求人・転職情報

✨未経験・無資格で正社員になれます〇賞与4.4カ月分＆家族手当あり！日祝休み・長期休暇ありなど休みも充実！✨

仕事内容 袋の製造を行う当社にて、工場内での作業をお願いします。 当社では、ママさんスタッフや久しぶりの社会復帰という方が多数活躍中！ 59名のスタッフが在籍しており、『困ったときはお互い様』という社風です。 楽しくお仕事したい方・和気あいあいとした職場で働きたい方にオススメですよ〇 ＜お仕事の流れ＞ 箱の組み立て ↓ 機械から流れてくる食品袋を取る ↓ 枚数確認・不備や破れのチェック ↓ ケースや箱に詰める ↓ 繰り返し ＊お菓子やサプリメントなど身近にある商品をメインに扱うため、「コンビニやスーパーでよく見かけるから、仕事のモチベーションにもつながる」とスタッフから人気！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐働くスタッフについて⭐ 女性を中心に、20～60代のスタッフ59名が在籍しています。 勤続10年以上の人も多く、定年まで働く方や「お母さんに勧められて」と母娘の親子で働く方もいます。 また、シングルマザーの人や、結婚・出産でしばらく会社勤めから離れていた人も活躍されていますよ。 いろんな人が働いているので、皆さんも安心してご応募ください。 スタッフ同士仲の良い職場なので、独り立ちした後もわからないことがあれば周りの人にすぐ聞けますよ〇 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐おすすめポイント⭐ ＊＊＊待遇・福利厚生もバッチリ！＊＊＊ 賞与は年2回、4.4カ月分を支給。 サービス残業なしの残業代実費支給や家族手当など、頑張りはしっかり還元します！ お昼以外にも休憩を取れますので、体の負担を抑えながら仕事ができます♪ お昼のお弁当配布や工場内が清潔＆冷暖房完備なのも主婦さんから支持されるポイントです〇 ＊＊＊日祝休み＆長期休暇あり＊＊＊ 日曜・祝日は必ず休みで夜勤などもありません、年3回長期休暇もあります。 家庭やプライベートも充実したいという方にオススメです〇 ＊＊＊西日本トップクラスの業界規模！＊＊＊ 食品袋の製造事業において、西日本トップクラスを誇る株式会社新栄。 景気に左右されることも少なく、お取引も安定してあります。 久しぶりの就職という方や最後の転職にしたい方にもピッタリ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

40・50代でも正社員になれる、たまごのセンターの倉庫・在庫管理！有名卵ブランドで安定収入！

仕事内容: 卵を扱う倉庫での 在庫管理や仕分けや機械操作のお仕事です。 主な業務 ・機械の操作（ボタンを押すだけ） ・卵の種類ごとの仕分け ・在庫確認・賞味期限の管理…など 一部フォークリフトを使用しますが 作業時間の1割程度です。 倉庫内の作業が効率よく進んでいるかを確認し、必要に応じてスタッフへの指示出しやフォローなどもお願いします。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ 【応募方法】 ①電話応募の場合 「求人を見た」とお問い合わせください！ ②メール応募の場合 応募ボタンよりお問い合わせください ご質問だけでもお気軽にご連絡お待ちしております！ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎

卵の検品軽作業！40～50代主婦さん活躍中！月収24万円程のスタートも可♪

仕事内容: スーパーでよく見かける 卵の検品をするシンプルな軽作業です。 機械で自動的にパック詰めされた卵に 汚れやヒビがないかを 目でチェックしていきます。 その他には ・出荷前の箱詰め作業 ・簡単な機械設定 などもお願いします。 重たい作業は少なく、 未経験の方でもすぐ覚えられるお仕事です。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ 【応募方法】 ①電話応募の場合 「求人を見た」とお問い合わせください！ ②メール応募の場合 応募ボタンよりお問い合わせください ご質問だけでもお気軽にご連絡お待ちしております！ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎

経験者優遇◆Word＆Excelスキル歓迎！昇給・賞与◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、一般事務、営業事務 ＞ 事業拡大のため増員募集！経験者優遇！ ＜ 業績安定・成長中の当社で一緒に働きませんか？ 【 仕事内容 】 営業事務のお仕事全般をお任せします。 (主に、受・発注業務) 基本的なPC作業、Word・Excel使える方大歓迎！ 今までの経験を活かしたい方､ブランクのある方も大歓迎！ ―――――――――――――――――― 【 安定した業績で安心＆安定 】 当社の工事は大半がデベロッパーなどを通さない直接取引。 2017年の設立以来、安定した業績で成長を続けてきました。 従業員の業務負担を”無理のない範囲”に制限し、丁寧な仕事を大切にしています。 おかげさまで多くのお客様から信頼を頂いております。 【 働きやすい会社を目指して 】 当社は休日や福利厚生をもっともっと充実させていきたいと考えています。 従業員のみなさんからも 「こんな風にしてほしい！」 「こんなことしてみませんか？」 という意見があればドンドン提案してくださいね！ 【 ”八尾から世界へ” 】 私たちアイワは金属レーザー加工を中心に創立致しました。 土木建築請負や金物販売、設計製作等に 事業を拡大していくことで 「技術」「商品」「サービス」全てを一貫して行っております。 品質日本一、そして世界を目標に 高精度の技術で製品を生み出すことで お客様に高い満足を頂いております。 【 品質と安全へのこだわり 】 生活をする上で無くてはならない”建築物”を支えているのが当社。 耐久性や安全性を兼ね備えた建築物を作る現場の安全は更に大切だと考えています。 基本とルールを遵守し、当たり前のことを徹底する。 それが私たちの大切にしていることです。

