求人・転職情報

夜勤月1～2回｜業界未経験OK　資格取得支援・正社員登用あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ✨未経験者歓迎！安定の法人運営で安心✨ 20代の若手からベテランまで幅広く活躍中！ 異業種から転職したスタッフも多数在籍中♪ 「人と関わる仕事がしたい」 「誰かの役に立てる仕事に挑戦したい」 「未経験から専門的な知識を身につけたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 障がいのある利用者様が毎日安心して生活 ができるよう、一人ひとりに寄り添った 支援を行っています。 利用者様からいただく「ありがとう」 その一言が、この仕事のやりがいです！ ✅ 無資格・未経験OK！ 異業種出身者も活躍中 ✅ 夜勤は月1～2回程度！ （相談により月3回の場合あり） ✅ 夜間は職員3名体制で対応 ✅ 希望休は月3日まで申請OK ✅ 資格取得支援制度あり ✅ 正社員登用実績あり！2025年2名・2026年1名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事内容 】 障がいのある利用者様の日常生活を サポートするお仕事です。 例えば、食事や着替えなど、 利用者様がご自身でできることは見守り、 難しい部分をお手伝いします。 すべてを代わりに行うのではなく、 「その人らしい生活」を支えることが 大切なお仕事です。 ＜具体的には＞ ■ 食事・入浴・移動のお手伝い ■ 日中活動やレクリエーションの見守り ■ 外出時の付き添い ■ 利用者様とのコミュニケーション ■ 日々の生活記録の入力 など 身体介助を行う場面もありますが、 最初からすべての業務を一人でお任せする ことはありません。 先輩スタッフと一緒に仕事を覚えながら、 少しずつできることを増やしていきましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 未経験の方も安心のサポート体制 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入職後は、施設のルールや利用者様の特徴、 支援の進め方などを丁寧にお伝えします。 まずは先輩スタッフと一緒に業務を行い、 仕事の流れを覚えるところからスタート！ 分からないことや判断に迷う場面では、 周囲のスタッフに相談しながら進められます。 実際に、接客・販売・工場勤務・事務など、 異業種から転職したスタッフも活躍中！ 福祉の専門知識がなくても、 利用者様の気持ちを大切にしながら、 一つひとつ仕事を覚えていける方を歓迎します。 【 夜勤は月1～2回で、安心感ある3名体制 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 福祉のお仕事に興味はあるけれど、 「夜勤が多いのは不安…」 という方もいるかもしれません。 当施設の夜勤は月1～2回程度。 相談により月3回となる場合があります。 夜間は男性棟・女性棟に各1名、 施設管理などを担当する夜間専門職員1名の、 計3名体制で対応しています。 ＜夜勤中の主な流れ＞ ・20:15～ 夜間3名体制 ・22:00 消灯 ・0:30／3:00 巡視 ・4:30以降 利用者様の朝の対応 巡視や利用者様への対応以外の時間は、 緊急対応がなければ事務作業や仮眠に充てられます。 夜勤明けの翌日は、会議・行事などを除き公休です。 ※夜勤に入るまでの研修・独り立ちの時期は、 経験や習熟状況等を踏まえてご案内します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜資格取得・正社員登用も目指せます＞＞ 入職時に福祉・介護の資格は必要ありません。 働きながら専門的な知識やスキルを 身につけたい方に向けて、 資格取得支援制度を設けています。 また、契約社員から正社員への登用制度もあります。 ＜正社員登用実績＞ ・2026年：1名 ・2025年：2名 ・2023年：2名 未経験からスタートして、長く福祉の仕事を 続けていきたい方にもご検討いただける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験や資格以上に大切なのは、 相手を思いやる気持ちです。 利用者様の人生に寄り添いながら、 成長できるお仕事を始めてみませんか？ まずはお気軽にご応募ください。 ／ ⭐カジュアル面談・職場見学実施します！ 安心感をもって、選考に進んでいただきたい と思っており、応募者様全員に ＊施設見学 ＊カジュアル面談 をご案内しております。 ・「ちょっと違うな...」と思ったら選考に進まなくてOK！ ・「働いてみたい！」となるべく早い就業をご希望の方は、見学当日にそのまま選考も可能です まずはお気軽に、ご応募・見学にいらしてください。 ＼

