と一緒に遊ぶ・見守る ────────────────── ▨一緒に遊びを楽しむ ▨宿題の見守りや声かけ ▨子ども達が安心して過ごせるようサポート ▶まずは子ども達と仲良くなることから♪ 難しい支援は先輩がフォローします。 ②イベントやレクリエーションのお手伝い ────────────────── ▨リズム体操 ▨季節に合わせた製作活動 ▨母の日などイベント製作 ▨レク道具や体操曲の準備 ▶子ども達だけでなく、 保護者の方にも喜ばれる活動を行います。 ③施設内の簡単なお手伝い ────────────────── ▨書類作成・データ入力 ▨お部屋の飾りつけ ▨片付けや清掃 ▶みんなで分担して進めるので安心です。 ✅まずは子ども達と遊ぶことから♪ 専門的な支援や難しい業務は、 慣れてから少しずつお任せします。 ✅約6名のスタッフで10名ほどの 子ども達を見守るので、 一人で対応することはありません。 困った時はすぐに先輩へ相談できます。 【現在活躍中のスタッフにインタビュー！】 入社3年目の児童指導員に、 入社理由や仕事のやりがい、 職場のリアルを聞いてみました✨ Q.入社した理由を教えてください！ ────────────────── 前職も放課後等デイサービスで 働いていました。 「他の施設も見てみたい」と思って 転職先を探していた時に、 この職場を見つけたのがきっかけです。 働いているスタッフの印象が良く、 施設内もキレイだったので、 「ここなら子どもたちも楽しく 過ごせそう」と感じました。 自分がここで働く姿も想像できたので、 入社を決めました！ Q.1日の仕事の流れは？ ────────────────── 午前中は施設内を掃除したり、 子どもたちを迎える準備をします。 午後からは送迎を行い、 子どもたちと一緒に活動したり、 一人ひとりに合わせた支援をしたり。 最後に片付けをして終了です！ Q.職場はどんな雰囲気ですか？ ────────────────── 20代～60代まで、 幅広い年代のスタッフがいます。 年齢はバラバラですが、 雰囲気はまるで家族みたいです♪ 経験や年齢に関係なく、 困っていたら自然と助け合える。 そんな温かさがありますね。 Q.未経験でも大丈夫ですか？ ────────────────── もちろん大丈夫です！ 最初は子どもたちを迎える準備や、 一緒に遊ぶことなど、 始めやすい仕事からお任せします。 いきなり全部できなくても大丈夫。 少しずつ慣れていってください♪ Q.どれくらいで仕事に慣れますか？ ────────────────── これは本当に人それぞれですね！ 自分のペースで覚えてもらえれば いいと思っています。 私からひとつ言えるとしたら… とにかく「場数を踏んで慣れる！」です(笑) 実際に子どもたちと接しながら、 少しずつできることを 増やしていけば大丈夫ですよ◎ Q.大変だと感じるところは？ ────────────────── 正直に言うと、 交通アクセスは少し不便です…！ 自転車通勤が中心になるので、 夏場はちょっと大変ですね(笑) でも、それも含めて リアルな職場の姿だと思います！ Q.最後に応募を考えている方へ！ ────────────────── 経験者はもちろん、 未経験・ブランクがある方も大歓迎です！ 子どもたちの笑顔をすぐそばで感じながら、 スタッフ同士で助け合って働ける職場です。 私たちと一緒に、 子どもたちの笑顔を支える仕事を 始めてみませんか？✨

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

関西スタート◆1対1で選ばれる教室を統括◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆反響100%◆住み慣れた街で営業経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、営業の経験を活かし 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし／地元の教室で◆支える仕組みあり◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

反響100%◆関西スタート◆提案力を教育に活かす教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 営業の経験を活かして、 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

