求人・転職情報

月収40万可！経験者優遇◎運行管理業務メイン◎月給33万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：リスク管理、運行管理 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆急募◆ 経験者優遇◎ 運行管理者資格を活かして、 キャリアアップ！キャリアチェンジ！ 月収40万円以上も可能！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 経験者優遇！月給33万円以上 ✨ 運行管理業務メイン ✨ 各種手当・賞与あり／個室寮完備 ✨ シフト希望休OK ✨ 資格取得支援あり ✨ 人柄や意欲を重視した採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務経験が豊富な方はもちろん、 「資格は持っているけど現場経験が少ない」 「取得したまま活かせていない」 という方もご応募歓迎しています！ ――――――――――――――――――― ╭━━━━━━━━━━╮ ┃お任せするお仕事内容┃ ╰━━━━━━━━━━╯ 運送会社の運行管理者として、 配車・運行管理・ドライバー管理などを お任せします。 ＜ 具体的には… ＞ ■お客様からの受注対応 ■トラックやドライバーの手配 ■運行指示書・タイムテーブルの作成 ■ドライバーの点呼 ■労務管理 ■事故・トラブル対応 ■再発防止の策定 等 「運行管理者資格は取得したけど経験がない」 という方も 意欲次第で、月給40万円以上が目指せます！ ╭━━━━━━━━━━━━╮ ┃ 全国各地からの転職や ┃ ┃一人暮らしデビューも応援┃ ╰━━━━━━━━━━━━╯ ✨月2万円～個室の社員寮を完備 ・ エアコン・Wi-Fi設備有 ・ 引越し時のサポートも相談可 ▶面接時に寮の見学もOK！ ╭━━━━━━━━━╮ ┃こんな方におすすめ┃ ╰━━━━━━━━━╯ 〇 前向きな姿勢で意欲的に仕事に取り組める方 〇 チームワークを大切にできる 〇 人とのコミュニケーションが好き 〇 取引先や仲間に誠実に向き合える方 〇 配車業務の経験を活かしたい方 〇 ドライバーから内勤職へキャリアチェンジしたい方 〇 安定企業で長く働きたい方

昨年賞与6ヶ月×年間休日122日×未経験歓迎×社割50％オフ

仕事内容 物流専門会社として90年以上の実績を持ち、関東を中心に全国8拠点を展開する当社。 日用雑貨や化粧品など、ドラッグストア・量販店向け商品を扱い、安定した取引と堅実な経営基盤を築いています。 今回は事業拡大に伴い、倉庫内作業を中心に、現場運営を支える正社員を募集します。 管理職ではなく、現場に入りながらアルバイト・パートさんをフォローするポジションです。 「指示をする」より「一緒に動く」スタンスを大切にしています！ ＜具体的には＞ (対社外) ＊取引先(荷主)対応・打合せ ＊当社サービスの案内 ＊見積書作成 ＊各種書類作成 等 (対社内) ＊アルバイト・パートさんへの作業指示・声掛け ＊作業進捗の確認・調整 ＊ミス防止・品質チェック ＊安全管理 ＊トラブル対応 ＊簡単なデータ入力・報告書作成 等 ※社員の人事管理や評価業務はありません ※「現場のまとめ役」「頼られる存在」という立ち位置です メーカー対応・打合せ6割：スタッフ管理4割のイメージです。打合せ等は、基本的にフロア内で電話・メール・オンラインで実施。メーカーさんごとに担当を決め、1人あたり2～3社をフォロー。人間関係を構築できると、やり取りもスムーズになるので安心です。 ＜入社後の流れ＞ まずは庫内作業を通して、 商品知識 作業手順 物流の流れ をしっかり身につけていただきます。 慣れてきたら、アルバイトさんへの指示や 進行フォローも少しずつお任せします。 ＜POINT＞ ✅年間休日122日で私生活も充実 ✅社割制度あり(日用品が50％OFF） ✅昨年度賞与実績6ヶ月分 ✅未経験から物流業界に挑戦可能 ✅異業種出身者も多数活躍中 ✅安定の経営基盤(年商670億円超) ✅現場発の改善アイデアも大歓迎 ✅将来はリーダー・管理職へのステップアップも可 ✅越谷市流通団地でアクセス良好 ⭐当社の事業内容・モットー OATホールディングスの一員でもある当社。計5つの会社で”製造・販売・卸売”までトータルで行い、当社は3PL企業として「倉庫管理、仕分け・梱包、輸送・配送、在庫管理、物流企画」といった物流戦略の設計から運営管理までを包括的に請け負っています。取引先としてはコスト削減・効率化・品質向上のメリットもあり、当社が提供できるサービスは需要が増しています。 その中で、独自の物流システムや、管理方法、ラッピング技術等、付加価値サービスも取り入れ更なる事業展開を進めています。もちろんAI化・ロボット化が進む時代ですが、「モノを運ぶ・手渡す」という行為は人の手によって行われているのが現実。だからこそ、働く人の環境づくりを大切にしながら、ITやシステムで充実させられる箇所には投資をして会社運営を行っています。 おかげ様でグループ全体の昨年度年商は670億円を超え、賞与支給実績も6ヶ月分でした。今年も増収増益を見込んでいます。

＜経験者歓迎＞越谷市×完全週休2日×2年目年収500万円～

仕事内容 『自ら改革する物流会社』 物流専門会社として90年以上にわたる実績を積み、現在は関東を中心に全国に8拠点を展開！越谷市には4つのセンターがあり、2025年新たに第4センターも開設しました。日用雑貨や化粧品等、ドラッグストア・量販店で販売される商品を多数取り扱い、流通量も多いことから堅実な経営基盤があります。 今回は事業好調に伴い、アルバイト・パートさんの管理をはじめ、荷主さん対応等、対外業務を行う「正社員」を積極採用します。同事業で経験がある方はもちろん、リーダー経験、営業・渉外・企画経験をお持ちの方も活かしながらキャリア形成ができる環境です！ ＜具体的には＞ (対社外) ＊取引先(荷主)対応・打合せ ＊当社サービスの案内 ＊見積書作成 ＊各種書類作成 等 (対社内) ＊スタッフ管理・教育 ＊作業の進捗管理・納期管理 ＊効率・品質改善 ＊安全管理 ＊トラブル対応 ＊報告書作成・データ入力 等 入社後は当社の庫内作業を経験し、業務の流れ・商品の知識を習得し、また同時に先輩社員と共に、取引先対応やコミュニケーション、仕事の流れを覚えていきます。業務内容としては、メーカー対応・打合せ6割：スタッフ管理4割のイメージです。打合せ等は、基本的にフロア内で電話・メール・オンラインで実施。メーカーさんごとに担当を決め、1人あたりは2～3社です。