求人・転職情報

各駅より無料送迎バスあり！｜賞与年2回支給｜食堂300円～

仕事内容 【 ⭐吉川運輸で働くポイント！⭐ 】 ✅従業員用無料送迎バスあり！ ✅夜勤・交代制勤務は一切なし ✅結婚・出産・入学など各種祝い金あり ✅昇給年1回、賞与は年2回支給！ ✅大手物流企業で未経験からスタート！ 20年以上働くスタッフも多く活躍しています！ 安定した基盤で、物流デビューしてみませんか？ 【 ⭐具体的なお仕事内容⭐ 】 大手冷凍食品メーカー倉庫内にて、 仕分けなどの倉庫内作業をお願いします。 ・冷凍食品の仕分け業務 ・検品業務 ・ピッキング業務 など 扱う商品は、アイスなどの冷凍食品！ コツコツ作業が好きな方にはオススメのお仕事です。 【 ⭐入社後の流れ⭐ 】 上司と一緒に倉庫内見学 ▼ 倉庫内ルール、安全教育など事前研修 ▼ 先輩と現場に出てOJT研修 商品の扱い方や仕事のコツなど、 一つひとつお教えしていきます！ 【 ⭐スタッフインタビュー⭐ 】 学生時代に、短期バイトで経験があったため 大手企業である吉川運輸に応募しました。 勤務時間が基本的に日勤しかなく、 休みも希望通り取ることができるところが とてもありがたいです。 リフト資格は、資格取得支援制度で 全額会社負担で取得することができるので、 自分のできることを増やしていきながら これからも長く続けていきたいです。

