求人・転職情報

【埼玉県上尾市】有料老人ホーム / 管理職候補（生活相談員経験者歓迎） / 正社員 / キャリアアップ支援・車通勤可・年間休日116日

仕事内容: 当施設の管理職候補として、まずは生活相談員としての業務に従事していただきます。具体的には、ご入居を検討されているお客様やご家族の相談対応、ご入居手続きのサポート、医療機関や関係者との連携調整を行います。施設見学の案内やご入居後のフォローも担当し、施設の魅力や安心感を伝える役割を担います。 生活相談員としての経験を積みながら、将来的には施設の所長としてスタッフのマネジメントや運営全般をお任せします。スタッフのシフト管理や労務管理、採用活動の推進、入居率向上のための営業・マーケティング活動、施設内の課題発見と改善策の実施、売上や経費の管理など多岐にわたる業務に携わっていただきます。 ご入居者様が安心して快適に過ごせるよう、看護・介護スタッフと連携しながらサービスの質の向上を目指し、地域の医療機関や関係機関とも積極的に連携を図ってください。 医療福祉業界未経験の方でも、BtoCのサービス業界などでのマネジメント経験があれば歓迎します。やる気と意欲があればしっかりサポートいたしますので安心してチャレンジしてください。 【雇入直後】管理者　【変更範囲】変更なし

地域に根差した温かい施設づくりをリード！マネジメント経験を活かし、新たなホームを創りませんか。

仕事内容: ソエルガーデン上尾、新生活を彩るホーム長のお仕事です。 当施設は、利用される方々が心穏やかに、そして自分らしく日々を過ごせるよう、温かいケアと快適な住環境を提供しています。ホーム長として、あなたは施設の運営全般を担っていただきます。収支管理や営業活動はもちろん、入居者様一人ひとりに寄り添った対応が、事業をさらに発展させる鍵となります。 チームメンバーの採用から育成、評価、シフト調整まで、人をまとめるやりがいも大きいです。また、地域との連携を深め、施設の魅力を発信していく活動も重要です。会議の運営や業務改善にも積極的に取り組んでいただき、より質の高いサービス提供を目指しましょう。 入居促進のための地域連携、施設の見学やご家族との面談、契約手続きなど、多岐にわたる業務を通して、あなたの経験とリーダーシップを発揮してください。介護記録や保険請求の確認といった、丁寧な事務作業もお願いすることになります。 このポジションは、事業を創り上げ、地域に貢献していくダイナミズムを実感できる、非常にやりがいのあるお仕事です。あなたの力を、ソエルガーデン上尾で発揮してみませんか。

経験を活かして、地域に貢献できるやりがいを。ソエルガーデン上尾で、あなたの力を発揮しませんか。

仕事内容: ソエルガーデン上尾で、あなたの経験を活かしたサービス提供責任者のお仕事をお任せします。 ここでは、入居者様お一人おひとりの暮らしに寄り添い、その方らしい毎日を支えるための介護サービス全般の管理をお任せします。単に指示を出すのではなく、現場のスタッフ一人ひとりの強みを引き出し、チームとして成長していくための指導・育成も大切な役割です。日々の業務の中で、スタッフの成長を間近で感じられることは、大きなやりがいになるはずです。 定期的な研修や勉強会も充実しており、常に新しい知識や技術を学び、ご自身のスキルアップを実感できる環境です。 職場の雰囲気は、チームワークを何よりも大切にしています。困ったときにはすぐに声を掛け合い、助け合える。そんな温かい人間関係の中で、心にゆとりを持って業務に取り組めます。 「ここでなら、利用者様にもスタッフにも、より良い環境を提供できる」と感じていただけるはずです。 ぜひ、私たちと一緒に、ソエルガーデン上尾をさらに素晴らしい場所へと創り上げていきませんか。ご応募をお待ちしております。

新規オープン！訪問看護管理者として、あなたの経験を活かし、地域医療に貢献しませんか。充実の待遇と働きやすい環境で、あなたをお待ちしています。

仕事内容: 埼玉県上尾市に新規オープンする住宅型有料老人ホーム『ソエルガーデン上尾』にて、訪問看護事業所の運営責任者として、地域に根差した質の高い看護サービスを共に創り上げていきませんか。 看護管理者として、訪問看護チームのマネジメント全般をお任せします。具体的には、ご利用者様とご家族様の心に寄り添いながら、個別のニーズに応じた看護計画の立案、訪問ルートや帳票の管理、そしてチームメンバーの採用・育成・シフト作成まで、幅広い業務に携わっていただきます。 また、訪問医や薬局、関係機関との連携を密にし、地域包括ケアシステムの一員としての役割も担います。円滑なコミュニケーションを通じて、施設全体のサービス向上に貢献していただくことが期待されます。 これまでのご経験を活かし、ご利用者様が安心して穏やかな生活を送れるよう、そしてスタッフが働きがいを感じられる環境づくりを、あなたのリーダーシップで推進してください。私たちは、あなたの挑戦を全力でサポートします。

