求人・転職情報

パン職人へ｜限界を迎えるその前に、働き方を変えてみませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：パン職人 「もう朝か、布団から出たくない。」 そう思いながら、今日も朝3時に起きましたか？ パン業界で経験を積んできた方々が転職を考えるとき、皆さん同じことを言います。 「パン作りは嫌いじゃない。でも、この働き方はもう限界だ」と。 ・朝3〜4時起きが体に染みついて、帰宅しても何もできない。 ・経験を重ねても給与はほぼ変わらず、努力が報われている実感がない。 ・「希望休」という言葉はあっても、空気を読んでしまって言い出せない。 ・アイデアを出す立場でもなく、毎日同じラインをただこなしている。 そして気づけば、5年後・10年後の自分がまったく想像できなくなっている。 当社のこの求人は、そういった経験をされてきた方々に向けたポジションです。 ー 【アクアで何を変えられるのか？】 今の働き方と比べて何が変わるのか、正直に書きます。 ①「体力がもたない」問題について 多くのベーカリーが早朝4〜5時から仕込みを始める中、当社の始業は朝6時です。 業界平均より2時間以上遅い。 これは単なる数字の話ではなく、“生活”に関する話です。 前日の夜に「明日も3時起きか」と憂鬱になることがなくなります。 子どもがいれば朝食を一緒に食べてから出勤できるし、いなければ朝の時間を自分のために使えます。 コーヒーを飲みながら少しだけ余裕を持って家を出られます。 そして、何よりも睡眠をきちんと取り、 体に無理をかけずに長く続けられる。 そんな「当たり前」を「当たり前」にこなせるように。 パン職人がパンの本気で向き合うように、 私たちアクアはパン職人の働き方に本気で向き合っています。 - ②「休みが取れない」問題について アクアでは、シフトは週単位で提出します。 飲食業界でこの制度を持つ職場は全体のわずか9%（厚労省・令和5年版雇用動向調査）。 来週の予定を、前もって今週中に決められる。 私たちは、プライベートの充実が、仕事の充実に直結すると考えているからこそ、 こうした制度を導入しています。 - ③「作業者になってしまう」問題について 毎日同じことの繰り返しー。 刺激が無いですよね。 アクアでは毎月1回、全店舗の店長が役員と直接向き合う店長会議があります。 そこに現場スタッフのアイデアを持ち込める仕組みがあり、採用された商品は首都圏20店舗に展開されます。 ただ言われたことをこなす作業者ではなく、本部・お客様との距離が近いという特性を活かし、 リスペクトされるべき技術を持つ職人の皆さんが脚光を浴びられる環境づくりを徹底しています。 ※もちろん商品開発は強制されるものではございません。 ー 【アクアを“数字”でお見せします。】 ✅始業：朝6時 ✅月平均残業：20時間以内（実績値） ✅年間休日：105日以上 ✅賞与：年3回（夏・冬・決算） ✅昇給：年1回 ✅平均勤続年数：6.5年以上 ✅創業：2000年11月（25年以上の安定経営） ✅店舗数：首都圏20店舗以上 「入社してみたら違った」は、お互いにとって不幸です。 数字だけではわからないことは、面接でどんな質問をしていただいても構いません。 全て直接お答えします。 また、今回は製造スタッフの“即戦力”として扱わせていただきます。 そのため、経験に応じた給与での採用です。 さらに早期にチーフ・リーダーポジションへも見込めるポジションなので、 あなたが培ってきた技術を存分に発揮し、大きく活躍していただきたいと考えています。 ー 【長く働き続けたパン職人の実例のお話】 新卒で入社し、この会社でパン職人としてのキャリアを積みながら、結婚し、マイホームの購入までした社員がいます。 下記の動画内でもありますが、「身体が動く限りは、アクアで頑張りたい。」 そんな想いを持って日々当社で頑張ってくれている、大切な社員です。 「長く安定した生活の基盤をパン職人として作れた」という事実は、 アクアの職場が長く続けられる環境であることを示してるのではないかと自負しています。 ◼︎パン職人インタビュー動画◼︎ https://youtu.be/i0VTqH-Lyzk ※上記リンクをコピペでweb検索推奨

