求人・転職情報

院内保育に興味のある方、未経験でもＯＫ！!

仕事内容: 職員のお子さんの預かり保育 病院職員のお子さんをお預かりして保育しています。 外部からの受け入れをしていないので安心して働けます。 同じ病院職員のお母さんなので、保護者とのトラブルが少なく、とてもアットホームな保育室です。 経験が浅い方もベテランの方も活躍中です。 業務内容は、普通の保育園と同じです。

【短期資格取得サポート】最短4ヶ月で指導員デビュー！

■仕事内容 【イチからしっかり学べて指導員を目指せる！】 教習指導員というと「特別な知識や経験が必要なのでは？」と思われる方もいらっしゃると思います。 確かに私たちの事業は、扱い方次第では凶器にもなる自動車に関わるもの。 安全で快適な運転技術を学ぶための場所なので、職員に相応のスキルが求められます。 しかし、指導員についての資格や技術は入社後イチから学ぶことができるので、 現時点で特別な知識、経験がなくても問題ありません！ 現在プロの指導員として活躍している先輩社員たちも、 最初は全くの未経験からスタートしました。 先輩たちが丁寧にお仕事を教えてくれるので、未経験の方も安心してご応募ください！ 【アピールポイント】 日進自動車教習所では、指導員を目指して働きながらも お休みが取りやすい環境が整っています！ ・有給所得推進！しっかりと休みを取ることができる！ ・働く曜日や時間が選べます ・月８～９日のお休みあり ・長期休暇あり ・副業OK ・茶髪OK ・ネイル・ピアスOK 男女比は7:1で幅広い年代の方が指導員として活躍中！ 指導員が担当するのは「技能教習」「学科教習」「特別教習」の3つ！ 資格取得後は、晴れて教習指導員となります！ 生徒さんの自動車免許取得を目指して、二人三脚で頑張りましょう。 指導員が担当する教習は、大きくわけて「技能教習」「学科教習」「特別教習」の3つです。 ・技能教習 生徒と教習車に乗り、運転技術について指導します。 まずは教習所構内のコースで、その後教習所を出て近隣道路で、 最後は高速道路に乗って、と教習の内容・ロケーションも変わります。 ・学科教習 道路交通法違反や運転マナーなどについて教えます。 授業の進め方は意外と自由度が高く、教員によってはショーのような授業をする方もいます。 ・特別教習 人形を使って実演する応急救護の授業などがこれに当たります。 命の大切さを教える重要な課程です。 ほか、教習車の洗車や管理、生徒の送迎、イベントサポートなどにも対応します！ 【先輩教習指導員の声】 21歳で入社して半年、職場の先輩方の強力なバックアップもあり無事合格することができました。 審査の勉強は大変でしたが、やりがいのある充実したチャレンジでした。 合格後、一カ月の教養を行い指導員デビュー。 指導することの難しさを痛感しつつ試行錯誤。 一方で少しずつ指導する喜び、楽しさを感じ始めた今日この頃です。 教習指導員審査にチャレンジしてみたい方、 次は私が審査のお手伝いをさせていただきます。 是非、ご応募お待ちしております。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社教習所サポートによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-301147 ■仕事の特徴 フリーター歓迎 未経験・初心者OK ブランクOK

