求人・転職情報

転居を伴う異動なし／未経験歓迎／安全管理 正社員募集／賞与5.2ヶ月／祝金最大650万円

職種 大手コンビニ向け食品製造工場での安全衛生管理 仕事内容 ■日々の職場巡視（ルール逸脱や危険な個所がないかの点検・改善） ■造機械の使用状況確認（定期点検や保守が計画通り実施されているかの確認含む） ■安全衛生委員会の運営、全国労働安全・衛生週間などの安全衛生イベントの開催 ■新規従業員や配置転換時の安全教育、KY活動 ■新規労働安全衛生活動の提案（会社全体の安全活動の提案） ■労働安全衛生法などの法改正への対応 ■労働基準監督署への提出書類作成、提出などの労働行政対応 ■新機器導入時のメーカーへの安全確認・改善要求・出荷時の改修確認 ■安全保護具の選定、メーカーと折衝 ■新規工程でのリスクアセスメントの実施 ■全国安全担当者会議への参加といった労働安全・衛生業務全般 ■災害時のファーストエイド実施 ■消防訓練の企画・実施 あなたの衛生管理・安全衛生の経験が、1万2,000人規模の武蔵野グループの「労災ゼロ」に直結します。 第1種衛生管理者の資格をお持ちで、実務経験が浅い方も歓迎です。約3ヶ月の研修で現場ルール・機械点検・委員会運営を段階的に習得します。 ◎未経験の方も安心の約3ヶ月間の研修期間を設けています ◎入社後キャリアアップを目的に、職種転換を行う事もございます。

未経験歓迎／安全管理 正社員募集／賞与5.25ヶ月／祝金最大650万円／セブンイレブン向けの食品工場

職種 大手コンビニ向け食品製造工場での安全衛生管理 仕事内容 ■日々の職場巡視（ルール逸脱や危険な個所がないかの点検・改善） ■造機械の使用状況確認（定期点検や保守が計画通り実施されているかの確認含む） ■安全衛生委員会の運営、全国労働安全・衛生週間などの安全衛生イベントの開催 ■新規従業員や配置転換時の安全教育、KY活動 ■新規労働安全衛生活動の提案（会社全体の安全活動の提案） ■労働安全衛生法などの法改正への対応 ■労働基準監督署への提出書類作成、提出などの労働行政対応 ■新機器導入時のメーカーへの安全確認・改善要求・出荷時の改修確認 ■安全保護具の選定、メーカーと折衝 ■新規工程でのリスクアセスメントの実施 ■全国安全担当者会議への参加といった労働安全・衛生業務全般 ■災害時のファーストエイド実施 ■消防訓練の企画・実施 あなたの衛生管理・安全衛生の経験が、1万2,000人規模の武蔵野グループの「労災ゼロ」に直結します。 第1種衛生管理者の資格をお持ちで、実務経験が浅い方も歓迎です。約3ヶ月の研修で現場ルール・機械点検・委員会運営を段階的に習得します。 ◎未経験の方も安心の約3ヶ月間の研修期間を設けています ◎入社後キャリアアップを目的に、職種転換を行う事もございます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 朝霞市で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ このポジションで得られること ＜＜＜ 配送の仕事をしながら、 事業を"動かす側"の経験を積んでいく。 それが、このポジションの本質です。 ドライバーの育成、案件・稼働の管理、 チーム運営、売上づくり—— 現場と経営の両方に関わることで、 将来の独立に直結するスキルが 自然と身についていきます。 「いつか自分でやってみたい」 「管理する立場に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを動かせる人間になりたい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ読み進めてほしい求人です。 ＞＞＞ 歓迎する人物像 ＜＜＜ ✅ 学歴・職歴・業界経験は一切問いません ✅ 軽貨物ドライバー経験がなくても大丈夫 ✅ 「このままでは終わりたくない」という気持ちがある方 ✅ 独立・起業を将来の選択肢として考えている方 ✅ 20代で挑戦の場を求めている方 大切にしているのは、 経歴よりも"変わりたい"という意欲です。 ＞＞＞ 会社・チームの特徴 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大化することを 大切にしている急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの約70％が20〜30代。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから責任あるポジションを任せる文化があります。 売上・効率・品質、 そのすべてに向き合う"経営目線のマネジメント"を、 実務を通じて習得できる環境です。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ 本部リーダーとして、 以下のような業務を担っていただきます。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 また、会社を動かす側の視点として、 - 採用・育成への関与 - 拠点運営と数字の管理 - 現場改善とチームづくり といった幅広い業務にも携わっていきます。 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べるポジションです。 ＞＞＞ ドライバー業務の内容 ＜＜＜ まずは現場から。 大手EC通販の荷物を、 お客様の自宅へお届けする業務です。 置き配が中心となるため、 対面での接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【1日の流れ】 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告・記録 - 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 ＞＞＞ キャリアの歩み方 ＜＜＜ ✨ ステップ1：現場で基礎を身につける 安全運転・ルートの組み方・ 現場判断など、配送の基本を習得します。 ✨ ステップ2：チームを支える立場へ 後輩フォローや現場改善に関わりながら、 "動く側"から"動かす側"へとシフトしていきます。 ✨ ステップ3：本部リーダーとして活躍 採用・育成・売上管理・組織づくりなど、 事業運営の全体像を担うポジションへ。 ✨ ステップ4：独立支援制度を活用した独立 希望があれば、 会社のサポートを受けながら 独立を目指すことができます。 ＞＞＞ 独立支援制度について ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 20代で独立を果たした先輩が多数います。 まずは正社員として学び、 実力と意欲が整ったタイミングで 独立支援サポートを活用して独立—— そんな道筋を、会社が一緒につくります。 ✔ 卒業生ネットワークによる先輩との繋がり ✔ 経営で悩んだ際の会社からのアドバイス・支援 ✔ 事業主としての動き方を現場で自然に習得 「一人でいきなり勝負」ではなく、 学んでから独立できる安心感が、 ここならではの強みです。 ＞＞＞ 働き方について（正直にお伝えします） ＜＜＜ 応募前に、 リアルな情報をきちんとお伝えします。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの安定した勤務が前提です - 荷物は継続的に20kg程度を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、合わないかもしれません。 一方で、現場を知っているからこそ 独立後も強い—— その経験は、間違いなく大きな財産になります。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ ⭐️ 3ヶ月ごとの評価制度を導入 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと処遇に反映される仕組みです。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの面白さのひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働きたい方に、 やりがいを感じていただける職場です。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について、 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 普通免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社して一番変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ＞＞＞ モデルキャリア例 ＜＜＜ ⏩ 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転職 ⏩ 現場にて軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳：独立支援制度を活用して独立 現在はグループ会社の代表として活躍中