求人・転職情報

月給29万円～／完全週休2日／学歴不問／面接1回◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、職人/現場作業員 ー あなたに合った働き方えお選べる 人々の命を守る消防設備を支える 大切なお仕事！ ー 稼ぎたい方も プライベートを大事にしたい方もOK！ 働きやすい環境を用意しています！ ◆休日数が選べる働き方！ ◆月給29万円～！ ◆経験者採用 火災や災害から人々を守る消防設備は、 「なくてはならないインフラ」のひとつで その点検は決してなくなることのない大切な仕事です。 おかげさまでたくさんのお客様に恵まれ、 ご依頼も多くいただいています。 より効率的な点検を実施するために、 あなたの力を貸してください。 まずは簡単な点検からはじめて、 じっくり知識や資格を身につけられるのでご心配なく！ ぜひ、様々な資格や一生モノのスキルを身につけてください。 未経験でも、一生懸命育てますのでご安心ください！ また、当社は「働きやすい会社」を目指して 制度面を整備しています。 頑張りは随時昇給で給与に反映、 ライフプランに合わせて働き方も選べるようにしています。 【具体的には】 消防設備の保守・点検・工事を行います！ 電気工事士二種や消防設備士など、業務を通して一生モノの資格も習得できます！ 【仕事の流れ】 ▼ 7:30 出社 →会社に集合、必要な道具を車に積んで出発。 ▼ 9:00 現場 →マンションやビル等の消防設備の保守点検を行います。 ▼ 12:00 昼ごはん →おいしく楽しく、元気をつけましょう！ ▼ 13:00 現場 →引き続き現場作業を実施。誠実に丁寧に進めます。 ▼ 17:00頃 帰社 →報告書の作成など事務作業を実施。明日に備えて準備します。 ▼ 18:00頃 退勤 →お疲れ様でした！

経理を中心にバックオフィス全般をお任せします。事務の枠に捉われず裁量大きく取り組める環境です。業務の幅を広げ会社に貢献いただいた結果は、しっかりと給与に還元。今秋竣工のお洒落な新社屋で働けます。

企業名 眞田鋼業株式会社 求人名 【大阪/経理総務】17時退社/年休125日/賞与年3回/今秋お洒落な新社屋へ！ 仕事の内容 経理を中心にバックオフィス全般をお任せします。事務の枠に捉われず裁量大きく取り組める環境です。業務の幅を広げ会社に貢献いただいた結果は、しっかりと給与に還元。今秋竣工のお洒落な新社屋で働けます。 ■経理（請求・支払、管理会計事務等）■営業サポート■労務総務 等 【弊社ならではの事務職における「やりがい」と「還元」】 単なる定型業務ではありません。「こうすれば効率的」というアイデアを歓迎。業務改善やDX推進等、できる幅を広げていただいた成果は給与でダイレクトに還元します！入社後は丁寧なマンツーマン指導で安心。今秋、SNS等で注目のデザイナー陣と計画した美しく快適なオフィスへ移転します。 募集職種 【大阪/経理総務】17時退社/年休125日/賞与年3回/今秋お洒落な新社屋へ！

