求人・転職情報

日勤×完全週休2日制★年間休日125日◎私生活を大切にできる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ＼接客経験を地域のリハビリ支援に／ 地域高齢者向けデイサービスで 働く生活相談員の募集です。利用者様やご家族と 接する仕事なので、介護・福祉以外で 培った接客経験も活かせます。対象となる資格があれば、 介護・福祉の仕事が初めての方や ブランクのある方も歓迎します。 【応募に必要な資格】 次のいずれか1つが必要です。 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉主事任用資格 ・介護福祉士 ・介護支援専門員 【 お仕事の内容 】 地域高齢者向けデイサービスで、生活相談業務と 介護業務をお任せします。 ◇生活相談・調整 ・利用者様やご家族、ケアマネジャーへの対応 ・契約や見学対応の補助 ◇リハビリ支援の補助 ・パワーリハビリやマシン操作の補助 ・自立支援ケアの連携 ➦リハビリに特化した独自プログラムです。 ◇個別計画の作成・記録 ・アセスメント～個別リハ計画の作成 ・モニタリング・ケース会議 ➦OJTとSVがしっかり伴走します ◇日常支援・送迎など ・バイタルチェック ・昼食・入浴介助、送迎等の補助 ➦介護業務はチームで協力して対応します。 【 初めてでも安心の研修 】 本社研修1週間で、介護保険の基礎、相談援助、 記録・計画書作成を学びます。配属後はOJTと 施設長のサポートに加え、本部スタッフとSVが 伴走します。 到達目安： ＜1か月＞ 基本業務を一通り習得し、契約・見学に同席 ＜3か月＞ 計画書作成・面談の単独運用に挑戦 ＜6か月＞ ケアマネジャーとの連携やケース会議の主担当へ ❖年間休日125日以上＆残業少なめ❖ ✅日勤固定シフト（夜勤なし） ✅完全週休2日制 ✅月給28万円～30万円 ✅昇給・賞与あり ✅転勤なし ✅産休・育休・介護休暇の実績あり ✅医療保障・カウンセリング制度あり ✅車通勤OK（駐車場完備） 毎日17時台に帰れる働き方です。 ≪リハプライド鷲宮の1日の流れ≫ ～9:30 送迎到着 9:45～ バイタルチェック 10:00～ 準備体操 10:30～ パワーリハビリテーション 11:50～ 昼食・口腔ケア 13:00～ 入浴 13:30～ マシントレーニング 15:30～ おやつタイム 16:20～ 座って太極拳 16:45～ 送迎出発 【鷲宮店について】 正社員2名・パート16名が在籍。年齢も 経験もさまざまですが、「ご利用者様とチームを 大切に」という思いは共通です。 課題だけでなく小さな成功も共有し、立場に 関係なく意見を出し合っています。まずは 職場見学からでも歓迎します。

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

オープニングスタッフ募集！ 2027年4月新設！ ケアマネジャー募集！

仕事内容 ケアマネ経験は問いません！ 施設ケアマネジャー募集！ 福利厚生充実！安定の正社員！ 多様な働き方実践企業認定の フローラグループで働きませんか。 【オープニングスタッフ募集！】 〇週3日～OK！ 〇初心者歓迎の施設ケアマネジャー 〇ブランクある方も歓迎 〇40代・50代の中高年も活躍中 〇子育てが一段落した主婦も活躍中 〇ゆとり介護で体への負担が少ない 【施設ケアマネジャー（パート）の仕事内容】 ご入居者様のケアプラン作成やご家族様との相談業務など。 ・ケアプラン作成 ・アセスメント作成 ・ご入居の相談 ・入居者様、家族様との相談業務 ・家族様、病院、行政機関などとの連絡調整 ・他、付随する業務 ［勤務施設］ フローラ久喜下清久／グループホーム （埼玉県久喜市下清久665） ※2027年4月オープン！オープン前に入職の方は、 お住まいから近い事業所で研修を行っていただけます。 ▼長く働ける！▼ グループ施設では、60歳で入社した社員も在籍してます。 中高年・シニア世代も多数活躍しています。 ▼未経験者も安心！▼ ケアマネ未経験や新規合格者も歓迎です。 お仕事の流れなど丁寧に指導いたします。 ▼職場復帰・ブランクOK！▼ ケアマネの経験年数は問いません。 支援専門員の資格をお持ちの方はスキルを活かして働けます。 職場復帰をお考えの方など、ブランクのある方も大歓迎！ （活かせる介護資格） ・介護支援専門員 ・主任介護支援専門員 入居者様の1人1人と向き合えるゆとりある介護施設です。 介護業界に初チャレンジの方も歓迎！ 介護資格をお持ちの未経験者も大歓迎！ 入社日の相談もOKです！ すぐに働きたい、来月から勤務したい、などOK！ ご希望の入社日をお気軽にご相談ください。 お仕事に関するご質問やご相談などもお気軽にお問い合わせください。 あなたのご応募をスタッフ一同心よりお待ちしております。 株式会社関東メディカル・ケア TEL：0120-26-8117 ホームページ：https://kanto-medical.com 採用ページ：https://entori.jp/kanto-medical

