求人・転職情報

未経験から一生モノの専門技術を身につける！食品・医薬品工場の衛生を守る「環境メンテナンス」の現場管理候補／年間休日120日／賞与年2回／経験ゼロから高収入◎／チーム作業で安心スタート♪

仕事内容 【おすすめポイント】 ・未経験スタート多数！月給27万円～でお迎えします ・年間休日120日／有給消化率60％以上（連休取得もOK） ・チーム体制で安心！ゼロから専門技術が学べる環境 ・景気に左右されない「衛生・環境管理」の安定事業 ・将来は現場リーダー・管理者としてキャリアアップ！ ■仕事内容 取引先となる食品工場や薬品工場、オフィスビルなどの 「衛生環境を守るメンテナンス業務」をお任せします。 単なる「日常清掃」ではなく、 専門の機械や薬剤を使った環境滅菌清掃や、 空調・ダクトの洗浄メンテナンスなど、 高い専門性が身につくお仕事です。 【具体的には】 ・施設・工場の環境清掃・衛生管理 ・高度な衛生管理を行う「環境滅菌清掃」 ・空調機やダクトの分解洗浄・メンテナンス ・現場スタッフの作業指導・シフト管理 ・お客様（施設担当者様）との打ち合わせ 作業報告書の作成 【入社後の流れ】 まずは先輩社員とともにチーム（3～5名程度）で現場に向かい、道具の名前や洗浄の基礎手順を覚えることからスタート。 作業の流れや安全管理をマスターしたら、少しずつ現場の取りまとめやお客様との打ち合わせなど、管理業務の幅を広げていきます。 ※基本は関西近郊の現場がメインです。スケジュールにより出張が発生する場合がありますが、出張手当や移動手当は100％支給します！ 【アキュアリンクについて】 長年のお付き合いのある取引先から、 各現場の清掃業務を請け負っています。 日常清掃～食品・薬品工場衛生管理、 環境滅菌清掃など幅広く手掛けており、 売り上げ右肩上がりです。 清掃・衛生分野でをスキルを磨きたい、 経験を活かして働きたい方 大歓迎です！ ※業務上、日本語での読み書き・会話が日常的に必要です。

未経験OK／年間休日120日／完全週休2日制／賞与年2回／長期安定雇用

仕事内容 ★求人のポイント★ ■未経験でも高収入 ■年間休日120日（有給促進日含む） 完全週休2日制 ■清掃スキルアップ可能 ■年2回賞与あり ■清掃～現場管理まで幅広い業務！ ■福利厚生、手当多数！ ■20代～30代スタッフ活躍中 事業拡大につき、スタッフ増員募集！ 取引先施設における、空調機の保守・点検、 環境清掃、現場管理業務をお任せします。 まずは現場での実務を通して技術や知識を習得していただきます。 技術習得後は、現場やチームをまとめる「管理業務」を中心にお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ■現場作業（まずは技術習得からスタート！） ・施設、工場の環境清掃 ・衛生管理を中心として「環境滅菌清掃」 ・空調機やダクトの洗浄・保守点検 ■管理・提案業務（技術習得後にお任せ） ・清掃現場の進捗・安全管理 ・スタッフのシフト管理・指導・教育 ・お客様との打ち合わせ、見積書の作成 一人ひとりの裁量が大きく業務幅も広いため、 一生モノの清掃スキルや管理ノウハウを身につけてスキルアップできます。 ※業務上、日常的な日本語での会話および読み書きが必要です。 ～アキュアリンクについて～ 長年のお付き合いのある取引先から、 各現場の清掃業務を請け負っています。 日常清掃～食品・薬品工場衛生管理、 環境滅菌清掃など幅広く手掛けており、 売り上げ右肩上がりです。 清掃・衛生分野でをスキルを磨きたい、 経験を活かして働きたい方 大歓迎です！ 業務について 複数名のチームで現場清掃を行っていただきます。 エリアは大阪を中心に関西近郊です。 基本的には1日1カ所、 現場に伺い清掃する流れになります。 まずはスタッフ同行の元現場作業を行い、 慣れてきたら現場責任者をお任せします。

事業拡大により増員大募集中！自由に働きたい方におすすめです！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、設備保全/メンテナンス ＼＼ アピールポイント ／／ ★60歳以上も可！ ★定年制度廃止 ★交通費全額支給 ＜ 仕事について ＞ ホテルや店舗の各種メンテナンスのお仕事です。 ・ホテルの客室清掃 客室清掃及びホテル内清掃 ・店舗や各施設等の床清掃ワックス掛け他 ホテルや大手チェーン店の床清掃ワックス掛け〔夜間の場合あり〕 ・厨房機器のメンテナンス 大手チェーン店の厨房機器の簡単な点検や修理 普通免許以外の資格は不要！ 未経験の方も基本から徐々に覚えられます。 資格取得のサポートもします。 特に難しいことはありませんので、徐々に様々な知識や技術を身に付けてください。 将来的には独立も可能です。 勤務エリアは大分県内全域で直行直帰となります〔別府市・大分市・湯布院がメイン〕

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

ノルマ無し／未経験者歓迎／安定のENEOSグループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、清掃スタッフ、その他交通/運輸/物流専門職 ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ✅【安定のENEOSグループ】 ✅【生活を支える安定のインフラ事業】 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ✅【新規事業も展開中】 カーシェア・中古車販売など幅広く事業展開中！ ✅【経験者歓迎】 中途社員比率7割以上！研修制度充実！ ✅【待遇充実】 資格・役職・技能手当など充実！ ✅【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの スタッフとして 以下の業務をお願いいたします。 【 仕事内容 】 ★洗車、オイル交換、点検 ★ステーション内の安全確認・清掃 上記に付随する以下の業務も合わせてお願いいたします。 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 【 研修制度充実 】 まずは ロールプレイングで業務の流れを覚えます。 お客様のお出迎え、誘導の仕方、 接客時に確認する内容、給油方法、 会計のお支払い、お見送り等一連の流れを お客様のいない所で練習します。 次は先輩スタッフが後ろについて サポートしながら、実際に接客を行います。 必ず段階を踏みますので 何も知らなくても問題ありません！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積める 職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！各種手当や 財形制度充実などの福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐キャリアパスについて⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはサブマネージャーを目指します。 その後、マネージャー、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長とステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する階層別の研修など、 キャリアステップの為に必要な研修が充実しています！ 他にも、 車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐社員インタビュー⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅Mさん （アルバイト2年→社員6年目） 車が好きだったこと、そして何より 人見知りな自分を変えたくて入社しました。 はじめはお客様と 上手く話せませんでしたが、 次第に仲良くなることができて、 苦手だったコミュニケーション能力が 伸びたことは自信になりました。 お客様にもっと喜んでいただきたいと 磨いたコーティング技術は大会で準優勝し、 「想像以上にきれいになった！」と 喜んでいただく瞬間にやりがいを感じます。 今後はマネージャーを目指し、 フルサービスに抵抗があるお客様にも選んで いただける親しみやすい店舗を目指して いきたいと思っています。 ＝＝＝＝＝＝ ✅Tさん （アルバイト2年→社員3年目） 今まで3店舗で勤務し、 お店によって色や特徴があり、 店舗ごとに求められることが違う為、 日々やりがいを感じています。 例えば、 洗車のクオリティが求められたり、 スピード感のある対応を求められたり、 常連さんが多い店舗では ＋αの会話が求められたり、、、 タイヤなどの装備の販売も、 まずはお客様と仲良くなってから。 ノルマも無いので、 いきなり購入を勧めることはしません。 お客様ファーストで接客できる環境が、 スタッフ同士の雰囲気の良さにも繋がっていると思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨1日のスケジュール例✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＊早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤

【大手ならではの高待遇】チームでお仕事を進めます！未経験歓迎！

仕事内容 ■求人のおすすめPoint ☆知名度バツグンのダスキンでお仕事 ☆未経験OK！研修充実！定着率90％以上 ☆チームで協力してお仕事を進めます ☆専門スキルが身につくお仕事です ☆年末年始・GW・お盆休など長期休暇あり ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊＊･｡･｡＊･｡･｡＊ ■仕事内容 ご家庭や事業所をチームで訪問し、専門の資器材でのお掃除をお願いします。 また、弊社ではお掃除用品のレンタル・営業も兼任をいただきます。 ★専門資器材を使ったお掃除（サービスマスター業務） チームで現場へ向かい、エアコン、床（ワックス掛け）、窓ガラスなどを、 プロの専用機材や洗剤を使ってピカピカに仕上げます。 ★レンタルモップなどの交換・管理 定期訪問しているお客様（一般家庭・企業）へ伺い、 ダスキン商品の交換や回収を行います。 ★お客様へのご提案（営業・ご案内業務） 訪問時にお困りごとをお聞きし、 「こんなお掃除プランもありますよ」「新商品のモップを試してみませんか？」といった、 快適な暮らし・環境づくりのお手伝い（ご提案）をします。 まずは先輩のサポートからスタート！ 資器材の準備や、簡単な拭き掃除など、アシスタント業務から始めていただきます。 充実した研修制度があるため、お仕事を通じて「家でも役立つプロのお掃除スキル」が自然と身につきます。 わからないことは何でも気軽に先輩に聞いてくださいね。 ※入社後のキャリアパスは多岐にわたります。 具体的な業務内容や配属については面接にてお伝えします。 ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊ ■スタッフインタビュー 以前は工場内のライン作業をしていましたが 夜勤があったのでワークライフバランスを充実 させることが難しく、転職を決めました。 このお仕事は細かい作業が好きな私にはピッタリで キレイになった床や窓を見ると嬉しくなります！／30代男性

