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業界・職種未経験者歓迎！長期勤務可能な方歓迎！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：倉庫管理 -株式会社ワールドサービスの5つの特徴！- ① 業界・職種未経験者歓迎！ ② シフト融通抜群の職場！ ③ 週3日以上、フルタイムも歓迎！ ④ 先輩スタッフが慣れるまでサポートするので安⼼！ ⑤ 福利厚生もしっかり完備！ 【会社HP】 https://www.wsg-co.com/ 【職種】 倉庫内軽作業スタッフ 【給与】 時給1,231円〜 ※経験を考慮して給与を決めさせて頂きますのでお気軽にご相談ください！ 【主な仕事内容】 倉庫内でレンタル商品の出荷梱包などの業務をお任せします！ （ホテルや結婚式場で使⽤するテーブルクロスやナフキンなど） ・提携先から受注した商品を棚からピックアップ ・商品の検品を⾏う ・商品の袋詰め ・袋詰めした商品を配送先ごとにカゴに⼊れる ・クリーニング⼯場から⼊ってきた商品の⽚付け作業 ・その他簡単なパソコン⼊⼒ など。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 泉佐野市でのお仕事 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 現場から経営へ、キャリアの道筋 ━━━✦ 配送業務を通じて、 事業運営の全体像を学べるポジションです。 最初の半年間はドライバーとして現場を経験。 その後、チーム運営・人材育成・ 拠点管理へとステップアップしていきます。 単なる配送ではなく、 組織を動かす側の仕事に 段階的に関わっていく流れです。 ✦━━━ 日々の業務フロー ━━━✦ 朝は倉庫で荷物の積み込みから開始。 * 担当エリアで配送業務を遂行 * 配送完了後に報告・データ整理 * チーム内の課題把握と後輩フォロー * 業務効率化の改善案を検討 経験を積むにつれ、 現場管理やドライバー育成といった 運営側の業務へ段階的にシフト。 常に現場の声を拾いながら、 実装可能な改善を 積み重ねていく形です。 ✦━━━ 運営リーダーが担う役割 ━━━✦ この職務では、 複数の領域に関わります： * エリア全体の稼働管理と数値管理 * ドライバーの採用・配置・育成 * 現場と管理層をつなぐ調整役 * 業務フローの設計と実行 * 経営層への現場情報フィードバック * 売上・効率・品質を高める施策立案 経営目線でのマネジメント経験を積めるため、 組織づくりの本質を学べます。 ✦━━━ 身につくスキルと知見 ━━━✦ 運営本部リーダーを通じて、 以下が体得できます： * 採用から配置まで、人材マネジメント全般 * 数字の読み方と経営判断の基礎 * 現場課題の抽出と解決プロセス * チームのモチベーション維持策 * 拠点運営の実務全般 ドライバーとしての実務知識があるからこそ、 現場目線の説得力あるマネジメントが可能。 単なる管理者ではなく、 メンバーに信頼される リーダー像を構築できます。 ✦━━━ 実際の働き方 ━━━✦ 正直にお伝えします： * 早朝スタートの日が頻繁にあります * フルタイムでの継続稼働が基本です * 20kg程度の荷物を 日常的に取り扱います * 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日実行します * 現場の人手が足りない場合、 ドライバーとして代わりに入ることも 「管理職だから現場には 出ない」という環境ではありません。 ただし、現場経験があるからこそ、 メンバーの事情を理解でき、 実効性の高い運営判断ができる。 それが強みになります。 ✦━━━ 評価と処遇の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとに業績と成長を評価。 * 月給が3万円～10万円単位で アップする可能性あり * 成果に応じて役職もステップアップ * 頑張りが数字として 目に見える環境 なんとなくではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる制度です。 ✦━━━ 経営との接点 ━━━✦ 若手でも、 経営層と直接つながる 距離感です： * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と 改善提案の発言機会 * 現場視点での 仕組みづくり参画 単に指示を受けるのではなく、 会社の未来をつくる側として 発言・提案できる環境。 それがこの会社の特徴です。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 以下のマインドが合致する方を 歓迎します： * 「このままでは終わりたくない」 という向上心 * 人を動かし、 組織をつくることへの関心 * 現場のリアルと向き合う覚悟 * 3ヶ月単位での成長を 求める姿勢 学歴・経歴・業界経験は不問。 軽貨物ドライバーの経験も ありません。 「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」があれば、 スタート地点は同じです。 ✦━━━ 組織の特徴 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20～30代。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 実力次第で次々と チャンスが生まれます。 若手が主役として活躍し、 組織全体が成長していく。 その文化の中で、 自分のポジションを掴める環境です。