埼玉、さいたま市西区、介護福祉士の求人・転職情報

仕事内容: 新規オープン施設の立ち上げメンバー募集！ 定員10名の小集団・学童型の児童発達支援・放課後等デイサービスで、 子ども一人ひとりと丁寧に向き合える環境です。 発達に凹凸のあるおおむね2歳～18歳の子どもたちに対し、 運動療育と学習支援を組み合わせた支援を行う施設で、 児童発達支援管理責任者として以下の業務をお任せします。 保護者様への相談・支援 ご利用契約・アセスメント 個別支援計画の作成・管理 支援内容や対応方針の決定 利用スケジュール（カレンダー）の管理 支援スタッフへの助言・フォロー 関係機関との連携 ※ システム導入により事務作業を簡略化 ※ 苦手な業務は管理者・法人本部がフォローします

月給50万以上！昇給あり/年間休日120日以上◎/無料駐車場あり！マイカー通勤可/本部のサポートあり

仕事内容: 障害福祉サービス事業所でのサービス管理責任者業務 ・利用者様の個別支援計画の作成 ・利用者様対応 ・関係各所への連絡調整 ・職員の指導、管理 など

経験者も未経験者も、人のマネジメント経験が重要なお仕事です。

仕事内容 ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがセンター長の仕事。本部が 担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けら れているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設 にできるか」を実現できる環境です。 おすすめポイント 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 デイサービス＆グループホームと併設で、連携が取りやすい。 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、施設登録している場合は更新研修費用の 全額、または、施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！ 事業所の特徴 居宅介護支援事業所やグループホームと併設しているデイサービスですので情報の連携がとりやすい環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

年俸最大550万◎駅チカ3分リニューアル施設の管理者候補！

仕事内容 【現場の穴埋めとクレーム処理に追われ、“孤独”に狂いそうな施設長へ】 「スタッフ不足の穴埋め夜勤ばかりで、本来の経営管理ができない…」 「本社からは数字だけ詰められ、現場の人間関係の板挟みで孤立している…」 そんな、現在の施設運営に行き詰まりを感じているマネジメント経験者の方へ。 全国7,600名以上の従業員を擁する「Genki Group（株式会社サンガジャパン）」で、その手腕を正当な評価のもとで発揮しませんか？ 今回は、西大宮駅徒歩3分の好立地にある「西おおみや翔裕館」の新規事業開設・リニューアルオープンに伴う、幹部・管理者候補の募集です。 【一人で抱え込ませない。大手グループならではの強み】 当グループには、50年以上の歴史で培った「独自のケアマニュアル」や「確立された運営ノウハウ」があります。さらに、インカムや電子カルテ、最新のIT・IoT見守りシステムを積極導入。 現場の業務効率化が徹底されているため、管理者が「過度な現場の穴埋め介護」に忙殺されることはありません。本来のミッションである「収支管理」や「より良い施設づくり」に、デスクワーク中心でじっくりと専念できる環境を整えています。 介護付有料老人ホーム・グループホームにて、 管理者候補として施設運営に関わる業務をお任せします。 ご利用者様が安心してその人らしく生活できる環境をつくるため、 スタッフと連携しながら、 より良い介護サービスの提供を目指していただきます。 これまで培ってきた介護経験を活かし、 現場視点を持った施設運営に挑戦できるポジションです。 【具体的な業務内容】 介護付有料老人ホーム・グループホームのいずれかにて、 管理業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・運営管理、収支管理 ・職員管理、マネジメント ・利用者管理 ・行政管理 ・ご利用者様の集客 ・本社への報告、連携対応 ・生活介護 ・その他、管理業務全般 【このポジションの魅力・ベネフィット】 ◎介護経験を活かして、次のキャリアへ挑戦できる 管理者は、単に施設を運営するだけではありません。 ご利用者様やご家族様の想いを大切にしながら、 スタッフが働きやすい環境を整え、より良い介護を実現していく役割です。 現場で培った経験を活かしながら、 視野を広げて活躍できます。 ◎ご利用者様・職員に近い距離で施設をつくれる 施設運営では、日々の生活を支える現場の声を大切にしています。 ご利用者様の変化やスタッフの声を受け取りながら、 「もっと良い環境」を考え、形にしていけるやりがいがあります。 ◎管理者として成長できるサポート体制 入職後は、施設運営や会社の考え方を学ぶ機会を用意しています。 介護知識だけではなく、 マネジメントや運営に必要なスキルを身につけながら、 管理者として成長できます。 ◎安定した法人基盤のもと長く働ける 当施設は、創業50年以上の歴史を持つGenki Groupの一員です。 医療・介護・教育分野で成長を続け、 グループ全体で培ったノウハウを活かしながら、 地域に必要とされる介護サービスを提供しています。 安定した環境のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 ◎働きやすい環境づくりにも注力 職員自身が安心して働けることが、 より良い介護につながると考えています。 子育て中の方も働きやすいよう 「子連れ出勤OK」など、 ライフスタイルに合わせた働き方も推進しています。 仕事と生活を両立しながら、 長く活躍できる環境を整えています。 【私たちが大切にする介護】 私たちが目指しているのは、単にサービスを提供する介護ではありません。 ご利用者様の 「やってみたい」 「こんな風に過ごしたい」 という想いに寄り添い、その人らしい生活を支えること。 「家族主義」「現場主義」を大切にしながら、 ご利用者様・ご家族様・職員にとって安心できる環境づくりを行っています。 【施設について】 介護付有料老人ホーム・グループホームとして、 地域に根差した介護サービスを提供しています。 ご利用者様一人ひとりの生活リズムや想いを尊重しながら、 安心して毎日を過ごしていただける環境づくりを大切にしています。 管理者候補として、 現場と運営の両面から施設を支えていただける方を歓迎しています。 【安定した環境でキャリアを築けます】 創業50年以上の歴史を持つGenki Groupの一員として、安定した経営基盤があります。 これまでの介護経験を活かしながら、 管理者として新たなキャリアを築いていける環境です。 ぜひご応募お待ちしております。

未経験者安心！日払いOK！ブランクOK！/MXC21

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 仕事内容 ・日常生活のサポート（食事・入浴・トイレなど） ・レクリエーションの企画・実施 ・ご家族やケアマネとの相談業務 ・請求などの簡単な事務作業 など スタッフ1人ひとりの負担を抑えるために、 最新設備の導入や増員を行っています。 不安なことがあればお気軽にご相談ください！ MXC21

幹部候補！今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか？

仕事内容 ご利用者様が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがセンター長の仕事。本部が 担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けら れているため、「どうしたら良い施設、利用したい施設 にできるか」を実現できる環境です。 おすすめポイント 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 デイサービス＆グループホームと併設で、連携が取りやすい。 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、施設登録している場合は更新研修費用の 全額、または、施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！ 事業所の特徴 居宅介護支援事業所やグループホームと併設しているデイサービスですので情報の連携がとりやすい環境です。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

サポート体制万全！週2日～OK！日払いOK！/MXC21

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：ケースワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 仕事内容 ・日常生活のサポート（食事・入浴・トイレなど） ・レクリエーションの企画・実施 ・ご家族やケアマネとの相談業務 ・請求などの簡単な事務作業 など スタッフ1人ひとりの負担を抑えるために、 最新設備の導入や増員を行っています。 不安なことがあればお気軽にご相談ください！ MXC21

要介護福祉士｜夜勤あり｜福利厚生が充実◎｜認知症ケア｜高齢者グループホーム

仕事内容 担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者の生活の質を高める取り組みをチームで行います。 「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。 経験や技術をスタッフに伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。 おすすめポイント ・キャリアアップを目指せる成長企業！キャリアパスを叶えるための教育、研修体制あり。 ・介護福祉士手当が勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

日払いOK！サポート体制万全！残業ほぼなし！/MXC21

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：看護助手、ケースワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ・ この求人のおすすめポイント ・ ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ ・経験・資格をしっかり活かせる！ ・週2日～OK！平日のみも可能◎ ・シフト自由♪日勤・夜勤が選べる！ ・プライベートとの両立もバッチリ！ ・長期で安定して働ける環境♪ ・子育て中の主婦(夫)さんも多数活躍中！ ──────────────── ＜お仕事内容＞ 介護施設にて、 ご利用者様の生活サポートをお任せします。 ・食事・入浴・トイレなどの日常生活介助 ・レクリエーションの企画・実施 ・ご家族・ケアマネとの相談対応 ・簡単な事務作業（請求など） 等 ──────────────── ・働きやすさのポイント ・最新設備の導入で負担を軽減◎ ・スタッフ増員で一人あたりの業務量を調整 ・困ったことはすぐ相談できる環境です！ ・転職後のフォロー体制も万全！ 安心してお仕事をスタートできます◎ MXC21