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 大阪市住吉区ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ 「このままでいいのだろうか」 そう感じたことはありませんか？ 配送の仕事をただこなすだけでなく、 チームを束ね、組織をつくる側に まわってみたい。 そんな気持ちをお持ちの方に、 ぴったりのポジションがあります。 ━━━☆ お仕事内容 ☆━━━ このポジションの核心は、 「現場を知りながら、組織を動かす」こと。 最初の約半年は、 仕事の全体像をつかむために ドライバー業務からスタートします。 ✅ 倉庫での荷物受け取り・積み込み ✅ 担当エリアでの配送業務 ✅ 配送完了後の報告・記録 ✅ 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 現場の感覚を体で覚えたうえで、 運営リーダーとしての役割へと ステップアップしていきます。 リーダーポジションでは、 以下のような業務に携わります。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━☆ このポジションで身につくこと ☆━━━ 運営本部リーダーだからこそ 触れられる仕事の幅は広く、 組織を動かすための知識と経験が 一気に積める環境です。 具体的には、以下のスキルが 自然と身についていきます。 ✔ 採用・育成の進め方 ✔ 拠点運営のノウハウ ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善の手法 ✔ チームビルディングの考え方 ドライバーとして動くだけでなく、 一段高い視点から組織全体を見渡せる 力が養われていきます。 ━━━☆ 働き方のリアル ☆━━━ ✨ 実態をしっかりお伝えします。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、 ミスマッチになる可能性があります。 一方で、現場をしっかり知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれる。 それがこのポジションの、 大きな強みです。 ━━━☆ 評価・収入の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職もあわせてステップアップするため、 「なんとなくいつか上がれたら」 ではなく、 成果をちゃんと見てもらえて、 ちゃんと報われる仕組みが整っています。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ このポジションのもうひとつの魅力は、 経営層との距離が近いこと。 ✔ 代表との1on1面談 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ━━━☆ 学歴・経験について ☆━━━ 学歴や職歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も不要です。 大切にしているのは、 「人を動かす力」と 「挑戦し続ける気持ち」。 「このままでは終わりたくない」 という意志がある方を、 心から歓迎します。 ━━━☆ 職場の雰囲気 ☆━━━ 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されています。 上場を目指すベンチャー企業として、 まだポジションが埋まっていない部分も多く、 自分次第で活躍の幅を広げられる 環境があります。 若手が主役として成長していく文化が、 KAWANAGO GROUPにはあります。 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ ⭐️ 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼間の仕事で、 しっかり稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めたのは、 頑張った分が収入に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積み上げていける 環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りを見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 そんな環境だと感じています。 ━━━☆ モデルキャリア ☆━━━ ⏩ 22歳・未経験で入社 配送ドライバーとして現場スタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 大阪市住吉区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━━━━ 【 やりがいの本質 】 配送という仕事の枠を超えて、 組織全体を動かす経験ができます。 20代のうちから経営目線を持ち、 自分が関わったチームの成長を 肌で感じられる環境です。 単なるドライバーではなく、 事業を推進する側として キャリアを築いていける貴重な機会です。 【 仕事の全体像 】 最初の半年間は、 配送現場の全体像を理解するため ドライバー業務からのスタートです。 ⭐️ 1日の業務フロー： ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・整理 ・経験を積んでから、後輩育成や チーム連携、業務改善にも参加 【 運営リーダーとして学べる領域 】 ドライバー経験を通じた後、 組織運営に関わる複合的なスキルが 身につきます。 ✅ 担当する主な業務内容： ・エリア全体の稼働管理と運営戦略 ・ドライバーの人材育成と配置最適化 ・ドライバーおよび管理層のサポート体制構築 ・業務フロー設計と現場改善の実行 ・経営陣との戦略共有と改善提案活動 現場と経営層の両方を理解できるため、 単なる管理ではなく、 実践的で強いマネジメント力が 自然に養われます。 【 現実的な労働環境 】 キラキラした見方だけでなく、 実際の働き方をお伝えします。 ⏰️ 仕事の特性： ・早朝からの稼働日が発生します ・フルタイムでの安定稼働が基本です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況により、現場での ドライバー代打を担当することもあります 管理職だからといって現場から 離れるわけではありません。 