求人・転職情報

日中のみ×時給1200～◎未経験OK！調理スキル不要！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：病院内調理師、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ✨資格・経験不要！家事スキルでOK！ 未経験から始められる“日中だけ”の調理補助スタッフ ――――――――――――――――――――――――― 盛り付け、配膳、食器洗浄などを担当し、 クリニックでの食事提供をサポートします。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、 丁寧な指導を行っています。 「ありがとう」が毎日もらえる、 やりがいのあるお仕事です。 ■求人のポイント ――――――――――――――――――――――――― ・時給1200円〜の高時給 ・15:45までの勤務 ・週2日〜OK！家庭と両立しやすい ・未経験歓迎！家事スキルがあれば活躍できる ・ミニボーナスあり ・WワークOK ・主婦（夫）さん・シニア世代も多数活躍中 ■お仕事内容 ――――――――――――――――――――――――― 「岡村記念クリニック」内の厨房で、 調理スタッフのサポートをお願いします。 難しい作業はなく、初めての方もすぐに慣れるので安心！ ・食事の配膳と下膳 ・ご飯などの盛り付け ・ボックス洗浄機での食器洗浄 ・清掃 など ◎複数人で行う分担制になります。 ◎料理が好き、家事の延長で働きたいという方にピッタリ ◎入居者様からの「おいしいよ」が嬉しいお仕事です！ ■スタッフの声（実際の働き方をイメージできます） ――――――――――――――――――――――――― 【40代女性／週3日勤務】 子育てが落ち着き、社会とつながりたくて応募しました。 調理経験がなく不安でしたが、先輩が丁寧に教えてくれるので安心して働けています。 シフトも無理なく組めて家庭との両立ができています。 【20代女性／入社3か月】 料理経験はほぼゼロでしたが、優しい先輩ばかりで基本から教えてもらえました。 家での包丁スキルも上達し家族にも褒められています。 職場の雰囲気も明るく働きやすいです！ ⏩会社のことが分かる動画を公開中！ ――――――――――――――――――――――――― ぜひ見てみてください！ https://youtu.be/URrUWlqmIuY

飲食店と同じ作業で高時給★日払いOK！週2日～勤務OK◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、その他販売/フロアスタッフ 【仕事内容】 お客様のご案内、ご対応、オーダーの確認 ホールでの業務全般及び店舗運営の補佐をお願いします。 ※客引き行為は一切なし！※お約束します！ 【おススメポイント】 飯能でNO.1店舗とお客様から指示されています◎ そんな大人気店だからこそできる高待遇でおもてなし！ お客様が絶えないお店だからこそしっかり稼げます♪ 通勤も飯能駅から徒歩1分と好立地◎ ※もしお迎えが必要な方はお気軽にお問合せ下さい。 ※常連さんばかりでめんどくさいお客様一切来ません！ 未経験者さんでもすぐに慣れちゃいます☆ ▼経験は一切関係ありません！ ▼前職も問いません！ ▼異業種転職者も多数活躍！ ☆マイカー通勤可能◎

【週1日・3時間～OK】シフト自由★短時間・Wワーク・扶養内OK★食事補助あり

仕事内容 《お仕事詳細》 *=========================* ＜新着＞店舗スタッフ大募集！ ★未経験・ブランクOK！友達と応募OK！ ★シフト自由度高め！プライベート充実！ *=========================* 【ホールのお仕事】 ・お客様のご案内/接客 ・料理の提供 ・レジ業務/片付け/店内清掃 【キッチンのお仕事】 ・提供する料理を作る作業（調理補助） ・食材の仕込み/洗い場の軽作業 ・厨房の清掃 etc. ＼ココがポイント！／ ◆オーダー取りはお客様にお任せ！ 全席タッチパネルを導入しており、 注文はお客様ご自身で行うスタイルです。 呼ばれて慌てて対応…ということも少なめ◎ 接客は初めてで不安… という方も、まずは笑顔で 「いらっしゃいませ！」ができればOK！ 未経験の方も安心して始められる環境です◎ ＼ココがポイント！／ ◆オーダー取りはお客様にお任せ！ 全席タッチパネルを導入しており、 注文はお客様ご自身で行うスタイルです。 呼ばれて慌てて対応…ということも少なめ◎ 接客は初めてで不安… という方も、まずは笑顔で 「いらっしゃいませ！」ができればOK！ 未経験の方も安心して始められる環境です◎ 《未経験スタートOK！研修制度充実》 まずは元気に挨拶ができればＯＫ！ 接客マナー、レジ操作…etc. 丁寧なマニュアル＆充実の研修あり！ 研修中はモチロン、研修後も、 先輩がしっかりフォローするので安心です！ 《頑張りはしっかり評価！『できること』が増えれば時給UP》 日高屋グループでは、 できることが増えるたびに時給が上がる 「ランクアップ制度」を導入しています。 「なんとなくの評価」ではなく、 「何ができるようになったら時給が上がるか」が 明確なチェックリストで決まっているのが特徴です。 頑張りや成長が、 少しずつでも確実にお給料に反映されるから、 モチベーションを保ちながら続けられます。 ■■＼まずはできることからスタート！／■■ 最初は先輩の隣で、 基本のお仕事を覚えるところからスタート。 包丁を握ったことがなくても、 お米を炊いたことがなくても大丈夫◎ 未経験から始めたスタッフがほとんどです。 ■■＼入社1～2ヶ月で最初の昇給も／■■ お仕事に慣れてくると、 フレンドへランクアップ（時給＋10円）。 「最初の成長」が きちんと評価される仕組みなので、 初バイト・飲食未経験の方も安心です。 ■■＼昇給のチャンスは年4回／■■ 成長や習得状況を見てもらえる 定期的な査定のタイミングがあります。 日々の頑張りが、 きちんと評価につながる環境です。 ■■＼できることが増えるほど、時給もUP／■■ 接客・調理・店舗オペレーションなど、 任されるポジションが増えると、 ランクが上がるごとに時給＋10円。 いきなり難しいことを求められることはなく、 一つずつステップアップしていけばOKです。 ▼ステップアップ例 ・お客様に気持ちの良い接客ができる ・洗い物ができる ・餃子が焼ける など 中華鍋で本格チャーハンが作れるようになります。 《給与UPモデル（例）》 未経験スタートの大学生（入社12ヶ月） ・入社時：時給1200円 ・約2ヶ月後：フレンド昇格 → 1210円 ・約1年後：複数ポジション習得 → 1250円 「大学生活の間に、コツコツ時給を上げていきたい」 「成長をちゃんと評価してほしい」 そんな方にもぴったりの環境です。 《日高屋》 駅前で気軽に立ち寄れる 中華食堂。 低価格＆スピーディーな提供で、 幅広い年代のお客様に 親しまれています。