求人・転職情報

業界未経験者大歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、その他福祉/介護、その他営業 ＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊ 【所沢勤務】【福祉用具のルート営業】 【ノルマなし新規開拓なし】【転勤なし】 所沢でご活躍したい方は是非！ ＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊+＊ ■求人のポイント 介護保険利用の福祉用具レンタル受付、お届け、使用方法の説明、物品管理、事務作業などまんべんなくご担当いただくルート営業です。 ✅事前知識不要 ✅業界が初めての方大歓迎！ 研修期間で着実に成長できます。知識は働きながら自然と身につきますので心配の必要なし！※現職員の80％が他業種からの転職です。ケアマネージャさんと良好な関係性を築き、利用者さんへわかりやすい説明を心がける姿勢があれば大いにご活躍いただけます！ ✅月収27万5千円～33万円＋賞与年2回 ✅週休２日制（水＋土日変則） ✅残業月20ｈ以下 ✅転勤なし地元で長く働ける ✅超高齢社会で今後も需要が拡大 ✅ノルマなしで寄り添う営業 具体的には… ■福祉用具の営業・レンタル・配送業務 ケアマネージャなどから依頼を受け、ご高齢者や体の不自由な方が快適な生活を送れるように住環境の整備、改善をご提案 ・個人宅への福祉機器貸与、販売 ・ケアマネージャへの営業活動 ・配達業務（2人体勢） ・その他住環境整備全般（介護保険適用工事など） ・返却された物品の清掃、点検、保管 ・各種手続き、申請書類作成 など ✅車両は軽ワンボックス車を使用するため、普通免許さえあれば未経験でも活躍できます。 ✅入社半年は先輩がつきっきりで研修を行います。 ✅福祉用具専門相談員としての資格取得支援も行っています。 販売や営業の経験があればすぐにご活躍頂けます！ ■入社後の流れ 研修期間は半年を想定。その間は担当のケアマネージャさんを付けず、先輩の仕事を一緒にこなしながら慣れていきましょう。じっくり成長できる環境です。ひとり立ち後もご担当いただくエリアは2～３市程度、ピンとこないかも知れませんがこれはかなり余裕を持った割り振りです。 【ケアマネージャさんや利用者さんと信頼関係を築く営業】 売上ノルマもなく、新規のお客様を開拓する営業ではないので、数字のプレッシャーはなし。とにかく気軽に相談をしてもらえる関係性を作っていくことを何より重視しています。 利用者さんは主に、所沢、狭山、入間、東大和、東村山、立川など。遠い場所ではないので物品のお届けも過度な負担はありません。 【創業60年】 吉澤屋は時代の変化や様々なニーズに合わせ、トランクルーム事業や福祉用具レンタル事業など、多角的なビジネス展開をしています。 今回募集している営業職は、公的介護保険において地域のケアマネージャと利用者をつなぐ窓口的な役割です。今後の更なる超高齢社会への貢献が可能、介護保険を使った事業のため景気の影響も受けづらく安定性はバツグン。（売上に対する新型コロナウイルスの影響は皆無でした）難しい社会情勢の中にあっても業績に一切の不安がない職種です。地元で長く働ける仕事を探している方はぜひ！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 所沢市ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 1日の仕事の流れ ☆━━━ 朝、倉庫に出勤したら まず荷物の受け取りと積み込みからスタート。 担当エリアをまわりながら配送を進め、 完了後は上長への報告を行います。 慣れてきたら、 後輩ドライバーへのフォローや チーム内の連携調整、 業務フローの改善提案なども 少しずつ担当していきます。 最初の半年間はドライバーとして 現場の全体像をしっかり把握する期間。 そこで積んだリアルな経験が、 のちのチームマネジメントの土台になります。 ━━━☆ 具体的な業務内容 ☆━━━ 運営本部リーダーのポジションでは、 現場だけでなく組織を動かす側の仕事も 幅広く担います。 主な業務はこちら： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーや管理層のサポート ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、チームづくりなど、 軽貨物ビジネスの裏側にある仕組みまで 深く関わっていけるのがこのポジションの特徴です。 ━━━☆ 働く上でのリアルな話 ☆━━━ かっこいい言葉だけじゃなく、 実際の働き方もちゃんとお伝えします。 ・早朝から稼働が始まる日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります 「管理職だから現場はノータッチ」 という働き方とは異なります。 ただ、現場をちゃんと知っているからこそ、 ✨ 経営目線でチームを動かせるマネージャー に近づけるのが、このポジションの強みです。 ━━━☆ 求めている人物像 ☆━━━ 学歴や職歴は問いません。 軽貨物の経験も、 業界の知識もゼロでOKです。 大切にしているのは、 次の2つだけ。 ✊️ 人を動かしたい・チームを引っ張りたいという気持ち ✊️ 現状を変えたい・上を目指したいという意欲 「このままの自分でいたくない」 そんな気持ちを持っている人に ぜひ来てほしいです。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 同世代の仲間と一緒に成長できる環境です。 ━━━☆ 評価・キャリアアップの仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果がしっかり反映され、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職もステップに応じて上がっていきます。 「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見てもらえて、ちゃんと上がれる。 そういう仕組みが整っています。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションのおもしろさのひとつが、 経営層との距離の近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 「会社をもっとよくするには？」 という議論に加われる環境があります。 ただ指示を受けてこなすだけでなく、 自分の意見を組織に反映できる。 それが上場を目指すベンチャーとしての KAWANAGO GROUPらしさです。 ━━━☆ キャリアモデル ☆━━━ ⭐️ 22歳・未経験で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場からスタート。 荷物量・配送効率・現場対応を身につける。 ↓ ⭐️ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ 担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも本格的に挑戦。 ↓ ⭐️ 統括→上級統括へとステップアップ ↓ 現在は関東エリアで活躍中。 ━━━☆ 先輩からひとこと ☆━━━ 前職は夜のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 「このまま続けていくイメージが持てない」 と感じるようになって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 入社の決め手は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと上がりました。 楽な仕事ではないですが、 頑張りを見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい人、 人より早く上を目指したい人には、 かなりおもしろい環境だと思います。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括）