埼玉、草加市、旅行の求人・転職情報

【20代･30代活躍中】受付や簡単な点検業務／福利厚生充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、旅行カウンターセールス、受付 ニッポンレンタカーの 店舗業務をお任せします｡ 電話やネットでの予約受付､ 手配、来客時の接客、レンタル､ 返却の手続き、洗車や点検、 近隣店舗への配車(車両移動)、PC入力、 事務作業などをお任せします。 ＊まずは先輩社員とのOJTで､ ひと通りの流れを学びます｡ ＊マニュアルや入社後に社内研修等も 充実しております。 独り立ちまでの期間は3～4ヵ月を 想定しているので、未経験でも 安心して働けます。 【1日の仕事の流れ】 08:00/出社 10:00/前日からの引き継ぎや､ 朝ご出発になるお客様の お見送り等を行います｡ 11:00/売上をまとめたり､ 他の営業所からクルマを運ぶ場合の 交通費の計算を行います｡ 12:30/その日の夜から翌朝に ご出発の予約を確認し､ 車両を手配します｡ 13:30/休憩 16:00/他の営業所へ､ 所定のクルマの回送を指示します｡ 17:30/ご利用頂いたお客様の お迎えや､洗車や車庫の整備をします｡ 退社 【アピールポイント】 大手ならではの充実した環境が魅力！ 特に働きやすさは従業員から大好評です！ 例えばお休みは月8～10日あり､ 5日以上の連休も取得できますので、 ライフワークバランスも◎！ また､産休や育休も整っているので将来も安心です｡ 有給休暇は10日から最大40日付与！ 半日有給を活用している従業員も多数！ 昇給や賞与はもちろん､ 社員割引､カフェテリアプランなど福利厚生も充実｡ また､意欲があれば所長や マネージャー､本部スタッフへの キャリアアップを目指すことも可能です｡ ライフステージが変わっても 充実感は変わらない そんな環境を整えてお待ちしております！ 【ニッポンレンタカーについて】 「乗る人の幸せを想う」の CMでお馴染みのニッポンレンタカーで スタッフ大募集！ 車は所有する時代から 使いたい時にレンタルする時代へ｡ 利用者様には様々なシチュエーション があるので､ただ貸し出すだけではありません。 様々な車種を扱うことができる 当社だからこそのサービスで､ お客様を笑顔に｡ 今回募集するのは､ ニッポンレンタカーのお店で活躍する 正社員の店舗スタッフ｡ 様々な思いを乗せて レンタカーで出発されるお客さまを 明るい笑顔で送り出せる方を歓迎します｡

✨年休123日＆残業月10時間以下！未経験◎アドバイザー！

仕事内容 ⭐️年休123日＆残業月10h以下 ⭐️ご来店されたお客様の相談に寄り沿って案内❗ ⭐️未経験でも安心の研修制度あり◎ ご来店いただいたお客様の対応をお任せします！ お客様の人生に寄り添い、サポートするお仕事！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅ライフプランのご提案 お客様のお悩みを丁寧にヒアリングし、 将来の安心に寄り添ったサポート！ ✅生活設計のサポート 人生プランを一緒に考え、お金やリスクを可視化 ✅プランの比較検討 複数ある商品の中から、最適なプランをご案内 ✅各種手続きや事務 お申し込み手続きや事務作業など ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ⏩入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを用意！ 未経験スタートした先輩スタッフが多数活躍中◎ 保険や金融の知識がなくてもしっかり基礎を学べる環境！

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

仕事内容 弊社の求人原稿にお立ち寄りくださいまして、 ありがとうございます！ 東横イン人事担当の津野と申します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎子育てが一段落したので新しいことを始めたい ◎30代・40代から本格的にキャリア形成をしたい ◎人が好き、人と接する仕事が好き ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そんなことを考えられている方は、 当求人を読み進めていただけますと嬉しいです！ 【アピールポイント】 ・業界未経験OK、高卒以上可 ・ホテル業界トップクラスの業績☆売上高：400億円以上 ・30代・40代の女性が多数活躍中！ ・『支配人の97％が女性』＆『9割は未経験』からスタート ・大多数の方が結婚・子育てを経て活躍中！ ・家事・育児などの経験が活かせる 全国に350店舗以上を展開し、 海外へも拠点を広げる東横イン。 業界大手企業で『安心して長く働きたい』 という方にはピッタリな環境です！ 【仕事内容】 全国ネットワークの基地ホテルを目指し、 ホテルやスタッフを育て、繁盛させる仕事です。 支配人は自ら現場でお客様やスタッフと接しながら、 ホテルを1棟まるごと運営・管理します。 【具体的な業務の流れ】 （1）スタッフの勤怠管理・採用・教育 （2）客室・建物を清潔に維持管理、不具合の対応 （3）売上管理・数値分析による収支管理 （4）お客さま対応 （5）集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 など 【充実の研修制度】 ・基礎研修（約2ヶ月間） 本社、近隣店鋪でのOJT研修などを通じて、 お客様対応だけでなく、経理・総務業務など 支配人として必要なスキルを身に付けます。 ・配属後 近隣エリアの先輩支配人や本社スタッフがサポート。 チームワークのある環境の中、困ったときは親身になって 相談にのってもらえるので未経験者も安心。

