求人・転職情報

【事務経験者必見】年間休日125日！⾧く安定して働ける環境◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他保険事務、損保事務、一般事務 ✅業界未経験OK！ ✅土日祝休み＆長期休暇あり♪ ✅事務経験＆PCの基本操作ができればOK！ ✅未経験スタートで勤続10年以上の方も◎ ✅今年は年間休日125日♪ 【会社について】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は損害保険ジャパン株式会社の 専属代理店になります。 代理店の中でも トップグレード認定を受けており、 地域の皆様に信頼いただける 代理店を目指しています。 【お仕事について】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 保険代理店における 事務業務全般をお願いします。 ＜具体的には…＞ ◆保険プランや申込書の作成 ◆契約締結後の入力・チェック業務 ◆営業社員のフォロー業務 ◆お客様対応 業務はPC作業がメイン。 1人2～3名の営業社員とペアで業務を行っていただきます。 基本、営業社員と電話やメール、SNSで 連絡を取り合いながら進めます。 お客様対応することもありますが、 営業社員のフォロー・サポートの比重が高く、 裏方的な要素が強い仕事になります。 ＜1日の流れ(一例)＞ ◆9:00～9:30 …出勤、朝礼 ◆9:30～10:00 …メール確認、電話対応など ◆10:00～12:00 …申込書チェック、各種入力、書類整理など ◆12:00～13:00 …お昼休憩 ◆13:00～17:00 …申込書やプラン作成、営業担当と打合せなど ◆17:00～18:00 …電話対応、郵便物発送、ファイリングなど ◆18:00～18:30 …退勤(日によって前後あり) ＼スタッフにインタビューしてみました！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社3年目（営業事務） ■入社のきっかけ… 前職も事務でしたが、ワークライフバランスを重視して転職活動をしていました。 年間休日が多く、残業が少ない点に魅力を感じて応募しました。 ■資格について… 資格試験に不安があったので面接でもその点を質問しました。業務中に勉強する時間があり、近くにいる先輩社員さんに 質問する環境があったので未経験ですがスムーズに取得できました。 【待遇充実◎安心して働ける好環境】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 本年度の年間休日は125日、 残業は少なく基本定時帰りできるので、 無理なく長く続けることができます。 子育てママさんも複数名在籍。 お子様の学校行事や体調不良での お休みなども対応しております。 地域福利厚生事業に加入しており、 宿泊施設やレジャー施設の割引、 近隣スポーツ施設会費補助制度もあります。 【研修・教育について】 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業務にあたって「損害保険募集人」の資格が 必要になるため、 社内にてWEB講座を受けていただきます。 また入社後は、庶務的業務と並行して 勤務時間中に資格の勉強をします。 入社2～3ヶ月で取得される方がほとんど。 資格取得後は、習熟度や状況をみながら 少しずつ慣れていただきます。 ※営業の年齢・性別は様々です 同じ業務をする保険事務は5名。 保険未経験スタートの方も多く、 10年以上のベテランも活躍中！ 気軽に相談できる環境ですので、 困った時は遠慮なく相談してくださいね。

＜経験者募集＞転勤なし＊待遇充実＊年休110日＊残業少なめ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ≫≫≫≫≫≫ 求人アピールポイント ≪≪≪≪≪≪ ✅ 上場企業グループの安定した経営基盤 ✅ リフレッシュ休暇手当1万5000円支給 ✅ 残業代は全額支給で適正な報酬を保証 ✅ 借上げ寮や社宅制度で生活をサポート ✅ 退職金制度あり（勤続2年以上） ✅ 知名度の高いブランドで専門性を磨く ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼経験者歓迎＊働きながら更に成長できる／ ＊残業少なめ！休暇制度＆各種手当も充実＊ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容】 会社に必要な人材（新卒・中途）を採用する ため、募集から入社後のフォローまで お任せします！ 【具体的に】 ＊求人募集の企画・掲載 （新卒・キャリア・グローバル人材の採用） ＊応募者との連絡・日程調整 ＊会社説明会の開催 ＊採用手法の改善 ＊内定者フォロー・入社支援・新入社員面談 など 経験に応じ、業務をお任せしますので 経験が浅い方でも安心♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ＝＝＝＝＝＝ 【事業内容】 ＝＝＝＝＝＝ ■ミスタードーナツ（FC事業） ■モスバーガー（FC事業） 私たちは、誰もが知る人気飲食ブランドのフランチャイズ運営を手がける企業です。 現在、「ミスタードーナツ」49店舗、「モスバーガー」18店舗を展開。 上場企業を親会社に持つ安定した経営基盤のもと、着実に成長を続けています。 さらなる事業拡大と、従業員がより働きやすい環境づくりを目指し、組織体制の強化を進めています。 そこで今回募集するのは、会社の成長を「人」の面から支える人材採用担当です。 採用活動を通じて、新たな仲間との出会いを生み出し、会社の未来を一緒につくっていく。 そんなやりがいを感じられるポジションです。 安定した環境で、成長を続ける会社の未来を支えていきませんか？ あなたのご応募をお待ちしています！

経理スキルを活かせる総務職！サポート体制抜群＆女性活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 和菓子の老舗「梅林堂」の本社総務部にて、経理業務を中心に総務全般の業務をお任せします。 専門的な業務もありますが、先輩方がしっかりサポートしますのでご安心ください！ 「社員が安心して働ける環境を支える、社内の『縁の下の力持ち』」 経理業務や各種手続きをはじめ、困ったときに頼りにされるサポート役です。 あなたが裏方から支えてくれるおかげで、他部署のメンバーや店舗スタッフが本来の業務に集中できます。 「いつもありがとう！」と直接感謝される場面も多い、やりがいのあるお仕事です。 【仕事内容】 ■ 経理・会計サポート ・関連会社の会計・決算業務 ・仕入れ業者からの請求書の受領・確認・支払い ・商品の「原価表」の運用やデータ管理 ■ 保険・労災などの手続き ・店舗でのトラブル（火災や車衝突など）が発生した際の保険会社への報告・手続き ・PL保険（製品トラブル等の保険）の管理・更新 ・従業員の労災申請サポート（発生時のみ） ■ 職場を支える総務サポート ・技能実習生担当（行政手続き、社内調整、生活支援） 実務は外部機関のアドバイスの下で進めていただきます。 ・来客時のお茶出し、お土産・贈答品の準備 その他、会社の繁忙期に関しては他部署のお仕事をお手伝いしていただきます。 【充実のフォロー体制で安心！】 最初は先輩スタッフが隣について、一緒にお仕事をしながらひとつずつ丁寧にお教えします！ 決して「いきなり一人でお任せ」することはありませんので、ブランクのある方や新しい業務に挑戦したい方も安心してスタートしていただける環境です。

未経験可♪20～30代女性活躍中！定時退社で完全週休二日制♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務 東京ガス指定工事店のサービス窓口を 運営する安定企業での、一般事務業務を お任せします。デスクワークを中心に、 先輩のサポートを受けながら徐々に 業務を覚えていける環境です。 ■よくあるご質問 Q. 残業はありますか？ A. 原則ありません。 基本的に定時退社が徹底されており、18:00の定時を過ぎたら速やかに退社しています。 仕事終わりのプライベート時間もしっかり確保できる環境です。 Q. 電話応対は多いですか？ A. 基本的な取り次ぎがメインです。 「引っ越しによるガスの手続き」や「機械の故障」などで個人宅のお客様からお電話をいただきますが、 詳細な技術的質問や手続きは専門の担当者へそのまま引き継ぐフローとなっています。 Q. 事務の経験がなくても大丈夫ですか？ A. 大丈夫です。 1か月くらいで自然と 慣れることができる仕事ばかりです。周りには常に先輩がおり、分からないことはすぐに 確認・質問できるので安心してくださいね。 未経験スタートの先輩たちもしっかりサポートします！ ■仕事内容 ・電話応対 →引っ越しや機械の故障などで、お問い合わせいただく個人宅からの電話を受け、担当者へ取り次ぐ業務 ・入力作業 →業務の指示内容や結果を社内システムに 入力する業務 ・伝票処理 →伝票発行時のデータ入力や、伝票のチェック・照合など 「未経験から事務の仕事を始めたい」 「残業のない環境で長く腰を据えて働きたい」 そんな思いをお持ちの方にぴったりの職場です◎

経験不問＊賞与年2回＊手当充実＊ほぼ残業なし＊月9日以上休み

仕事内容 ✨求人のポイント━━━━━━━━━━✨ ・業績好調！首都圏だけで22店舗運営中 ・研修充実！店舗管理初挑戦の方も応援！ ・親身な先輩多数！手厚いフォローあり ・現場スタッフの声を大事にする社風 ・運営全般に関わり経営ノウハウも学べる ✨━━━━━━━━━━━━━━━━━✨ 【仕事内容】 店舗運営全般をお任せ＊ 少しずつ習得していってください！ ・接客 ・売上管理 ・人事管理 ・経営管理 ・企画提案 ・上記付随事務 など ⏬アルバイト・パートスタッフの管理 スタッフの採用・教育・シフト管理など。 コミュニケーションを取り、スタッフが 気持ち良く働ける環境づくりを考えること がポイントです。 ⏬その他の管理 ・お店の広告（宣伝業務） ・イベント企画 ・店内の消耗品や備品管理 ・販売品・売上・経費管理 ・温泉の温度調節・水質管理 └主に機械操作で行います。チェックの 手順や注意点も丁寧に教えます！ ⭐接客経験を活かして正社員デビュー⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 知識不問・資格不問・業界経験不問！ 店舗運営や経営のことも学べて、 キャリアアップも目指せます！ また、スタッフ特典として、グループ店舗の 温泉と岩盤浴が無料で利用できます◎ ⭐意欲や実績次第でキャリアアップも可⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長代理 ⇒ 店長 ⇒ エリアマネージャー といったステップアップも可能！ どんな方でもチャンスがあります！！ リゾートバイト、テーマパーク、 ゲームセンターなどの接客経験者もぜひ＊ ⭐「熊谷温泉 湯楽の里」ってこんな所⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 露天風呂、サウナ、お食事処などの サービスが充実した人気温泉スパ施設！ サービス例： ✧13もの豊富な種類のお風呂と露天風呂 ✧広々とした巨大タワーサウナ ✧ボディケア・アカスリ・ヘアカットサロン 落ち着いた雰囲気で、 大人がゆっくりくつろげる空間を目指して 施設のリニューアルなども積極的に実施◎ ┏――――――――――――――――┓ ┃もっと詳しく知りたい！という方は┃ ┃ぜひホームページをご覧ください♪┃ ┗――――――ｖ―――――――――┛ ⏬株式会社スパサンフジ（運営元） http://www.spasanfuji.co.jp/index.html ※東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木 ・群馬にて22店舗の温浴施設を展開！ ⏬熊谷温泉 湯楽の里 https://www.yurakirari.com/yura/kumagaya/

