求人・転職情報

普免でOK！未経験でも日給2万3000円！最短7日で入社可✨

仕事内容 ✅来社不要のオンライン面接！ ✅置き配メインで持ち戻り少なめ！ ✅月ごとシフトで100％希望通り！ 軽自動車を使用して、 荷物を指定の場所へお届けする 配送・配達のお仕事です。 担当エリアは決められており、 ルートも分かりやすいため、 配送未経験の方でも始めやすい環境◎ 応募から面接、採用までが 非常にスピーディーで、【最短7日】で 稼働をスタートすることも可能です！ 「早く働きたい」 「すぐに収入を得たい」 という方に選ばれています✨ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ⏩軽自動車でのシンプルな配送業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 使用するのは軽自動車なので、 普通自動車免許(AT限定可)があれば 問題ありません！ 配送する荷物は日用品や雑貨などメイン。 重たいものばかりではありません。 個人宅や企業への配送が主で、 置き配が中心の案件も多く、 対面対応が少ない点も 安心材料の一つです◎ ⏩未経験でも安心できるサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配送の流れやアプリの操作方法などは、 事前に丁寧に説明します！ 初めて配送業界にチャレンジする方でも、 不安なくスタートできるよう フォロー体制を整えています。 初心者から始めて、 長く活躍しているスタッフも 多数在籍しています。 ⏩自由度の高い働き方が可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ シフトは提出した通りでOK！ ライフスタイルに合わせて 働き方を選べます。 しっかり稼ぎたい方も、 無理のないペースで働きたい方も、 自分の都合に合わせた稼働が可能です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、配送/宅配/セールスドライバー、その他倉庫/配送センター ✅来社不要のオンライン面接！ ✅置き配メインで持ち戻り少なめ！ ✅月ごとシフトで100％希望通り！ 軽自動車を使用して、 荷物を指定の場所へお届けする 配送・配達のお仕事です。 担当エリアは決められており、 ルートも分かりやすいため、 配送未経験の方でも始めやすい環境◎ 応募から面接、採用までが 非常にスピーディーで、【最短7日】で 稼働をスタートすることも可能です！ 「早く働きたい」 「すぐに収入を得たい」 という方に選ばれています✨ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ⏩軽自動車でのシンプルな配送業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 使用するのは軽自動車なので、 普通自動車免許(AT限定可)があれば 問題ありません！ 配送する荷物は日用品や雑貨などメイン。 重たいものばかりではありません。 個人宅や企業への配送が主で、 置き配が中心の案件も多く、 対面対応が少ない点も 安心材料の一つです◎ ⏩未経験でも安心できるサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配送の流れやアプリの操作方法などは、 事前に丁寧に説明します！ 初めて配送業界にチャレンジする方でも、 不安なくスタートできるよう フォロー体制を整えています。 初心者から始めて、 長く活躍しているスタッフも 多数在籍しています。 ⏩自由度の高い働き方が可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ シフトは提出した通りでOK！ ライフスタイルに合わせて 働き方を選べます。 しっかり稼ぎたい方も、 無理のないペースで働きたい方も、 自分の都合に合わせた稼働が可能です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

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正社員として安定収入をGETするには最適な職場です♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ、受付 ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ✊月8日～10日休みでOFFも充実！ ✊空調完備で快適に働ける！ ✊早期定年後にピッタリの仕事！ ✊休みも多く、無理なく働ける職場！ ✊手厚い待遇・福利厚生の充実！ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ✅車通勤OK！ ✅未経験でも始められる！ ✅50代・60代が活躍中！ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ✊工場での警備のお仕事です。 一緒に働くスタッフも多く、 未経験者でも安心して働けます！ 【業務内容】 工場警備室での受付や 巡回などのお仕事です。 ■受付業務 工場への来訪者、納品業者、 工事業者などの入退出者の確認をします。 電話対応や警報対応、 鍵の貸出等の業務もあります。 ■巡回業務 工場内・駐車場を徒歩で巡回し、 異常がないか確認します。 巡回は徒歩で行いますので 座りっぱなしということはありません！ 健康的に働けますよ☆ +＊―― ＋.――＋.――＋.――＋. ――＊+

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ さいたま市北区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ≫≫≫ こんな想いの方へ ≪≪≪ 配送ドライバーとしてキャリアをスタートさせつつも、 いずれは組織を動かす側に立ちたい。 そうした野心を持つ方を求めています。 学歴や前職の経歴は問いません。 大切なのは、 「現状に甘えず、高みを目指したい」という 純粋な向上心です。 ≫≫≫ 運営本部リーダーの主な責務 ≪≪≪ 急成長中のベンチャーだからこそ、 若いうちから経営的な視点を養える環境があります。 ✅ エリア全体の稼働状況・ 運営管理 ✅ 人材採用・育成・配置の 最適化 ✅ ドライバーおよび管理層への サポート体制構築 ✅ 業務フロー設計と現場改善の 推進 ✅ 経営陣との戦略共有・ 施策提案 これらを通じて、 数字の見方、組織づくり、 チームマネジメントといった 経営的スキルが自然と身につきます。 ≫≫≫ 最初の半年は現場から ≪≪≪ いきなり机の上で管理業務をするわけではなく、 まずは配送ドライバーとして現場を経験していただきます。 【1日の流れ】 ・倉庫到着後、荷物の受け取りと 積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務実行 ・配送完了後のレポート提出 ・経験を積みながら、後輩へのフォロー、 チーム間の連携、業務改善にも 参加していく 現場を熟知することで、 後々のマネジメントに説得力と 実効性が生まれます。 ≫≫≫ 仕事のリアルな側面 ≪≪≪ 夢や理想だけでなく、 実際の働き方についても ありのままお伝えします。 ・早朝からの勤務が発生する 日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 取り扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務の一部です ・運営上の必要に応じて、 管理職であっても現場での ドライバー業務に入ることが あります だからこそ、現場と経営層の 両方が見える視点で、 実践的なマネジメントができる のが大きな強みなのです。 ≫≫≫ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ≪≪≺ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価・昇給の チャンスがあります。 成果や貢献度に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 役職のステップアップも 同様のサイクルで進みます。 曖昧な評価ではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと報いる。 その環境が整っています。 ≫≫≫ 経営層との近さが学びになる ≪≪≺ このポジションの最大の醍醐味は、 単なる現場運営に留まらないことです。 ・代表との定期的な面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織に フィードバックする仕組みづくり 20代であっても、 「会社をどう成長させるか」について 意見を言える環境。 それが、KAWANAGO GROUPです。 ≫≫≺ 在籍メンバーの特徴 ≪≪≺ 全体の70％が20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍する 文化が根付いています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 事業構築に関わりながら、 組織づくりの面白さを 実感できる環境です。 ≫≫≫ 可能性が広がるベンチャー環境 ≪≪≺ 上場を見据える成長段階だからこそ、 まだ埋まっていないポジションや やることが数多く存在します。 売上向上、効率改善、品質向上── すべてを視野に入れた 経営目線のマネジメントスキルを 積みながら、 自分次第で次のステージへ 進める柔軟性があります。