求人・転職情報

オムツ・食事無料の24h託児所完備✨月1で非番時の利用OK✅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：視能訓練士 「保活の壁に悩む必要はありません。 オムツも食事も完全無料の「ハイスペック託児所」と17:30定時の環境で、ママになっても視能訓練士としてのキャリアを諦めない働き方を叶えませんか？」 ✅ 24時間365日対応！オムツや食事、お昼寝布団まで完全無料の院内託児所完備✨ ✅ 英語・体育指導も組み込まれた質の高い保育環境で、子どもの教育面も安心✨ ✅ 月1回は勤務外でも託児所利用OK！美容院などリフレッシュの時間を確保✨ ✅ 「手上げ制」で年齢・勤続年数に関わらず管理職へキャリアアップが可能✨ ✅ 17:30定時＆残業少なめで、お迎えも夕飯の準備も余裕を持って対応できる✨ ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎募集背景 患者様へのより充実した検査体制の構築と、職員がライフステージの変化を迎えても長く活躍できる環境を強化するための増員募集です。 産休・育休取得者は常時約30名おり、子育て応援企業として組織全体で働きやすさを追求しています。 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎期待する役割・ミッション 正確な視能検査を通じた眼科医療への貢献はもちろん、ゆくゆくは当法人の「手上げ制」を活用し、部門を牽引する次世代リーダーとしてご活躍いただくことも期待しています。 ◼︎仕事概要 眼科における視能検査業務全般をお任せします。 小児からご高齢の方まで、幅広い患者様の目の健康をサポートする専門性の高いお仕事です。 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎業務詳細 ・視力検査、眼圧検査、視野検査などの基本検査 ・斜視や弱視の検査および訓練指導 ・眼科医の診療サポートおよび患者様への説明 ・検査データの入力・管理等の付随業務 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎一日の流れのイメージ（モデル例） ・08:20：出勤、子どもを託児所へ（お昼寝布団やオムツは不要。手ぶらで登園可能です！） ・08:30：始業、ミーティング後に午前診察の検査業務スタート ・12:30：お昼休憩（院内でリーズナブルな食事注文も可能です） ・13:30：午後診察の検査業務 ・17:30：定時退社、託児所へお迎え（残業は少なめでプライベートの時間を確保できます） ・18:00：帰宅（夕飯づくりも余裕を持って行えます） ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎仕事のやりがい 患者様の視力回復や、子どもの弱視・斜視が改善していく過程に直接関われることです。 また、育児中であっても「時短だから」と補助的業務に留まることなく、専門職として正当に評価され、やりがいを持って仕事に取り組めます。 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎仕事の大変なところ 幅広い年代や症状の患者様が来院されるため、一人ひとりの状況に合わせた臨機応変な対応とコミュニケーションが求められます。 しかし、経験豊富な先輩スタッフが丁寧にフォローしますし、定期的な院内研修でスキルアップできる環境が整っているためご安心ください。 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎仕事で得られる成長ポイント 最新の眼科医療に関する知識・技術の習得に加え、「次世代リーダー育成研修」等を通じてマネジメントスキルも磨けます。 自ら手を挙げて管理職を目指せる「手上げ制」があるため、年齢や社歴に関係なくキャリアの可能性が大きく広がります。 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎職場環境 ・中途入社でも安心のサポート体制あり 約1ヶ月間、各部署の役割や病院内の仕組みを学ぶ研修期間があり、スムーズに職場に馴染めます。 ・子育て理解がある職場！ 女性が8割を占める職場で、働くママ同士の助け合いが根付いています。 急な子どもの体調不良等でもお互い様にフォローし合える環境です。 ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋ ◼︎アピールポイント ✨「手ぶらで登園」可能なハイスペック託児所！（オムツ・食事・お昼寝布団まで無料） ✨自ら管理職に立候補できる「手上げ制」で、開かれたキャリアパスを実現！ ✨月1回の「勤務外託児」で、ママ自身のプライベートや息抜きの時間も徹底サポート！ ✨社員旅行や各種サークル活動など、部署を超えた交流で息抜きも充実！ ≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋≋

未経験OK！日本で活かす英語力。グローバルな環境で働こう！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、英語講師/トレーナー、学習塾講師 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ こんな想い、ありませんか？ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ◎英語を活かした仕事がしたい ◎子どもたちの成長に関わりたい ◎ワークライフバランスを大切にしたい ◎楽しみながら働きたい ◎教育業界は好きだけど土日休みの仕事がしたい ======================== 【IMPORTANT】 To be a bilingual teacher, it is necessary to have native-level proficiency in Japanese. Please note that we do not provide support for obtaining or renewing work visas. ※弊社では就労ビザの取得・更新サポートは行っておりません。 ======================== -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 『All English』環境で 子どもたちの未来をサポート -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 学童保育型英会話スクール『Kids UP』にて、ネイティブ講師と共に子どもの英語力アップや成長をサポートしてください！ 『Kids UP』とは、3～12歳へ英語環境を提供する英会話スクール。 ネイティブ講師が在籍し、留学しているような環境で、「楽しく」「効果的に」 子どもたちの英語力を伸ばします！ 教育業界の実務経験がゼロでも 子供が好きで前向きな姿勢があれば大丈夫。 ＼ライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能／ ◎時短勤務制度あり 産休・育休復帰者のほとんどが時短制度を利用しています。 お子さんが小学校就学前まで利用可能です。 ◎キャリアパスが豊富にあるのが 当社ならではの魅力です！ 【具体的には…】 ◆子どもたちに英語を教える英会話講師 バイリンガルスタッフ 「Learn with Fun」がテーマの 『Kids UP』では以下のようなレッスンに携わります。 ◎クッキング、Arts&Craftsや エクササイズなどの体験型レッスン ◎フォニックスやリーディング、 ライティングなどの英語の学習 ◎ハロウィンやクリスマスパーティー など、多彩なプログラムを通じて 楽しく効果的に英語を教えます！ カリキュラムは経験豊富な専門チームが作成。初心者の方でも安心して始められます。 長時間の英語環境で本当に使える英語力を育み、お子様の可能性を広げるお手伝いをしています。 熱意ある方のご応募を心よりお待ちしております！ Q：英語教育の経験がなくても応募できますか？ A：はい、未経験の方でもご応募いただけます。 入社後は研修やOJTを通して、子どもへの関わり方や指導方法を一から学べる環境を整えています。教育のプロとしての第一歩を、しっかりサポートします。 Q：英語はどのくらいのレベルが必要ですか？ A：日常的なコミュニケーションを英語で行えるレベルが必要です。 専門的な英語スキルは不要ですが、ネイティブスタッフとの連携や、子どもたちとのやり取りが英語中心となります。活きた英語を使いながら業務を進めていただきます。 Q：英語力を維持・向上させることはできますか？ A：はい、自然と維持・向上させることができる環境です。 日常的に英語を使う環境のため、ネイティブスタッフとの実務を通して、より実践的な英語力を身につけることが可能です。 Q：面接ではどのようなことを聞かれますか？ A：ご経験や志望理由、子どもと関わることへの「想い」を中心にお伺いします。 面接はお互いの理解を深めるための場と考えています。緊張しすぎず、リラックスしてあなたのお話を聞かせてください。 Q：英語での面接はありますか？ A：基本は日本語ですが、一部英語での自己紹介をお願いする場合があります。 これは高度な英語力を評価するものではなく、日常会話レベルのコミュニケーションが取れるかを確認させていただくためのものです。 ～スタッフの声～ -入社を決めた理由- 留学で身につけた英語力を活かせる仕事を探していた中で、英語環境で子どもと関われる点に魅力を感じました。 英語教育は未経験でしたが、研修制度が整っていると知り、安心して挑戦できると思ったことが決め手です。 -仕事の難しさ・やりがい- 最初は英語で子どもたちに分かりやすく伝えることや、年齢に合わせたサポートの仕方に難しさを感じました。 しかし、関わりを重ねる中で子どもたちが少しずつ英語に自信を持ち、成長していく姿を見るたびに大きなやりがいを感じます。 子ども一人ひとりの成長に寄り添いながら、 自分自身のコミュニケーション力や指導力も伸ばせる仕事だと思います。 -これから挑戦したいこと- 今後は指導スキルや現場での対応力を高め、 後輩スタッフのサポートもできる存在を目指しています。 将来的にはOJTトレーナーとして、新しく入社するスタッフを支えながら、より良いスクール運営と教育の質向上に貢献していきたいと考えています。 ■応募について■ 各教室ごとに求人広告を掲載しておりますが、応募対応は本部一括で行っております。 勤務教室を迷われている方も1原稿のみの応募で問題ございません。

