求人・転職情報

土日祝は完全オフ◆夜勤なしの平日限定社員■脱フリーター歓迎！

土日祝は完全オフ◆夜勤なしの平日限定社員■脱フリーター歓迎！ 立ち食いそば店の接客・調理サポートスタッフ 埼玉県越谷市南越谷1-11-4東武スカイツリーライン新越谷駅構内 3階コンコース 正社員 業務内容 ◆◆◆ 平日限定社員のPOINT！ ◆◆◆ ★完全土日祝休み＆夜勤なし！ 平日勤務で生活リズムも整えやすい ★脱フリーター・未経験歓迎！ 正社員経験・学歴・資格は問いません ★レジ対応なし＆売上ノルマなし！ 食券制だから、お会計対応もありません ★本社座学 → 店舗OJT → 定期面談 未経験から一つずつ仕事を覚えられます ★月給23万円～＋賞与年2回 正社員として安定した働き方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員になりたい。 でも、土日まで仕事中心にはしたくない。 そんな“脱フリーター”の選択肢に、 「平日限定社員」があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 小諸そばの「平日限定社員」なら、 平日は正社員として働いて、 土日祝はしっかり自分の時間。 「正社員の安定はほしい」 「でも、自分の時間も大切にしたい」 そんな方にも選びやすい働き方です。 【 お仕事内容 】 お願いするのは、 「小諸そば」での接客・調理です。 【接客】 ・食券のお預かり、注文確認 ・料理のお渡し ・食器の片付け ・調味料の補充 ・店内の簡単な清掃 【調理】 ・そばを茹でる ・天ぷらを揚げる ・丼ものなどの簡単な調理 ・野菜のカットなどの仕込み ・食器洗浄、厨房清掃 ■マニュアル完備 ■まずはサポート業務からスタート ■調理経験がなくてもOKです ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字を追うより、 目の前のお客様を喜ばせる仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売上数字を追い続けたり、 ノルマのプレッシャーを感じたりするよりも 大切にしてほしいのは目の前のお客様。 「ありがとう」と言ってもらえた。 昨日よりスムーズにできた。 任せてもらえることが増えた。 そんな毎日の積み重ねが、 やりがいや成長につながります◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「いきなり全部やって」はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はまず、 本社で1～3日間の座学研修からスタート。 就業ルールや券売機の操作、 店舗で使う言葉など、 基本的なことから学びます。 その後は店舗でOJTを行い、 役割ごとに一つずつ仕事を習得。 さらに入社後も定期面談を行うため、 働き始めてから出てきた不安や 困っていることも相談できます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平日は正社員として働く。 土日祝は、自分の時間。 どちらかを諦めなくても大丈夫です◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職種 立ち食いそば店の接客・調理サポートスタッフ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立