週2日～OK！落ち着いた雰囲気◎未経験者安心！/MXC21

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：看護助手、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 日勤・夜勤いずれも勤務可能！ ご自身の生活リズムに合わせた働き方ができます 業務内容 介護スタッフ お食事の補助 入浴の見守り トイレへの誘導・サポート 身の回りのケア全般 など 不安なことがあればお気軽にご相談ください！ MXC21

日払い|日勤&週2～！医師のサポートメイン＊/MXC21

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 資格や経験を活かして働こう！ シフト制で週２日～OK！ お仕事にブランクのある方も積極採用中 平日のみOK、日勤のみ、曜日固定、残業なしなど働き方選べます 業務内容 介護施設でのケアスタッフ 起床、着替えの介助 食事の補助 入浴のサポート トイレへ誘導、サポート などをお願いします。 不安なことがあればお気軽にご相談ください！ MXC21

時給2000円〜1日1時間OK・育児経験が活きる✨【009】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、その他児童福祉 子育て経験や保育士資格をフルに活かせる！ 30代〜50代の女性スタッフが多数活躍中✨ ＊‥‥＊‥ おすすめポイント ‥＊‥‥＊ ================ ＼今なら！保育士さん限定／ 対面登録会参加で★PayPayポイント5,000円分★もらえる！ ※保育士証(写真可)登録された方へ、2週間内にメールが届きます ================ PayPayポイントはPayPayポイントコードで付与。PayPayポイントに交換することで利用可能。出金・譲渡不可。PayPay/PayPayカード公式ストアでも利用可能。 ⏩新人ボーナス制度！最大23,000円あり！ 登録翌月までのお仕事回数に応じて 最大23,000円プレゼント！ ※新人研修受講者が対象 ⏩クレーム率は１％未満！ 保護者側も審査があるため安心！ トラブルがあった場合でも シッターの直接の対応はしないでOK！ ⏩お仕事後のレビューでやりがいもあり◎ 保護者からの感謝の言葉があったりと 勤務後の直接のレビューがあり、 モチベーションもアップ♪ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日・1時間〜OK！ 0歳0ヶ月から18歳までのお子様の シッターをお任せします。 ご自身の育児経験やスキルに合わせて 担当するお子様の年齢が選べるので、 ブランクがある方や未経験の方も安心です！ ✅お子様の送迎 ✅掃除や洗濯、調理などの カンタンな家事代行業務 上記以外にも保育園での保育補助を お願いする場合あり。 スタッフの経験を考慮の上 担当のお子様の年齢を決めるので 心配無用です！ ⏰ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 08:30｜ご自宅へ訪問・引き継ぎ ▼ 保護者様からお子様の様子を確認 09:00｜室内遊び・お散歩 ▼ お子様のペースに合わせて見守り 11:30｜昼食サポート・お昼寝準備 13:00｜保護者様へ引き継ぎ・報告作成 13:30｜退社✨スキマ時間で無理なく終了！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ⭐スタッフが選ぶ “当社を選んだポイント” ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨スマホで働きたい場所と時間を 登録するだけ！ 自分に合った働き方ができます♪ ✨お子様一人ひとりに向き合った 保育ができる！ ✨保護者からの感謝の言葉があったり、 リピーターが増えることも！ ✨経験・資格で高収入も可能！ ✨人間関係も良好 ✨保育園勤務とのＷワークなど かけもちもしやすい！ ✨トラブルの対応も万全！ ⭐入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①面接、ロールプレイング選考（来社） ▶首都圏以外の方はオンラインでの対応 ②基礎研修 「保育の安全」 「保育のスキル」 「月齢別の発達や遊び」 など当社が監修した研修を受講 ③お仕事開始 始まってからもしっかりサポートします！ ④新人シッター研修 1ヶ月以内にマナーやコミュニケーション、 ルールなどの研修を受講していただきます ⭐勤務期間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 活躍中のスタッフも長く働く方が多く、 同じお客様から長期で定期依頼などが あることも♪ また、お子様だけでなくその保護者とも 仲良くなり、家族のように接していただく こともあるんですよ！ 【ポピンズシッターで働く方へのインタビュー】 ✅Aさん（30代/子育て経験者） 「子供が小学校に上がったタイミングで始めました。好きな時に働けて、子育て経験があれば始められる仕事。最大手で信頼ができ、研修も充実して安心できました。自分の子供は男の子ですが、女の子の育児を経験できるのが個人的にはとても新鮮で楽しいです！」 ✅Bさん（30代/保育士） 「保育園での仕事を週3・ベビーシッター時々でWワークしています。保育園のような細かいスケジュールがなく子どもとしっかり向き合えて、保護者様から直接感謝の言葉をもらえるのが励みです✨」