人間関係を構築できるとやり取りもスムーズになるので安心です。 また現場のスタッフ達ともコミュケーションを取りながら、徐々に管理業務として教育・シフト管理・マネジメントをはじめ、皆が気持ち良く働ける環境作りを一緒に手掛けていきましょう。 ＜POINT＞ ＊年間休日122日。オンオフめりはり。 ＊社割制度(50％引で日用品等が購入可) ＊昨年度の賞与6ヶ月支給 ＊異業種からの挑戦も応援！ ＊充実・安定の福利厚生 ＊頑張りに応える人事評価 ＊安定の経営基盤 ＊1人ひとりに裁量有。アイデアが活かせる ＊ロジスティクス全体を学び経験値を積める ＊越谷市流通団地で多方面からアクセス便利 ＊将来的にはセンター立ち上げの可能性！ ＊変わりゆく時代の中で自己成長の機会多数 ✅当社の事業内容・モットー OATホールディングスの一員でもある当社。計5つの会社で”製造・販売・卸売”までトータルで行い、当社は3PL企業として「倉庫管理、仕分け・梱包、輸送・配送、在庫管理、物流企画」といった物流戦略の設計から運営管理までを包括的に請け負っています。取引先としてはコスト削減・効率化・品質向上のメリットもあり、当社が提供できるサービスは需要が増しています。 その中で、独自の物流システムや、管理方法、ラッピング技術等、付加価値サービスも取り入れ更なる事業展開を進めています。もちろんAI化・ロボット化が進む時代ですが、「モノを運ぶ・手渡す」という行為は人の手によって行われているのが現実。だからこそ、働く人の環境づくりを大切にしながら、ITやシステムで充実させられる箇所には投資をして会社運営を行っています。 おかげ様で当社は昨年度年商670億円を超え、賞与支給実績も6ヶ月分でした。今年も増収増益を見込んでいます。

昨年賞与実績6ヶ月／成長企業／経験を活かしキャリアUP

仕事内容 『自ら改革する物流会社』 物流専門会社として90年以上にわたる実績を積み、現在は関東を中心に全国に8拠点を展開！越谷市には4つのセンターがあり、2025年新たに第4センターも開設しました。日用雑貨や化粧品等、ドラッグストア・量販店で販売される商品を多数取り扱い、流通量も多いことから堅実な経営基盤があります。 今回は事業好調に伴い、物流センターにて、入出庫管理や現場運営、業務改善を担う物流管理スタッフを募集します。現場作業だけでなく、物流品質や生産性向上にも携わるポジションです。 ＜具体的には＞ ■入出庫管理 商品の入荷・出荷スケジュールに合わせた作業計画の立案と進捗管理 ■在庫管理 適正在庫の維持やロケーション管理、棚卸対応 ■フォークリフト業務 商品の荷受け、格納、移動、出荷対応 ■現場マネジメント アルバイト・パートスタッフへの作業指示、配置調整、作業品質管理 ■物流システム運用 WMSを活用した入出庫管理、データ入力、実績管理 ■業務改善 作業効率向上やコスト削減、安全管理に関する改善提案・実施 ＜将来的には＞ センター全体の運営管理やマネジメント業務にも携わり、 ・人員配置 ・収支管理 ・物流品質向上 ・新規業務立ち上げ など、物流センターの中核メンバーとして活躍いただきます。当社はグループ物流の要として年々取扱量が拡大しており、現場改善や新しい取り組みも積極的に採用しています。経験を活かしながら、より大きな裁量を持って働ける環境です。 ＜POINT＞ ＊年間休日122日。オンオフめりはり。 ＊社割制度(50％引で日用品等が購入可) ＊昨年度の賞与6ヶ月支給 ＊異業種からの挑戦も応援！ ＊充実・安定の福利厚生 ＊頑張りに応える人事評価 ＊安定の経営基盤 ＊1人ひとりに裁量有。アイデアが活かせる ＊ロジスティクス全体を学び経験値を積める ＊越谷市流通団地で多方面からアクセス便利 ＊将来的にはセンター立ち上げの可能性！ ＊変わりゆく時代の中で自己成長の機会多数 ✅当社の事業内容・モットー OATホールディングスの一員でもある当社。計5つの会社で”製造・販売・卸売”までトータルで行い、当社は3PL企業として「倉庫管理、仕分け・梱包、輸送・配送、在庫管理、物流企画」といった物流戦略の設計から運営管理までを包括的に請け負っています。取引先としてはコスト削減・効率化・品質向上のメリットもあり、当社が提供できるサービスは需要が増しています。 その中で、独自の物流システムや、管理方法、ラッピング技術等、付加価値サービスも取り入れ更なる事業展開を進めています。もちろんAI化・ロボット化が進む時代ですが、「モノを運ぶ・手渡す」という行為は人の手によって行われているのが現実。だからこそ、働く人の環境づくりを大切にしながら、ITやシステムで充実させられる箇所には投資をして会社運営を行っています。 おかげ様で当社は昨年度年商670億円を超え、賞与支給実績も6ヶ月分でした。今年も増収増益を見込んでいます。

完全週休2日／賞与実績6ヶ月支給／充実の社割／車通勤OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 「そろそろ正社員として、ちゃんとキャリアを築きたい」 そんな未経験スタートも歓迎します。 お任せするのは、日用品や化粧品などを扱う物流センターの運営サポート。 まずは実際に倉庫の中で働きながら、 「商品が入ってきて、保管され、出荷される」 物流の基本的な流れを覚えるところからスタートします。 仕事を覚えた後は、少しずつアルバイト・パートスタッフへの声掛けや作業の進行確認などにも挑戦。 将来的には、取引先とのやり取りや現場の改善などにも仕事の幅を広げていけます。 未経験から、現場を支える人へ。 そして将来は、物流センターを動かす側へ。 そんなキャリアを描ける仕事です。 ⭐まずは「倉庫の仕事」を覚えることから 入社後は先輩社員と一緒に、実際の現場に入ります。 商品の種類を覚える 倉庫内の作業手順を覚える 入荷～保管～出荷までの流れを知る スタッフがどんな仕事をしているのか理解する など、基本から一つずつ覚えていきます。 物流の経験はもちろん、管理経験も必要ありません。 「倉庫の仕事をしたことがない」 「物流業界自体が初めて」 という方も、現場を経験しながら仕事を覚えていける環境です。 ⭐慣れてきたら、少しずつ「現場を動かす側」へ 仕事の流れが分かってきたら、徐々に業務の幅を広げていきます。 例えば、 ＊アルバイト・パートスタッフへの作業指示・声掛け ＊作業の進み具合の確認・調整 ＊ミスやトラブルの確認・対応 ＊商品の品質チェック ＊安全面の確認 ＊簡単なデータ入力・報告書作成 など 「自分で作業する」だけではなく、 「周りが動きやすいようにサポートする」 ことが、この仕事の大切な役割です。 