求人・転職情報

賞与4.6ヶ月◎原則残業なし◎20代30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、排水等処理施設管理 ＼＼アピールポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・未経験歓迎・学歴不問・第二新卒OK ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・原則残業なし/長期休暇あり ・賞与年2回（4.6ヶ月分）・昇給年1回 ・資格取得支援制度あり/手当多数 ・車・バイク通勤OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩景気に左右されにくい安定事業！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月島ジェイテクノメンテサービスは、 上下水道施設の運転管理・保守整備を通して 社会インフラを支え、地域社会と 地球環境の未来に貢献しています。 水インフラを守る縁の下の力持ちとして 活躍できます！ ⏩未経験でも安心！具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専門知識は入社後に覚えればOK。 まずはシンプルな作業からスタートします！ ■モニターのチェック（中央監視） 監視室内で、モニター画面を見て 「数値に異常がないか」 「エラーが出ていないか」を確認します。 設備の運転停止操作も行います。 ■施設内のパトロール（巡回点検） 決まったルートを歩いて回り、 「異音がしないか」 「変なニオイがしないか」 「水漏れしていないか」など、 五感を使ってチェックします。 ■簡単なメンテナンス（保守整備） 機器のオイル交換、小さな部品交換、 機械についたゴミを取り除いたり、 センサーの清掃を行います。 ※難しい故障対応は専門業者さんや 先輩が行うので安心してください！ ⏩ある一日の流れ（日勤の場合） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼08:45 出社・朝礼 夜勤チームからの申し送り事項を確認。 「昨夜は大雨で水位が上がりました」等の 情報を共有します。 ▼09:15 午前の巡回点検 担当エリアの設備に異常がないか 見て回ります。いい運動になりますよ。 ▼12:00 お昼休憩 待機室などでゆっくりランチ。 しっかり休んでリフレッシュ。 ▼13:00 中央監視室でのモニター監視 座り仕事がメイン。数値データを日報に 入力したりします。 ▼15:00 軽作業・メンテナンス 簡単な清掃や部品交換などを行います。 ▼17:05 夕礼・引き継ぎ 夜勤チームにバトンタッチ。 ▼17:25 退社 「お疲れ様でした！」 残業はほぼないので、そのまま趣味の 時間や家族との時間へ。 ⏩研修制度について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の技術者のほとんどは 未経験からスタートしています。 文系出身者、異業種出身者、 第二新卒者などが活躍中。 入社時研修、技術研修会のほか、 資格取得へ向けた、継続的な サポートを行っており、知識・技能を 身に付けることが可能です。 ⏩キャリアアップについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電気工事士・ボイラー技士・危険物取扱者等 どこに行っても通用する資格の取得を 全力で応援します！ ✅受験料は会社負担 「一発合格しなきゃ…」という プレッシャーは不要です。 もし落ちてしまっても、1資格につき 3回までは会社が受験料を負担します。 安心してチャレンジしてください。 ✅会社の認めた資格に合格すれば 「報奨金」支給！ 会社が奨励している資格に関しては 頑張った証として、お祝い金も しっかり支給します。 報奨金・資格取得手当が支給されるので 資格を取れば取るほど収入アップが 見込めます！ ✅未経験でも安心の「社内教育」あり 独学だと難しい資格も、先輩がコツを 教えたり、社内で勉強会を開いたりと サポート体制が整っています。 ⏩先輩インタビュー ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：スーパーの鮮魚スタッフ ・入社の決め手： 人間が生活する上で欠かせない 水環境の維持管理の為、今後も 発展し続ける業種だと感じたからです。 ・入社後のギャップなど： イメージしていたより機器の数が多く また、清潔な職場でした。 ・業務のやりがい： 設備の運転が自分の調整で、 安定して進むことにやりがいを 感じています。 ✅前職：タクシードライバー ・入社の決め手： 福利厚生がしっかりしている所。 また、採用担当の対応が早く、 応募してからすぐ選考に進めた所。 ・入社後のギャップなど： 夜勤勤務になると思っていたが、 日勤勤務の配属体系だった事。 ・業務のやりがい： トラブル対応が無事に終わった時。 ⏩異動について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 近隣の事業所がある場合は異動が 発生する可能性がございますが、 転居を伴う異動はございません。

