求人・転職情報

朝型さん歓迎♪ 夜はゆっくり！プライベートも充実★ 遅番勤務は難しいけど正社員で働きたい方！

仕事情報 ● 仕事内容 【早番専任保育士とは…】 毎日早番出勤のシフトで固定される勤務形態になり、給与や待遇等は通常の正社員と同様になります。 早番の時間帯は園内清掃、子どもたちの登園対応、朝の活動を中心に担当していただきます。 子どもたちが１日を安心して始められるよう、笑顔で迎えていただける方を歓迎します！ 【園の特徴】 「飯能駅」徒歩1分で通勤便利！園庭には北欧風の園舎にちなんだ木々や植物が植えられており、四季が感じられます。異年齢保育を取り入れているほか、絵画指導やリトミック・茶道、5歳時を対象とした西武鉄道とのコラボ企画（車輌基地見学・西武ドーム見学・回送電車乗車体験など）など多様な活動があります。 【研修・スキルアップ】 「子どもの成長は先生の成長から」という考えのもと、多数の研修制度をご用意。外部講師による保育技術研修や行事研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後フォローアップ研修）に加え、会社負担の社外研修や海外研修のチャンスも！資格取得支援制度もあり、保育士として更に成長できる環境です！ 【業務負担削減について】 年間指導計画書等の簡素化や行事の効率化、壁面装飾廃止、連絡帳電子化など、先生方の負担軽減と保育に専念できる環境づくりに力を入れています。日常会話で気軽にアイデアを出し合えるので、例えば発表会の衣装を市販品にするなど業務負担削減も年々進んでおり、基本的にはシフト内で業務終了。残業はほぼなし！ 【職員定着率90%以上】 自園・他園の園長先生との定期面談など「ひとりで悩まない」仕組みに加え、育休復帰支援として時短勤務やパートへの転向、子どもの優先預け制度も用意！さらに、最短1年で園長を目指せるキャリア支援や発達支援・学童分野への異動も可能。趣味や旅行など有給も取りやすく、ライフワークバランス重視で働けます。

朝型さん歓迎♪ 夜はゆっくり！プライベートも充実★ 遅番勤務は難しいけど正社員で働きたい方！

仕事情報 ● 仕事内容 【早番専任保育士とは…】 毎日早番出勤のシフトで固定される勤務形態になり、給与や待遇等は通常の正社員と同様になります。 早番の時間帯は園内清掃、子どもたちの登園対応、朝の活動を中心に担当していただきます。 子どもたちが１日を安心して始められるよう、笑顔で迎えていただける方を歓迎します！ 【園の特徴】 「飯能駅」徒歩1分で通勤便利！園庭には北欧風の園舎にちなんだ木々や植物が植えられており、四季が感じられます。異年齢保育を取り入れているほか、絵画指導やリトミック・茶道、5歳時を対象とした西武鉄道とのコラボ企画（車輌基地見学・西武ドーム見学・回送電車乗車体験など）など多様な活動があります。 充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ 業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。 長く続けられる職場環境 ＜キャリアアップ充実＞最短1年で園長を目指せます！発達支援や学童分野への異動希望も可能。育休明けには「育児時短制度」or「早番・遅番免除制度」が選べて職場復帰率は90％以上！資格取得支援や自園・他園両方の園長との定期面談など働きやすさも抜群です。

【定員60名の認可保育園】経験者募集！ブランクOK！年間休日約120日♪キャリアアップも充実

仕事情報 ● 仕事内容 ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。★勤務開始日応相談 【園の特徴】 「飯能駅」徒歩1分で通勤便利！園庭には北欧風の園舎にちなんだ木々や植物が植えられており、四季が感じられます。異年齢保育を取り入れているほか、絵画指導やリトミック・茶道、5歳時を対象とした西武鉄道とのコラボ企画（車輌基地見学・西武ドーム見学・回送電車乗車体験など）など多様な活動があります。 【研修・スキルアップ】 「子どもの成長は先生の成長から」という考えのもと、多数の研修制度をご用意。外部講師による保育技術研修や行事研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後フォローアップ研修）に加え、会社負担の社外研修や海外研修のチャンスも！資格取得支援制度もあり、保育士として更に成長できる環境です！ 【業務負担削減について】 年間指導計画書等の簡素化や行事の効率化、壁面装飾廃止、連絡帳電子化など、先生方の負担軽減と保育に専念できる環境づくりに力を入れています。日常会話で気軽にアイデアを出し合えるので、例えば発表会の衣装を市販品にするなど業務負担削減も年々進んでおり、基本的にはシフト内で業務終了。残業はほぼなし！ 【職員定着率90%以上】 自園・他園の園長先生との定期面談など「ひとりで悩まない」仕組みに加え、育休復帰支援として時短勤務やパートへの転向、子どもの優先預け制度も用意！さらに、最短1年で園長を目指せるキャリア支援や発達支援・学童分野への異動も可能。趣味や旅行など有給も取りやすく、ライフワークバランス重視で働けます。