現場の中でスタッフから頼られる、 “まとめ役”のようなポジションです。 ⭐さらに仕事に慣れたら、取引先とのやり取りにも挑戦 当社では、メーカー・荷主企業ごとに担当を決めており、1人あたり2～3社ほどを担当します。 ＊取引先との打ち合わせ ＊電話・メール・オンラインでのやり取り ＊当社サービスの案内 ＊見積書・各種書類の作成 などにも携わります。 打ち合わせは基本的にセンター内で行います。 「人と話すことも好き」 「現場だけでなく、いろいろな仕事を経験したい」 という方にも向いています。 ⭐この仕事の面白さ 物流センターには、たくさんの商品と、それを動かすスタッフがいます。 「この作業、もっと効率よくできないかな？」 「この順番にしたらミスが減りそう」 「このスタッフには、この作業をお願いした方がスムーズかも」 そんな小さな気づきが、現場を良くしていきます。 決められた作業を繰り返すだけではなく、 自分の工夫を仕事に活かせる。 そこが、この仕事の面白さです。 ⭐未経験からでも、将来のキャリアを描けます 最初から難しいことを任せるのではなく、 ▼倉庫内作業 ▼現場の流れを理解 ▼スタッフのフォロー ▼取引先とのやり取り ▼現場の改善・運営 ▼リーダー・管理職へ と、段階的に仕事の幅を広げていけます。 実際に、未経験から経験を積み、長く活躍している社員もいます。 「未経験だけど、これから専門性を身につけたい」 そんな方にも、長くキャリアを築いていただける環境です。 ＜90年以上続く安定企業だから、長く働ける＞ 当社は物流専門会社として90年以上の実績を持ち、関東を中心に全国8拠点を展開しています。日用品・化粧品など、生活に身近な商品を扱っているため、景気に左右されにくい安定した事業基盤があります。 さらに、OATホールディングスの一員として、倉庫管理・仕分け・梱包・輸送・配送・在庫管理・物流企画など、物流に関する幅広いサービスを提供しています。 グループ全体の昨年度年商は670億円超。安定した会社で、未経験から新しいキャリアを始めませんか？ ＜働きやすさも、しっかり整えています＞ ✅年間休日122日 ✅完全週休2日制 ✅昨年度賞与6ヶ月分 ✅入社4年目で年収540万円の実績 ✅日用品・化粧品など50％OFFの社割あり ✅住宅手当・家族手当あり ✅資格取得支援あり ✅転勤なし ✅車・バイク通勤OK 仕事だけでなく、プライベートも大切にしながら長く働ける環境を整えています。

越谷流通団地×社販50％オフ×未経験歓迎×オンオフめりはり

仕事内容 物流専門会社として90年以上の実績を持ち、関東を中心に全国8拠点を展開する当社。コスメや日用品、生活雑貨などを扱う物流センターにて、商品の入出庫や倉庫管理を担当する正社員を募集します。 扱う商品はドラッグストアや量販店で販売されている身近な商品ばかり。人々の暮らしに欠かせない商品の流通を支える仕事です。 ＜具体的には＞ ❖商品の入荷・出荷対応 入荷した商品の受け入れや保管場所への格納、出荷商品の準備を行います。 ❖倉庫内の整理・在庫管理 商品の保管場所の整理整頓や在庫確認を行い、スムーズな物流を支えます。 ❖フォークリフト作業 資格をお持ちの方はフォークリフトを使用した運搬業務も担当します。 ※資格がない方は入社後に取得支援制度を利用可能 ❖物流データの入力 入出荷データや在庫情報を専用システムへ入力します。基本的なPC操作ができれば問題ありません。 ❖センター運営サポート 作業効率向上のための改善提案や、アルバイト・パートスタッフとの連携も行います。 ＜入社後の流れ＞ まずは商品の種類や物流の流れを覚えるところからスタート。先輩社員がマンツーマンでサポートするため、物流業界が初めての方も安心です。 入社後は倉庫作業を経験しながら、 ・物流の仕組み ・在庫管理 ・センター運営 などを段階的に学び、将来的にはリーダーや管理職へのキャリアアップも可能です。 ＜POINT＞ ✅年間休日122日で私生活も充実 ✅社割制度あり(日用品が50％OFF） ✅昨年度賞与実績6ヶ月分 ✅未経験から物流業界に挑戦可能 ✅異業種出身者も多数活躍中 ✅安定の経営基盤(年商670億円超) ✅現場発の改善アイデアも大歓迎 ✅将来はリーダー・管理職へのステップアップも可 ✅越谷市流通団地でアクセス良好 ⭐当社の事業内容・モットー OATホールディングスの一員でもある当社。計5つの会社で”製造・販売・卸売”までトータルで行い、当社は3PL企業として「倉庫管理、仕分け・梱包、輸送・配送、在庫管理、物流企画」といった物流戦略の設計から運営管理までを包括的に請け負っています。取引先としてはコスト削減・効率化・品質向上のメリットもあり、当社が提供できるサービスは需要が増しています。 その中で、独自の物流システムや、管理方法、ラッピング技術等、付加価値サービスも取り入れ更なる事業展開を進めています。もちろんAI化・ロボット化が進む時代ですが、「モノを運ぶ・手渡す」という行為は人の手によって行われているのが現実。だからこそ、働く人の環境づくりを大切にしながら、ITやシステムで充実させられる箇所には投資をして会社運営を行っています。 おかげ様でグループ全体の昨年度年商は670億円を超え、賞与支給実績も6ヶ月分でした。今年も増収増益を見込んでいます。

未経験OK／完全週休2日／賞与6ヶ月実績／チームワーク◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ あなたにお任せしたいのは、 日用品やコスメなど、たくさんの商品が行き交う物流センターで、 「どの商品を、どこに置く？」 「今日は何人で作業する？」 「もっと効率よく進めるには？」 そんなことを考えながら、 センター全体がスムーズに動くよう支える仕事です。 まずは現場を知るところからスタート。 商品や仕事の流れを覚えながら、少しずつ「運営する側」の仕事へステップアップしていきます。 🔶まずは「現場を知る」ことから。 入社後は、実際の物流現場に入り、 ＊商品の入荷・出荷 ＊倉庫内での商品整理 ＊在庫や商品の確認 ＊フォークリフトを使った商品の移動 ＊物流システムへの入力 などを経験します。 「現場を知る！」これが大切。 現場を知らないまま、人やモノを動かすことはできないからです。 どこに商品が集まり、 どこで時間がかかり、 スタッフがどんな動きをしているのか。 実際に自分で経験することで、 少しずつ物流センターの「全体」が見えるようになっていきます。 🔶慣れてきたら、「人を動かす」仕事へ。 現場の流れが分かってきたら、 アルバイト・パートスタッフへの作業指示や配置、進捗確認などにも携わります。 