求人・転職情報

仕事内容: 現金や貴金属、有価証券などを専用の警備車両で安全に運搬・警備するお仕事です。 必ず2名以上のチーム（ツーマンセル）で行動するため、未経験からでも安心してスタートできます！ ───【具体的な業務内容】─── ◆貴重品の運搬・回収・納品作業 ・金融機関、アミューズメント施設、売上金の回収を依頼された商業店舗などを巡回します。 ・現金や貴重品が入った専用バッグを車両へ積載し、指定された場所へ正確かつ安全にお届け・回収します。 ◆警備車両の運転および移動時の周囲警戒 ・あらかじめ決められた指定ルートを安全運転で走行します（運転担当と、助手席での警戒担当を交代で担当します）。 ・運搬先の駐車場や店舗入口周辺にて、周囲に不審人物や危険がないか確認・警備を行います。 ◆回収・納品データの入力・確認 ・受領印の確認や、回収・納品物の数量チェックなど、簡単なデータ入力作業を行います。 ・複雑なパソコン操作はなく、専用端末（ハンディターミナル）の画面に従ってボタンを押すだけのシンプルな操作です。 ───【1日の仕事の流れ（例）】─── 08:00〜【出社・事前確認】 車両の日常点検、当日の運搬ルート・回収リストの確認、防護具などのチェックを行います。 08:30〜【貴重品の積み込み・出発】 保管庫から貴重品を受け取り、専用車両へ安全に積載して目的地へ向けて出発します。 09:00〜12:00【午前中の運搬業務】 担当エリアの取引先（銀行や商業施設など）を順番に巡回し、回収・納品作業を実施します。 12:00〜13:00【昼休憩】 車内や外出先でしっかり休憩をとってリフレッシュします。 13:00〜16:30【午後の運搬業務】 午後のルートを巡回します。常に2人1組で声を掛け合い、確認作業を徹底しながら進めます。 16:30〜17:00【帰社・業務完了】 回収した貴重品を保管庫へ引き継ぎ・納品。日報を入力し、翌日のスケジュールを確認して退社します。 ───【未経験でも安心して働ける理由】─── ★常に「2人1組」で行動！ 一人で判断に迷う場面は一切ありません。困ったときはすぐ隣にいる先輩スタッフがサポートします。 ★丁寧な事前研修を用意！ 入社後は警備業法に基づく基礎研修からスタート。防犯知識や貴重品の取り扱い方などをイチから分かりやすく教えます。 ★万全のセキュリティ＆最新設備！ 運搬車両にはGPS、ドライブレコーダー、緊急通報装置など最新設備をフル装備。安全対策は万全です。

20代男性活躍中◎初めての製造職デビュー♪

仕事内容: 大手通販サイトで扱うアパレル・コスメ・生活雑貨などを中心とした「仕分け・ピッキング・検品・梱包」をお任せします。 重い荷物はほとんどなく、片手で持てる軽量商品が中心です。最新のハンディ端末を使用するため、商品の場所や個数を覚える必要はありません。画面の指示通りに動くだけで、未経験の方でも初日からスムーズに作業できます。 【具体的なお仕事の流れ】 ピッキング（商品の集約） ・ハンディ端末に表示された「棚の番号」へ台車を押して移動します。 ・指定された商品を棚から取り出し、カートへ入れていきます。 ・バーコードを端末で「ピッ！」と読み取るだけで照合が完了します。 仕分け・検品 ・集めてきた商品を、配送先エリア別・出荷便別の専用ボックスへ仕分けます。 ・仕分けの際、商品に傷やパッケージの潰れがないかを目視でチェックします。 梱包・出荷準備 ・仕分けた商品をダンボールや宅配袋へ丁寧に詰めます。 ・商品が動かないよう緩衝材を詰め、テープでしっかりと封をします。 ・最後に発送用ラベルを貼り、コンベアに乗せたら完了です！ 【取り扱う商品について】 ・コスメやスキンケア用品、サプリメント ・Tシャツ、靴下、アクセサリーなどのアパレル雑貨 ・小型のインテリア雑貨、文房具 など ※飲料ケースやお米などの極端な重量物はありません。力作業に不安がある方でも体に無理なく続けられる環境です。 【入社後の研修とフォロー体制】 入社初日は、安全ルールやハンディ端末の基本操作を覚えるオリエンテーションを実施します。その後は専任の教育スタッフがマンツーマンで作業をサポート。「この順番で棚を回ると歩く距離が短くなりますよ」といった効率的なコツも丁寧にお伝えします。フロア内には常にリーダーや先輩が巡回しており、困ったことや疑問があればいつでも気軽に質問できる体制です。 【1日のスケジュール例（日勤の場合）】 ・09:00〜 出勤・朝礼（当日の出荷目標の確認、安全確認） ・09:15〜 ピッキング・仕分け作業開始 ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジや給湯器完備の休憩室でランチ） ・13:00〜 午後の作業再開（夕方出荷分の仕分け・梱包） ・15:00〜 15分間の有給リフレッシュ休憩 ・15:15〜 最終便の出荷準備・片付け ・18:00〜 業務終了、退勤（残業ほぼなし） 自分のペースを保ちながら、モクモクと作業に没頭したい方に最適な環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ さいたま市中央区スタッフ募集 普通免許ひとつではじめられる❗ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ こんな想いの方に最適です ＜＜＜ 「いつか独立して自分の事業を持ちたい」 「現場だけでなく、 経営の視点を身につけたい」 「管理職として チームを動かす経験がしたい」 そうした想いを持つ方を、 心から応援する環境がここにあります。 