【滋賀県湖南市/保育士】即日募集★年間休日125日★マイカー通勤可（駐車場無料）★ピアノ苦手OK★給食費補助あり★保育園でのお仕事♪

仕事内容 仕事内容 認可保育園の保育士 認可保育園での保育業務全般（0～5歳） をお願いします。 【就業場所変更の範囲】 当法人が運営する全ての施設 施設について ★2020年4月に開園した滋賀県湖南市にある定員160名の保育園★ JR草津線「三雲駅」より徒歩11分 ■月給23万8000円～＋賞与3ヵ月分支給 ■年間休日125日♪完全週休二日制なので、プライベートの両立が可能！ ■給食費補助あり！自己負担1000円/月で美味しい給食がいただけます♪ ■ピアノ苦手OK ■自転車・バイク通勤可 ■マイカー通勤可（無料駐車場完備） 子どもたち1人1人のやりたいことを達成できるようにお手伝いするのびのび保育を行っています。 アットホームな環境で一緒に働きませんか？ キャリアアドバイザーからのコメント ≪こんな保育園です★≫ ◆園児たちが心も体も夢も大きく成長していけるような保育、教育を提供しています。 地域の皆様との関わりや保護者様との連携を密にしながら、 生きていく上で必要となる様々な力の基礎を身に付けていける環境づくりにも力を入れています。 ◆子どもたちの「やってみたい！」という好奇心を大切に、 心も体も夢もくじらのように大きく成長していけるような保育を行っています。 ≪ワークライフバランスの取りやすい職場です≫ ◆完全週休2日制、年間休日120日以上とプライベートも大切にできます。 また行事は子どものためを考えた運営を行っているため、準備のための残業や持ち帰りはありません。 ≪ご家庭との両立が可能です★≫ ◆ママさん保育士もたくさんお仕事されています。 お子さんの急な体調不良や行事など、お休みが必要な場合はお互い様の精神で気兼ねなく相談できる環境です！ 園の雰囲気や詳しい勤務条件はキャリアアドバイザーまでお気軽にお問い合わせください♪ 求人ID：59492

【滋賀県湖南市/保育士】2027年4月★年間休日125日★マイカー通勤可（駐車場無料）★ピアノ苦手OK★給食費補助あり★保育園でのお仕事♪

仕事内容 仕事内容 認可保育園の保育士 認可保育園での保育業務全般（0～5歳） をお願いします。 【就業場所変更の範囲】 当法人が運営する全ての施設 施設について ★2020年4月に開園した滋賀県湖南市にある定員160名の保育園★ JR草津線「三雲駅」より徒歩11分 ■月給23万8000円～＋賞与3ヵ月分支給 ■年間休日125日♪完全週休二日制なので、プライベートの両立が可能！ ■給食費補助あり！自己負担1000円/月で美味しい給食がいただけます♪ ■ピアノ苦手OK ■自転車・バイク通勤可 ■マイカー通勤可（無料駐車場完備） 子どもたち1人1人のやりたいことを達成できるようにお手伝いするのびのび保育を行っています。 アットホームな環境で一緒に働きませんか？ キャリアアドバイザーからのコメント ≪こんな保育園です★≫ ◆園児たちが心も体も夢も大きく成長していけるような保育、教育を提供しています。 地域の皆様との関わりや保護者様との連携を密にしながら、 生きていく上で必要となる様々な力の基礎を身に付けていける環境づくりにも力を入れています。 ◆子どもたちの「やってみたい！」という好奇心を大切に、 心も体も夢もくじらのように大きく成長していけるような保育を行っています。 ≪ワークライフバランスの取りやすい職場です≫ ◆完全週休2日制、年間休日120日以上とプライベートも大切にできます。 また行事は子どものためを考えた運営を行っているため、準備のための残業や持ち帰りはありません。 ≪ご家庭との両立が可能です★≫ ◆ママさん保育士もたくさんお仕事されています。 お子さんの急な体調不良や行事など、お休みが必要な場合はお互い様の精神で気兼ねなく相談できる環境です！ 園の雰囲気や詳しい勤務条件はキャリアアドバイザーまでお気軽にお問い合わせください♪ 求人ID：59932