例えば、 「今日はこの作業が多いから、こちらに人を増やそう」 「この作業が遅れているから、応援を入れよう」 「この配置のほうが効率が良さそう」 など、状況を見ながら現場を調整。 人・商品・時間をどう組み合わせるかを考える仕事です。 🔶さらにその先は、「もっと良くする」仕事。 経験を積んだ後は、 ＊作業の効率化 ＊人員配置の見直し ＊在庫・入出荷の管理 ＊品質・安全面の改善 ＊物流データの確認 ＊コスト削減 ＊現場の仕組みづくり などにもチャレンジ。 「去年より今年のほうが働きやすい」 「このやり方に変えたら、作業時間が短くなった」 そんな自分の工夫が現場の変化につながるのも、この仕事の面白さです。 🔶この仕事、実は「司令塔」に近い。 物流センターでは、毎日同じことが起きるわけではありません。 商品の量が変わる。 スタッフの人数が変わる。 予定より入荷が多くなる。 急な対応が必要になる。 そんな状況の中で、 「じゃあ、今日はどう動かそう？」 と考えるのが、物流センターの運営スタッフ。 最初は目の前の仕事を覚えるところから。 そこから、 ▼現場を知る ▼人・モノの流れを知る ▼スタッフを支える ▼現場を改善する ▼センター全体を動かす と、できることを増やしていけます。 🔶未経験でも、ちゃんと「仕事の幅」が広がる。 物流業界が初めてでも大丈夫。 先輩と一緒に現場を経験しながら、 商品知識・物流の流れ・スタッフとの接し方 システムの使い方などを一つずつ覚えていきます。 フォークリフトの資格を持っていない方も、 入社後の資格取得を会社がサポート。 「倉庫で働いた経験はないけど、将来的には現場をまとめる側になりたい」 そんな方も歓迎します。 🔶将来は、センター運営の中心へ。 経験を積んだ先には、 現場スタッフの管理 センター全体の運営 人員・コスト管理 物流品質の向上 業務改善 新規事業の立ち上げ 新しい物流センターの立ち上げ など、さらに大きな仕事にも挑戦できます。 「ずっと同じ作業を続ける」ではなく、 経験を積むほど仕事の視野が広がっていく環境です。 ――――――――――――――――――― 株式会社フィットエクスプレスについて ――――――――――――――――――― 日用品やコスメなど、私たちの生活に身近な商品を扱う物流会社です。 創業から90年以上。 現在は全国に8拠点を展開し、安定した事業基盤を築いています。 さらに、OATホールディングスのグループ企業として、 大きな基盤のもとで物流サービスを展開。 昨年度年商は670億円を超えました。

賞与6ヶ月実績／年間休日122日／月給28万円～／経験者歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 「倉庫作業」から、もう一歩先へ。 これまで物流・倉庫の現場で培ってきた経験を、今度は「センターをより良く動かす仕事」に活かしませんか？ 株式会社フィットエクスプレスは、物流専門会社として90年以上の実績を持つ会社です。日用品や化粧品など、ドラッグストアや量販店で販売される身近な商品を扱い、全国8拠点で物流サービスを展開しています。 今回募集するのは、物流センターの現場運営を担う正社員。 「どうすればもっと効率よく動けるか」 「どうすればミスを減らせるか」 「どうすればスタッフが働きやすくなるか」 そんな視点で、物流センターそのものを支えていくポジションです。 ■具体的には 【1】入出庫・在庫管理 商品の入荷・出荷予定を確認し、 現場の作業がスムーズに進むよう計画・進捗を管理します。 ＊入荷・出荷スケジュールの管理 ＊作業進捗の確認 ＊商品の保管場所・ロケーション管理 ＊棚卸対応 ＊在庫数の確認・調整 【2】スタッフ・現場の管理 アルバイト・パートスタッフと連携しながら、現場を動かします。 ＊作業指示 ＊スタッフの配置調整 ＊作業品質のチェック ＊安全管理 ＊作業の進捗確認 ＊トラブル時の対応 「自分が作業する」だけではなく、 「チーム全体がスムーズに動くようにする」ことが重要です。 【3】フォークリフト作業 商品の荷受け・格納・移動・出荷など、 必要に応じてフォークリフトを使用します。 フォークリフト資格をお持ちの方は、 これまでの経験をそのまま活かせます。 【4】物流システム・データ管理 WMS（倉庫管理システム）を使って、 ＊入出庫情報の管理 ＊在庫データの確認 ＊作業実績の管理 なども行います。 【5】「もっと良くする」ための改善 ここが、この仕事の面白いところ。 例えば、 「この配置なら作業しやすい」 「この工程を変えれば時間を短縮できる」 「このやり方ならミスを防げる」 など、現場で気づいたことを改善につなげていきます。 決められたやり方を守るだけではなく、 自分の経験を使って現場を変えていける仕事です。 ■将来は「センターを動かす側」へ 経験を積んだ先には、センター全体の運営にも携われます。 ＊人員配置 ＊収支管理 ＊物流品質の向上 ＊業務改善 ＊新規業務の立ち上げ ＊新センターの立ち上げ など これまで「現場で作業する側」だった方も、 経験を活かして物流センターの中核を担う存在へステップアップできます。 ■こんなキャリアを考えている方へ 「今までの倉庫経験をもっと活かしたい」 「作業だけでなく、現場の管理にも挑戦したい」 「スタッフをまとめる仕事がしたい」 「将来的にはセンター長を目指したい」 「会社の成長と一緒に自分も成長したい」 そんな方に向いている仕事です。 ■90年以上の安定基盤×これからの成長 当社は物流専門会社として90年以上の歴史があります。OATホールディングスの一員として、倉庫管理・仕分け・梱包・輸送・配送・在庫管理・物流企画まで、物流に関する幅広いサービスを提供しています。越谷市内には4つの事業所を展開しており、2025年には新たなセンターも開設。 グループ全体の昨年度年商は670億円超。安定した事業基盤がありながら、今後も事業拡大を続けていく会社です。だからこそ、経験者の方にも「今までの経験を活かして、これからの会社をつくる」という面白さがあります。 ■働き方にもこだわれます ⭐年間休日122日 ⭐完全週休2日制 ⭐昨年度賞与6ヶ月分 ⭐年収712万円の実績あり ⭐住宅手当・家族手当あり ⭐資格取得支援あり ⭐日用品など50％OFFの社割あり ⭐転勤なし ⭐車・バイク通勤OK 仕事のやりがいだけでなく、 長く働ける環境もしっかり整えています。

＜倉庫経験を次のキャリアへ＞年間休日122日／賞与6ヶ月実績

