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【土日固定休み】 残業少なめ＆残業ほぼなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 ✅残業ほぼゼロ🌈子連れ出勤OK ✅完全週休2日制（土日休み） ✅年間休日110日以上＋α ✅食事・入浴介助はありません ✅金融講座や起業支援制度あり 【具体的な仕事内容】 利用者様の身体機能を最大限に引き出し、 理想の生活を実現するためのプログラム立案・指導を担当していただきます。 ※食事・入浴介助はありません。 理学療法士の業務に集中できる環境です。 ✅アセスメント・動作分析 最新の知見に基づき歩行やADLを評価。 一人ひとりに最適なリハビリ計画を立案します。 ✅個別機能訓練の実施 専門職としての手技や、最新マシンを用いた運動療法による 「攻めのリハビリ」を実践。 ✅多職種カンファレンス 柔整師や看護師と連携。 「生活の場で何が必要か」を多角的に検討し、 チームで成果を出します。 ✅送迎・コミュニケーション 送迎はご自宅での環境設定や動作確認のチャンス。 生活に密着したリアルなリハビリを展開できます。 【✨1日の流れ】 8:00 出勤・朝礼 8:30 送迎へ出発 ご自宅で動作や環境を確認 9:30 バイタル確認と個別機能訓練を開始 12:00 休憩1時間 13:00 マシンを使った運動療法 15:00 多職種カンファレンス 柔整師・看護師と情報共有 16:00 送迎でご自宅へ 17:00 終業 記録業務や翌日のメニュー構成で30〜60分程度の残業が出る日もありますが、 18:00前後には全員が帰路につきます 【✨弊社について】 株式会社ZEROは、佐賀県内で鍼灸整骨院・リハビリ型デイサービス・パーソナルジム・ 放課後等デイサービスなどを多角的に展開する地域密着型の健康サービスグループです。 当施設「ゆめか家」は、 「お世話をする介護」ではなく 「自立を支援するリハビリ×フィットネス」の場。 50名以上の多職種が在籍し、 科学的根拠に基づいたプログラムを提供しています。 病院のリハビリ日数制限に縛られず、 退院後の生活の質を地域で支え続けられる。 理学療法士の歩行分析・動作分析のスキルが、 利用者様の人生を変える鍵になる現場です。 【✨スタッフインタビュー_30代・女性／理学療法士（機能訓練指導員）】 ──この仕事を続けている理由は？ 病院にいた頃は、日数制限が来ると そこで関われなくなるのがずっともどかしかったんです。 ここは「一生歩ける」を何年でも一緒に目指せます。 先週は歩行器だった方が手すりで歩けるようになって、 チームで拍手しました。 ──仕事の魅力は？ 土日が固定で休みなのは、 この業界だと本当に貴重です。 子どもの行事の日も「行ってきて」と言ってもらえて、 急に預け先がない日は子連れで出勤したこともあります。 食事や入浴の介助がないので、 リハビリに集中できるのも大きいですね。 【✨キャリアパス】 ステップ1：アセスメントと個別機能訓練を担当 ステップ2：多職種カンファレンスで改善計画づくりをリード ステップ3：研修費用全額サポートを活かして専門性を高める 【職場環境について】 土日は固定で休み。 有給はチームでカバーし合って取得し、子連れ出勤もOKです。 産休・育休は取得実績あり。 食事・入浴介助がなく、リハビリに集中できます。 【代表・中山氏の創業ストーリーと未来への想い】 高校時代、怪我でサッカーを諦めかけた自身を精神面まで救ってくれたのが治療家でした。 25歳でその感謝を原点に地元・佐賀で起業。 「治療だけでなく高齢者の健康寿命を延ばしたい」 「スタッフの悩みに寄り添い放課後等デイサービスを作る」と、 地域と仲間の声に耳を傾け多角化を推進してきました。 求めているのは、単なる労働ではありません。 マネジメントや金融リテラシーまで学び、 共に成長できる環境です。 目指すは売上100億円。 社員とその家族が誇れる会社を本気で創り上げます。

【平日10時出勤＆残業ナシ】 仕事もプライベートも重視◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 【このお仕事のポイント】 ✅完全週休2日制・年間休日110日以上 ✅平日は10時出勤・残業なし ✅利用者定員は1日10名 ✅子連れ出勤OK・屋内禁煙 【具体的な仕事内容】 ・歩行や姿勢の動作分析を行い、専門的な機能訓練を実施 ・お子様の身体特性に合わせた運動プログラムを考案・監修 ・保育士など多職種スタッフへ技術指導 ・身体の成長について保護者様へアドバイス ・多職種チームの症例検討会と、医療・福祉機関との連携 ・社用車（AT限定可）で学校やご自宅へ送迎 ※PCの基本操作ができれば大丈夫です。 ICTシステムで事務はスマートに完結します。 