未経験OK！書類作成・進行サポート｜安定業界でキャリアアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、その他不動産管理/運用 ＼未経験からプロジェクトを支える管理事務職へ！／ 不動産・建築・都市開発など、さまざまな分野のプロジェクトを支える管理サポートのお仕事です！ マンションや商業施設、オフィスビル、公共インフラなどのプロジェクトに関わりながら、進行状況の確認や各種データの管理、関係者との調整業務などを担当していただきます。 業務の中心となるのは、パソコンを使用した管理業務や資料作成、プロジェクト全体の運営サポートです。 業界経験や専門資格は問いません。 「未経験から新しい仕事に挑戦したい」 「将来につながる専門スキルを身につけたい」 「正社員として安定したキャリアを築きたい」 そんな方を歓迎しています！ ◎主な業務内容 ・プロジェクトの進行状況やスケジュールの確認 ・不動産・建築・行政関連の各種資料や管理書類の作成 ・協力会社や取引先との連絡、日程調整 ・物件情報や工事関連データの登録・更新 ・スタッフの配置状況や稼働データの管理 ・専用システムを使用した情報入力、データ集計 ・工程表や進捗報告書などの作成サポート ・プロジェクトの予算、品質、安全に関する管理補助 ・電話やメールによる問い合わせ対応 まずは簡単な入力作業や書類の確認など、取り組みやすい業務からスタート。 仕事の流れを覚えながら、徐々に担当する業務の幅を広げていただきます。 将来的には、複数案件の進行管理やプロジェクト全体のマネジメントにも挑戦できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事のポイント◆ ━━━━━━━━━━━━━━ ◎未経験から専門知識が身につく！ 入社後は、社会人としての基本的なビジネスマナーをはじめ、パソコンの操作方法や資料作成、業界特有の用語などを学ぶ研修からスタートします。 不動産や建設に関する知識がない方でも、段階的に業務を覚えられる教育体制を整えています。 最初から難しい判断や専門的な管理業務をお願いすることはありません。 経験を積むことで、建築図面の読み方やCADの基本操作、工程管理など、将来に役立つ知識も習得できます。 プロジェクトに関する情報管理や進捗確認、関係者との調整など、パソコンを活用する業務が中心です。 担当する業務やプロジェクトにかかわらず、在宅勤務となります。 日々の業務を通じて、パソコンスキルだけでなく、リモートの環境下であれば スケジュール管理能力や調整力、マネジメントの基礎を身につけられます。 ◎異業種からのキャリアチェンジも歓迎！ 現在活躍しているスタッフの中には、販売・サービス業など、異なる業界から転職した方もいます。 これまでの職歴よりも、仕事に対する姿勢や新しい知識を吸収する意欲を大切にしています。 人とコミュニケーションを取ることが好きな方や、チームで協力しながら仕事を進めたい方にも適した職種です。 ◎長期的なキャリア形成をサポート！ 日常的な管理サポートから経験を重ね、将来的にはプロジェクトリーダーや不動産開発に関わる管理業務など、専門性のある仕事へのステップアップも目指せます。 一つの職種にとどまらず、さまざまな業務に対応できる人材へと成長できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆待遇・勤務環境◆ ━━━━━━━━━━━━━━ ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎年間休日120日 ◎時間外勤務手当は全額支給 ◎初年度想定年収350万円以上 ◎昇給制度あり ◎賞与年2回 ◎定期的なフォロー面談を実施 ◎未経験者向けの研修制度 ◎キャリアアップ・スキル習得支援 仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしながら、無理なく長期的なキャリアを築ける職場環境を目指しています。 ※給与・賞与・休日等の詳細は実際の雇用条件に準じます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆アピールポイント◆ ━━━━━━━━━━━━━━ 【経験ゼロから、プロジェクトを動かす人材へ】 今回の募集では、これまでの職種や業界経験よりも、これからの成長意欲を重視しています。 「パソコンを使った仕事を始めてみたい」 「安定した企業で正社員として働きたい」 「将来のために専門的なスキルを習得したい」 そんな思いがあれば、未経験からでも十分に活躍を目指せます。 まずはデータの確認や書類作成、スケジュール調整といった基本業務から経験を積み、少しずつ仕事の全体像を理解していきましょう。 不動産・建設・インフラなど、社会に欠かせない分野のプロジェクトに携われることも、この仕事ならではの魅力です。 日々の業務で身につく調整力や管理能力は、業界を問わず活用できるスキルです。 将来の選択肢を増やしながら、長く働けるキャリアを一緒に築いていきませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━ ◆こんな方におすすめ◆ ━━━━━━━━━━━━━━ 〇正社員として新しいキャリアをスタートしたい方 〇未経験から管理系の仕事に挑戦してみたい方 〇不動産や建物、街づくりに興味がある方 〇パソコンを使う仕事に関心がある方 〇安定した環境で腰を据えて働きたい方 〇物事を計画的に進めることが好きな方 〇周囲と協力しながら仕事を進められる方 〇細かな確認作業や情報整理が得意な方 〇将来的にマネジメント業務に携わりたい方 〇専門知識を身につけてキャリアアップしたい方 〇仕事とプライベートを両立させたい方 〇未経験から手に職をつけたい方 ◎業界未経験歓迎 ◎職種未経験歓迎 ◎第二新卒歓迎 ◎社会人経験が浅い方も歓迎 ◎異業種からの転職歓迎 特別な資格や経験がなくても、前向きに学ぶ姿勢があれば大丈夫です。 一人ひとりの習熟度に合わせてサポートしますので、安心してご応募ください！

＼管理職経験者必⾒！／年収600万円以上！他業種からも⼤歓迎！有休取得率も⾼いのでメリハリつけて働けます！長居駅徒歩5分！

仕事内容: ＜おすすめポイント！＞￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅年収600万円以上！ ✅介護や医療など他業種の管理職経験でもOK！ ✅日勤メインの勤務！管理業務に専念できる！ ✅有給取得推奨！長期休暇もOK！ ✅地下鉄長居駅より徒歩5分！通勤らくらく！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【お仕事内容】 障がいのある方の入所施設（定員28人）にて、 施設の運営管理をお任せします。 [ 具体的には... ] ・行政機関とのやり取りや⼿続き ・施設の収支管理 ・スタッフの勤怠などの労務管理 ・医療機関や関係者との連絡調整　など ＜ 業界未経験の方も大歓迎！＞ 福祉の仕事が初めてでも ⼼配はいりません。 異業種からのチャレンジも しっかりサポートします！ 最初の3ヶ⽉は現場研修からスタート！ 少しずつ施設の雰囲気を つかんでいただければOKです！ もちろん業界経験があり、 管理業務に興味のある⽅も⼤歓迎！ あなたのペースに合わせて ゆっくりとお教えします＋゜ ※定年60歳 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