■労務/総務/経理…バックオフィスから当社を支えて頂く人材を募集します！■本社窓口業務…工場の営業部門および製造部門で働くスタッフからの問い合わせに窓口として対応いただきます。

企業名 セッツカートン株式会社 求人名 【埼玉県熊谷市/総務】土日祝休/年休120日/自動車、バイク通勤OK/転勤基本無し/ 仕事の内容 ■労務/総務/経理…バックオフィスから当社を支えて頂く人材を募集します！■本社窓口業務…工場の営業部門および製造部門で働くスタッフからの問い合わせに窓口として対応いただきます。 【業務詳細】 ◎労務…給与/社保業務/勤怠管理など ◎経理…伝票起票(売掛買掛/現金出納),月次年次決算取り纏めなど ◎総務…什器･備品管理,購買,安全衛生,ファシリティ,社内行事など 【職場環境】 現在、人員拡大フェーズに入っており、安定した労働環境で離職率が低く、長く安定的に働く事ができます。 募集職種 【埼玉県熊谷市/総務】土日祝休/年休120日/自動車、バイク通勤OK/転勤基本無し/

経験を活かして仕事の幅を広げる！年休124日・残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、総務事務 これまでの事務経験を活かして、総務として新たな経験を積んでみませんか？ デスクワークだけでなく、社員とのやり取りや応募者対応、会社説明会など、人と接する機会もある仕事です。 未経験の業務にも前向きに取り組み、周囲と協力しながら、総務として仕事の幅を広げ、一つの会社で腰を据えて長く活躍したい方を募集しています！ ＼この求人のポイント／ ◆ 明治元年創業の地域密着型総合建設会社 ◆ 事務経験を活かして総務としてキャリアアップ ◆ 採用・保険・許認可など幅広い総務業務を経験できる ◆ 応募者対応や会社説明会など、採用活動にも携われる ◆ 年間休日124日・完全週休2日制（土日休み） ◆ 残業ほぼなし・内勤社員の有給休暇取得率ほぼ100％ ◆ 転勤なし ◆ 中途入社社員が半数以上 （業務内容） 総務課の一員として、役員・社員の業務サポートをはじめ、会社運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・社用車の管理 ・各種保険に関する事務（労働保険・損害保険等） ・採用活動（求人管理、応募者との連絡・日程調整、会社説明会・合同企業説明会への参加、面接準備、学校訪問のサポート等） ・各種許認可・認定等の申請、更新手続き （建設業許可、経営事項審査、ISO、BCP、SDGs関連等） ・助成金等の申請 ・福利厚生に関する事務 ・社内環境の整備 ・備品管理、電話・来客対応などの庶務 その他、付随する業務を行っていただきます。 総務は業務の幅が広い分、採用・保険・許認可・福利厚生など、さまざまな知識や経験を身につけることができます。 （配属部署） 総務課には現在2名の社員が在籍しており、今回の採用により3名体制となる予定です。 特定の業務だけに限定せず、その時々の業務状況や各自の経験・得意分野に応じて柔軟に対応し、課内で協力しながら会社全体を支えています。 入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、できる業務から徐々にお任せしていきます。 （当社特徴） 当社は明治元年創業、埼玉県を中心に土木・建築事業を展開する総合建設会社です。 若手社員も中堅・ベテラン社員に気軽に相談でき、分からないことを周囲に聞きやすい職場です。 30歳以下の社員が全体の約3割を占め、若手社員も各部署で活躍しています。 中途入社の社員が半数以上を占めているため、転職で入社された方にも馴染みやすい環境です。 会社として働きやすい環境づくりにも力を入れています。完全週休2日制（土日休み）で年間休日は124日。残業はほぼなく、転勤もありません。 お盆・年末年始には長期休暇があり、内勤社員の有給休暇取得率はほぼ100％です。 育児休業の取得実績もあり、復職後に時短勤務で活躍している社員も在籍しています。 福利厚生も充実しています。 （認定等） えるぼし認定 子育て支援優良企業認定取得 多様な働き方実践企業プラチナ認定取得 健康経営優良法人 ISO（国際標準化機構）9001、14001取得 SDGsパートナー企業 ほか （参考） 会社HP： https://www.kgm-corp.jp/ 新卒採用HP（会社紹介等掲載）： https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp216542/outline.html

未経験OK！営業経験者は前職給与考慮いたします 土日祝休み／残業少なめ／営業へのジョブチェンジも可能

仕事内容 営業アシスタント(正社員)を募集しています。 サポート体制もバッチリ！ 営業未経験の方でも安心して始められます 【営業アシスタントおすすめポイント】 〇土日祝休み 〇年間休日125日 〇交通費全額支給 〇未経験OK 〇日勤のみ 〇残業少なめ 〇社用パソコン貸与 〇営業経験者の方は前職給与考慮いたします ////////【営業アシスタントのお仕事】////////////////// 具体的には ・見積書作成 ・提案資料の作成サポート ・お客様のフォロー ・お客様への訪問同行 ・その他付随業務 ＊パソコン(PC)はワード、エクセル、 パワーポイントの操作が出来る方 【勤務について】 〇日勤のみ(9時～18時) 〇土日祝休み(週休2日制) ///////////////////////////////////////////////////////////////////////// ＜入社後のキャリア＞ 「決まった仕事をする」ではなく 「行動が結果につながる」お仕事です。 お客様とつながる事で、 日々新鮮な気持ちで働けます。 数年後にはアシスタントから 営業へのジョブチェンジも可能です！ 【業界未経験者大歓迎】 Iターン・Uターンの方も大歓迎 〇他業種の方大歓迎 ・サービス業、接客業、販売業など転職者の方も大歓迎 お気軽にお問合せください TEL.048-528-2141（受付窓口） (平日)月曜～金曜/受付9時～17時 電話受付け致します メールからは24時間受付中！ その他、詳しい情報は ↓下記URLよりご確認ください https://entori.jp/yamaichi-y-recruit

✨【正社員】未経験から始めるコールセンターでの修理受付✨月給25万円～✨各種手当あり✨シフト制で予定を合わせやすい♪✨

仕事内容: コールセンターでの修理受付業務 契約されたお客様（カスタマー）やコールセンターからの レジやパソコン等に関する修理受付窓口業務です。 当社で正社員として長期的に勤務できる方を募集しています。 【具体的な内容】 ①レジやパソコンの修理に関するお問合せの受付 ②お問合せ内容に基づき原因の切り分け ③お客様現地へ修理作業員を手配 ✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦ ▶応募前のご質問も受付中！ 【048-599-4337】採用担当まで 「求人を見た」とお問い合わせ下さい☆ ✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦

月給31.5万円～／平均年収500万円／土日祝休／未経験歓迎

仕事内容 ＼移転リニューアルオープンしました★／ ◆2025年12月15日（月）～ ◆埼玉県熊谷市円光1-14-40 ※完全リフォーム！キレイで快適なオフィスになります！ - 【月給31.5万円を保証★】 「自分に出来るか」「会社に馴染めるか」「成功できるか」というあなたも、安心してください。 中途入社率100%・業界未経験からスタートした先輩が多数活躍しています！ 自然とやる気の出る収入の仕組み、営業のチャンスがあります！ だからこそ営業会社でイメージするキツいノルマなんてものはありません！ 企業と求職者をマッチングさせる仕事で活躍する先輩たち。 平均月収は50万円程で、年収1000万円を手にする仲間も。 上限なしのインセンティブ制度で、ほぼ全員が前職以上の収入になっています。 こうした環境だから「努力に見合った収入にしたい！」「現状の収入に満足出来ていない、稼ぎたい！」という仲間が集結。 全社員が転職組で明るく優しい人ばかり。また同じ想いを共有できることから、モチベーションを上げ合う関係性にあります！ 【仕事内容詳細】 「人材が欲しい企業×働きたい地域の求職者」をマッチングさせるお仕事です。 ・企業様へ採用情報のヒアリング どのような人材が適しているか、親身になってお伺い。 ・スタッフへお仕事紹介 自社に登録しているスタッフの希望条件を伺い、最適なお仕事を紹介。 ・スタッフ就職後のフォロー面談 働き始めたスタッフは、私たちの仲間としてしっかり支えます。 ・お取引先様フォロー 時にはお茶を飲みながら、企業様の悩みや愚痴を聞くことも。 【入社後の流れ】 ・ステップ1 初日は座学研修！ 派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学習します。 ・ステップ2 企業様・登録スタッフのマッチングまでの流れを把握。 先輩社員と一緒にお客様先への訪問や、登録スタッフとの面談について学習します。 ・ステップ3 ひとり立ちは、入社3か月が目安！ それ以降でも疑問点・懸念点などがあれば、 遠慮なく先輩社員など仲間に相談できるのでご安心ください！ 【とある1日の流れ】 ・08：30 出社、スケジュールやメールの確認 ・08：45 営業先のリスト作成 ・09：00 営業活動開始（派遣先企業様とのお打ち合わせ・登録者さんへのお仕事紹介） ・12：00 お昼休憩 ・13：00 午後の営業開始（例：派遣先企業様へ訪問し、スタッフさんの様子を確認） ・16：00 帰社 スタッフ管理などの事務作業、登録者へのお仕事紹介連絡 ・17：30 退勤、帰宅 ・自分の裁量で働けるので、早く帰りたい日はスケジュール調整して帰宅可能！ ・「先輩が残業しているから帰りにくい」こんな心配も一切ナシ！ 自分の仕事が終わったら遠慮せず帰宅してください！ 【キャリアアップについて】 当社には「年功序列」という言葉は存在しません。 「個人の成果・結果は正当に評価している」と胸を張って断言できます。 入社歴・年齢は一切関係ナシ！一人一人をしっかり評価！実際に、入社1年や2年で支社長になった社員も！ 一人一人の結果に応じて、半年に1度の人事では積極的にポストを提供するのも当社の強みです。 【キャリアアップイメージ】 （例1） 2年目：主任昇格 3年目：係長昇格 5年目：課長昇格 （例2） ※支社長を目指す社員も！ 2年目：主任昇格 3年目：支社長就任 （例3） ※他工リアのマネージャーを目指す社員も！ 1年目：主任昇格 3年目：県内の支社で支社長就任 4年目：県外（複数支社）で支社長就任 8年目：マネージャー就任

