求人・転職情報

月22.6万円！業界最大級の安定感！未経験OK/年休113日

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他サービス業 *【こちらの募集の特徴】* ・40〜60代の方が活躍中！ ・未経験歓迎！スタッフのほとんどが異業界出身者です。 ・月15〜16回、週3〜4で働けます！ ・連休取得も可能！ ・転勤なし！ ・Uターン歓迎！ ・Iターン歓迎！ ・公共事業で安心・安定なお仕事！ - *業務内容* ・配水場施設管理棟による運転監視 ・管轄エリア内施設の巡回点検 ・町内水質検査 ・電話問い合わせ対応 ・場内環境整備 〜入社後の流れ〜 入社後は1～3日ほどかけて座学で水道の基礎知識を身につけます。 その後は先輩社員とのＯＪＴ！ 未経験でもサポート体制が充実しているので安心です。 - *雇用形態* 契約社員 1年ごとの有期雇用契約。 65歳定年 通算契約期間が3年経過後契約更新時（4月1日） 無期契約に移行 ※本人希望がなければ基本的に無期契約へ変更 <会社概要> ・社名：第一環境株式会社 ・HP：http://www.daiichikankyo.co.jp/ ・設立：1975年 ・本社：東京都港区赤坂2-2-12 ・事業所：全国に158拠点 ・TEL：0120－732－532／ 採用担当 ・資本金：1億円 ・代表者名：玉木孝一 ・従業員数：8236名（2026年7月時点） ・事業内容：水道事業の業務受託 事業体の行う水道事業を、料金徴収業務、給水装置管理、 それらを支えるシステムソリューションの面から幅広くサポートしています。 ・料金徴収業務 水道メータ検針、利用者対応、窓口業務、料金収納等 ・給水装置管理 埋設管調査受付、給水装置工事申請受付、竣工検査、メータ管理・検満等 ・システムソリューション 水道事業における最適化

【日給全額保証】早上がりでも安心の排水管清掃

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：清掃スタッフ、職人/現場作業員 建築物又はその敷地内に設置された 排水管内を超高圧にて洗浄する作業です｡ その現場は､羽田空港やマンション等の 集合住宅が多く､洗浄車を用いて､ 管内を水の圧力で粉砕させる 洗浄作業を行います｡ 作業員は必ず2名以上となり､ 1人で作業する事は一切､ありません｡ 「未経験だけど、しっかり稼ぎたい」 「デスクワークより、体を動かす仕事がいい」 そんなあなたにピッタリの仕事です！ ＊当事務所の現場エリア (東京､埼玉､千葉､群馬､茨城) ※直行直帰OKです。 現場までの移動でご希望の方は、 社員同士で集まって行くこともあります。 現場経験があれば尚可ですが、 なくてもOK。 チーム制なので、 チームワークを大事にしながら スタッフとコミュニケーションをとって 仕事ができる方を募集します。 1人でコツコツというより、 何人かのチームで仕事がしたい方にはぴったりです。 この仕事は比較的スキルが身につきやすい職種です。 短期間のトレーニングや 実務経験を通じ、 専門技術が身につきます。 難しいことが正直得意でない方でも、 比較的入りやすい仕事です。 ✨この仕事のココがポイント！ ①未経験でも安心！：特別な資格は不要。先輩がイチから丁寧に教えます。 ②とにかく爽快！：溜まった汚れを一気に吹き飛ばす達成感はバツグン！ ③感謝される喜び：詰まりやニオイを解決し、お客様から直に「ありがとう」と言われる仕事です。 ④一生モノのスキル：AIに絶対に奪われない技術が身につき、将来的な独立も目指せます！