時給2000円〜1日1時間OK・育児経験が活きる✨【009】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、その他児童福祉 子育て経験や保育士資格をフルに活かせる！ 30代〜50代の女性スタッフが多数活躍中✨ ＊‥‥＊‥ おすすめポイント ‥＊‥‥＊ ================ ＼今なら！保育士さん限定／ 対面登録会参加で★PayPayポイント5,000円分★もらえる！ ※保育士証(写真可)登録された方へ、2週間内にメールが届きます ================ PayPayポイントはPayPayポイントコードで付与。PayPayポイントに交換することで利用可能。出金・譲渡不可。PayPay/PayPayカード公式ストアでも利用可能。 ⏩新人ボーナス制度！最大23,000円あり！ 登録翌月までのお仕事回数に応じて 最大23,000円プレゼント！ ※新人研修受講者が対象 ⏩クレーム率は１％未満！ 保護者側も審査があるため安心！ トラブルがあった場合でも シッターの直接の対応はしないでOK！ ⏩お仕事後のレビューでやりがいもあり◎ 保護者からの感謝の言葉があったりと 勤務後の直接のレビューがあり、 モチベーションもアップ♪ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日・1時間〜OK！ 0歳0ヶ月から18歳までのお子様の シッターをお任せします。 ご自身の育児経験やスキルに合わせて 担当するお子様の年齢が選べるので、 ブランクがある方や未経験の方も安心です！ ✅お子様の送迎 ✅掃除や洗濯、調理などの カンタンな家事代行業務 上記以外にも保育園での保育補助を お願いする場合あり。 スタッフの経験を考慮の上 担当のお子様の年齢を決めるので 心配無用です！ ⏰ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 08:30｜ご自宅へ訪問・引き継ぎ ▼ 保護者様からお子様の様子を確認 09:00｜室内遊び・お散歩 ▼ お子様のペースに合わせて見守り 11:30｜昼食サポート・お昼寝準備 13:00｜保護者様へ引き継ぎ・報告作成 13:30｜退社✨スキマ時間で無理なく終了！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ⭐スタッフが選ぶ “当社を選んだポイント” ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨スマホで働きたい場所と時間を 登録するだけ！ 自分に合った働き方ができます♪ ✨お子様一人ひとりに向き合った 保育ができる！ ✨保護者からの感謝の言葉があったり、 リピーターが増えることも！ ✨経験・資格で高収入も可能！ ✨人間関係も良好 ✨保育園勤務とのＷワークなど かけもちもしやすい！ ✨トラブルの対応も万全！ ⭐入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①面接、ロールプレイング選考（来社） ▶首都圏以外の方はオンラインでの対応 ②基礎研修 「保育の安全」 「保育のスキル」 「月齢別の発達や遊び」 など当社が監修した研修を受講 ③お仕事開始 始まってからもしっかりサポートします！ ④新人シッター研修 1ヶ月以内にマナーやコミュニケーション、 ルールなどの研修を受講していただきます ⭐勤務期間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 活躍中のスタッフも長く働く方が多く、 同じお客様から長期で定期依頼などが あることも♪ また、お子様だけでなくその保護者とも 仲良くなり、家族のように接していただく こともあるんですよ！ 【ポピンズシッターで働く方へのインタビュー】 ✅Aさん（30代/子育て経験者） 「子供が小学校に上がったタイミングで始めました。好きな時に働けて、子育て経験があれば始められる仕事。最大手で信頼ができ、研修も充実して安心できました。自分の子供は男の子ですが、女の子の育児を経験できるのが個人的にはとても新鮮で楽しいです！」 ✅Bさん（30代/保育士） 「保育園での仕事を週3・ベビーシッター時々でWワークしています。保育園のような細かいスケジュールがなく子どもとしっかり向き合えて、保護者様から直接感謝の言葉をもらえるのが励みです✨」