働きながらスキルアップしませんか？残業少・賞与年3回

仕事内容 ⭐5月28日NEW OPEN⭐ *リカーマウンテンの特徴* ✅全国に約190店舗の成長企業 ✅全社的に残業減に取り組み（月平均10時間） ✅連続休暇（5日）取得率 99%！ ✅店長へ昇格した先のキャリアも豊富 ✅働きながら知識が身につく環境 *仕事内容* 店舗スタッフとしてお客様へ商品のご案内や、 棚卸しなどの業務からスタートしていただきます。 仕事を通してビジネスや経営についても学べます！ ＜具体的には＞ ・接客対応（商品ご案内など） ・店舗運営（開閉店、売場作成） ・売上、シフト管理、スタッフ指導 ・そのほか、発注、棚卸 ・本部他部署とのやりとりなど ＜入社後は＞ 現場研修で必要な知識を学び、 基本オペレーションを 身につけていただきます。 マネジメントや運営ノウハウは 実践しながら学んでいきましょう！ *キャリアアップの機会多* 販売スタッフ⇒店長補佐⇒ 店長⇒エリアマネージャー 半年に一度（8月・2月）に、昇格試験があります。 昇格実績は最短6カ月！試験は年2回、 チャンスが多いのも嬉しい特徴！ 中途で入社後、 最短1年で店長に昇格した社員もいますよ！ *【お伝えしておきたいこと】* お酒の瓶やケースなどの、重量物を運ぶお仕事があります。 ですが、女性のスタッフも活躍しているので 過度に心配する必要はありません。 もちろん、しっかりとした持ち方などの指導も致します。 - *【職場環境】* 平均年齢：34歳 - *【雇用形態】* 正社員 -

【勤務地自由】未経験から最大年収1200万円！残業なし！

仕事内容 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅ 社員の紹介で過去2年間に15名が入社！定着率と風通しの良さが自慢の職場です ✅ 未経験スタート多数！充実の1〜2ヶ月研修で「目利き」のプロへ ✅ 頑張りはしっかり還元！月給30万円〜＋インセンティブ・各種ボーナスあり ✅ 旅するように働く！全国の商業施設・スーパーでの買取イベントを担当 ✅ テレアポ・訪問・飛び込み営業は一切なし！集客済みのイベント会場での接客です ✅ 完全直行直帰OK！研修後は社用車を1台貸与 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 全国各地の商業施設やスーパーで開催される買取イベント（1〜2週間単位）にて、 ご来店されたお客様のブランド品（バッグ・時計等）や貴金属（金・プラチナ・宝石等）の査定・買取をご案内します。 ＜具体的には＞ ・イベント会場の設営・準備 ・持ち込まれた品物の状態チェック・撮影・簡単な計算業務 （専用のチェックシートや計算用のフォーマットあり） ・本部やシステムを使った査定・買取価格のご案内 ※1〜2ヶ月間は先輩スタッフが同行してサポートするため、知識ゼロからでも安心してスタートできます！ 【職場環境・雰囲気】 ★「大切な人に紹介したい会社」です！ 過去2年間で、社員の紹介（リファラル採用）を通じて15名もの新しい仲間が入社しました。 職場の雰囲気や人間関係の良さ、居心地の良さには絶対の自信があり、高い定着率を誇っています。

全国出張あり・直行直帰OK／残業ゼロ＆高還元インセンティブ

仕事内容 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅【未経験から年収1,000万超も可能】 3ヶ月ごとの歩合＆各種インセンティブあり！ ✅【抜群の居心地の良さ！】 直近2年間で15名が「社員の紹介」で入社！ ✅【残業一切ナシ！】 10:00〜19:00の固定時間制。残業月平均0時間でプライベートも充実！ ✅【テレアポ・飛び込み一切ナシ】 商業施設等の買取イベント会場に「ご来場いただいたお客様」の接客・査定のみ！ ✅【全国どこでも応募OK】 ご自宅から会場への「直行直帰」スタイル！出張時のホテル代や移動交通費は全額支給。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 全国各地の商業施設やスーパーで開催される「買取イベント」会場にて、 お客様がお持ち込みされた貴金属・ブランド品等の査定・買取手続きをご担当いただきます。 ＜取扱商品＞ ブランド時計・バッグ・財布、金・プラチナなどの 貴金属、ダイヤ・珊瑚などの宝石類 ※入社後の職種変更なし ※全国出張あり （出張時、会場近くのホテルで宿泊） ※自宅近くの会場の場合、直行直帰OK 【具体的には】 ・会場の準備 ・持ち込まれた品物の査定 ・状態によるランク付け ・記録用の撮影 ・買取手続きのご案内 ※1～2ヶ月は先輩と一緒に研修します 本社研修もあるため未経験からでも問題なし！ ▼一流の査定スタッフへ！身につくスキル！▼～ ・あいさつや言葉づかいなどの接客マナー ・基本的なビジネスマナー ・真贋力（しんがんりょく）や目利きの力 ・コミュニケーションスキル ・貴金属相場 ・ブランド品の商品知識 【当社について】 買取イベントでは北海道～沖縄まで 全国でイベントを開催しており、 好評につきイベントのご依頼も 増えてきたため新しいメンバーを 募集することにしました！ 定着率がよく、スタッフの紹介で入社された方もいます。

接客一切なし！年間休日130日以上！働き方も選べます♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、倉庫作業スタッフ、その他小売/流通専門職 ★〓★〓★〓★〓★〓★〓★〓★〓★ 未経験の方も大歓迎♪ 新しいことにチャレンジする 意欲をお持ちの方大歓迎です☆彡 成長のチャンスがたくさんあります！ ★〓★〓★〓★〓★〓★〓★〓★〓★ ＜＜仕事内容＞＞ ✅展示車両の清掃や洗車、クリーニング ✅店舗間や工場間移動（回送業務）や管理 ※長距離の回送はナシ ✅HPに掲載する写真の撮影 など中古車展示に携わる裏方業務を お任せします｡ お客様の接客は専任スタッフが行うので、 車両そのものに向き合えるので、 男女問わず幅広い方々に 活躍していただいています✨ チームの一員として、 車両が常に最高の状態で 展示されるよう努めていただきます！ 車に関する知識や技術を身につけながら、 楽しく働ける職場です٩(ˊωˋ*)و ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― ⭐異業種から転職した方も多数活躍中！⭐ 「異業種から転職した人」 「未経験からスタートした人」 など様々なスタッフが活躍しています。 未経験で入社したからこそ、 新人さんの不安や悩みも理解できる。 仲間同士、サポートし合う風土があるため 「働きやすさ」を実感しながら勤められる！ そんな職場です♪♪

未経験歓迎／残業ほぼなし／年間休日120日／月給30万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、FC開発企画/支援、スーパーバイザー/ラウンダー ⭐職種・業界未経験大歓迎！ ⭐月給30万円～ ⭐完全週休2日制！ ⭐残業ほぼなし ⭐直行直帰可能でスケジュール自由 ー 採用ポジションの魅力 ー ✅未経験から年収アップ可能 研修制度が整っているため未経験からでも安心してスタートできます。 高水準の給与体系に加え、担当オーナーの開校に応じてインセンティブを支給。 様々な業界・職種出身の先輩社員が活躍中です。 ＜先輩社員の年収例＞ ・730万円／44歳・入社8年目（月給52万円＋賞与） ・600万円／35歳・入社4年目（月給43万円＋賞与） ✅圧倒的ブランド力のもとで活躍 教育業界のリーディングカンパニー、トライグループの個別指導塾トライプラス。 全国で約500教室を運営しており、今後も教室数増加を目指す成長事業の中核として活躍できます。 ✅「生徒の夢を応援する」共通の目標 FC加盟オーナーも私たちも「生徒のため」を最優先に考えます。 明確な共通認識を持っているからこそ、他業界のスーパーバイザー（SV）と比べて仕事を進めやすいです。 ー 主な業務 ー フランチャイズオーナーが経営する個別指導塾を15～20教室を担当し、 スーパーバイザー（SV）として開校準備～開校後の経営を支援します。 ●開校前 ・教室長・講師・生徒の募集 ・教室運営に関するトレーニング ※新規開校の場合は、約2ヶ月前から開校準備を支援。 ●開校後 ・定期訪問による経営支援 ・教室運営のアドバイス ・生徒集客のためのプロモーション企画 ・担当教室の計数管理 ・最新の受験情報の共有 ※主に１～２週間に１回定期訪問を実施。 ー トライプラスとは ー 家庭教師のトライから生まれた個別指導塾「トライプラス」は、 生徒一人ひとりの目標やペースに合わせた指導をしています。 地域の教育に貢献でき、長期安定経営が見込める仕事としてフランチャイズ加盟希望者が増加中。 未経験から教育業界に足を踏み入れるオーナーも多く、 きめ細やかなサポートをしていくためにスーパーバイザー（SV）の採用に力を入れています。 ー 裁量を持った働き方が可能 ー ✅転勤なし ✅残業ほぼなし ✅直行直帰可 ✅休日も裁量あり スーパーバイザー（SV）の特徴は、自立型の働き方が可能であること。 全体ミーティングのための出社日が週1回ありますが、それ以外の日は自分でスケジュールを組んで、直行直帰で担当教室を回ります。 休日は日曜＋もう1日をどこで休むかは基本的には自分で考えて、上長と相談の上で調整。 残業はほぼなく、定時で仕事を終えることがほとんどです。 ー 研修制度 ー ◎入社後研修（約1ヶ月） 塾ビジネスの基本からスーパーバイザー（SV）の業務まで必要な知識を習得。 ▼ ◎先輩の同行研修（約2週間） 様々な先輩SVに同行し、地域やフランチャイズオーナーに合わせたサポート方法を実践で習得。 ▼ ◎スーパーバイザー（SV）としてスタート ・定期的なスキルアップ研修（毎月実施） ・毎週の仲間とのサポートミーティング（チーム制） ー キャリアパス ー 成長企業だからこそ様々なキャリアを描けるのが魅力。 「マネジメントに進む」 「プレーヤーとして極めていく」 「本部や別の部門にキャリアチェンジする」 「新規サービスを開発する」 など、ぜひあなたの希望するキャリアを実現していってください。

