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⚡️月給36.9万円スタート⚡️未経験から店長・独立も目指せる⚡️

仕事内容: ☆★━━☆★━━☆★━━☆★━━★☆ ＼給与体系が大幅アップ！／ 月給36.9万円スタート！4.4万円アップしました！ ☆★━━☆★━━☆★━━☆★━━★☆ ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ 「月給36.9万円」は、入社時のスタート月給の話です！ <スタート月給例> 【某 ラーメンチェーン店】 　月給27〜30万円 【某 居酒屋チェーン店】 　月給25〜29万円 【某 小売/販売店】 　月給24万円～27万円 来来亭は業界最高水準 「月給36.9万～スタート」 (店長昇格時：月給53万～70万) ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ さらに、 ・未経験スタートOK ・個室寮（1人部屋）無料 ・最短1年で店長昇格も可能 「今より収入を上げたい」 「若いうちに上を目指したい」 そんな方に、本気で挑戦してほしい仕事です。 ┌────────────────┐ 全国転勤を前提とした採用です。 配属先は会社状況により決定します。 └────────────────┘ 今回募集するのは、将来的に店長、そして独立まで目指せる管理職候補。 飲食業界の経験は一切問いません。 ＜仕事内容＞ 入社後は店舗業務の基本からスタートし、一つずつ仕事を覚えながら、店舗運営に必要なスキルを身につけていただきます。 【STEP1｜まずは基本業務から】 ・ホールでの接客 ・洗い場での片付け、清掃 【STEP2｜慣れてきたら調理へ】 ・食材の仕込み ・調理補助 ・チャーハンなどの調理 ・ラーメンの調理、盛り付け 【STEP3｜店舗運営にも挑戦】 経験を積んだ後は、スタッフ育成やシフト管理など、店舗を動かす仕事にも携わっていただきます。 店長や先輩スタッフによるサポートに加え、教育体制やマニュアルも整備。 未経験からでも、段階を踏みながら「店舗を任される人材」へ成長できる環境です。

「前職給与考慮」「残業ほぼ無し」「週休2日制」「年間休日116日」「賞与年2回」「従業員1,000名を超える全国展開企業」「資格取得・研修受講費補助有」

基本情報 「前職給与考慮」「残業ほぼ無し」「週休2日制」「年間休日116日」「賞与年2回」「従業員1,000名を超える全国展開企業」「資格取得・研修受講費補助有」 介護サービスの要は「人」。ご利用者様の満足を高める為には、 サービスを提供するスタッフの満足度向上が重要と考え、様々な取り組みを進めています。 【職種】 【公式】サービス提供責任者/資格取得・研修受講費補助有/全国40以上の施設を展開中/日勤※正社員 【雇用形態】 正社員（勤務形態：固定時間制） 【契約期間・更新の有無】 委細面談

地域に根差した安定の環境で、あなたの経験を活かしませんか。 チームで支え合い、利用者様と地域に貢献できるやりがいのある仕事です。

仕事内容: 埼玉県春日部市薄谷に拠点を置く「定期巡回・随時対応サービス 24こんぱす」で、サービス提供責任者としてあなたの経験を活かしませんか。 日勤のみの勤務で、ライフワークバランスを大切にしながら働ける環境です。ここでは、利用者様一人ひとりの生活に深く寄り添い、その方らしい暮らしを支えるための個別ケアプランを作成・実行していただきます。 日々の業務では、計画に基づいた定期的な巡回はもちろん、突発的なご要望にも迅速かつ丁寧に対応。利用者様はもちろん、そのご家族からも「ありがとう」と言われる瞬間に、大きなやりがいを感じられるはずです。 チーム内では、スタッフ同士が密に連携を取り、情報共有を丁寧に行っています。職員一人ひとりの専門性を尊重し、共に学び合いながら、より質の高いケアを目指せる温かい職場です。 地域に根ざした「こんぱす」で、あなたの専門知識と温かい心を、利用者様の笑顔のために発揮してください。私たちと一緒に、地域社会に貢献できる喜びを分かち合いましょう。ご応募、心よりお待ちしております。