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 🔶物流センターを「うまく回す」仕事です。 ドラッグストアや量販店などに並ぶ、化粧品・日用品を扱う物流センター。あなたには、センター内の業務がスムーズに進むよう、取引先とのやり取りから現場スタッフの管理まで幅広くお任せします。 ＜主な業務＞ 【取引先とのやり取り：約6割】 担当するメーカー・荷主企業と連絡を取りながら、物流業務を進めます。 ・取引先との打ち合わせ ・物流サービスに関する提案 ・見積書作成 ・各種書類作成 ・電話、メール、オンラインでの対応 ・納期や作業内容の確認 など 担当するのは1人あたり2～3社程度。 担当企業との関係を築きながら、物流業務を円滑に進めていく仕事です。 【現場・スタッフ管理：約4割】 センターで働くアルバイト・パートスタッフとコミュニケーションを取りながら、現場を管理します。 ・スタッフの教育、フォロー ・シフト管理 ・作業の進捗確認 ・納期管理 ・作業効率の改善 ・品質、安全管理 ・トラブル対応 ・報告書作成、データ入力 など 例えば、 「この作業、もっと効率よくできないかな？」 「この配置ならスタッフが動きやすそう」 そんな現場からの気づきが、そのまま改善につながります。 ⭐現場経験が、そのまま武器になります。 入社後、まずは実際の倉庫作業を経験し、 「どんな商品を扱っているのか」 「現場がどのように動いているのか」 「スタッフがどんな仕事をしているのか」 を理解するところからスタート。 その後、先輩社員と一緒に取引先対応やスタッフ管理を覚えていきます。 だからこそ、倉庫で働いた経験がある方なら、現場の感覚を活かして活躍できます。 ⭐「管理職」と聞いて構えなくても大丈夫。 まずは担当企業や現場を持ち、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 将来的には、 ▼スタッフ管理 ▼物流管理 ▼センター運営 ▼センター長・マネージャー と、さらに上のポジションを目指すことも可能。 事業拡大に伴い、将来的に新しいセンターの立ち上げに携わる可能性もあります。 ⭐こんな経験が活かせます 物流・倉庫経験はもちろん、 ・倉庫内でのリーダー経験 ・スタッフの取りまとめ経験 ・現場改善の経験 ・在庫管理、入出庫管理 ・物流会社での勤務経験 ・3PL事業での経験 ・ルート営業 ・顧客との折衝、渉外経験 ・店舗やチームのマネジメント経験 なども活かせます。 「物流経験＋人と関わる仕事」に挑戦したい方も歓迎します。 ＜当社について＞ 当社は、化粧品・日用品を中心とした物流を担う会社です。倉庫管理・仕分け・梱包・輸送・配送・在庫管理から物流企画まで、物流に関する幅広いサービスを提供しています。 物流会社として90年以上の実績を持ち、全国8拠点を展開。グループ年商は670億円超。安定した経営基盤を持ちながら、現在も新しい物流サービスや業務改善、IT・システムへの投資などを進めています。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 越谷市で急募 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 現場で手を動かしながら、同時に組織全体を動かす力を磨きたくありませんか。 ━━━☆ 仕事の本質 ☆━━━ 当社では、配送業務そのものにとどまらず、 チーム運営・人材育成・事業管理まで、 幅広い業務に携わる環境があります。 若いうちから「運営側」の視点を持ち、 組織を牽引する立場で学べることが 何より大きな特徴です。 具体的には： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成・配置最適化 ・ドライバー・管理層への支援業務 ・業務フロー設計と改善 ・経営陣への戦略提案 など 経営目線でのマネジメントスキルを磨きながら、 売上・効率・品質をすべて高める プロセスの中心にあなたが位置します。 ━━━☆ 最初の道のり ☆━━━ スタート地点は「現場」です。 最初の半年間は、軽貨物配送の 全体像をしっかり理解するために、 ドライバー業務から始めていただきます。 具体的には： ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送実行 ・配送完了後の報告対応 ・先輩からの学習とフォロー ・慣れた段階での後輩サポート ・チーム連携や業務改善への参加 現場経験を通じて得た知識が、 その後の運営判断を確かなものにします。 ━━━☆ 身につくスキル ☆━━━ このポジションでは、軽貨物カンパニーの すべての仕組みを学べます： ・採用計画と人材配置戦略 ・ドライバー育成のコツ ・拠点単位での運営ノウハウ ・売上と費用の見方 ・現場課題の発見と改善方法 ・組織づくりの実践的知識 単なるドライバーではなく、 事業を運営する側としての 多角的なスキルが身につく環境です。 ━━━☆ 現実的な業務の姿 ☆━━━ ここは誠実にお伝えします： ・早朝からの業務が発生する日があります ・フルタイムでの継続稼働が基本です ・20kg程度の荷物を扱う日常業務があります ・積み込み・運転・荷下ろしは日々の作業です ・マネジメント層になっても、 状況に応じて現場対応に入ることがあります 管理職だから現場は不要— そういう考え方では、実は務まりません。 むしろ、現場を身で知っているからこそ、 経営目線でのチーム運営が強くなるのです。✨ ━━━☆ 評価と昇進のスピード ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を設けています。 成果と頑張りが目に見える形で反映されます： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・ポジションのステップアップも 評価に連動して実現します ・「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる仕組みです ━━━☆ 経営層との関係性 ☆━━━ 若手であっても、組織づくりの 中心に関わることができます： ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を事業に反映させる仕組みづくり 会社をより良くするために 「自分たちはどうすべきか」を 主体的に考える環境があります。 ━━━☆ 会社の文化 ☆━━━ 社員構成の70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 全体で成長していく組織です。 在籍メンバーの多くが若年層だからこそ、 上昇志向のある仲間に囲まれながら、 自分も成長を加速させられます。 