月2回必ず土日休み！入社1年で年収432万円も可！若手活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ハウスクリーニングスタッフ、職人/現場作業員、建築設備メンテナンス ／ 朝早いぶん、15時退勤・16時退勤アリ！ 夕方～夜は完全プライベート時間！ 未経験から手に職つけられる現場作業 ＼ ✅【ここがポイント！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅とにかく朝が早く終わるのも早い！ 労働時間帯は現場により多少異なりますが、 たいてい「7時～15-16時」。 早起きはするものの、車渋滞とは無縁！ 自由な時間を確保しやすい環境です。 社用車で直行直帰OK！ ✅年間休日105日～110日＋長期休暇 毎週日曜・祝日＋月2回土曜休みのため、 月に2回、土日休み＆土日祝休みあり！ 有給休暇推進中！ ✅しっかり給与で還元します！ 入社1～2年で年収432万円も目指せます！ ●決算賞与（直近20年連続支給中！） ●歩合給（現場売上に応じて2～6万円/月） ✅【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新築・中古・在宅の住宅を中心に、 以下のような現場作業をお任せします。 ●ハウスクリーニング 新築の引渡し前の清掃・在宅水回り清掃など ●原状回復工事 建物の内装工事・補修など ●各種リフォーム工事 大工・電気・水道・設備工事 ほか ※経験・スキルに応じて業務をお任せ 将来的には「多能工」として 幅広く対応できる職人を目指せます！ 当社の現場は多岐に渡るので 飽きがくることはありません。 ★社員4年目Aさんの1日の新築現場の勤務例 5:30 起床 6:00 出発 7:00 現場着 7:30 近隣考慮の音の出ない作業開始 ➡養生をはがしたりなど 10:00 1回目の30分休憩 10:30 作業の続き、掃除機やガラス清掃等 12:00 お昼休憩 13:00 拭き上げ作業 15:00 後片付け 15:15 帰宅 16:30 家着！フリータイム ✅未経験でも安心スタート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修や、資格取得支援など バックアップ制度も充実。 現場作業が初めての方でも問題ありません。 先輩スタッフのフォローがありますので、 少しずつ覚えていただければと思います。 ✅【埼玉美工について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ハウスクリーニングを中心とした 内装工事会社として、35年間、 黒字経営を続けています。 安定した基盤をベースに 多様な工事を請け負っており、 総勢60名を超えるメンバーが 埼玉、東京を中心に駆け回っています。

未経験歓迎◎年間休日128日◎賞与年2回◎時間休可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業 【水道インフラという不可欠な存在が仕事】 普段何気なく蛇口をひねると安全な水道水が 出てくる。 水道インフラは、家庭や学校、企業、工場、 医療機関など、社会のあらゆる場所で水を 安定供給する基盤であり、人々の健康的な 生活や経済活動を支える不可欠な存在です。 - 【日々の業務】 水道料金の算定・調定業務や、給排水に 関する各種手続きを通じて、地域の暮らしに 欠かせない水道サービスを支える仕事です。 ◎わたしたちの仕事は 水道を安定的に供給するため、浄水場等の 運転管理により安全な水道水を各家庭に 送り、お客様が使用した水道を各家庭への 訪問（検針）により計量して使用量に応じた 料金を確定させ、口座振替等により請求して 料金を回収（収納）しています。 ◎カスタマーサービスとして お客様の引っ越しに伴う水道の使用開始や 使用中止の手続き、契約者の名義変更、 請求料金のお問い合わせ対応、窓口では 水道料金等の収受を行うなど、お客様と 直接触れ合う場所で業務を行っています。 近年、大型台風の襲来や震災時の断水、 水道管の老朽化による大規模漏水事故や 道路陥没事故などが頻発しており、 水道インフラの重要性が改めて 問われています。 わたしたちは現在の水道事業を支えるため、 そして水道インフラを後世に繋げるため 『水道サービスを未来に繋ぐ』を合言葉に 日夜業務に邁進しています。 - 【キャリアアップ】 日々の業務を通じて事業体と連携し、 正確性・継続性・信頼性が求められる 水道事業運営を下支えするとともに、 地域の水道の未来を担う「未来の水道人」 として成長していくことが期待される 仕事です。 入社後は OJT 研修と先輩のフォローが あります。 入社時は現場作業が中心のため、未経験から スタートした社員も多数活躍しています。 ◎キャリアアップとして 主任⇒係長⇒副所長⇒所長へと、段階的に キャリアを築いていきます。 主任以上の役職は従業員のシフト管理・ 指導等、マネジメント業務をお任せします。 当社は、水道事業の根幹となる事業運営を 支援することを使命としており、単なる 役務の遂行ではなく、水道サービスを 安定的に維持し、将来へとつなげていく 役割を担っています。

【伊奈町】医療器具の洗浄！未経験OK！／日勤！時間選べる／土日祝休み／日払い可(規)