現場と営業経験を活かし、地域に貢献するエリアマネージャーとして活躍。安定収入とキャリアアップを実現できる環境で、あなたの力を試しませんか。

仕事内容: ソーシャルインクルーホーム春日部内牧にて、障がい者グループホームのエリアマネージャーとして、運営の要となるお仕事をお任せします。 日々の業務では、スタッフ一人ひとりの成長をサポートする指導・育成から、施設全体の運営管理まで、幅広い責任を担っていただきます。利用者様が安心して自分らしく暮らせるよう、きめ細やかな生活支援の実現を、チーム全体で目指します。 地域との繋がりを大切にし、サービスの質向上に向けた連携や、新たな出会いを広げるための営業活動にも携わっていただきます。あなたのこれまでの経験を活かし、より大きな裁量を持つシニアマネージャーや統括マネージャー、さらには部長職へのキャリアアップも可能です。経験を積むことで、待遇面での更なる飛躍も期待できる環境です。 マイカーやバイクでの通勤が可能ですので、天候に左右されず、ご自身のペースで快適に通勤いただけます。

地域に根差した医療生協で、あなたの経験を活かして活躍しませんか？

仕事内容: 埼玉県春日部市浜川戸で、地域に根差した温かい介護サービスを提供する医療生協ケアセンターひだまり。ここで、あなたの経験と情熱を活かし、サービス提供責任者として利用者様とそのご家族に安心と笑顔をお届けしませんか。 日々の業務では、利用者様一人ひとりの生活に寄り添い、心に響くコミュニケーションを大切にしながら、質の高い介護支援計画の作成や実行、そして多職種との連携を担っていただきます。訪問看護を通じたきめ細やかなケアは、地域との繋がりを深め、利用者様の暮らしを豊かにするやりがいのある仕事です。 日勤のみの勤務なので、ワークライフバランスを保ちながら、あなたの専門性をさらに磨いていける環境です。利用者様から「ありがとう」と言われる瞬間、そして地域に貢献できているという実感は、何物にも代えがたい喜びとなるでしょう。経験豊富な先輩スタッフも活躍中ですので、安心して飛び込んできてください。

業界随一の安定基盤のもとで働ける/好待遇！特別報酬約56万円/年間17日のリフレッシュ休暇◎/マイカー通勤OK/食事補助あり

仕事内容: 【具体的なお仕事内容】 ・スタッフのシフト調整や育成 ・身体介助 ・レクリエーションの実施 ・書類作成 ・送迎業務など

【月給36.9万円〜】未経験から最短1年で店長へ！独立も目指せる環境！

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼新しいキャリアを高収入からスタート！／ 月給36.9万円スタート！ 従来より月給4.4万円アップ！ 経験ゼロから店長を目指せる！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 「月給36.9万円」は、入社時のスタート月給の話です！ <スタート月給例> 【某 ラーメンチェーン店】 　月給27〜30万円 【某 居酒屋チェーン店】 　月給25〜29万円 【某 小売/販売店】 　月給24万円～27万円 来来亭は業界最高水準 「月給36.9万～スタート」 (店長昇格時：月給53万～70万) ★☆★☆★☆★☆★☆★☆ 「もっと収入を増やしたい」 「頑張った分だけ評価されたい」 「将来は自分のお店を経営してみたい」 そんな方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。 来来亭では、飲食経験の有無にかかわらず、意欲を持って取り組む方を歓迎しています。 今回お迎えするのは、店舗運営を学びながら、将来的に店長や独立を目指していただく正社員スタッフ。 最短1年で店長への昇格も可能！ さらに、全国転勤に対応できるよう、無料の個室寮（1人部屋）も用意しています。 ※全国転勤を前提とした採用です。 ※配属先は会社状況により決定します。 【お任せする仕事内容】 最初から難しい仕事をお願いすることはありません。 接客や清掃といった基本業務を覚え、慣れてきたら調理、さらに店舗運営へと仕事の幅を広げていきます。 ■ 最初に覚える仕事 ・お客様のご案内、接客対応 ・食器の片付けや洗い場業務 ・店内の清掃 ■ 少しずつ挑戦する仕事 ・食材の下準備、仕込み ・調理のサポート ・チャーハンなどの調理 ・ラーメンの調理、盛り付け ■ 将来的に担当する仕事 ・アルバイトスタッフの育成 ・シフトの作成、管理 ・店舗運営に関する業務 一つひとつの仕事を習得しながら、店舗全体を管理する力を身につけていきます。 店長や先輩スタッフが日々の業務をサポート。 教育体制や業務マニュアルも整っているため、飲食店で働いた経験がない方でも、順番に仕事を覚えていける環境です。 目指していただくのは、単なる店舗スタッフではなく、将来お店を任せられる存在です！