【✨1日の流れ】 ■平日 10:00 出勤・朝礼 当日の予約状況と、機能訓練が必要なお子様の状態を共有します 10:30 プログラム作成・個別評価 運動メニューを考案し多職種スタッフへの技術指導も行います 12:00 休憩（1時間） 他職種のスタッフと情報交換しながらリフレッシュ 13:30 療育準備・環境設定 必要に応じて送迎にも出ます 14:30 お子様の受け入れ・機能訓練開始 16:00 集団レクリエーションの監修 適切な負荷や姿勢の介入を行います 17:30 送迎見送り・掃除 保護者様へ今日の様子を報告します 18:30 退勤 システム入力をして終了 ※土曜・祝日・長期休暇は9:00〜18:00のシフトです 【✨スタッフインタビュー_30代・男性／理学療法士】 ──この仕事を続けている理由は？ 病院では医師の指示のもとで動くのが基本でしたが、 ここは「この子にはこの運動が必要だ」という僕の評価が、 そのまま支援計画に反映されるんです。 定員10名なので、 一人ひとりの歩き方の変化にも気づけます。 ──仕事の魅力は？ 保護者様に「歩き方が安定してきましたね」と直接お伝えできるのが嬉しいですね。 平日10時出勤で残業もないので、生活のリズムも整いました。 保育士さんに技術を教える時間もあって、 自分の言語化能力も上がりました。 【代表・中山氏の創業ストーリーと未来への想い】 高校時代、怪我でサッカーを諦めかけた自身を精神面まで救ってくれたのが治療家でした。 25歳でその感謝を原点に地元・佐賀で起業。 「治療だけでなく高齢者の健康寿命を延ばしたい」 「スタッフの悩みに寄り添い放課後等デイサービスを作る」と、 地域と仲間の声に耳を傾け多角化を推進してきました。 求めているのは、単なる労働ではありません。 マネジメントや金融リテラシーまで学び、共に成長できる環境です。 目指すは売上100億円。 社員とその家族が誇れる会社を本気で創り上げます。 【職場環境について】 1日の利用者定員は10名。 一人ひとりの動きに目を配れる人数です。 急な発熱や行事は「お互い様」でチームがカバー。 子連れ出勤もOKで、屋内禁煙です。

【要：准看護師資格】 夜勤・残業ナシで自分らしく働けます✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、看護助手、准看護師 ✅完全週休2日制（土日休み） ✅年間休日110日以上＋α ✅夜勤なし・入浴介助なし ✅子連れ出勤OK・産休育休の実績あり 【具体的な仕事内容】 ・身体状態に合わせた個別リハビリと全体体操を指導 ・リカンベントバイクやウォーターベッドなど10種目以上のプログラムを組み合わせて指導 ・PT・柔道整復師と連携し、必要に応じてエコーで状態を評価 ・ケアマネジャーへの報告書を作成 ・専用車で佐賀市近郊のご自宅へ送迎し、ご家族と情報を交換 ・タブレット端末でリハビリ記録を作成 ※入浴のサービスはありません。 1日の定員は39人制。 評価と運動指導に専念できる環境です。 【✨1日の流れ】 8:00 出勤・朝礼 8:30 専用車で送迎へ出発 9:30 バイタル確認と全体体操からスタート 10:00 個別の機能訓練とマシンでの運動指導 12:00 休憩1時間 多職種の仲間と症例の相談や世間話も 13:00 午後のプログラムを指導 15:30 ケアマネジャーへの報告書を作成 16:00 専用車で送迎 17:00 終業 記録業務などで30〜60分程度の残業が出る日もありますが、 18:00前後には全員が帰路につきます 【✨弊社について】 株式会社ZEROは、佐賀県内で鍼灸整骨院・リハビリ型デイサービス・パーソナルジム・ 放課後等デイサービスなどを多角的に展開する地域密着型の健康サービスグループです。 当施設「ゆめか家」は、 「お世話をする介護」ではなく 「自立を支援するリハビリ×フィットネス」の場。 50名以上の多職種が在籍し、 科学的根拠に基づいたプログラムを提供しています。 利用者様は要支援1〜要介護2程度の方が中心で、 「もう一度自分の足で歩きたい」という前向きな方ばかり。 看護師としての医学的視点が、 リハビリの安全性を高め、 利用者様の安心に直結します。 【✨スタッフインタビュー_30代・女性／看護師（機能訓練指導員）】 ──この仕事を続けている理由は？ 急性期の病棟にいた頃は、処置に追われて 患者さんとゆっくり話す時間がほとんどありませんでした。 ここは同じ利用者様に何ヶ月も関われるので、 「先週より姿勢がいいですね」と声をかけられるんです。 夜勤がないのも大きいですね。 ──仕事の魅力は？ バイタルの変化に気づいて運動量を調整したり、 PTさんに「今日は無理させないほうがいい」と伝えたり。 看護師の視点がチームの安全を支えている実感があります。 土日は固定で休みなので、生活のリズムも整いました。 【代表・中山氏の創業ストーリーと未来への想い】 高校時代、怪我でサッカーを諦めかけた自身を精神面まで救ってくれたのが治療家でした。 25歳でその感謝を原点に地元・佐賀で起業。 「治療だけでなく高齢者の健康寿命を延ばしたい」 「スタッフの悩みに寄り添い放課後等デイサービスを作る」と、 地域と仲間の声に耳を傾け多角化を推進してきました。 求めているのは、単なる労働ではありません。 マネジメントや金融リテラシーまで学び、 共に成長できる環境です。 目指すは売上100億円。 社員とその家族が誇れる会社を本気で創り上げます。