オープニングスタッフ大募集「知識よりも笑顔を大切にします」

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業事務、受付、買取査定 買取店「おたからや」で、ご来店されたお客様の受付・接客・買取対応をお願いします。「買取の仕事って難しそう…」そんなイメージがあるかもしれませんが、大切にしているのは、専門知識よりも「明るさ」「笑顔」「感じの良い対応」です。 この仕事で一番大切なのは、 明るく笑顔でお客様をお迎えすることです。 「人と話すことが好き」 「接客の仕事が好き」 「明るく元気に対応するのが得意」 そんな方なら、未経験からでも十分活躍できます。 主なお仕事は、 ・ご来店されたお客様の受付 ・お客様との会話、ヒアリング ・お品物の確認 ・代金のご案内 ・簡単なPC入力 ・商品の梱包、発送 ・店内の整理整頓 などです。 査定方法や商品知識は、入社後に一つずつ覚えていけば大丈夫。 分からないことは先輩スタッフや本部に確認できるので、未経験の方も安心してスタートできます。 お客様は、 「これって売れるの？」 「いくらくらいになるの？」 と少し不安な気持ちで来店されることもあります。 だからこそ、 笑顔でお話を聞いたり、 世間話をしながら緊張をほぐしたり、 気持ちよく過ごしていただくことも大切な仕事です。 ブランド知識ゼロでもOK！笑顔でお話できれば大丈夫です♪ 接客が好きな方なら、きっと楽しみながら成長できる仕事です。 人と話すことが大好き。 その強みが収入とキャリアにつながり吉となる。

業種・職種経験不問◎年休120日以上＜45歳以下の方対象＞

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険個人営業、FP/ファイナンシャルアドバイザー、生保事務 「あなたがいてくれてよかった。」 安心を届けるのは、商品ではなく“あなた”の存在です。 テレビCMでもおなじみの「かんぽさん」として、地域の皆さまから親しまれている私たち。 お客さまにとって、最も身近で頼れるパートナーでありたい。それが私たちの変わらぬ想いです。 かんぽ生命は、日本郵政グループの一員として全国に20,174の郵便局ネットワーク、623のかんぽサービス部、82のかんぽ生命支店を通じ、約1,577万人の個人・法人のお客さまに生命保険サービスを提供しています。 年間の保険金支払額は約3.7兆円、総資産額は約58.4兆円にのぼり、これは多くのお客さまから寄せられた厚い信頼の証です。 さらに、米大手投資ファンドKKRや大和証券グループとの連携・出資により、安定した収益基盤を確保。 生命保険事業との親和性が高い地域における新たな成長機会の創出など、将来性にも大きな期待が寄せられています。 私たちは「いつでもそばにいる。どこにいても支える。すべての人生を、守り続けたい。」という経営理念のもと、お客さまに寄り添ったご提案と顧客満足度の向上を大切に「お客さまから選ばれる真に日本一の生命保険会社」を目指しています。 今回は地域に根ざし、お客さまの暮らしを支える地域密着型保険コンサルタントを募集！ 〈具体的には〉 既にご契約いただいているお客さまを訪問し、日常の何気ない会話や将来のライフプランに関するお話を通じて、ニーズに応じた商品のご提案を行います。 担当エリアは区や市単位で決まっており、継続的に訪問することで信頼関係を築きやすいのが特徴です。 お客さまと長くお付き合いできる関係性を大切にしながら、自分のペースで信頼を深めていけるため、あなたらしい営業スタイルを少しずつ確立していけます。 また、保険以外のご相談を受けた際には、郵便局の窓口をご案内したり、専門部署へ取り次いだりと、幅広いサポートもお任せします。 ★郵便局と一体のサービスのため、郵便局の制服を着用します。「かんぽ生命の方なら」と信頼していただけることが多く、訪問時にお話を聞いていただきやすいのが大きな魅力です！ 仕事は一人で抱え込まず、チームで相談しながら進めるスタイル。 目標は設定しますが、過度なノルマや厳しい数値目標の達成を求めることはありません。 チーム全体で協力し、改善を重ねながら、着実に進んでいきましょう！ また、AIをはじめとした最新のデジタル技術を積極的に導入し、業務の効率化・自動化を推進。 お客さま対応のフォローアップや各種手続きのDX化により、CXの向上、そして社内全体の生産性アップにも取り組んでいます。 【入社後の研修】 ★基礎からしっかり学べる研修制度が充実しています！ ◎研修センターでの育成プログラム 全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識、スキルを2ヶ月間集中して習得していただきます。 ◎実践拠点での育成プログラム 研修センターで習得した知識・スキルを指導・育成に特化した教育トレーナーの下で1ヶ月間実践していただきます。 ◎配属先でのOJT 配属先にて勤務を開始し、上司・先輩から日々保険営業知識等を吸収していただきます。 ◎フォローアップ研修 定期的なフォローアップ研修を実施しています。 ※育児等の家庭事情のある方は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります。 【キャリアプラン】 経験を積んでいただきスキルが身に付けば、「担当者→主任→課長代理→担当課長→課長→管理職」のようなキャリアパスが見込めます！ その他にも、別の部署を経験できる「キャリアチャレンジ制度」など、多彩なキャリアが描けるお仕事です！

正当評価×スピード昇進×収入UP★実質年122日以上休み保証

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他金融/保険営業、自動車/輸送機器個人営業、その他小売/流通専門職 ✨お任せする仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が展開する自動車販売店 『BCN』『チューブ』に ご来店いただいたお客様に対し、 中古車・新車の販売・ご提案等を行っていただきます！ ＜＜具体的には＞＞ ■店頭の展示車に興味をお持ちのお客様へ 販売またはお声掛け ■ご要望や予算、用途などをヒアリング ■お客様の希望に沿うクルマをご提案 ■ご成約後、契約のお手続きへ 検討中の方にはその後のフォローを実施 ■ご購入のお客様への アフターメンテナンスフォロー・ 点検・車検のご案内 ■買取査定 ※資格不要 ※オークションから仕入れた車の動作確認 ■Goo・カーセンサーなどの撮影・ ネット登録・メール対応 ■お店で考えた店舗の装飾（お店作り） 即戦力採用とはいえ、 業界・商材知識や仕事の進め方は 丁寧にお伝えしますのでご安心ください！ 営業出身の社長自ら研修に関わるなど、 ホンキで社員育成に注力しています。 ▼こんな想い、抱えていませんか？ 「自分の頑張りを正しく見てほしい」 「年齢関係なく上を目指せる環境がいい！」 ▼中部自動車販売でなら・・・ ✅実力次第でスピード昇進可能 ✅20代で店長になったメンバー多数！ ✅入社1年目で年収600万円可能！ 当社には“頑張りを正当に評価する”文化が 根づいているからこそ、 入社年数や経験問わずキャリアUPできる 環境が整っているんです！ 一人ひとりの成果に合った給与を 支給できるよう、 基本給も1年に1回きちんと見直しています。 ＞＞さらに！ 当社の営業職は【完全反響型】。 既に興味を持ったお客様がご来店される分 成果も出しやすいため、 よりステップUPを狙いやすいのも特徴です！ ★もちろんインセンティブも都度支給！ こうした環境の当社でなら、 きっとあなたが望むキャリアを歩めるはず。 私たちと“次なる一歩”を始めていきましょう！ ✨頑張りを後押しする“働きやすさ” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実力評価とはいえ、無理に働く必要はありません。 安心して長く活躍してもらえるよう、 ⭐年休117日＋有給5日で実質年122日休み ⭐年末年始休暇はたっぷり7日間 …と、しっかり休める体制をご用意！ 無駄な残業もなく、業界では珍しく土or日休みも可能です！ 自分の時間を充実させられるからこそ、 仕事もモチベーション高く取り組める。 私たちはそんな風に考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社のことや雰囲気を より具体的に感じていただけます。 是非ご覧ください！ ▼採用サイト （働くイメージ・社員紹介など） https://recruit.chubu-bcn.co.jp/ ▼コーポレートサイト （会社概要・事業内容など） https://chubu-bcn.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

◆土日祝お休み 　◆車通勤OK　◆スマホでWEB面接実施中です　

【職種】 病院 診療情報管理士 【雇用形態】 正社員

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

「深夜勤務で高収入▶月の出勤日数は17日～18日」★きれいなオフィスで女性でも働きやすい★未経験者大歓迎　契約ユーザの監視業務・受電サポート

仕事内容: 月の出勤日数は17日～18日！ 少ない日数でもしっかり稼げる★ ▶月収257140円～ 【具体的な内容】 コールセンターでの監視業務・受電業務 契約されたお客様（カスタマー）からの レジやパソコン等のお問い合わせに 電話で受付し操作方法の説明などを 行うカスタマーサポート業務です。 ★深夜・早朝は「監視業務」が中心 店舗が営業していない深夜・早朝の時間帯は、 電話対応だけではなく、処理結果の確認などの監視業務が中心となります。 そのため、一般的な 「電話が鳴り続けるコールセンター」 をイメージしている方とは少し違った働き方です。 ★月17～18日勤務で月給25万円～！ 当社の夜勤勤務は月17～18日程度の出勤で 月の約半分がお休みです。 月給例　25万円～27.3万円！ さらに残業代・交通費は別途支給。 「勤務日数はできるだけ抑えたいけど、収入は安定させたい」 そんな方にもおすすめです。 ★研修制度＆サポート体制充実★ ︶·︶·︶·︶·︶·︶·︶·︶·︶·︶·︶·︶·︶ 入社から1週間程度、職場に慣れていただき、 業務の大まかな流れを理解して いただくための基本研修があります。 配属後は先輩スタッフがトレーナーとしてフォローします。 わからないことはすぐにトレーナーへ 質問できる環境なので安心！ また当社では、ほとんどの方が未経験からのスタート！ 多くの未経験者を育ててきたノウハウを活かして、 しっかりとサポートしていく体制が整っています。 ------------------------------------ ▶応募前のご質問も受付中！ 【048-599-4337】採用担当まで 「求人を見た」とお問い合わせ下さい☆ ------------------------------------ 【雇用形態】 正社員