年休122日／土日休み／賞与年2回／転勤なし／駅チカ／WEB面接OK／職場見学OK／髪色自由／ランチ補助あり

仕事内容 ━─━─━─━─━ 未経験から、月収33万円も目指せる正社員へ。 ━─━─━─━─━ 「そろそろ安定した仕事に就きたい」 「未経験から手に職をつけたい」 「今よりしっかり稼げる仕事に変えたい」 そんな方におすすめの、 製造正社員募集です。 お任せするのは、 石油や天然ガスを採掘するときに使われる パイプ部品の加工です。 といっても、 最初から難しい作業を 任せることはありません。 まずは安全教育や工場見学からスタートし、 先輩に教わりながら、機械への材料セット、 ボタン操作、加工後のサイズ確認などを 一つずつ覚えていきます。 未経験1年目でも、 残業代・深夜手当を含めて 『月収33万円程度』 を目指せる環境です。 さらに、 経験を積めば班長や 工場長へのステップアップも可能。 実際に、未経験から班長・ 工場長になった社員もいます。 「ただの作業で終わらない」 「技術も収入もキャリアも伸ばせる」 そんな製造の仕事です。 ━─━─━─━─━ この仕事が選ばれている理由 ━─━─━─━─━ 〇 未経験から正社員としてスタートOK 〇 月収33万円程度も可能 〇 年収420万円程度も目指せる 〇 賞与年2回あり 〇 勤続3年で年収480万円の実例あり 〇 班長で年収550万円、工場長で年収600万円の実例あり 〇 土日休みの完全週休2日制 〇 年間休日122日 〇 転勤なし 〇 駅チカで通いやすい 〇 車・バイク・自転車通勤OK 〇 無料駐車場・無料駐輪場あり 〇 WEB面接OK 〇 職場見学OK 〇 髪色・髪型自由 〇 出勤時の服装自由 〇 業務に支障がなければ、ひげ・ピアスもOK 〇 仕出し弁当は1食350円、無料みそ汁付き 〇 休憩室に電子レンジ・冷蔵庫・自販機あり 〇 資格取得費用は会社負担あり 〇 将来は班長・工場長も目指せる ━─━─━─━─━ 募集背景 ━─━─━─━─━ 今回の募集は、 単なる欠員補充ではありません。 創業当時から活躍している社員が 技術を継承し、これからの ものづくりの未来を支える、 『次世代の班長・工場長候補』 を育てていくための募集です。 株式会社カシワラテックは、 日鉄精密加工株式会社の構内で、 油井管継手の加工工程を 任されている会社です。 油井管とは、 油田から原油をくみ出すために使われるパイプのこと。 地中深く、数千メートルにも達する場所で使われるため、 高温・高圧・腐食に耐える 高精度な部品が求められます。 世界のエネルギーインフラを 支える製品に関わる仕事だからこそ、 安定した受注基盤があります。 未経験からでも、 しっかり育てていきます。 将来の中心メンバーとして、 長く活躍してくれる方をお待ちしています。 ━─━─━─━─━ 仕事内容 ━─━─━─━─━ お任せするのは、 油井管に使われる継手部品の加工です。 主な作業は、 NC旋盤という機械を使った 金属部品の加工です。 機械が部品を削って加工するため、 手作業で削る仕事ではありません。 担当する作業は、 主に以下の流れです。 1. 材料を機械にセット 2. 加工スタートボタンを押す 3. 加工中に別の機械を確認 4. 加工が終わった製品を取り出す 5. 寸法が合っているか測定 6. 次の材料をセット 7. 必要に応じて機械のセッティングを変更 慣れてくると、 3～4台ほどの機械を担当します。 機械の間を移動しながら、 加工・確認・測定を繰り返していく仕事です。 基本的には一人で持ち場を担当するため、 黙々と集中して作業する時間が多めです。 分からないことや機械の不具合があれば、 近くの班長や先輩にすぐ相談できます。 ━─━─━─━─━ 具体的な作業内容 ━─━─━─━─━ ●NC旋盤による機械加工 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 金属部品を機械で加工する作業です。 材料をセットし、 決められた手順でボタンを操作します。 加工そのものは機械が行うため、 まずは手順を覚えるところから始められます。 ●加工後の製品測定 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 加工した製品が、 決められた寸法どおりに 仕上がっているかを確認します。 ノギスやマイクロメーターなどの 測定器具を使いますが、 使い方は入社後に学べます。 数字を見ることや、 コツコツ確認する作業が 好きな方に向いています。 ●材料のセット・運搬 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 扱う製品は円筒形で、 サイズは直径10cm～50cm、 長さ15cm～50cmほど。 重さは2kg～100kgほどあります。 直径13cm程度までのものは 手で持って機械にセットします。 それ以上の大きなものは、 ホイストという小型クレーンを使って 安全にセットします。 材料置き場から機械の近くまでは、 パレットに載せてフォークリフトで運びます。 フォークリフト資格が必要な業務については、 会社負担で資格取得を目指せます。 ━─━─━─━─━ 入社後の流れ ━─━─━─━─━ 未経験の方も、 いきなり一人で作業することはありません。 安全教育から始めて、 少しずつ現場に慣れていきます。 《入社初日》 午前中は構内の案内と 安全教育を行います。 午後からは工場で 実際の作業を見ながら、 現場の雰囲気や 道具の名前を覚えていきます。 《入社1週間ほど》 最初の数日間は、 先輩の作業を見て覚えることが中心です。 その後、ホイストの使い方や、 機械への材料セットを 少しずつ覚えていきます。 《入社1ヶ月ほど》 基本的な加工作業を 覚えていきます。 寸法の測定や、 測定した数値の見方も 練習し始めます。 《入社3ヶ月ほど》 担当する機械を3～4台に増やし、 作業全体の流れを覚えていきます。 持ち場を任せられるようになれば、 夜勤にも入っていきます。 《半年～1年ほど》 早い方は、 段取りと呼ばれる 機械のセッティング変更も 覚えていきます。 製品仕様に合わせて 加工寸法を調整する、 より専門的な作業です。 その後、 フォークリフトや 各種資格の取得にも挑戦できます。 ━─━─━─━─━ 1日の流れ／日勤の場合 ━─━─━─━─━ ●7:30 ￣￣￣ 職場ミーティング ●7:40 ￣￣￣ 各持ち場へ移動し、始業前点検 ●7:45 ￣￣￣ 加工作業開始 材料をセットし、 加工スタートボタンを押します。 加工待ち時間で次の機械へ移動し、 別の機械もスタートさせます。 ●加工完了後 ￣￣￣￣￣￣ 製品が狙い通りに加工できているかを測定します。 確認後、次の材料をセットして加工を再開します。 ●12:00～12:45 ￣￣￣￣￣￣￣ 昼休憩 ●12:45 ￣￣￣ 作業再開 ●15:45 ￣￣￣ 残業なしの場合は掃除開始 ●16:00 ￣￣￣ 残業なしの場合は作業終了 ●残業がある場合 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 16:00～16:15に休憩を取り、 その後作業を再開します。 残業は1日1～2時間ほど 発生することがあります。 夜勤の場合は、 上記の流れが12時間ずれたイメージです。 ━─━─━─━─━ 収入例 ━─━─━─━─━ 未経験からでも、 しっかり稼げる環境です。 ◆月収例◆ 月給226,000円＋残業代＋深夜手当＋交通費 ＝月収33万円程度 ※残業月平均40時間ほどで計算 ※交通費は規定により支給 ※深夜手当は22:00～翌5:00が対象 ◆年収例◆ 入社1年目：年収420万円程度 ※月収33万円×12ヶ月＋賞与寸志想定 勤続3年／一般社員：年収480万円 勤続10年／班長：年収550万円 勤続13年／工場長：年収600万円 頑張りや成長が、収入にもつながる職場です。 ━─━─━─━─━ 手当・キャリアアップ ━─━─━─━─━ 経験を積むことで、 できる仕事の幅が広がります。 ◆役職手当◆ 班長手当：月20,000円 工場長手当：月50,000円 ◆資格手当◆ フォークリフト手当：月3,000円 ◆取得できる資格・教育例◆ ・フォークリフト ・有機溶剤作業主任者 ・保護具着用責任者 ・職長教育 ・研磨砥石取替特別教育 ・化学物質管理者講習に準ずる講習 会社から依頼する 資格取得・講習については、 費用を会社が全額負担します。 また、多能化表という評価シートを使い、 できる作業・できる工程を見える化しています。 「何ができるようになったか」が分かりやすく、 成長を実感しやすい環境です。 ━─━─━─━─━ 職場環境について ━─━─━─━─━ 製造部門は37名ほど。 1班8名ほどのチームで 仕事を進めています。 20代・30代のメンバーも在籍しており、 未経験からスタートした社員もいます。 油井管継手の製造という分野では、 ほとんどの方が未経験からのスタートです。 前職は、 機械加工、工場作業、組立、 プレス作業などさまざま。 農業系の高校出身者など、 まったく別分野から始めた方もいます。 基本的には各持ち場に1人なので、 会話は多くありません。 黙々と作業に集中したい方に向いています。 一方で、 品質や機械の不具合など、 分からないことがあれば 班長や先輩に相談できます。 安全や品質に関わる仕事なので、 ルールはきちんと守る職場です。 危ない作業や品質に関わる部分は、 先輩がしっかり声をかけながら教えていきます。 ━─━─━─━─━ 工場のリアルも、正直にお伝えします ━─━─━─━─━ 金属加工の現場なので、 油汚れ、錆、機械音、油のにおいはあります。 その分、 作業服や保護具は会社が用意します。 また、日鉄精密加工株式会社主催の 安全衛生委員会にも参加し、 事故事例の共有や、 安全対策の改善を続けています。 たとえば、 ・滑り止めの設置 ・手すりの設置 ・保護具の更新 ・機械の緊急停止装置 ・機械のフルカバー化 ・夏場の水分補給品、ミネラル補給ゼリーの配布 など、安全に働くための 取り組みを進めています。 保護具として、 長袖作業服、耐滑安全靴、 脚絆、耐切創手袋、ヘルメット、 保護メガネなどを着用します。 作業によってはマスクも使用します。 「きれいなオフィスのような環境」ではありませんが、 世界のエネルギーインフラを支える 本格的なモノづくりの現場です。 ━─━─━─━─━ 2交替勤務について ━─━─━─━─━ 勤務は、日勤と夜勤の2交替制です。 1週間ごとに、 日勤週・夜勤週が入れ替わります。 《日勤》 7:30～16:00 休憩45分、実働7時間45分 《夜勤》 19:30～翌4:00 休憩45分、実働7時間45分 夜勤は昼夜が反転する働き方です。 最初は生活リズムに慣れるまで 大変に感じる方もいます。 ただ、夜勤手当があるため、 月2週間の夜勤で 月2万円～2万5,000円ほど収入が増えます。 給与が上がると、深夜手当だけで 月3万円ほどになる方もいます。 夜勤が初めてでも 慣れて勤務している方はいます。 一方で、夜勤の生活リズムが合わない方もいるため、 不安な方は面談や職場見学で事前にご相談ください。 ※まれに受注量により、 日曜夜からの早入りや 土曜夜勤をお願いする場合があります。 ━─━─━─━─━ 休憩・食事について ━─━─━─━─━ 日勤時は、 仕出し弁当を1食350円で利用できます。 無料のみそ汁付きです。 お弁当の持ち込みもOKです。 休憩室には、電子レンジ、 冷蔵庫、自販機があります。 夜勤時は仕出し弁当業者が 対応していないため、 食事は各自で用意します。 冷蔵庫・電子レンジ・ 電気ポットは使えます。 構内には飲料自販機が多数あります。 最寄りのスーパーまでは徒歩7分ほど、 コンビニまでは徒歩10分ほどです。 ━─━─━─━─━ 身だしなみについて ━─━─━─━─━ 髪色・髪型は自由です。 出勤時の服装も自由です。 勤務中は、作業服と保護具を着用します。 安全上、裾をきちんと入れる、 タオルを首や頭に巻かないなど、 構内ルールに従って作業します。 ひげもOKです。 ピアスは、小ぶりで作業に支障がないものならOKです。 大きくぶら下がるものや出っ張るものは、 ヘルメットのあご紐や作業時に 引っかかる恐れがあるためNGです。 ネイルは不可ではありませんが、 耐切創手袋を着用したり、 細かい作業を行ったりするため、 長い爪や装飾は不向きです。 油汚れもあるため、 きれいなネイルを保ちたい方には 向きにくい環境です。 ━─━─━─━─━ こんな方におすすめ ━─━─━─━─━ ・未経験から正社員を目指したい方 ・フリーターから安定した仕事に変えたい方 ・第二新卒の方 ・工場や製造の仕事に挑戦したい方 ・黙々と集中する作業が好きな方 ・接客や営業より、作業に集中する仕事がしたい方 ・夜勤に抵抗が少ない方 ・残業代や深夜手当でしっかり稼ぎたい方 ・手に職をつけたい方 ・将来は班長や工場長も目指したい方 ・ルールを守って丁寧に仕事ができる方 ・大阪府柏原市周辺で転勤なしの仕事を探している方