この職場では、 配送業務だけで終わりません。 ドライバーの教育、 業務の企画・管理、 売上と稼働の最適化、 組織全体の運営まで、 事業を動かす側の経験を 積み重ねることができます。 独立を目指すなら、 学ぶべき全てがこのポジションにあります。 ＞＞＞ 任せる業務の全容 ＜＜＜ ✅ エリア拠点の稼働・運営管理 ✅ ドライバーチームの人材育成 と最適配置 ✅ ドライバー・管理職層の 現場サポート ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営層との戦略共有 ・施策立案 ＞＞＜ 配送ドライバー業務の内容 ＜＜＜ 大手ECサイトの商品を、 顧客宅へ届ける業務です。 置き配対応が主流のため、 対人対応は最小限。 配送業務そのものに 集中しやすい環境となっています。 【1日の流れ】 朝：倉庫で荷物受取と積込作業 日中：担当エリアでの配送 夕方：配送完了報告 経験を積んだら： 後輩指導、連携強化、 業務改善にも参画します ＞＞＞ キャリアパスの流れ ＜＜＜ 配送現場で基礎を習得 ↓ ルート組立、安全運転、 現場判断力を磨く その後、段階的に ↓ 後輩育成やチーム連携を手がけながら、 「動く側」から「動かす側」へ 最終的には ↓ 経営目線でのマネジメントスキルを 身につけていきます ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 必要なのは、 経歴や資格ではなく、 挑戦する気持ちです。 軽貨物ドライバー未経験、 業界経験なし、 その他業界から転職でも大歓迎。 「このままでいいはずがない」 そんな覚悟を持つ人材を 探しています。 ＞＞＞ 20代で事業を持つ現実 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは 若者の可能性を最大化する企業。 在籍者の70%以上が 20～30代です。 「若いうちはまだ早い」ではなく、 若いからこそ 大事なポジションを任せます。 売上、効率、品質— 全てを高める経営視点のスキルを 習得できるため、 将来の事業展開に向けた 確かな基盤が作られます。 ＞＞＞ 独立への道を用意しています ＜＜＜ 当社では、 独立を目指す社員を 本気でサポートしています。 最初は正社員として 現場と経営を学び、 準備が整ったら、 独立支援制度を活用して 独立を実現。 「いきなり一人で勝負」ではなく、 土台を作ってから 独立に踏み出せるため、 不安なく進められます。 ◆ 独立後の安心も大きい 既に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークがあるため、 経営に悩んだとき、 困ったときは 助け合える環境が整っています。 会社からの経営支援やアドバイスも 受けられるので、 安定して事業運営に 専念できます。 ＞＞＞ このポジションで学べること ＜＜＜ 本部リーダーとして、 組織の仕組みを近くで学べます。 採用・育成活動 拠点運営と数字管理 売上増減の要因分析 現場課題の改善手法 チーム構築の実践知識 軽貨物配送ビジネスの 内部構造や運営ロジックまで 理解できる立場になるため、 独立志向者にとって 極めて貴重な経験となります。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面 ＜＜＜ 透明性を大切にするため、 正直にお伝えします。 ✊️ 早朝からの稼働がある日も ✊️ 基本はフルタイム勤務 ✊️ 日常的に20kg程度の 荷物を扱う場面あり ✊️ 積込、運転、荷下ろしの 一連業務に従事 ✊️ 状況によっては 現場に代わりで入ることも 「本部リーダーだから現場は不要」 と考えている方には不向きです。 ただし逆に、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後に強固な基礎が活きてきます。 これは極めて大きな強みです。 ＞＞＞ 評価と昇給のしくみ ＜＜＜ 3ヶ月ごとに評価制度を実施。 実績や努力に応じて、 月給が3万～10万円単位で アップすることもあり、 役職も段階的に ステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がるといいね」 ではなく、 ちゃんと見る、ちゃんと上げる 環境が整っています。 ＞＞＞ 経営層との近い距離感 ＜＜＜ この環境の魅力は、 現場管理だけに留まらないこと。 代表との1on1面談 経営戦略会議への参加 組織課題の共有と改善提案 現場の声を反映した仕組みづくり 若手であっても 「会社をどう良くするか」 に意見を言える。 組織を作る側として働ける 環境があります。 ＞＞＞ 先輩たちの実例 ＜＜＜ 【ケース1】 24歳で営業職から未経験転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎習得 ↓ 配送リーダー業務に並行挑戦 ↓ 29歳で独立 グループ会社代表として活躍中 【ケース2】 元ドライバーの声： 「変わりたい」という覚悟が、 全てを変える 自分の人生設計をここまで 真剣に考えたことがなかった。 軽貨物なら経歴や資格は不要。 免許とやる気だけで挑戦でき、 頑張りが評価に反映される場所。 独立支援制度を活用して 今は自分の会社の代表です。 