求人・転職情報

平均年収655万・賞与最大202万◆昇給・手当あり◆未経験9割◆最大10連休◆原則転居を伴う転勤なし

仕事内容: ＼未経験から「安定して稼げる」を実現／ 平均年収は655万円。 賞与は年間最大202万円の支給実績あり！ さらに昇給年1回＋各種手当で、長く働くほど収入アップを目指せます。 【求人のポイント】 ●東証プライム上場／業界売上国内No.1 ●平均年収655万円 ●賞与：昨年実績最大202万円 ●各種手当が充実 ●未経験入社90％以上 ●充実の研修制度あり ●毎年最大10連休＋6連休あり ●転勤は原則として配属都道府県内 ●平均勤続年数18年 ●キャリアチェンジも可能 ●応募の際は、履歴書不要 ●カジュアル面談・WEB面接​ 【仕事内容】 ＼人々の安全・安心を支えるお仕事／ セコムのセキュリティシステムを利用している建物や施設から、 「異常を知らせる信号」が入った際に対応する仕事です。 異常があった場合は、コントロールセンターから連絡を受けて現場へ向かい、 到着後は状況を確認し、コントロールセンター・お客様・必要に応じて警察や消防へ、結論から短く報告します。 お客様の前に立つため、丁寧な言葉遣いと、 質問に対して先に結論を話す力がそのまま評価されます。 【具体的には】 ・建物や施設で異常がないかの確認 ・セキュリティ機器の簡単な点検・確認 ・ATMなどの機器トラブルへの対応　 ・機器に不具合があった際の一次対応　など いわゆる「犯人を追いかける」「危険な場所に飛び込む」といった 仕事ではありません。セキュリティシステムからの通知を受けて、 建物や設備の状況を確認することが中心です。 万が一、現場で危険を感じる場合には コントロールセンターと連携し警察へ通報するなど 社員の安全を最優先に考えるマニュアルが備わっています。 ※施設常駐・交通誘導の警備員ではありません。 ◎仕事のやりがい お客様から直接感謝の言葉をいただけるのは、この仕事ならではの魅力です。 【キャリアステップについて】 入社後はまずセキュリティスタッフとして キャリアをスタートいただきます。 その後は適性や希望を鑑みて 管理職や営業、技術、事務管理等へ配属になります。

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

人脈・情報力で活躍／輸送案件の情報提供が中心／東海エリア中心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器法人営業、運行管理、その他物流手配/管理 ―――――――――――――――――――― ◆ あなたが持っている「情報」が、価値になります。 ―――――――――――――――――――― 「この会社、最近物流に困っているらしい」 「○○メーカーが新しい配送先を探している」 「この商社なら物流案件を持っているかもしれない」 「知り合いの会社で運送会社を探している」 もし、そんな物流に関する情報や人脈をお持ちなら、それは立派なスキルです。 S－LINKでは現在、物流業界・メーカー・生産会社・商社などで培った経験や人脈を活かして、 物流案件の情報提供・紹介を行っていただける方を募集しています。 重要なのは、 「物流に関する情報を持っていること」 「物流に関わる会社や担当者とつながっていること」 です。 ―――――――――――――――――――― ◆ お仕事はとてもシンプルです ―――――――――――――――――――― 【STEP 1】 輸送案件の情報を弊社へご連絡 「○○会社がトラックを探している」 「知り合いの会社で配送案件がある」 など、知っている情報をお知らせください。 ↓ 【STEP 2】 弊社が内容を確認し、トラックを手配 ↓ 【STEP 3】 運行確定 ↓ 【STEP 4】 運行完了 あなたにお願いするのは、基本的に「輸送案件の情報を提供すること」です。 配車や運行管理などの専門業務は弊社が行います。 ―――――――――――――――――――― ◆ 「情報提供」から始められます ―――――――――――――――――――― 今回の仕事で大切なのは、必ずしも自分でトラックを手配することではありません。 例えば、 「○○メーカーが東海エリアの配送先を探している」 「知り合いの商社が物流会社を探している」 「以前取引していた会社が、新しい運送会社を探している」 そんな情報をいただくことからスタートできます。 いただいた情報をもとに、S－LINKが荷主企業・運送会社との調整や具体的な物流案件の成立を進めます。 つまり、 あなたは「情報・人脈」を提供。 ↓ S－LINKが案件化・物流手配をサポート。 ↓ 案件が成立すれば、あなたの貢献もしっかり評価。 という仕組みです。 ―――――――――――――――――――― ◆ 「知り合いがいる」だけでも、価値があります ―――――――――――――――――――― 例えば、 「前職で付き合いのあったメーカーの担当者」 「昔から知っている商社の営業」 「物流部門で働いている友人」 「運送会社を経営している知人」 「メーカーの物流管理をしている知り合い」 など。 あなた自身が配車経験者でなくても、 物流につながる人脈を持っていることが強みになります。 「自分には特別な資格がない」 「配車の経験はない」 「営業経験しかない」 そんな方でも、 “誰を知っているか” “どんな情報を持っているか” が価値になる仕事です。 ――――――――――――――――――― ✅ 会社紹介 ――――――――――――――――――― S－LINKは、物流・運送業界に関わるサービスを展開している会社です。 物流業界では、荷主からの急な輸送依頼や車両不足、欠車、運賃交渉など、日々さまざまな課題が発生します。 S－LINKでは、荷主と運送会社をつなぎ、物流案件を成立させることで、企業の物流を支えています。 今回募集するのは、SLINKの物流を支える「配車スタッフ」。 これまで運送会社や物流会社で身につけてきた経験を活かしながら、より自由な働き方に挑戦できるポジションです。 完全在宅という環境だからこそ、場所にとらわれず、配車という専門性を活かして働くことができます。