埼玉工場にて品質保証業務をお任せします。日本市場への製品安定供給に向け、品質システムの維持・改善やグローバルプロジェクトへの参画など、製造拠点を支える品質保証業務全般をリードしていただきます。

企業名 ユーシービージャパン株式会社 求人名 【埼玉工場】品質保証担当/ベルギーのグローバルファーマ 仕事の内容 埼玉工場にて品質保証業務をお任せします。日本市場への製品安定供給に向け、品質システムの維持・改善やグローバルプロジェクトへの参画など、製造拠点を支える品質保証業務全般をリードしていただきます。 【業務詳細】 ■日本市場への高品質な製品供給の保証および安定化 ■品質システムを最新規制に沿って維持・改善 ■KPI達成に向けた品質活動の推進 ■継続的改善活動による品質・生産性向上 ■Global projectへの参加 ■安全衛生・環境保護活動への積極的参加 ■チームメンバーの育成とサポート など 募集職種 【埼玉工場】品質保証担当/ベルギーのグローバルファーマ

埼玉工場での医薬品の品質保証業務およびチームマネジメントをお任せします。現場に根差した視点で品質と生産性の両面を高め、メンバーの育成も後押しする、工場品質保証の要となるポジションです。

企業名 ユーシービージャパン株式会社 求人名 【埼玉:QAマネージャー】外資製薬/英語力を活かす/グローバル連携 仕事の内容 埼玉工場での医薬品の品質保証業務およびチームマネジメントをお任せします。現場に根差した視点で品質と生産性の両面を高め、メンバーの育成も後押しする、工場品質保証の要となるポジションです。 【業務詳細】・製造所および市場向けの出荷判定・品質システムの整備、法規制と社内基準への適合推進・部門横断的な課題に対する原因究明と再発防止のリード・国内外(グローバルチーム含む)の関係者との戦略的連携、折衝・主要KPIの目標達成に向けた継続的改善・チームメンバーの教育、スキル向上、目標達成の支援 募集職種 【埼玉:QAマネージャー】外資製薬/英語力を活かす/グローバル連携

当社の特徴である「生きてる酵母」をメインとして、新たなサプリの研究および開発、製造支援（新規品の工程への展開を支援）をお任せいたします。

企業名 株式会社日健協サービス 求人名 【埼玉/研究開発】健康食品製造/サプリ部門10年連続1位/残業ほぼ無/リモート可 仕事の内容 当社の特徴である「生きてる酵母」をメインとして、新たなサプリの研究および開発、製造支援（新規品の工程への展開を支援）をお任せいたします。 【業務内容】■原料の組み合わせによる新商品の企画・開発 ■自社内での酵母に関する実験データの収集 ■効果効能に関する試験・安全性試験等についての受託機関とのやり取り ■研究機関との共同研究、結果データの分析 ※今までは研究開発に関しては外部委託にて行っていました。今後は自社で開発を進めるためにも、現在設備投資を行っています。 募集職種 【埼玉/研究開発】健康食品製造/サプリ部門10年連続1位/残業ほぼ無/リモート可

取引先の妻沼工場に当社メンバーと共に常駐し、施設管理業務サービスの品質管理を担当。医薬品の製造品質の懸念について、品質管理関連文書を作成し、予防/是正措置を策定、その実施を管理するポジション。

