求人・転職情報

正社員として安定収入をGETするには最適な職場です♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ、受付 ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ✊月8日～10日休みでOFFも充実！ ✊空調完備で快適に働ける！ ✊早期定年後にピッタリの仕事！ ✊休みも多く、無理なく働ける職場！ ✊手厚い待遇・福利厚生の充実！ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ⋆⋅☆⋅⋆ ――― ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ✅車通勤OK！ ✅未経験でも始められる！ ✅50代・60代が活躍中！ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ✊工場での警備のお仕事です。 一緒に働くスタッフも多く、 未経験者でも安心して働けます！ 【業務内容】 工場警備室での受付や 巡回などのお仕事です。 ■受付業務 工場への来訪者、納品業者、 工事業者などの入退出者の確認をします。 電話対応や警報対応、 鍵の貸出等の業務もあります。 ■巡回業務 工場内・駐車場を徒歩で巡回し、 異常がないか確認します。 巡回は徒歩で行いますので 座りっぱなしということはありません！ 健康的に働けますよ☆ +＊―― ＋.――＋.――＋.――＋. ――＊+

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 さいたま市北区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━━━ 現場を知るリーダーとして、 組織の成長に直結する 仕事をしてみませんか。 配送業務一筋ではなく、 チーム運営・人材育成・事業改善まで 担うポジションです。 20代という若いうちから、 会社の未来づくりに かかわれる環境が待っています。 ◆◇◆◇ 職場と一緒に働く仲間たち ◇◆◇◆ 当社の在籍メンバーの実に70%が 20～30代で占められています。 年功序列ではなく、 実績と熱意が評価される カルチャーが浸透しているため、 若手でも主要なポジションを 任せてもらえるのが特徴です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 既得権や固定的な役割分担に縛られず、 「自分たちで組織をつくる」という ダイナミックな経験ができます。 現場の声が経営層に きちんと届く組織体制なので、 単なる指示実行ではなく、 提案型の仕事スタイルが 根付いているのも魅力です。 ◆◇◆◇ 具体的な業務内容 ◇◆◇◆ ■最初の半年間について ✧ 入社後の最初の半年は、 事業全体の仕組みを身につけるため、 ドライバー業務からスタートします。 単純に配送をこなすのではなく、 荷物の受け取りから納品まで一連の流れ、 現場での効率化ポイント、 顧客対応の実際など、 事業の基礎を実体験を通じて 学んでいきます。 ◆◇◆◇ 毎日の仕事の流れ ◇◆◇◆ ・倉庫で荷物を受け取り、 計画的に積み込む ・担当エリアを回り、 配送業務を遂行する ・配送完了後、 状況報告や実績データを整理する ・チーム内での後輩フォロー、 現場での課題抽出、 業務プロセスの改善提案に従事する ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの大きな特徴は、 組織運営側の仕事に 深くかかわれることです。 ■学べること・経験できること ✅ ・採用活動と人材確保の進め方 ・配下スタッフの育成と 適切な配置最適化 ・拠点全体の稼働・ 運営管理 ・売上動向や効率指標の 読み取り方 ・数字を通じた経営判断の 実際 ・現場発信の改善施策立案 ・組織文化やチームビルディング 裏側から事業全体を理解することで、 単なるドライバーの立場ではなく、 経営視点を持つリーダーとしての スキルセットが積み上がります。 ■経営陣とのコミュニケーション ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善案の提案活動 ・現場で得た知見を 施策に反映させる機会 若手であっても、 会社の方針改善や 仕組みづくりに対して 意見を発言できる環境が 整備されています。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ キャリアの魅力だけでなく、 実際の労働環境も 正直にお伝えします。 ・配送業務の性質上、 早朝からの稼働が 必要な日があります ・フルタイムでの 継続的な就業が 前提となります ・一日のうち、 20kg程度の荷物を 複数回扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務として 発生します ・拠点の人員状況によっては、 管理業務を一時中断して 現場のドライバーとして 稼働することもあります この点から、 「管理職だから現場には 入らない」という 期待を持つ方には 向かないかもしれません。 ただし、現場を身をもって 理解しているからこそ、 スタッフの心情を読み取り、 経営目線での的確なチームマネジメントが できるようになります。 これが当社の大きな強みです。 ◆◇◆◇ 評価と待遇の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価サイクルを 導入しています。 ■給与の昇給について 成果や貢献度に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることがあります。 漠然と「いつかは昇進したい」 ではなく、 きちんと見守られ、 実績に応じて ステップアップできる 透明性のある環境です。 ■役職のキャリアパス 評価に連動して、 役職もステップアップする チャンスがあります。 ◆◇◆◇ 応募に向いている方 ◇◆◇◆ ■経験や学歴は問いません ✅ 軽貨物ドライバーの経験、 業界知識、 特定の学歴背景は 一切不要です。 