仕事内容 【伊奈町】医療器具の洗浄！未経験OK！／日勤！時間選べる／土日祝休み／日払い可(規) ＼駅チカで通いやすい！人気の日勤のオシゴト！／ ◇◆－－－ 仕事内容 －－－◆◇ みなさんには病院内で、 ◇- 診療などで使用した医療器具を 使用できる状態にする！ ◆洗浄 （使用した器具をバラして洗い場で洗浄する） ↓ ◆組立 （洗浄の為にバラした機材を再び組み立てる） ↓ ◆滅菌 （きれいにして新たに使える状態にする） -◆ 上記のオシゴトをお願いします！ 入社後は洗浄の工程からおまかせ！ -【1日のスケジュール例】- 例）8：30スタートの場合 8：30 朝礼 〈朝礼後〉 病棟外来を回って器具を回収し、 洗浄・組立・滅菌、翌日の必要器具の準備をする 12:00 休憩 〈休憩後〉 滅菌まで完了した器具を 病棟外来を回って置きにいく 終わったら... 当日使用した器具の洗浄・組立・滅菌 17:30 退勤！ - まずはお問い合わせだけでもOK！ お気軽にご応募お待ちしております♪ 〈★POINT★〉 ・土日祝休み ・きれいな倉庫 ・残業なし ・履歴書不要 ・未経験歓迎 ・職場見学OK ◇◆－－－－ー 環境・雰囲気 －－－－－◆◇ 『人数』 ・全体の従業員数：500名 ・作業員の人数：21名 『職場環境』 ・空調：完備！ ・現場のキレイさ：キレイ ・立ちor座り：立ち作業 ・雰囲気：もくもく 『重さ・サイズ』 ・重さ：重くても10kg （持つ頻度：器具が入ったトレーを回収カートに乗せるとき） ・サイズ：トレー 横20cm×縦30cmくらい 『服装・オシャレ』 ・服装：貸与！制服上下、マスク、ヘアーキャップ着用！ （動きやすい白い靴は持参） ・オシャレ：茶髪OK！ 『休憩室・食堂・その他』 ・休憩室：あり ・食堂：あり ・ロッカー：あり PR・職場情報 ──────────── ＼即日払いサービスあり／ ★最短当日受け取り可能★ ──────────── ・セブンATMから受取 ・1000円単位で申請可 ・申請日から最短当日受取可 ※その他規定あり ※詳細は担当までお問合せください ─────────────── ＼★応募から入社までの流れ★／ ─────────────── ・応募する（お問合せだけでもOK） →担当者からお電話させていただきます！ ▼ ・現地面談＆職場見学へ♪ →実際に現場をみていただきます！ ※状況により日程や見学方法が異なる場合がございます。 ▼ ・入社 [お仕事スタート！] →入社当日は安心してスタートできるよう 営業担当が付き添って入社を見届けます◎ ▼ ・入社後 [就業中もしっかりサポート★] みなさまが快適にご就業いただけますよう 入社後も精一杯サポートさせていただきます◎ 『お悩み事』や『お困り事』がございましたら お気軽に営業担当へご相談ください♪ いっしょにがんばりましょう(・v・＊)♪ ☆おススメポイント☆ ・勤務期間：長期 ・未経験者歓迎 ・高収入 ・簡単軽作業 ・制服無償貸与 ・車通勤OK ・土日休み ・土日祝休み ・食堂有 ・駅近く ・残業少なめ ・残業なし ・敷地内禁煙 ・通勤手当支給※規定あり ・退職金制度あり 求人ID:260663820006 拠点コード:1026

10時には自由な時間！家事・育児・学校と無理なく両立♪

仕事内容: 【ひと言でいうと】 朝8時〜10時の2時間だけ！ 10時には仕事終了で 午後はまるごと自分の時間♪ 家事・育児・学校・他のお仕事との 両立にピッタリです。 【このお仕事のメリット】 ◇ 時給1,230円！2時間でしっかり稼げる ◇ 10時終了・残業ナシ！午後は完全フリー♪ ◇ 接客ゼロ！開店前の作業だから 人と話すのが苦手でも安心◎ ◇ 未経験・ブランクOK！ 9割のスタッフが未経験スタート ◇ 扶養内・社会保険なしでOK！ 収入を自分でコントロールできる◎ ◇ 有給休暇の取得率99%！休みやすい職場です ◇ 店内完全禁煙・空気清浄機完備で快適な環境 ◇ 20代〜50代のスタッフが幅広く活躍中！ 【具体的な仕事内容】 ◆ 専用タオルを使った台まわりの拭き上げ ◆ 店内のゴミ回収・整理 ◆ 機械を使った床清掃 （モップ・ポリッシャーなど） ◆ トイレ清掃　など 1日10〜13名のチームで進めるので安心♪ 一人で抱え込むことはありません！ 【未経験でも安心な3つの理由】 ① 清掃の知識・経験は一切不要！ ② 先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にサポート♪ ③ 試用期間ナシ！初日から同じ時給1,230円 ▶ 試用期間ナシだから 初日から時給1,230円！ 最初から全力で稼げます◎ ═════════════════════════

