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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 大阪市西淀川区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 自分のペースで続けられる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ あなたの人生において、今この瞬間をターニングポイントにしたくはありませんか？ 配送業務を通じて、経営側の視点でビジネスを動かす経験を積むことができるポジション。それが運営本部リーダーという立場です。単なるドライバーではなく、組織全体を牽引する側になることで、20代のうちから事業運営の本質を学べます。 ◆◇◆◇ あなたが担う役割 ◇◆◇◆ このポジションでは、配送チーム全体を統括し、 複数の領域で実際の経営感覚を磨いていきます。 主な責務としては： ・エリア全体の稼働管理と運営戦略の立案 ・ドライバー・管理層の指導育成 ・新規スタッフの採用・配置最適化 ・業務フローの設計および改善実行 ・売上・効率・品質の数字管理 ・経営陣との戦略会議への参加と提案活動 ・現場から上がる課題の分析と解決策の構築 最初の半年間は、事業全体を理解するために ドライバー業務からスタートします。 その後、段階的に管理業務の比重を高めていく形です。 実際の1日は、朝の倉庫での積み込みから配送、 現場報告、そして徐々に後輩指導や チーム連携の工夫に関わっていきます。 ◆◇◆◇ 学べるスキルと経験 ◇◆◇◆ この環境では、単なる配送知識ではなく、 ビジネスを動かすための総合的な力が身につきます： ・組織マネジメントの基礎から実践 ・採用・育成・配置といった人材戦略 ・拠点運営における事業採算の見方 ・数字から現状を読み解く力 ・改善提案の企画・実行プロセス ・経営層との距離の近さから得られる 事業構想の視点 一般的なドライバーポジションとは異なり、 会社の仕組み全体が見える立場だからこそ、 次のステージへ進むための知識と経験が 実務を通じて身につくのです。 ◆◇◆◇ 仕事の現実をお伝えします ◇◆◇◆ 魅力的な側面だけでなく、 実態もしっかり理解してください： ・早朝からの稼働日が発生します ・フルタイム勤務が前提となります ・日常的に20kg程度の荷物を 取り扱います ・積み込み・運転・荷下ろしは 日常業務です ・チーム状況によっては、管理職でも ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には関わらない」 という働き方ではありません。 ただし、現場を経験しているからこそ、 スタッフの実情を踏まえた 経営目線のマネジメントが実現できます。 これが、このポジションの強みです。 ◆◇◆◇ 評価と成長速度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 成果と貢献度に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます 漠然と「いつか昇進できたら」ではなく、 明確な評価基準の下で、 努力が正当に反映される環境です。 実例として、22歳で入社したスタッフは ドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ、 その後統括、上級統括へとキャリアを 構築しています。 ◆◇◆◇ なぜこの環境が違うのか ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代という 若い組織構成が特徴です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 多くのポジションがまだ埋まっていない状態。 つまり、あなたの努力と成果次第で、 新しいポジションを自ら創造できる 可能性があるということです。 さらに、経営層との距離が極めて近く： ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加機会 ・現場の声を基にした 組織改善の提案活動 ・会社全体の課題共有と 改善案の構築 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が整っています。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバーの経験がない、 業界知識がない、それでもOKです。 重視しているのは： ・人を動かし、チームを まとめる力 ・困難に直面しても 挑戦する姿勢 ・「このままではいけない」という 内発的な動機 「今の状況を変えたい」 「自分の実力を試したい」 そうした気持ちがあれば、 スタートラインは誰でも同じです。 実際に、アルバイト経験のみから スタートしたスタッフが、 現在は上級統括として 関東エリアを牽引しています。 前職が異なる業界だった、 経験年数がゼロだった、 そうしたバックグラウンドは問題ではなく、 ここからどう成長するかが すべてなのです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。