駅チカでアクセス抜群、充実の福利厚生で安心。学びながら成長できる、働きやすい訪問介護の職場で活躍しませんか。

仕事内容: みずたま介護ステーション上尾にて、サービス提供責任者として、利用者様一人ひとりに寄り添った温かいケアを共に創りませんか。 あなたの主な役割は、利用者様の穏やかな日常を支えるためのサービス調整や、きめ細やかな訪問介護計画の作成です。日々の業務では、現場のヘルパーさんと密に連携を取り、専門的な視点からのアドバイスやサポートを提供していただきます。皆さんの力を合わせることで、利用者様が安心して、そして笑顔で過ごせる日々を実現していく、とてもやりがいのあるお仕事です。 上尾駅から徒歩8分というアクセスの良さも魅力です。昇給や賞与制度もしっかりと整備されており、あなたの頑張りが正当に評価される環境です。また、福利厚生も充実しており、働きながらスキルアップを目指せる教育体制も整っています。 現場の最前線で、利用者様の生活の質向上に貢献する喜びを、ぜひ私たちと共に分かち合いましょう。あなたの経験と熱意を、みずたま介護ステーション上尾で活かしてください。ご応募をお待ちしております。

新規オープンのソエルガーデン上尾で、あなたの看護スキルを活かしませんか。経験者も未経験者も活躍できる環境で、充実したサポート体制のもと、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供できます。

仕事内容: ソエルガーデン上尾にて、住宅型有料老人ホームと訪問看護事業所の運営を担う、ホーム長または看護管理者の募集です。 ホーム長としては、新規オープンする施設の運営責任者として、収支管理、入居者様への温かい対応、地域との連携強化を通じて、事業の成長を牽引していただきます。チームの採用・育成・シフト作成、施設の魅力発信、運営管理業務全般、そしてご家族様との窓口対応まで、多岐にわたる業務を通じて、入居者様が安心して快適に過ごせる環境を創り上げていくやりがいがあります。 看護管理者としては、併設する訪問看護事業所の責任者として、訪問ルート・帳票管理、業務改善、チームの採用・育成・シフト作成、保険請求・行政対応、関係機関との連携、そしてご利用者様やご家族様への対応などを担当いただきます。訪問医や薬局との密な連携を図りながら、地域に根差した質の高い訪問看護サービスを提供していただきます。 どちらのポジションも、入居者様やご利用者様、そしてそのご家族様の笑顔を支える、地域に貢献できるお仕事です。これまでのご経験を活かし、共にソエルガーデン上尾を創り上げていきませんか。

サービス提供責任者

仕事内容: アールスタッフ上尾ケアサービスでは、質の高い介護サービスを提供する《サービス提供責任者》を募集しています！ あなたの役割は、◆ 利用者一人ひとりに寄り添った介護計画の作成 ◆ スタッフの指導・育成 ◆ サービスの実施状況の確認・改善 など、業務全般をお任せします。 《きずな》を大切にし、地域に根ざした支援を行うため、チームワークを重視した環境が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場です！ また、入社時には《サポート体制完備》のため安心して業務に取り組むことができます。 専門的なスキルを活かしながら、利用者の生活の質を向上させるやりがいのあるお仕事です！ あなたの力で、地域の大切な《きずな》を支えてみませんか？お待ちしています♪

新規オープンのソエルガーデン上尾で、あなたのマネジメント経験を活かしませんか。賞与もあり、やりがいのある環境で活躍できます。

仕事内容: ソエルガーデン上尾にて、訪問介護管理者の募集です。 住宅型有料老人ホーム『ソエルガーデン上尾』に併設された訪問介護事業所で、入居者様のお部屋を訪問し、きめ細やかなケアを提供していただきます。 日々の業務では、入浴や排泄、食事、移乗といった身体に触れるケアはもちろん、お掃除などの生活支援も担当します。 訪問の合間には、呼び出しコールや見守りセンサーへの対応、居室の清掃やシーツ・タオル類の交換といったホーム内の住宅業務も兼ねて行います。 日々の利用者様との関わりを通して、その方の生活に寄り添い、安心と快適を提供するやりがいを実感できるお仕事です。 これまで培ってこられた介護経験を活かし、地域に根差した温かいケアを共に創り上げていきませんか。 経験豊富なスタッフも活躍中です。 勤務地は埼玉県上尾市上尾村です。 配置転換等により、法人が定める業務および就業場所へ異動となる可能性があります。

