求人・転職情報

賞与4.6ヶ月◎原則残業なし◎20代30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、排水等処理施設管理 ＼＼アピールポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・未経験歓迎・学歴不問・第二新卒OK ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・原則残業なし/長期休暇あり ・賞与年2回（4.6ヶ月分）・昇給年1回 ・資格取得支援制度あり/手当多数 ・車・バイク通勤OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩景気に左右されにくい安定事業！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月島ジェイテクノメンテサービスは、 上下水道施設の運転管理・保守整備を通して 社会インフラを支え、地域社会と 地球環境の未来に貢献しています。 水インフラを守る縁の下の力持ちとして 活躍できます！ ⏩未経験でも安心！具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専門知識は入社後に覚えればOK。 まずはシンプルな作業からスタートします！ ■モニターのチェック（中央監視） 監視室内で、モニター画面を見て 「数値に異常がないか」 「エラーが出ていないか」を確認します。 設備の運転停止操作も行います。 ■施設内のパトロール（巡回点検） 決まったルートを歩いて回り、 「異音がしないか」 「変なニオイがしないか」 「水漏れしていないか」など、 五感を使ってチェックします。 ■簡単なメンテナンス（保守整備） 機器のオイル交換、小さな部品交換、 機械についたゴミを取り除いたり、 センサーの清掃を行います。 ※難しい故障対応は専門業者さんや 先輩が行うので安心してください！ ⏩ある一日の流れ（日勤の場合） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼08:30 出社・朝礼 夜勤チームからの申し送り事項を確認。 「昨夜は大雨で水位が上がりました」等の 情報を共有します。 ▼09:00 午前の巡回点検 担当エリアの設備に異常がないか 見て回ります。いい運動になりますよ。 ▼12:00 お昼休憩 待機室などでゆっくりランチ。 しっかり休んでリフレッシュ。 ▼13:00 中央監視室でのモニター監視 座り仕事がメイン。数値データを日報に 入力したりします。 ▼15:00 軽作業・メンテナンス 簡単な清掃や部品交換などを行います。 ▼17:00 夕礼・引き継ぎ 夜勤チームにバトンタッチ。 ▼17:15 退社 「お疲れ様でした！」 残業はほぼないので、そのまま趣味の 時間や家族との時間へ。 ⏩研修制度について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の技術者のほとんどは 未経験からスタートしています。 文系出身者、異業種出身者、 第二新卒者などが活躍中。 入社時研修、技術研修会のほか、 資格取得へ向けた、継続的な サポートを行っており、知識・技能を 身に付けることが可能です。 ⏩キャリアアップについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者等 どこに行っても通用する資格の取得を 全力で応援します！ ✅受験料は会社負担 「一発合格しなきゃ…」という プレッシャーは不要です。 もし落ちてしまっても、1資格につき 3回までは会社が受験料を負担します。 安心してチャレンジしてください。 ✅会社の認めた資格に合格すれば 「報奨金」支給！ 会社が奨励している資格に関しては 頑張った証として、お祝い金も しっかり支給します。 報奨金・資格取得手当が支給されるので 資格を取れば取るほど収入アップが 見込めます！ ✅未経験でも安心の「社内教育」あり 独学だと難しい資格も、先輩がコツを 教えたり、社内で勉強会を開いたりと サポート体制が整っています。 ⏩先輩インタビュー ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：スーパーの鮮魚スタッフ ・入社の決め手： 人間が生活する上で欠かせない 水環境の維持管理の為、今後も 発展し続ける業種だと感じたからです。 ・入社後のギャップなど： イメージしていたより機器の数が多く また、清潔な職場でした。 ・業務のやりがい： 設備の運転が自分の調整で、 安定して進むことにやりがいを 感じています。 ✅前職：タクシードライバー ・入社の決め手： 福利厚生がしっかりしている所。 また、採用担当の対応が早く、 応募してからすぐ選考に進めた所。 ・入社後のギャップなど： 夜勤勤務になると思っていたが、 日勤勤務の配属体系だった事。 ・業務のやりがい： トラブル対応が無事に終わった時。 ⏩異動について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 近隣の事業所がある場合は異動が 発生する可能性がございますが、 転居を伴う異動はございません。