実務未経験でも資格があればOK！充実の福利厚生もあり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員 ＼＼＼ ✨アピールポイント✨ ／／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅発達に特性のある お⼦さまの成⻑をサポート ✅3つの教室で約40名の児童をサポート♪ ✅未経験OK！先輩のフォローあり◎ ✅⽉1回の「学びの場」で成⻑できる ◇会社について 合同会社ファイブエスは、 発達に特性のあるお子さまの 成長をサポートする個別療育センター 「結いの虹」を運営しています。 大阪市内に3つの教室（長居教室・ 住之江教室・昭和町教室）を展開し、 一人ひとりの子どもに寄り添った 支援を行っています。 ＜私たちの強み＞ ■一人ひとりに向き合う療育 子どもたちの小さな成長も見逃さず 深く関われる体制です！ ご家族や学校とも連携し 総合的なサポートを実現できます！ ■風通しの良いチームワーク 全員で子どもの情報を共有し 「どうすればもっと良くなるか」 を話し合うのが日常 職種や経験に関係なく意見を尊重する 人間関係の良い職場です！ ■頑張りが評価される制度 3ヶ月に1度の昇格試験など あなたの意欲と成果を 「給与」や「役職」に公正に反映！ 年次に関わらず キャリアアップを目指せる環境！ ■最先端の療育スキルを習得 UCLAで研究された 早期支援法「JASPER」や 「TEACCHプログラム」など 国内でも先進的なアプローチを 実践しながら学べます！ 発達支援の専門性を 着実に高めることができます！ ■充実の研修・資格取得支援 月1回、業務を離れて学ぶ 「学びの場」を開催 外部講師を招くこともあり 常に新しい知識を吸収できます！ 資格取得支援制度もあり あなたの「学びたい」という 向上心を全力でバックアップします！ ■明確なキャリアパス 児童指導員からスタートし 主任、児発管、管理者へと ステップアップが可能です！ ソーシャルワークのスキルを磨きながら 理想のキャリアプランを描けます！ （20代の転職者も多数活躍中！） ◇仕事内容 児童指導員として、お⼦さまだけでなく ご家族や⽇常の⽣活環境についても 総合的なサポートをお任せします◎ 【具体的な業務内容】 ⏩個別療育 ⏩保護者⾯談・⽀援計画作成 ⏩保育所・学校等へ訪問⽀援 ⏩お預かり、送迎（住之江のみ） 各教室には約40名の児童が在籍 （幼児20：小学生以上20） 1人あたり約12名の子どもを担当します。 ※週1〜2回通所する子どもがほとんどです。 ■入社後の流れ 入社後はTEACCHプログラムなど 効果の実証された⽀援⽅法を学びながら、 先輩のもとで実際の療育の様⼦や1⽇の 流れを⾒学し、業務を学んでいきます。 先輩のフォローのもとでレッスン内容を 考えたり、実際のレッスンを担当したり することを通して、徐々に一人立ちを 目指していきます。 ■学びの環境 コミュニケーションに障がいがある ⼦どもに対して⼤⼈が関わり⽅を 変えることで、無理なく楽しんで コミュニケーションを⼤きく育てる インリアル・アプローチや、 ⾃閉スペクトラム症児の早期⽀援法 JASPERなど、あらゆる学びを深め、 実践できる環境があります。 JASPERはUCLAで研究されている 非常に新しい支援方法で、日本ではまだ 取り入れている施設が少ない先進的な アプローチです。私たちは常に最新の 研究や文献から学び、より良い支援を 提供できるよう努めています。 【⽉1回3教室横断／学びの場】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⽉に1回、業務から離れて学びに 集中できる機会を⼤切にしています。 講師を固定せず、⽉ごとに話者を交代して 順番に情報提供する形式で開催しています。 従業員からは 「他教室の取り組みを知る良い機会になった」 「⾃分が発表当番になることで興味が あることを時間を作って勉強する 良い機会になった」 などの声があり、そうした意見を 取り入れながら勉強会の運営方法を 改善しています。 ■当社の特徴 私たちは「当たり前のことを 当たり前以上に行う」ことを 大切にしています。 療育の基本をしっかりと押さえた上で、 新しい支援方法も積極的に 取り入れていくことで、 お子さまの成長を最大限サポートしています。 単に教えてもらうだけでなく、 「一緒に学んでいく」という姿勢を 大切にしており、向上心を持って 子どもたちと向き合える方にとって、 やりがいを感じられる職場です。

【高齢者向け賃貸マンションの管理者・サ責候補】待遇充実！あなたの経験を活かしてください！

募集要項 職種 高齢者向け賃貸マンションの管理者兼サービス提供責任者候補 雇用形態 正社員 仕事内容 高齢者向け賃貸マンションの管理者兼サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には ・利用者の管理 利用者の既往歴や現病歴、ケアプランを理解して 適切なサービスが提供できているかどうかの確認。 ・職員の管理 介護職員の面接・採用・教育及び保有資格、 能力に応じた適切な配置。 現場の状況を把握、ケアプランの見直し。 ・経費や人件費などの管理 保険請求業務や利用者との契約業務、 各種経理の管理など、収支に関するマネジメント。 ・施設運営の管理 施設のサービスレベルや運営方針の策定、モニタリング。 ・行政に関する管理 行政機関への届け出、消防計画の作成及び提出。 ・サービス提供責任者業務 利用者様や家族様のとの面談や 訪問介護計画書の作成等。