ただし、現場を深く理解するからこそ、 経営的視点からの チームマネジメントに強みを持つことが この職の大きな価値です。 【 成長スピードの速さ 】 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を実施しています。 ✨ 成果の見える化： ・月給が3万円～10万円単位で アップする場合があります ・役職もステップアップします ・努力や成果がしっかり反映される環境 「いずれ上がれたら」ではなく、 実際に見られ、評価される仕組みです。 【 経営層との近い距離感 】 若手だからこそ意見が通る、 そんな組織文化があります。 ✅ 実際の関わり方： ・代表との1on1で直接対話 ・戦略会議へのメンバー参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声から新しい仕組みづくり 会社の成長に直結する提案が できる環境は、 他では得られない経験です。 【 求める人物像 】 学歴や配送業界での経験は問いません。 ❗ 大切なのは： ・人を導き、動かしたいという意志 ・挑戦する気持ちを持ち続けられる人 ・「このままでは終わりたくない」という 内なる動機がある人 組織づくりの面白さに 惹かれる方の応募をお待ちしています。 【 会社の環境 】 在籍メンバーの70％が20～30代です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 自分次第で新たなステージへ 進める可能性が広がっています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの文化です。 【 キャリアの一例 】 22歳で入社、配送ドライバーとしてスタート 荷物量管理、配送効率、現場対応を習得 約半年後、エリアマネージャーへステップアップ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 早期の昇進と収入アップが 現実になる環境です。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 大阪市住吉区で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 若いうちから組織運営に携わるチャンス ＜＜＜ 20代で「管理側」の経験を積める。 それがこのポジションの最大の魅力です。 配送業務を担当するだけでは終わりません。 チームの成長を引き出し、 事業全体を動かす側としての スキルと視点を身につけられる環境です。 急成長中のベンチャーだからこそ、 ポジションが埋まっておらず、 若手にも大きなチャンスが広がっています。 「自分の力でチームを動かしたい」 「管理職に挑戦してみたい」 そうした想いを持つ方を、 心からお待ちしています。 ＞＞＞ 運営本部リーダーとしての主な職務 ＜＜＜ 組織の中心として、 以下のような業務に携わっていただきます。 ✅ エリア全体の稼働状況・ 運営管理 ✅ ドライバー育成と 適切な人員配置 ✅ ドライバー・管理層への サポート体制の構築 ✅ 業務フローの設計と 継続的な改善活動 ✅ 経営陣との戦略共有・ 改善提案への参加 現場で何が起きているのか。 どこに課題があるのか。 営業数字から組織課題まで、 多角的に事業を捉える力が 自然と身につきます。 ＞＞＞ 最初は現場から。基礎を固めるスタート ＜＜＜ いきなり管理業務だけではなく、 最初の約半年間は、 ドライバー業務を中心に 仕事の全体像を理解いただきます。 【1日の流れ】 朝：倉庫で荷物の受け取り・ 積み込み 日中：担当エリアで配送業務 午後：配送完了後の報告・ 日々の振り返り 慣れてきたら：後輩フォローや チーム連携、 業務改善に参加 現場を経験する理由は、 単なる修行ではありません。 配送の実務を知ることで、 後々のマネジメントが 格段に強くなるからです。 「現場で何が起きているか」 を肌で感じた管理者だからこそ、 スタッフの視点に立った 改善策を提案できるのです。 ＞＞＞ 働き方の現実をお伝えします ＬＬ＜＜＜ キラキラした側面だけでなく、 実際の働き方についても 正直にお話しします。 ❗ 早朝からの稼働が 発生する日があります ❗ フルタイムでの 安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打として、 ドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には 入らなくて良い」 そう考えている方には、 向いていないかもしれません。 ただし、逆を言えば— 現場の苦労や工夫を理解している からこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのです。 これが大きなアドバンテージに なります。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が形になる仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価制度を 運用しています。 頑張りや実績に応じて： ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることがあります ✨ 役職も段階的に ステップアップしていきます 「いつか上がれたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 自分の成長が、 目に見える形で返ってくるので、 モチベーションも保ちやすいです。 ＞＞＞ 経営層とのチャンス ＜＜＜ このポジションの面白さは、 現場を回すだけではないところです。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と 改善提案の機会 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」 に意見を言える。