【未経験可】ケアマネジャー/介護付き有料老人ホーム/パート・バイト

仕事内容: 【仕事内容】 ・＜業務内容＞ 介護付有料老人ホームでの介護支援専門員(ケアマネージャー)関連する一連の業務 ・ケアプラン作成や管理 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアカンファレンス ・ご家族や他機関との連絡や調整 ・生活介護 その他、介護支援専門員(ケアマネジャー)関連する一連の業務

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

久喜駅徒歩10分／【月給】273,600円～

仕事内容 ＳＯＭＰＯケアの拠点が初めて久喜市に 開設しました。訪問介護・訪問看護の ステーションが同じ事務所にあるため 連携や相談、対応がしやすいのが 最大の特徴です！ 地域に根差した事業所づくりを 一緒に進めてみませんか？ ～主なお仕事～ ・居宅サービス計画（ケアプラン）の作成 ・作成されたサービス計画が実施できるよう、各関係機関との連絡調整 ・プランが計画通りに実施されているかの観察や評価 ・要介護認定申請及び介護保険関連の手続きの代行 ・在宅介護に関する相談窓口 など ＊事業所について ⇒ 現在管理者1名が在籍して おり、一緒に働くスタッフを 募集しています。 事務所内には休憩室があり お昼休みなどはゆっくり 休んでいただけます。 ＊営業活動について ⇒ 地域包括支援センターや病院への訪問時 などに新規依頼をお願いしています。 担当件数は相談しながら決めていきます。 ＊研修 ⇒ 社内研修（主にWebでの参加）や 地域のケアマネ会をはじめとした 各種研修に参加します。 ＊残業について ⇒ 必要があれば対応していただく 場合もあります。 研修制度の充実 ・入社時研修 研修施設やWEB講習で 9日間しっかり学ぶことができます。 ・フォローアップ研修 入社時研修の翌月から半年間 毎月1回の研修で、悩みや困り事を 共有し、解決に繋げます。 ・現任ケアマネのオンライン研修 能力要件ごとに知識の確認などを 継続的に行っています。 キャリアを継続しながらジョブチェンジ ・ケアマネとして専門性を高めていくことは もちろん、管理職や本社部門へ チャレンジも可能！ ・主任ケアマネの資格取得や更新に かかる費用を会社が負担！ 資格取得支援制度が充実しています。 安心してはたらける環境 ・福利厚生で各種優待制度が充実 各地のレジャー、宿泊が最大80％オフなど ・規則違反などに対して、社員が直接 通報・相談できる窓口の設置 ・24時間繋がる電話相談や産業医との 面談などメンタルサポート制度 ・がん検診の費用補助 ライフサポートの充実 ・育児休暇は最長3年間取得可能 ・（配偶者の出産後）ニューパパサポート休暇や 産後パパ育休制度もあり ・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能 ・子供の看護のための休暇も取得可能 ・介護休業は家族1人につき、 通算365日間まで取得可能 ・財形貯蓄制度あり -