安定経営を続ける企業で、サ責としてのキャリアアップを叶えるチャンス！ブランクさんも歓迎◎

今までの経験や資格を活かし、安心して長く働ける環境でリスタートしてみませんか？ グループホームでのケアマネージャー（介護支援専門員） 大阪府大阪市住吉区杉本1-13-30 正社員 求人の特徴 17 時までに退社可 シフト自由 原則定時退社 固定シフト制 夜勤なし 残業なし 残業ほぼなし 深夜勤務なし 週 4 日以上 OK 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 グループホーム サービス付き高齢者住宅 デイサービス 介護施設 介護老人保健施設 小規模多機能型居宅介護施設 有料老人ホーム 特別養護老人ホーム U・I ターン支援あり 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり U・I ターン歓迎 バイトデビュー歓迎 ブランク OK フリーター歓迎 中卒歓迎 主婦・主夫歓迎 学歴不問 新卒歓迎 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 高卒歓迎 勤務開始時期調整 即日勤務 OK 友達と応募 OK 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 転職回数不問 制服あり 夜勤手当あり 役職手当あり 残業手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ◆採用Instagram更新中━━━━━━━━━ https://www.instagram.com/nikken_saiyo/ イベント情報や施設の雰囲気はもちろん スタッフコメントや紹介も更新中です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私の経験やスキルを しっかりと評価してくれて これからのキャリアについても 一緒に考えてくれる。 贅沢を言わせてもらえるなら 安心して働ける安定性も兼ね備えている。 日健マネジメントなら、 あなたの希望を叶えられる環境を提供できます。 ✅幅広い世代が活躍中 ┗どの世代も親しみやすく馴染める職場 ✅勤務時間も◎ ┗無理のないシフトで働き方をサポート ✅お休み・休暇も充実 ┗月9日休みでプライベートも充実♪ ┗有給休暇の取得を積極的に推奨 ┗連休も可能 ✅今までの経験を買います ┗あなたが大切にしてきた経験や スキルを発揮できる環境を整えています。 ┗新しい事にもチャレンジできるため 様々な面でのキャリアアップが可能！ ✅チームワークも良好 ┗困っている時は誰かが助けてくれたり いざという時の団結力の強さに自信あり！ ✅会社の安定性 ┗現在、大阪を中心に約50施設を運営。 ┗毎年安定的に新施設をオープン！ ┗施設数も多いため、 あなたのライフステージに合わせた 勤務地や働き方を提案できる環境です。 日健マネジメントではこんな風に、 転職のときにありがちな悩みを解消しつつ あなたらしく安心で充実した ワークスタイルが叶えられます♪ ━━━━━━━━━ ■具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━ ・ケアプラン作成 ・各介護サービス事業所と 利用者の連携・調整業務 （施設視察なども含む） ・介護認定申請代行 など 一緒に働くスタッフや 各事業所、医師、ご家族様など 各所との連携を取りながら、 ご利用者様にとって、 より良いプランの提供をお願いします。 ◎今までの経験やスキルに応じて 業務をお任せいたしますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━ ■施設紹介 ━━━━━━━━━ 「自分でできる喜び」 「手助けへの感謝」 そのバランスが大切だと考えています。 『フォーユーあびこ』のモットーは 「一人ひとりのできることや したいことを最大限に活かし支え合い、 ここに暮らす協働者であり続ける」こと。 年齢や性別は様々ですが こんな想いを大切にしながら スタッフみんなで協力しながら 入居者様の支援を行っています。 一緒に入居者様の気持ちを大切に あたたかいサポートをしていきませんか？ 職種 グループホームでのケアマネージャー（介護支援専門員） 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ■住宅型有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■グループホーム ■福祉用具事業所