経験不問／20代活躍中！フォロー体制充実／成長産業で活躍！

仕事内容 「運転が好き」「体を動かす仕事がいい」 そんなあなたに、利用者さんから“ありがとう”が返ってくる仕事です。 介護ベッドや車いすなどの福祉用具を 配送・設置・点検（メンテナンス）まで担当します。 ◎先輩は全員未経験スタート！ ◎同乗研修から手厚くサポートします。 ◆どんな仕事？ 介護ベッド・車いす・手すり・歩行器など、福祉用具を 利用者さまのご自宅や施設へお届けし、 組み立て・設置・調整・点検まで行います。 “運ぶだけ”ではありません。 設置後に「これで楽になった」「安心して使える」と 感謝の言葉をいただくことが多い仕事です。 ◆具体的には ・福祉用具の配送 （決まったルート／1日6〜7件程度） ・設置・組立（ベッドの高さ調整等） ・利用者さまへの使い方説明 ・点検・メンテナンス、必要に応じた調整 ・使用済み福祉用具の引き取り ◆1日の流れ（例） 08:30 朝礼／商品チェック・積み込み 10:00 納品（歩行器・杖など）+使用説明 11:00 納品・設置（介護ベッド）＋使用説明 13:00 引取（福祉用具貸与事業所にて） 14:00 納品・設置（手すり等）+使用確認 17:00 帰社／翌日の準備 18:00 退社（19時前退社が多いです） ◆入社後の流れ 未経験スタートでも安心できるように、 まずは先輩の車に同乗して仕事を覚えます。 ・配送の流れ（荷扱い／積み方／確認ポイント） ・設置の基本（安全な手順、調整の方法） ・利用者さまへの説明の仕方 段階的にできることを増やしていきます。 商品の持ち方などを一から教えるので、 焦らず覚えられます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 堺市北区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 配送という日々の業務を通じて、 経営側の視点を身につけたい。 組織を動かす立場で、 若いうちからキャリアを築きたい。 そうした想いを持つ方が、 ここでなら実現できます。 急成長中の軽貨物配送ベンチャーで、 20代のうちから 事業運営の中心を担うリーダーとしての 道が開かれているのです。 【 役割と学びの内容 】 あなたが担当するのは、 配送チーム全体の統括・運営です。 単なる配送業務にとどまらず、 様々な経営的スキルを習得していただきます。 具体的には、以下のような 実務を通じて成長していきます： ・配送スタッフの採用と育成 ・チームメンバーの適切な配置判断 ・拠点全体の稼働状況を把握し 運営管理すること ・配送業務のフロー設計と 日々の改善提案 ・経営陣との協議の場で 現場視点の提案をすること ・売上や効率性、品質といった 複数の指標を管理すること 組織を動かす側の知識と経験を積むことで、 ただのドライバーではなく より高い段階から 事業全体を見える人材へと 成長していくのです。 【 最初は現場、その先へ続く道 】 キャリアの土台づくりのため、 最初の約半年間は ドライバーとしての業務からスタートします。 具体的な1日の流れは 以下のようになります： ・早朝、倉庫で荷物の 受け取りと積み込み作業 ・担当地域への配送業務を実施 ・配送完了後の報告と記録 ・経験を重ねる中で、 後輩指導やチーム連携、 業務の改善案出しにも参加 現場の実務を理解してこそ、 後に経営的なマネジメントが 説得力を持ちます。 現場で働く感覚を しっかり身につけた上で、 段階的にリーダーとしての 役割を広げていくのです。 【 働く上での現実的な側面 】 ここで大切なのは、 美しい理想だけを語らないことです。 実際の仕事の実態を 正直にお伝えします： ・早朝からの勤務が発生します ・フルタイムでの 安定した稼働が基本です ・日々、20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 毎日の業務です ・チーム運営上の必要に応じて、 現場でドライバー業務に 入ることもあります つまり、管理職だからといって 現場から完全に離れるわけではなく、 むしろ現場と経営の両面を 理解する立場なのです。 このため、 「管理職だから現場には 入らない」とお考えの方には 向きませんが、 逆に現場をよく知るからこそ、 経営的視点で チームマネジメントを行える という強みが生まれるのです。✨ 【 成果を正当に評価する仕組み】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 取り入れています。 あなたの頑張りや成果が きちんと見られ、 月給として月3万円～10万円単位で アップしていきます。 また役職も同様に、 成果に応じて 段階的にステップアップします。 「いつか上がれたら」という 曖昧な状況ではなく、 短期の評価サイクルの中で 目標が明確に示され、 努力が確実に報酬に結びつく 環境なのです。⭐️ 【 経営陣との距離が近い環境 】 この職場の魅力の一つが、 組織の中枢に近い立場だという点です。 ・代表とのマンツーマン面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織全体の課題を共有し、 改善案を提案する場 ・現場の声を基にした 仕組みづくりへの関与 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」 という観点で意見を出せます。 単なる実行者ではなく、 組織をつくる側として 働ける環境があるのです。 【 メンバー構成と成長文化 】 在籍メンバーの70%が 20～30代で占められており、 若い力が中心となって 会社を動かしています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 組織にはまだ埋まっていない ポジションが多くあります。 その分、可能性は無限に広がり、 自分次第で次のステージへ 進める環境が整っているのです。 売上・効率・品質の全てを 高める視点を持つことで、 経営目線のマネジメント能力が 身につき、次なるキャリアも 自ら選択できるようになります。✅ 【 こんな方を求めています 】 学歴や配送業界での 前職経験は問いません。 大切にしているのは、 人を動かすための力と、 新しい挑戦へ踏み出す気持ちです。 ・このままの状況では 終わりたくないという想い ・若いうちから稼ぎたい ・人より早く キャリアの階段を上りたい ・経営的思考を身につけたい こうした想いを持つ方であれば、 経験の有無は問わず 活躍できる舞台があります。 【 実例：成長の足取り 】 実際のメンバーの声から、 どのような成長が可能かを ご紹介します。 20代のとあるメンバーは、 当初は夜のアルバイトをしており、 将来への不安を感じていました。 昼間の仕事で安定して稼ぎ、 かつ成長を続けられる環境を 求めて入社を決断します。 入社後は配送ドライバーからスタートし、 わずか半年ほどで エリアマネージャーへ昇進。 その後も統括、上級統括へと 階段を上り、 現在は関東エリアを 牽引する立場で活躍しています。 「頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 楽ではないけれど、 若いうちから上に行きたい人には かなり面白い環境だと思う。」 このような現場の声が 私たちの環境の特徴を 物語っています。✨ 【 典型的なキャリアパス 】 多くのメンバーは 以下のようなステップで 成長していきます： 入社時点：配送ドライバーとして 未経験からスタート 3～6ヶ月： 荷物量管理、配送効率化、 現場対応スキルを習得 6ヶ月経過時： エリアマネージャーに ステップアップ その後：統括業務へ拡大し、 管理・調整の領域を経験 現在：上級統括として、 複数拠点や広い地域全体を 統括する立場へ あなた自身の努力と適性次第で、 このような道は十分に開かれています。