求人・転職情報

未経験歓迎の生産管理⭐賞与年2回⭐年間休日125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼創業62年の安定企業／ ✅未経験者募集！土日休み ✅賞与2.5ヶ月以上！昇給制度ありで稼げる！ ✅夜勤ナシ、長期休暇あり◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿ ◣電話応募歓迎◥ ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣ お電話での応募も受付中！ ☎048-479-0707 電話一本で面接日程を決定します ＿＿＿＿＿＿＿＿ ◣仕事内容詳細◥ ￣Ｖ￣￣￣￣￣￣ コンビニやガソリンスタンドにある ”のぼり旗”やイベントの”小旗”などの 縫製を手掛ける創業62年という長年の 実績を持つ縫製工場でのお仕事です。 ▼工場内の生産管理 ✅製品ごとの生産スケジュール管理 ✅作業指示・割り振り・進捗確認 ▼内職管理・配送業務 ✅担当内職者への製品説明 ✅製品の梱包・出荷準備 ✅社用車での製品配送対応 ⏩使用車両：ハイエース(1台貸与) ⏩重量物を運搬する作業もあります いずれかの業務を中心としながら、 どちらもスムーズに対応できるよう 幅広く担当していただきます！ 日々さまざまな製品に対応するなかで、 納期を守りながらスムーズに生産が 進むよう支える重要なポジションです。 工場全体の流れを見渡しながら 調整を行うため、裁量ある環境で 大きなやりがいがあります。 ＿＿＿＿＿＿ ◣企業紹介◥ ￣Ｖ￣￣￣￣ 当社は、のぼり旗や小旗など、 布製の販売促進物の縫製を 専門とする工場として、 創業から62年の歴史を誇ります。 主にコンビニエンスストアや ガソリンスタンド、各種イベント会場 などで使用される製品を手がけており、 企業様の販促活動を支えてきました。 生産拠点は、東京都豊島区の本社と 埼玉県新座市の工場の2か所に構え、 安定のものづくり環境を整えています。

【新座】倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫作業スタッフ、倉庫管理（倉庫/配送センター）

募集背景 増員応募 仕事内容 「今月のおすすめ求人」 主な業務内容 ・1階のトラックバースでのリーチフォークを用いた入庫・出庫作業 ・2階以上のフロアにおける流通加工・ピッキング・梱包の現場へのパレット搬入出 ・入出荷予定や作業計画の情報把握 ・作業スタッフとの連携、現場調整 ・業務効率化に向けた改善提案 物流センター全体の動きを把握しながら、自らのオペレーションに携わることができるのが大きな特長です。 単なる作業にとどまらず、「物流の流れを俯瞰する力」を養える環境です。 ■現場環境 ・新設されたばかりの大規模センター ・広々とした設計で、フォークリフトも余裕を持って操作可能 ・休憩室や個人ロッカーなど働きやすい施設も完備 ■やりがい リーチフォークのスキルを活かしながら、正社員として安定したキャリアを築けます。業務に慣れるのは早く、 シンプルな作業内容からスタート。やがてはチームとの連携や改善提案を通じてリーダー的な役割 へと成長していくことが期待されています。 「ただ動かす」から「現場を動かす」へ。物流業界の中核を担うキャリアに挑戦できるポジションです。 ■将来のキャリアパス ・リーダー的ポジションでのメンバーフォロー、業務改善 ・フロアマネージャー、拠点長、エリア長など管理職へのステップアップ 物流業界でキャリアを本格的に積みたい方にとって、確かな一歩となる環境です。 [醍醐味] 多方面でスキルアップ可能です。 女性が多数活躍中 [厳しさ] チーム制でリーダーとして活躍頂ける方を今回募集致します。 個人プレーではなくチームでコミュニケーションを取りながら 業務を進めていくのでチームワークが大切になります！ [こんな人が活躍] オンオフのメリハリ抜群！働きやすい環境を実現 高い安定性を背景にした働きやすさが当社の自慢です。週休2日制や有休消化を推奨しているほか、 産育休を完備し、多彩な福利厚生もご用意。社員のワークライフバランスを大切にし、時代に合った働きやすさを実現しているため定着率も◎ プライベートとのメリハリをつけながら、安心して長く活躍できますよ。 ◇当面転勤なし

LEDサイネージの企画・販売・施工事業を展開する当社にて、納品後の不具合・トラブル対応を担うカスタマーサポートを行います。顧客対応から社内外調整、復旧までを一貫し、製品利用と顧客体験を現場で支えます。