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 経営層との距離が近いからこそ、 自分の提案が会社の方針に 反映される喜びを 感じられるのです。 ＞＞＞ こんな方にぴったりです ＜＜＜ ✅ 人を動かす力がある ✅ 挑戦する気持ちが強い ✅ 「このままでは終わりたくない」 と感じている ✅ 学歴や業界経験よりも、 やる気と適性を重視してくれる 環境で働きたい ✅ 若いうちから稼ぎながら キャリアを築きたい 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験もありません。 必要なのは、 成長への強い意志と 人とつながる力です。 ＞＞＜ 会社の文化について ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 若手が主役として活躍できる 環境が整っています。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業づくりに 携わることができます。 「組織をつくる面白さ」 を肌で感じながら、 自分も一緒に成長できる— そんな職場です。 ＞＞＞ キャリアパスの例 ＜＜＜ 実際の歩みの一例を ご紹介します。 【22歳で入社】 配送ドライバーとして 未経験からスタート 【6ヶ月後】 荷物量・配送効率・ 現場対応を学んだうえで、 エリアマネージャーへ 【その後】 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 【現在】 関東エリア全体で活躍する 上級統括として活躍中 この成長速度は、 適切な評価と チャンスの場がある からこそ実現できるのです。 ＞＞＞ 先輩の声 ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ─ 20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー （上級統括） 前職は夜のアルバイトで 働いていました。 でも将来のことを考えたとき、 このままずっと続けるイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を 探していたんです。 この会社を選んだ理由は— ✓ 頑張った分が報酬に 反映されること ✓ 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる 環境があること 入社後はドライバーからスタート。 半年ほどでエリアマネージャーに。 さらに統括、 上級統括へとステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思いますよ。

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仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 大阪市住吉区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ こんな想いの人、待ってます ＜＜＜ 「このままでは終わりたくない」 「若いうちから事業に携わりたい」 「現場を自分の手で動かしたい」 そんな想いを持つ方の活躍の場が ここにあります。 KAWANAGO GROUPでは、 配送ドライバーとしてのキャリアに 留まりません。 スタッフ育成、案件管理、 チーム運営まで— 事業の中核を担う 運営本部リーダーへの ステップアップが待っています。 ＞＞＞ 実際の業務内容 ＜＜＜ 最初の約6ヶ月間は、 ドライバー業務を通じて 仕事全体の流れを学びます。 【初期段階での1日の例】 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアへの配送実行 ・配送完了後の報告対応 ・チーム連携や業務改善への参加 その後、経験と実績に応じて 運営側の仕事へシフトします。 【運営本部リーダーの主な役割】 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成と 配置最適化 ・ドライバー層・管理層への サポート業務 ・業務フローの設計と改善提案 ・経営陣との戦略共有や 施策提案 など 現場経験があるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みを持つようになります。 ＞＞＞ 働き方のリアルな側面 ＜＜＜ この仕事で大切なのは、 いい面だけを見せることではなく、 実態を理解した上で 挑戦してもらうことです。 ✅ 早朝稼働が発生する日があります ✅ フルタイムでの安定稼働が 前提となります ✅ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う業務があります ✅ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ✅ チーム状況によっては 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 という希望には合わないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 スタッフの気持ちに寄り添った マネジメントができるという 大きな強みが生まれます。 ＞＞＞ キャリアの成長スピード ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度があります。 頑張りや実績に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職ステップアップも 進んでいきます。