求人・転職情報

【1ユニット10名】従来型のバタバタ感なし！書類・レク企画なしの介護職（派遣）

仕事内容 日勤帯、夜勤専従もご提案可能です♪ 【1日の流れ】 09:00 ～ 【出勤・申し送り】 担当ユニットへ行き、早番スタッフから利用者様の夜間の様子などを引き継ぎます。 ↓ 10:00 ～ 【水分補給・入浴介助など】 利用者様とお茶を飲みながらお話しをしたり、予定されている方の入浴のお手伝いをします。 ※担当するのは1ユニット（10名前後）なので、ナースコールに追われることはありません。 ↓ 11:30 ～ 【昼食の準備】 ユニット内のリビングへ、お昼ご飯の配膳を行います（調理はありません）。 ↓ 12:00 ～ 【昼食のサポート・口腔ケア】 見守りを中心に、必要な方の食事介助や、食後の歯磨きをお手伝いします。 13:00 ～ 【休憩（1時間）】 スタッフ間で交代しながら、別室でしっかり休憩を取ります。 ↓ 14:00 ～ 【おやつタイム・見守り】 リビングで利用者様と一緒におやつを食べたり、体操をしたり、穏やかな時間を過ごします。 ↓ 16:00 ～ 【排泄介助・夕食の準備】 トイレへの誘導やオムツ交換、夕食の配膳準備をします。 ↓ 17:30 ～ 【遅番・夜勤への引き継ぎ】 日中の様子を日誌に記入し、次のシフトのスタッフへ申し送りをします。 ↓ 18:00 ～ 【退勤】 残業は基本的にありません。時間通りにスパッと退勤です！お疲れ様でした！ 従来型とユニット型の併設ですが 今回はユニット型の募集になります！！ care

【オープニング募集】全員同期スタートで人間関係の心配なし！きれいな新設施設で働く介護の正社員♪

仕事内容: 【✧お仕事内容✧】 「介護の仕事って難しそう…」「専門知識がないと無理かも…」 そんなイメージをお持ちの方もご安心ください！ 当施設でのお仕事は、一言で言うなら【介護というより、人と話す仕事】です。 まずは利用者様と楽しくおしゃべりをしたり、お顔とお名前を覚えることからスタート！特別な資格や経験は一切問いません。20代・30代の若手スタッフが多数活躍している活気ある職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様が毎日を笑顔で心地よく過ごせるよう、日々の生活サポートを行っていただきます。 ■日常生活のサポート・見守り ・会話や見守り（本日のお天気や思い出話など、楽しくお話する時間） ・食事の配膳や片付け、食事ペースの見守り・お手伝い ・お部屋の清掃や備品の整理、お召し替えのお手伝い ・移動や歩行の際の付き添い、安全の確認 ■レクリエーション・イベントのサポート ・毎日の簡単な体操や脳トレゲーム、歌のサポート ・季節のイベント（お花見、夏祭り、クリスマス会など）の企画・盛り上げ役 ・趣味活動（折り紙、書道、お散歩など）の付き添い ■記録業務・スタッフ間での共有 ・その日の体調やご様子を専用タブレットへ入力（簡単な選択式・定型文入力） ・看護師や他の介護スタッフへの申し送りや情報共有 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 1日のタイムスケジュール例（日勤の場合） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【08:30】出社・朝の朝礼 当日のスケジュールやご利用者様の体調チェックを行います。 【09:00】水分補給のお手伝い・お話しタイム 「おはようございます！」と元気に挨拶。お茶を配りながら談笑します。 【10:00】レクリエーション・お散歩の付き添い みんなで体を動かしたり、敷地内をお散歩してリフレッシュ！ 【11:30】昼食の準備・配膳 配膳を行い、安全に召し上がれるよう見守ります。 【12:30】お昼休憩（60分） 休憩室でランチ！スタッフ同士で雑談してしっかり休めます。 【13:30】趣味の時間・個別の見守り 一緒に折り紙を折ったり、昔の話を聞いたりと和やかな時間です。 【15:00】おやつタイム・水分補給 今日のおやつを配り、楽しかったことなどを話します。 【16:00】日誌の入力・申し送り タブレットを使ってサクッと記録を入力します。 【17:30】業務終了！残業ほぼなし 定時退社が基本ですので、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 未経験でも安心！入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社1〜2週間目】 まずは先輩の横について、業務の流れやご利用者様のお名前・好みを覚えます。「まずは楽しく会話すること」が最初の大切なお仕事です！ 【入社1ヶ月目〜】 食事の配膳や簡単な見守りなど、できる作業から少しずつお任せしていきます。困ったことがあっても、周囲に看護師や先輩介護士が必ずいるため、スグに聞ける環境です。 【入社3ヶ月目〜】 一通りの流れを覚えて独り立ち！慣れてきたら、資格取得支援制度を利用してステップアップを目指すことも可能です。費用負担やシフト調整など会社が全面バックアップします。 チーム制でしっかりフォローし合う体制が整っていますので、未経験からでも安心してプロとして成長していただけます！