未経験歓迎／残業ほぼなし／年間休日120日／月給30万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、FC開発企画/支援、スーパーバイザー/ラウンダー ⭐職種・業界未経験大歓迎！ ⭐月給30万円～ ⭐完全週休2日制！ ⭐残業ほぼなし ⭐直行直帰可能でスケジュール自由 ー 採用ポジションの魅力 ー ✅未経験から年収アップ可能 研修制度が整っているため未経験からでも安心してスタートできます。 高水準の給与体系に加え、担当オーナーの開校に応じてインセンティブを支給。 様々な業界・職種出身の先輩社員が活躍中です。 ＜先輩社員の年収例＞ ・730万円／44歳・入社8年目（月給52万円＋賞与） ・600万円／35歳・入社4年目（月給43万円＋賞与） ✅圧倒的ブランド力のもとで活躍 教育業界のリーディングカンパニー、トライグループの個別指導塾トライプラス。 全国で約500教室を運営しており、今後も教室数増加を目指す成長事業の中核として活躍できます。 ✅「生徒の夢を応援する」共通の目標 FC加盟オーナーも私たちも「生徒のため」を最優先に考えます。 明確な共通認識を持っているからこそ、他業界のスーパーバイザー（SV）と比べて仕事を進めやすいです。 ー 主な業務 ー フランチャイズオーナーが経営する個別指導塾を15～20教室を担当し、 スーパーバイザー（SV）として開校準備～開校後の経営を支援します。 ●開校前 ・教室長・講師・生徒の募集 ・教室運営に関するトレーニング ※新規開校の場合は、約2ヶ月前から開校準備を支援。 ●開校後 ・定期訪問による経営支援 ・教室運営のアドバイス ・生徒集客のためのプロモーション企画 ・担当教室の計数管理 ・最新の受験情報の共有 ※主に１～２週間に１回定期訪問を実施。 ー トライプラスとは ー 家庭教師のトライから生まれた個別指導塾「トライプラス」は、 生徒一人ひとりの目標やペースに合わせた指導をしています。 地域の教育に貢献でき、長期安定経営が見込める仕事としてフランチャイズ加盟希望者が増加中。 未経験から教育業界に足を踏み入れるオーナーも多く、 きめ細やかなサポートをしていくためにスーパーバイザー（SV）の採用に力を入れています。 ー 裁量を持った働き方が可能 ー ✅転勤なし ✅残業ほぼなし ✅直行直帰可 ✅休日も裁量あり スーパーバイザー（SV）の特徴は、自立型の働き方が可能であること。 全体ミーティングのための出社日が週1回ありますが、それ以外の日は自分でスケジュールを組んで、直行直帰で担当教室を回ります。 休日は日曜＋もう1日をどこで休むかは基本的には自分で考えて、上長と相談の上で調整。 残業はほぼなく、定時で仕事を終えることがほとんどです。 ー 研修制度 ー ◎入社後研修（約1ヶ月） 塾ビジネスの基本からスーパーバイザー（SV）の業務まで必要な知識を習得。 ▼ ◎先輩の同行研修（約2週間） 様々な先輩SVに同行し、地域やフランチャイズオーナーに合わせたサポート方法を実践で習得。 ▼ ◎スーパーバイザー（SV）としてスタート ・定期的なスキルアップ研修（毎月実施） ・毎週の仲間とのサポートミーティング（チーム制） ー キャリアパス ー 成長企業だからこそ様々なキャリアを描けるのが魅力。 「マネジメントに進む」 「プレーヤーとして極めていく」 「本部や別の部門にキャリアチェンジする」 「新規サービスを開発する」 など、ぜひあなたの希望するキャリアを実現していってください。

首都圏スタート◆教室経営からエリア統括へ◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京・神奈川・埼玉・千葉の 約160教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 首都圏は教室が多く、駅や沿線ごとに 求められる役割が変わります。 教室ごとに打ち手を変える面白さがあり、 複数教室の統括までの距離も近い環境です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 実績は、問い合わせ件数・入会率・ 継続率などの教室の数字で見ます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 首都圏は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約100名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

首都圏スタート◆接客・営業の経験を教室経営に◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京・神奈川・埼玉・千葉の 約160教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 首都圏は中学受験から大学受験まで 学びが途切れないエリアです。 保護者様のご相談も具体的なので、 提案力と対話力が確実に磨かれます。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 実績は、問い合わせ件数・入会率・ 継続率などの教室の数字で見ます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 首都圏は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約100名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

反響100%◆首都圏スタート◆提案力を教育に活かす教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 営業の経験を活かして、 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京・神奈川・埼玉・千葉の 約160教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 首都圏はご家庭の情報量が多く、 複数の塾を比べたうえで相談に来られます。 ヒアリングと提案の力が、 そのまま成果に返ってくるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 実績は、問い合わせ件数・入会率・ 継続率などの教室の数字で見ます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約100名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

✨未経験歓迎！埼玉・茨城で教室責任者候補募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、講師/トレーナー（パソコン/IT/OA）、一般事務 ╭────────────･⭐･･─╮ 大切なのは、話すより“聞く”こと 人と向き合う経験が、強みになる 未経験から教室運営を目指せるお仕事 ╰─･･⭐･────────────╯ ✨埼玉・茨城エリアで複数教室募集！ 💻ハロー！パソコン教室で、 生徒様へのレッスン対応や 学習サポートを行う インストラクター業務から スタートしていただきます。 一斉授業のように、 大人数の前で講義をする スタイルではありません。 生徒様一人ひとりの 目的やお悩みを丁寧にお伺いし、 理解度や状況に合わせて、 レッスンのサポートや 学習プランをご提案するお仕事です。 「何に困っているのか」 「どんなことができるようになりたいのか」 をしっかり聞き、 一人ひとりに合った学びを 一緒に考えていきます。 ※一般的なデスクワーク中心の事務職とは異なり、 1日の中で立ち仕事も多く含まれます。 💻＜具体的なお仕事内容＞ ✅生徒様へのレッスン対応（個別指導） ✅生徒様からの質問対応、学習サポート ✅受付、入会案内、カウンセリング対応 ✅生徒様の学習進捗、予約管理 ✅学習プラン、カリキュラムのご提案 ✅ご質問、電話、問い合わせ対応 ✅教室内の環境整備 ✅簡単なイベント企画 ✅販促活動（チラシ配布など） ✅簡単なデータ入力業務 ✅スタッフ間の情報共有、連携 ※個人ノルマはありません。 ※教室全体で目標を共有し、 スタッフみんなで協力して運営します。 🚀＜将来的には＞ インストラクターとして経験を積んだ後は、 教室責任者候補として 教室運営にも少しずつ関わっていただきます。 ✅スタッフのフォロー、育成 ✅シフト管理 ✅売上管理 ✅教室全体の品質管理 ✅教室の目標に向けた取り組み ✅より良い教室づくりに向けた運営改善 など、 教室全体を見ながら運営する業務にも 携わっていただきます。 ✨＜この仕事のポイント＞ ・未経験からスタートできます ・接客、販売、営業、サービス業など 人と関わる経験を活かせます ・無理な売り込みや個人ノルマはありません ・生徒様の成長をすぐそばで感じられます ・スタッフみんなで協力して 教室をつくっていく仕事です ・将来は教室責任者として 教室運営やマネジメントにも挑戦できます