30～40代女性が多数活躍中！支配人の97％が女性の環境で、 管理職としてキャリアアップをしませんか？

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【賞与年3回！】国内最大の電動工具リユースショップの販売スタッフリーダー候補！

仕事内容 【仕事内容】 ──────────────── 「売場づくり」の司令塔へ リーダー候補として迎えます。 あなたの経験で、店を動かす！ ──────────────── 「オンライン化が進んで、 今の仕事の将来性が不安になってきた」 「ノルマ中心の接客ではなく、 お客様に本当に喜ばれる仕事がしたい」 「残業や不規則なシフトを減らして、 家族との時間をもっと大切にしたい」 そんな想いをお持ちの方に、是非ご覧いただきたいです。 これまでの接客・提案スキルが、そのまま活かせる 飛び込みやテレアポは一切なし。 ご来店されたお客様のニーズをヒアリングし、 大切な工具の価値を正しく見極める、100％反響型の接客です。 「売るための提案」ではなく、お客様と信頼関係を築くことが そのまま成果につながる環境です。 残業月平均0.9時間。家族との時間を守れる働き方 完全週休2日制・年間休日126日・残業月平均わずか0.9時間。 携帯ショップや量販店でよくある繁忙期の負担や長時間残業がなく、 仕事とプライベートのバランスを保ちながら長く活躍できます。 ＜具体的な業務内容＞ ★売場作りのリーダーを目指そう ・店舗構築の企画、実施 ・マーケティング（SNS運用のディレクション） ・工具の買取・販売・接客対応 ・商品査定、在庫管理、発送業務 ・スタッフ指導、教育 ・EC運営（商品撮影・オークション出品・ブログ更新） 「安心感」が、質の高い接客を生む ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 強引なアプローチは必要ありません。 お客様に誠実に向き合い、納得していただくことが再来店（リピーター）に繋がります。 精神的な安定があるからこそ、お客様にとって一番良い提案ができると考えています。 工具買取専門店「ツールオフ」での接客およびチームの目標達成に向けた推進が出来る人材を目指そう。 「ニーズを引き出す力」、「チームの活気づくり」や「質の高い接客の浸透」が出来る人材へと育てます。 ────── あなたの接客スキルを、 もっと「長く輝ける場所」で。 ──────

【埼玉県草加店スタッフ急募／賞与年3回！】国内最大の電動工具リユースショップの販売スタッフリーダー候補！

仕事内容 【仕事内容】 ──────────────── 「売場づくり」の司令塔へ リーダー候補として迎えます。 あなたの経験で、店を動かす！ ──────────────── 「オンライン化が進んで、 今の仕事の将来性が不安になってきた」 「ノルマ中心の接客ではなく、 お客様に本当に喜ばれる仕事がしたい」 「残業や不規則なシフトを減らして、 家族との時間をもっと大切にしたい」 そんな想いをお持ちの方に、是非ご覧いただきたいです。 これまでの接客・提案スキルが、そのまま活かせる 飛び込みやテレアポは一切なし。 ご来店されたお客様のニーズをヒアリングし、 大切な工具の価値を正しく見極める、100％反響型の接客です。 「売るための提案」ではなく、お客様と信頼関係を築くことが そのまま成果につながる環境です。 残業月平均0.9時間。家族との時間を守れる働き方 完全週休2日制・年間休日126日・残業月平均わずか0.9時間。 携帯ショップや量販店でよくある繁忙期の負担や長時間残業がなく、 仕事とプライベートのバランスを保ちながら長く活躍できます。 ＜具体的な業務内容＞ ★売場作りのリーダーを目指そう ・店舗構築の企画、実施 ・マーケティング（SNS運用のディレクション） ・工具の買取・販売・接客対応 ・商品査定、在庫管理、発送業務 ・スタッフ指導、教育 ・EC運営（商品撮影・オークション出品・ブログ更新） 「安心感」が、質の高い接客を生む ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 強引なアプローチは必要ありません。 お客様に誠実に向き合い、納得していただくことが再来店（リピーター）に繋がります。 精神的な安定があるからこそ、お客様にとって一番良い提案ができると考えています。 工具買取専門店「ツールオフ」での接客およびチームの目標達成に向けた推進が出来る人材を目指そう。 「ニーズを引き出す力」、「チームの活気づくり」や「質の高い接客の浸透」が出来る人材へと育てます。 ────── あなたの接客スキルを、 もっと「長く輝ける場所」で。 ──────