サービス提供責任者

仕事内容: 医療生協さいたま訪問看護ステーションかもがわでは、訪問看護サービスの提供責任者を募集中です。 あなたの専門知識を活かし、利用者様の生活の質を向上させるため、チームの一員として活躍してください。 具体的には、訪問看護計画の策定やスタッフの指導・育成を行い、質の高いサービスを実現します。 また、地域の特性を活かし、ケアマネージャーや医療機関との連携を強化し、利用者様およびそのご家族に安心感を届ける重要な役割を担います。 日勤のみのシフト体制を採用しており、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。 地域に密着したサービスの提供を通じて、共に成長し合える仲間を心よりお待ちしております！

月収27.5万円！月10日休み！地元勤務！月間残業30時間程度！

仕事内容: ★オススメ★ 同社は牛角,しゃぶしゃぶ温野菜,とんかつなどのマルチブランド展開で店舗数が多いので、近場勤務も現実的！給与、休日、近場で勤務をご希望の方にオススメ！ 月間休日9-11日休み！給与27.5-30万円スタート（手当含む）！転勤なし！！ バランス型求人です！（賞与あり） 募集職種：店長候補 牛角,しゃぶしゃぶ温野菜,とんかつなどでの調理・サービス・店舗運営業務がメインとなります。 【本求人の魅力】 ・月間休日9-11日なのでオンオフがしっかりできます！ ・アニバーサリ休暇取得推奨！ ・月収27.5万円スタート（店長経験者なら30万円も可能） ・賞与 年2回 ・月間残業時間10-30時間程度 ・転勤なしで地元で働けます！（店舗が多いので安心） ・国内最大級の大手飲食企業で飲食ビジネスを学ぶ！ 多種多様なブランド、人財が揃う同グループへようこそ。 外食系レストラン、居酒屋、焼肉、ハンバーガー…、同グループでは多種多様なブランドを展開しています。世界各地に2,800以上もの店舗が存在し、お客様に新しい美味しさや楽しさを届けています。また来たいと喜んでもらえるサービスも、料理を安く美味しく提供できる仕組みもすべて一人では決して実現できませんでした。同グループのメンバーが日々、挑戦を続けています。そして、そんな努力が合わさった結果、お客様の日常の大きな歓びへと繋がる成果を生み出しています。 資本金：100億円以上 売上： 1,500億円以上 給与：27.5 - 30万円 ※固定残業代を含む ※一律手当を含む ※店長になると400-470万円 ※賞与あり モデル年収 ・店長・28歳例 年収480万円 月給35万円＋賞与＋インセンティブ ・エリアマネージャー・32歳 年収620万円 月給45万円＋インセンティブ ・部長・40歳 年棒900万円

月収27.5万円！月10日休み！地元勤務！月間残業30時間程度！

仕事内容: ★オススメ★ 同社は牛角,しゃぶしゃぶ温野菜,とんかつなどのマルチブランド展開で店舗数が多いので、近場勤務も現実的！給与、休日、近場で勤務をご希望の方にオススメ！ 月間休日9-11日休み！給与27.5-30万円スタート（手当含む）！転勤なし！！ バランス型求人です！（賞与あり） 募集職種：サービス 牛角,しゃぶしゃぶ温野菜,とんかつなどでのサービス業務がメインとなります。 【本求人の魅力】 ・月間休日9-11日なのでオンオフがしっかりできます！ ・アニバーサリ休暇取得推奨！ ・月収27.5万円スタート（店長経験者なら30万円も可能） ・賞与 年2回 ・月間残業時間10-30時間程度 ・転勤なしで地元で働けます！（店舗が多いので安心） ・国内最大級の大手飲食企業で飲食ビジネスを学ぶ！ 多種多様なブランド、人財が揃う同グループへようこそ。 外食系レストラン、居酒屋、焼肉、ハンバーガー…、同グループでは多種多様なブランドを展開しています。世界各地に2,800以上もの店舗が存在し、お客様に新しい美味しさや楽しさを届けています。また来たいと喜んでもらえるサービスも、料理を安く美味しく提供できる仕組みもすべて一人では決して実現できませんでした。同グループのメンバーが日々、挑戦を続けています。そして、そんな努力が合わさった結果、お客様の日常の大きな歓びへと繋がる成果を生み出しています。 資本金：100億円以上 売上： 1,500億円以上 給与：27.5 - 30万円 ※固定残業代を含む ※一律手当を含む ※店長になると400-470万円 ※賞与あり モデル年収 ・店長・28歳例 年収480万円 月給35万円＋賞与＋インセンティブ ・エリアマネージャー・32歳 年収620万円 月給45万円＋インセンティブ ・部長・40歳 年棒900万円

