求人・転職情報

ノルマなし／マニュアル完備・研修制度充実／未経験歓迎！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産コンサルタント、安全管理/環境保全、建築設備メンテナンス 全員面接確約！まずはお気軽にご応募ください◎ 当社は、TOKYO MX ゴールデンタイムの番組への出演経験や、ラジオCMやラッピングバスなどの効果で地域の知名度抜群の企業です！ 「見積もり作成って難しそう」「商談って緊張する」そんな方もご安心ください！ 今回募集する「不動産コンサルタント」のお仕事は「アポイントを取る」ことだけ！ アポイント獲得後は担当者にバトンタッチするので、自身の業務に集中しやすい環境です◎ ノルマはなく、自身で目標を定められるので、それぞれのペースを大切にしながら働けます！ 【お仕事の流れ】 チラシを持って担当エリアの個人宅に訪問＆ご挨拶 ▼ 外壁や屋根などのお悩みをヒアリング ▼ ご興味を持たれた方に、無料見積りをご紹介し、次回のご相談につなげます。 マニュアルがあるので、複雑な営業トークの必要はございません。 聞き役が中心の営業スタイルなので、未経験の方でも安心してスタートできます◎ ★充実した研修制度 リフォームに関する専門知識はもちろん、「どうしたらアポイントが取れるか」といった営業ノウハウを、2ヶ月間の研修で詳しく丁寧にお教えします。 不明点や疑問点はいつでも相談できる、安心のサポート体制が整っています！ ★安心・安全にしっかり稼げる 営業の平均年収は680万円以上！ 年収1,000万円以上を実現しているスタッフも多数います。 頑張りがしっかり返ってくるので、やりがい抜群のお仕事です！ 〈株式会社ユウキホーム〉 日本マーケティングリサーチ機構（JMR）が実施した「ブランドのイメージ調査」において、北関東エリアのリフォーム会社部門で3冠を達成した実績もあり、認知度と信頼を兼ね備えています。 営業する際「あの会社さんだね！」と話を聞いてもらいやすく、見積もりを見てもらうお約束のきっかけに繋がっています♪

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ さいたま市大宮区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ ━━━━━ 収入・評価制度について ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行い、 その結果が給与と役職に直接反映されます。 ✨ 評価によって月給が 3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 成果がしっかり見られ、 しっかり報われる仕組みになっています。 役職もステップアップしていくため、 収入とポジションを同時に伸ばしていける環境です。 ━━━━━ このポジションについて ━━━━━ 配送業務をこなすだけのポジションではありません。 スタッフの育成、案件管理、チームづくりまで。 急成長中の配送ベンチャーで、 20代のうちから事業運営の中心に携わることができます。 組織の核となる運営本部リーダーとして、 メンバーを引っ張りながら、 自分自身も大きく成長できる立場です。 ✅「管理する側に挑戦してみたい」 ✅「自分の力でチームを動かせるようになりたい」 そんな方を歓迎しています。 ━━━━━ 学歴・経験について ━━━━━ 学歴や職歴よりも大切にしているのは、 "人を巻き込む力"と"前に進もうとする姿勢"です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も、一切不要です。 - 学歴不問 - 業界経験不問 - 軽貨物ドライバー経験不問 「今の自分を変えたい」という気持ちがあれば、 スタートラインに立てます。 ━━━━━ 会社・チームの雰囲気 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が主役として活躍し、 チーム全体で成長していく文化がKAWANAGO GROUPの特徴です。 上場を目指す仲間とともに 軽貨物配送の事業づくりに携わりながら、 組織をつくる面白さをリアルに感じてほしいと考えています。 ベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でキャリアの可能性を広げていける環境です。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ このポジションで担う業務は多岐にわたります。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と継続的な改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 また、リーダーとして学べることとして、 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで 幅広く身につけることができます。 ドライバーとしての現場経験に加え、 組織を動かす視点と知識を持てるため、 将来的な可能性が大きく広がります。 ━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━ ⭐️ 最初の半年間はドライバー業務からスタート。 業務全体の流れや現場の実態を 自分の肌で理解するための期間です。 【1日の流れ】 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善への参加 現場を知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに強くなれる。 それがこのポジションの大きな強みです。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ 良いことだけでなく、 実態もきちんとお伝えします。 - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります ❗「管理職だから現場には出ない」 というイメージで応募される場合は、 実際の働き方と合わない可能性があります。 一方で、現場を深く知るからこそ 説得力あるマネジメントができる。 それが当社のリーダー像です。 ━━━━━ 経営層との関わり ━━━━━ このポジションの面白さのひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる場があります。 組織をつくる側として働ける環境が、 ここにはあります。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ ✧ 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は2つ。 頑張りが報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上を目指したい。 そんな人にとっては、 かなり面白い環境だと思います。 ━━━━━ キャリアモデル ━━━━━ ⏩ 22歳で入社、配送ドライバーとして未経験スタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中