⭐幅広い年代が活躍中⭐半年後ミニボーナス有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、介護福祉士 仕事内容 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ 「経験を積んできた。 次は、ちゃんと収入に反映させたい。」 その向上心、ここで正直に応えます。 稼ぎながら、スキルも広げていこう。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ 特養・グループホームでの経験、小規模多機能でフル活用できます。 ● 月給265,000円〜300,000円（経験考慮） ● 夜勤手当：8,000円/回（月3〜4回程度） ● 経験10年以上モデル月給：360,000円 ● 介護福祉士資格手当・処遇改善手当も別途支給 「夜勤アリでも、手当がちゃんとつくなら歓迎」 そんな方に、真っ先に見てほしい求人です◎ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ ＼収入もキャリアも、両方伸ばせます／ ■ 手当が充実＝頑張りが収入に直結 ・夜勤手当：8,000円/回 ・宿直手当：1,000円/回（月10回まで） ・非喫煙手当・送迎手当など細かく還元 ・賞与年2回・昇給実績あり ■ 小規模多機能だからこそ広がるスキル ・「通い」「泊まり」「訪問」3つのサービスを経験 ・利用者さんとの継続的な関わりで深いケアが身につく ・将来の管理者・リーダー職へのステップにも ■ 将来を見据えた安心の福利厚生 ・企業型確定拠出年金 ・退職金制度（勤続3年〜） ・定年60歳・再雇用70歳まで ・社会保険完備／育児休業実績あり ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ 【主な業務内容】 ・ご利用者さまの見守り ・生活サポート ・食事・入浴・機能訓練のサポート ・訪問介護（居宅への訪問支援） ・送迎業務 ・夜間対応など ★ 小規模多機能型居宅介護 少人数だから、 一人ひとりと 深く関われる環境です。 「大きな施設では味わえない充実感」を 感じてもらえると思います。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ ＼安心のおせわ～く広場について／ 朝霞市の地域密着型の小規模多機能ホームです。 「その人らしい暮らし」を支えるために、 通い・泊まり・訪問を柔軟に組み合わせながら、 ご利用者さまの日常に寄り添っています。 経験を積んできた方ほど、 「ここでやりたかったケアができる」と 感じてもらえる職場です。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋ 「まず話だけ聞いてみたい」でも大歓迎。 施設見学も随時受付中です。 20代で選ぶ職場が、 10年後の自分をつくります。 ▼ホームページはこちら https://www.lundal.co.jp/corporate/ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…＋

◇介護福祉士募集！◇送迎バスで通勤もラクラク♪年間休日112日★老健でのお仕事です。

仕事内容 仕事内容- ・入浴介助 ・排泄介助 ・食事介助 等 利用者の身の回りのお世話 施設情報- 施設形態：老健 定員：150名 グリーンビレッジ朝霞台は医療法人社団武蔵野会 が運営する介護老人保健施設です。 生活への援助を通して在宅に 戻れるよう支援を行っています。 ご利用者様おひとりおひとりまたその ご家族が望む生活と必要な支援を介護・看護 リハビリ・栄養士など他専門職と 意見交換を行いながら進めていきます。 おすすめポイント- ★大手法人運営で経営安定♪ ★福利厚生抜群！ ★年間休日122日でプライベート充実♪ ★高月給・高年収求人！

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【アピールポイント】 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 ・賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 ・当社独自のプラチナ介護職：月44,000円の手当を支給 ・最寄駅 ：東武東上本線 志木駅 徒歩4分 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【福利厚生の一例】 ・制服貸与（入浴介助時のショートパンツも貸与） ・まなびネット割引制度：介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などを割引価格で受講可能 ・ニチイアプリ（社内報・研修サイトにスマホからアクセス） ・レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％off （日本介護クラフトユニオンの割引特典） ・共済制度による慶事祝金・見舞金 【仕事内容】 介護福祉士として、これまでの経験を活かして任せる仕事です。 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 【1日の流れ】 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 ※施設の作りにもよりますが、25～30名ごとに職員を1名配置しています。 ※睡眠センサーなどの見守り機器の導入状況は、ホームにより異なります。 休憩60分・待機60分 ※？待機：緊急時対応・呼び出しに備えた所定待機時間 （実作業が発生しない場合も労働時間として扱います。呼び出し時は即時対応をお願いします）。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：46.7歳 └男女比：男性30.4%：女性69.6% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【アピールポイント】 ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 ・賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 ・当社独自のプラチナ介護職：月44,000円の手当を支給 ・最寄駅 ：東武東上本線 志木駅 徒歩4分 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【福利厚生の一例】 ・制服貸与（入浴介助時のショートパンツも貸与） ・まなびネット割引制度：介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などを割引価格で受講可能 ・ニチイアプリ（社内報・研修サイトにスマホからアクセス） ・レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％off （日本介護クラフトユニオンの割引特典） ・共済制度による慶事祝金・見舞金 【仕事内容】 介護福祉士として、これまでの経験を活かして任せる仕事です。 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務 ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 【1日の流れ】 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 ※施設の作りにもよりますが、25～30名ごとに職員を1名配置しています。 ※睡眠センサーなどの見守り機器の導入状況は、ホームにより異なります。 休憩60分・待機60分 ※？待機：緊急時対応・呼び出しに備えた所定待機時間 （実作業が発生しない場合も労働時間として扱います。呼び出し時は即時対応をお願いします）。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：46.7歳 └男女比：男性30.4%：女性69.6% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。