企業名 ＬＥＤ ＴＯＫＹＯ株式会社 求人名 【新座/フィールドエンジニア】転勤無/LEDサイネージ業界を牽引する急成長企業 仕事の内容 LEDサイネージの企画・販売・施工事業を展開する当社にて、納品後の不具合・トラブル対応を担うカスタマーサポートを行います。顧客対応から社内外調整、復旧までを一貫し、製品利用と顧客体験を現場で支えます。 【詳細】LEDビジョンの映像不具合などの問い合わせを受け、状況整理と原因特定を実施。必要に応じて現地へ訪問し復旧対応を行うほか、社内各部門やメーカー、協力会社と調整を進めます。さらに、顧客への進捗報告や履歴管理にとどまらず、事例の蓄積・分析を通じた対応マニュアル整備や製品・施工の品質改善提案まで担当。現場対応から仕組みづくりまで幅広く活躍できます。※全国出張が発生します。 募集職種 【新座/フィールドエンジニア】転勤無/LEDサイネージ業界を牽引する急成長企業

建物を建てるうえで不可欠な、工事を取りまとめる施工管理者をお任せします。協力業者様との打ち合わせ、図面チェック、現場周辺の安全確認、近隣への対応など、安全・品質・出来高・工程管理が主な業務です。

企業名 パナソニック ホームズ埼玉西株式会社 求人名 第二新卒歓迎【埼玉/施工管理】パナソニックホームズG/転勤無/年休122日以上 仕事の内容 建物を建てるうえで不可欠な、工事を取りまとめる施工管理者をお任せします。協力業者様との打ち合わせ、図面チェック、現場周辺の安全確認、近隣への対応など、安全・品質・出来高・工程管理が主な業務です。 戸建住宅、介護施設、マンション、アパート、街づくりなど幅広く担当。 【働き方】所沢を中心とした埼玉県内で、直行直帰も可能。普段は定時退社ベースで期末が繁忙期の傾向にありますが、定時退社日の設定や上司の管理のもと働きやすい環境です。 【入社後】現場で経験を積みながら先輩上司と行動を共にし、1年を目安に独立ちします。※施工管理資格は転職市場でも貴重な存在です。 募集職種 第二新卒歓迎【埼玉/施工管理】パナソニックホームズG/転勤無/年休122日以上

＜プロジェクト全体の予算を扱う数字のエキスパート＞ 共同住宅、ビル、商業施設などの建設工事における材料の種類、数量、工期、人件費、予測されるリスクまでを考慮し、適切なお見積りをご提案します。

企業名 株式会社高砂建設 求人名 【積算職】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人 仕事の内容 ＜プロジェクト全体の予算を扱う数字のエキスパート＞ 共同住宅、ビル、商業施設などの建設工事における材料の種類、数量、工期、人件費、予測されるリスクまでを考慮し、適切なお見積りをご提案します。 【具体的にお任せする業務内容一例】 ■提案図面からの数量拾い・お見積りの作成 ■プレゼンシートの作成・編集 ■業者見積もりの精査・調整 ■単価の確認・反映 ☆いずれも各部署と連携しながら進めます。 募集職種 【積算職】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人

＜プロジェクトの司令塔をお任せします＞ プロジェクトの司令塔として計画を実現するために必要なスケジュール、予算、安全管理を指揮し、チームをまとめて成功へ導く重要な役割です。

企業名 株式会社高砂建設 求人名 ★【施工管理】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人 仕事の内容 ＜プロジェクトの司令塔をお任せします＞ プロジェクトの司令塔として計画を実現するために必要なスケジュール、予算、安全管理を指揮し、チームをまとめて成功へ導く重要な役割です。 【具体的にお任せする業務内容一例】 ■賃貸マンション・ビル・公共施設・病院などの施工管理 ■現場の安全確保・品質管理・工程管理 ■各関係者との調整、進行管理 ☆いずれも各部署と連携しながら進めます。 ☆業界未経験の方でも基礎から学べる丁寧な研修とOJTあり！安心して成長できる環境が整っています！ 募集職種 ★【施工管理】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人

＜プロジェクトの司令塔をお任せします＞ プロジェクトの司令塔として計画を実現するために必要なスケジュール、予算、安全管理を指揮し、チームをまとめて成功へ導く重要な役割です。

企業名 株式会社高砂建設 求人名 【施工管理】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人 仕事の内容 ＜プロジェクトの司令塔をお任せします＞ プロジェクトの司令塔として計画を実現するために必要なスケジュール、予算、安全管理を指揮し、チームをまとめて成功へ導く重要な役割です。 【具体的にお任せする業務内容一例】 ■賃貸マンション・ビル・木造の戸建て物件などの施工管理 ■現場の安全確保・品質管理・工程管理 ■各関係者との調整、進行管理 ☆いずれも各部署と連携しながら進めます。 ☆業界未経験の方でも基礎から学べる丁寧な研修とOJTあり！安心して成長できる環境が整っています！ 募集職種 【施工管理】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人

＜百人百様の家づくりをサポート！＞ 完全注文住宅をご提案するため、お客様の生活スタイルに寄り添い、長く快適に暮らせる家を共に考え、会社全体で最適なプランを創り上げていくお仕事です。