安定経営を続ける企業で、管理者候補として未来へのキャリアアップを叶えるチャンス！管理者経験を活かして働きたい方も大歓迎！

今までの経験や資格を活かし、安心して長く働ける環境でリスタートしてみませんか？ グループホームでの管理者候補 大阪府大阪市住吉区杉本1-13-30 正社員 求人の特徴 17 時までに退社可 シフト自由 原則定時退社 残業なし 残業ほぼなし 大卒 専門卒 短大卒 高卒・高認合格 高専卒 介護施設 有料老人ホーム U・I ターン支援あり インフルエンザ予防接種無料 交通費支給 介護休暇あり 慶弔休暇あり 有給休暇あり 連続休暇取得可能 長期休暇あり U・I ターン歓迎 バイトデビュー歓迎 ブランク OK フリーター歓迎 中卒歓迎 主婦・主夫歓迎 学歴不問 新卒歓迎 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 高卒歓迎 勤務開始時期調整 即日勤務 OK 友達と応募 OK 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 転職回数不問 制服あり 固定給 25 万円以上 夜勤手当あり 役職手当あり 残業手当あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ◆採用Instagram更新中━━━━━━━━━ https://www.instagram.com/nikken_saiyo/ イベント情報や施設の雰囲気はもちろん スタッフコメントや紹介も更新中です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私の経験やスキルを しっかりと評価してくれて これからのキャリアについても 一緒に考えてくれる。 贅沢を言わせてもらえるなら 安心して働ける安定性も兼ね備えている。 日健マネジメントなら、 あなたの希望を叶えられる環境を提供できます。 ✅幅広い世代が活躍中 ┗どの世代も親しみやすく馴染める職場 ✅シフトに融通がきく ┗無理のないシフトで働き方をサポート ┗可能な限りご希望を調整します ✅お休み・休暇も充実 ┗月9日休みでプライベートも充実♪ ┗有給休暇の取得を積極的に推奨 ┗連休も可能 ✅今までの経験を買います ┗あなたが大切にしてきた経験や スキルを発揮できる環境を整えています。 ┗新しい事にもチャレンジできるため 様々な面でのキャリアアップが可能！ ✅チームワークも良好 ┗困っている時は誰かが助けてくれたり いざという時の団結力の強さに自信あり！ ✅会社の安定性 ┗現在、大阪を中心に約50施設を運営。 ┗毎年安定的に新施設をオープン！ ┗施設数も多いため、 あなたのライフステージに合わせた 勤務地や働き方を提案できる環境です。 日健マネジメントではこんな風に、 転職のときにありがちな悩みを解消しつつ あなたらしく安心で充実した ワークスタイルが叶えられます♪ ━━━━━━━━━ ■具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━ ・訪問介護事業所管理者業務 ・老人ホーム入居者の管理業務 ・スタッフ管理 ・シフト作成 ・帳票類の作成 など 管理者業務全般をお願いします。 一緒に働くスタッフや 医師、ケアマネ、ご家族様など 各者と連携を取りながら、 入居者様の充実した毎日の お手伝いをお願いいたします。 ◎実務未経験の方は 一般的な介護業務 （排せつ・食事の身体補助・ 掃除洗濯などの生活援助）から お任せしていきます。 ◎業務は今までの経験やスキルに応じて お任せいたしますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━ ■施設紹介 ━━━━━━━━━ 「自分でできる喜び」 「手助けへの感謝」 そのバランスが大切だと考えています。 『フォーユーあびこ』のモットーは 「一人ひとりのできることや したいことを最大限に活かし支え合い、 ここに暮らす協働者であり続ける」こと。 年齢や性別は様々ですが こんな想いを大切にしながら スタッフみんなで協力しながら 入居者様の支援を行っています。 一緒に入居者様の気持ちを大切に あたたかいサポートをしていきませんか？ 職種 グループホームでの管理者候補 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 ■住宅型有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■グループホーム ■福祉用具事業所

★東京・神奈川・埼玉・千葉エリアの募集★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ISOコンサルタント/ISO審査員、戦略/経営コンサルタント ISO／ISMS／プライバシーマークの新規認証・更新を支える仕事です。 入社後は研修を経てお客様対応を始め、まずはISMSとプライバシーマーク、最終的にはISO9001や14001等の規格まで、支援できる領域を広げていきます。 【未経験からの仕事の進め方】 ISO／ISMS／Pマークに関する業務経験がない方のご応募も歓迎いたします。 ▼ 入社後の研修期間 研修期間を設け、段階的にお客様対応を行っていただきます。 ▼ ご入社当初 ISMSとプライバシーマークのご支援をお任せします。 お客様との打合せを通じて、年間計画の立案から審査対応までを支援します。認証・更新に向けた仕事を通じて、規格の専門知識を身につけられます。 ▼ 最終的には ISO9001や14001等の規格のサポートも担っていただく想定です。支援する規格に加え、多様な業種・業界への理解も広げられます。 【勤務地】 ご自宅及びお客様先となります。 お客様との打合せはweb会議が中心で、その際はご自宅での勤務となります。 業務のうち2～３割はお客様先への訪問も発生します。 【スーパーフレックス】 コアタイムを設けないフレックス制度を導入しています。 研修期間終了後から適用可能です。 【営業ノルマなし】 営業は別途担当者がいるため、営業ノルマはありません。お客様のご支援に集中していただけます。 希望される方には、お客様サポート以外の業務（マーケティング、営業、管理部門など）を兼任でお任せすることも可能です。 【安定したビジネス基盤】 多くのお客様に契約を更新いただいており、安定した環境で業務に集中できます。 毎月新規のご契約もいただいており、お客様をご支援するメンバーが不足しています。 【やりがい・楽しみ】 ★専門知識が身につく ★経営層との接点も多くビジネス視点が学べる ★多様な業種・業界を知ることができる ★長期にわたりお客様を伴走支援できる

転居なし／地元の教室で◆支える仕組みあり◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給30万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、子どもたちの成長に 寄り添う教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