変わりたい、稼ぎたい、 独立したい— そんな想いがあれば、 絶対に挑戦する価値があります。 ＞＞＞ 必要な素質 ＜＜＜ 最終的に大切なのは、 経歴や経験ではなく、 自分の人生を 本気で変える覚悟です。 その覚悟がある限り、 あなたの人生は 確実に変わります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ さいたま市中央区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ ━━━━━ 成果主義だからこそ、 20代でも昇給が止まらない ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職も同じペースでステップアップ。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 現場から経営側へ。 事業運営を学べるポジション ━━━━━ あなたの役割は、 配送するドライバーではなく、 チームを動かす側として 会社の運営に携わることです。 ◆ 具体的には、こんな業務を担当 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フロー設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ◆ このポジションで身につくスキル 採用や育成、拠点運営、 売上管理、数字の見方、 現場改善、チームづくりなど。 軽貨物ビジネスの裏側や仕組みまで 学べる立場だからこそ、 ただのドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み上がります。 ━━━━━ 最初は現場。 その先に広がる可能性 ━━━━━ 最初の半年間は、 仕事の全体像を把握するために ドライバー業務からスタートします。 ◆ 1日の実際の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 ◆ 現場を経験するからこそ 経営目線でのマネジメント が本当に強くなります。 現場の課題が見え、 現実的な改善提案ができる。 だからこそ、 チームを心から動かせるリーダーになれるんです。 ━━━━━ 働き方のリアル。 キラキラだけでは伝えない ━━━━━ 正直に、実態もお伝えします。 ◆ あなたが対応すること ・早朝からの稼働が発生する日あり ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・継続的に20kg程度の荷物を扱う ・積み込み、運転、荷下ろしを日常的に実施 ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることあり 管理職だから現場に入らなくていい、 と考えている方には この環境は向きません。 でも、現場と経営側の両方が分かる リーダーなら、 会社にも、チームにも、 必要とされる存在になれます。 ━━━━━ 上場を目指すベンチャーだから、 ポジションが広がり続ける ━━━━━ 急成長中の企業だからこそ、 埋まっていないポジションが たくさん存在します。 可能性が無限に広がっているのが この会社の特徴です。 売上・効率・品質、 すべてを高める経営目線の マネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージ を目指せる環境があります。 ━━━━━ 経営層との距離が 本当に近い ━━━━━ 若い年代でも、 「会社をどう良くするか」に 意見が出せる環境です。 ◆ あなたが関われること ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 組織をつくる側として働ける、 そういう裁量と環境が 用意されています。 ━━━━━ 学歴・経験は 一切問いません ━━━━━ 大切なのは、 ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな思いがあれば充分です。 ━━━━━ 70％が20～30代。 若手が主役の組織文化 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく その文化が根づいています。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されているため、 上場を目指す仲間と共に、 軽貨物配送の事業づくりに 関わりながら、 組織づくりの面白さを 肌で感じられます。 ━━━━━ 実例： 22歳からのキャリアの道 ━━━━━ ◆ あるメンバーの歩み 22歳で入社、 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーに ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 ◆ 本人からのコメント 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です」 「もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境がある。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います」