賞与年2回・家族手当・退職金制度あり！未経験から手に職をつけて長く働ける製造職！

仕事内容: 電線・ケーブルの製造を行います。 生活インフラを支える製品づくりに携わる、 安定した製造のお仕事です。 最初は先輩社員がマンツーマンで教えるので、 未経験でも安心です。 【仕事内容】 ・製造機械の操作 ・ケーブルへの被覆加工 ・巻取り機の操作 ・製品の確認 ・材料準備 重量物はフォークリフトや二人体制で運搬するため、 身体への負担にも配慮されています。 日勤からスタートし、 仕事に慣れてから交替勤務へ移行します。

当社の自社製品、およびクライアントからの受託製品における機構・筐体設計業務をお任せいたします。一部の工程だけでなく、製品開発の初期段階から量産に至るまで一貫して携わることができます。

企業名 ホシデン精工株式会社 求人名 【大阪/機構設計】経験者歓迎!/プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営 仕事の内容 当社の自社製品、およびクライアントからの受託製品における機構・筐体設計業務をお任せいたします。一部の工程だけでなく、製品開発の初期段階から量産に至るまで一貫して携わることができます。 【主な担当業務】 ■仕様検討： 顧客のニーズや製品コンセプトに基づく要件定義・仕様の策定 ■基本・詳細設計： 3D-CADを用いた機構設計、および筐体設計（樹脂・板金） ■試作・評価： 試作品の作成、各種テスト、不具合の洗い出しと設計修正 ■量産立ち上げ： 製造部門や協力会社と連携し、スムーズな量産体制の構築をサポート 募集職種 【大阪/機構設計】経験者歓迎!/プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営

自社製品および受託開発案件の回路設計業務を上流から量産移管まで一貫して担当します。

企業名 ホシデン精工株式会社 求人名 【大阪/回路設計】プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営/キャリア◎ 仕事の内容 自社製品および受託開発案件の回路設計業務を上流から量産移管まで一貫して担当します。 【製品例】美容健康器具・通信機器・電源/充電機器・各種センサー・その他顧客の要望に合わせた製品 ■顧客との打ち合わせを実施し要求仕様を決定・作成 ■顧客要求に合わせた回路設計 ■開発スケジュールの作成 ■基板設計・試作・評価試験 ■部品メーカーとの折衝（コスト・納期等） ■社内関係部署との調整・打合せ ■環境調査資料の作成 募集職種 【大阪/回路設計】プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営/キャリア◎

電動アシスト自転車のコア技術であるモータユニットの開発を担当いただきます。競争激化が進む中モータは製品価値を左右する重要技術です。幅広い製品に携わり新たな需要創出に繋がる先行技術開発に挑戦できます。

企業名 パナソニックサイクルテック株式会社 求人名 【大阪/転勤無】モータ機構設計/年休127日◎電動アシスト自転車メーカー 仕事の内容 電動アシスト自転車のコア技術であるモータユニットの開発を担当いただきます。競争激化が進む中モータは製品価値を左右する重要技術です。幅広い製品に携わり新たな需要創出に繋がる先行技術開発に挑戦できます。 【業務詳細】 ●企画部門や関連部署と仕様の取り決めを行い、要求仕様の定義 ●磁性材料探索含めたモータ仕様設計、駆動部の構成、車両搭載レイアウト設計、機構設計、強度検証 ●品質目標に対応した実機検証、各種評価 ●製造工程における新製品の立上げ協力 ●サプライヤーとの折衝、合理化活動、品質対応、工場への引継業務など 募集職種 【大阪/転勤無】モータ機構設計/年休127日◎電動アシスト自転車メーカー

自動車・半導体・医療機器等に不可欠な「ニードルベアリング」の設計。顧客ニーズに合わせた構造設計から、CAE解析、評価試験までトータルで担当。世界中のメーカーと協力し、次世代の製品を生み出す仕事です。

企業名 能瀬精工株式会社 求人名 【大阪/ベアリング設計】国内シェアNO.1/ニッチトップ/利益を社員へ積極還元 仕事の内容 自動車・半導体・医療機器等に不可欠な「ニードルベアリング」の設計。顧客ニーズに合わせた構造設計から、CAE解析、評価試験までトータルで担当。世界中のメーカーと協力し、次世代の製品を生み出す仕事です。 2D/3DCADを用いた構造設計、詳細設計、CAE解析等を元にした硬度解析、 性能解析や耐久延命テスト等、顧客の求める条件に最適なベアリングの設 計から評価までをトータルでお任せ致します。【技術を活かす】当社製品の使用分野は多岐にわたり、新製品の開発となれば、世界中のあらゆるメーカーと手を取り合い挑戦するのが当社の社風です。あなただけの発想で世界初の製品を実現させることも可能です。 募集職種 【大阪/ベアリング設計】国内シェアNO.1/ニッチトップ/利益を社員へ積極還元

自社製品および受託開発案件の回路設計業務を上流から量産移管まで一貫して担当します。

企業名 ホシデン精工株式会社 求人名 【大阪/回路設計】経験者歓迎!/プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営 仕事の内容 自社製品および受託開発案件の回路設計業務を上流から量産移管まで一貫して担当します。 【製品例】美容健康器具・通信機器・電源/充電機器・各種センサー・その他顧客の要望に合わせた製品 ■顧客との打ち合わせを実施し要求仕様を決定・作成 ■顧客要求に合わせた回路設計 ■開発スケジュールの作成 ■基板設計・試作・評価試験 ■部品メーカーとの折衝（コスト・納期等） ■社内関係部署との調整・打合せ ■環境調査資料の作成 募集職種 【大阪/回路設計】経験者歓迎!/プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

電動アシスト自転車の中核技術である電装部品の回路開発をお任せいたします。モータユニットの制御回路やコンソールの開発を中心に、設計から量産化まで一貫して担当いただきます。

企業名 パナソニックサイクルテック株式会社 求人名 【大阪/転勤無】制御回路設計/電動アシスト自転車メーカーモータ/年休127日 仕事の内容 電動アシスト自転車の中核技術である電装部品の回路開発をお任せいたします。モータユニットの制御回路やコンソールの開発を中心に、設計から量産化まで一貫して担当いただきます。 幅広い車種の開発に携わるとともに、新たな価値創出を目指した先行技術開発にも挑戦でき、自らの技術で製品価値向上に貢献できます。 1.企画構想に沿って、開発製品の要求仕様の作成や評価項目の策定 2.要求仕様に沿った回路設計、アートワーク設計及び試作評価による課題抽出と課題解決に向けた技術対応 3.各種ベンダーと協力して、競争力のある電子部品の採用検討 4.各種関連規格と特許調査を行い、開発製品への反映実施 募集職種 【大阪/転勤無】制御回路設計/電動アシスト自転車メーカーモータ/年休127日

当社の自社製品、およびクライアントからの受託製品における機構・筐体設計業務をお任せいたします。一部の工程だけでなく、製品開発の初期段階から量産に至るまで一貫して携わることができるポジションです

