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これまでの採用経験を活かし、組織の採用力を牽引する課長職へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、人事企画/制度設計、広告運用 ✅ これまでの採用・人事経験を存分に発揮できる課長職 ✅ 採用戦略の立案から組織運営まで、幅広い裁量を持って活躍 ✅ 培ってきた知見と判断力で、採用体制の強化を牽引 ✅ チームを統括し、メンバー育成と組織の成果向上を担う これまで培ってきた採用・人事の経験を、組織全体を動かす立場で活かしませんか。当社では、採用活動を人財採用コントロールセンター部（HRCC）へ一元化し、採用体制の抜本的な強化を進めています。AI面接の導入や採用データの分析、採用ホームページの構築など、採用活動の仕組みそのものを見直している段階です。今回は、採用戦略の立案・実行からチームマネジメントまでを担う課長を募集します。これまでの実務経験やマネジメント経験で培った知識・ノウハウを活かし、採用課題の解決からメンバー育成まで、採用組織の中核として力を発揮していただきます。 ▍主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用戦略・数値管理・メンバーマネジメントを担いながら、自らも採用施策の企画・改善を推進するプレイングマネージャーとして、採用活動全体を牽引していただきます。 【全体統括・戦略運用】 ・採用計画・採用戦略の立案、採用目標（KPI）の進捗管理 ・応募数、面接数、採用数、採用単価等のデータ分析、課題抽出 ・分析結果に基づく改善施策の立案・実行・効果検証 ・各事業部・関係部署との採用課題の共有、採用計画の調整・推進 【選考プロセスの改革】 ・AI面接の導入、運用推進 ・応募時スクリーニングの強化 ・選考プロセスの効率化・改善 ・採用ホームページの新規構築・運用 ・応募者エンゲージメント向上施策の企画・実行 【個別施策の企画・運用】 ・Push型広告（ポスティング・ポスター・SNS広告）の戦略立案・運用 ・留学生、OB/OG、一般向け各種求人登録制度の構築 ・求人登録制度の全社展開・運用管理 ＊＊＊ ▍採用戦略の立案から組織運営まで、采配を振るう ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用計画の立案や数値管理、選考プロセスの改善、各部署との調整など、採用活動全体を統括するポジションです。AI面接の導入や採用手法の見直しにおいても、データに基づいて課題を見極め、施策の優先順位を判断しながら実行をリードしていただきます。 また、課長職としてメンバーの育成やチームマネジメントも担当。個々の業務を管理するだけでなく、チーム全体の力を引き出し、組織として成果を上げることが求められます。採用の実務とマネジメントの両面から、会社全体の採用力を高めていく役割です。 ▍チームを率い、組織の成果を支える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用チームの目標管理やメンバー育成、各部署との連携など、組織運営の中心を担っていただきます。課長として求められるのは、目の前の業務をこなすだけでなく、チーム全体を見渡し、課題に応じた判断と的確な指示で成果につなげること。メンバーそれぞれの力を引き出しながら、業務の質や効率を高め、採用組織をより強固なものへと導いてください。人をまとめ、組織を動かす立場だからこそ発揮できる力があります。 ▍60年の基盤を持つ企業で、採用体制の強化を担う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、今年9月でグループ創業60周年を迎える企業です。文化芸術施設やスポーツ施設の運営を担う「指定管理者事業」、ビルや公園、公共施設の維持管理を行う「プロパティ・マネジメント事業」、廃棄物収集運搬や上下水整備を担う「環境事業」など、幅広い分野で地域社会を支えています。 長年にわたり培ってきた事業基盤のもと、事業領域の拡大に伴い、組織も成長を続けています。今後の事業展開を支える人材の確保に向け、現在は採用体制の抜本的な強化を推進中。安定した経営基盤を持つ企業で、全社の採用活動を支える重要な役割を担っていただきます。 ▍組織を動かす立場で、力を発揮したい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用・人事の実務経験に加え、チームマネジメントや業務改善を担ってきた方にこそ、力を発揮していただきたいポジションです。採用課題の本質を捉える分析力、関係部署との調整力、状況に応じた判断力。こうした力を発揮しながら、採用戦略の実行からメンバー育成まで、組織全体を見渡して取り組んでいただきます。個人の成果だけでなく、チーム全体の成果に責任を持ち、周囲を巻き込みながら組織を前進させる。これまで培ってきたマネジメント力を、会社全体の採用力強化につなげたい方をお待ちしています。