企業名 グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社 求人名 ■埼玉県熊谷市 製薬会社工場 設備品質管理マネージャー 仕事の内容 取引先の妻沼工場に当社メンバーと共に常駐し、施設管理業務サービスの品質管理を担当。医薬品の製造品質の懸念について、品質管理関連文書を作成し、予防/是正措置を策定、その実施を管理するポジション。 【主な業務内容】■品質通知文書、品質管理文書の作成■作業手順書等の文書の定期的な確認および改訂■顧客との品質管理についての打ち合わせ、報告、期限内に合意を得る活動■協力会社との品質管理に関する情報共有、打ち合わせ■現場確認によるデータ収集、品質改善の提案■顧客より必要とされる研修への参加■品質関連事項に関する当社施設管理チームや協力会社へのトレーニング 募集職種 ■埼玉県熊谷市 製薬会社工場 設備品質管理マネージャー

製剤技術開発部の分析担当者として研究所に配属予定です。ジェネリック医薬品の承認申請に関わる業務、品質評価に関わる研究業務、QC業務、治験薬GMPに関わる業務、製造所への技術移管業務などをお任せします。

企業名 日本ケミファ株式会社 求人名 【分析研究職】スタンダード市場上場の医薬品メーカー/フレックス/年休126日 仕事の内容 製剤技術開発部の分析担当者として研究所に配属予定です。ジェネリック医薬品の承認申請に関わる業務、品質評価に関わる研究業務、QC業務、治験薬GMPに関わる業務、製造所への技術移管業務などをお任せします。 ■ジェネリック医薬品の承認申請に関わる業務（規格及び試験方法設定、安定性試験、生物学的同等性試験、CTD作成）■ジェネリック医薬品の処方開発に関わる研究業務（分析法検討、製剤試作品評価、配合変化試験、その他理化学評価）■開発における信頼性を確保するための業務（QC業務）■治験薬GMPに関わる業務（各種バリデーション、品質評価）■自社製造所への技術移管業務 募集職種 【分析研究職】スタンダード市場上場の医薬品メーカー/フレックス/年休126日

【東京／埼玉】薬事申請（リーダー候補／薬事戦略）

仕事内容 ご経験やスキルに応じて、医療機器の薬事申請業務をご担当いただきます。 ・申請計画の立案・遂行 ・PMDA/認証機関/製造元との折衝 ・自社及び製造元の業態取得および維持に関する業務 ・医療機器関連の規格/法改正への対応業務 ・薬機法関連の社内教育に関する業務 ・その他薬機法に関連する業務 ■組織構成：薬事チームには、現在6名の社員が在籍しております。 ■当社の魅力： 【治療機器分野で2つの国内初を持つ医療機器商社】 1979年に、当社は治療機器分野では国内最初となるフィールド・メンテナンス・サービスシステムを発足しました。 また、1994年には治療機器分野で国内最初のレンタルシステムを発足しました。 人工呼吸器を中心にメンテナンスサービス事業をスタートし、病院の保守管理体制を支援しており、年間フルメンテナンスやオンコールサービスなど当社独自の豊富なメンテナンスコースを用意しています。 【無借金経営で堅実な成長を続けています】 当社は、現在、「2030年ビジョン」を掲げ、更なる躍進を図っています。 “信頼され、選ばれ続ける次世代サービスプラットフォーム”をビジョンに、変革する医療現場が求めるサービスを提供し続けることを目指します。 【充実の福利厚生】 社員が自律、連携を促進しながら働けるエキサイティングな「創発」の場と「学ぶ」機会を提供し、働きやすく、かつ自律的なキャリアアップの為の支援を行っております。 ※詳細は福利厚生欄を参照