看護管理者として、施設運営・訪問看護・スタッフマネジメントを行い、「どうすればより良いケア・環境になるか」を考え、形にしていくポジションです！

仕事内容: 看護管理者として、施設運営・訪問看護・スタッフマネジメントを横断的に担います。 ◇ ご入居者様の状態把握 健康状態を確認し、必要なケアが提供されているかを管理 現場にも入りながらケアの質向上に関わります ◇ スタッフ育成・サポート 看護師・介護士の指導、相談対応 チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり ◇ 入居受け入れ 入居当日の受け入れ準備・情報共有を行い、スムーズに対応 入居後の状態把握とケア体制を整え、安心できる環境をつくります ◇ 外部機関・医療連携 訪問診療医やケアマネジャーと連携し、必要な医療・ケア体制を維持 拠点の窓口として、関係各所との情報共有や調整を担います ◇ 施設運営・管理業務 シフト作成、勤怠管理、レセプト確認など 施設が安定して運営できるよう全体を管理 現場判断とマネジメントの両方が求められる仕事です。 ※未経験の方でも、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します

地域に根差した医療生協で、あなたの経験を活かしませんか。経験者活躍中、やりがいのある仕事です。

仕事内容: 医療生協ケアセンターひだまりで、地域に根差した在宅支援を共に担うサービス提供責任者を募集しています。 訪問看護を軸とした温かい事業所で、日勤のみの勤務体制のため、あなたのライフスタイルに合わせた働き方を大切にできます。 具体的な業務としては、利用者様一人ひとりに合わせたサービス計画の策定と、その実施状況の管理をお任せします。また、チームをまとめる役割として、スタッフへの指導・育成、円滑な連携を図っていただきます。利用者様との丁寧なコミュニケーションを通じて、深い信頼関係を築くことが、この仕事の核となります。 これまでのご経験を活かし、地域の方々の暮らしを支えるやりがいを、「ひだまり」の仲間と共に感じてみませんか。日曜日はお休みですので、プライベートとの両立も可能です。

リフレッシュ休暇4日あり★/マイカー通勤可/賞与実績4.0ヶ月分◎/介護福祉士歓迎！資格手当あり

仕事内容: 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務 ・訪問介護計画の作成 ・ホームヘルパーの調整や指導 など