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

✨【正社員】派遣から正社員への転職歓迎！✨きれいな職場✨働きやすさ抜群♪✨人気のデスクワーク！

仕事内容: コールセンターでのテレフォンオペレーター業務 契約されたお客様（カスタマー）からの レジやパソコン等のお問い合わせに 電話で受付し操作方法の説明などを 行うカスタマーサポート業務です。 ご対応した内容は専用ソフトに入力します。 内容が分からない場合は、 「分かるものにお繋ぎします」と振ってもOK！ 少しずつ内容や仕事の流れを覚えていきましょう♪ ✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦ ▶応募前のご質問も受付中！ 【048-599-4337】採用担当まで 「求人を見た」とお問い合わせ下さい☆ ✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦…✦ 【スタッフインタビュー】 入社2年目／未経験スタートの40代女性スタッフ カスタマーサポート（コールセンター）の仕事は 初めてで、最初は問い合わせ内容が理解できず、 どう聞き返せば良いか分からないこともありました。 どうしてもお応えできない時は 「分かるものにお繋ぎします。」とお伝えし 頼れる先輩スタッフに代わってもらいました！ もちろん、お応えできなかった内容については、 そのつど質問しアドバイスをもらいました。 色々なお電話に対応していくなかで 徐々に知識も増えて 今ではスムーズに対応できるようになりました。 個人差はあると思いますが 2～3ヵ月するとだいぶ慣れると思います。

地域に根ざした調剤薬局！年間休日120日！入社祝い金制度有り

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他薬局/ドラッグストア、管理薬剤師、薬剤師 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立以来、地域に根差した 質の高い医療サービスを提供！ 地域に根差して働きたい方歓迎 これからも地域の皆さまに 薬を通じて、貢献していく会社です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜仕事内容＞ 【保険調剤】 処方箋の受付・チェック、調剤、 薬剤監査、服薬指導などの業務。 【一般医薬品・医療用具の販売】 OTCや健康食品、血圧計や血糖測定機などの 医療用具に関する相談・販売。 【医薬品在庫管理】 薬局の仕事に慣れてきたら、 徐々に医薬品の在庫管理などの 仕事もお任せ。 ＜当社の魅力はココ！＞ 当社は、中央薬局グループの一員です。 【患者様、医療機関、薬局という 地域医療ネットワークを形成】 私たちは地域の患者様に 身近な存在の薬局であり続けるために、 埼玉県北部を中心としたエリアで 積極的に店舗展開をしています。 店舗では医療サービスの提供はもちろん、 患者様の色々なお悩みや ご相談にも応えています。 また、医療機関との連携も深めており、 埼玉県熊谷市では小児科や産婦人科、 皮膚科、歯科など複数の病院と共に 医療モールを形成。 情報交換なども積極的に行っています。 今後、患者様と医療機関、 そして私たち薬局というネットワークを より強固なものとし、 地域医療の新しい形を創りあげていきます。 【グループのスケールメリットと 近未来システムの導入】 中央薬局グループは 横の繋がりが非常に強く、 定期的な合同勉強会を行い 新しい知識の共有やサービスの 質向上に向けて活動しています。 充実した研修制度を設け、 一人ひとりが 日々成長していけるよう努めています。 2週間に及ぶ新人研修や 入社半年後の振り返り研修も合同で行われ、 スキルUPを目指すと共に、仕事に対する モチベーションを高めています。 また最近では「BD Rowaシステム」を 埼玉県内では初めて導入(BD社調べ)し、 最先端のロボット入庫・ ピッキングシステムにより 在庫や有効期限の管理はもちろん、 患者の待ち時間減少、 薬剤師の負担軽減など 現場の課題解決に一役買っています。 少しずつ導入店舗を増やし 今後もサービス向上に努めます。 【中央薬局グループ】 ◆有限会社 アドニス ◆有限会社 プリムラ ◆有限会社 ケージーエフ ◆有限会社 セントラルファーマシー ◆有限会社 メデフア

塾に相談したご家庭へ学習プランを提案。完全週休2日・幹部候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 次は、チームを動かす側へ。 営業で結果を出してきた方が、早期にマネジメントをめざせる求人です。 ＼このお仕事のポイント／ ✅アポは本社が獲得。飛び込み・テレアポなし ✅面談からの契約率は約65% ✅13時始業・直行直帰OK ✅完全週休2日制／年間休日120日・残業少なめ ✅月給42万円～（入社1年目） ✅全国展開を予定。マネジメントの席が増えていく 【お仕事内容】 『個別教室のトライ』に問い合わせたご家庭と面談し、 お子様に合った学習プランを提案する仕事です。 授業は専任の講師、入会後のフォローは教室長が担当。 あなたが勉強を教えることはなく、入会面談に集中できます。 提案するのは、講師1人に生徒1人の「完全1対1」の個別指導。 ご家庭がトライを選ぶ理由で最も多いのが、この指導スタイルです。 トライグループは全国700以上の拠点をもつリーディングカンパニーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 教育への関心が高い首都圏は、提案の中身が問われるエリア。 だからこそ、営業力をさらに磨けます。 教室が密集しているので移動も短く、 チーム（約30名→40〜50名へ拡大予定）を細かく分けて育てます。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 2025年にトップ営業8名で始まり、2026年には4エリア約40名に。 営業の型と研修は整ったうえで、現場の工夫が次の標準になる段階です。 【柔軟な働き方】 13時始業・22時終業。面談は1枠2時間、平日2件・土曜3件が目安。 直行直帰OK。遠方は慣れたらオンライン面談も。 休みは日曜＋平日1日（メンバー間で調整）。 まずは首都圏からスタート（全国コース：異動は1年単位で検討／ 全国勤務手当 月2万円／転居時の費用は会社負担・規定あり）。 【成果が、収入とキャリアに返ってくる】 ・固定給＋入会者数・契約率に応じたインセンティブ （インセンティブだけで月4〜5万円も可能） ・昇給年1回・賞与年2回。年収例：2年目600万円／5年目800万円 ・全国展開も予定し、マネジメントの席は増えていきます ・立候補制度で、教室長やマーケティングなどへの道も 【研修】 研修パッケージがあり、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数です。 その後も2週間に1回ほど、拠点教室で研修があります。 入社者の約半数は、教育業界の未経験者です。 【マネジメント候補として担うこと】 ■メンバー（入社後） まずは学習プラン提案の営業に集中し、提案力と実務を習得します。 ■マネジメントクラス（習熟後） ・メンバーマネジメント └ 10〜20名のメンバーの面談の差配、研修、サポートなど ・チームとしての数値管理 実際に、入社2年以内でマネジメントクラスへ昇格したメンバーもいます。 年次ではなく成果で登用します。 ・首都圏はチームを細かく分けて運営しているため、 拡大に合わせてチームを率いる席が増えていきます ・全国展開に合わせて、新エリアの立ち上げを担うチャンスも あなたの営業経験を、人と組織を動かす力に。

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

完全週休2日制◆年末年始7日間＆実質年122日以上休み保証◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他金融/保険営業、自動車/輸送機器個人営業、その他小売/流通専門職 ――――――― ■仕事内容 ――――――― 当社が展開する自動車販売店 「BCN」「チューブ」に ご来店いただいたお客様への 【販売・買取提案】業務をお任せします。 飛び込みやテレアポは一切なし！ 口コミや紹介での来店が多く、 接客・販売経験者なら スムーズに活躍できる環境です◎ ▼具体的には… ✅来店された方への中古車・新車のご提案 ✅車の査定・オークション仕入車のチェック ✅Goo・カーセンサー等への掲載（撮影・登録） ✅ご成約後の契約やアフターフォロー ✅店舗のレイアウトや装飾 など ▼入社後は… まずは先輩に同行しながら、 お客様対応や査定の流れを学びます。 営業出身の社長も 育成に関わるほど教育には本気！ 20代で店長になった社員もいるなど、 キャリアアップのチャンスも多数◎ 頑張りを正当に評価する会社です。 ◇◆――――――――――――――――― 「休み」も「収入」も大切にできる！ 未経験も安心の"完全反響営業職" ―――――――――――――――――◆◇ ＼＼ ✨おすすめPOINT✨ ／／ ✨年末年始は7日間のお休み！ ┗業界ではめったにない休暇制度 ✨成約率が高いから営業初心者も安心 ✨1年目から年収600万円以上も可能 ✨毎年の基本給見直しありで収入UP ✨定時退社が基本でプライベート充実 ▼さらに 休み方も自分スタイルで選べる！ ✨完全週休2日（水曜＋他1日） ✨土曜or日曜休みも可能 「稼ぎたい」方は 水曜＋平日休みにアレンジOK◎ 「家族との時間を大切にしたい」 「しっかり稼ぎたい」 ――そんな希望を叶えられる柔軟な環境です！ ＼働きやすさはこんなところにも◎／ 「もっと自由に、もっと快適に」―― そんな想いから、当社では制服を“オリジナルTシャツ”に。 ラフなスタイルで自然体で働けるため、社員同士はもちろんお客様とも気軽にコミュニケーションが取れます。 同じスタイルを共有することでチームの一体感が生まれ、働きやすさと成果の両立も実現。 リラックスした環境で、自分らしく働ける新しいスタンダードです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社のことや雰囲気を より具体的に感じていただけます。 是非ご覧ください！ ▼採用サイト （働くイメージ・社員紹介など） https://recruit.chubu-bcn.co.jp/ ▼コーポレートサイト （会社概要・事業内容など） https://chubu-bcn.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