企業名 ホシデン精工株式会社 求人名 【大阪/機構設計】プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営でWLB◎ 仕事の内容 当社の自社製品、およびクライアントからの受託製品における機構・筐体設計業務をお任せいたします。一部の工程だけでなく、製品開発の初期段階から量産に至るまで一貫して携わることができるポジションです 【主な担当業務】 ■仕様検討： 顧客のニーズや製品コンセプトに基づく要件定義・仕様の策定 ■基本・詳細設計： 3D-CADを用いた機構設計、および筐体設計（樹脂・板金） ■試作・評価： 試作品の作成、各種テスト、不具合の洗い出しと設計修正 ■量産立ち上げ： 製造部門や協力会社と連携し、スムーズな量産体制の構築をサポート 募集職種 【大阪/機構設計】プライム上場企業100％子会社/転勤無/安定経営でWLB◎

飲食チェーン店勤務経験必須／月9～10日休／年収600万円可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― その経験、ここで本気で評価させてほしい。 ―――――――――――――――――――― あなたの飲食業界での経験は、 もっと輝く可能性を秘めています。 私たちは、その価値を正当に評価し、 キャリアと待遇で応える準備があります。 年間113日の休日と、 頑張りが報われる給与。 仕事の誇りとプライベートの充実、 その両方をここで実現してください。 【仕事内容】 姫路発祥のとんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の店長・マネージャー候補として、店舗運営の全てをお任せします。あなたの経験を、成長中の当社で存分に発揮してください！ ～具体的には～ ＜営業業務＞ ● QJCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上 ● 調理や接客などの業務全般 ● 食材や備品の発注 ● 衛生管理 ＜店舗運営業務＞ ● 売上獲得のための施策立案と実行 ● アルバイトスタッフの採用・育成・指導・シフト管理 ● 食材ロス削減のための施策・実行 ● 水光熱費、人件費コントロール ● 備品購入や調整 など ＜エリアマネージャー＞ 自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。業務としてはおよそ3～6店舗の管理を担当し、各店舗の店長を育てる事がメインのミッションになります。 ～入社後のフォロー体制～ 入社後は調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などができるように、専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！また、紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができるので、ご安心ください！ 【飲食業界の経験を次のステージで活かす】 あなたの経験を高く評価します！入社3年目で年収600万円の店長や、複数店舗を統括し年収680万円を得るエリアマネージャーへの道もご用意。経験を価値あるキャリアへ繋げてください！ 【大手グループの安定基盤で働く安心感】 当社はトリドールホールディングスの一員。会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、大手ならではの福利厚生が充実しています！ 【あなたの力で、姫路から世界へ】 私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！あなたの店長経験は、この壮大な目標を達成するために不可欠な力となります。会社の成長をぜひ間近で見てください！ 【頑張りは給与で100%還元します】 店長の平均年収は約580万円！あなたの経験やスキルを最大限考慮します！固定残業代はなく、残業手当は1分単位で100％支給。頑張りが正当に評価される給与体系です！ 【休日は休む日。当たり前を当たり前に】 年間休日は113日を確保。さらに休日に店長へ連絡がいかないようマニュアルも整備！また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― 「転勤とは無縁！働きたい地域で長く働く」 ―――――――――――――――――――― 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフ（副店長or店長）を募集します！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし いずれは全国転勤も可能な働き方に切り替えもOK！ 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収500万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― あなたの飲食店の経験を高く評価します。 ――――――――――――――――――― どこかの飲食店で店長経験がある方を求めています。 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収600万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

転居を伴う異動なし！家近勤務で年収500万以上のチャンス！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフを募集します！ 地域限定エリアでの募集！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし 3ヶ月で店長も可能！キャリアも積める仕事◎ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！ - 濃厚豚骨ラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』にて、 店舗スタッフを募集します。 具体的な業務内容 ◇店舗運営業務 ・接客 ・調理 ・食材、備品の発注 ◇店舗管理業務 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・スタッフのシフト管理 ・在庫、売上の管理 ラー麺 ずんどう屋の店長候補として、 店舗の運営・管理をお願いします。 丁寧できっちりした 「紙」と「動画」のマニュアルもあるので 使いやすい方をご活用ください！ メニューはそこまで多くは無いですが、 盛り付けの仕方やレシピは 勤務中にタブレットでいつでも確認できますよ。 - キャリアアップについて まずは一般社員で入社し、 エリア内にある店舗の店長として キャリアを積むことができます。 年1回の昇給・昇格査定以外に、 毎月初月に部長が一人ひとりを評価。 そこで推薦を受けて、店長に昇格も可能！ 大体の方が約1年、早い方は 3ヶ月で店長に昇格した方も活躍しています！ - スタッフインタビュー 大手チェーン店で働いていた時、 売上から店舗運営まで 何もかもが厳しく規制されたマニュアルに 沿ったサービスしかできませんでした。 ある日、料理を落として 泣いてしまったお子様に対して、 新しいものに交換してあげたいと思いましたが 厳しいルールが邪魔をして、何にもできませんでした。 お客様の笑顔が見たくて飲食の業界に入ったのに、 これが自分のやりたかったサービスなのかなと 疑問に思ったとき、 ラー麺 ずんどう屋のある店舗の 店長さんのエピソードをホームページで読みました。 自分が良いと思う行動を誉め、 背中を押してくれる体制や考え方に 深く共感し、当店に応募する事を決めました。 全国チェーンなので、しっかりしたマニュアルで 日々業務が守られているのはもちろんですが マニュアルには載っていない 従業員一人一人の「やってみたいサービス」に 全力でチャレンジできるお店は、 ここにしかないと自信をもって言えます。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短で 2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になったことは何でも聞けます。 迷っている方も、面接に自信がない方も まずはお気軽にご応募お待ちしています！

飲食チェーン店勤務経験必須／月9～10日休／年収600万円可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― その経験、ここで本気で評価させてほしい。 ―――――――――――――――――――― あなたの飲食業界での経験は、 もっと輝く可能性を秘めています。 私たちは、その価値を正当に評価し、 キャリアと待遇で応える準備があります。 年間113日の休日と、 頑張りが報われる給与。 仕事の誇りとプライベートの充実、 その両方をここで実現してください。 【仕事内容】 姫路発祥のとんこつラーメン専門店「ラー麺ずんどう屋」の店長・マネージャー候補として、店舗運営の全てをお任せします。あなたの経験を、成長中の当社で存分に発揮してください！ ～具体的には～ ＜営業業務＞ ● QJCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上 ● 調理や接客などの業務全般 ● 食材や備品の発注 ● 衛生管理 ＜店舗運営業務＞ ● 売上獲得のための施策立案と実行 ● アルバイトスタッフの採用・育成・指導・シフト管理 ● 食材ロス削減のための施策・実行 ● 水光熱費、人件費コントロール ● 備品購入や調整 など ＜エリアマネージャー＞ 自店舗の管理育成ができるようになれば、複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。業務としてはおよそ3～6店舗の管理を担当し、各店舗の店長を育てる事がメインのミッションになります。 ～入社後のフォロー体制～ 入社後は調理業務全般に加え、売上や衛生面、アルバイトを含めた従業員の育成・管理、お客様満足度の向上などができるように、専任の育成トレーナーが当社の理念を含め指導します！また、紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができるので、ご安心ください！ 【飲食業界の経験を次のステージで活かす】 あなたの経験を高く評価します！入社3年目で年収600万円の店長や、複数店舗を統括し年収680万円を得るエリアマネージャーへの道もご用意。経験を価値あるキャリアへ繋げてください！ 【大手グループの安定基盤で働く安心感】 当社はトリドールホールディングスの一員。会社の費用負担で将来に備える確定拠出年金制度や、会社の補助付きで株が購入できる従業員持株会など、大手ならではの福利厚生が充実しています！ 【あなたの力で、姫路から世界へ】 私たちは「姫路から世界へ！」を合言葉に、地球上に1000店舗展開を目指す成長企業です！あなたの店長経験は、この壮大な目標を達成するために不可欠な力となります。会社の成長をぜひ間近で見てください！ 【頑張りは給与で100%還元します】 店長の平均年収は約580万円！あなたの経験やスキルを最大限考慮します！固定残業代はなく、残業手当は1分単位で100％支給。頑張りが正当に評価される給与体系です！ 【休日は休む日。当たり前を当たり前に】 年間休日は113日を確保。さらに休日に店長へ連絡がいかないようマニュアルも整備！また夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、プライベートをもっと大切にできる環境作りも進行中です！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― あなたの飲食店の経験を高く評価します。 ――――――――――――――――――― どこかの飲食店で店長経験がある方を求めています。 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収600万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