月給40万円可！経験者優遇◎月給33万円～◆各種手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：リスク管理、運行管理 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆急募◆ 経験者優遇◎ 運行管理者資格を活かして、 キャリアアップ！キャリアチェンジ！ 月給40万円以上も可能！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 経験者優遇！月給33万円以上 ✨ 年齢・学歴・転職回数は不問 ✨ 各種手当・賞与あり／個室寮完備 ✨ シフト希望休OK ✨ 資格取得支援あり ✨ 人柄や意欲を重視した採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務経験が豊富な方はもちろん、 「資格は持っているけど現場経験が少ない」 「取得したまま活かせていない」 という方もご応募歓迎しています！ ――――――――――――――――――― ╭━━━━━━━━━━╮ ┃お任せするお仕事内容┃ ╰━━━━━━━━━━╯ 運送会社の運行管理者として、 配車・運行管理・ドライバー管理などを お任せします。 ＜ 具体的には… ＞ ■お客様からの受注対応 ■トラックやドライバーの手配 ■運行指示書・タイムテーブルの作成 ■ドライバーの点呼 ■労務管理 ■事故・トラブル対応 ■再発防止の策定 等 「運行管理者資格は取得したけど経験がない」 という方も 意欲次第で、月給40万円以上が目指せます！ ╭━━━━━━━━━━━━╮ ┃ 全国各地からの転職や ┃ ┃一人暮らしデビューも応援┃ ╰━━━━━━━━━━━━╯ ✨月2万円～個室の社員寮を完備 ・ エアコン・Wi-Fi設備有 ・ 引越し時のサポートも相談可 ▶面接時に寮の見学もOK！ ╭━━━━━━━━━╮ ┃こんな方におすすめ┃ ╰━━━━━━━━━╯ 〇 前向きな姿勢で意欲的に仕事に取り組める方 〇 チームワークを大切にできる 〇 人とのコミュニケーションが好き 〇 取引先や仲間に誠実に向き合える方 〇 配車業務の経験を活かしたい方 〇 ドライバーから内勤職へキャリアチェンジしたい方 〇 安定企業で長く働きたい方

集中して作業するのが得意な方へ。小さな工夫が“価値”になるやりがいがあります。

仕事内容: 弊社は「再利用で未来を創る。」を理念に掲げ、中古品に新たな価値を吹き込むリユース事業を展開しています。 取り扱う商品は、ゲーム機・小型家電・スマートフォン・カメラ・PC機器など。お客様に「安心して使える中古品」をお届けするため、一つひとつの商品の清掃・検品・整備に取り組んでいます。 【まずお任せする業務】 入社後は、商品の清掃・検品・梱包を中心に担当していただきます。商品ごとのマニュアルを完備しており、業務を覚えるまでは先輩社員がそばで教えます。未経験の方も、基本から身につけていける環境です。 ◆ 商品の清掃（クリーニング） ・外観の拭き上げ ・ホコリや汚れの除去 ・仕上がりのチェック ◆ 動作チェック（検品） ・マニュアルに沿った動作確認 ・付属品の有無の確認 ・PCやタブレットの自社アプリへの検品結果の入力 ◆ 梱包・出荷準備 ・袋詰め・箱詰めなどの梱包 ・出荷ラベルの作成・貼付 ・配送業者への引き渡し 【経験を積み、仕事の幅と改善の可能性を広げられます】 清掃・検品・梱包の基本業務に慣れてきた方には、習熟度や適性、ご本人の希望を踏まえ、次のような業務も段階的にお任せしています。 ・PCを使った商品の仕入れ ・ネットショップの運営・管理 ・新人スタッフへの作業説明や人材育成 ・商品の整備・部品交換・修理 ・作業手順の見直しや、AIを活用した業務改善 すべての業務を一律に担当するわけではありません。実際に、基本業務から経験を積み、仕入れや店舗管理、人材育成、修理などへ仕事の幅を広げている社員もいます。 私たちは、人の手による丁寧なアナログ作業と、デジタル技術による効率化の両方を大切にしています。「この順番なら作業がスムーズになる」「この確認方法ならミスを減らせる」といった、現場での気づきや提案も歓迎します。 代表自身も、独学でAIを活用したアプリ開発や業務改善に取り組み、実際の現場に取り入れています。AIや新しい技術を「仕事に活かしてみたい」「学びながら改善に関わりたい」という方も大歓迎です。 日々の業務を通じて商品や現場への理解を深めながら、自分のできることを増やし、周囲と協力してより良い仕事の進め方をつくっていきましょう。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 三郷市ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ あなたのキャリアが変わる瞬間 ＜＜＜ 配送という仕事は、 単なる荷物の移動ではありません。 ここでは、現場を知り、 チームを動かし、 事業全体を見守る力を磨きます。 将来、自分で事業を立ち上げたい。 経営側の視点を学びたい。 そうした想いを持つ方にとって、 最適な学びの場となるのが、 このリーダーポジションです。✨ 現場と経営、両方の視点を身につけることで、 独立後も確かな判断ができる基盤が作られます。 ＞＞＞ こんな方を求めています ＜＜＜ ・将来は独立を視野に入れている ・組織を作る側に挑戦してみたい ・自分の力でチームを牽引できる人になりたい ・学歴や経験よりも、 チャレンジ精神を大事にしたい方 ・「このままでいいや」ではなく、 「もっと成長したい」という気持ちがある 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識もいりません。 大切なのは、 自分を変えたい、 成長したいという覚悟です。❗ ＞＞＞ 20代だからこそ、大きな責任を任せる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若年層の可能性を最大限に引き出す企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代という若い組織構成だからこそ、 年齢だけで判断することはありません。 若いうちから、 重要なポジションを任せてもらえる環境があります。 売上を高める、 効率を上げる、 品質を保つ― こうした経営視点でのマネジメント能力を、 実務を通じて身につけられるのです。 ＞＞＞ 仕事内容の全体像 ＜＜＜ 配送現場の最前線から始まり、 段階的に経営側の業務へ移行していきます。 ✅ 最初の段階：現場の基礎を学ぶ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・ルート構成や現場判断のスキル習得 ・安全運転の徹底 ✅ 次のステップ：チーム運営への参画 ・後輩ドライバーのフォローアップ ・チーム全体の連携強化 ・現場の課題改善提案 ・業務フローの最適化 ✅ リーダーとしての責務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の配置最適化と育成計画 ・ドライバーと管理層への総合的なサポート ・業務プロセスの設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有や提案活動 ＞＞＞ 経営を学ぶ、本当の環境 ＜＜＜ このポジションにいると、 会社を動かす仕組みを直接見られます。 ・採用活動と人材育成の流れ ・拠点運営における課題解決 ・売上目標の設定と達成方法 ・数字の読み方、分析手法 ・現場改善のアプローチ ・組織文化の作り方 ・チームビルディングの実践 軽貨物ビジネスの裏側を学べる立場だからこそ、 独立を目指すあなたにとって これ以上にない経験になるはずです。 現場も分かっているから、 独立後も現実的で強い経営判断ができます。 ＞＞＞ 毎日の流れ、ここまで正直に ＜＜＜ リーダーだからといって、 机上の業務だけではありません。 1日の具体的な動き： ・早朝から配送現場が動く日もあります ・フルタイムでの安定稼働が基本となります ・20kg程度の荷物を継続的に 取り扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行ないます ・状況によっては、 リーダー自身も現場に入り、 ドライバー業務を行なうことがあります 「リーダーだから現場に入らない」 と考えている方には、 正直なところ向きません。 ただし、 現場も経験しているからこそ、 独立後に強い判断ができるという 大きなメリットがあります。 それが何より大きい強みです。⭕️ ＞＞＞ 頑張りがちゃんと評価される仕組み ＜＜Ｚ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果と努力に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップします。 役職もステップアップしていきます。 「いつかは上がれたらいい」 ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」 そうした透明性のある環境です。✅ ＞＞＞ 経営層との距離が近い組織 ＜＜＜ この仕事の本当の面白さは、 単なる現場運営にとどまらないところです。 ・代表との1対1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案への参加 ・現場の声を反映させた 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 という大きなテーマで意見を述べられます。 組織をつくる側として 働ける環境が整っているのです。 これも、 独立を目指す人にとって 貴重な経験になります。 ＞＞＞ 独立までの道のり、会社が伴走します ＜＜＜ 「将来独立したいけど、 一人では不安」 そうした不安を解消するために、 用意されているのが独立支援サポートです。 まずは正社員として学ぶ →その後、希望があれば 独立支援を受けながら独立 というステップを作っています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方が 自然と身につきます。 先に独立した先輩たちの ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える文化があります。❕ 経営の悩みや行き詰りがあれば、 会社からの助言やサポートも受けられるので、 独立後も安心して経営に集中できます。 ＞＞＞ 実際のキャリアパス ＜＜＜ 24歳で営業職から 未経験のドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 ↓ 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 このようなモデルケースが すでに存在しています。 次はあなたの番です。⏩ ＞＞＞ 先輩たちからのメッセージ ＜＜＜ 「必要なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境が、ここにはあります」 （20代／元配送ドライバー・現配送会社代表） 「前職は営業職で、 将来についてしっかり考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でもチャレンジでき、 頑張った分が評価に反映される環境があります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人にはぜひ挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 越谷市で急募 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 現場で手を動かしながら、同時に組織全体を動かす力を磨きたくありませんか。 ━━━☆ 仕事の本質 ☆━━━ 当社では、配送業務そのものにとどまらず、 チーム運営・人材育成・事業管理まで、 幅広い業務に携わる環境があります。 