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

<資格必須>フルタイム/研修充実/残業ほぼなし/即日OK/勤務開始日相談OK/マイカー通勤OK/社会保険完備/社会福祉法人/家賃補助・住宅手当

賞与年3.6ヶ月の正職員保育士(資格必須)｜マイカー通勤OKの認可保育園｜手厚い福利厚生 保育園の担任保育士 埼玉県川越市豊田本1-22-3 正社員 求人の特徴 車通勤 OK 業務内容 ―――――――――――――――――･。☆ 来春入職希望の方も今から応募受付中！ まずはお気軽に応募・ご相談ください。 ☆。・――――――――――――――― 【 子どもの成長を一番近くで実感！ 】 ■ 担任ならではの達成感 クラスの成長を見届ける！理想の保育が叶う ■ 安定環境で高収入へ しっかり働けて収入も着実にUP！ ■ 一生モノのスキルUP 保育・育成スキル向上でキャリアUPへ ＜主な業務内容＞ ・担任としての 保育士業務全般 ・日常保育、 食事・排泄・午睡の支援 ・年間行事の企画・ 準備・運営 ・保育に伴う書類記録 ・送迎時の保護者対応 ・職員間での情報共有 ・施設内外の清掃や 安全点検などの環境整備など ＜施設の特徴＞ 残業ほぼなし☆ うれしい賞与 年3.6ヶ月♪ フリー休暇5日付与！ 自転車・バイク・ マイカー通勤OK☆ 住宅手当あり♪ ＜アピールポイント＞ ◆残業ほぼなし☆ 時間外は月2時間程度で メリハリつけて お仕事できます。 ◆ほとんどの職員が 産休育休取得後に 復帰しており、 ライフステージに合わせて 長く働ける環境です。 ◆うれしい賞与 年3.6ヶ月♪ あなたの頑張りが 評価されるやりがいある 職場です。 ◆自転車・バイク・ マイカー通勤OK☆ 無料駐車場完備です。 ◆フリー休暇5日付与！ 有給休暇とは別枠で フリー休暇が 5日付与されます。 ☆こちらの保育園について☆ ・2011年4月開園、 子どもと地域社会の 繋がりを大切にした 家庭的な保育を行っています。 ・子どもたちが のびのびと遊べる 広い園庭が特徴です。 ※本求人は、株式会社明日香による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 保育園の担任保育士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 非公開

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

転居なし／生活圏の教室で◆未経験から教室長◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 首都圏の約160教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 首都圏は中学受験から大学受験まで 学びが途切れないエリアです。 保護者様のご相談も具体的なので、 提案力と対話力が確実に磨かれます。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 実績は、問い合わせ件数・入会率・ 継続率などの教室の数字で見ます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 首都圏は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約100名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 首都圏の約160教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 首都圏は教室が多く、駅や沿線ごとに 求められる役割が変わります。 教室ごとに打ち手を変える面白さがあり、 複数教室の統括までの距離も近い環境です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 実績は、問い合わせ件数・入会率・ 継続率などの教室の数字で見ます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 首都圏は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約100名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆反響100%◆住み慣れた街で営業経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、営業の経験を活かし 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 首都圏の約160教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 首都圏はご家庭の情報量が多く、 複数の塾を比べたうえで相談に来られます。 ヒアリングと提案の力が、 そのまま成果に返ってくるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 実績は、問い合わせ件数・入会率・ 継続率などの教室の数字で見ます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約100名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

<資格必須>フルタイム/年休120日以上/未経験可/ブランクあり歓迎/即日OK/勤務開始日相談OK/社会保険完備/家賃補助・住宅手当/寮・社宅あり

社宅あり｜年間休日122日の認可保育園｜賞与年3.5ヶ月の正社員保育士｜保育料一部補助あり｜資格必須 保育園の担任保育士 埼玉県さいたま市西区西大宮3-9-3 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 交通費全額支給 業務内容 ―――――――――――――――――･。☆ 来春入職希望の方も今から応募受付中！ まずはお気軽に応募・ご相談ください。 ☆。・――――――――――――――― 【 子どもの成長を一番近くで実感！ 】 ■ 担任ならではの達成感 クラスの成長を見届ける！理想の保育が叶う ■ 安定環境で高収入へ しっかり働けて収入も着実にUP！ ■ 一生モノのスキルUP 保育・育成スキル向上でキャリアUPへ ＜主な業務内容＞ ・担任としての 保育士業務全般 ・日常保育、 食事・排泄・午睡の支援 ・年間行事の 企画・準備・運営 ・保育に伴う書類記録 ・送迎時の保護者対応 ・職員間での情報共有 ・施設内外の清掃や 安全点検などの環境整備など ＜施設の特徴＞ ・社宅あり ・年間休日122日 ・賞与年3.5ヶ月 ・バイク、自転車通勤可 ＜アピールポイント＞ ◆社宅あり◆ 遠方にお住いの方も、 お気軽にご応募、 お問い合わせください。 ◆年間休日122日◆ 土曜勤務は月1回程度で、 平日振替休日あり！ ワークライフバランスを 大切にしながら ご活躍いただけます。 ◆賞与年3.5ヶ月◆ 日頃のご活躍が しっかりと給料に反映される 報酬制度が整っております。 《どんな保育園？》 さいたま市内において、 複数の保育園を運営している 株式会社による認可保育園です。 様々な体験を通し、 子ども達の豊かな感性を育み、 創造力・思考力の芽生えを 培っています。 ※本求人は、株式会社明日香による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 保育園の担任保育士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 非公開

