求人・転職情報

＼女性活躍中／賞与2回＊免許補助制度あり！ 日曜休みの完全週休二日制＊勤務時間の選択可！無資格・未経験OK！

【雇用形態】 正社員 【職種】 運転なしのごみ回収補助/完全週休2日制 【仕事内容】 吹田市内のゴミ収集所での家庭ゴミの回収業務をおまかせします。 ＊運転はドライバーが行います（補助スタッフは横乗り） ＊2人1組で作業します（ドライバーと補助員） ▼一日のタイムスケジュール 7：00～7：30 出勤・仕事の準備・予定確認・工場作業など 7：30～8：00 現場へ移動 8：00～8：50 家庭ゴミ回収 8：50～9：30 ゴミ処理施設にゴミを搬入して、次の場所へ 9：30～10：20 家庭ゴミ回収(回収の続き) 10：20～11：00 ゴミ処理施設にゴミを搬入して、次の場所へ 11：00～11：40 家庭ゴミ回収(回収の続き) 11：40～12：45 ゴミ処理施設にゴミを搬入する(小休止) 12：45～13：30 燃料を入れて事務所へ戻る 13：30～14：30 休憩 14：30～16：00 パッカー車の洗車・臨時作業の回収、工場内の作業・掃除などをして退勤 助手は8時間労働の内、約3時間程度は車内で移動の時間となります！ ※移動中は巻き込み確認等の業務を行いつつ、軽食や水分補給などができます 【入社後の流れ】 初めは先輩社員が同乗し、しっかりサポートします。 パッカー車に乗った経験はなくて当たり前ですので、まずは仕事を覚える事から始めてもらえばOKです＊ 免許補助制度があるため、入社後の免許取得も目指せます。 【仕事の特徴】 ＼実際に働くスタッフの声／ ・運動量が増えたため、体重が減って以前より若く見えるようになった ・市民の方々から頼られる存在になり、仕事にやりがいを感じられるようになった ・ドライバー助手からドライバーになり、運転スキルが身についた ・残業がほとんどないので、仕事後のスケジュールが立てれるようになった ・ゴミがどのように処理されるのかを知るきっかけとなり、社会人としての知識が増えた ・安定した仕事量があり、仕事とプライベートのスケジュールをコントロールできるようになった など ～転職者さんも応援！～ 内定から入社まで数ヶ月お待ちすることが可能です！ これまで入社時期を調整したことが何度もあります＊ 「内定をもらえても、働くのが数ヶ月後になるので採用してもらえないのでは…」と悩む心配はありません！ 在職中の方や、すぐに働くことが難しい方も安心して転職活動ができる環境ですので、お気軽にご応募ください＊ 正社員

【日曜＋週2日休み】完全週休3日のごみ回収の補助スタッフを募集中＊ 運転免許不要／実務を通して習得可／食事補助有

【雇用形態】 正社員 【職種】 家庭ごみ回収補助／完全週休3日制 【仕事内容】 吹田市内のごみ集積所の回収業務をお任せいたします。 ＊2人ペアでの仕事です（ドライバー・補助スタッフ） ＊運転はありません、回収業務がメインです 基本的には… 現場へ移動→ごみ回収→処理施設へ搬入… このサイクルの繰り返しです。 車から降りたり乗ったり、多少体力の必要な仕事ではありますが、シンプルで覚えやすいので続けやすい＊ ペアで組む先輩もやさしくしっかり教えてくれるのでご心配なく！ ひとつずつ丁寧に指導していき、徐々に現場に慣れていってもらえます＊ 【仕事の特徴】 「未経験からチャレンジしたい」 「勤務帯の融通を利かせながらはたらきたい」 「電車、車やバイクなど通勤手段も選びたい」 「4勤3休で身体に負担なく働きたい」 「決まった仕事を長く続けたい」 など 入社日のご相談にも柔軟に対応しています！ 離職中の方はもちろん、在職中の方ですぐに転職は難しい…という方などもお気軽にご応募ください＊ 正社員,年間休日120日以上,賞与あり,未経験者歓迎,業界未経験者歓迎,経験者歓迎,ブランクOK,学歴不問,経験不問,シフト制,駅近5分以内,車通勤OK,バイク通勤OK,自転車通勤OK,交通費支給,食事補助あり,長期休暇あり

