求人・転職情報

入稿経験を活かせる広告運用サポート！完全在宅・フレックスの正社員で有休消化率90％。時間外手当は1分単位で全額支給（基本給とは別支給）。

仕事内容: ■概要 Webマーケティングの「オペレーター」は、Web広告運用における実行を担い、クライアントへの価値提供に貢献する専門職です。PIGNUSの主軸事業であるWebマーケティングコンサルティング事業では、コンサルタントとオペが二人三脚で業務を行います。コンサルタントが「クライアントのマーケティングを改善すること」に注力できるよう、オペレーターは能動的にコンサルタントをサポートします。 ■具体的な仕事内容 1.レポーティング業務 広告運用の分析や改善を行うために、広告配信結果のレポートを作成します。広告媒体の管理画面やツールを使ってデータを取得して、その内容をExcelで分かりやすくまとめます。汎用性のあるExcelスキルを高めることができます。 2.広告入稿業務 広告を配信するために、広告の文章や画像などを入稿する業務です。 広告媒体の仕様や操作方法などの深い知識を習得できます。 3.ディレクション業務 全体の業務が円滑に進行するよう、アルバイトや外部企業に対して業務ディレクションを行います。 4. 組織開発 外部環境も激しく変化する中でクライアントに価値提供していくために、最適な組織形態にする必要があります。 5.その他業務 請求書作成や社内で利用するツールの整備、マニュアル作成、新人コンサル研修等の様々なサポートをしています。 ■入社後のステップ 入社後早期に活躍できるよう、研修やOJTを実施しますので、ご安心ください。 1.初期研修 Excelやレポート作成の研修、Webマーケティング・広告の知識などの研修。 2.レポーティング業務実務 OJTでレポーティング業務からスタートします。 既にマニュアルがあるレポートから引継ぎ、徐々に業務に慣れていきます。 3.入稿研修 レポーティング業務に慣れた後、改めて入稿業務の研修を行います。 入稿ではミスが許されないため、不安がなくなるまで研修します。 4.入稿業務実務 OJTで入稿業務を実施し、経験を積んでいきます。 上記と並行しながら適性を見て、その他業務の引継ぎも実施いたします。