【直行直帰OK】清掃作業は2人以上のチーム制で安心

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：清掃スタッフ、職人/現場作業員 清掃（排水管清掃）スタッフとして、羽田空港や マンション等の現場で超高圧洗浄車を 使った管内洗浄作業を担当します。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 現場エリア ｜ 東京、埼玉、千葉、群馬、 茨城 働き方 ｜ 直行直帰OK（社員同士で集まって移動も可） 作業体制 ｜ 必ず2名以上のチーム制（1人作業は一切なし） 未経験対応 ｜ 未経験OK（業務に 必要な特別な資格は不要※要普通免許） 経験者優遇 ｜ 現場経験あれば尚可（監督者資格手当あり） スキル習得 ｜ 短期間のトレーニングと 実務で専門技術習得 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:00〜17:00勤務） 09:00 直行または社員同士で 合流して現場へ到着。 当日の作業手順と安全確認を実施。 09:15 2名以上のチームで 排水管清掃作業スタート。 洗浄車を用い、水の圧力で管内の汚れを 粉砕洗浄。 12:00 昼休憩。 13:00 午後の洗浄作業。チームで声を 掛け合い進めます。 16:30 作業完了。機材の片付けと 撤収作業。 17:00 作業終了次第、 現場からそのまま直行直帰で帰宅。 ■安心のサポート体制 ・作業員は必ず2名以上で、1人作業は 一切ありません ・未経験でも安心のサポート体制を整えています ・チームでコミュニケーションを 取りながら働けます ・比較的スキルが身につきやすい職種です

完全週休2日制・土日休み/無理なく、長く続けられる正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、配送/宅配/セールスドライバー 日本最大級の生活協同組合「コープみらい」で安定して働きませんか。 がむしゃらに稼ぐ働き方ではなく、家族との時間・生活の安定を大切にしたい方に選ばれている職場です。 日勤のみで夜勤なし、早朝出社なし。 労務管理を徹底した環境で、長く働けます。 【コープみらいとは？】 東京都・千葉県・埼玉県の組合員数約381万人の生協。 宅配だけでなくスーパーマーケットの運営、福祉サービスなど暮らしに密着した多様な事業を展開しています。 ✅完全土日休みで働きたい方 ✅子どもの行事や家庭時間を優先したい人 ✅転居が伴わない職場で働きたい方 ✅直接「ありがとう」と感謝される仕事に付きたい方 ✅身体を動かすお仕事が合っている、チャレンジしたい方 無理なく、長く安心して働けるしくみに自信があります。 コープみらいと「ともに」働きませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の注目ポイント】 〇完全週休2日制（土曜日・日曜日）で生活リズムも安定 〇9割が未経験スタート 〇残業代は1分単位で支給 〇転居を伴う異動はありません！地元で長期安定 〇賞与年2回（昨年実績4ヶ月） 〇家族手当（月10,000円/子1人） 〇有給休暇取得12.8日（2025年実績） 《出産・子育て支援が充実》 ○妊娠・出産・育児休暇など、特に育児休職は男性・女性とも取得率は100％！ 「家族ができても働き続けられる環境」が当たり前の職場です。 職場の環境、職員同士のフォローが風土としてあり、取得実績として表われています。 《健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました》 健康診断・ストレスチェックの実施目標100％、有給取得率向上など健康に働ける環境づくりを行っています。 長時間労働にならない働き方への取り組みも行っています。 《先輩スタッフに聞く「コープみらいに転職した決め手」は？》 〇30代スタッフ・男性 販売の仕事をしていましたが、子どもができてから家族との時間を しっかりとれる土日休みの仕事に就きたくてコープみらいに転職しました。 〇20代スタッフ・男性 土日休み、早出などもなく生活リズムが安定していて魅力に感じました。 〇20代スタッフ・女性 未経験でもしっかり研修があると聞き、安心してスタートできました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【コープ正規職員（正社員）の仕事内容】 小型1.5tトラックにて個人宅へ、生協の食品や生活用品などの宅配サービスをお願いします。 1.5tトラックは普通自動車免許で運転可能なトラック。 トラックの全長はワンボックスカーとほぼ同じ、車両感覚に慣れやすく、運転がし易い車両です。 〈コープデリ宅配について〉 ・自分の担当する毎曜日事の地域・お届け先が固定です。お会いする利用者とのコミュニケーションが取れるお仕事。 ・基本再配達がありません。配達ルートは地域毎に効率良く組まれています。 ・約2ヵ月間の研修で未経験でも安心して単独業務が開始できます。 配達先も様々 「外出が難しい高齢宅」 「大きな荷物を持つのが難しい妊娠中の方」 「忙しい共働き世帯」 「子育て中の方」など、 ”安全・安心”を届けることで皆さまの食や暮らしを支え、地域貢献できるお仕事になります。 配属先は、入職時期や各センターの人員状況を踏まえ、本人の希望を考慮した上で、募集場所を含む通勤可能な範囲のセンターから決定します。 ご不明な点はお気軽にお問合せください。 入社日や面接日などの相談も可能です。