【飯能駅より徒歩1分】未経験者歓迎！幼稚園免許でもOK♪定員60名の認可保育園です。

仕事情報 ● 仕事内容 ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。★勤務開始日応相談 【園の特徴】 「飯能駅」徒歩1分で通勤便利！園庭には北欧風の園舎にちなんだ木々や植物が植えられており、四季が感じられます。異年齢保育を取り入れているほか、絵画指導やリトミック・茶道、5歳時を対象とした西武鉄道とのコラボ企画（車輌基地見学・西武ドーム見学・回送電車乗車体験など）など多様な活動があります。 充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ 業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。 長く続けられる職場環境 ＜キャリアアップ充実＞最短1年で園長を目指せます！発達支援や学童分野への異動希望も可能。育休明けには「育児時短制度」or「早番・遅番免除制度」が選べて職場復帰率は90％以上！資格取得支援や自園・他園両方の園長との定期面談など働きやすさも抜群です。

産休育休取得実績あり。東飯能駅徒歩圏内で、残業少なめ。あなたらしく輝ける環境です。

仕事内容: 埼玉県飯能市、放課後等デイサービス エソラで、子どもたちの「できた！」を一緒に喜び合える保育士さんを募集しています。最寄り駅から徒歩圏内という恵まれた立地で、温かい療育空間を共に創りませんか。 エソラでは、一人ひとりの個性と向き合い、チームで支え合うことを大切にしています。経験が浅い方もご安心ください。先輩スタッフがそばで丁寧にサポートし、あなたの成長を全力で応援します。保育士として培われた優しい経験を活かし、子どもたちの可能性を広げる、やりがいのある日々に挑戦してみませんか。 日曜日はしっかりお休みいただけますし、産休・育休制度も整っていますので、ライフステージの変化にも柔軟に対応し、長く活躍できる環境です。 主な業務は以下の通りです。 * 子どもたちの遊びや学習への関わり * 個別支援計画に基づいた、一人ひとりに合わせた活動の提供 * 保護者の方との信頼関係を築く丁寧な連携 * 療育環境の整備や、日々の記録業務 子どもたちの輝く成長を間近で見守り、感動を分かち合えるこの仕事に、あなたも携わってみませんか。

定員60名の認可保育園★少人数制のWEB説明会や園見学ツアーも開催中！お気軽にご応募下さい

仕事情報 ● 仕事内容 ＜大切にしている３つのこと＞ こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園・保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園・先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。 関わる皆が「よかった」と思える園でありたいと思っています。 保育士としての成長 長く働き続けたい職場作りと同時に、大事にしていることが「育成」です。保育士として成長しただくために、必要なことはしっかりとお伝えします。また現場の保育で活かすための研修も豊富で、マナーや考え方、読み聞かせなど、WEB講習も含め100種類以上のバリエーションがあります！ 職場環境 離職率1割以下！残業時間少なめです！ (平均5時間/月) 無駄な仕事は無くし、残業時間の削減を行いました。持ち帰りの仕事もなく、プライベートとの両立ができる様に取り組んでいます。 業務の負担 「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」等、先生の負担になる業務は削減し、こども達に向き合う時間がしっかりと確保できるよう、効率を高める取り組みで業務改善に取り組んでいます！ コミュニケーション 保育士と園長でのコミュニケーション制度を採り入れました。園長先生との会話をする機会が少なく、考え方のずれやモヤモヤとした気持ちを抱えないよう、毎日の会話を通して、悩みや相談、その日あったことの共有等がしやすくなりました。職員みんなが気持ちよく働ける環境を目指しています。