「未経験も活躍できます・月給25万円以上」◎残業なし✨年間休日120日以上で安心の認可保育士⭐

仕事内容: ＼ ✨ 保育士資格をお持ちの方 ✨ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は「保育士資格」が必須のポジションです※ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊ ★未経験も活躍できます ◆サポート体制充実 ■残業・持ち帰りほぼゼロ 人柄重視の採用を行っています♪ 丁寧なサポート体制が整っており、 わからないことがあっても すぐに質問や相談ができる安心の環境です✨ ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊.｡.＊ﾟ＊ 定員80名の認可保育園にて、 子ども一人ひとりとじっくり向き合う 保育業務全般をお任せします！ あなたの経験や習熟度に合わせて できる業務からスタートしていきましょう♪ 【具体的な業務内容】 ✅️ 子どもの見守り、食事や着替えの介助 ✅️ 多様なカリキュラムのサポート ✅️ 季節ごとのイベント企画・運営 ✅️ 連絡帳記入や指導案の作成などの事務作業 新卒や経験の浅い方、ブランクのある方は、 まず先輩の補助業務から始めていただきます！ 不明点があればインカム等ですぐにフォローできる体制です✨ 【園のご紹介】 定員80名のあたたかく落ち着いた雰囲気の認可保育園です。 風通しがよく、スタッフ同士が声を掛け合いながらサポートし合っています♪

園児増員に伴う積極的求人採用中　ブランクのある方の復職教育支援有　年間休日120日　残業はほぼ無し　夜勤は月2回程度　有給取得90％以上 ワークライフバランス重視　１時間から取得可能な時間有給制度あり　車通勤可　福利厚生サービスベネフィットステーション利用可能で手厚いサービス

仕事内容 上尾中央第二病院に働く職員のお子さんを預かる企業内保育室・託児所です 【仕事内容】 上尾中央第二病院職員が安心して働ける環境作りです。 生後6ヵ月～小学生就学前までのお子さんの保育になります。 児童数は27名で日割り保育利用が13名おります。 保育所は24時間保育を実施しており当直業務がございます。積極採用中！ 24時間保育 当直業務に従事する職員のために夜間の保育も行っております。 夜間の利用者は平均2名程度！夜勤者は２名以上体制で安心。 勤務時間は17：00～9：00（翌日）となりますが、明けの時間を利用して プライベートの時間を作ることも可能です！ 充実した福利厚生！ 年間休日120日で勤務はシフト制となりますので平日の休みが可能です。

