求人・転職情報

「家で暮らし続けたい」に、計画と相談で関わる。ご本人・ご家族の介護相談を担う在宅ケアマネ募集。鳥栖弥生が丘ケアマネ臨時職員

仕事内容: 支援を受けるご本人だけでなく、ご家族の迷いや困りごとにも関わる仕事がしたい。 ケアプランセンター寿楽園で、在宅高齢者のケアプラン作成と、ご本人・ご家族の介護相談を担いませんか。 相談を聞き、必要な支援を考えるケアマネの仕事です。 実務未経験の方にはエルダー制度による指導あり。 勤務地は弥生が丘駅から徒歩10分です。 【主な仕事内容】 ・在宅高齢者のケアプラン作成 ・在宅高齢者とご家族の介護相談 ・業務に伴う社用車での外出（軽・普通車／AT車） 業務の変更範囲：変更なし。

ケアマネの経験を活かし、働く時間を整える。8:30～17:30・残業なし。土日休みの有期雇用募集。鳥栖弥生が丘ケアマネ臨時職員

仕事内容: 経験を活かせる仕事を選びながら、休みと勤務後の時間も大切にしたい方へ。 ケアプランセンター寿楽園は、土日休み・8:30～17:30の勤務。時間外労働はありません。 在宅高齢者のケアプラン作成と、ご本人・ご家族の介護相談を担当します。 経験者は優遇。ケアマネの仕事を続ける、次の職場としてご検討ください。 【主な仕事内容】 ・在宅高齢者のケアプラン作成 ・在宅高齢者とご家族の介護相談 ・業務に伴う社用車での外出（軽・普通車／AT車） 業務の変更範囲：変更なし。

資格を、実務につなげる一歩へ。未経験の方も丁寧に指導するエルダー制度あり。土日休みの在宅支援。鳥栖弥生が丘ケアマネ臨時職員

仕事内容: 資格を取得したものの、いきなりケアプランを任されるのは不安。 そんな方に、知っていただきたい募集です。 ケアプランセンター寿楽園には、未経験の方へ丁寧に指導するエルダー制度があります。 在宅高齢者のケアプラン作成と、ご本人・ご家族の介護相談を担う仕事です。 8:30～17:30、土日休み。 実務を学びながら、取得した資格を仕事に活かしませんか。 【主な仕事内容】 ・在宅高齢者のケアプラン作成 ・在宅高齢者とご家族の介護相談 ・業務に伴う社用車での外出（軽・普通車／AT車） 業務の変更範囲：変更なし。

残業＆持ち帰り仕事なし！無料の託児所完備で働きやすさ抜群◎希望休も取りやすい鳥栖市の温かい保育園です！

仕事内容: 保育園での看護業務 〜園児一人ひとりの健やかな成長を支える看護〜 ◇園児の健康管理および身体測定 ◇ケガや急な発熱時の応急処置、看護 ◇園内の衛生管理および感染症予防対策の指導 ◇保健だよりの作成、保護者への健康相談対応 ★残業少なめ、プライベートと両立しやすい環境 ★子どもたちの成長を間近で感じられるやりがいのあるお仕事 ※利用がない日は保育補助や衛生管理等に従事。

残業ゼロでサクッと帰れる！無料託児所あり＆子連れ勤務OKで安心◎希望休が取りやすい鳥栖市のおしゃれなパンダ保育園♪

仕事内容: 保育園での看護業務 〜園児一人ひとりの健やかな成長を支える看護〜 ◇園児の健康管理および身体測定 ◇ケガや急な発熱時の応急処置、看護 ◇園内の衛生管理および感染症予防対策の指導 ◇保健だよりの作成、保護者への健康相談対応 ★残業少なめ、プライベートと両立しやすい環境 ★子どもたちの成長を間近で感じられるやりがいのあるお仕事 ※利用がない日は保育補助や衛生管理等に従事。

佐賀県鳥栖市/有期契約社員/応援型/一般病院での看護師を募集いたします。

仕事内容 病棟における看護業務および付随する業務全般 詳細は、配属病棟によります。 ■職員数：693人(うち看護師は300人) ※平均年齢38.3歳(直近入社の方では20代が多いそうです) ■看護方式：チームナーシング固定チームナーシング ■看護配置基準：一般病棟7：1、HCU4：1、回復期リハビリテーション病棟13：1、地域包括ケア病棟13：1 ■外来患者数：約300人／日 ■入院患者数：180人 ■平均勤続年数：6.4年 ■救急搬送数：2,500件超／年 ※令和5年情報 【業務の変更範囲】 無 【勤務地の変更範囲】 無

無資格・未経験OK | ブランクOK | 車通勤可 | 交通費支給 | 福利厚生充実│ショートステイ/介護スタッフ/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約40万円の支給実績！》

仕事内容 お客様の笑顔と安心を支える介護のお仕事です。日常生活のサポートや身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など）をはじめ、レクリエーションの企画・実施、ご利用報告などの書類作成、送迎業務など幅広い業務を担当。チームで協力しながら、お客様の笑顔をつくるやりがいのあるお仕事です。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 ＊充実した研修制度＊ 現場経験の有無を問わず、全スタッフが成長できるよう多彩な研修制度を用意。OJT研修から始まり、入社時研修、サービス別研修、オーダーメイド研修など多岐に渡ります。経験者の方はもちろん、未経験の方も着実に知識と技術が身につき、自信を持って活躍できる環境です。 ＊新しい一歩を応援＊ そよ風には幅広い世代のスタッフが在籍しています！「子育てが落ち着いたので再び社会に出たい」「人の役に立つ仕事がしたい」という方に最適です。分からないことや困ったことがあれば、すぐにフォローし合える環境なので、安心してチャレンジできます。新たな一歩を応援する職場です。 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE