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＼未経験歓迎／月給23万円｜完休2日制・土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：製造オペレーター/ラインマネージャー（アパレル/繊維製品）、その他機械/電気/電子製品専門職、その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職） 未経験から始める、 正社員のものづくり。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■月給23万円～ ■土日祝休み ■日勤のみ／8:30～17:00 ■未経験・資格なしOK ■空調完備のクリーンルーム ■髪型・髪色自由 ■車通勤OK・無料駐車場あり ■ワンルーム寮あり ━━━━━━━━━━━━━━ 「未経験だけど正社員で働きたい」 「きれいな環境で落ち着いて働きたい」 そんな方におすすめです。 勤務先は、大手メーカーの工場。 40代が多い、やや静かな職場で、 クリーンルーム内での ハーネスの組付けを担当します。 経験・資格は問いません。 今回は5名を募集します。 勤務は日勤のみ、8:30～17:00。 残業は月平均15～20時間です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 大手メーカーの工場内にあるクリーンルームで、 ハーネスの組付け業務をお願いします。 【 具体的には 】 ■ハーネスの組付け ・機械・工具・ソフトを使う作業があります ・立ち作業と座り作業の両方があります ・重量物の取り扱いは業務によります ゆくゆくは、 スタッフの管理業務もお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験からスタートOK ・空調完備のクリーンルームで作業 ・日勤専属で生活リズムを整えやすい ・作業服・安全靴は無料支給 ・社員食堂は1食450円～ ・40代が多く、男女比はほぼ半々 ・やや静かで、周りと協力しながら進める場面もある職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械生産技術、機械製造オペレーター/ラインマネージャー、職人/現場作業員 ＼滋賀事務所の新メンバー募集！／ ■【どんなお仕事をするの？】 今回募集するのは、 滋賀事務所の新メンバーです！ 当社が担当する工場内での 材料の仕分けや組み立て作業をお願いします 組み立て作業では、 工場などで使われる機械や装置の 金属パーツを扱います ＜作業の流れ＞ ■必要な材料やパーツを準備する ↓ ■取り付ける位置や向きを確認する ↓ ■パーツ同士を組み合わせる ↓ ■電動ドライバーや工具で固定する ↓ ■完成したものを確認する こうした作業をひとつずつ覚えていきます 最初から難しい仕事を 任せるわけではありません♪ まずは正確に組み立てるところから 慣れてきたら、 作業の早さや準備の方法にも 少しずつこだわってみてください！ ※作業は栗東市・甲賀市など車で30分圏内の工場で行います （発注量や業務に合わせて現場が決まります） 〇━━━━━━━━━━━━〇 ■【私たちは、ちょっと職人型の会社です】 工場のお仕事って、 「17時になった！はい、今日は終了！」 という働き方も多いですよね もちろん、それもひとつの働き方です！ でも当社に集まっているのは、 【ちょっと違うタイプ】の人たちです 「あと少しで完成するから、やってしまおう！」 「ここまで仕上げてから帰りたい！」 そんなふうに、時間よりも 【自分の仕事をやり切ること】を 大切にしている人たちです ※みんな別に、毎日残業したいわけじゃありません（笑） 【自分で納得できるところまで 仕事を仕上げて帰りたいんです】 こういう働き方って、 1日や2日では大きな違いはありません でも、1年、2年、3年と続けていくと、 同じ工場で働いていても、 身につく技術や仕事の考え方に 結構な差が出てくるんです 今回は、そんな環境が好きな方を 滋賀事務所の新メンバーとして募集しています！ 〇━━━━━━━━━━━━〇 ■【もちろん、サービス残業なんてありません！】 「やり切ってから帰るって… つまり残業が多い会社ってこと？」 気になりますよね（笑） たしかに、仕事の進み具合によっては 残業する日もあります ただし！ ＼残業代はすべて別途支給します！／ 実際に残業がある月は、 月4万～5万円以上の残業代が お給料に上乗せされるケースもあります ※残業代は実際の残業時間に応じて支給します 当社が大切にしたいのは、 「残業すること」ではなく、 「自分たちで決めた仕事をやり切ること」 そして、仕事をやりぬいた対価は きちんとお給料として受け取ってほしいんです 〇━━━━━━━━━━━━〇 ■【なんでそんな人ばかり集まっているの？】 実は当社、 お仕事のお金の話も社員に隠さない、 ちょっと変わった会社なんです 例えば、 お客様から組み立てのお仕事をいただいたとします そのとき、 〇完成させるといくら会社に入ってくるのか 〇いつまでに完成させる必要があるのか 〇その成果が会社の利益や自分の給料にどうつながるのか こういうことを、働いているみんなも知っています だから、 「あと少し工程が進めば予定どおり完成する！」 「この仕事が終われば、お客様も喜んでくれる！」 「みんなで期日よりも早く仕上げれば、会社の利益にもなる！」 ということがわかるんです 自分たちが何のために目の前の作業をしているのか ちゃんと見える会社にしているんですね だから当社では、 一人ひとりが単なる作業員というより、 【作業員であり、職人であり、 ちょっと経営者みたいな目線も持っている】 そんな感じです♪ 〇━━━━━━━━━━━━〇 ■【いきなり経営者目線って難しくない？】 はい！難しいと思います（笑） だから、入社してすぐに そんなことを求めるつもりは"絶対に"ありません！ まず最初にやってほしいのは、 目の前の作業にこだわることです！ 例えば組み立てのお仕事なら、 【STEP：正確にできるようになる】 まずは教えてもらった手順どおりに、 ひとつずつ丁寧に組み立てる ↓ 【STEP：早くできるようになる】 同じ品質のものを、 どうすればもっと早く組み立てられるか考える ↓ 【STEP：準備の方法を考える】 「先に材料を並べておいた方が早いかも？」 「工具をこの位置に置くと作業しやすいかも？」 そんな小さな工夫をしてみる ↓ 【STEP：前後の工程まで考える】 自分の作業だけではなく、 「次の人が作業しやすいようにするには？」 「前の工程でこうしてもらえたら早くなるかも？」 そんなところまで考えられるようになる 最初はコツコツ、モクモクと 目の前の作業を覚えるところからでOK！ ただ、ずっと言われたことを くり返すだけで終わるのではなく、 「もし自分がこの仕事をお客様から直接受けたら？」 という考え方を、 1年くらいかけて少しずつ 身につけてほしいと思っています 〇━━━━━━━━━━━━〇 ■【なぜ、そこまで考えられる人になってほしいの？】 理由はシンプルです ＼自分の給料を、自分の力で上げてほしいから！／ ちょっと考えてみてください 普通の工場って、 どうやったらお給料が上がるんでしょう？？ 「長く勤めたら上がる？」 「上司に評価されたら上がる？」 「管理職になったら上がる？」 たしかに、そういう会社が多いと思います でも、 「何ができるようになれば、いくら給料が上がるの？」 と聞かれて、 きちんと説明できる人って 意外と少ないんじゃないでしょうか？ 当社は、そこが少し違います 例えば、同じ組み立てのお仕事でも、 今まで1日かかっていた作業を、 品質を落とさず、もっと早く完成できるようになった 材料の準備方法を変えたことで、 チーム全体の作業がスムーズになった 段取りを工夫して、 予定よりも早くお客様に納品できた こうした工夫は、 会社の利益につながりますよね？ だったら、その利益を生み出した社員にも ちゃんと還元しているんです！ 仕事の金額も、かかった時間も、 自分たちが生み出した成果もわかる だからこそ、 「どうすればもっと会社に貢献できるか」 「どうすれば自分の価値を上げられるか」 を自分で考えられるんです もちろん、給与は会社が決めるものですが、 ただ年数が経つのを待つのではなく、 自分の工夫や成長で 給与UPにつながる成果をつくっていける これが当社の考える 【自分の給料を自分で上げられる働き方】です！ 〇━━━━━━━━━━━━〇 ■【せっかく働くなら、数年後の自分に差をつけませんか？】 当社が探しているのは、 最初から何でもできる職人さんではありません 組み立てが未経験でも、 工場のお仕事が初めてでも大丈夫です ただ、ひとつだけ 「言われたことをやって、時間が来たら帰る」 それだけでは、少しもったいないと 思える方に来てほしいんです 同じ8時間を働くなら、 昨日より少し正確に 昨日より少し早く 昨日より少し上手に そんなことを考えながら働く その積み重ねが、 1年後、3年後の技術になって、 自分のお給料にもつながっていく そして仕事が終わったら、 ＼よし！今日もやり切った！／ そう思って帰れる そんな職人人生の第一歩を私たちと 一緒に始めてみませんか？