転職して収入↑が叶う！賞与あり／完全週休2日制／新規オープン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、セラピスト、整体師 .・♡・.・♡・.・♡・.・♡・.・♡・. "全力ストレッチ 川越駅前店"が 新規OPEN！ オープニングスタッフ大募集♡ .・♡・.・♡・.・♡・.・♡・.・♡・. 芸能人やモデルも御用達！ SNSやメディアでも話題の "全力ストレッチ"が川越駅前にNEW OPEN✨ 今回は新しい店舗を一緒につくってくれる オープニングスタッフを募集します！ "美容や健康に興味がある" "人と話すことが好き" "手に職をつけて働きたい" "頑張った分だけしっかり稼ぎたい" など、 経験や資格は一切問いません！ ⭐頑張りが収入にしっかり反映される⭐ 全力ストレッチでは お客様から指名をいただくと ＜1件につき3,000円の指名料＞を支給！ 頑張り次第では、 指名料だけで月30万円なんてことも 珍しくはありません(笑) さらに 店舗での売上実績などに応じて 基本給もUPしていく給与制度です◎ 給与査定は半年ごとになるので、 入社後の頑張りや実績を 給与に反映してもらえるチャンスが 定期的にあります。 ⭐さらに今回はオープニング募集⭐ 埼玉県内ではまだ3店舗目！ 川越市では初出店となる新店舗です。 すでに売上やお客様の担当が 固まっている店舗ではなく、 これからみんなでお客様を増やし、 店舗の売上をつくっていくタイミング！ だからこそ、 オープニングから参加するスタッフは特に "新しいお客様を担当する" "自分の指名客を増やす" "自分自身の売上をつくる" なんてチャンスがたくさんあります✨ 頑張ってお客様を増やす ▼ 指名料で収入UP！ ▼ 売上実績をつくる ▼ 半年ごとの査定で基本給UPのチャンス！ 自分の頑張りを しっかり収入につなげられるのが この仕事の大きな魅力です♡ ＜近隣店舗のモデル年収例＞ ●年収400万円／22歳 トレーナー職・経験1年 ●年収600万円／23歳 チーフトレーナー職・経験2年 ●年収800万円／24歳 店長職・経験5年 ●年収1,000万円／31歳 トレーナー職・経験1年 ●年収1,500万円／27歳 トレーナー職・経験3年 年齢や社歴だけではなく、 一人ひとりの頑張りや実績を しっかり評価する給与制度だからこそ、 未経験からでも高収入を目指せます◎ "未経験から手に職をつけたい" "自分のお客様を増やしていきたい" "頑張った分だけしっかり稼ぎたい" そんな方にはピッタリの環境です✨ 【 仕事内容 】 川越駅前店にて ストレッチトレーナー・セラピストとして お客様の身体のコンディションを整えるお仕事です。 お客様のお悩みや状態に合わせて、 コミュニケーションを取りながら施術を行います。 <具体的には> ●お客様へのカウンセリング・接客 ●ストレッチや身体のケアを中心とした施術 ●お客様へのアフターフォロー ●店舗内の清掃・美化 ●その他、店舗運営に関わる業務 など 【 入社後の流れ 】 まずは六本木にある本部にて、 6日間の研修を行います。 OJTを中心に ●施術の仕方 ●身体についての基礎知識 ●接客・カウンセリングの仕方 ●指名数を増やすためのノウハウ などを基礎から丁寧に学びます。 全力ストレッチの研修では 技術だけを覚えて終わりではありません！ 実際にお客様を担当するうえで必要になる "接客や営業面まで学べる実践的な研修"です◎ 身体の仕組みやストレッチの技術、 お客様のお悩みに合わせた施術方法など、 働きながら専門的な知識と技術を身につけられます。 さらに、 接客やコミュニケーション、 指名につなげるノウハウまで学べるので、 "未経験から手に職をつけたい" "自分のファンを増やせる仕事がしたい" そんな方にもピッタリです♡ 研修最終日には試験があり、 合格すると晴れてトレーナーデビュー！ 「お店が忙しくて新人が放置される…」 「何から始めたらいいのか分からない…」 「稼ぎたいけど指名の取り方が分からない…」 そんな心配はいりません！ 川越駅前店での勤務初日から 自信を持ってお客様を担当できるよう、 デビュー前にしっかり準備できます✨ だからこそ、 社会人デビューの方や トレーナー・セラピスト未経験の方も大歓迎！ 知識ゼロ・経験ゼロから プロのトレーナーを目指せる環境です♡