「自分には何ができる？」その答えを、これから増やしていこう。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：評価/実験/テスト（機械/電気/電子製品専門職）、自動車/輸送機器品質保証、一般事務 自動車関連などのメーカーのプロジェクトで、 製品や部品の測定、データ入力、実験のサポートなどを担当します。 「専門知識がないと難しそう」 「理系じゃないから、自分には無理かも」 そんな方も、まずは基本的な作業を覚えるところから始められます。 ＜具体的には？＞ ◎専用の測定器を使い、製品や部品をチェック ◎測定した数値をPCへ入力 ◎Excelなどを使ってデータを整理 ◎実験結果を資料にまとめる ◎先輩社員と一緒に実験の準備や確認作業 最初から専門的な判断を一人で任せるのではなく、 基本的な作業から少しずつ覚えていきます。 ※担当する製品や業務は配属先によって異なります。 【入社後は約1～2カ月の研修からスタート！】 「PCは使えるけれど、専門知識はゼロ」 「製造業も技術系の仕事も初めて」 そんな方にも、基礎から学べる研修を用意しています。 ▼STEP1：まずは基礎を覚える 入社後は、約1～2カ月の自社研修からスタート。 ◎PC操作やデータの扱い方 ◎図面の基本的な読み方 ◎測定器や数値の見方 ◎モノづくりに関する基礎知識 研修では、講師による説明を受けながら、 一つずつ学んでいきます。 分からないことも、 その場で質問しやすい環境です。 ▼STEP2：担当業務に合わせて練習 基礎を学んだ後は、 配属予定の業務に合わせた内容を練習します。 測定を担当する方は、 測定器の扱い方や数値の記録方法を。 資料作成を担当する方は、 データの整理や報告書のまとめ方を。 実際の仕事をイメージしながら、 必要な知識を身につけます。 ▼STEP3：メーカーのプロジェクトへ 研修後は、プロジェクト先で業務をスタート。 先輩社員のサポートを受けながら、 担当する仕事に慣れていきます。 ※研修内容や配属後の担当業務は、 希望・適性・プロジェクトの状況などにより異なります。 【1日の仕事の流れ（例）】 08：00／出勤・当日の作業内容を確認 09：00／製品や部品の測定・チェック 10：30／測定結果のデータ入力・整理 12：00／お昼休憩 13：00／実験準備や測定のサポート 15：00／データ整理・報告資料の作成 16：30／作業内容の確認・翌日の準備 17：00／定時 ※上記は一例です。残業は月平均20時程度です。 【将来の選択肢も広がる！】 仕事に慣れてきたら、 設計や実験評価など、より専門的な仕事に関わるチャンスも。 ただ数値を入力するだけではなく、 「この結果なら確認が必要」 「どうすればもっと良くなるだろう」 と、少しずつモノづくりを見る視点も身につきます。 経験を重ねるほど、できる仕事も、 選べるキャリアも増えていきます。 「今は特別なスキルがない」 という方も、これから身につけていくことができます。 【未経験から、メーカーの開発現場へ！】 配属先は、大手メーカーを中心としたプロジェクト。 自動車や産業機械など、 身近な製品が世の中に出る前の開発に関わります。 最初はデータ入力や測定サポートからでも、 働く場所は、ものづくりの最前線。 「こんな仕事、自分にもできるんだ」 そんな実感を持ちながら、 少しずつ専門的な仕事へステップアップできます。 【働き方も、将来の仕事も、両方考えたい方へ】 転職を考える理由は、人それぞれ。 「土日休みの仕事がいい」 「今の仕事とは違うことをやってみたい」 「将来に向けて、何かスキルを身につけたい」 そんな気持ちが、転職のきっかけでも構いません。 今までの経験を活かしながら、 新しい仕事を覚えていける環境を用意しています。 【先輩社員インタビュー】 ◎24歳・入社2年目／前職：ドラッグストアスタッフ 「友達と休みが合わない」。それが転職のきっかけでした。 前職はシフト制で土日も仕事。 友達と予定が合わず、 「この働き方をずっと続けるのかな」と考えるようになりました。 今は土日休みになり、プライベートの時間も充実。 仕事でもデータ入力から測定・実験のサポートまで、 少しずつできることが増えています。 働き方だけでなく、 将来につながるスキルも身につけられるのが嬉しいですね。 - ◎26歳・入社3年目／前職：製造スタッフ 「毎日同じ作業の繰り返し」。将来に不安を感じていました。 前職は工場勤務。仕事には慣れていましたが、 「この先もずっと同じ作業なのかな」と感じ、転職を決意しました。 技術系の仕事は未経験でしたが、 約2カ月の研修で基礎から学べたので、無理なくスタートできました。 今は測定やデータ入力、実験のサポートなどを担当。 新しい知識が増え、自分の成長を実感できています。 【よくある質問】 Q. 文系出身で、理系の知識がなくても大丈夫ですか？ はい。入社時点で専門知識は必要ありません。 約1～2カ月の研修で、 図面の見方や測定器の扱い方、 モノづくりの基礎などを学べます。 Q. どのような働き方ですか？ グリーンテックの正社員として雇用され、 実際の仕事はメーカーのプロジェクト先で行います。 Q. 残業はどれくらいありますか？ 残業はプロジェクトによって異なりますが、 月平均10～20時間程度です。 毎日必ず同じ時間の残業が発生するわけではなく、 業務状況により変動します。 Q. データ入力だけの仕事ですか？ データ入力のほか、製品や部品の測定、 実験準備、結果の整理などにも携わります。 仕事の内容はプロジェクトによって異なりますが、 PC作業とモノづくりに関わる作業の両方を経験する可能性があります。

✨正社員デビュー応援✅年休120日以上✅未経験歓迎✅学歴不問

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他（食品/飲料/たばこ）、生産技術（食品/飲料/たばこ）、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） ✨工場や倉庫内で 仕分け・出荷準備をお任せ！ ✨未経験から成長できる◎ 「正社員で安定して働きたい」 「スキルや資格を身につけたい」 「コツコツ作業が好き」 そんな方におすすめなのが、 今回募集する 製造スタッフです。 未経験から始めた先輩も 多数活躍しています！ ⏩具体的な仕事内容 ―――――――――――――― 配属先の工場や倉庫内で、 原料の機械投入やボタン操作など を行います。 具体的な作業内容は、 配属先により異なりますが、 シンプルな作業が中心です。 ■製品のチェック ┗製品の状態や表示などを 目で見て確認します。 ■仕分け作業 ┗製品の種類や行き先を 確認しながら、 指定の場所へ仕分けます。 ■出荷準備 ┗出荷する製品を確認し、 配送先ごとに分けて 出荷できる状態に整えます。 配属先によっては、 ハンディ端末などの 簡単な機器も使用します。 ✨慣れるまではOJTで 丁寧にお教えします！ ✨管理社員も巡回しており、 分からないことは すぐに相談できます！ ⏩物流を支える大切な仕事 ―――――――――――――― 製品を正確に仕分け、 お客様へ届けるための 準備を行うお仕事です。 一つひとつの確認が、 スムーズな出荷や 品質の維持につながります。 作業自体はシンプルですが、 丁寧さや正確さが 活かせる仕事です！ 将来的には、 スタッフの教育や シフトの調整、 業務改善のサポートなど、 幅広い業務にも 携わることができます。 経験を積みながら、 現場を支える人材へ 成長できる環境です！ ⏩ウィルオブ・ワークについて ―――――――――――――― ウィルオブ・ワークは、 東証プライム市場上場企業 ウィルグループ（6089）の 一員として事業を展開。 「個と組織を ポジティブに変革する チェンジエージェント」を ミッションに掲げています。 企業が抱えるさまざまな 課題に対して、 人材派遣・人材紹介、 アウトソーシング、 請負運営や営業支援など、 幅広いサービスを展開。 20年以上にわたって 人材領域で培ってきた ノウハウを活かし、 人材不足の解消だけでなく、 企業の成長を支える パートナーとして、 新たな価値を提供しています。

経験者優遇◎転勤なし！資格を活かして耀くキャリア再スタート✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、受付 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業55年以上の安定企業でスキルを発揮 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩経験者の方へ：そのスキルを求めています あなたの経験、当社が高く評価します！！ 整備部門における、メカニックの アシスタント業務・サービス受付の募集です。 ご来店いただいたお客様の受付対応をお任せいたします。 ▼具体的には… ✅受付・お客様対応 ✅整備や車検のご案内 ✅車両保険に関するご説明・ご案内 ✅電話や手紙等でのアフターフォロー ✅簡単なPC入力作業 単なる受付やデータ入力業務ではなく、 お客様のニーズをヒアリングし、 成約まで自己完結できる やりがいの大きなポジションです！ これまでの保険営業や ディーラー業務で培ったスキルを活かし、 即戦力として活躍してください！！ ⏩働きやすい環境へシフトしませんか？ …………………………………………………… 「ノルマに追われる日々に疲れた」 「飛び込み営業やテレアポはもうしたくない」 ⇒そんな方にも最適な環境です◎ 来店された既存のお客様へのご案内が中心 反響型・内勤型のため、提案活動に集中できます！ ⭐原則18:00定時退社（残業月20h以内） ⭐週休2日（水曜定休＋他1日） ⭐創業57年目、売上145億円の安定基盤 ⏩ブランクがある方も大歓迎！！ …………………………………………………… ★自動車保険募集 経験者優遇！ 資格や実務経験を活かして即戦力として働けます。 ブランクがある方も大歓迎！！ 「過去に資格を持っていた」 「昔、損保の営業をしていた」 そんな保険の経験を、 ぜひ当社で活かしてみませんか！？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社のことや雰囲気を より具体的に感じていただけます。 是非ご覧ください！ ▼採用サイト （働くイメージ・社員紹介など） https://recruit.chubu-bcn.co.jp/ ▼コーポレートサイト （会社概要・事業内容など） https://chubu-bcn.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

