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精神科経験は不問！看護経験を活かし、次のキャリアへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、福祉/介護事業責任者/施設長 「精神科の経験がないから難しいかも」 そう感じている方も、ご安心ください。 今回の募集では、 精神科経験は必須ではありません。 正看護師としての臨床経験や、スタッフ指導、 リーダー経験を活かしながら、 新しい訪問看護ステーションの管理者として キャリアを広げていただけます！ 2026年10月、大阪市西成区萩之茶屋に 自社管理マンション5棟を支える 新しい訪問看護施設がOPEN予定。 移動は徒歩3～5分圏内が中心のため、 訪問看護でありがちな移動負担を抑え、 スタッフ育成や利用者様への支援に集中できます。 ･･･････････････････････････････････････ 【求人のPOINT！】 ✅10月オープニングの募集！ ✅精神科未経験でも応募OK！ ✅訪問看護の管理者・リーダー経験優遇！ ✅自社管理マンション専属で移動楽々♪ ✅ルート調整のストレスから解放されます ✅スマホ入力できる電子カルテ(iBow)導入 ✅記録チェックも現場で完結！ ✅残業ほぼなし！直行直帰も可能！ ✅入職後は丁寧な同行研修あり！ ･･･････････････････････････････････････ ⏩このお仕事の特徴⏩ この仕事の特徴は、 自社管理マンションを中心に、 精神科訪問看護を行うことです！ 徒歩圏内の5棟を中心に回るので負担少なめ！ 管理者としての役割も、 一人で判断を背負うのではなく、 代表や管理人、相談員と連携しながら 進めていく働き方です。 新規OPENのため、 すでに完成した仕組みに入るのではなく、 現場に合う体制を一緒に作れます。 iBow活用による「疲弊しない管理体制」を約束します。 「精神科看護を続けたい」 「でも夜勤や広域移動は減らしたい」 「次はチームを支える立場に進みたい」 そんな方に向いている仕事です！ ･･･････････････････････････････････････ ⏩仕事内容⏩ ステーションの運営管理および 訪問看護業務をお願いします。 精神科看護が初めての方も、 入職後は同行研修や業務説明を行います。 いきなり一人で判断を任せるのではなく、 代表・管理人・関係機関と連携しながら 少しずつ業務に慣れていただける環境です。 （管理業務） ✅訪問予定の調整・当日の変更対応 ✅管理人、相談員、病院等との連携 ✅スタッフの記録チェック・進捗確認 ✅月末月初のレセプト関連業務（指示書・加算チェック等） （訪問業務） ✅バイタルチェック・服薬管理 ✅体調・精神状態の観察・記録 ※利用者の急な体調不良等により、 医師から特別指示書が出た期間のみ 医療行為が発生する場合があります。 5棟が集中しているため、 スタッフへのフォローも即座に行えます。 連携先のドクターや専門機関とも すぐに相談できる関係を作っているので 「現場の支援者」としてマネジメントに集中できる環境です。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩精神科未経験の方も歓迎します⏩ 今回の募集では、 精神科経験は必須ではありません！ 大切にしているのは、 利用者様の変化に気づく観察力や、 スタッフと連携しながら支援を進める姿勢。 病棟・施設・訪問看護などで培った経験は、 精神科訪問看護の現場でも十分に活かせます。 専門的な対応については、 入職後の同行研修や関係機関との連携を通じて、 少しずつ覚えていただけます。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩一人で抱え込まない体制⏩ 「全部自分で判断するのか」 「トラブル対応を一人で担うのか」 「立ち上げを丸投げされないか」 管理者と聞くと、 責任の重さを不安に感じる方も 少なくないと思います。 当社は代表、管理人、相談員、医療機関と 相談しながら進められる体制です！ 利用者様の生活状況を知る 管理人や相談員とも連携できるため、 看護師だけで抱え込みません。 管理者経験がない方も、 リーダー経験や後輩指導の経験があれば歓迎します。 オープニング募集だからこそ、 既存のやり方に縛られず、 一緒に仕組みを作っていくことができます。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩iBow導入で記録も効率化⏩ 電子カルテは、 スマホ入力できるiBowを導入予定！ 訪問先で記録入力や共有ができ、 記録のためだけに事務所へ戻る 負担を減らせます✨ スタッフの記録確認や進捗確認も 行いやすくなります。 管理者としての確認業務も、 効率よく進めやすい環境です！ 直行直帰も可能で残業はほとんど発生しない 運営体制を目指しています。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩募集背景⏩ 生活に不安を抱える方々が、 地域で安心して暮らせるよう、 住居面から支援を続けています。 今回、自社管理マンションに お住まいの方々へ、 より専門的な支援を届けるため、 訪問看護ステーションを立ち上げます。 私たちが目指しているのは、 ただ件数をこなす看護ではありません。 利用者様の生活背景に寄り添い、 服薬状況や精神状態を見守りながら、 安心して暮らせる日常を支えます。 立ち上げ期だからこそ、 現場の声を反映しながら、 働きやすい運営体制を作れます。 あなたの精神科看護の経験を、 新しいチームづくりに活かしてください。 ･･･････････････････････････････････････ ⏩代表の想い⏩ 私たちが大切にしているのは、 利用者様もスタッフも 誰一人孤立させないことです。 支援が必要な方に、 安心できる住まいと看護を届けるには、 働く人の安心も欠かせません。 トラブルや困りごとが起きた時も、 誰か一人に責任を押し付けず、 チームで相談しながら解決します。 あなたにはステーションの顔として、 利用者様とスタッフの両方を 支える存在になってほしいです。 精神科看護の経験を活かし、 地域で暮らす方々の安心を 一緒に支えていきましょう！ ･･･････････････････････････････････････ ⏩管理しているマンションはこちら⏩ https://jiritushien-support.com/room ･･･････････････････････････････････････

アジャスター3級★在宅ワーク★年休120日★月給35万円超★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保険事務アジャスター、保険事務損害調査、損保事務 自動車買取・販売業界で強固な基盤を誇る株式会社はなまる。当社は、高度な専門知識を持つあなたをお迎えするため、アジャスター職（完全在宅・テレワーク勤務）のオープニングスタッフを募集します。外回りや対面折衝に追われる日々から脱却し、あなたの確かな鑑定眼を、最も安全で快適な自宅というフィールドで存分に発揮してください。 《この求人の特徴は...》 ✅完全在宅のため通勤0分 ✅月給35万5000円以上 ✅年収700万円以上が可能 ✅対応件数に応じたインセン ✅年間休日120日を確保 ✅土日祝日は完全にお休み ✅転勤なしで家族との時間増 《この会社の特徴は...》 ✅従業員数500人超の規模 ✅自動車ビジネスの安定基盤 ✅新規事業のオープニング募集 ✅在宅手当月5000円支給 ✅退職金制度をしっかりと完備 ✅確定拠出年金で将来も安心 ✅服装自由で自分らしく働く ⭐仕事内容⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険会社から委託を受け、自動車事故における損害調査業務（画像調査）をお任せします。完全リモートワーク体制のため、全国どこからでも業務を行うことが可能です。送付された車両画像や見積書をもとに、損傷状況の把握および損害鑑定を行います。修理工場やディーラーと電話やメール等で協議し、修理金額の妥当性を確認・確定（協定）させ、システムへ登録します。 ※アジャスター3級以上必須 ＜具体的には＞ ・完全在宅での画像損害調査 ・修理工場との金額協定業務 ・システムへの最終報告書登録 ・対面なしのデスクワーク業務 ・全国どこからでも勤務が可能 実務はすべて自宅内でのデスクワークとして完結します。送付されてくるデジタルデータをもとに、修理金額の妥当性を精査します。修理工場やディーラーとのやり取りは、電話やメールを用いてスムーズに協議を進めていきます。完全在宅勤務という環境であっても、社内システムを通じて進捗管理が徹底されており、孤独感を覚えることなく業務に集中できます。 また関わる相手は、損害保険会社の担当者や、自動車の修理を行う全国の修理工場、ディーラーのスタッフが中心となります。一般の契約者様との直接的な対面折衝や現場急行業務は一切ありません。お互いに自動車の構造や修理に関する知識を持ったプロフェッショナル同士として、ビジネスライクかつ円滑にコミュニケーションを交わすことができます。 【仕事のやりがい】 当社のミッションは、事故車両の適正な流通と価値創造を通じて社会に貢献することです。アジャスターがもたらす介在価値は、1件1件の事故に対して迅速かつ公正な鑑定を行い、迅速な事故解決を支える点にあります。あなたの専門知識が、年間で数多くの安心を生み出し、自動車社会のインフラを陰から支える大きな社会的インパクトへと繋がっていきます。 【ワークライフバランス】 年間休日は120日以上が確保されており、完全週休2日制（土日祝休み）のため、プライベートの予定が非常に立てやすい環境です。GW、夏季、年末年始などの長期休暇もしっかりと完備されています。完全在宅勤務・テレワーク勤務であるため、通勤に要していた時間がすべて自身の自由な時間となり、家族と夕食を囲むなど、私生活を最大限に充実させられます。 【企業規模・売上規模の安定性】 株式会社はなまるは、従業員規模500人から749人を誇る業界の実力派企業です。自動車の買取・販売ビジネスにおいて独自の強みと安定したシェアを築き上げており、経営基盤は極めて強固です。今回の募集は、損害調査部門をさらに強化するための戦略的なオープニング募集であり、安定した経営母体のもとで、腰を据えて長期的なキャリアを形成できます。

未経験から青果のプロへ。実力主義の環境で、早期昇格も可能。

仕事内容 ★2026年4月オープン！★ ＜オープニングスタッフ大募集＞ 「感覚」ではなく “実績・データ”に基づいて選びたい方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業規模、成長率、 出店スピード、評価制度―― 数値で企業の実力を 見極める人にこそ、 オーケーの環境はピッタリ。 ⭐業界でも注目される成長企業です 私たちオーケーは、関東を中心に 店舗展開を続ける ディスカウントスーパーです。 「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、 現在170店舗以上を展開。 おかげさまで39期連続の 売上増を達成しています。 新店舗の出店も加速しており、 1店舗あたり約40億円の 規模を誇る大型店も多数。 今後も成長を続ける企業として、 現場で活躍してくださる方を 積極的に採用しています。 店舗数の拡大に伴い、 ポジションも増え続けています。 「長く働ける安定性」と 「早期のキャリアアップ」 どちらも実現できる環境です。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 自宅から通勤90分圏内の店舗に配属 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 原則、配属店舗は 自宅から90分以内で通える範囲で 決定します。（転居を伴う異動無し） なお、希望があれば 転居を伴う異動（関東・関西）を 検討する場合もございます。 ※転居を伴う異動の場合、 諸費用は会社負担（社内規定有） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の仕事は、 “売れる仕組み”をつくること ━━━━━━━━━━━━━━━━ 青果部門の一員として、 売場運営を幅広く担当します。 ●売場づくり 野菜・果物の陳列、カット、 パック詰め、ディスプレイづくりなど。 ●発注（仕入れ）業務 天候・販売データ、 客層を踏まえ、数量を決定。 ロスを出さずに売り切るための判断は、 まさに“リアルな経営シミュレーション”。 ●接客対応 「今日のおすすめ」 「美味しい食べ方」など、 お客さまへの案内を通じて、 売れ筋の把握。 ●チーム運営 パート・アルバイトスタッフと連携し、 作業の割り振りや段取りを調整します。 ■未経験でも始めやすい育成体制 入社後は基本作業から段階的に習得し、 発注・売場設計・チーム運営へと ステップアップできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数字で成果が見える“商売の手応え” ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■売り方を変えると数字が変わる 売り場の配置変更や商品構成の工夫が、 その日の売上に直結します。 “戦略がハマる”楽しさを実感できます。 ■自由度のある現場裁量 トップダウンではなく、 現場の意見を尊重する文化。 自分の提案が売場にそのまま 反映されることも多くあります。 青果の魅力は、 単なる品出しや陳列ではありません。 客層・季節・天候、 在庫・売場の構造。 あらゆる条件を踏まえて、 「今日は／明日は何を、 どれだけ、どう並べるか」 を設計する仕事です。 データを読み、 戦略を立て、売上をつくる―― まさに商売の最前線で働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ モチベーション高く働けるのも オーケーならではの魅力です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐努力が正当に評価される環境です ・昇給年1回 ・賞与年4回 ・年収例：390万円前後 （係員〜サブチーフ／入社2〜3年） 青果は売場づくりや発注など、 日々の工夫が数字に表れやすい部門。 業務の幅を広げるほど任される領域も増え、 将来的にはサブチーフ・チーフへの キャリアアップが狙えます。 日々の積み重ねをしっかり見て 評価してくれる環境です。