年間休日163日＆週休3日。私生活を大切にできるお仕事。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ＊⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒＊ 1.年間休日163日！週休3日＆残業ほぼナシ！ 2.未経験・ブランクOK！安心のマンツーマン研修制度あり 3.iPad貸与で直行直帰OK！効率的にお仕事できます ＊⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒・⌒＊ あなたにお任せするのは、 ご利用者様とヘルパーさんを繋ぐ、 やりがいの大きなマネジメントのお仕事です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ご利用者様やご家族との面談 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・ヘルパーさんのシフト調整や業務のサポート ・ケアマネジャーさんとの連携・情報共有 ・サービス内容の見直し（モニタリング）など ※必要に応じて、ヘルパーとして現場のケアに 入っていただくこともあります。 ※介護ソフトは「ほのぼのNEXT」を使用。 iPadを貸与するので、記録作業もスムーズです。 ＜1日の流れ（一例）＞ 08:45～ 出勤・朝礼、メールチェック 09:30～ ご利用者様宅へ訪問・モニタリング 12:00～ お昼休憩（きっちり1時間♪） 13:00～ 事業所に戻り、書類作成や電話対応 15:00～ ケアマネジャーさんと打ち合わせ 17:00～ ヘルパーさんの業務報告チェック 17:45～ 退勤！「お疲れ様でした！」 ＜入社後の流れ・研修など＞ 「サ責の経験がないから不安…」 「ブランクがあって、ついていけるかな…」 そんな方も、どうぞご安心ください。 シャロームでは、あなたのペースに 合わせて丁寧に指導します。 最初から一人で全部お任せする、 なんてことは絶対にありません。 あなたが「もう大丈夫！」と自信を持てるまで、 しっかりとサポートし続けます。 【アピールポイント】 ╭───────＊・゜゜・＊────────╮ 【年間休日163日！】旅行や趣味の時間もたっぷり 【うれしい週休3日制！】平日の用事も済ませやすい 【残業ほぼゼロ！】定時で帰って、夜は自分の時間に 【子育て世代を応援！】産休・育休からの復帰実績多数 【資格取得を全力サポート！】勤務時間内に研修参加OK 【マイカー通勤OK！】無料駐車場も完備しています ╰───────＊・゜゜・＊────────╯ 「資格は持っているけど、実務経験が浅い…」 「家庭と両立できる職場で、もう一度輝きたい」 「お休みがしっかり取れる環境で、心にゆとりを持ちたい」 そんなあなたの想いを、シャロームは全力で受け止めます。 ご利用者様の「ありがとう」と、 ヘルパーさんの「頼りにしています」という言葉が、 私たちの何よりの原動力です。 人の役に立つ喜びを感じながら、 あなた自身の人生も豊かにできる。 そんな理想の働き方を、ここで実現しませんか？ まずは職場見学だけでも大歓迎です。 あなたの目で、私たちの「働きやすさ」を確かめてください。

【急募】サービス管理責任者(生活介護・正社員) 勤続功労金など充実の福利厚生!

仕事内容: ご利用者様に対して様々なサービスを提供致します。主なサービス内容は下記となります。 ・入浴介助 ・排泄介助 ・余暇活動 ・ご利用者様ご入所中の施設やご自宅と事業所間の送迎 ・個別支援計画書の作成

【急募】サービス管理責任者(生活介護・正社員) 勤続功労金など充実の福利厚生!

仕事内容: ご利用者様に対して様々なサービスを提供致します。主なサービス内容は下記となります。 ■身体介助：入浴、排泄、食事 ■機能訓練のサポート ■行事レクリエーション ■送迎業務：送迎車（ハイエース）の運転や添乗 ■その他付随業務

～サービス提供責任者～月給25万円以上★駅チカ・資格取得したてでもOK/経験を生かしてキャリアアップしたい人にも◎【我孫子町駅 徒歩2分】

【仕事内容】 ～サービス提供責任者募集～月給25万円以上★駅近で通勤ラクラク・資格取得したての方も歓迎！経験を活かしてキャリアアップを目指す方にもピッタリです【我孫子町駅 徒歩2分】 【仕事内容】 ・ケアマネジャーが作成した居宅介護計画書に基づく訪問介護計画書の作成をお任せします。 ・お客様に対する定期的なアセスメントを行い、サービスの質を向上させます。 ・ケアマネジャーやご家族など外部との調整業務も担当していただきます。 ・スタッフ（ヘルパー）のシフト調整を行い、円滑な運営をサポートします。 ・サービス内容が適切に提供されているか確認し、お客様の満足度向上に努めます。 ・身体介護や生活援助を通じて、お客様に寄り添ったケアサービスを提供します。 ◎このサイトから簡単に応募できます！【直接応募可】 未経験者も多く活躍中。不安や疑問があれば、ぜひお気軽にご相談ください。あなたが安心して働ける環境を整えています。たくさんのご応募お待ちしております！