若いうちから「運営側」の視点を持ち、 組織を牽引する立場で学べることが 何より大きな特徴です。 具体的には： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成・配置最適化 ・ドライバー・管理層への支援業務 ・業務フロー設計と改善 ・経営陣への戦略提案 など 経営目線でのマネジメントスキルを磨きながら、 売上・効率・品質をすべて高める プロセスの中心にあなたが位置します。 ━━━☆ 最初の道のり ☆━━━ スタート地点は「現場」です。 最初の半年間は、軽貨物配送の 全体像をしっかり理解するために、 ドライバー業務から始めていただきます。 具体的には： ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送実行 ・配送完了後の報告対応 ・先輩からの学習とフォロー ・慣れた段階での後輩サポート ・チーム連携や業務改善への参加 現場経験を通じて得た知識が、 その後の運営判断を確かなものにします。 ━━━☆ 身につくスキル ☆━━━ このポジションでは、軽貨物カンパニーの すべての仕組みを学べます： ・採用計画と人材配置戦略 ・ドライバー育成のコツ ・拠点単位での運営ノウハウ ・売上と費用の見方 ・現場課題の発見と改善方法 ・組織づくりの実践的知識 単なるドライバーではなく、 事業を運営する側としての 多角的なスキルが身につく環境です。 ━━━☆ 現実的な業務の姿 ☆━━━ ここは誠実にお伝えします： ・早朝からの業務が発生する日があります ・フルタイムでの継続稼働が基本です ・20kg程度の荷物を扱う日常業務があります ・積み込み・運転・荷下ろしは日々の作業です ・マネジメント層になっても、 状況に応じて現場対応に入ることがあります 管理職だから現場は不要— そういう考え方では、実は務まりません。 むしろ、現場を身で知っているからこそ、 経営目線でのチーム運営が強くなるのです。✨ ━━━☆ 評価と昇進のスピード ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を設けています。 成果と頑張りが目に見える形で反映されます： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・ポジションのステップアップも 評価に連動して実現します ・「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる仕組みです ━━━☆ 経営層との関係性 ☆━━━ 若手であっても、組織づくりの 中心に関わることができます： ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を事業に反映させる仕組みづくり 会社をより良くするために 「自分たちはどうすべきか」を 主体的に考える環境があります。 ━━━☆ 会社の文化 ☆━━━ 社員構成の70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 全体で成長していく組織です。 在籍メンバーの多くが若年層だからこそ、 上昇志向のある仲間に囲まれながら、 自分も成長を加速させられます。 現在、上場を目指すベンチャー企業であり、 埋まっていないポジションが多数あります。 それは、あなたのステップアップを 実現させる大きなチャンスです。❗ ━━━☆ こんな人を求めています ☆━☆ 学歴や過去の経歴は一切問いません。 重視するのは： ・人を動かせる力があるか ・やり遂げようとする気持ちがあるか ・「このままでいい」と満足していないか ・長期的に稼ぎたい、上を目指したいか 配送業界の経験も、軽貨物ドライバーの 前職経歴も不要です。 むしろ、新しい視点を持った人物が 組織に活力をもたらします。 ━━━☆ 実際のキャリアパス ☆━━━ 参考として、実現しているケースです： 22歳入社 ↓ 未経験から配送ドライバーでスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年後、エリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を広げ、管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアを統括中 ━━━☆ 先輩からのメッセージ ☆━━━ 「24歳で運営本部リーダー（上級統括）に なった今、思うことがあります。 夜のアルバイトをしていたときは、 将来が見えませんでした。 でも、この会社では頑張った分が ちゃんと報酬に返ってくる。 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる環境がある。 楽な仕事ではありませんが、 自分の頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる会社です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい— そんなあなたには、 本当に面白い環境だと思いますよ。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【越谷市】ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 1日の仕事の流れ ━━━✦ 朝は倉庫で荷物を受け取るところからスタート。 積み込みを終えたら、担当エリアへ出発して 大手EC通販の商品をお客様のご自宅に届けていきます。 置き配が中心なので、 対面での接客が少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 慣れてきたら、後輩ドライバーのフォローや チームとの連携、業務の改善提案など、 "動く側"から"動かす側"へと 役割の幅が広がっていきます。 