求人・転職情報

決められた仕事だけでは物足りない方へ。成長企業でエンタメ空間をプロデュース！昇給・昇格のチャンスも多いのが魅力！

仕事内容 ＼決まった仕事だけでは物足りない。自分のアイデアで店舗を変える仕事！／ カラオケまねきねこは、全国に店舗を展開しながら、 常に新しい挑戦を続けているエンターテインメント企業です。 私たちが大切にしているのは、 「決められたことをただ繰り返す」ことではありません。 「もっとお客様に楽しんでもらうには？」 「もっと利用したくなるお店にするには？」 「スタッフがもっと働きやすい環境にするには？」 現場で気づいたことやアイデアを活かしながら、 より良い店舗づくりに挑戦できる環境があります。 あなたにお任せするのは、 お客様に選ばれる店舗をつくる運営スタッフの仕事。 まずは、 ・受付対応 ・会計 ・ドリンクやフード提供 ・清掃 など、店舗運営の基本からスタート。 業務の流れを覚えた後は、 ・店舗イベントの企画 ・キャンペーンの提案 ・売上アップに向けた施策 ・スタッフ育成 ・業務改善 など、店舗をより良くするための取り組みにも挑戦できます。 例えば、 「季節に合わせた店内づくり」 「お客様が楽しめる企画の提案」 「スタッフがスムーズに働ける仕組みづくり」 など、自分の考えを実際の店舗運営に反映できます。 また、まねきねこでは、 アニメ・ゲーム・アーティストとのコラボレーションなど、 時代の変化に合わせた新しい取り組みも積極的に展開。 全国規模で成長を続ける企業だからこそ、 新しいアイデアやチャレンジを歓迎する風土があります。 「毎日同じ仕事では成長を感じられない」 「自分の工夫やアイデアを仕事に活かしたい」 「変化のある環境で刺激を受けながら働きたい」 そんな方にとって、挑戦し続けられる環境です。 変化を楽しみながら、自分自身も成長できる。 そんな働き方を、まねきねこで実現しませんか？

大きな裁量で理想のお店づくりを実現！安定した経営母体があるため、様々なキャリアを描けます！

仕事内容 ＼店舗を任されるからこそ、考えて動く面白さがある！／ まねきねこの店舗運営は、 決められたことをこなすだけの仕事ではありません。 「もっと効率よく店舗を運営するには？」 「どうすればお客様にもっと選ばれるお店になるか？」 「スタッフが最大限力を発揮できる環境とは？」 現場で起きている課題を見つけ、 自分自身の考えで改善していけることが、この仕事の魅力です。 店舗責任者である店長には、 一つのお店を任される大きな裁量があります。 例えば、 ・スタッフが働きやすいシフトづくり ・売上アップにつながる施策の実行 ・業務効率化に向けた改善 ・お客様満足度を高める店舗づくり など、店舗の状況に合わせた判断や工夫ができます。 入社後は、 ・受付対応 ・接客 ・ドリンクやフード提供 ・清掃 など、店舗運営の基本業務からスタート。 実際の店舗の動きを理解した後は、 ・スタッフ管理 ・シフト作成 ・売上管理 ・人材育成 ・店舗改善 など、店舗全体を動かす業務へステップアップしていきます。 店長になれば、売上やサービス品質、人材育成など、 店舗の成果に直接関わる重要な役割を担います。 自分が考えた改善によって、 「以前より店舗がスムーズに回るようになった」 「スタッフが働きやすくなった」 「お客様から喜びの声をいただけた」 そんな成果を実感できるのが、店舗責任者ならではのやりがいです。 もちろん、すべてを一人で抱えるわけではありません。 エリアマネージャーや周囲の店舗スタッフと連携しながら、 より良い店舗づくりを進めていける環境があります。 「指示されたことだけではなく、自分で考えて改善したい」 「チームで成果を出す仕事がしたい」 「店舗運営の中心として活躍したい」 そんな方に、まねきねこの環境はぴったりです。

新しい働き方 | 365日×40％＝休み | アミューズメント

仕事内容 ホール内での運営業務全般をお任せします。 まずはホールの巡回やお客様対応、メダルの補充、遊技台まわりの簡単な清掃、店内外のPOP作成・設置などからスタートします。 仕事に慣れてきたら、開店・閉店業務やスタッフのシフト調整、遊技機の選定、イベントの企画など、店舗運営に関する業務にも仕事の幅を広げていきます。 サービス研修などを通して知識やスキルを身につけながら、将来的には役職者として店舗運営に携わることもできます。

月給28万円｜年収370万円以上｜好きを仕事に｜班長スタート

仕事内容 基本的なホール業務を行いながら、ホールスタッフのフォローや業務サポートを担当していただきます。 店内の状況を確認しながら、スタッフへの声かけや業務の進み具合を確認し、困っているスタッフがいれば必要に応じてサポートします。 また、スタッフからの相談や質問への対応、業務上の指示・共有など、ホールスタッフに最も近い役職者として日々の運営を支えていただきます。 まずはホール全体の動きを把握し、スタッフがスムーズに業務を進められる環境をつくることが班長の役割です。

月給48万円｜年収630万円～680万円｜経験の先にあるキャリアへ｜副店長スタート

仕事内容 店長の補佐として、店舗の目標達成に向けた営業戦略や具体的な施策の立案・実行を担当していただきます。 売上や営業状況を分析し、店長とともに今後の方針や取り組みを検討。 決定した内容を次長・主任・班長へ共有し、それぞれの役割に落とし込みながら店舗全体を動かしていきます。 また、各役職者の上司として、業務の進捗や課題を把握し、必要な助言や判断、育成・フォローを行います。 店長の右腕として戦略と組織の両面を支え、店舗の目標達成を牽引していくことが副店長の役割です。

月給36万円｜年収450万円～550万円｜次のキャリアをここから｜次長スタート

仕事内容 ホール・カウンターでの接客をはじめ、店舗の営業管理やスタッフの管理・育成を担当していただきます。 営業中は店内を広く見渡し、主任・班長と連携しながら人員配置や業務の調整、状況に応じた指示を行います。 また、スタッフ一人ひとりの習熟度を把握し、指導やフォローを通じて成長をサポートします。 そのほか、各種事務処理や売上金の回収・集計など、店舗運営に必要な管理業務にも対応します。 副店長の補佐として主任・班長をまとめ、より広い視点から店舗運営を支えていくことが次長の役割です。

月給33万円｜年収430万円～470万円｜経験を次のステージへ｜主任スタート

仕事内容 基本的なホール業務やスタッフのフォローに加え、ホールの一次的な責任者として営業管理を担当していただきます。 店内全体の状況を確認しながら、スタッフへの指示や配置の調整を行い、スムーズに営業を進められるようホール全体を管理します。 そのほか、営業に伴う事務処理や店内POPの作成、金銭の取扱いなど、店舗運営に関わる業務も担当します。 班長よりも広い視点でホール全体を把握し、その時間帯の営業をまとめていくことが主任の役割です。