～サービス提供責任者～月給25万円以上★駅チカ・資格取得したてでもOK/経験を生かしてキャリアアップしたい人にも◎【我孫子町駅 徒歩2分】

【仕事内容】 ～サービス提供責任者募集～月給25万円以上！駅から徒歩2分の好立地★資格取得したての方も大歓迎◎経験を生かしてさらなるキャリアアップを目指したい方にピッタリ！ 【仕事内容】 ・ケアマネジャーが作成した居宅介護計画書に基づき、訪問介護計画書を作成します。 ・お客様への定期的なアセスメントを行い、ニーズに応じたサービスを提供。 ・ケアマネジャーやご家族との円滑な調整を図ります。 ・ヘルパーのシフト調整を行い、チームをサポート。 ・サービス内容が正確に提供されているかを確認し、お客様の満足度を高めます。 ・身体介護や生活援助を通じて、直接的にお客様に寄り添います。 ◎この求人は簡単に応募可能です。【直接応募も歓迎】 「この求人に応募する」ボタンより、簡単にエントリーできます。未経験者も多く活躍中ですので、ご不安や疑問があれば、ぜひお気軽にご相談ください。安心して働ける環境を整えています。あなたのご応募を心よりお待ちしています！

【紹介案件】スシローグループが手掛ける寿司居酒屋「杉玉」の店長候補募集！年間休日109日と充実の福利厚生、上場企業グループならではの安定した環境でキャリアを築く

社宅2万円～＆各種手当充実｜寿司居酒屋の店長候補に 杉玉 店長候補｜ スシローグループの安定基盤 大阪府大阪市住吉区長居東4丁目9-13 昭栄マンション1F 正社員 求人の特徴 U・I ターン支援あり まかないあり レジャー施設割引あり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり ピアス OK 髪型・髪色自由 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 寿司居酒屋「鮨 酒 肴 杉玉」を展開する株式会社FOOD&LIFE COMPANIESが、大阪府大阪市で店長候補を募集しています。 ・調理や接客など店舗スタッフとしての基本業務 ・「飲めるサーモン」や「極み寿司」など独創的なメニューの提供 ・スキル次第で1～2か月で任される店舗責任者業務 ・店長就任後の売上管理やスタッフ育成 ・複数店舗統括や新店立ち上げなどキャリアに応じた業務 ・海外事業への挑戦など多彩なキャリアパスへの参画 コミュニケーション能力があり、お寿司や居酒屋の雰囲気が好きな主体的な方に向いています。東証プライム上場グループとして年間休日109日を確保し、残業代を全額支給するほか福利厚生も充実しており、プライベートも大切にしながら働ける環境です。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 杉玉 店長候補｜ スシローグループの安定基盤 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 フードサービス事業全般、その他周辺事業

転勤なし◆塾講師・教員などの経験歓迎◆完休2日・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 あなたの過ごす町で、 これまでの指導経験を活かせるお仕事です。 U・Iターンでのご応募も、心から歓迎します！ 「地元で教育の仕事を続けたい」 「指導の経験を正社員のキャリアに活かしたい」 そんな想いを、トライで叶えませんか？ 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★転勤なし ご自宅から通える教室に配属し、 転居をともなう異動はありません。 担当地域を選ぶことが可能です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【お任せするお仕事】 教室運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ・生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ・学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ・担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ・より良い教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。

反響100%◆関西スタート◆提案力を教育に活かす教室長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 営業の経験を活かして、 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆反響100%◆住み慣れた街で営業経験を活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント、その他営業、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給31万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅営業経験は業界不問 ✅反響100%・飛び込みなし ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた街で、営業の経験を活かし 個別指導塾の教室長として ご家庭の進路選びを支えるお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は進路の選択肢が広がり続け、 私立か公立かで迷うご相談が多いエリア。 ご家庭ごとのゴールを聞き出す 提案力が、そのまま活きます。 【お任せするお仕事】 ◎お問い合わせ・体験授業に来られた ご家庭への学習プランのご提案 ◎入塾後の面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 飛び込み・テレアポは一切なし。 約6割の高い成約率で、 賞与年2回＋インセンティブあり。 【扱うサービス】 1対2・1対多の塾とは異なる 「完全1対1」の個別教室のトライ。 確かなブランド力と実績があるので、 自信を持ってご提案できます。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・立ち上がり期は、面談が得意な社員の 力も借りられる「キャスティング」や、 マーケティング本部の専門チームが支援 ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 年1回の「立候補制度」で、 別の部署へのキャリアチェンジも可能です。 【研修】 専門知識は入社後に身につけられます。 入社2ヶ月目で初めてのご契約を 獲得する先輩も多数います。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

【月収25万円〜／最短5ヶ月で店長昇格】「スシロー」グループの寿司居酒屋の店長候補募集！

仕事内容 「スシロー」も手掛けるFOOD ＆ LIFE COMPANIESグループの新しい寿司ブランド 大衆寿司居酒屋「鮨 酒 肴 杉玉(すぎだま)」で、店舗社員としてお仕事をお任せします。 具体的には、ホール業務や簡単な調理補助をこなすところからスタートし、 徐々にスタッフの育成・シフト管理・売上管理・発注業務など、店舗マネジメントのスキルを磨いていただきます。 マニュアルが整っているため、未経験からでも安心して業務に取り組める環境です。 調理技術よりも「チームをまとめる力」や「お客様への気配り」が求められるポジション。 入社5ヶ月で店長昇格の実績もあり、実力に応じて早期のキャリアアップが可能です。 将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャーも目指せます。 調理技術を活かしたい、調理技術を学びたい方よりも、 店舗マネジメントスキルを活かしたい、学びたいという人にピッタリの求人です！