未経験から専門技術を身に付ける。お客様の安心と笑顔を守るプロフェッショナルへ。

募集要項 職種 ダスキン衛生管理スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 ダスキン ターミニックスの衛生管理スタッフとして、一般住宅や飲食店、オフィス、商業施設、医療・福祉施設などを訪問し、害虫・害獣の予防・駆除および衛生環境の改善サービスを行っていただきます。 お客様が安心して生活や事業活動を行える環境づくりを支える仕事です。 定期契約をいただいているお客様先を訪問し、ゴキブリ・シロアリ・ヤスデ・蜂・アライグマ・ネズミなどの発生状況や侵入経路を調査します。 その後、専門資機材や薬剤を使用した施工、トラップの設置・交換、モニタリング調査などを実施し、衛生環境の維持・改善を行います。 単に駆除するだけではなく、「なぜ発生したのか」「どうすれば再発を防げるのか」を分析し、予防を重視した提案を行うことも重要な業務です。 サービス実施後は調査結果や作業内容を報告書にまとめ、お客様へ分かりやすく説明します。 飲食店や企業のお客様には、衛生管理に関するアドバイスや改善提案を行うこともあります。 お客様との信頼関係を築きながら、「困った時に真っ先に相談される存在」を目指していただきます

✨月収24万円以上可能！夜勤勤務で高収入が得られるバイト募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、受付、不動産ビルメンテナンス/管理員 ⭐セコムグループの安定 ⭐夜勤もあり安定収入も可 ⭐未経験歓迎 スタートOK ➿盤石な基盤で長く働ける環境 夜勤を活用し効率よく稼ごう！ - ■ 求人アピールポイント ✅月収24万〜26万円が可能 ✅入社半年後の有給消化率90％ ✅資格取得支援でスキルアップ ✅50代・60代が多数活躍中 ✅法定研修20時間で安心開始 ✅マイカー通勤可・駐車場完備 - 【安定した生活を求める方へ】 セコムグループの傘下として 盤石な経営基盤を確保しており 定年後も社会と繋がりながら 安心して長く働ける環境です 【効率よく収入を得たい方へ】 夜勤や当直勤務を組み合わせ 月収24万円以上の収入が可能 責任ある警備の仕事を通じて 将来の安定基盤を築けます - 【仕事内容】 蓮田市内の大手工場にて 施設警備を担当します。 ⏩受付業務 来訪者や業者の対応を行い 工場の安全を守る窓口です ⏩施設内の巡回 工場内を徒歩で巡回し 異常がないかを確認します ⏩警報・鍵管理 警報対応や鍵の貸出を行い 施設全体の管理を担います ※未経験の方も法定研修で 基礎から学べるため安心です ⭐基本、2名体制なので 安心してお仕事できます！ 巡回は徒歩で行いますので 座りっぱなしということはありません！ 健康的に働けますよ☆

【主婦（夫）さん大歓迎◎】最初は誰でも未経験★先輩が丁寧に仕事を教えます♪

仕事内容 お仕事内容 お弁当やおかず、焼鳥などの 調理、販売、品出しなどをお願いします。 最初は誰でも未経験！ 「スーパーでのアルバイトははじめて…」 という方も安心してご応募ください。 まずは笑顔を大切に、自分のペースで慣れていってください。 いなげやで働く魅力は？ 家計に嬉しい買い物割引制度あり♪ パートさんに大好評！充実の福利厚生が魅力です。 1.いなげや全店で割引対象（規定あり）！ 2.パートさんも有給休暇を取得できます！ 3.長く勤めてくれたパートさんには 働いた期間に応じて5000円の商品券や、 5・10・15万円の旅行券が支給されたり…。 退職金までご用意しています◎ 先輩スタッフより／40代・主婦Aさん 職場の雰囲気が明るくなければ、 お客様に気持ちの良い接客はできないはず。 私も一緒に働くスタッフ同士のやり取りの中で 冗談を言ったり、助け合ったり、 自然と笑顔になれる機会がたくさんあるんです。 幅広い世代が働いている職場なので、 きっとどなたもすぐに溶け込めると思いますよ！

沖縄発ブランドを、あなたの営業力で関西・中四国圏へもっと！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、薬局/ドラッグストアエリアマネージャー 職務概要: 関西・中四国エリアの流通小売企業において、オリオンビール製品の販売拡大・配荷アップを図り、販売目標の達成と市場シェアの拡大を図る。また、関係流通卸企業も担当し拡売を図る。担当企業の販売状況や競合他社の動向を把握し、効果的な販売戦略の立案・実行を行い、関係性の構築や認知度向上を図りながら、オリオンビール商品の売上を最大化することを主眼とします。