賞与年2回・昇給年1回！『仕事も・遊びも・人生も楽しもう！』 をモットーに自慢のお好み焼と明るい笑顔でお客様をお出迎えします！

仕事内容: ★わいず直営店でのホール・調理業務・管理業務 店長候補として、ホール・調理業務から管理業務まで幅広くお任せします。 未経験の方には、先輩スタッフがイチから丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ●下積みは一切なし！ 入社後すぐから、管理業務に携わってください。店舗によりますが、副店長や3番手からのスタートとなります。日報報告、食材の発注、アルバイトの教育など、店舗運営に必要なことを身につけていきましょう。同時に、ホールでの接客業務やお好み焼き・もんじゃ焼きの調理も覚えていってくださいね。 ●店長へ1年で昇格もあり！ 入社から1年程度で店長へ昇格も可能です。店長になったら、メニューづくりやレシピ変更など、ますます直接会社を動かしていることを実感できるでしょう。 店長以降のキャリアとして、主任、営業次長、営業部長、役員へ。明確なキャリアプランがあるので、着実に成長していけます！ ●独立支援制度もあり！ 店長、主任を経験したのち、独立をめざす方には、のれん分けで、「わいず」で独立のチャンスあり。食材はすべて本部と同じものを仕入れることができたり、会社が出資金を出したり、保証人になることも。経営ノウハウをすべてオープンにして、あなたのチャレンジを応援します！ 【具体的な仕事内容】 ～まずはここから～ ■接客＝お客様と楽しく会話しながら、各テーブル（鉄板）で調理のお手伝いをして頂きます。 ■キッチン＝盛り付けと仕込みがメイン。「お客様が自分で焼いて食べる」スタイルなので、複雑な調理はありません。 ～お店に慣れたら～ ■マネジメント業務＝スタッフの採用・教育やシフト管理、材料費・人件費などのコスト管理をお任せします。 ■メニュー考案＝店舗独自のメニューや、地域に合った新メニューの打ち出し方を、スタッフ全員で考えます。 ■販促企画＝割引券の配布やチラシ等のポスティング、フリーペーパーへの出稿など、より多くのお客様に足を運んで頂くための施策を考えます。 ─店長だって休みたい！ 店長を含め、スタッフ全員がメリハリある働き方ができるよう、現場の体制を強化し、シフト管理を徹底します。 ─笑顔で気持ち良く働きたい！ 家賃補助、会員制リゾート利用、病欠の有給扱い、健康サポートなど、手厚い待遇で頑張る社員を応援します。 ─女性の店長、管理職も活躍中！ 産休・育休の取得、時短勤務にも柔軟に対応。男性・女性を問わず長く腰を据えて働ける環境を目指しています。 ◆わいず流の現場主義を徹底◆ 大手企業になると、新メニューや店舗の新しいオペレーション、本部方針など、突然トップダウンで知らされてしまうことが多々あります。しかし、当社では代表との距離が近く、ほぼ毎週ある全社員会議で情報を共有するため、全てに納得した上で仕事をすることが可能。自分の意見・アイデアも大きく反映されるのでやりがいはバツグン！さらに、幅広い仕事に携わりながらノウハウを蓄積していけるので、飲食業の実践スキルをスピーディーに身に付けられます。 ◆現場の力で、未来を築く◆ 人が増え、組織が大きくなるにつれ、エリア責任者や管理部門など新たなポストが必要。そこで店舗スタッフを、積極的に本部に登用して行きます。 今の営業部長も、元々はアルバイト出身。経験・年齢・性別に関係なくチャンスは平等です。 チーム／組織構成 【手厚い研修で着実に成長】 ▼初日は本社で、当社理念や店舗運営マニュアル等を学ぶ導入研修に参加。 ▼その後はベテランスタッフ指導のもと、ホール→キッチン→マネジメントと経験を積み、3カ月を目安に副店長を目指します。

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仕事内容: 【ここで働くメリット】 ✅ 店長平均年収500万円以上✐ 昇格試験はいつでも受験可 ✅ 首都圏勤務のみ／転居を伴う転勤なし ✅ 残業は月20時間以内／希望休・連休取得も可能 ✅ 東証プライム上場の安定基盤／賞与満額支給 【仕事内容】 まずは接客・調理など店舗業務からスタート。 その後、アルバイト教育・シフト管理・売上管理など幅広くお任せします。 ■配属先 ・直営店（熱烈中華食堂日高／焼鳥日高／来来軒 など） ・各店舗に社員1～2名＋アルバイト25名程度 → フォロー体制も安心！ 【当社について】 ・首都圏中心に400店舗以上を展開、600店舗体制を目指す成長企業 ・2020年まで40年連続増収を達成 ・コロナ禍でも賞与満額支給、給与ベースも4年連続アップ 【働きやすさの理由】 ・シフトは店舗だけでなく「ブロック単位」で調整 → 急なシフト変更にも対応しやすい ・残業が続けば本部が介入 → 個人任せにしない労務管理 ・現場の意見を反映 → 改善提案やアイデアは積極的に採用

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