稼ぎたい・営業未経験OK/独立歓迎/年休120日/土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、広告/メディア法人営業、広告運用 「未経験から、本気で稼げるようになりたい」 「いつかは独立して、自分の力で勝負したい」 「成果をきちんと評価してほしい」 そんなあなたにピッタリなのが、 当社の【Webマーケティング営業】です。 ＼未経験から高収入を実現した先輩の月収例／ ・入社1年未満 月収50万円（24歳） ・入社1年半 月収80万円（26歳） ・入社2年目 月収160万円（27歳） ※インセンティブを含む金額です。 成果に応じて収入が伸びる環境を 楽しめる方をお待ちしています！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⭐オールジョブで働く！ 稼げる・成長できるそのワケは････ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ✅【入社後2ヶ月は月給35万円を保証】 3ヶ月目以降も、既存社員は 平均して月収35万円以上です。 ※会社規則に準じます。 ✅【独立して稼げる力が身につく】 ・集客の設計（誰に・何を・どう届けるか） ・提案書と見積の作り方 ・Web広告の運用と改善 ・経営者との商談と交渉 企業の社長と毎日向き合いながら、 独立に必要なスキルを実践で学べます。 ✅【独立後のカムバックもOK】 「独立したい？むしろやってみろ」が 社長の考え方。もし失敗しても 戻ってこられる環境をつくっています。 ✅【急成長中！ポストのチャンス多数】 2020年設立、社員数は1年余りで 約70名から108名に増えました。 会社で上を目指す道も開かれています。 ✅【年間休日120日以上・土日祝休み】 GW・夏季・年末年始の長期休暇あり。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容詳細】 地域の中小企業の経営者に向けて、 Webを使った集客や採用を提案する 法人営業・広告営業のお仕事です。 お客様は、美容室、工務店、士業事務所など。 「売るモノ」が決まっていないので、 お客様に合わせて提案を組み立てます。 【1日の流れ（例）】 8:30 出社、1日の予定を確認 9:00 アポイントの電話・メール 11:00 お客様を訪問して商談 13:00 お昼休憩 14:00 企画書・見積書の作成 16:00 先輩と商談の振り返り 17:00 広告レポートの作成 【完全未経験でも安心の研修体制】 先輩の9割以上が未経験からのスタート！ 前職は飲食店スタッフ、美容師、 販売など、さまざまです。 ビジネスマナーやWebの基礎 （「SEOって何？」から）を学ぶ 座学研修の後、先輩がマンツーマンで 同行し、商談の進め方まで指導します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ≪社長メッセージ≫ 「私自身、通信系の営業会社で ゼロからチャレンジしてきました。 だから当社は、未経験の方のためにある 会社です。未経験から育てて、 独立できるほど稼げる人材にする。 独立したい人は大歓迎、 むしろやってみろと思っています」 （代表取締役 水谷 槙登） ≪先輩インタビュー①≫ 「前職は飲食店スタッフで、営業も Webもまったくの未経験でした。 今は成果がそのまま収入に反映されるのが 一番のやりがいです」 ≪先輩インタビュー②≫ 「当社で集客の提案を学び、 独立してWeb集客の会社を立ち上げました。 一度外に出たからこそ、またチームで 大きな仕事がしたくて戻ってきました。 戻れる場所があるから、思い切って 挑戦できた会社です」 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【よくある質問 Q&A】 Q. 営業もWebも未経験でも大丈夫ですか？ A. はい！先輩の9割以上が未経験からの スタートです。研修と同行で一から教えます。 Q. 独立しないといけないのですか？ A. いいえ。独立できるだけのスキルが 身につく環境ですが、 会社で上を目指す方も大歓迎です。 Q. ノルマはありますか？ A. 個人ノルマはありません。 目標は上司と一緒に設定します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【オールジョブについて】 私たちは、Webの力で中小企業の 集客や採用の課題を解決する会社です。 ホームページ制作、採用動画、 インスタ広告、紹介マンガなど、 お客様に合わせた提案で、 2020年の設立以来、成長を続けています。 ★当社HPで事業内容や成功事例を公開中！ https://www.all-job.jp/

韓国語を活かして日韓ブランドのSNS運用／フルリモート・スーパーフレックス

仕事内容: 【仕事内容】 当社は、韓国と日本をつなぐデジタルマーケティング企業です。本ポジションでは、日韓ブランドのSNSアカウント運用（Instagram・TikTokなど）とインフルエンサー施策を担当していただきます。 投稿の企画・制作から、インフルエンサーとのやり取り、数値の分析、クライアントへのレポート提出まで、担当案件を一貫して進めていただきます。最初は先輩メンバーのサポートから始め、経験・スキルに応じて担当範囲を広げていきます。 ・SNSアシスタント：先輩メンバーの指示に沿って、投稿作成・数値整理などを正確に進めます ・SNS運用担当：担当アカウントの投稿企画・インフルエンサー対応・レポート作成まで自分で進めます 1）SNS運用 ・Instagram・TikTokなどの投稿企画、キャプション・ハッシュタグ作成 ・投稿画像・縦型動画の簡易編集、投稿作業 ・運用方針に沿った日々の投稿管理、コメント・DM対応 2）インフルエンサー施策 ・インフルエンサーの候補リスト作成、依頼・条件のやり取り（日本語・韓国語） ・投稿スケジュール・内容確認などの進行管理 ・モニター施策（商品提供によるレビュー施策）の企画・実施 3）分析・レポート ・フォロワー数・エンゲージメント・リーチなどの数値整理 ・月次レポートの作成、クライアントへの提出 ・数値をもとにした投稿改善の提案 4）チーム連携・AI活用 ・デザイン・広告運用チームへの制作依頼、方向性のすり合わせ ・ChatGPT・ClaudeなどAIツールを使った投稿案作成・リサーチ・レポート作成の効率化