店長の経験を活かして月9～10日休み＆高収入をGET

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――――― 「転勤とは無縁！働きたい地域で長く働く」 ―――――――――――――――――――― 地域限定エリアでの ラーメン店スタッフ（副店長or店長）を募集します！ 引っ越しを伴う異動・転勤なし いずれは全国転勤も可能な働き方に切り替えもOK！ 違う飲食店や大手チェーン店で経験されたからこそ 気づくことがたくさんありますよね。 その視点や「もっとこうしたら？」というアイデアなど ぜひ当社の店長として実現してください！ ＊月9～10日休み/年間休日113日 ＊年収500万円も可能 ＊充実の研修で未経験でも安心 ＊髪色自由！ピアスOK！自分らしく 【仕事内容】 店舗拡大中のラーメンずんどう屋で副店長、店長として店舗運営、管理、人材育成などをお任せします。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後すぐに専任トレーナーが丁寧に指導！まずは店舗運営業務を学び、 実践することからスタートし、問題なくできるようになれば店長業務や店舗管理業務を学んでいただきます！ 習熟度次第で昇格も随時実施！ 紙や動画のマニュアルも完備しているので、未経験でも安心してプロを目指せますよ！ 【「好き」が最高の武器になる】 ずんどう屋のファンである、その気持ちが一番の才能です！「この味が好き」という情熱は、 お客様を笑顔にする最高のスパイス。元常連だった先輩も多数活躍中です！ 【働き方を変える、その第一歩！】 ずんどう屋は月9～10日休みの年間休日113日！夏と冬には5連休の取得を推奨するなど、 プライベートをもっと大切にできる環境作りもスタート！ 私たちの挑戦は、今、始まったばかりです。 【大手グループならではの安心感】 食事補助（店内メニュー半額）や、 ご家族・友人も使えるグループ店舗の割引制度 など、福利厚生も充実しています！ ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ?ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗（2026年10月時点） 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

【道明寺駅より徒歩8分】【年休120日以上】手厚い勤務体制で隣に必ず頼れる先輩がいます♪

仕事内容 ≪主なお仕事内容≫ ・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容、介護記録入力 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ・居室整備、就寝・起床介助、夜間の見回り など －－－－－－－－－－－－－ ▼グループホーム ソラスト柏原 ◎子育て世代に理解アリ 子育て中のスタッフも多く、急なお子様の病気や行事の際もお互いにフォローし合える風土が整っています。 ◎ICT化でスマートな介護 介護記録にはタブレットを導入しているため手書きの手間がなく業務効率化を実現! PC作業が苦手な方でもスピーディに記録が終わるため、利用者様と一緒に家事をする時間や何気ない日常会話、日々のケアにしっかり集中できる魅力的な環境です♪ ◎しっかり休憩が取れる環境 日中4～8名の手厚い複数名体制なので、休憩も順番にしっかりとれます♪ 休憩中は各フロアの事務室やイベントスペースを利用して、自由に過ごせます! ◎未経験入社の先輩も多数活躍中♪ カフェやレストランなどの飲食店、事務やホテル受付などの接客業から介護の道を志した方も♪「対人スキル」や「丁寧な言葉遣い」など、介護現場でも「最大の武器」として輝きますよ♪

飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収485万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』での地域限定エリアで働ける 【店長・マネージャー候補】を募集します。 ずんどう屋、ラーメンが好き スタッフへの指導・教育経験がある 成長企業で一緒に成長したい このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。 引っ越しを伴う異動・転勤なし！ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら 日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 地球一のラーメン店になるためには、 今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 具体的な業務内容 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に タブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、 お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。 昇進について 店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、 複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。 「まずは近場で働いて、 ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」 そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事が メインミッションになります。 （エリアマネージャー以上は、 全国転勤可の雇用に変更する必要があります。） ‐‐‐ 株式会社ZUNDで働くポイント ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！ ・連続休暇制度（夏冬で各5日間連休取得） ・休日は連絡が入らないよう連絡マニュアル有 ・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。 ・店長の平均年収は約580万円～ ・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分） ・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度 ・月1回の上長面談実施 ・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担） 例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、 約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！

飲食チェーン店長経験必須・固定残業代なし！年収485万～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』での地域限定エリアで働ける 【店長・マネージャー候補】を募集します。 ずんどう屋、ラーメンが好き スタッフへの指導・教育経験がある 成長企業で一緒に成長したい このような方と一緒に、長く仕事をしたいと考えています。 引っ越しを伴う異動・転勤なし！ 「働きたいエリアで、長く続けたい」 そのような思いをお持ちの方の採用です。 『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら 日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。 地球一のラーメン店になるためには、 今、この求人を読んで頂いている【あなたの力】が必要です！ ‐‐‐ 具体的な業務内容 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など 店長として、店舗の運営・管理をお願いします。 調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 紙と動画のマニュアルもあり、勤務中に タブレットでいつでも見返すことができ、 盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、 お客様応対方法など、全て可視化していますので、 確認することができます。 昇進について 店長として入社 ▽ 自店舗の管理育成ができるようになれば、 複数店舗の管理にチャレンジして頂きます。 「まずは近場で働いて、 ゆくゆくは全国幅広いエリアを管轄したい！」 そんな方には、エリアマネージャーのキャリアも◎ およそ3～6店舗の管理をお願いします。 各店舗の店長を育てる事が メインミッションになります。 （エリアマネージャー以上は、 全国転勤可の雇用に変更する必要があります。） ‐‐‐ 株式会社ZUNDで働くポイント ①勤務時間・休暇はしっかりとれる！ ・連続休暇制度（夏冬で各5日間連休取得） ・休日は連絡が入らないよう連絡マニュアル有 ・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動 ②働きは給与・年収でしっかり還元します。 ・店長の平均年収は約580万円～ ・深夜、残業手当は1分単位で100％支給（残業代は超過分） ・売上以外でのキャンペーン達成でインセン支給 ③社員一人一人に寄り添う制度 ・月1回の上長面談実施 ・企業型確定拠出年金制度で経済面の支援（全額会社負担） 例えば…月2万円、年率3％で30年運用した場合、 約1160万円貯まります。 ‐‐‐ 合言葉は”姫路から世界へ！” 最終的には、地球上に1000店舗を目指して 楽しみながら躍動を続けていきます。 株式会社ZUNDの情報はコチラ HP：https://zund-lp01.studio.site/ インタビュー内にあった 店長さんのエピソードが読めます！ インスタ：＠ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中！ Facebook、X：@ramen_zundouya - 応募について 応募から採用まで、最短2週間を予定しています。 1次面接は一次面接のつもりで、 ラー麺 ずんどう屋のサービス、 会社の今後の取り組みや、 仕事内容をもっと知りたいなどなど… 気になった事は何でも聞けます。 まずはお気軽にご応募お待ちしています！

月9～10日休み＆5連休可／20代で店長へ昇格した先輩多数！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＊充実の研修で未経験でもプロになれる ＊月9～10日休みで無理なく続けられる ＊髪型もピアスも自由であなたらしく ＊同期と一緒に成長できる環境！ ＊大手グループの安定感で将来も安心！ 【仕事内容】 まずはお客様を笑顔で迎えることからスタート。ホールでの接客やキッチンでの調理補助など、店舗運営の基本を少しずつ覚えていただきます。焦らずあなたのペースで慣れていってください。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 入社後は専任の育成トレーナーがつきます。いきなり一人にさせることは絶対にありません。動画マニュアルも完備しており、分からないことは何度でも確認できるので、未経験でも安心してスタートできます。 【「好き」を仕事にするのが一番の近道】 「ラーメンが好き」「接客が好き」その気持ちがあれば十分才能です！難しい知識は入社後に覚えれば大丈夫。元常連だった先輩も多く、好きという気持ちが成長を加速させます！ 【プライベートも大切にできる働き方】 月9～10日しっかり休めるので、趣味や友達との時間も充実！夏と冬には5連休の取得も推奨しており、メリハリをつけて働けます。 【ありのままのあなたで輝ける場所】 髪色も髪型も自由、ピアスもOK！ZUNDでは、あなたらしさを何よりも尊重します！個性を隠す必要はありません。自分らしくリラックスして働くことが、お客様への最高の笑顔につながります！ 【失敗を恐れずに挑戦できる社風】 最初から完璧にできる人はいません！ミスをしても、先輩たちがしっかりフォロー！ZUNDは「挑戦する気持ち」を応援する会社なので、まずはやってみよう、という前向きな姿勢を評価します！ 【大手グループだから描ける安心の未来】 私たちは丸亀製麺でおなじみのトリドールグループの一員！社会保険完備はもちろん、食事補助やグループ店舗割引など、生活を支える福利厚生が整っています。 ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗(2026年8月現在) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