【✅トリマー経験３年】1頭ずつじっくり施術できる環境！カインズ直営・年休114日＆賞与年2回で安心！

仕事内容: ＼⭐️実務経験3年以上の方限定！経験考慮の好待遇でお迎えします⭐️／ ⏩これまでの技術を正当に評価されたい ⏩無理のないペースで、長く安心して働きたい そんな方にピッタリの、カインズ直雇用トリマー求人です！ この求人のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅経験に応じた高水準スタート＋年1回昇給＆賞与年2回！ 契約社員スタートでも待遇は充実。個人の技術力と貢献度をしっかり還元します！ ✅無理のない勤務環境（1日平均2~3頭程度・残業少なめ） 設備が整ったキレイな店舗で、ワンちゃん一頭一頭と丁寧に向き合える環境です！ ✅大手「カインズ直雇用」で正社員登用制度もあり！ 年休114日（月9〜10日休み）でプライベートも充実。 将来的なキャリアアップも応援します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 カインズ店内のトリミングサロンにて、トリミングおよびサロン運営業務全般をお任せします。 丁寧な接客と質の高い技術で、お客様と大切なワンちゃんに寄り添うお仕事です。 【具体的な業務内容】 ⏩カット、シャンプー、ブロー ⏩ワンちゃんの体調チェック、受付対応、カウンセリング ⏩お会計（レジ業務）、予約管理 ⏩ペットホテルでのお預かり・お世話全般 ※1日2〜3頭の持ち時間をしっかり確保する「ワンちゃんファースト」な環境です。 ブランクがある方もサポート体制が整っているため、安心して復職していただけます！

未経験OK！月給22.3万円～45万円・賞与年2回◎車好きが活かせる専門技術＆資格取得支援あり

募集要項 職種 カーフィルム施工・カーコーティングスタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 カーフィルム施工やカーコーティングなど、車の美しさと快適性を高める専門作業をお任せします。 基本の拠点は埼玉県蓮田市 イエローハットグループの各店舗から依頼を受け、施工が必要な店舗へ社用車で訪問して作業を行います。蓮田の拠点での施工もあります ＜具体的な業務内容＞ ■ カーフィルム施工 車の窓ガラスにフィルムを貼り付け、紫外線・赤外線対策や快適性の向上をサポートします。 ■ ボディコーティング 車のボディにコーティングを施し、美しい状態を保つための施工を行います。 ■ カーディテーリング 車の外装などを丁寧に仕上げ、見た目の美しさを引き出します。 ■ 各店舗への出張施工 イエローハットグループの店舗から依頼を受け、指定された店舗へ訪問して施工します。基本は関東エリアの店舗が中心です ※遠方の店舗でキャンペーンなどを実施する際は、1～3日程度の宿泊を伴う出張が発生する場合があります。 ＜仕事のポイント＞ ・蓮田を拠点に、依頼のあった店舗へ訪問して施工 ・移動には社用車を使用 ・作業時は指定の作業着を着用 ・関東エリアを中心に、店舗ごとに異なる現場で経験を積める ・未経験から専門技術を身につけ、技術者として成長できる