賞与年2回・昇給年1回！『仕事も・遊びも・人生も楽しもう！』 をモットーに自慢のお好み焼と明るい笑顔でお客様をお出迎えします！

仕事内容: ★わいず直営店でのホール・調理業務・管理業務 店長候補として、ホール・調理業務から管理業務まで幅広くお任せします。 未経験の方には、先輩スタッフがイチから丁寧に指導しますので、ご安心ください。 ●下積みは一切なし！ 入社後すぐから、管理業務に携わってください。店舗によりますが、副店長や3番手からのスタートとなります。日報報告、食材の発注、アルバイトの教育など、店舗運営に必要なことを身につけていきましょう。同時に、ホールでの接客業務やお好み焼き・もんじゃ焼きの調理も覚えていってくださいね。 ●店長へ1年で昇格もあり！ 入社から1年程度で店長へ昇格も可能です。店長になったら、メニューづくりやレシピ変更など、ますます直接会社を動かしていることを実感できるでしょう。 店長以降のキャリアとして、主任、営業次長、営業部長、役員へ。明確なキャリアプランがあるので、着実に成長していけます！ ●独立支援制度もあり！ 店長、主任を経験したのち、独立をめざす方には、のれん分けで、「わいず」で独立のチャンスあり。食材はすべて本部と同じものを仕入れることができたり、会社が出資金を出したり、保証人になることも。経営ノウハウをすべてオープンにして、あなたのチャレンジを応援します！ 【具体的な仕事内容】 ～まずはここから～ ■接客＝お客様と楽しく会話しながら、各テーブル（鉄板）で調理のお手伝いをして頂きます。 ■キッチン＝盛り付けと仕込みがメイン。「お客様が自分で焼いて食べる」スタイルなので、複雑な調理はありません。 ～お店に慣れたら～ ■マネジメント業務＝スタッフの採用・教育やシフト管理、材料費・人件費などのコスト管理をお任せします。 ■メニュー考案＝店舗独自のメニューや、地域に合った新メニューの打ち出し方を、スタッフ全員で考えます。 ■販促企画＝割引券の配布やチラシ等のポスティング、フリーペーパーへの出稿など、より多くのお客様に足を運んで頂くための施策を考えます。 ─店長だって休みたい！ 店長を含め、スタッフ全員がメリハリある働き方ができるよう、現場の体制を強化し、シフト管理を徹底します。 ─笑顔で気持ち良く働きたい！ 家賃補助、会員制リゾート利用、病欠の有給扱い、健康サポートなど、手厚い待遇で頑張る社員を応援します。 ─女性の店長、管理職も活躍中！ 産休・育休の取得、時短勤務にも柔軟に対応。男性・女性を問わず長く腰を据えて働ける環境を目指しています。 ◆わいず流の現場主義を徹底◆ 大手企業になると、新メニューや店舗の新しいオペレーション、本部方針など、突然トップダウンで知らされてしまうことが多々あります。しかし、当社では代表との距離が近く、ほぼ毎週ある全社員会議で情報を共有するため、全てに納得した上で仕事をすることが可能。自分の意見・アイデアも大きく反映されるのでやりがいはバツグン！さらに、幅広い仕事に携わりながらノウハウを蓄積していけるので、飲食業の実践スキルをスピーディーに身に付けられます。 ◆現場の力で、未来を築く◆ 人が増え、組織が大きくなるにつれ、エリア責任者や管理部門など新たなポストが必要。そこで店舗スタッフを、積極的に本部に登用して行きます。 今の営業部長も、元々はアルバイト出身。経験・年齢・性別に関係なくチャンスは平等です。 チーム／組織構成 【手厚い研修で着実に成長】 ▼初日は本社で、当社理念や店舗運営マニュアル等を学ぶ導入研修に参加。 ▼その後はベテランスタッフ指導のもと、ホール→キッチン→マネジメントと経験を積み、3カ月を目安に副店長を目指します。