転職して収入↑が叶う！賞与あり／完全週休2日制／新規オープン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、セラピスト、整体師 .・♡・.・♡・.・♡・.・♡・.・♡・. "全力ストレッチ 川越駅前店"が 新規OPEN！ オープニングスタッフ大募集♡ .・♡・.・♡・.・♡・.・♡・.・♡・. 芸能人やモデルも御用達！ SNSやメディアでも話題の "全力ストレッチ"が川越駅前にNEW OPEN✨ 今回は新しい店舗を一緒につくってくれる オープニングスタッフを募集します！ "美容や健康に興味がある" "人と話すことが好き" "手に職をつけて働きたい" "頑張った分だけしっかり稼ぎたい" など、 経験や資格は一切問いません！ ⭐頑張りが収入にしっかり反映される⭐ 全力ストレッチでは お客様から指名をいただくと ＜1件につき3,000円の指名料＞を支給！ 頑張り次第では、 指名料だけで月30万円なんてことも 珍しくはありません(笑) さらに 店舗での売上実績などに応じて 基本給もUPしていく給与制度です◎ 給与査定は半年ごとになるので、 入社後の頑張りや実績を 給与に反映してもらえるチャンスが 定期的にあります。 ⭐さらに今回はオープニング募集⭐ 埼玉県内ではまだ3店舗目！ 川越市では初出店となる新店舗です。 すでに売上やお客様の担当が 固まっている店舗ではなく、 これからみんなでお客様を増やし、 店舗の売上をつくっていくタイミング！ だからこそ、 オープニングから参加するスタッフは特に "新しいお客様を担当する" "自分の指名客を増やす" "自分自身の売上をつくる" なんてチャンスがたくさんあります✨ 頑張ってお客様を増やす ▼ 指名料で収入UP！ ▼ 売上実績をつくる ▼ 半年ごとの査定で基本給UPのチャンス！ 自分の頑張りを しっかり収入につなげられるのが この仕事の大きな魅力です♡ ＜近隣店舗のモデル年収例＞ ●年収400万円／22歳 トレーナー職・経験1年 ●年収600万円／23歳 チーフトレーナー職・経験2年 ●年収800万円／24歳 店長職・経験5年 ●年収1,000万円／31歳 トレーナー職・経験1年 ●年収1,500万円／27歳 トレーナー職・経験3年 年齢や社歴だけではなく、 一人ひとりの頑張りや実績を しっかり評価する給与制度だからこそ、 未経験からでも高収入を目指せます◎ "未経験から手に職をつけたい" "自分のお客様を増やしていきたい" "頑張った分だけしっかり稼ぎたい" そんな方にはピッタリの環境です✨ 【 仕事内容 】 川越駅前店にて ストレッチトレーナー・セラピストとして お客様の身体のコンディションを整えるお仕事です。 お客様のお悩みや状態に合わせて、 コミュニケーションを取りながら施術を行います。 <具体的には> ●お客様へのカウンセリング・接客 ●ストレッチや身体のケアを中心とした施術 ●お客様へのアフターフォロー ●店舗内の清掃・美化 ●その他、店舗運営に関わる業務 など 【 入社後の流れ 】 まずは六本木にある本部にて、 6日間の研修を行います。 OJTを中心に ●施術の仕方 ●身体についての基礎知識 ●接客・カウンセリングの仕方 ●指名数を増やすためのノウハウ などを基礎から丁寧に学びます。 全力ストレッチの研修では 技術だけを覚えて終わりではありません！ 実際にお客様を担当するうえで必要になる "接客や営業面まで学べる実践的な研修"です◎ 身体の仕組みやストレッチの技術、 お客様のお悩みに合わせた施術方法など、 働きながら専門的な知識と技術を身につけられます。 さらに、 接客やコミュニケーション、 指名につなげるノウハウまで学べるので、 "未経験から手に職をつけたい" "自分のファンを増やせる仕事がしたい" そんな方にもピッタリです♡ 研修最終日には試験があり、 合格すると晴れてトレーナーデビュー！ 「お店が忙しくて新人が放置される…」 「何から始めたらいいのか分からない…」 「稼ぎたいけど指名の取り方が分からない…」 そんな心配はいりません！ 川越駅前店での勤務初日から 自信を持ってお客様を担当できるよう、 デビュー前にしっかり準備できます✨ だからこそ、 社会人デビューの方や トレーナー・セラピスト未経験の方も大歓迎！ 知識ゼロ・経験ゼロから プロのトレーナーを目指せる環境です♡