あなたの力が地域を支える。

楽しく笑顔になれる！施設ではたらきませんか？各種SNSも発信中！ハッピーネットで検索♪ サービス提供責任者／訪問介護 埼玉県さいたま市西区中野林650-1ゆめの園中野林ヘルパーステーション 正社員 求人の特徴 夜勤なし 残業ほぼなし e ラーニング受講 e ラーニング補助あり インフルエンザ予防接種無料 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり ブランク OK フリーター歓迎 主婦・主夫歓迎 学歴不問 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 電話で応募・問い合わせ ネイル OK ピアス OK ひげ OK 車通勤 OK 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 魅力３選！ ① 働きやすさ抜群 髪色・ネイル自由／副業OK／年間休日119日＋有給取得平均13日／残業ほぼゼロ ② 充実した研修や制度 介護技術・接遇・専門分野などのeラーニングや定期的な1on1ミーティングあり ③ キャリアの選択肢が広い 法人内で高齢・障がい・児童分野へチャレンジできる制度あり ご自宅へ訪問して支援を行ったり、週末は余暇活動などの外出に付き添ったりする、 とても楽しくやりがいのあるお仕事です!(^ ^)! 入職後は安心してサービスに入れるようにスタッフが同行いたしますのでご安心ください。 外出の付き添いのサービスに必要な行動援護や同行援護の研修受講代も全額補助致します!(^ ^)! 高齢:60％ 障害:40％ 【高齢内容】 身体の介助に関わる支援 食事介助、入浴介助、移動・移乗介助、排泄介助、買い物同行、通院介助等、共に行う家事など 家事に関わる支援 掃除、洗濯、調理、買い物代行など 【障害内容】 身体の介助に関わる支援 食事介助、入浴介助、移動・移乗介助、排泄介助、買い物同行、通院介助等、 家事に関わる支援 掃除、洗濯、調理、買い物代行、共に行う家事など 外出に関わる支援 行動援護・・知的障害や精神障害により、自分一人で行動することが著しく困難であって常時介護を要する障害者が受けることのできる支援。 主に、外出する際に、外出時の危険回避、外出の前後の着替えや移動中の介護、排せつ及び食事等の介護、その他行動する際に必要な援助を行う。 同行援護・・「視覚障害により、移動に著しい困難を有する障害者等につき、外出時において、当該障害者等に同行し、移動に必要な情報を提供するとともに、移動の援護を行う 〇N・A・S・TLとキャリアパスの段階に応じた業務があります 〇サ責に登録していない正職員は、現場での支援以外の業務としては、書類の整備、必要な資料作成や利用者、ご家族、関係機関、登録ヘルパーさん達など連絡調整、請求や給与計算の業務含め全般的に行ってもらいます。（ただしサ責が行わなければならない業務は行うことはできません） 1.利用者さんの申し込みや相談に関わる調整 訪問介護サービスを利用したい方からの相談を受け、サービスを利用するために必要な手続き等の調整をおこないます。 ２.利用者さんおよび家族とのアセスメント（面談・面接） 訪問介護サービスの利用にあたり、利用者さんの自宅を訪問し、本人およびそのご家族と面談します。利用者さんはどのような問題を抱えているのか、家族はどういう要望があるのかなどをしっかりと聞き取ることで、今後提供する介護サービスの決定材料となります。 