働き方を見つめ直しませんか？｜隔週シフト│オールスクラッチ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：パン職人 「もう朝か、布団から出たくない。」 そう思いながら、今日も朝3時に起きましたか？ パン業界で経験を積んできた方々が転職を考えるとき、皆さん同じことを言います。 「パン作りは嫌いじゃない。でも、この働き方はもう限界だ」と。 ・朝3〜4時起きが体に染みついて、帰宅しても何もできない。 ・経験を重ねても給与はほぼ変わらず、努力が報われている実感がない。 ・「希望休」という言葉はあっても、空気を読んでしまって言い出せない。 ・アイデアを出す立場でもなく、毎日同じラインをただこなしている。 そして気づけば、5年後・10年後の自分がまったく想像できなくなっている。 当社のこの求人は、そういった経験をされてきた方々に向けたポジションです。 ー 【アクアで何を変えられるのか？】 今の働き方と比べて何が変わるのか、正直に書きます。 ①「体力がもたない」問題について 多くのベーカリーが早朝4〜5時から仕込みを始める中、当社の始業は朝6時です。 業界平均より2時間以上遅い。 これは単なる数字の話ではなく、“生活”に関する話です。 前日の夜に「明日も3時起きか」と憂鬱になることがなくなります。 子どもがいれば朝食を一緒に食べてから出勤できるし、いなければ朝の時間を自分のために使えます。 コーヒーを飲みながら少しだけ余裕を持って家を出られます。 そして、何よりも睡眠をきちんと取り、 体に無理をかけずに長く続けられる。 そんな「当たり前」を「当たり前」にこなせるように。 パン職人がパンの本気で向き合うように、 私たちアクアはパン職人の働き方に本気で向き合っています。 - ②「休みが取れない」問題について アクアでは、シフトは週単位で提出します。 飲食業界でこの制度を持つ職場は全体のわずか9%（厚労省・令和5年版雇用動向調査）。 来週の予定を、前もって今週中に決められる。 私たちは、プライベートの充実が、仕事の充実に直結すると考えているからこそ、 こうした制度を導入しています。 - ③「作業者になってしまう」問題について 毎日同じことの繰り返しー。 刺激が無いですよね。 アクアでは毎月1回、全店舗の店長が役員と直接向き合う店長会議があります。 そこに現場スタッフのアイデアを持ち込める仕組みがあり、採用された商品は首都圏20店舗に展開されます。 ただ言われたことをこなす作業者ではなく、本部・お客様との距離が近いという特性を活かし、 リスペクトされるべき技術を持つ職人の皆さんが脚光を浴びられる環境づくりを徹底しています。 ※もちろん商品開発は強制されるものではございません。 ー 【アクアを“数字”でお見せします。】 ✅始業：朝6時 ✅月平均残業：20時間以内（実績値） ✅年間休日：105日以上 ✅賞与：年3回（夏・冬・決算） ✅昇給：年1回 ✅平均勤続年数：6.5年以上 ✅創業：2000年11月（25年以上の安定経営） ✅店舗数：首都圏20店舗以上 「入社してみたら違った」は、お互いにとって不幸です。 数字だけではわからないことは、面接でどんな質問をしていただいても構いません。 全て直接お答えします。 また、今回は製造スタッフの“即戦力”として扱わせていただきます。 そのため、経験に応じた給与での採用です。 さらに早期にチーフ・リーダーポジションへも見込めるポジションなので、 あなたが培ってきた技術を存分に発揮し、大きく活躍していただきたいと考えています。 ー 【長く働き続けたパン職人の実例のお話】 新卒で入社し、この会社でパン職人としてのキャリアを積みながら、結婚し、マイホームの購入までした社員がいます。 下記の動画内でもありますが、「身体が動く限りは、アクアで頑張りたい。」 そんな想いを持って日々当社で頑張ってくれている、大切な社員です。 「長く安定した生活の基盤をパン職人として作れた」という事実は、 アクアの職場が長く続けられる環境であることを示してるのではないかと自負しています。 ◼️上記パン職人インタビュー動画◼️ https://youtu.be/i0VTqH-Lyzk ※上記リンクをコピペでweb検索してみてください！ ◼️2026年の入社式の様子◼️ https://youtu.be/eerpV4sLy10