フレックスタイム制/リモート可◎コンサル未経験の20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、M&Aアドバイザリー、組織系コンサルタント ✅ 経営企画、事業企画、マーケティングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 育児と両立しながら活躍するメンバーが多数在籍！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、組織設計や人材戦略、人材マネジメントや組織風土改革など、ビジネス成果の向上に向けた、組織と人材の変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●Organization Transformation（組織変革） ・組織設計 ・組織風土改革（カルチャー変革） ・意識改革、チェンジマネジメント（テクノロジー／戦略転換） ・コーポレート・ ガバナンス体制構築（機関設計、国内外子会社ガバナンス） ・M&A／組織再編／構造改革人事 ・役員ガバナンス（役員報酬、CXOのサクセッションプラン策定、指名・報酬委員会設置・運営支援） ・退職給付制度設計、退職給付債務の分析 ・国際間異動（Global Mobility） ●Workforce Transformation（人材変革） ・「人事中期経営計画」 「要員・人件費計画」策定 ・未来型ピープルアナリティクス ・エンプロイヤーブランディング（Employer Branding） ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・基本人事制度の整備 ・次世代パフォーマンスマネジメント ・グローバル人事・組織マネジメント ・ウェルビーイング（Well-being） ・学習・人材開発 ・リーダーシップ開発・次世代リーダーアセスメント 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 業界最大規模の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなバックグラウンドをもつメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

フレックスタイム制/リモートワーク可◎コンサル未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：システムコンサルタント、マーケティングコンサルタント、戦略/経営コンサルタント ✅ ITベンダー、SIer、ベンチャー企業出身のITエンジニアが活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 育児と両立しながら活躍するメンバーが多数在籍！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、組織設計や人材戦略、人材マネジメントや組織風土改革など、ビジネス成果の向上に向けた、組織と人材の変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 テクノロジーを起点に戦略・オペレーション・テクノロジー・デザインまで、あなたのこれまでの経歴や専門分野が最大限に活かせる案件をお任せいたします。 《主なサービスメニュー例》 ●Organization Transformation（組織変革） ・組織設計 ・組織風土改革（カルチャー変革） ・意識改革、チェンジマネジメント（テクノロジー／戦略転換） ・コーポレート・ ガバナンス体制構築（機関設計、国内外子会社ガバナンス） ・M&A／組織再編／構造改革人事 ・役員ガバナンス（役員報酬、CXOのサクセッションプラン策定、指名・報酬委員会設置・運営支援） ・退職給付制度設計、退職給付債務の分析 ・国際間異動（Global Mobility） ●Workforce Transformation（人材変革） ・「人事中期経営計画」 「要員・人件費計画」策定 ・未来型ピープルアナリティクス ・エンプロイヤーブランディング（Employer Branding） ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・基本人事制度の整備 ・次世代パフォーマンスマネジメント ・グローバル人事・組織マネジメント ・ウェルビーイング（Well-being） ・学習・人材開発 ・リーダーシップ開発・次世代リーダーアセスメント 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 業界最大規模の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなバックグラウンドをもつメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