人間関係で悩むことなし。上司らしくない上司が近くにいる環境！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ――――――――――――――――――― 「人間関係で辞めるのは、もう卒業。」 20代中心のチームで失敗も笑いに変える。 ――――――――――――――――――― 「上司の顔色を伺うのは疲れた」 そんなあなたへ。 ZUNDは20代～30代が中心に在籍。 役職や社歴に関係なく 意見が言えるフラットな環境で、 失敗してもチーム全員でカバーする 「心理的安全性」があります！ 孤独を感じさせない最高の仲間と共に、 あなたらしく働ける場所があります。 ――――――――――――――――――― ＊同期と支え合える約3週間の集合研修 ＊上司らしくない上司と働く近い距離感 ＊失敗をチームでカバーする安心感 ＊月9～10日休みでプライベート充実 ＊1年目で店長昇格・年収600万円も可 【仕事内容】 店舗での接客や調理を通じ、チームで最高の空間を創るお仕事です。まずは元気な挨拶から！仲間との連携を大切に、お客様に「元気」を届けてください。慣れてきたら、アルバイトの育成や売上UPの企画など、チームの目標達成に向けた運営業務にも挑戦できます。 ～具体的には～ ＜店舗営業業務＞ ● ラーメンの調理、接客対応 ● 在庫や売上の管理 ● 衛生管理 ● 食材・備品の発注 ＜店舗管理業務＞ ● スタッフの育成・採用 ● スタッフのシフト管理 ● 水光熱費・人件費管理 ● 食材ロス削減に向けた施策 ● 備品購入や調整 ● 売上獲得のための施策立案と実行 など ～入社後のフォロー体制～ 未経験でも一人にさせない「みんなで育てる」仕組みがあります！入社後は約3週間の集合研修で同期と絆を作り、その後は育成推奨店舗でOJT。マニュアルや定期的な人事面談もあり、チーム全体で成長を支えます。 【リスペクトし合うフラットな職場】 在籍メンバーは20代～30代が中心で、仕事の悩みもプライベートの話もカジュアルに相談できる雰囲気です！お互いのリスペクトがあり、挑戦した結果の失敗はチームでカバー。「人柄重視」の採用だからこそ実現できた、温かい人間関係が自慢です！ 【上司らしくない上司です！】 営業管理職の多くが店舗スタッフ出身！現在の社長もアルバイトからの叩き上げです。だからこそ現場の気持ちを深く理解しており、良い意味で「上司らしくない」近い距離感であなたに寄り添います！困った時はすぐに頼ってくださいね。 【共に高め合い感動を創る連帯感】 個人の成果だけでなく、チーム全員で目標を追いかける面白さがあります！「お店に来ただけで元気が出る」空間を創り上げ、お客様から「あなたに会いに来たよ」と言われる喜びを、最高の仲間と分かち合いましょう。 【プライベートも大切にできる働き方】 良い仕事は良い休息から。月9～10日休みで年間休日は113日！夏と冬には5連休の取得も推奨しており、友人との時間や趣味も大切にできます！オンオフのメリハリをつけて、心身ともに健康に働ける環境です。 ～株式会社ZUNDについて～ 人を幸せにする、幸せを与えられる会社へ 【ハピカン経営という新しい仕組み】 トリドールグループが推進する「ハピカン経営」を導入。 従業員のハピネスがお客様の感動を生み、 繁盛した利益がさらに従業員へ還元される好循環を目指す考え方です。 データサイエンスや生成AIで感動をスコア化し、 プレイド社と共同開発した「ハピカンダッシュボード」で店舗運営 に活かしています。 ※ハピカン=ハピネス(幸福感)+カンドウ(感動) ――――― ▼最新情報やより詳しい情報はこちらから▼ HP:https://zundouya.com/ インスタ:@ramen_zundouya ストーリーは定期的に更新中! Facebook、X:@ramen_zundouya 【店舗数】全国112店舗(2026年8月現在) 【従業員数】280名(社員)、2700名(AP) 【事業内容】ラーメン事業・販売・飲食事業

【道明寺駅より徒歩8分】【夜勤なし】未経験スタートできる計画作成担当者募集☆

仕事内容 ≪主なお仕事内容≫ ・介護計画書(ケアプラン)の立案、検証、相談業務 ・地域包括支援センター、役所、事業者間連携 ・介護業務(身体介助、レク、外出介助)…など －－－－－－－－－－－－－ ≪グループホームのケアマネの魅力♪≫ ◎ダイレクトな手ごたえ 居宅とは違い、自分が作成したプランに基づく暮らしをすぐ近くで確認できます。「やってよかった」の成果を目の前で実感できるのが最大の魅力です! ◎日常の関わりから生まれるプラン 現場スタッフとして一緒にお茶を飲んだりお散歩したり。身近な関わりがあるからこそ、ご利用者様の「本当の想い」や変化に気づけます。 ◎少人数だから深く理解できる 担当数が限られているため、お一人おひとりの人生背景やご家族の思いまで時間をかけて理解し、質の高いケアマネジメントが叶います◎ ◎チームで支えるアットホーム環境 現場の介護スタッフとの距離が近く、プラン作成前も気軽に相談OK!職種の壁を越えてみんなで支える一体感があり、認知症ケアの専門性も高まります♪20代・30代・40代から50代・60歳以上の中高年シニア世代まで幅広く活躍中です!

【道明寺駅より徒歩8分】大阪府柏原市のグループホームで所長代理を募集！経験活かせる正社員

仕事内容 ・管理者の補佐、スタッフのサポート/育成 ・スタッフマネジメントの補佐(教育、面談等) ・食事、入浴、排せつ等介護業務 －－－－－－－－－－－－－ グループホーム ソラスト柏原は、近鉄南大阪線 道明寺駅から徒歩8分。昭和3年(1928年)に架けられた玉手橋渡った、玉手浄水場のそばにあります。近隣には住宅街も多く、イズミヤ 玉手店、ローソン 柏原石川町店、マクドナルド 柏原片山店、すき家 柏原片山店などのスーパーや飲食店なども多くあります。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。

【正社員／店長候補／転勤なし】経験活かしてキャリアアップ/ 業界最大級の昇給・賞与で還元/ 研修充実

仕事内容 求人のポイント！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜正社員募集の求人です＞ アシスタントマネジャーからスタートで 経験を活かし、1年以内にマネジャーを目指せます！ 飲食バイト・社員経験者やリーダー経験者の方は 積極的に面接にご案内中です！第二新卒の方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ <業界トップクラスの働きやすさ！> ◇2024年は過去最大の平均約6.22%（21,333 円）昇給！ ◇年2回、5日以上の連休取得可能！ ◇従業員食事補助制度・社員割引で家計を応援！ ◇転勤なしの勤務形態で安心して働けます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【住み慣れた地域で働ける】 エリア社員は、転居は発生しません。住み慣れた地域で、 自分らしい店舗づくりにチャレンジできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日本最大級のレストランチェーン、 すかいらーくホールディングスだからこその 自分のペースで働ける環境が揃っています！ ""今働いている飲食店の仕事が大変.."" そんな人にこそオススメのお仕事です！ 具体的な仕事内容 すかいらーくグループレストランの 店舗運営をお任せします！ まずは接客（ホール・フロア業務）や キッチン（調理業務）など、 基本となる業務からスタート！ その後、段階的に 店舗運営周りの業務をお任せします。 ～店舗運営業務～ ・スタッフのシフト管理 ・クルーの育成・トレーニング ・オペレーションの見直し ・売上管理・食材マネジメント ・店舗イベントの企画・運営 など 店舗での研修やマニュアルが充実！ 入社の時点で特別なスキルは不要です。 こんな方が活躍しています ・学歴不問（中卒・高卒可） ・正社員デビュー歓迎 ・主婦（夫）活躍中／ブランクOK！ ・フリーターさんも活躍中！ ・20代～30代の若手をはじめ幅広く活躍中 ・将来の不安なくキャリアを築きたい方 ・正社員として安定収入を得たい方 ＼飲食アルバイト・社員経験者積極採用中／ 飲食店での勤務経験が活きる環境です。 居酒屋、ファミレス、カフェ、喫茶店 ビュッフェダイニング、バー、 ファストフードなどなど、 業種・業態は問いません。 また、ホール、キッチン（調理） 受付・案内、洗い場、など どんな職種経験も活かせます。 ＼元クルーの方も大活躍／ 学生時代に働いたことがある方など、 元クルーのご応募も大歓迎です！ 「もう一度すかいらーくで働きたい！」と 戻ってきたメンバーも多数活躍しています！ 当時の勤務期間やブランク期間等は もちろん一切不問です！ まずはぜひお気軽にご応募ください。 勤務いただく店舗について 【ガスト 藤井寺店】 大阪府藤井寺市沢田１丁目２９－３ 近鉄南大阪線土師ノ里駅徒歩16分 ※車 / バイク / 自転車通勤OK 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「エリア社員」の雇用形態のため、 将来的に自宅から通える範囲でのみ 異動の可能性がございます。 (地域限定) 異動に伴い転居が発生する可能性のある ナショナル社員という就業形態の選択も可能です。 こちらを選択した場合には給与条件が異なります。 すかいらーくについて 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよい サービスで、快適な空間で味わっていただく」 全国約3,000店舗のスケールメリットを活かした 食材調達・自社製造・自社配送といった 独自のサプライチェーンである経営資源を 最大限活かし、外食・中食・内食まで視野に入れた 暮らしの隅々にわたるサービスを提供する 「食の総合型企業」を目指し、 食を通じた社会貢献を果たしていきます 【会社概要】 ～～～～～～～～～～～ [ 社名 ] 株式会社すかいらーくホールディングス (東証プライム) [ 設立 ] 1962年4月 [ 従業員数 ] ※2024年12月末時点 正社員 5,776名/クルー(アルバイト) 106,467名 [ 売上 ] 4,011億円(2024年度通期実績) [ 店舗数 ] ※2025年1月末時点 グループ合計3,083店 [ 事業内容 ] レストラン、カフェ事業 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「ステーキガスト」「しゃぶ葉」 「chawan」「むさしの森珈琲」「ゆめあん食堂」 「ばーみやん軒」「資さんうどん」など 他、通販事業、食品製造事業(自社工場での 食材検査・加工・調理)、店舗開発・ ブランド開発事業などを行っています。