現在、上場を目指すベンチャー企業であり、 埋まっていないポジションが多数あります。 それは、あなたのステップアップを 実現させる大きなチャンスです。❗ ━━━☆ こんな人を求めています ☆━☆ 学歴や過去の経歴は一切問いません。 重視するのは： ・人を動かせる力があるか ・やり遂げようとする気持ちがあるか ・「このままでいい」と満足していないか ・長期的に稼ぎたい、上を目指したいか 配送業界の経験も、軽貨物ドライバーの 前職経歴も不要です。 むしろ、新しい視点を持った人物が 組織に活力をもたらします。 ━━━☆ 実際のキャリアパス ☆━━━ 参考として、実現しているケースです： 22歳入社 ↓ 未経験から配送ドライバーでスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年後、エリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を広げ、管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアを統括中 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 「24歳で運営本部リーダー（上級統括）に なった今、思うことがあります。 夜のアルバイトをしていたときは、 将来が見えませんでした。 でも、この会社では頑張った分が ちゃんと報酬に返ってくる。 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境がある。 楽な仕事ではありませんが、 自分の頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる会社です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい— そんなあなたには、 本当に面白い環境だと思いますよ。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 越谷市でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ 経営側の視点を身につけたいと思いませんか？ 配送業務を通じて、 単なるドライバーではなく 事業を動かす立場へ。 現場と経営の両輪を学べる 貴重なポジションです。 ✦━━━ あなたが担う主な役割 ━━━✦ このリーダー職では、 配送という枠にとどまりません。 以下のような業務を 段階的に習得していきます： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの人材育成と配置最適化 * 現場スタッフ・管理層へのサポート体制 * 業務フローの設計と継続的な改善 * 経営陣との協力による戦略立案・提案 配送の現場を知ることが、 すべての学習の土台になります。 ✦━━━ 最初の段階：現場理解から始まる ━━━✦ 入社後は、 配送ドライバーとしての実務から スタートします。 この経験が、後々の判断力につながるため 決して軽視されない重要なステップです： * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 大手EC通販商品をお客様宅へお届け * 置き配が主流のため対面接客は限定的 * 配送完了後のシステム報告と確認 慣れてくるにつれ、 後輩へのフォローや チーム連携、業務改善案の提案といった マネジメント業務へ 徐々にシフトしていきます。 ✦━━━ "動かす側"へのキャリアステップ ━━━✦ 現場経験を積みながら、 段階的に経営視点の業務に触れます： * 採用・育成に関わる判断と実行 * 拠点運営における意思決定 * 売上管理と数字の読み方 * 現場データに基づいた改善施策 * チームビルディングの実践 軽貨物配送ビジネスの 内部構造を近い位置で学べるため、 将来の独立時に大いに役立ちます。 ✦━━━ 経営層との距離の近さが強み ━━━✦ 若手だからこそ得られる機会が ここにはあります： * 代表との1対1の面談制度 * 戦略立案会議への参加権 * 組織課題の共有と改善提案の場 * 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 「会社を良くするには」という視点で 意見を出せる環境と それを実現させるポジションが 用意されています。 ✦━━━ 働き方の現実をお伝えします ━━━✦ 本部リーダーという職名でも、 業務内容は現実的です。 ご理解いただきたい点： * 早朝からの勤務が発生します * フルタイムでの継続稼働が前提です * 20kg程度の荷物を 日常的に扱う業務があります * 積み込み・運転・荷下ろしは 日々の業務に含まれます * 現場の人手不足時には ドライバー業務に入ることもあります 「肩書だけで現場に入らない」 という働き方は想定していません。 ただし、 現場を理解するからこそ 独立後の経営判断が強くなる という大きなメリットがあります。 ✦━━━ 経験・学歴は問いません ━━━✦ 求める資質は、 スキルや経歴ではなく 姿勢です： * 「今のままでは終わりたくない」 という気持ち * 自分で事業を持つことへの 真摯な関心 * 挑戦することへの覚悟 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も必須ではありません。 免許とやる気があれば 誰でも始められる環境です。 ✦━━━ 若い世代が活躍する組織風土 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若者のキャリア形成を 最優先に考えています： 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若いという理由で チャンスが限定されません。 むしろ、 年齢が若いうちから 重要な役割を任せてもらえます。 ✦━━━ 3ヶ月評価制度で実力が反映される ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとに成果を判定します： * 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあります * 役職のステップアップもあります * 頑張りや成果が ちゃんと見られる環境です * 「いつか上がれたら」ではなく 確実に評価される仕組みです ✦━━━ 独立を視野に入れた支援体制 ━━━✦ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 という不安は、ここで解決できます： 正社員として経営を学ぶ ↓ 希望時に独立支援プログラムを活用 ↓ 会社からのアドバイスを受けながら 独立実現 このプロセスにより、 以下のスキルが自然に身につきます： * 数字を自分で持つ感覚 * 事業主としての動き方 * リスク管理の実践知識 * ネットワーク活用術 ✦━━━ 卒業生ネットワークとサポート ━━━✦ すでに独立した先輩たちが グループ内に多数います： * 困った時の相談相手がいる * 助け合いの文化が定着している * 経営的課題の相談も可能 * 会社からの継続支援も受けられます 安心して経営に集中できる環境が 整っています。 ✦━━━ 実際のキャリア例 ━━━✦ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダーとしての実務経験 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 このようなケースが、 実際に存在しています。 ✦━━━ 先輩たちからのメッセージ ━━━✦ 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 ── 20代 元ドライバー、現在は代表 「前職は営業でしたが、 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して変わったことは、 単に仕事をするだけではなく 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです」 「『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんなあなたを、 心からお待ちしています」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 越谷市での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 「このままでいいのかな」 そう感じながらも、 次の一歩をどこに踏み出せばいいか 分からずにいませんか？ 今回ご紹介するのは、 20代のうちから「動かす側」に立てる チーム運営リーダーのポジションです。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ 配送業務に携わりながら、 チームを束ねる側へとステップアップしていく—— それがこのポジションの大きな特徴です。 単に荷物を届けるだけではなく、 スタッフの育成・案件管理・チームの仕組みづくりにまで 関わることができます。 急成長中の配送ベンチャーであるKAWANAGO GROUPで、 若いうちから事業運営の醍醐味を 肌で感じてください。 ◆◇◆◇ 具体的な業務 ◇◆◇◆ 本部リーダーとして、 以下のような業務に携わっていただきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 さらに、リーダーとして 次のような知識・経験も積めます。 ✔ 採用・育成の実務 ✔ 拠点運営の全体像 ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善の進め方 ✔ チームづくりの手法 軽貨物カンパニーの裏側にある 仕組みや運営ノウハウまで学べる立場なので、 「ただの現場経験」では終わりません。 ◆◇◆◇ 最初の半年間について ◇◆◇◆ 入社後まず半年間は、 仕事全体の流れを体感するために ドライバー業務からスタートしていただきます。 【1日の大まかな流れ】 ⏰️ 倉庫で荷物を受け取り・積み込み ⏰️ 担当エリアへ出発・配送業務 ⏰️ 配送完了後の報告・確認作業 ⏰️ 慣れてきたら後輩フォローや 業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームを率いる言葉に説得力が生まれます。 この経験が、後々の管理業務を 大きく支える土台になります。 ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ 実態をきちんとお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に約20kgの荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によっては、ドライバー業務に 現場代打として入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、 合わないかもしれません。 一方で、現場を深く知るからこそ 経営目線でチームをマネジメントできる力が 確実に身についていきます。 ◆◇◆◇ 評価・キャリアアップ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれれば」 ではなく、 成果をしっかり見て、 しっかり処遇に反映される環境です。 ✨ 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でキャリアの可能性が 大きく広がります。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 現場を動かすだけでは終わらないことです。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として、 経営に近いところで働ける環境です。 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ ⭐️ 学歴・業界経験は問いません ⭐️ 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫 ⭐️ 「管理する側に挑戦したい」という気持ちがある方 ⭐️ 自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ⭐️ 「このままでは終わりたくない」と感じている方 経歴よりも、 人を動かす力と挑戦し続ける気持ちを 大切にしています。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若手が主役として活躍できる文化が根づいています。 ◆◇◆◇ 先輩の声 ◇◆◇◆ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 そのまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼間の仕事でしっかり稼ぎ、 長く続けられる環境を探していました。 入社の決め手は、 がんばった分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる環境があったことです。 入社後はドライバーとしてスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ昇格。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 ◆◇◆◇ キャリアモデル例 ◇◆◇◆ 22歳・未経験で入社 ⏩ 配送ドライバーとして現場でスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として管理・調整業務に挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■越谷市の募集━━━━━━ 経験ゼロから活躍できる✊️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ━━━━━━━━━━━━━ 「今のままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちを持った方に、ぜひ読んでほしい求人です。 KAWANAGO GROUPは上場を目指す 急成長中の軽貨物配送ベンチャー。 今回募集するのは、 配送現場を束ねながら、 チームの育成・運営・改善まで 幅広く担う「運営本部リーダー」です。 20代のうちから、 組織を動かす側に立てるポジションです。 ━━━━━ こんな方を求めています ━━━━━ ✔ 人を引っ張る立場に挑戦したい ✔ 努力した分だけ収入に反映される環境で働きたい ✔ ドライバーとして終わるのではなく、 その先のキャリアを見据えている ✔ 学歴や前職にかかわらず、 実力で評価されたい 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 「人を動かす力」と「挑戦を恐れない姿勢」です。 ━━━━━ お仕事内容 ━━━━━ このポジションでは、 配送業務にとどまらず、 組織の運営に深く関わります。 主な業務内容は以下の通りです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・スタッフ配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計・改善 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの仕組みを 内側から学べる立場です。 「現場を知った上で、組織を動かす人材」 になれる環境があります。 ━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━ ⭐️ 最初の約半年間はドライバー業務からスタート 現場全体を把握するために、 まず配送の実務を体験していただきます。 【1日の流れ】 ・倉庫にて荷物の受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームをマネジメントする際に 説得力と対応力が身につきます。 ━━━━━ 働き方について（リアルな情報） ━━━━━ ❗ 応募前に確認してほしいこと ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定した稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 というイメージをお持ちの方には、 合わないかもしれません。 一方で、現場感覚を持ったまま マネジメントを学べるのは、 このポジションならではの強みです。 ━━━━━ 評価・キャリアアップ ━━━━━ ✨ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています 「なんとなくいつか上がれたらいいね」 ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと反映する仕組みがあります。 ・がんばりや成果に応じて 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ・役職も段階的にステップアップ 自分次第で、収入もポジションも 着実に上を目指せる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ このポジションの面白さのひとつが、 経営に近い場所で働けることです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 20代でも、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる環境があります。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若手が組織の中心として活躍しています。 ━━━━━ スタッフの声 ━━━━━ ☘ 20代／元アルバイト出身・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが持てなくなり、 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く働ける場所を探していました。 入社を決めたのは、 頑張りが報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず キャリアを伸ばせる環境があったことです。 入社後はドライバーとしてスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 努力を見てくれて、 チャンスを任せてもらえる会社です。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、かなり面白い環境だと思います。 ━━━━━ モデルキャリア ━━━━━ ⏩ 22歳・未経験で入社 配送ドライバーとして現場からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 入社約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中