3.サービス担当者会議への参加 依頼のあった訪問介護サービスの関係者（利用者・家族・ヘルパー・ケアマネなど）が出席し、提供する介護サービスについて話し合う場を「サービス担当者会議」といいます。サービス提供責任者もこれに出席し、ケアマネジャーの作成したケアプラン（介護支援計画書）を確認し、必要なサービスの提案・話し合い等をおこないます。 4.訪問介護計画書の作成 アセスメントで得た情報と、ケアマネジャーが作成したケアプランを基に「訪問介護計画書」を作成します。ケアプランがサービスの全体的な方針・骨組みとするならば、訪問介護計画書はケアプランから訪問介護に関する箇所を抜き出して、より具体的にケア内容を示したものです。訪問介護計画書に明記する例としては、「利用者さんの課題や目標」、「ケアにおける具体的な支援内容」、「曜日ごとのケア内容や要する時間」などが挙げられます。 5.サービス提供手順書の作成 実際に利用者さんの自宅でサービスを提供するヘルパーのために、「サービスの項目」、「サービス提供の具体的な方法」、「利用者さんや家族、その他に関する留意事項」などを詳しくまとめた「サービス提供手順書」を作成します。 6.同行訪問 利用者さんの自宅にヘルパーが初めて訪れるときや、ヘルパーの経験が浅いときなどはサービス提供責任者が同行しサポートします。その後は、逐次ヘルパーからの業務報告を受け、利用者さんの現状把握に努めます。 7.モニタリング 一定の期間内に利用者さんの自宅を訪問し、利用者さんの状態やケアの進行具合などをチェック・評価します。利用者さんの状態の変化に合わせ、必要に応じて訪問介護計画書やサービス提供手順書を作り直します。 8.ヘルパーへの支援・研修指導 ヘルパーの急な欠勤時のフォローや問題発生時の対応、ヘルパーの技術指導、研修計画の作成など様々な面からヘルパーをサポートします。 職種 サービス提供責任者／訪問介護 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 【.｡.:*働きやすい環境.｡.:*】 ■ 髪色・ネイル・アクセサリー自由 ■ 副業OK （本業に支障がなければ可／事前申請制） ■ 年間休日119日 平均有給取得数13日 （「休みづらい雰囲気」はありません） ■ 残業ほぼゼロ （残業が発生した場合は1分単位で全額支給） ■ 幅広い年代が活躍中 （20代の未経験者～60代ベテランまで在籍） 【.｡.:* 安心して続けられる制度 .｡.:*】 ■ 明確なキャリアパス制度 年齢ではなく、経験・スキル・実績を正当に評価。 「頑張りがきちんと返ってくる」仕組みがあります。 ■ 充実の研修制度（eラーニング） 介護技術・接遇・専門分野など、 興味やレベルに応じた研修をいつでも受講可能。 ■ キャリアチャレンジ制度 法人内で高齢・障害・児童分野などへのチャレンジも可能。 「介護職のまま、将来の選択肢を広げたい」方にも最適です。 ■ 定期的な1on1ミーティング 月1日の面談で、悩み・不安・キャリア相談を気軽に話せる環境を整えています。 【高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業】 当法人は東京・埼玉に22施設・39事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。