【道明寺駅より徒歩8分】大阪府柏原市の介護施設で施設兼務の介護スタッフ(正社員)を募集

仕事内容 ・身体介護、生活援助、介護記録入力(タブレット) ・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ※通勤可能な近隣エリア内の施設を兼務いただきます。

＼年間休日116日！お休み充実／働くパパ＆ママ応援！子育て支援手当あり｜賞与あり！昇給あり！｜車通勤可能

仕事内容 運営法人について ━━━━━━━━━━━━ 株式会社青山ケアサポート ━━━━━━━━━━━━ ＜企業理念＞ 私たち青山ケアサポートは、「ケア＝精一杯の心遣い」「サポート＝お客様の思い・願いを支援する」 という社名に込められた理念に基づき、誰もが願う「住み慣れた環境の中で、自分らしく生活を送りたい」を叶える為に、本当に必要なサービスをお客様やご家族様と共に考え、共に歩んでいくことを目指しています。 【くるみんマーク取得】 平成19年以降、厚生労働省より「子育て支援企業」として「くるみんマーク」の認定を受けています。 「職員が子育てをしながら安心して働ける環境づくり」に取り組み、その一環として「次世代育成支援対策推進法」に基づく2015年、2023年認定事業所として厚生労働省より、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。 就業先施設について ━━━━━━━━━━━ 青山デイサービス道明寺 ━━━━━━━━━━━ ※最新のパワリハなどを設備した大変活気のある施設です。 ※利用者様のケアを第一に考えたサービスを行っています ＜受動喫煙対策＞ あり（屋内禁煙） ＜通勤方法・その他補足＞ ※車通勤可能 ＜新型コロナウイルス感染防止対策実施＞ アルコール消毒液完備などの感染対策をし、スタッフも守れるよう体制を整えています。 ■デイサービスでの介護業務全般 ※送迎業務あり ※利用者様がデイサービスを楽しんでいただけるように、明るく元気なサポートをお願いします ＜主な業務＞ ■身体介助 入浴介助、移乗介助、食事介助、排せつ介助など ■アクティビティ レクリエーションやコミュニケーション、見守り ■その他 入居者様の送迎、添乗業務 など ここがポイント♪ ━━━━━━━━━ 正社員さん募集 ━━━━━━━━━ ■介護施設で働く介護士（介護スタッフ・介護職）さん募集♪ ■介護士の資格をお持ちの方、歓迎 ■入職後は、紹介先施設の直接雇用（正社員）としての勤務となります ━━━━━━━━━━━ 手当・福利厚生充実 ━━━━━━━━━━━ ■月給20万6000～23万1000円 ■賞与年1回あり ■昇給年1回（毎年の人事考課による） ■その他、待遇・手当充実！ ■働くママを応援！子育て支援手当あり（規定有） ■車通勤OK！ ━━━━━━━━━━━━━ お休み充実！年間休日116日 ━━━━━━━━━━━━━ ■お仕事もプライベートも両立可能です ■利用者さまと働くスタッフを大切に、よりよいサービスの提供を目指しています ■医療介護グループが運営する事業所で、多数事業所あり ■相談できる仲間がいっぱいの楽しい職場です 求職者様の手数料・費用負担ゼロ！応募から就業開始まで、あなたの転職をサポートします♪ ━━━━━━━━━━ 有料職業紹介について ━━━━━━━━━━ 有料職業紹介とは、人材を必要とする企業様から求人依頼を受け、紹介会社がその企業に見合った求職者様をご紹介するサービスです。 「有料」と聞くと、「応募したらお金がかかる」と思っていませんか？それは間違いです！ 求職者様には紹介手数料や費用など、料金は一切発生しませんので、どうぞ安心してご応募ください。 ━━━━━━━━━━━━━━ 他にもいろんなお仕事をご用意♪ ━━━━━━━━━━━━━━ ■未経験OKのお仕事 ■平日のみ・土日祝休みや長期休暇ありのお仕事 ■高収入・高時給のお仕事 ■日勤のみのお仕事 ■短時間・時短のお仕事 ■夜間・深夜・夜勤専従のお仕事 ■残業なし・学歴不問・正社員登用・急募のお仕事 ■主婦・主夫が活躍できるお仕事 ■子育てと両立できるお仕事 ■60歳以上のシニアさん歓迎のお仕事 など

＼月給25万円以上★管理職・管理職候補／年間休日116日｜賞与あり｜車通勤可能｜働くパパ＆ママ応援！子育て支援手当あり

仕事内容 運営法人について ━━━━━━━━━━━━ 株式会社青山ケアサポート ━━━━━━━━━━━━ ＜企業理念＞ 私たち青山ケアサポートは、「ケア＝精一杯の心遣い」「サポート＝お客様の思い・願いを支援する」 という社名に込められた理念に基づき、誰もが願う「住み慣れた環境の中で、自分らしく生活を送りたい」を叶える為に、本当に必要なサービスをお客様やご家族様と共に考え、共に歩んでいくことを目指しています。 【くるみんマーク取得】 平成19年以降、厚生労働省より「子育て支援企業」として「くるみんマーク」の認定を受けています。 「職員が子育てをしながら安心して働ける環境づくり」に取り組み、その一環として「次世代育成支援対策推進法」に基づく2015年、2023年認定事業所として厚生労働省より、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。 就業先施設について ━━━━━━━━━━━ 青山デイサービス道明寺 ━━━━━━━━━━━ ※最新のパワリハなどを設備した大変活気のある施設です。 ※利用者様のケアを第一に考えたサービスを行っています ＜受動喫煙対策＞ あり（屋内禁煙） ＜通勤方法・その他補足＞ ※車通勤可能 ＜新型コロナウイルス感染防止対策実施＞ アルコール消毒液完備などの感染対策をし、スタッフも守れるよう体制を整えています。 ■デイサービスでの介護業務全般 ＜介護職としての主な業務＞ ■身体介助 入浴介助、移乗介助、食事介助、排せつ介助など ■アクティビティ レクリエーションやコミュニケーション、見守り ■その他 入居者様の送迎、添乗業務 など ＜管理職としての主な業務＞ ■人材のマネジメント シフト作成・労務管理 採用・育成・評価 ■施設運営・経営管理 収支・売上管理 営業活動 問い合わせ・見学対応 ■行政対応・リスクマネジメント 行政手続き トラブル・苦情対応 ここがポイント♪ ━━━━━━━━━ 正社員さん募集 ━━━━━━━━━ ■介護施設で働く介護士（介護スタッフ・介護職）さん募集♪ ■管理職・管理職候補の募集になります ■介護士福祉士の資格をお持ちの方、歓迎 ■入職後は、紹介先施設の直接雇用（正社員）としての勤務となります ━━━━━━━━━━━ 手当・福利厚生充実 ━━━━━━━━━━━ ■月給25万9000～28万9000円 ■賞与年1回あり ■昇給年1回（毎年の人事考課による） ■その他、待遇・手当充実！ ■働くママを応援！子育て支援手当あり（規定有） ■車通勤OK！ ━━━━━━━━━━━━━ お休み充実！年間休日116日 ━━━━━━━━━━━━━ ■お仕事もプライベートも両立可能です ■利用者さまと働くスタッフを大切に、よりよいサービスの提供を目指しています ■医療介護グループが運営する事業所で、多数事業所あり ■相談できる仲間がいっぱいの楽しい職場です 求職者様の手数料・費用負担ゼロ！応募から就業開始まで、あなたの転職をサポートします♪ ━━━━━━━━━━ 有料職業紹介について ━━━━━━━━━━ 有料職業紹介とは、人材を必要とする企業様から求人依頼を受け、紹介会社がその企業に見合った求職者様をご紹介するサービスです。 「有料」と聞くと、「応募したらお金がかかる」と思っていませんか？それは間違いです！ 求職者様には紹介手数料や費用など、料金は一切発生しませんので、どうぞ安心してご応募ください。 ━━━━━━━━━━━━━━ 他にもいろんなお仕事をご用意♪ ━━━━━━━━━━━━━━ ■未経験OKのお仕事 ■平日のみ・土日祝休みや長期休暇ありのお仕事 ■高収入・高時給のお仕事 ■日勤のみのお仕事 ■短時間・時短のお仕事 ■夜間・深夜・夜勤専従のお仕事 ■残業なし・学歴不問・正社員登用・急募のお仕事 ■主婦・主夫が活躍できるお仕事 ■子育てと両立できるお仕事 ■60歳以上のシニアさん歓迎のお仕事 など