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 しっかり見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ✨ 未経験や学歴は一切問いません ✨ 「人を動かす力」と 「挑戦心」を何より大切にします ✨ 軽貨物ドライバー経験は 不要です ＞＞＞ 組織としての特徴 ＜＜＜ 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占めています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションが たくさんあり、 可能性が無限に広がっています。 若手であっても、 経営層との距離がかなり近く、 代表との1on1や戦略会議への参加、 組織課題の改善提案など— 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が整っています。 現場の声をもとにした 仕組みづくりにも 携わることができます。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べる領域 ＜＜＜ このポジションを通じて 身につく知識・経験は 多岐にわたります。 ✅ 採用業務 ✅ スタッフ育成 ✅ 拠点運営 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 現場改善のアプローチ ✅ チームづくりの実践 軽貨物配送事業の 裏側や仕組みまで学べる立場です。 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての 知識や経験が積めます。 売上・効率・品質すべてを 高める経営目線のマネジメント スキルが身につき、 自分次第で次のステージを 目指せる環境が待っています。 ＞＞＞ 先輩の実例 ＜＜＜ 22歳で配送ドライバーとして 未経験から入社 ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を 学ぶ期間を経て ↓ 約半年後、 エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括職として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 別の先輩の声： 「前職は夜のアルバイトをしていて、 将来のイメージが持てませんでした。 昼間で安定して稼げて、 長く続けられる仕事を探していたんです。 この会社を選んだのは、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境が あったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい— そんな人にはかなり面白い環境だと 思いますよ。」 （20代／元アルバイト・現運営本部リーダー）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 大阪市住吉区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 職場の雰囲気 ☆━━━ 20～30代が全体の70％を占める、 成長中のベンチャーが舞台です。 「若いから」という理由で チャンスを制限されることはありません。 むしろ、若いうちから 重要なポジションを任せてもらえる環境。 経営層との距離も近く、 代表との1on1や戦略会議への参加、 現場の声を仕組みづくりに反映させるなど、 組織をつくる側として 働きながら成長できます。 ━━━☆ この仕事の本質 ☆━━━ 配送業務だけでは終わりません。 あなたが学ぶのは： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と配置最適化 * 管理層へのサポート体制 * 業務フローの設計と改善 * 経営陣との戦略共有 つまり、現場と経営の両面から 軽貨物ビジネスの中身を 近くで見られるポジション。 「いつか事業を持ちたい」 「自分の力でチームを動かしたい」 という想いを、 実際の経営経験で 着実に形にしていけます。 ━━━☆ 具体的な毎日の流れ ☆━━━ まずは配送現場からスタート。 荷物の積み込みや配送業務を通じて、 仕事の流れ、安全運転、ルート設計、 現場での判断力を身につけていきます。 その過程で： * 後輩ドライバーのフォロー * チーム間の連携調整 * 現場の改善提案 こうした運営側の動きも 並行して経験していきます。 「動く側」から「動かす側」へ、 自然なステップアップを実現できる設計です。 ━━━☆ 配送業務の内容 ☆━━━ 大手EC通販の商品を お客様のお宅へお届けするのが主な業務。 置き配が中心のため、 対面での接客は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 ━━━☆ 現実的な労働環境 ✊️ ☆━━━ ここは正直にお伝えします。 * 早朝からの勤務がある場合があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況により、本部リーダーとしても 現場でドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場は関わらない」 という働き方は難しい環境です。 ただし逆に、現場を深く理解しているからこそ、 独立後の経営にも 強みとなります。 ━━━☆ 経験・学歴は問いません ☆━━━ 必要なのは挑戦心。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も一切不要です。 「このままでは終わりたくない」 「変わりたい」 その覚悟がある人を求めています。 免許と やる気があれば誰でも始められ、 頑張った分が正当に評価される 環境です。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの評価と昇給 ☆━━━ 成果をちゃんと見られます。 