最短1ヶ月で店長へ！4人に1人が年収1,000万円超えの営業職へ挑戦しませんか？

仕事内容: 同世代と圧倒的な差をつける「稼ぎ」を、ここで掴め。 「どれだけ成果を出しても昇進できない…」 「営業なのにインセンティブが少ない…」 そんな焦りや悩みがあるなら、 当社の「店長候補」へ飛び込みませんか？ 店長になると、固定給は【50万円】。 さらにそこに高額インセンティブが毎月支給。 【先輩社員の活躍事例】 ⏩入社1年目：1,576万円（20代） ⏩入社2年目：1,913万円（20代） ⏩入社3年目：2,019万円（20代） ⏩入社4年目：3,800万円（30代） ほか、20～30代で「年収1,000万円オーバー」の 社員が男女問わず多数、在籍しています。 【仕事内容】 ご来店されたお客様がお持ちになった 貴金属やブランド品、高級時計などの 買取営業をお任せします。 この仕事の特徴は、「全国出張スタイル」 特定のエリアに数か月～単位で在籍し、 その間は出張手当として「10万円」を毎月付与します！ まずは店舗で実績を出し、 その後早くて1か月で店長へ。 売上2,112億円を誇る業界トップクラスの 「おたからや」は、毎月20店舗ペースで 爆発的に増店中。 その分、店長の席が毎月増えており、 多くのスタッフがそのチャンスをモノにしています。 ⭐4人に1人が年収1,000万円超え⭐ おたからやの店舗スタッフは、 年齢、性別関係なしに、多くの社員が 年収1,000万円を達成しています。 通常の固定給35万円に加え、 出張手当10万円がつき、 さらにインセンティブと賞与年2回！ 限られた一部のスタッフではなく、 多くの社員が高収入を実現できる 「仕組み」があります。 ⭐店長になると、さらに収入大幅UP⭐ 店長に就任すると、手当として5万円が 上乗せされ。固定給50万円に！ さらに、成果をそのまま反映させる インセンティブも毎月支給されます！ 金などの貴金属や、 ロレックスやオメガなどの高級時計、 エルメスやルイ・ヴィトン、 グッチなどのブランドバッグなど、 ときに数百万、数千万単位にもなる お客様の「資産」を扱う我々だからこそ、 インセンティブは月100万円を 超えることも珍しくありません。 ⭐残業・休日について 「稼ぎ」も「プライベート」も、 いーふらんなら両方叶います。 実際、接客以外の業務はほとんどなく、 当社では残業はほとんどありません。 また、週休2日のシフト制＆有給消化率 85.7％なので、連休を取り、 毎月旅行に行く社員も！ ⭐よくある質問 Q.インセンティブの仕組みを教えてください。 A.個人の売上に対し数％の インセンティブを支給します。 店長であれば、さらに店舗目標達成で 別途手当を支給。 Q.全国出張について詳しく教えてください。 A.数か月～単位でエリアに駐在します。 社宅は会社が用意し、期間が終われば 地元に戻るorそのままそのエリアに 残ることも可能です！ Q.店長のほかにはどんなキャリアがありますか？ A.営業部のマネージャーや管理職だけでなく、 広告や人事、SV、不動産、海外事業など、 31ある部署へキャリアチェンジし、 ポストを目指すこともできます。

【実力主義】20～30代で店長、マネージャーや管理職、執行役員も多数活躍中！

仕事内容: 売上2,112億円の会社で、 ✅入社後1か月で店長、4か月でマネージャー（30代女性） ✅20代で管理職、執行役員就任（20代男性） ✅入社2年目で海外子会社の代表（20代女性） といったキャリアアップを実現。 そんな常識破りの会社が、 業界最大級の買取店の「店長候補」を新たに大募集！ 毎月新しい店舗がオープンするから、 誰にでも店長になれるチャンスがあります。 「上が詰まっていて将来性がない…」 「年功序列で昇進も昇給も時間がかかる…」 そんなあなた、ぜひ当社で明るい将来を掴みませんか？ 【仕事内容】 全国2,100店舗以上展開、業界最大級の買取店で 買取営業をお任せします。 入社後、まずは実務経験を積み、 2～3か月後を目安に「店長」として 店舗をお任せします！ 【店長の主な業務】 ⏩店舗の備品や売り上げの管理 ⏩スタッフの育成 ⏩お客様の居心地のいい店舗つくり　など… 1店舗の経営者目線で、 日々数字を追うことができるやりがいのあるポジションです！ ⭐なぜ、スピード昇格が可能なのか？⭐ ✅毎月20店舗ペースで増店中！ 「入社数か月で店長なんて本当になれるの？」と 思う方もいるかもしれませんが、 月20店舗ペースで新規出店があるため、 事実、毎月数十名が新たに店長に就任しています。 当然、新店舗の店長を任されることも！ 0から店舗を作っていくやりがいも、当社ならではです。 ✅完全実力主義の社風 当社は年功序列ではありません。 年齢、性別、社歴など一切関係なし！ あなたの成果や行動を正当に評価します！ 店長へ昇格すると、 役職手当5万円がプラスされ「固定給40万円〜」に！ さらに店舗や個人の成果に応じた 高額インセンティブが毎月加算されるため、 圧倒的な高年収を実現することができます。 【実際にどんなキャリアがあるの？】 あなたの「こうなりたい！」に応じて 無限のキャリアの可能性が広がっています。 あなたのキャリアは、現場の店長だけではありません。 数十店舗、数十名のスタッフを管轄するマネージャーや、 部長補佐、部長、社長にだってになることも可能です。 実際に、 ・入社4か月でマネージャー ・入社2年で部長補佐 ・入社2年目で海外の子会社代表 という実績も！ さらに、営業だけでなく、 広告や人事、海外出店や加盟店サポートなど、 31ある部署にも、新たなポストが続々誕生しています。 20代の管理職、執行役員がも多数在籍しており、 若くしてキャリアアップしたい人にはうってつけの環境です！ ⭐残業・休日について キャリアもプライベートもあきらめないのが当社の魅力！ 実際、接客以外の業務はほとんどなく、 当社では残業はほとんどありません。 また、週休2日のシフト制＆有給消化率 85.7％なので、連休を取り、毎月旅行に行く社員も！ 【実際の未経験社員のインタビュー】 ⏩Sさん（20代男性） 入社1か月目に店長を任され、 初月の給与は154万円でした。 その後成果を正当に評価していただき、 営業部のマネージャーに。 今ではコールセンター部門の責任者を務めています。 年齢や社歴は一切関係なく、 キャリアを築きやすい会社だと実感しています。 ⏩Yさん（20代女性） 入社1か月目で店長に就任。 その後、海外店舗の店長の社内公募があり、 迷わず手を上げました。 今ではシンガポールの子会社の代表として おたからやの海外展開で確固たる地位を築いています。 手を上げれば挑戦させてくれる、そんな会社です。 ⏩Fさん（20代男性） 前職はホテルスタッフでした。 未経験での入社でしたが、 入社2か月目で店長に！ 優しい先輩社員と充実した研修、 マニュアルで結果を出し、今では営業部の 部長補佐兼執行役員に。 年収は前職の「約7倍以上」に。 未経験からの入社でも、活躍できる環境だと実感しています。