隔週シフト調整・朝6時のゆっくり始業でワークライフバランス◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：パン職人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ パン屋さんで仕事をしたいと思ったとき、多くの方がこんな不安を抱えます。 「未経験でも本当に採用してもらえるの？」 「ちゃんとした技術を身につけられるか不安。」 「体力的にきつそうで、続けられるか心配。」 安心してください。 パルク・ドゥ・ベーグで働くスタッフたちも、最初はみんな「ゼロ」からのスタートでした。 この求人は、ベーカリーでの仕事への純粋な情熱を持つ方を迎えるためのポジションです！ そして今回は、コクーンシティでの新規出店にともなうオープニングスタッフの募集です。 お店の立ち上げから携わり、仲間と一緒にゼロからお店を作り上げていく— そんな特別な経験を、一緒に積みませんか？ ー 【当求人のポイント】 ✅オープニングスタッフ募集！ お店の一番最初から関われる、またとないチャンスです。 ✅製造も接客も、両方学べる！ パン製造から接客まで、一流のベーカリースタッフとして幅広いスキルが身につきます。 ✅充実の研修制度あり！ オープン前はさいたま新都心店・南浦和店で丁寧に研修を実施。 初めての方でも安心してスタートできます！ ✅始業は朝6時がメイン！ 多くのベーカリーが早朝4〜5時から始動する中、業界平均より2時間以上遅いです。 体への負担が少なく、長く続けやすい環境です！ ✅シフトは隔週で提出！ これは飲食業界でわずか9%程度しかない環境です。 プライベートの予定も調整しやすいです！ ✅未経験・異業種からでも大丈夫！ 動画マニュアル＋先輩による1on1サポートで、一つひとつ丁寧にお教えします。 ー 【ブランド概要】 パルク・ドゥ・ベーグは、北海道産小麦100%・粉から仕込む本格スクラッチ製法のベーカリーカフェです。 クロワッサン・クリームパン・カレーパンをはじめ、甘い系から食事系まで種類豊富な焼き立てパンが毎日並びます。 当ブランドは1号店が与野公園にあり、パン以外にもソフトクリームやクラフトビールも店内で楽しめるなど、 老若男女、地域の皆様に愛されるブランドです。 連日お子様連れやカップルなどに大人気で、オープン時には100名を超える行列がありました。 ー 【業務内容】 冷凍生地は使いません。すべてのパンを粉から丁寧に作り上げる、本格的な職人の仕事です。 ＜製造＞ ①仕込み ②成形・発酵 ③焼成・仕上げ ＜接客＞ 商品説明・レジ対応・店内の陳列や清潔維持など 【1日のスケジュール例】 06:00 仕込み開始 06:30 成形開始 11:30 追加成形・接客対応 13:00 翌日仕込み 15:00 清掃 16:00 退勤 ※働く時間はご相談ください 【研修について】 11月の新規オープンまでは、与野公園店にて研修を実施します。 先輩スタッフのそばで製造・接客の基礎をしっかり習得してから、新店舗に臨んでいただけます。 ・パルク・ドゥ・ベーグ与野公園店 埼玉県さいたま市中央区本町西1丁目8 与野公園内 ー 【ここがポイント】 ①オープニングスタッフだからこそ、得られるもの 新規出店のお店には、最初から関わるスタッフにしか経験できないことがあります。 お店のカラーを一緒に作り上げること、仲間と一から信頼関係を築くこと、そして「自分がこのお店を立ち上げた」という誇りと自信。 それは、後から入社したスタッフには手に入らない財産です。 パルク・ドゥ・ベーグの大宮エリア新店を、あなたの手で育ててください。 - ②「体がついていかない」を、仕組みで防いでいます！ 多くのベーカリーが早朝4〜5時から始動する中、当社の始業は朝6時。 十分な睡眠を取り、フレッシュな状態で仕事に向き合えるから、学んだことが定着しやすく、帰宅後にも自分の時間が残る。 「好きで始めた仕事なのに、体がついていかない」とならないための、本気の取り組みです。 - ③製造も接客も学んだスタッフは、どこへ行っても通用します！ スクラッチ製法でパンを作れて、かつお客様への説明や販売もできる— そんなスタッフは、ベーカリー業界でも多くはありません。 パルク・ドゥ・ベーグでの経験は、あなたのキャリアの強い土台になります。 まずは一つひとつ、着実に一緒に身につけていきましょう。

月給26万円スタート！月8日休み！関西の地元で働く！残業少なめ！休みと給与のバランスが良い！

仕事内容: 月給26万円スタート！月8日休み！ 正社員の1／4超が20年以上勤務！関西の地元で働く！ 募集職種：職人 パン屋での製造業務がメインとなります。 ★求人のおすすめポイント★ ・月給26万円スタート ・勤務時間7.5時間（製パン7-8時間） ・休日は週休2日制でしっかりお休みがとれる！ ・残業月20-30時間程度！ ・勤続年数が長く、嘱託社員の方もいます。 ・賞与2ヶ月分弱 20年社員が20%以上在籍しています！ ここ1年間の社員定着率は94%以上です！ 前職は美容師の先輩もいるなど未経験からでも安心！ また、長く働いている社員が多いことも当社の特徴 正社員の1／4超が20年以上勤務！ ◼︎仕事内容 機械も発展する中、手作りにこだわっている当社だからこそ、本物のパンづくりがイチから学べます。創業当初の味も守り続けながら、時代のニーズやお客様のご要望にもお応えし、現在では7ブランド16店舗展開。 ◼︎給与 月給26万円～35万円+賞与 ※月35～45時間のみなし残業代 （5万3,000円～8万7,000円）含む ＜経験者の場合＞ 月給28万円～40万円+賞与：3年以上の飲食・フード系の販売・ホール経験 ※月40～45時間のみなし残業代 （7万～10万円） 含む 店長や店舗開発など、ご経験に応じて 月給30万～40万円 +賞与 のスタートも可能です！ ※月45時間のみなし残業代 （8万円～10万円） 含む ＜第二新卒の場合＞ ※学校卒業より3年以内の方 月給25万円～30万円+賞与 ※月30～40時間分のみなし残業代 （4万5,000円～6万8,000円）含む ※いずれも超過分は別途支給 。 ※年齢や経験で固定残業時間が変動。規程により決定。 モデル年収例 年収590万円 ／ 経験18年 年収470万円 ／ 経験10年 年収410万円 ／ 経験5年 ＜インタビュー＞ 現在入社をして2年目です。 前職では携帯部品の生産管理部門で約15年間、マネジメントをしていました。 「パン」を選んだ理由は、自身で作ったものを食べて喜んでほしい、と思ったから。 職人さんは、もくもくと一人で技術を磨き続けているイメージ。でもカスカードは、未経験であっても経験者であっても、パン作りを丁寧に教えてもらえました。