転勤なし✨18時定時×残業ほぼなし✨ブランク◎安定企業で復帰

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、受付 ::⭐ 仕事内容 ⭐:: お任せするのは「メカニックのサポート役」。 ただ座って入力するだけの事務ではありません！ ご来店いただいたお客様の受付対応をお任せいたします。 ▼具体的には… ✅受付・お客様対応 ✅整備や車検のご案内 ✅車両保険に関するご説明・ご案内 ✅電話や手紙等でのアフターフォロー ✅簡単なPC入力作業 お客様のニーズ合わせて、 「今はこういう補償があると安心ですよ」 とアドバイスをする。 そこには、あなたがこれまで培ってきた 目線や人生経験が活かせます！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社のことや雰囲気を より具体的に感じていただけます。 是非ご覧ください！ ▼採用サイト （働くイメージ・社員紹介など） https://recruit.chubu-bcn.co.jp/ ▼コーポレートサイト （会社概要・事業内容など） https://chubu-bcn.co.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★*―――――――――――――――*★ 創業57年目・無借金経営の安心感 子育て一段落からの正社員復帰 ★*―――――――――――――――*★ お子様の手が離れ、 「これからは自分のために働きたい」 「教育費のためにしっかり稼ぎたい」 ⇒そんな考えをしている 主婦（夫）さんが活躍できる職場です！！ ⏩原則18:00定時退社（残業月20h以内） ⏩週休2日（水曜定休＋他1日） ⏩創業57年目、売上145億円の安定基盤 ::⭐ ブランクからの復帰も応援 ⭐:: ★自動車保険募集 経験者優遇！ 以前、保険会社やディーラーで働いていた経験はありませんか？ 「資格はあるけどブランクが長くて…」 そんな方も大歓迎☆彡 あなたの知識を即戦力として評価します！ もちろん、未経験の方も研修でしっかりサポートしますのでご安心ください。

1年で店長、3年でマネージャーを目指せる明確な評価制度あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 「お惣菜・お弁当コーナー」の運営全般をお任せします。 早ければ夕方には退勤できるため、家族と過ごす時間や趣味の時間もしっかり作れます。 「家族ができた。だから、腰を据えて長く働ける環境を選びたい。」 「自分の趣味は大事にしたい。だから、プライベートも大事にできる環境を選びたい」 そんな方にオススメです。 年商300億超の安定基盤と、手厚い福利厚生とともに、あなたを待っています。 ●調理・製造 揚げたての唐揚げをはじめ、温かい煮物、サラダ、巻き寿司やお弁当などを店内で調理し、できたての品を調理・製造します。 ●製造・販売計画の策定 「今日は気温が高いから冷やし麺を多めに」「今日は近くで運動会があるからお弁当をたくさん」など、天候や地域のイベントに応じて製造・販売計画を策定。その計画に合わせて材料の仕入れも行います。 ●売り場作り 季節に合わせて飾りつけをしたり、売り出し商品を目立たせるなど、あなたの工夫でお店をプロデュース。 地域特性に応じて新しいメニューに変更するなどにも携われます。 ●スタッフ管理 頼れるベテランパートさんと協力し、活気ある売場を作ります。 「パートさんが一番偉い」のが当社の社風。パートさんの力を借りて店舗を盛り上げます。 ※1店舗あたりの規模はパートさんを含め10名から30名程度になります。 ●数値管理 売上や利益の管理を行っていただきます。目標はありますがプロセスをしっかりと評価してもらえます。 ■ここが他社と違う！「挑戦を認める文化」 以前、あるスタッフが繁忙期に張り切って惣菜を作りすぎ、大量の廃棄を出してしまったことがありました。 普通なら叱責される場面ですが、上司の言葉は「これだけ準備したガッツが凄いな！」でした。失敗を恐れず、挑戦できる。そんな心理的安全性が自慢です。 ■当社と中食業界について 創業37年を迎えた当社 MHホールディングスは、 伸び盛りの“中食産業”を生業としています。 「中食」とは、調理済みの食品を買って家などで食べる食事形態のこと。 今や市場規模は11兆円を越えるまでに成長、ここ十数年で飛躍的に伸び続けている注目の業界です。 そんな成長市場において、当社は総合ディスカウントストアやドラックストア、大型スーパーといった複合店舗のテナントとして出店しています。 大きな設備投資が必要ない為、財務体質も健全で、入っている店舗自体の集客力が高いので営業面でも非常に有利です。 グループ全体の自己資本比率は65.1％を誇り、このような強固なビジネスモデルのもと、当社は成長をし続けています。 現在、九州・中国・四国・関西・東海・関東・北信越・東北・北海道で470店舗以上を展開中。 多くのお客様やお取引先様のおかげで、年商はすでに300億円を突破しています。 【人事担当者より】 『人』を大切にする当社。定着率は92.9％を誇ります。 役職を問わず、フレンドリーに話しかけてくれたり、困った時に悩みや不安なことを聞いてくれる仲間が多いです。 また、年齢関係なく、やってみたい！という気持ちと、目標に向かって努力する姿勢があれば、ステップアップも可能で、どんどん成長していける環境が整っています。 たとえ失敗したとしても責めるのではなく、サポートしてくれる仲間がいます。現場でしっかりと経験を積み、存分に活躍してください。 ■ここがポイント！「手厚い2週間の研修」 「未経験でいきなり店長候補は不安…」という方もご安心を。育成専門の店舗（ダイレックス姪浜駅前店）で、トレーナーがマンツーマンで約2週間伴走します。調理のコツからスタッフへの声掛けまで、自信を持って配属先へ向かえる状態まで引き上げます。 ※研修時、1R寮完備(レオパレス等)、寮費無料になります。福岡県までの旅費に関しても全て会社負担になります。 ご家庭のご都合などがありましたら、どうぞお気軽にご相談ください。 ■入社後のキャリア 調理・製造だけでなく、売り場づくりや売上の管理、パートさんの管理など幅広く対応していただきます。 店舗での業務を経て、入社1年ほどで店長、2~3年でマネージャー、3~5年でエリア長、約10年でブロック長を目指していただくことができます。 昇格の規定も分かりやすく社員に開示しているので、キャリアアップの目標が立てやすい環境です。 ＜勤務スケジュールの一例＞ 7:00 朝礼。朝礼で伝達事項を共有して業務スタート！ 9:00 お店がオープン。お昼のピークまでに一通りの商品を揃えられるよう、調理に努めます。 10:30 次第にお客様が増えはじめます。唐揚げや揚げ物は売れ行きを見ながら少しずつ追加を作ります。 12:00 午前中勤務のパートさんはここまで。終礼をして今日の気づきや伝達事項を共有して終了。社員はここでお昼休憩。 13:00 午後のパートナーさんが出社。午後からは少人数になります。 14:00 在庫をチェックしながら必要数量を入力し、翌日に使う食材や容器などを発注します。 15:00 夕方のピークタイムに向けて、夕食向けの作りたての商品をどんどん作ります。 16:00 パートナーさんが明日の仕込みを行う中、社員は日々の事務作業を行います。 17:00 一日の調理もすべて終了。売場の状況を確認し、伝達事項を共有。パートナーさんにバトンタッチして帰宅します。

東証プライム上場企業のグループ会社！業績好調につき増員募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、自動車/輸送機器法人営業、受付 店舗にて、法人・個人のお客様にレンタカーの手配を行います。 「レンタカー＝接客業」と思われている方も多いですが、 実は事故の際や車検預かり等の代車を、 保険会社やディーラーにお貸しするケースも多いのが当社の特徴です！ 店舗での接客だけでなく、法人営業も経験できるので、 あなたのスキルの幅が広がります！ 【具体的には】 ■来店対応 電話やWebで予約受付後、店頭で予約確認や保険内容の説明・車両へのご案内などを行います。 ■事故代車の手配・管理（メイン業務） 保険会社や自動車ディーラーから、電話にて代車の手配依頼があり、 レンタカーの在庫から車種や期日などの条件に合う車両を選定します。 ■法人顧客へのフォロー対応 定期的にお取引先へ訪問し、日頃のフォローやニーズのヒアリングを行います。 お客様との信頼関係を築きながら、継続的なお取引につなげていきます。 ノルマやテレアポはありません！まずは先輩社員との同行からスタートします。 ■事務処理・アルバイトスタッフの管理 社内システムを利用したデータ入力や請求書作成などの事務業務を行います。 慣れてきたら、アルバイトスタッフへの業務指示、店舗運営のサポートも担当します。 【 1日の流れ／例 】 9:00 店舗の清掃／お客さまのお迎え準備 9:15 朝礼／1日の流れの共有 10:00 アルバイトスタッフへ指示 10:30 来店対応 12:00 お昼休憩 13:00 代車依頼の受注／全員が使用するホワイトボードを最新情報に書き換え 14:00 法人顧客への訪問・フォロー 17:00 事務作業 17:30 返却のお客様対応 18:00 退勤 【 お仕事のPOINT 】 ★追い風が吹くレンタカー業界 訪日外国人客需要の増加や、個人・法人による利用ニーズの活性化により、業界全体で絶好調！ 市場規模は、今後も右肩上がりの成長が予測されています。 当社も、2025年度には過去最高益の361億円を達成しました。 ★東証プライム上場企業のグループ会社として信頼、業界内知名度抜群！ 全国に145店舗を展開し、保有台数は2万台以上。業界トップクラスの規模を誇ります。 会社の知名度に加えて、社員一人ひとりが築き上げてきた信頼により、たくさんのお客さまに選ばれています。 ★商品も戦略も、決定権は店舗ごとに 保有する車種や提案方法、期間限定のキャンペーン施策など店舗の声を反映しています。 1店舗あたり数百台にもなる保有車の稼働率UPに向けて、店舗によって戦略もさまざま。自由な意見を歓迎します。 【 入社後の教育について 】 車に詳しくなくてもOK！自信をもって対応できるよう先輩が順を追って教育し、成長をサポートします。 ▽入社後1ヶ月～3ヶ月 ・電話対応やシステム入力の仕方などの事務業務を習得 ・配車、洗車方法を習得（通常はアルバイトスタッフさんが担当） ・店舗カウンターで個人顧客への接客を習得 ※入社3ヶ月以内に本社にて研修あり ▽入社後6ヶ月以降 ・アルバイトスタッフへの指示業務に関わる ・先輩社員との訪問同行を通じて、お取引先とのかかわり方を学びながら、担当先を徐々に増やしていく ※入社6か月経過ごろに、本社にて研修あり 【 先輩インタビュー 】 ■Jネットレンタカー名古屋南店／営業：Wさん（2023年4月入社／女性） ＜入社のきっかけは？＞ 前職では、中古車販売の営業をしていました。居心地も良くて仕事も好きでしたが、帰りが遅くなることが多く、もっとワークライフバランスを大事にしたいと思い転職を決めました。 せっかくなら車の知識を活かしたいと思って同業界で考えていた中で、当社は希望する待遇にピッタリだったことと、実家の近くに店舗があって親しみもあり、入社を決めました。 ＜入社後、満足していることは？＞ 一番は、以前と比べて圧倒的に早く帰れるようになったことです。前職では残業時間が月60hほどに及んでいましたが、今では遅い日でも定時から1時間後くらいには帰れています。 収入も、前職が大きい金額を扱う仕事だったので、多少は下がることを覚悟していたのですが、なんとボーナスの金額が前職よりも多くてビックリでした。 ＜仕事の面白さは？＞ 自分の提案がお客さま満足や店舗への貢献に繋がると嬉しいです。 個人のお客さまに対しては特に、万が一のトラブルに対する保証内容やカーナビ、各種機器の使い方など、不安を解消できるようなご案内を心掛けています。 また、車両の稼働率をあげることが店舗にとって大事なので、車種の希望がないお客さまに対しては、前職の知識を活かして特徴などを説明し、こちらがご提案したい車を選んでいただけることもあります。稼働率UPに向けて、店舗みんなで意見を出し合いながら提案を工夫していけることも面白いです。 意見も聞いてもらいやすく、私も前職での経験をもとに販促やデータの管理方法について発案したところ、「いいね！」とすぐに取り入れてもらえました。店舗前に飾っているウェルカムボードも私のお手製です！