【滋賀県湖南市/保育士】年間休日125日★マイカー通勤可（駐車場無料）★給食費補助あり★ピアノ苦手OK★こども園でのお仕事♪

仕事内容 仕事内容 こども園の保育士 こども園での保育業務全般（0～5歳） をお願いします。 施設について ★2020年4月に開園した滋賀県湖南市にある定員140名のこども園★ JR草津線「石部駅」より車で8分の場所にあります。 ■月給19万円～＋賞与3ヵ月分支給 ■年間休日120日♪完全週休二日制なので、プライベートの両立が可能！ ■給食費補助あり！自己負担1000円/月で美味しい給食がいただけます！ ■ピアノ苦手OK ■自転車・バイク通勤可 ■マイカー通勤可（無料駐車場完備） 子供たち1人1人のやりたいことを達成できるようにお手伝いするのびのび保育を行っています。 アットホームな環境で一緒に働きませんか？ キャリアアドバイザーからのコメント ≪こんな保育園です★≫ ◆園児たちが心も体も夢も大きく成長していけるような保育、教育を提供しています。 地域の皆様との関わりや保護者様との連携を密にしながら、 生きていく上で必要となる様々な力の基礎を身に付けていける環境づくりにも力を入れています。 ◆子どもたちの「やってみたい！」という好奇心を大切に、 心も体も夢もくじらのように大きく成長していけるような保育を行っています。 ≪ワークライフバランスの取りやすい職場です≫ ◆完全週休2日制、年間休日120日以上とプライベートも大切にできます。 また行事は子どものためを考えた運営を行っているため、準備のための残業や持ち帰りはありません。 ≪ご家庭との両立が可能です★≫ ◆ママさん保育士もたくさんお仕事されています。 お子さんの急な体調不良や行事など、お休みが必要な場合はお互い様の精神で気兼ねなく相談できる環境です！ 園の雰囲気や詳しい勤務条件はキャリアアドバイザーまでお気軽にお問い合わせください♪ 求人ID：59499

＼月給20万円〜／保育士／滋賀県東近江市／正社員／賞与あり・昇給あり・交通費支給！

仕事内容: ☆０、１、２歳児　１２名定員の小規模保育園で 園児の個性を大事にする保育 ★「木育」を取り入れた園児の感性を育む保育 ☆年間休日120日、持ち帰り仕事なし、8時開園で 子育てとも両立しやすい ★休憩時間は別室で取得する働きやすい職場環境 ○１日の流れ 　 8:00　 　開園、順次登園 　9:00～　 朝の会、午前おやつ 　10:00～　保育活動 　11:00～　昼食 　12:00～　午睡　（職員休憩、午睡見守り、事務作業） 　15:00～　午後おやつ、自由あそび 　16:00～　順次降園 ○職員数 ・保 育 士　4名 ・保育補助　1名 ・栄養士・調理師　3名 ○GRiP'S保育園の特徴 ①園児1人ひとりの成長に深く関われる保育 ・定員12名の小規模で家庭的な雰囲気の中で、園児の 成長に深く関わる保育に取り組んでいます。 園児のたくさんの笑顔や成長を見守りながら、共に 成長できるお仕事です。 ②木育の取り組み ・木育とは、「木とふれあい、木に学び、木と生きる」 取り組みです。 子どもの頃から木を身近に使うことで、人と木や 森との関わりを主体的に考えられる豊かな心を育む 保育に取り組んでいます。 ・保育室内には天然の木材を用い、おもちゃも木製の ものを中心に用意しています。 ③食物アレルギーに対応した安心安全な給食の提供 ・ 三大アレルゲン(卵、牛乳、小麦)を給食食材としては 原則使用せず、園独自の献立を元に、園内の調理室て 調理した給食を提供しています。

新しい園社☆賞与昇給あり♪福利厚生充実☆職員体制充実【紹介/滋賀県/湖南市/保育士】

募集要項 職種 認可保育園 保育士 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 保育業務全般をお願いします。 経験の有無は問いません☆ 未経験でも「初めての保育を」優しくサポート致します♪ ＼主なオシゴト／ ◎食事サポート・片付け ◎食事のマナー指導 ◎おむつ交換・トイレ誘導 ◎寝かしつけ・呼吸の確認 ◎集団行動で一緒に遊ぶ ◎道具や季節のおもちゃ作り ◎着替えサポート ◎整理整頓の指導 ◎部屋の掃除 ◎手洗いうがい指導 ◎書き物は連絡帳程度 ◎ピアノは不問 苦手でも、得意でもOK 親の就労を支援し、子ども達の健やかな成長を願って、皆で力を 合わせている明るい保育園です♪