【1日の流れ（イメージ）】 - 倉庫で荷物を受け取り、車に積み込む - 担当エリアを回って配送 - 配送完了後に状況を報告 - 慣れてきたら後輩フォローや改善活動にも参加 ✦━━━ お仕事内容（本部リーダー業務） ━━━✦ このポジションで任せていきたいのは、 配送だけじゃありません。 チームを育てて、数字をつくって、 組織を回す── 現場と経営の両方を体験できる仕事です。 【主な業務内容】 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成と配置の最適化 - 業務フローの設計・改善 - 管理層・ドライバーへのサポート - 経営陣との戦略共有・改善提案 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・現場改善・チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの仕組みを かなり近い距離から学べるポジションです。 ✦━━━ こんな人に向いています ━━━✦ 「いつかは独立したい」 「管理する立場に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを引っ張れる人になりたい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ見てほしい仕事です。 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物の仕事が初めてでも大丈夫。 大切にしているのは、 「このままじゃ終わりたくない」という 前向きなエネルギーです。 ✦━━━ KAWANAGO GROUPってどんな会社？ ━━━✦ 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若いチームです。✨ 「若いからまだ早い」なんて言葉は、 ここにはありません。 若いうちから大切なポジションを任せてもらえる、 それがKAWANAGO GROUPのスタイルです。 代表との1on1や戦略会議への参加など、 経営層との距離がとても近く、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ✦━━━ 働くうえでのリアルな話 ━━━✦ ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 20kg程度の荷物を継続して扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打でドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というイメージで来ると、 ちょっとギャップを感じるかもしれません。 でも、現場を自分で知っているからこそ、 独立したあとも圧倒的に強くなれる。 それがこのポジションの大きな魅力です。✊️ ✦━━━ 評価・収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果次第で、 月給が3万円〜10万円単位でアップしたり、 役職がステップアップしたりする仕組みです。 「なんとなくいつか上がれれば」じゃなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境。✅ それを実感できると思います。 ✦━━━ 独立サポートの仕組み ━━━✦ 20代で独立した先輩が多数います。 流れのイメージはこんな感じです。 ① まず正社員として入社・現場で基礎を学ぶ ② チームを動かす立場へステップアップ ③ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 「いきなり一人で勝負」は不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指せるのが強みです。 独立後も先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える文化があります。☘ 経営で悩んだときも、 会社からサポートやアドバイスを受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ✦━━━ 実際のモデルケース ━━━✦ 【24歳・営業職から未経験で転身したケース】 - 24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 - 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 - 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 - 29歳：独立支援制度を活用して独立 - 現在はグループ会社の代表として活躍中 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 前職は営業職で、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は資格や特別な経験がなくても始められて、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけじゃなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として動いています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう思っている人には、 ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。