企業名 株式会社高砂建設 求人名 【注文住宅設計】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人 仕事の内容 ＜百人百様の家づくりをサポート！＞ 完全注文住宅をご提案するため、お客様の生活スタイルに寄り添い、長く快適に暮らせる家を共に考え、会社全体で最適なプランを創り上げていくお仕事です。 【具体的にお任せする業務内容一例】 ■プランニング（営業がヒアリングした内容から作成して頂きます） ■各種打ち合わせ・間取り提案および修正 ■お客様とのコミュニケーション(平面図では伝わりづらい家の使い勝手や動線を考慮したアドバイス等) ■建築に必要な書類作成、提出 ☆いずれも各部署と連携しながら進めます。 募集職種 【注文住宅設計】フレックス制/産休・育休制度有/ポジティブアクション求人

前職給与考慮◎年収1000万円以上も可◎年間休日120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、不動産個人営業、設計/施工監理 ハウスメーカー、住宅営業経験者が実感！ 「アイ工務店に転職して良かった！」 その理由は・・・ 【★】 頑張り次第でガッツリ稼げる！ ＊明確な定量評価×インセンティブ上限なし └契約1件ごとに契約金額に応じてインセンティブを支給 ＊集客施策への投資×商品力で売れる仕組みが整っている！ └TVCMやSNS活用で効率的に集客◎100％反響営業 └住宅性能で他社と明確に差別化◎ ＊拠点拡大フェーズで管理職ポストが豊富！ └拠点数300以上に対して営業所長は150名程度 【★】 メリハリをつけて働ける！ ＊年末年始は毎年10連休以上 └2024年度は16連休、2025年度は14連休◎ ＊完全週休2日制（火・水） └家族行事などで土or日に休暇取得するなど、ある程度自由にお休みをとることができます！ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木造注文住宅の企画・提案をお任せします。 わたしたちの仕事のスタイルは… ✅ 100%反響営業 TVCMやSNS、インフルエンサーなどを 積極的に活用して集客を効率化。 モデルルームに来場されたお客様や SNSやHPを見てお問い合わせいただいた お客様へのご案内・ご提案となります。 ✅ 一気通貫型 当社では営業・設計・積算を一人で担当する 「一気通貫型」の営業スタイルを 採用しています。 進捗管理がしやすく、お客様への対応も スピーディーに進められるので 契約につなげやすくなっています。 また、設計や空間構築の専門知識など 分業制では得られないスキルも 身に付きます。 営業が携わる範囲が広いため、 見積提案システム（ALTA）の活用や 生成AI活用などを効果的に進めることで 業務効率化を図っています◎ 【中途入社者が実感する魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |◤明確な評価制度◢| 経歴や勤続年数に関わらず、 実績がダイレクトに給与に 反映される仕組みになっています。 ◆上限のないインセンティブ制度 ・契約1件ごとに契約金額に応じてインセンティブを支給 └契約単価は平均3,000万円前後 ・半年間の引渡金額が一定を超えると インセンティブ支給額が【倍増】 ◆受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格 |◤高品質×適質価格の商品力◢| 「この品質でこの価格なら、売れて当然！」 と業界他社からの入社者も納得の 商品力があります。 ◆商品に自信あり！ だからこそ1人あたり年間契約棟数が 業界平均3～4棟といわれているなか、 当社の平均は7棟、50％以上の営業が 年間7棟以上の契約をいただいております。 ※入社1年目の社員も含む |◤業界トップクラスの成長率◢| 2010年の設立以来、16期連続の増収増益を達成。 今なお成長を続ける、勢いのある会社です。 ◆2025年6月にて売上2,010億円達成 ◆全国300以上の拠点を展開。 ◆2026年度も約40拠点を新規開設予定！ ◆事業拡大に伴い、管理職ポストも豊富にご用意！ 入社1~3年で営業所長へ昇進した実績多数 【中途入社者の声】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：大手住宅メーカー営業（30代） 当社には『係長』として入社。 入社後、『年間8棟』という 明確な昇格基準を2年連続でクリアし 3年で『部長』に昇進。 拠点拡大フェーズである当社には 管理職ポストが豊富なので、 成果さえ出すことができれば、 スピード感をもって昇格ができます。 年齢や社歴ではなく、成果を正当に 評価してくれる環境に満足しています。 ✅前職：ハウスメーカー営業（30代） アイ工務店では自分が頑張った分だけ 給料に反映され、頑張れば20代、30代でも 稼ぐことができます。 実際に自身も、入社後、年収が300万円増え、 生活水準が上がったと実感しています。 近年、勤怠管理も整いつつあります。 ただ管理するだけではなく、 現場の業務不可を下げ残業が減らせるよう 業務効率化に向けたシステム導入や 不要な社内会議の削減など 会社としての取り組みが進んでおり 実際に月10時間程度は残業が減らせています。