わたしたちが目指すこれからの「介護」のカタチ。科学に基づいた「治せる介護」によって、介護保険からの卒業を目指します。

★髪色・カラコン・ピアス・ネイル自由★寄り添って、生きるを支える。ケアマネ更新研修の費用は法人負担です！ 居宅介護支援センターのケアマネジャー 埼玉県さいたま市西区中野林650-1中野林ゆめの園 在宅介護支援センター 正社員 求人の特徴 夜勤なし 深夜勤務なし e ラーニング受講 e ラーニング補助あり インフルエンザ予防接種無料 レジャー施設割引あり 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 主婦・主夫歓迎 学歴不問 友達と応募 OK 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 面接 1 回 アクセサリー OK ネイル OK ピアス OK ひげ OK 髪型・髪色自由 車通勤 OK 残業手当あり 資格取得手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ハッピーネットでは、「科学的介護」という取り組みを行っています。 「科学的介護」とは、単にお世話をするだけはなく、 介護ができるだけ必要のない状態まで引き戻す介護です。 例えば… ◆回復を実現させるために、自立支援介護学に基づく科学的介護を行う ◆認知症の症状を消失させるために「能動行動療法」を行う、など ご利用者様の介護度が下がっていく達成感も味わうことができます。 東京都内で最先端の「自立支援介護学」に基づく「科学的介護」を 実践する特養はまだごくわずかです。 当法人では、「科学的介護」を先行して実践しています。 これからは、ただお世話するだけではない「科学的介護」がますます必要になります。 そんな”新しいカタチ”の介護を目指して、 外部の科学的介護エキスパートや メンタルコーチ(NLP&応用行動分析学)の監修の下、 「科学的介護」を徹底的に学べる研修施設をご用意しています。 あなたも新しい介護を一緒に実現していきませんか? 【科学的介護について、詳しくはこちらをご覧ください】 https://www.happynet.or.jp/our-care/ 【魅力・ポイント】 ▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題! 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します。) ▼残業は1分単位で支給 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します! ▼心理的安全性の確保 上司・同僚関係なく、職員全員が考えや意見を自由に述べ、 失敗を恐れず挑戦できる環境づくり。 ▼管理層の育成&より良い職場づくり 毎月の科学的マネジメント研修を通じて、信頼関係を築くスキルを習得。 毎週1on1ミーティングで良好な職場環境を推進します。 ▼直近の残業実績は、常勤1人あたり月平均10.9時間(2024年度実績) 主な内容は、会議の延長、計画や記録の作成等で、サービス残業はゼロ!! ▼法人のミッションは「地域の人々の役に立つ」 高齢・障がい・児童・保育といった福祉の全てを担う、地域貢献度の法人です。 ▼法人独自の「成長ルール」を設定 成長やキャリアアップのために何をすべきか、 明確に共有しながら働けるよう努めています! ▼キャリアパス制度 常勤職員は、年齢に関係なく、実務経験年数や実績評価に応じて、 N級→A級→S級とキャリアアップ(昇給)していける制度を確立しています。 ▼充実した資格支援制度 資格取得後にお祝い金を支給!(例：介護福祉士取得：5万円) 職員の待遇やモチベーションに繋がっています。 ▼髪の色や目の色、髪型等が自由! 自分らしく意欲的に働ける職場であるために、多様性を受け入れています! ご利用者様や同僚と関わる存在の介護士として、 衛生的かつ安全な身だしなみをお願いしております。 施設見学も随時実施中♪ ☆まずは本求人にご応募いただき、メッセージにて見学希望の旨をお知らせください☆ 見学日時はご希望に合わせて、調整させていただきます。 中野林ゆめの園在宅介護支援センターは、 地域の高齢者とご家族にもっとも身近な相談窓口として市から委託されております。 在宅で自分らしい生活ができよう支援・サポートをするのが主な業務です。 ケアプランの作成・行政との連絡、サービス事業所への連絡等、業務は多岐に渡ります。 スタッフ同士の仲も良く協力しながら仕事をしていますよ♪ 介護の現場職との兼務はありません！ 指導・フォロー環境が整っているのでわからないことがあればなんでも聞いてくださいね♪ ★★ケアマネ更新研修の費用は法人負担です！！★★ 職種 居宅介護支援センターのケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 【.｡.:*働きやすい環境.｡.:*】 ■ 髪色・ネイル・アクセサリー自由 ■ 副業OK （本業に支障がなければ可／事前申請制） ■ 年間休日119日 平均有給取得数13日 （「休みづらい雰囲気」はありません） ■ 残業ほぼゼロ （残業が発生した場合は1分単位で全額支給） ■ 幅広い年代が活躍中 （20代の未経験者～60代ベテランまで在籍） 【.｡.:* 安心して続けられる制度 .｡.:*】 ■ 明確なキャリアパス制度 年齢ではなく、経験・スキル・実績を正当に評価。 「頑張りがきちんと返ってくる」仕組みがあります。 ■ 充実の研修制度（eラーニング） 介護技術・接遇・専門分野など、 興味やレベルに応じた研修をいつでも受講可能。 ■ キャリアチャレンジ制度 法人内で高齢・障害・児童分野などへのチャレンジも可能。 「介護職のまま、将来の選択肢を広げたい」方にも最適です。 ■ 定期的な1on1ミーティング 月1日の面談で、悩み・不安・キャリア相談を気軽に話せる環境を整えています。 【高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業】 当法人は東京・埼玉に22施設・39事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。

【20〜30代経験者活躍中】✨経験を活かしてキャリアアップ！個別カウンセリング＆書類・面接対策も充実✅

仕事内容: 【仕事内容】 訪問介護事業所においてサービス提供責任者業務全般をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ケアマネジャーが立てた介護プランをもとに、 訪問介護サービスの計画立案やヘルパーの配置・育成、 そして自らもサービスに入ってご利用者様の状況把握を行っていただきます。 ・訪問介護サービス（訪問介護計画書）の企画立案～作成 ・訪問介護員（ホームヘルパー）の適正な配置や指導育成～管理 ・自らサービスに関わりながら、ご利用者様の状況把握 ・その他介護保険に係る請求等業務