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店舗や施設の運営経験を活かせる│給与は経験を考慮│賞与2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フィットネス施設管理者、スポーツ講師/トレーナー、その他店長/支配人 ✅ 副店長・リーダーなどの経験を活かせる ✅ スポーツ業界の経験は不問 ✅ 現場業務から始め、運営・管理業務へ ✅ 創業60年以上の安定企業｜賞与年2回 - 飲食店でスタッフに仕事を教えたり、 小売店でシフトや売場を調整したり。 そんな経験を、スポーツ施設の運営に活かしてみませんか？ 業界を問わず、 現場をまとめてきた経験を活かせる仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 将来的にお任せする運営・管理業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■シフト作成・スタッフの配置調整 ■売上の管理・数値の確認と分析 ■スタッフへの業務指導・育成 ■施設をより良くするための改善提案 ■地域連携イベントの企画・運営 など これらは、ご経験や習熟度に応じて 段階的にお任せしていく業務です。 スタッフ育成やシフト調整など、 これまで担当してきた仕事を活かしながら、 施設全体の運営へと担当を広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 入社後は、まず施設を知ることから ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最初は、利用者への対応や安全管理を通じて、 施設の日々の仕事を覚えていただきます。 入社後は、 ■来館者受付・館内案内 ■プール／ジムエリアでの安全管理 ■利用者サポート など 利用者が多い時間帯やスタッフの動き、 施設運営の流れを把握していきます。 スポーツ業界での経験は問いません。 現場への理解を深めたうえで、 ご経験や習熟度に応じて 運営・管理業務へと進んでいただきます。 ※配属先は、当社が管理・運営する 大阪市内のいずれかの施設となります。 ▼▼▼ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨この仕事のPOINT① 後輩指導やシフト調整の経験が活きる ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 新人への仕事の教え方を工夫したり、 忙しい時間帯にスタッフの配置を調整したり。 飲食・小売・サービス業などでの こうした経験は、スポーツ施設でも活かせます。 これまで担当してきた業務を土台に、 スタッフ育成やシフト管理、 売上管理へと経験を広げていける仕事です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨この仕事のPOINT② 現場での気づきを、改善や企画へ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 日々の利用者対応やスタッフとの連携を通じて、 施設をより良くするための改善を考えます。 接客や現場運営で培った視点を活かし、 改善提案や地域連携イベントの企画にも 携わっていただけます。 現場の仕事を知っているからこそ生まれる 気づきやアイデアを、施設づくりにつなげられます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨この仕事のPOINT③ 施設の責任者へ、段階的にステップアップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ご経験や習熟度に応じて、 早ければ3ヶ月でマネージャーへ。 さらに実績を積むことで、 1年後には複数施設を管理するポジションも 目指していただけます。 現場業務から施設全体の運営へ、 その先は複数施設のマネジメントへ。 担当する範囲を段階的に広げていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 安心してキャリアを築ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 母体は創業60年以上、従業員3,000名規模の企業。 安定した経営基盤のもとで、 腰を据えてキャリアを築ける環境です。 「現場を動かす」から「施設を動かす」へ。 これまでの経験を活かしながら、 もう一段上のポジションを目指せます。