私たちが大切にしているのは、 ・人を動かし、 チームを率いる力 ・組織の一員として 成長したいという 前向きな姿勢 ・「このままでは終わりたくない」 という 自己成長への執着心 これらの要素を 備えた方なら、 経験がなくても スタートできます。 ◆◇◆◇ キャリアの実例 ◇◆◇◆ ■先輩の声 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です」 （20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー上級統括） ──前職は夜間のアルバイト をしていました。 将来を考えたときに、 そのままのキャリアでは 不安を感じ、 昼間で安定収入を得られ、 長く続けられる職を模索していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが給与に 正当に反映される仕組みと、 配送ドライバーで終わらず、 上へ進むキャリアパスが 用意されていたからです。 入社後はドライバー業務からスタート。 半年ほどで エリアマネージャーへ昇進し、 その後も統括、 上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な道のりではありませんが、 努力を正当に評価してくれ、 責任のある仕事を 任せてくれる風土があります。 若いうちから高い稼ぎを得たい。 同年代より先に 上のステージを目指したい。 そうした向上心がある方には、 非常に充実した環境だと思います。 ■成長の道のり（モデルケース） 22歳で入社、 配送ドライバーとして 未経験からキャリアをスタート ↓ 荷物量の管理、 配送効率、 現場での課題対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として担当範囲を拡大し、 人員管理や調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ さいたま市北区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ≫≫≫ こんな想いの方へ ≪≪≪ 配送ドライバーとしてキャリアをスタートさせつつも、 いずれは組織を動かす側に立ちたい。 そうした野心を持つ方を求めています。 学歴や前職の経歴は問いません。 大切なのは、 「現状に甘えず、高みを目指したい」という 純粋な向上心です。 ≫≫≫ 運営本部リーダーの主な責務 ≪≪≪ 急成長中のベンチャーだからこそ、 若いうちから経営的な視点を養える環境があります。 ✅ エリア全体の稼働状況・ 運営管理 ✅ 人材採用・育成・配置の 最適化 ✅ ドライバーおよび管理層への サポート体制構築 ✅ 業務フロー設計と現場改善の 推進 ✅ 経営陣との戦略共有・ 施策提案 これらを通じて、 数字の見方、組織づくり、 チームマネジメントといった 経営的スキルが自然と身につきます。 ≫≫≫ 最初の半年は現場から ≪≪≪ いきなり机の上で管理業務をするわけではなく、 まずは配送ドライバーとして現場を経験していただきます。 【1日の流れ】 ・倉庫到着後、荷物の受け取りと 積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務実行 ・配送完了後のレポート提出 ・経験を積みながら、後輩へのフォロー、 チーム間の連携、業務改善にも 参加していく 現場を熟知することで、 後々のマネジメントに説得力と 実効性が生まれます。 ≫≫≫ 仕事のリアルな側面 ≪≪≪ 夢や理想だけでなく、 実際の働き方についても ありのままお伝えします。 ・早朝からの勤務が発生する 日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 取り扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務の一部です ・運営上の必要に応じて、 管理職であっても現場での ドライバー業務に入ることが あります だからこそ、現場と経営層の 両方が見える視点で、 実践的なマネジメントができる のが大きな強みなのです。 ≫≫≫ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ≪≪≺ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価・昇給の チャンスがあります。 成果や貢献度に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあり、 役職のステップアップも 同様のサイクルで進みます。 曖昧な評価ではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと報いる。 その環境が整っています。 ≫≫≫ 経営層との近さが学びになる ≪≪≺ このポジションの最大の醍醐味は、 単なる現場運営に留まらないことです。 ・代表との定期的な面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織に フィードバックする仕組みづくり 20代であっても、 「会社をどう成長させるか」について 意見を言える環境。 それが、KAWANAGO GROUPです。 ≫≫≺ 在籍メンバーの特徴 ≪≪≺ 全体の70％が20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍する 文化が根付いています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 事業構築に関わりながら、 組織づくりの面白さを 実感できる環境です。 ≫≫≫ 可能性が広がるベンチャー環境 ≪≪≺ 上場を見据える成長段階だからこそ、 まだ埋まっていないポジションや やることが数多く存在します。 売上向上、効率改善、品質向上── すべてを視野に入れた 経営目線のマネジメントスキルを 積みながら、 自分次第で次のステージへ 進める柔軟性があります。