塾に相談したご家庭へ学習プランを提案。完全週休2日・直行直帰

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 飛び込みもテレアポもなし。 これまでの営業経験を、“相談に乗る”仕事で活かしませんか。 ＼このお仕事のポイント／ ✅アポは本社が獲得。飛び込み・テレアポなし ✅面談からの契約率は約65% ✅13時始業・直行直帰OK ✅完全週休2日制／年間休日120日 ✅月給37万円～（入社1年目） ✅全国展開を予定。マネジメントの席が増えていく 【お仕事内容】 『個別教室のトライ』に問い合わせたご家庭と面談し、 お子様に合った学習プランを提案する仕事です。 授業は専任の講師、入会後のフォローは教室長が担当。 あなたが勉強を教えることはなく、入会面談に集中できます。 提案するのは、講師1人に生徒1人の「完全1対1」の個別指導。 ご家庭がトライを選ぶ理由で最も多いのが、この指導スタイルです。 トライグループは全国700以上の拠点をもつリーディングカンパニーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 教育への関心が高い首都圏は、提案の中身が問われるエリア。 だからこそ、営業力をさらに磨けます。 教室が密集しているので移動も短く、 チーム（約30名→40〜50名へ拡大予定）を細かく分けて育てます。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 2025年にトップ営業8名で始まり、2026年には4エリア約40名に。 営業の型と研修は整ったうえで、現場の工夫が次の標準になる段階です。 【柔軟な働き方】 13時始業・22時終業。面談は1枠2時間、平日2件・土曜3件が目安。 直行直帰OK。遠方は慣れたらオンライン面談も。 休みは日曜＋平日1日（メンバー間で調整）。 まずは首都圏からスタート（全国コース：異動は1年単位で検討／ 全国勤務手当 月2万円／転居時の費用は会社負担・規定あり）。 【成果が、収入とキャリアに返ってくる】 ・固定給＋入会者数・契約率に応じたインセンティブ （インセンティブだけで月4〜5万円も可能） ・昇給年1回・賞与年2回。年収例：2年目600万円／5年目800万円 ・拡大に合わせて、メンバーを率いる席が空いていきます。 全国展開も予定し、マネジメントの席は増えていきます ・2年以内の昇格例あり。年次ではなく成果で登用 ・立候補制度で、教室長やマーケティングなどへの道も 【研修】 研修パッケージが整っており、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数。 その後も2週間に1回ほど、拠点教室で研修があります。 入社者の約半数が教育業界未経験です。 “売り込む営業”から、“選ばれる提案”へ。

塾に相談したご家庭へ学習プランを提案。完全週休2日・転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 転勤はしたくない。でも、プレイヤーで終わりたくもない。 そんな営業経験者へ。 ＼このお仕事のポイント／ ✅アポは本社が獲得。飛び込み・テレアポなし ✅面談からの契約率は約65% ✅13時始業・直行直帰OK ✅完全週休2日制／年間休日120日｜残業少なめ ✅月給40万円～（入社1年目） ✅転勤なし。今の住まいから担当エリアを回る 【お仕事内容】 『個別教室のトライ』に問い合わせたご家庭と面談し、 お子様に合った学習プランを提案する仕事です。 授業は専任の講師、入会後のフォローは教室長が担当。 あなたが勉強を教えることはなく、入会面談に集中できます。 提案するのは、講師1人に生徒1人の「完全1対1」の個別指導。 ご家庭がトライを選ぶ理由で最も多いのが、この指導スタイルです。 トライグループは全国700以上の拠点をもつリーディングカンパニーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 教育への関心が高い首都圏は、提案の中身が問われるエリア。 だからこそ、営業力をさらに磨けます。 教室が密集しているので移動も短く、 チーム（約30名→40〜50名へ拡大予定）を細かく分けて育てます。 転居をともなう転勤はなく、今の住まいから担当エリアを回れます。 首都圏の仲間の約8割が、この地域限定コースです。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 2025年にトップ営業8名で始まり、2026年には4エリア約40名に。 営業の型と研修は整ったうえで、現場の工夫が次の標準になる段階です。 【柔軟な働き方】 13時始業・22時終業。面談は1枠2時間、平日2件・土曜3件が目安。 直行直帰OK。遠方は慣れたらオンライン面談も。 休みは日曜＋平日1日（メンバー間で調整）。 【成果が、収入とキャリアに返ってくる】 ・固定給＋入会者数・契約率に応じたインセンティブ （インセンティブだけで月4〜5万円も可能） ・昇給年1回・賞与年2回。年収例：2年目600万円／5年目800万円 ・全国展開も予定し、マネジメントの席は増えていきます ・立候補制度で、教室長やマーケティングなどへの道も 【研修】 研修パッケージがあり、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数です。 その後も2週間に1回ほど、拠点教室で研修があります。 入社者の約半数は、教育業界の未経験者です。 【マネジメント候補として担うこと】 ■メンバー（入社後） まずは学習プラン提案の営業に集中し、提案力と実務を習得します。 ■マネジメントクラス（習熟後） ・メンバーマネジメント └ 10〜20名のメンバーの面談の差配、研修、サポートなど ・チームとしての数値管理 実際に、入社2年以内でマネジメントクラスへ昇格したメンバーもいます。 年次ではなく成果で登用します。 ・首都圏はチームを細かく分けて運営しているため、 拡大に合わせてチームを率いる席が増えていきます あなたの営業経験を、人と組織を動かす力に。

塾に相談したご家庭へ学習プランを提案。完全週休2日・転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、中学進路指導/進路カウンセラー、営業事務 住み慣れた街で、売り込まない営業を。 腰を据えて働きたい営業経験者へ。 ＼このお仕事のポイント／ ✅アポは本社が獲得。飛び込み・テレアポなし ✅面談からの契約率は約65% ✅13時始業・直行直帰OK ✅完全週休2日制／年間休日120日｜残業少なめ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅転勤なし。今の住まいから担当エリアを回る 【お仕事内容】 『個別教室のトライ』に問い合わせたご家庭と面談し、 お子様に合った学習プランを提案する仕事です。 授業は専任の講師、入会後のフォローは教室長が担当。 あなたが勉強を教えることはなく、入会面談に集中できます。 提案するのは、講師1人に生徒1人の「完全1対1」の個別指導。 ご家庭がトライを選ぶ理由で最も多いのが、この指導スタイルです。 トライグループは全国700以上の拠点をもつリーディングカンパニーです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 教育への関心が高い首都圏は、提案の中身が問われるエリア。 だからこそ、営業力をさらに磨けます。 教室が密集しているので移動も短く、 チーム（約30名→40〜50名へ拡大予定）を細かく分けて育てます。 転居をともなう転勤はなく、今の住まいから担当エリアを回れます。 首都圏の仲間の約8割が、この地域限定コースです。 【オープニングスタッフ募集｜立ち上げフェーズの新しい組織です】 2025年にトップ営業8名で始まり、2026年には4エリア約40名に。 営業の型と研修は整ったうえで、現場の工夫が次の標準になる段階です。 【柔軟な働き方】 13時始業・22時終業。面談は1枠2時間、平日2件・土曜3件が目安。 直行直帰OK。遠方は慣れたらオンライン面談も。 休みは日曜＋平日1日（メンバー間で調整）。 【成果が、収入とキャリアに返ってくる】 ・固定給＋入会者数・契約率に応じたインセンティブ （インセンティブだけで月4〜5万円も可能） ・昇給年1回・賞与年2回。年収例：2年目600万円／5年目800万円 ・拡大に合わせて、メンバーを率いる席が空いていきます。 全国展開も予定し、マネジメントの席は増えていきます ・2年以内の昇格例あり。年次ではなく成果で登用 ・立候補制度で、教室長やマーケティングなどへの道も 【研修】 研修パッケージが整っており、2週間〜1ヶ月で独り立ちする方が多数。 その後も2週間に1回ほど、拠点教室で研修があります。 入社者の約半数は、教育業界の未経験者です。 【この仕事のやりがい】 その場で「お願いします」と言っていただけた瞬間の手応え。 担当したお子様の合格の知らせは、何よりの喜びです。 住み慣れた街で、子どもの「これからの選択」を支えてください。