3ヶ月ごとの評価制度により、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職も着実にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 目に見える形で 昇進・昇給が実現する仕組みです。 ━━━☆ 独立への道筋 ⭐️ ☆━━━ 「いきなり一人で勝負」は不安なもの。 だから、会社で学んでから 独立を目指せるのが強みです。 流れとしては： まずは正社員として 現場と経営の両方を学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポートを受け、 独立を実現 ↓ 卒業生ネットワークの助け合い文化で バックアップ 数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に身につけながら、 安心して独立を目指せます。 経営で悩んだ時や 行き詰った時も、 会社からのアドバイスや サポートを受けられます。 ━━━☆ 本部リーダーで学べること ✨ ☆━━━ このポジションで触れる領域は： * 採用活動 * 人材育成と配置戦略 * 拠点運営全般 * 売上管理と数字の見方 * 現場改善と効率化 * チームビルディング 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで学べる立場。 独立志向を持つ人にとっては、 かなり大きな経験になります。 ━━━☆ 先輩たちの実例 ✅ ☆━━━ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 --- 「変わりたい」という覚悟があれば、 自分次第で人生を 大きく変えられる環境です。 「独立したい」「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方には、 ぜひ挑戦してほしい舞台です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大阪市住吉区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 配送現場から経営視点へ ◇◆◇◆ まずは配送ドライバーとして現場の全体像を掴んでいただきます。倉庫での荷物受け取りと積み込みから始まり、担当エリアでの配送業務を経験。配送完了後は報告業務を行います。 慣れてきたら、後輩のフォローやチーム連携、業務改善への参加へと広がっていきます。 最初の半年間はこうした現場経験を通じて、 配送事業の仕組みと流れを 身体で理解していくステップです。 その後、あなたの成長に合わせて、 運営・統括の領域へシフト。 管理側の仕事へ本格的に関わるようになります。 ◆◇◆◇ 運営リーダーが担う主な職務 ◇◆◇◆ 現場経験を積んだあとは、 以下のような業務に携わります✨ * エリア全体の稼働状況と 運営の総合管理 * ドライバーの採用活動 * スタッフへの育成・指導 * 配置の最適化と調整 * ドライバー・管理層への 各種サポート * 業務フローの企画と改善 * 経営陣との戦略協議と 改善提案活動 ただの現場統括ではなく、 売上・効率・品質を総合的に高める 経営目線のマネジメントを学べる立場です。 ◆◇◆◇ 現場を知るからこそ強みになる ◇◆◇◆ 「管理職だから現場には入らない」 という考え方ではありません。 状況によっては、 あなた自身がドライバー業務に 入ることもあります❗ * 早朝からの稼働が発生する日もあり * フルタイムでの安定した勤務が前提 * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面がある * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に実施 こうした現場の実態を 自分で経験しているからこそ、 ドライバーの立場が理解でき、 本当に効果的なチームマネジメントに つながります。 ◆◇◆◇ 成果がすぐに反映される仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます✅ 「いつか昇進できたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 ちゃんと評価されて、 ちゃんと昇給・昇進する環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との関係の近さ ◇◆◇◆ このポジションの大きな特徴は、 単に現場を回すだけではないこと。 * 代表との個別面談 * 戦略会議への参加機会 * 組織課題についての 共有と改善提案 * 現場の声から生まれた 仕組みづくり 若手でも「会社をどう成長させるか」 という議論に加わり、 組織をつくる側として働ける 環境が整っています⭐️ ◆◇◆◇ 20～30代が組織の中心 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの 組織文化です✨ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性は無限に広がっています。 自分次第で次のステージを 目指せる環境だからです。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ * 人を動かす力を持つ人 * 挑戦する気持ちが強い人 * 現状に満足せず、 成長を望む人 学歴や前職の経歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も不要です。 「このままでは終わりたくない」 という熱い想いがあれば、 十分なスタート地点になります。 ◆◇◆◇ 実際のキャリアパス ◇◆◇◆ 22歳で未経験入社した場合 ↓ 配送ドライバーから現場スタート ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍 このように成長のスピードは あなたの頑張りと成果次第。 同年代でも、 キャリアの進み具合は異なります。