フレックスタイム制/リモートワーク可◎コンサル未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：PMO、SAP/ERP導入コンサルタント、システムコンサルタント ✅ ITベンダー、SIer、ベンチャー企業出身のITエンジニアが活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 西日本を拠点に、地域と世界を繋ぐ、グローバルでスケールの大きなコンサルティングに携われる◎ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 西日本の各地を本拠地とする各種業界を代表する企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対して、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、DXなどのコンサルティングサービスに従事いただきます。 テクノロジーを起点に戦略・オペレーション・テクノロジー・デザインまで、あなたのこれまでの経歴や専門分野が最大限に活かせる案件をお任せいたします。 《主なサービスメニュー例》 ●事業戦略・成長戦略 ・企業・グループビジョン策定 ・中期経営計画策定 ・新規事業戦略立案 ・イノベーション/成長戦略策定 ・DX構想策定 ・サブスクビジネス構想 ・サステナビリティビジョン・戦略構想 ●マーケティング・顧客戦略 ・チャネル・EC戦略策定 ・顧客戦略策定 ・デジタルマーケティング高度化 ・ブランディング戦略構想・実行支援 ●IT戦略 ・DX戦略立案・組織立ち上げ ・グローバルサイバーセキュリティ構想 ・ERP導入構想策定 ・グローバルITガバナンス構築 ・AI活用・データマネジメント構想立案 ●オペレーション改革 ・業務改革構想策定・実行 ・シェアードサービス企画・導入 ・RPA設計・導入 ・PMOサービス ・ERP導入 ●組織改革・HR改革 ・働き方改革 ・人事システム企画・導入 ・新人事制度設計・定着化 ・役員報酬制度設計 ・従業員リテンション強化 ●調査・構想策定 ・スマートシティの調査・構想検討 ・環境対応車普及・自動車利用低炭素化方策検討 ・再生可能エネルギー・環境イノベーション技術 ・地域医療・ヘルスケアサービスの在り方検討 ・スタートアップ・新サービス創出エコシステム調査 《Region Unit チーム構成》 ①Industry領域 業界に特化したコンサルティングチームとして、顧客深耕や業界特有の課題解決がミッションとなります。 各業界のクライアントをご担当いただき、戦略・業務コンサルティングからIT・デジタルなどの実行フェーズまでEnd to Endで推進いただきます。 ※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等 ②Area Value Creation（地域価値創造） 地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。 民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所との協奏を図りながら変革を推進いたします。 ③サービスオファリング領域 戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。 複数のOfferingを組み合わせた課題解決提案なども推進いただきます。 ※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など 《業務のやりがい》 ✅ 西日本を拠点に、グローバル規模での社会貢献が実感できる 西日本の優良企業の経営課題に対し、戦略立案から実行まで一貫して支援できます。 自身の希望する地域（Iターン・Uターン歓迎）に住みながら、地域と世界を繋ぐスケールの大きなコンサルティングを通じて、社会への貢献をダイレクトに実感できるのが最大の醍醐味です。 ✅ 多様な仲間と切磋琢磨し、自身のキャリアを大きく広げられる 業界や専門領域を問わず、様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと知見を共有し合える環境です。 多種多様なプロジェクト経験を積むことで、自身の専門性を深めながらキャリアの幅を柔軟に広げていくことができます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

フレックスタイム制/リモートワーク可◎コンサル未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マーケティングコンサルタント、戦略/経営コンサルタント、経営企画 ✅ 経営企画、事業企画、新規事業企画、マーケティング経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 西日本を拠点に、地域と世界を繋ぐ、グローバルでスケールの大きなコンサルティングに携われる◎ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 西日本の各地を本拠地とする各種業界を代表する企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対して、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、DXなどのコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●事業戦略・成長戦略 ・企業・グループビジョン策定 ・中期経営計画策定 ・新規事業戦略立案 ・イノベーション/成長戦略策定 ・DX構想策定 ・サブスクビジネス構想 ・サステナビリティビジョン・戦略構想 ●マーケティング・顧客戦略 ・チャネル・EC戦略策定 ・顧客戦略策定 ・デジタルマーケティング高度化 ・ブランディング戦略構想・実行支援 ●IT戦略 ・DX戦略立案・組織立ち上げ ・グローバルサイバーセキュリティ構想 ・ERP導入構想策定 ・グローバルITガバナンス構築 ・AI活用・データマネジメント構想立案 ●オペレーション改革 ・業務改革構想策定・実行 ・シェアードサービス企画・導入 ・RPA設計・導入 ・PMOサービス ・ERP導入 ●組織改革・HR改革 ・働き方改革 ・人事システム企画・導入 ・新人事制度設計・定着化 ・役員報酬制度設計 ・従業員リテンション強化 ●調査・構想策定 ・スマートシティの調査・構想検討 ・環境対応車普及・自動車利用低炭素化方策検討 ・再生可能エネルギー・環境イノベーション技術 ・地域医療・ヘルスケアサービスの在り方検討 ・スタートアップ・新サービス創出エコシステム調査 《Region Unit チーム構成》 ①Industry領域 業界に特化したコンサルティングチームとして、顧客深耕や業界特有の課題解決がミッションとなります。 各業界のクライアントをご担当いただき、戦略・業務コンサルティングからIT・デジタルなどの実行フェーズまでEnd to Endで推進いただきます。 ※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等 ②Area Value Creation（地域価値創造） 地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。 民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所との協奏を図りながら変革を推進いたします。 ③サービスオファリング領域 戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。 複数のOfferingを組み合わせた課題解決提案なども推進いただきます。 ※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など 《業務のやりがい》 ✅ 西日本を拠点に、グローバル規模での社会貢献が実感できる 西日本の優良企業の経営課題に対し、戦略立案から実行まで一貫して支援できます。 自身の希望する地域（Iターン・Uターン歓迎）に住みながら、地域と世界を繋ぐスケールの大きなコンサルティングを通じて、社会への貢献をダイレクトに実感できるのが最大の醍醐味です。 ✅ 多様な仲間と切磋琢磨し、自身のキャリアを大きく広げられる 業界や専門領域を問わず、様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと知見を共有し合える環境です。 多種多様なプロジェクト経験を積むことで、自身の専門性を深めながらキャリアの幅を柔軟に広げていくことができます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