これまでの採用経験を活かし、組織の採用力を牽引する課長職へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、人事企画/制度設計、広告運用 ✅ これまでの採用・人事経験を存分に発揮できる課長職 ✅ 採用戦略の立案から組織運営まで、幅広い裁量を持って活躍 ✅ 培ってきた知見と判断力で、採用体制の強化を牽引 ✅ チームを統括し、メンバー育成と組織の成果向上を担う これまで培ってきた採用・人事の経験を、組織全体を動かす立場で活かしませんか。当社では、採用活動を人財採用コントロールセンター部（HRCC）へ一元化し、採用体制の抜本的な強化を進めています。AI面接の導入や採用データの分析、採用ホームページの構築など、採用活動の仕組みそのものを見直している段階です。今回は、採用戦略の立案・実行からチームマネジメントまでを担う課長を募集します。これまでの実務経験やマネジメント経験で培った知識・ノウハウを活かし、採用課題の解決からメンバー育成まで、採用組織の中核として力を発揮していただきます。 ▍主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用戦略・数値管理・メンバーマネジメントを担いながら、自らも採用施策の企画・改善を推進するプレイングマネージャーとして、採用活動全体を牽引していただきます。 【全体統括・戦略運用】 ・採用計画・採用戦略の立案、採用目標（KPI）の進捗管理 ・応募数、面接数、採用数、採用単価等のデータ分析、課題抽出 ・分析結果に基づく改善施策の立案・実行・効果検証 ・各事業部・関係部署との採用課題の共有、採用計画の調整・推進 【選考プロセスの改革】 ・AI面接の導入、運用推進 ・応募時スクリーニングの強化 ・選考プロセスの効率化・改善 ・採用ホームページの新規構築・運用 ・応募者エンゲージメント向上施策の企画・実行 【個別施策の企画・運用】 ・Push型広告（ポスティング・ポスター・SNS広告）の戦略立案・運用 ・留学生、OB/OG、一般向け各種求人登録制度の構築 ・求人登録制度の全社展開・運用管理 ＊＊＊ ▍採用戦略の立案から組織運営まで、采配を振るう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用計画の立案や数値管理、選考プロセスの改善、各部署との調整など、採用活動全体を統括するポジションです。AI面接の導入や採用手法の見直しにおいても、データに基づいて課題を見極め、施策の優先順位を判断しながら実行をリードしていただきます。 また、課長職としてメンバーの育成やチームマネジメントも担当。個々の業務を管理するだけでなく、チーム全体の力を引き出し、組織として成果を上げることが求められます。採用の実務とマネジメントの両面から、会社全体の採用力を高めていく役割です。 ▍チームを率い、組織の成果を支える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用チームの目標管理やメンバー育成、各部署との連携など、組織運営の中心を担っていただきます。課長として求められるのは、目の前の業務をこなすだけでなく、チーム全体を見渡し、課題に応じた判断と的確な指示で成果につなげること。メンバーそれぞれの力を引き出しながら、業務の質や効率を高め、採用組織をより強固なものへと導いてください。人をまとめ、組織を動かす立場だからこそ発揮できる力があります。 ▍60年の基盤を持つ企業で、採用体制の強化を担う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、今年9月でグループ創業60周年を迎える企業です。文化芸術施設やスポーツ施設の運営を担う「指定管理者事業」、ビルや公園、公共施設の維持管理を行う「プロパティ・マネジメント事業」、廃棄物収集運搬や上下水整備を担う「環境事業」など、幅広い分野で地域社会を支えています。 長年にわたり培ってきた事業基盤のもと、事業領域の拡大に伴い、組織も成長を続けています。今後の事業展開を支える人材の確保に向け、現在は採用体制の抜本的な強化を推進中。安定した経営基盤を持つ企業で、全社の採用活動を支える重要な役割を担っていただきます。 ▍組織を動かす立場で、力を発揮したい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用・人事の実務経験に加え、チームマネジメントや業務改善を担ってきた方にこそ、力を発揮していただきたいポジションです。採用課題の本質を捉える分析力、関係部署との調整力、状況に応じた判断力。こうした力を発揮しながら、採用戦略の実行からメンバー育成まで、組織全体を見渡して取り組んでいただきます。個人の成果だけでなく、チーム全体の成果に責任を持ち、周囲を巻き込みながら組織を前進させる。これまで培ってきたマネジメント力を、会社全体の採用力強化につなげたい方をお待ちしています。