【道明寺駅より徒歩8分】未経験OK！大阪府柏原市のグループホームで介護福祉士の正社員募集

仕事内容 ・身体介護、生活援助、介護記録入力(タブレット) ・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ・居室整備、就寝・起床介助、夜間の見回り など －－－－－－－－－－－－－ ★ソラストは働きやすさNo.1を目指しています! 「あしたを元気に」をスローガンに掲げるソラストでは、「自立支援と地域トータルケア」を掲げ、身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数の介護福祉サービスを提供しています。 利用者さまやご家族を元気にするため、まずはスタッフも元気でいることが重要と考え、年間休日を業界の中でも多く設定。ワークライフバランスも重視し、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応したサポート体制や福利厚生も充実させています。 主夫・主婦パートや、中高年・シニア世代も多数活躍している創業60年以上の大手企業です。 働きやすい制度も充実、幅広い年代が活躍中のソラストで、あなたも新たなキャリアを築いていきませんか?

【正社員／店長候補／転勤なし】業界先駆けのデジタル化で負担軽減！未経験・第二新卒者も大歓迎！研修充実

仕事内容 求人のポイント！ 未経験から将来の店長候補へ！ すかいらーくグループが運営する レストランの店舗運営(正社員)をお任せします！ ━━━━━━━━━━ ※ 35歳以下の方（例外事由3号のイ・ 長期勤続によるキャリア形成のため） に向けた求人となります。 ━━━━━━━━━━ ＼未経験者でも活躍できる理由／ ◇業界最大手のすかいらーくグループ ◇飲食業界で最先端の技術を導入！業務量削減に全力です！ ◇転勤なしの勤務形態で安心して働けます ◇業界最大級の昇給・賞与で従業員に還元！ ◇食事補助や連休取得制度など福利厚生が充実！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【住み慣れた地域で働ける】 エリア社員は、転居は発生しません。住み慣れた地域で、 自分らしい店舗づくりにチャレンジできます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇◆ 安心と成長のすかいらーくグループ◆◇ 「ガスト」「バーミヤン」でお馴染み、 私たちすかいらーくグループは、 全国約3千店のすかいらーくグループ。 2024年には売上4,000億円を突破し、 前年比+13%の成長を記録。 安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 海外展開やM&Aで事業も拡大中です。 ◇◆ 20代・30代の若手が多数活躍中 ◆◇ 飲食業界での社員経験は問いません。 「人を喜ばせることが好き」 「チームをまとめ、目標達成したい」 「早期にキャリアアップを実現したい」 「安定企業でキャリアを築きたい」 そんな熱意と想いを応援します！ 具体的な仕事内容 まずは接客（ホール・フロア業務）や キッチン（調理業務）など、 基本となる業務からスキルを身につけて頂きます。 *店舗でのOJT・研修・マニュアル充実！* 独自の研修プログラムがありますので、 飲食店でのお仕事経験がなくても まったく問題ありません。 その後、一人ひとりの習熟度に合わせて 店舗運営周りのマネジメント業務を徐々にお任せします。 ～具体的には～ ・店舗クルーのシフト管理 ・スタッフの育成・トレーニング ・オペレーションの構築 ・食材マネジメント・売上管理 ・販促イベントの企画・運営 など *～・～・～・～・～・～・～・～* *業界最先端の技術を店舗に導入しています！* ｢あ、ネコが料理を運んできた！｣ みなさんはネコ型配膳ロボットを 目にしたことがありますか？(=^x^=) すかいらーくのレストランでは ネコ型配膳ロボットを導入し、 重い食器を運ぶ負担の軽減等にも 取り組んでいます。 配膳以外の業務に集中できるので、 片付け時間や歩行数の削減にも 一躍買っています(なんと約4割減)！ 配膳ロボット以外にも、 お客様の満足度向上はもちろん 働きやすさや効率UPを目指して、 様々なDX推進の取り組みを行っています。 例えば... ・セルフオーダー端末の導入/機能向上 ・テーブルQR決済/セミセルフレジの導入 ・動画研修ツール「ティーチミー」 ・チャットルームやウェブ会議 等 こんなお仕事に興味がある方にもピッタリ！ ・飲食業界（カフェ / レストラン / 居酒屋 等） ・食品販売（スーパー / コンビニ / 百貨店 等） ・アパレル（洋服 / 雑貨 / インテリア 等） ・営業職（住宅 / 保険 / 家電 / 自動車 等） ・サービス職（ホテルの受付 / コールセンター 等） ・福祉系（保育 / 介護 など） ＼元すかいらーくクルーの方も歓迎／ 学生時代のアルバイト経験を活かして、 今度は“正社員”としてチャレンジしませんか？ 「またここで働きたい」 そんな声に応え、復帰した仲間も多数います！ 飲食業界未経験の方も安心して スキルアップできる体制が整っています。 勤務いただく店舗について 【ガスト 藤井寺店】 大阪府藤井寺市沢田１丁目２９－３ 近鉄南大阪線土師ノ里駅徒歩16分 ※車 / バイク / 自転車通勤OK 採用状況により配属店舗が変更となる場合が ございます。ただし、その場合には原則現住所 から通える範囲(自宅から1時間半以内)で選定します。 Uターン / Jターン / Iターン希望の方も大歓迎!! ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本募集は「エリア社員」の雇用形態のため、 将来的に自宅から通える範囲でのみ 異動の可能性がございます。 (地域限定) 異動に伴い転居が発生する可能性のある ナショナル社員という就業形態の選択も可能です。 こちらを選択した場合には給与条件が異なります。 すかいらーくグループについて 【会社名】 株式会社すかいらーくホールディングス （東証プライム上場） 【設立】 1962年4月4日 【従業員数】 正社員：5,776名 クルー（アルバイト等）：106,467名 ※2024年12月末時点 【売上高】 2,219億円（2022年度通期実績） 【店舗数】 国内グループ 2,971店 / 海外を含む 3,071店 （2025年3月末時点） ◆―――――――――――――◆ “食”を中心に多彩な事業を展開中 ◆―――――――――――――◆ 【主な飲食ブランド】 「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」 「夢庵」「藍屋」「しゃぶ葉」「から好し」 「ステーキガスト」「むさしの森珈琲」 「桃菜」「資さんうどん」など 【その他の事業】 ・自社工場による食品製造・検査・配送 ・店舗開発 / ブランド開発 ・中食 / 通販 / 新規業態開発 など 【企業理念】 「ひとりでも多くのお客様に、 安くておいしい料理を、気持ちのよいサービスで、 快適な空間で味わっていただく」 この理念を軸に、 外食・中食・内食の領域を超えて “食の総合型企業”を目指しています。