未経験者大歓迎／月給40万円+賞与可能！年間休日127日

仕事内容 カーナビのサーバアプリの開発業務をしていただきます。 【具体的には】 ・地図情報を配信するサーバアプリの開発 ・登録されている移動情報を監視するサーバアプリの開発 「自分の頑張りが給与に反映されなくて嫌だった。」 「スキルアップをできている実感が得られず、つまらなかった。」 「人と接する機会が少なく、一人ずっと業務をするのがきつかった」 そんな不満があったあなた。 是非一度話を聞きに来てください！ 新しい環境で、自分にあった働き方を実現させましょう。 当社は家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しております。 今後も社会のニーズに的確にお応えできる技術とサービスをご提供してまいります。 【使用言語】 C# ブランクがあっても大丈夫です！ 【充実の研修制度あり】 ・各種テクニカル研修 ・各種コミュニケーション研修 ・通信教育受講補助 ・書籍購入費支給 ・レクリエーション（会社費用負担） 【在宅勤務もOK】 現在は「週3日出社／週2日在宅」での勤務形態です。 ＊配属部署ごとに出社曜日は応相談 本ポジションは、株式会社スキルアンドコミュニケーションズでの正社員雇用となり、業務はクライアント先に常駐して行っていただきます。

年収950万円可能／予約制／賞与年2回／有休取得率100％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、カスタマーサクセスマネージャー、タクシードライバー/ハイヤードライバー 地域の方々の暮らしに寄り添い、支えていく―。 それが当グループで働く大きなやりがい。 「誰かの役に立つ仕事がしたい」そんな方の価値観にピタリとはまる会社が、あなたの理想の働き方をかなえる場所が、ここにはあります。 お任せするのは、日常のお買い物や通院など、移動にお困りの方々をサポートするお仕事。 業界に巻き起こる激しい変化の中で、変わらず求められ続けているのは、「人だからこそ実現できる、思いやりにあふれたサービス」です。 これまでの信頼と実績を武器に、当社ではお客様一人ひとりに寄り添った質の高い送迎サービスを展開。 ご高齢の方や妊婦さんなどから「ありがとう」と直接感謝される、社会貢献度の高いお仕事です。 しかも、当グループはアプリからの予約対応が中心となるため、お客様を探して街を走り回る「流し営業」は必要ありません。 未経験の方でも乗務初日から安定してご案内することができます。 仕事のやりがいはもちろん、法定外の残業はもちろん無し。 働きながら専門スキルを身につけられる「資格取得支援制度」や、「自分のタイミングで3時間休憩OK」など、あなたに合わせた働き方が可能です。 また、当グループには仕事と家庭を両立している方や、出産・育児後に復帰し、活躍している女性社員も多数！ ゆくゆくは、介護タクシーなどの専門分野での活躍も目指せます！ こうした仕組みや環境が、社員のモチベーションアップにつながり、幅広い業界で華々しい実績を残してきた優秀なメンバーが、さらなる高みを目指すための新たなフィールドとして選ぶ会社、それが当グループ。 あなたもキャリアと安定した生活を両立させながら、地域から必要とされ続ける有望な市場を、共に開拓していきませんか？ ★業界最高水準の給与実績を実現。 □TOPクラス年収実績 年収950万円（月給20万6,808円＋歩合給＋賞与） ★期間限定！選べる給料保障制度 ご自身の希望に合わせて、入社手続き時に下記2パターンから選択可能です！（規定あり） ①【早期高収入】月給37万円×3ヶ月 ②【長期安定】月給32万円×6ヶ月 ※詳細条件は面接・説明会にてご案内します 未経験者でも、前職からの収入UPを実現 業務の多くは予約制のため、全員に一定の業務量が割り振られます。 そのため経験が浅い方でも早くから活躍のチャンスがあり、歩合給の金額が安定。 多くの方が高水準の収入を実現しています！ ★業界NO.1の売上を誇る日本交通グループは、 関西最大級の規模になりました。 業界に先駆けたチャレンジを続けている当グループですので、 この後も、新しいサービスなどでさらなる将来の可能性が広がっています！