マネジメント経験を活かす✨育成・運営・企画まで幅広く担える

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、その他保育、保育士 ／ 「もっと裁量を持って働きたい」 「自分のアイデアで、組織をより良くしていきたい」 そんなあなたにピッタリの環境があります。 ＼ 2026年4月開校予定の新施設で、 施設長候補として 保護者・子ども・スタッフ・経営陣をつなぐ「ハブ」の役割を 担っていただきます。 マネジメント経験や保育・教育業界での経験を活かして、 みんなが安心して過ごせる学童を一緒に創りましょう！ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 2026年4月開校の新施設で施設長候補として活躍 ✅ 月給25万円スタート→施設長で27万円＋インセンティブ（月30万円） ✅ 保護者・子ども・スタッフ・経営陣をつなぐコミュニケーション力が活きる ✅ 年間休日125日・土日祝休み ✅ 子どもの成長を見守りながら、自分も成長できる環境 ⏩ 希望者は職場見学もOK ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【✨仕事内容】 2026年4月開校予定の「ダビンチボックス太田窪第2教室」にて、施設長候補として学童保育の運営全般を担当していただきます。 キャリア教育・アントレプレナー教育に特化した新しい学童保育で、子どもたちの「学ぶ力」「実行する力」「協働する力」を育てます。 【✨具体的な業務内容】 ・子どもたちと遊ぶ、見守り ・宿題の見守り・学習サポート ・学校への送迎 ・全体のスケジュール管理・指示出し ・イベント企画・運営（お泊まり合宿など） ・保護者対応・信頼関係の構築 ・スタッフとのコミュニケーション・チームづくり ・経営陣との連携・現場の声を伝える役割 施設長候補として、保護者・子ども・スタッフ・経営陣をつなぐ「ハブ」のような存在になっていただきます。 コミュニケーション力を活かして、みんなが安心して過ごせる環境を一緒に創りましょう。 【✨ダビンチボックスの特徴】 ★ キャリア教育に特化した学童保育 従来の「預かり型」ではなく、「学び・挑戦・創造」を重視。 子どもたち一人ひとりに500円の予算を与え、3ヶ月で増やす「ビジネスチャレンジ」など、ユニークなプログラムを実施しています。 ★ チーム一体で創り上げる職場文化 職員同士のコミュニケーションも活発な風通しの良い職場で、自分のアイデアを形にできる環境です。 任せてもらえることが多く、責任とやりがいを感じながら働けます。 ★ 手厚い学習指導 宿題を最優先に取り組み、職員が1人1人の進捗を確認しながら丁寧にサポート。 漢字検定・算数検定の合格に向けたフォローも行います。 【✨1日の流れ（例）】 10:00 出勤・スタッフ打ち合わせ 14:00 子どもたち受け入れ（学校へ送迎） 15:00 宿題サポート・学習支援 16:00 各種プログラム（工作・英語・プログラミング・その他オリジナルクラスなど） 18:00 自由遊び・見守り 19:00 保護者対応・事務作業 20:00 退勤 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨社長からのメッセージ 「ダビンチボックスは、子どもたちが"自分で学び、考え、行動する力"を身につける場所。 施設長候補として来てくださる方には、完璧な経営スキルや教育理論は求めていません。 大切なのは、子どもたちの成長を本気で応援したいという想い、 そして保護者やスタッフと丁寧にコミュニケーションを取れる力です。 あなたの挑戦を、全力でサポートします。」 ── 合同会社ZIG-ZAG 代表 橋本 直之 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ✨スタッフインタビュー ── 施設長（週4勤務） 「スタッフみんなで協力しながら運営しているので、困ったことがあっても一人で抱え込むことはありません。子どもたちが主体的に学ぶ姿を見られるのが何よりのやりがいです。」 ── 若手スタッフ 「法人役員の方も施設長等の責任者の方々も、私たちスタッフの意見をちゃんと聞いてくれます。上下関係というより、みんなでチームを作っている感じ。子どもたちと遊んだり、保護者の方とお話ししたりする毎日が楽しいです。」 ── 副施設長 「この仕事においては保育・教育の業務経験はもちろんですが、子育て経験も武器になると感じています。特に"子どもの気持ちに寄り添う力"は、子育てを通じて自然と身についていたんだと気づきました。完璧を求められる職場ではなく、みんなで協力しながら子どもたちを支える温かい職場です。」 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 学童未経験からのチャレンジも歓迎！ 保育・教育関連の経験（塾、体操教室など）がある方は、その経験を活かして活躍できます！