夜勤月1～2回程度・毎回3名体制◎｜正社員登用実績あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ＼ 福祉・介護の経験を活かしたい方へ ／ 「夜勤の回数を減らしたい」 「これまでの経験を活かして長く働きたい」 「利用者様一人ひとりと向き合いたい」 そんな方に知っていただきたいお仕事です。 ＜＜⭐ この求人のポイント＞＞ ✅ 夜勤は月1～2回程度！ （相談により月3回の場合あり） ✅ 夜勤は職員3名体制で対応 ✅ 希望休は月3日まで申請OK ✅ 資格手当・福祉医療手当など各種手当あり ✅ 正社員登用実績あり！直近2年間で3名 ✅ ブランクOK！福祉・介護・医療経験が活かせる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事内容 】 障がいのある利用者様の日常生活を サポートするお仕事です。 利用者様ができることは見守りながら、 必要な部分を適切に支援し、 自立した生活を支えていただきます。 【 具体的には… 】 ■食事・入浴・移動のサポート ■日中活動やレクリエーションの見守り ■外出時の付き添い ■利用者様とのコミュニケーション ■生活記録の入力 など まずは入職場のルールや利用者様の特徴を 丁寧にお伝えします。 これまで培った知識や技術を活かしながら 業務をお任せしていきます。 困ったことや判断に迷う場面があれば、 スタッフ同士で相談しながら進められるため 安心して働ける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜夜勤は月1～2回程度＞＞ 夜勤は月1～2回が基本。 相談により月3回程度となる場合があります。 夜間は男性棟・女性棟に各1名、 施設管理などを担当する夜間専門職員1名の、 計3名体制で対応しています。 ＜夜勤中の主な流れ＞ ・20:15～ 夜間3名体制 ・22:00 消灯 ・0:30／3:00 巡視 ・4:30以降 利用者様の朝の対応 ・6:30～ 日中の勤務体制へ 巡視や利用者様への対応以外の時間は 緊急対応がなければ事務作業や仮眠に充てられます。 夜勤明けの翌日は、会議・行事などを除き 公休となります。 ＜＜正社員登用実績あり＞＞ 契約社員から正社員への登用制度を設けており、 実際に登用されたスタッフもいます！ 【正社員登用実績】 ・2026年：1名 ・2025年：2名 ・2023年：2名 契約期間は1年間で、 基本的には契約更新となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験や資格を活かして、利用者様の人生に 寄り添う支援をしませんか？ あなたのこれまでの経験が、 利用者様の安心につながります。 まずはお気軽にご応募ください。 ／ ⭐カジュアル面談・職場見学実施します！ 安心感をもって、選考に進んでいただきたい と思っており、応募者様全員に ＊施設見学 ＊カジュアル面談 をご案内しております。 ・「ちょっと違うな...」と思ったら選考に進まなくてOK！ ・「働いてみたい！」となるべく早い就業をご希望の方は、見学当日にそのまま選考も可能です まずはお気軽に、ご応募・見学にいらしてください。 ＼

株式会社チャレンジプラットフォーム求人／【要介護資格】月給23.3万！残業無の支援員

仕事情報 ● 仕事内容 障がい者グループホームで、食事・入浴・排泄などの生活支援、見守り、家事援助、相談対応を行います。一人ひとりの生活に寄り添い、安心して過ごせる環境づくりを支えるお仕事です。 昇給チャンスは年2回 障がいなどの仕事に従事するスタッフは、昇給のチャンスが年2回あります。先輩スタッフの中には、どんどん昇給してスピード出世をした方も在籍中です。仕事に対する前向きな取り組みを見逃さず、誰でも頑張りを平等に評価するのがチャレンジプラットフォームのスタイル。働きがいもより強く感じることができます。 シニア活躍中 チャレンジプラットフォームでは、60歳以上のシニア世代の方が活躍中です。採用に際しては、働きたいという仕事に対する意欲を重視しています。さらに、今まで培ってきた経験や知識をしっかりと活かせる職場環境もご用意。頼られる存在になることで、仕事にやりがいを感じ、日々の活力にもつながります。 互いを尊重し合う環境 リビングプラットフォームには、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。その年代も10代から70代までと幅広く、性別や国籍もいろいろ。お互いの個性や考え方を尊重するオープンな社風は、のびのびと働くことができる環境です。みんなが輝けるそんな職場づくりを目指しています。 障がい事業の特徴 利用者の方が笑顔で暮らし続けるためのさまざまなお手伝いをするチャレンジプラットフォームの障がい事業。お一人ずつに合わせたケアを徹底し、さまざまなサービスをご提供しております。また、施設では最新技術を取り入れるなどして健康管理のデジタル化も進めています。