年収950万円可能／予約制／賞与年2回／有休取得率100％

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未経験者大歓迎／月給40万円+賞与可能！年間休日127日

仕事内容 【商業向けWebシステム開発】 リリース済みポイントアプリシステムへのコンテンツデリバリ機能を拡張していただきます。 ＜使用ツール＞ Java 「自分の頑張りが給与に反映されなくて嫌だった。」 「スキルアップをできている実感が得られず、つまらなかった。」 「意見が通らない風通しの悪い会社が嫌だった」 そんな不満があったあなた。 新しい環境で、自分にあった働き方を実現させましょう！ 【充実の研修制度あり】 ・各種テクニカル研修 ・各種コミュニケーション研修 ・通信教育受講補助 ・書籍購入費支給 ・レクリエーション（会社費用負担） 【当社の理念】 人や社会に役立つ製品やサービスのあり方を考えつづけ、青空のように大きな発想を持つと同時に、しっかりと地に足をつけ、必ず最後までやり遂げることや常に全員参加に徹することで、社会に必要とされる商売を追求しつづけます。 最後までやり遂げ、顧客の期待に応えること、最大限に能力が発揮される組織であること、社会に必要とされる商売を追求すること、粉飾改ざん隠蔽コンプライアンス違反サービス残業はしないことを、当社は常に理念として掲げています。 本ポジションは、株式会社スキルアンドコミュニケーションズでの正社員雇用となり、業務はクライアント先に常駐して行っていただきます。

未経験者大歓迎／月給40万円+賞与可能！年間休日127日

仕事内容 年金システム向けWebシステム開発の業務に携わっていただける方を募集しています！ 今後無くなることのないシステム業務に携われるやりがいのある仕事です。 システム開発経験のある方はすぐに活躍できます。 ブランクも大歓迎！ ＜使用ツール＞ Java 「自分の頑張りが給与に反映されなくて嫌だった。」 「スキルアップをできている実感が得られず、つまらなかった。」 「意見が通らない風通しの悪い会社が嫌だった」 そんな不満があったあなた。 新しい環境で、自分にあった働き方を実現させましょう！ 【充実の研修制度あり】 ・各種テクニカル研修 ・各種コミュニケーション研修 ・通信教育受講補助 ・書籍購入費支給 ・レクリエーション（会社費用負担） 【当社の理念】 人や社会に役立つ製品やサービスのあり方を考えつづけ、青空のように大きな発想を持つと同時に、しっかりと地に足をつけ、必ず最後までやり遂げることや常に全員参加に徹することで、社会に必要とされる商売を追求しつづけます。 最後までやり遂げ、顧客の期待に応えること、最大限に能力が発揮される組織であること、社会に必要とされる商売を追求すること、粉飾改ざん隠蔽コンプライアンス違反サービス残業はしないことを、当社は常に理念として掲げています。 本ポジションは、株式会社スキルアンドコミュニケーションズでの正社員雇用となり、業務はクライアント先に常駐して行っていただきます。