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

【主婦（夫）さん大歓迎◎】最初は誰でも未経験★先輩が丁寧に仕事を教えます♪

仕事内容 お仕事内容 お魚の切り身や刺身などの調理やラップがけ パック詰めしたものの販売、品出しなどを行います。 最初は誰でも未経験！ 「スーパーでのアルバイトははじめて…」 という方も安心してご応募ください。 まずは笑顔を大切に、自分のペースで慣れていってください。 いなげやで働く魅力は？ 家計に嬉しい買い物割引制度あり♪ パートさんに大好評！充実の福利厚生が魅力です。 1.いなげや全店で割引対象（規定あり）！ 2.パートさんも有給休暇を取得できます！ 3.長く勤めてくれたパートさんには 働いた期間に応じて5000円の商品券や、 5・10・15万円の旅行券が支給されたり…。 退職金までご用意しています◎ 先輩スタッフより／40代・主婦Aさん 職場の雰囲気が明るくなければ、 お客様に気持ちの良い接客はできないはず。 私も一緒に働くスタッフ同士のやり取りの中で 冗談を言ったり、助け合ったり、 自然と笑顔になれる機会がたくさんあるんです。 幅広い世代が働いている職場なので、 きっとどなたもすぐに溶け込めると思いますよ！

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

衝撃！月給285,000円◎＼正社員として安定♪／未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ店長/支配人、家電販売/フロアスタッフ、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 【仕事内容】 家電量販店やショッピングモールの一角に設置された「スマホPRブース」にて、 最新スマホや新しいキャリアサービスをお客様にご紹介するお仕事です。 ＼1日の流れはざっくりこんな感じ！！／ 【ブースの設営・準備】 開店前にパンフレットやサンプル端末をセッティング。 「今日もがんばるぞ」と気合を入れるだけでOKです。 【通りがかったお客様にお声がけ】 「よかったら最新スマホ、触ってみませんか？」の一言から始まります。 難しいトークは不要。笑顔と元気な挨拶が最大の武器です！！ 【パンフレット・サンプルの配布】 商品の魅力が一目でわかる資料をお渡しします！ 受け取ってもらえた瞬間、小さな達成感があります♪ 【スマホの体験案内】 実際に端末を手に取っていただき、画面の見やすさや操作感を体験してもらいます！ 「カメラがきれいですよね！」「動作がサクサクなんです！」程度の案内ができれば十分です。 難しい機能説明はスタッフマニュアルに全部書いてあります☆ 【料金プラン・サービス内容のご説明】 マニュアルに沿って、わかりやすくご案内するだけ！ 専門用語を暗記する必要はありません！ 【興味を持ったお客様を専任スタッフへご案内】 「もっと詳しく聞いてみたい」というお客様は、契約担当の専任スタッフへバトンタッチするだけ♪ 契約・成約の業務は一切ありません！ ＼☆【こんな方、大歓迎！】☆／ ・人と話すことが好きな方 ・明るく元気に挨拶できる方 ・スマホに興味がある方（詳しくなくてもOK） ・立ち仕事が苦にならない方 ・チームで和気あいあい働きたい方 「スマホ詳しくないと無理かな…」と思ったあなた、全然無理じゃないです。 研修でしっかり教えてもらえるので、初日からいきなり放り出されることはありません！！

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など