関西スタート◆1対1で選ばれる教室◆未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給32万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 生徒一人ひとりに合わせた学習環境を つくる、教室運営のお仕事です。 教育業界が未経験でも、 教室長を目指せる仕組みがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は最難関を目指す生徒と、 基礎からやり直す生徒が同じ教室にいます。 だからこそ「完全1対1」の価値が まっすぐ伝わるエリアです。 【お任せするお仕事】 ◎生徒に合わせた学習プランのご提案 ◎保護者様との面談・進路の相談対応 ◎講師の採用・育成・シフト管理 ※教員免許や指導経験は不要です。 【未経験でも安心の、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているため、 新しい教室の立ち上げや、 上位ポジションに挑戦する機会もあります。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 受験情報や学校情報も入社後に学べるので、 はじめは知識ゼロで問題ありません。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

関西スタート◆1対1で選ばれる教室を統括◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【関西エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山の 約130教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

転居なし◆住み慣れた街でエリアマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅希望のエリアで、転居なしで働ける ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 住み慣れた地域で、複数教室の統括を 目指すエリアマネージャー候補です。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住み慣れた街の教室で働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 関西の約130教室のうち、 基本的には希望に応じて、 お住まいの近く（同じ都道府県内など）の 教室をお任せします。 転居なしで、今の生活基盤を 維持したまま働けます。 関西は私立中高一貫か公立かで、 ご家庭の方針がはっきり分かれます。 街ごとの違いを読み解き、 教室ごとの戦略を描く仕事です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 住み慣れた街の土地勘は、 そのまま強力な武器になります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 関西は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が平均74名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

塾講師・教員などの経験歓迎◆完全週休2日制・年休120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ■□ 指導の経験を活かして 教育をプロデュースする教室長 □■ 日本の教育を、トライが変える。 教育が変われば、日本が変わる。 CMでおなじみの『家庭教師のトライ』 『個別教室のトライ』などを展開する当社で、 子どもたちの未来を支える教室長として 活躍していただける仲間を募集します。 塾講師、家庭教師、学校の先生。 指導の現場に立ったことがある方なら、 生徒が伸びた瞬間の手ごたえも、 思うように伸ばせなかった歯がゆさも、 どちらもご存じだと思います。 その歯がゆさの原因は、指導力ではなく 「環境」だったのではないでしょうか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【教育経験者の方におすすめする4つの理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①集客ではなく、教育プランニングに集中 チラシ配りや、新規生徒獲得のための テレアポはありません。 「個別教室のトライ」は、 1対1個別指導に限定した直営教室数で全国1位。 教育業界のリーディングカンパニーとしての 知名度とテレビCM・Webマーケティングにより、 全社で集客する基盤が整っています。 だから教室長は、来校されたご家庭への 学習コンサルティングに専念できます。 トライのブランド力により、 ご提案の成約率は6割以上。 「売り込む」のではなく、 最適なプランを一緒に考える時間に使えます。 ②「完全1対1」×圧倒的な講師陣で、 理想の采配ができる 1対2・1対3ではなく、妥協のない完全1対1。 学生からトッププロ講師まで多数の登録講師から 「この生徒にはこの講師を、 このカリキュラムで」を選べます。 ③ご自身の経験に、教育DXを掛け算できる カンや経験だけに頼りません。 トライ式AI学習診断や映像授業を、 ご自身の指導経験と掛け合わせ、 より科学的に成績を伸ばすメソッドを 実践できます。 ④授業は持たず、コンサルタントに徹せる 教室長が自ら授業を担当することは、 原則ありません。 生徒の目標達成への道筋を描き、 講師と教室を動かすお仕事です。 ★月給32万円～ これまでの指導経験を考慮して決定します ★完全週休2日制・年間休日120日以上 ★賞与年2回＋インセンティブあり 成果は給与に還元されます 【具体的な業務内容】 ◎生徒一人ひとりの学習プランの設計とご提案 ◎学習や進路に関する相談対応、保護者面談 ◎担当講師の采配（マッチング）、 採用、育成、シフト管理 ◎選ばれる教室づくりのための企画・広報 など 【「教える」の先にある、キャリアの選択肢】 教室長（教育プランナー）の先は、 一本道ではありません。 ・複数教室を統括するエリアマネージャー ・人材教育や採用を担う人事 ・テレビCMやWeb広告を活用した 生徒募集のプロモーション ・立地選定から手がける新規教室の開発 年1回の「立候補制度」で、 希望するポジションに手を挙げられます。 ポジションに関わらず給与は上がっていくため、 教室運営を究める道も歓迎です。 -ˋˏ 運営側の仕事は、入社後に身につけられます ˎˊ- 入社後1～2ヶ月は、業務の基礎から学ぶ 研修期間を設けています。 教科指導のご経験はあっても、 講師の采配や育成、教室の数値管理は はじめてという方がほとんどです。 エリアマネージャーによる座学研修・OJTで、 地域の受験情報や講師の集め方から、 一つずつお伝えします。