吹田駅前！日勤中心のシフトも選べる正職員！

仕事内容: サービス付き高齢者向け住宅における訪問介護業務 ・身体介護 食事・入浴・排泄介助など ・生活援助 掃除・洗濯など ・レクリエーションなど

月９日以上休み／研修制度充実／家族手当など福利厚生多数＜長く、無理なく続けられる仕組みがあります＞

仕事内容 鳥貴族直営店での店長候補募集！ ＜仕事内容＞ ■店長候補・代理（目安：入社半年～1年） 料理提供、レジやオーダー等のホールスタッフ業務と厨房で串打ち、焼き等を行う調理をお願いします。 ■店長（目安：1年半～3年） スタッフのシフト管理や育成、店舗売上管理や発注等の運営業務が中心。 入社1年以内に店長となる人は珍しくありません。 ■マネージャー（目安：能力による） 担当エリア店舗の売上・サービスの向上のため店長と協力し改善・指導を行います。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」のが目標 株式会社鳥貴族は、2014年7月にJASDAQ上場、2015年7月に東証二部へ市場変更、2016年4月には東証市場第一部に指定されました。 そして2021年2月に持ち株会社体制へと移行し、グループの経営戦略策定を行う【株式会社エターナルホスピタリティグループ】（東証プライム市場上場）と、「鳥貴族」の営業とFC事業を担う【株式会社鳥貴族】へ。 2021年に、新業態への挑戦として、チキンバーガー専門店【TORIKI BURGER】をオープン。 2024年にアメリカ・東アジアへ進出しました。 これらの挑戦は、グループで掲げている、日本が誇る焼鳥の文化・価値を世界に広めていくというビジョン「Global YAKITORI Family」実現のため。 そして2025年8月には、より国・地域ごとのニーズに応じたブランド展開を行うべく、地域統括会社を配する体制へと再編を行い、グループ全体でさらなる成長のために歩み続けています。 このように成長し続けるグループの中核事業となるのが「鳥貴族」です。 私たちの理念「うぬぼれ」には「焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい」という想いが込められています。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」という理念を大事にしながら歩み続けて、おかげさまで600店舗以上の店舗を構えることができるようになりました。 これからも、社会に貢献しながら世の中に必要とされ続ける会社であり続けるために、私たちの理念に共感して、一緒に世の中を明るくしてくれる仲間を求めています。 また「飲食」の仕事で、働きやすく働きがいもある会社であるために、「労働環境の整備」や「社員の成長をうながす研修」にも力を入れています。 鳥貴族グループの体制について 国内は ●焼鳥事業の企画・推進及び運営会社の管理を行う【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】 ●東日本における「鳥貴族」の営業と、国内新規事業の運営を行う【株式会社鳥貴族東日本】 ●西日本における「鳥貴族」の営業を行う【株式会社鳥貴族西日本】 という体制となっており、本求人は【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】の募集です。 【株式会社鳥貴族西日本】が運営する「鳥貴族直営店」へ、在籍出向となります。 ※近隣にある鳥貴族 直営店全店での募集です。 勤務地は、面接時のご要望を考慮して決定します。 ※ホームページには、鳥貴族グループのカムレードチェーン(鳥貴族加盟企業)店舗も掲載されていますが、本募集は『直営店』限定です。 詳しくはお問い合わせください。 国内の安定的な出店計画もあり、大きな目標を一緒にクリアしていくことで、きっと達成感を感じながら働ける環境だと思います。 もちろん、あなた自身の頑張りや成長もしっかりと見守り、昇給や賞与という処遇にも反映します。 私たちは、世の中に永遠に必要とされ続ける会社をつくりたいと考えています。 世の中に永遠に必要とされるために、世の中の変化に適応・対応しながら常に挑戦を続け、お客様、社員とその家族、株主様、取引先の企業様といった関わるすべてのステークホルダーを幸せにすることで社会に貢献していきたいのです。社会に貢献できていることこそが、世の中から必要とされるための条件だと考えています。 永遠の理念「うぬぼれ」 たかが焼鳥屋で世の中を変えたいのです 心を込めて焼いた焼鳥 その焼鳥を まごころ込めた笑顔で お客様に提供していきたい 焼鳥を食べられたお客様の幸せそうな顔 帰りがけに「おいしかったよ」と暖かい一言 「ありがとうございます」と感謝の気持ち お客様のその顔 その一言が 私たちの喜びなのです そんな心と心のふれあいで 世の中を明るくしていきたい たかが焼鳥屋 されど焼鳥屋 そんなうぬぼれを 私たちは永遠に 持ち続けていきます 教育・キャリアアップ支援 【入社後研修（2～3日実施）】 店舗勤務前に、集合研修があります。 同時期に入社される方も多数いるため、横のつながりを作りやすいです。 【その後の研修やキャリア支援制度】 ■ＳＭＳ（Shift Management School：時間帯責任者研修） └入社時～約４か月間 シフトリーダー（時間帯責任者）としての必要な知識・技術を習得します。 【プログラム】安全/衛生、カスタマーリテンション など ■中途社員研修 └入社半年～1年 外部研修講師を招へいし、リーダーとして必須なスキルを習得します。 【プログラム】リーダーシップ、課題解決 ※以降も、ビルドアップ研修として、入社4年目、7年目…と3年おきに実施 ■店長候補者研修 店長になるまでに最低限必要となる知識を習得します。 【プログラム】労務管理、計数管理、安全・衛生管理 ■店長研修 チーム作りにおいて必要な知識、スキルを習得します。 【プログラム】リテンション、効果的なミーティングと面談 ■エリアマネージャーとのキャリア面談 └半年に1度 ■TBAワークアウト （Torikizoku Business Academy） └選抜時～6か月間 外部パートナー企業様の協力により実施している、次期課長・マネージャー候補者を対象とした選抜型研修です。 【プログラム】リーダーシップ／コーチング、課題解決、組織変革