株式会社チャレンジプラットフォーム求人／支援員【契約社員】募集!経験不問!昇給や正社員登用有

仕事情報 ● 仕事内容 障がい者グループホームで、食事・入浴・排泄などの生活支援、見守り、家事援助、相談対応を行います。一人ひとりの生活に寄り添い、安心して過ごせる環境づくりを支えるお仕事です。 働きながら学べる 支援員は、幅広い業務に携わります。そのぶん、人とのつながりやコミュニケーションが大切とされるポジションです。施設のご利用者さまはもちろん、そのご家族の方々、ほかの職員との連携や調整が必要となります。さまざまな境遇の方との出会いを通してたくさんのことを学び、人として成長することが可能です。 研修制度あり 未経験の方でも入社後は研修制度を利用して、資格取得をしてスキルアップを目指して頂き、安心して働ける風通しの良い、職員のワークライフバランスの充実した職場をめざしていますので、介護の経験や障がい者施設での経験がないという方のご応募も大歓迎です♪ 互いを尊重し合う環境 チャレンジプラットフォームには、さまざまなバックグラウンドを持つスタッフが活躍しています。その年代も10代から70代までと幅広く、性別や国籍もいろいろ。お互いの個性や考え方を尊重するオープンな社風は、のびのびと働くことができる環境です。みんなが輝けるそんな職場づくりを目指しています。 リビングプラットフォーム 「介護」「障がい者支援」「保育」の3つを中核とした事業展開をしているリビングプラットフォームグループ。安心を育て、挑戦を創造することをミッションに掲げ、持続的社会保障制度の構築が目標です。また、多様な事業を通じて培ったノウハウを日本だけにとどまらず、世界へと発信してまいります。

株式会社チャレンジプラットフォーム求人／【無資格OK】月22.7万～!未経験から始める施設支援員

仕事情報 ● 仕事内容 障がい者グループホームで、食事・入浴・排泄などの生活支援、見守り、家事援助、相談対応を行います。一人ひとりの生活に寄り添い、安心して過ごせる環境づくりを支えるお仕事です。 働きながら学べる 支援員は、幅広い業務に携わります。そのぶん、人とのつながりやコミュニケーションが大切とされるポジションです。施設のご利用者さまはもちろん、そのご家族の方々、ほかの職員との連携や調整が必要となります。さまざまな境遇の方との出会いを通してたくさんのことを学び、人として成長することが可能です。 ブランクOK 子育てや結婚を機にお仕事から離れ、ブランクがあるという方も心配や不安を感じることなく再スタートすることができます。慣れるまでは先輩が一緒にマンツーマンで指導をするので、しっかり覚えることが可能です。ブランク期間中にご自身の経験で得た子育てのスキルや知識も仕事に活かすことができます。 社内全エリアでの異動可能 チャレンジプラットフォームの強みは、介護や障がい、保育の事業など、多方面でさまざまな運営をしていることです。働きながら資格を取得したいときや、新しいことへチャレンジしたいときも、社内の全エリア、他部署への異動を希望することが可能です。ライフバランスに合わせて働き方を変えることもできます。 会社のご紹介 リビングプラットフォームグループは、介護や障がい者支援、保育を中心とした事業を展開中です。中でも介護事業はご利用者さまに安心していただけるサービスを提供することを継続しながらも、デジタル推進を積極的に実施しています。新しいことの創造と未来への挑戦を続けながらより良い明日へと導くことが使命です。