20~30代活躍中◎迷わず進める◎ピッキングと検品〜

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 【新今宮駅エリアで募集中】 体を動かしながら働く 手順の決まった倉庫作業 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 「物を丁寧に扱うのが好き」 「きれいに仕上げると嬉しい」 箱詰めやラベル貼りなど、 仕上がりが目に見える作業です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨この仕事のポイント✨】 ✔ 未経験の方も応募できる職務設計です ✔ 仕分けから梱包まで流れがつながっています ✔ 作業ごとに役割がはっきりしています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事の内容✧】 ■ 商品を分ける（種類ごと・届け先ごと） ■ 商品を集める（指示にそって棚から取り出す） ■ 数をそろえる（ひとつずつ数量を確認） ■ 箱に詰める（ラベル貼りまで担当） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨こんな方に向いています✨】 ✔ 体を動かすのが好きな方 ✔ 立ち仕事や移動を苦にしない方 ✔ 身体を使って働きたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧勤務地✧】 大阪府大阪市浪速区 新今宮駅 周辺 体を動かして働きたい方を 心からお待ちしています♪

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【大阪市浪速区】ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 職場の雰囲気・チームのこと ━━━✦ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が当たり前のように チームの中心を担っている会社です。 「もっとやれることがあるはず」と感じながら 毎日を過ごしてきた人が、 ここでは自分のペースで キャリアを切り開いています。 上場を目指すベンチャーならではの スピード感があり、 埋まっていないポジションも多いため、 自分次第でステージを上げていける 環境が整っています。 ✦━━━ このポジションについて ━━━✦ 配送業務だけにとどまらず、 スタッフの育成・案件管理・ チームづくりまで携わる、 運営本部リーダーのポジションです。 20代のうちから事業運営の 核心部分に関わることができ、 「管理する側」として 組織を動かす経験が積めます。 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 大切にしているのは、 人と関わる力と、 現状を変えようとする意志です。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ 運営本部リーダーとして、 以下のような業務に携わります。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 さらに、組織を動かす側として 以下についても学んでいきます。 ・採用・育成の実務 ・拠点運営の仕組み ・売上管理・数字の読み方 ・現場改善の進め方 ・チームづくりの考え方 軽貨物カンパニーの 裏側の仕組みまで知れるポジションなので、 ドライバー業務を超えた視点で 組織を見る力が身についていきます。 ✦━━━ 最初の半年間・1日の流れ ━━━✦ 入社後の半年間は、 業務全体を肌で理解するため、 まずドライバー業務からスタートします。 現場を知っているからこそ、 マネジメントに説得力が生まれます。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善への参加 ✦━━━ 働き方のリアル ━━━✦ ✅ ありのままをお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には、 少しギャップがあるかもしれません。 ただ、現場を知っている管理者は強い。 経営目線でチームを動かす力は、 現場経験があってこそ育まれると 考えています。 ✦━━━ 評価・キャリアアップ ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施。 成果や取り組み次第で、 月給が3万〜10万円単位で 上がることもあります。 役職のステップアップも 同じサイクルで動いています。 ⭐️ 「いつかは上がれるかもしれない」 ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと報いる仕組みがあります。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションの面白さのひとつが、 経営層と近い距離で 仕事ができることです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側の一員として、 関わっていける環境です。 ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ ──20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、 しっかり稼いで長く続けられる場所を 探していたときに出会いました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境でした。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括と ステップアップしてきました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから上を目指したい人には、 面白い環境だと思います。 ✦━━━ キャリアモデル ━━━✦ ✨ 実際のステップアップ例 ・22歳で入社、未経験からドライバーとして現場スタート ↓ ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ ・統括として担当範囲を拡大、管理・調整業務にも挑戦 ↓ ・現在は上級統括として関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 大阪市浪速区で急募 必要なのは普通免許だけ⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 毎日の配送業務から始まる、あなたのキャリアのスタート地点 入社後の最初の半年間は、 ドライバーとして現場の全体像を 丁寧に把握していただきます。 倉庫での荷物受け取りと積み込みから、 担当エリアでの配送業務、 完了後の報告まで、 一連の流れを経験することで、 チーム全体の仕組みが見えてきます。 慣れてくると、 後輩スタッフのフォローや チーム間の連携、 業務フローの改善提案にも 参加していくことになります。 この段階では、 現場で何が起きているのか、 どこに課題があるのかを 自分の目で確認することが とても大切なのです。 ━━━☆ 運営リーダーとしての本格的な役割 ☆━━━ 半年の現場経験を経たあとは、 エリア全体の運営管理へと ステップアップします。 具体的には、以下のような業務を 担当していくことになります： ✅ エリア全体の稼働状況の把握と運営管理 ✅ ドライバーおよび管理層への 適切なサポート体制の構築 ✅ 人材の育成と配置の最適化 ✅ 業務フローの設計と現場改善の推進 ✅ 売上・効率・品質を総合的に高める 経営目線でのマネジメント ✅ 経営陣との戦略共有と改善提案 現場を知っているからこそ、 経営的な視点でチームを動かせる。 その強みが、このポジションの 最大の特徴です。 ━━━☆ 学べるスキルと経験の幅 ☆━━━ 組織を動かす側として働く中で、 配送業務だけでは得られない 多くの知識に触れることができます： ✅ 採用から教育までの 人材育成プロセス全体 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 拠点運営の実践的なノウハウ ✅ 現場の課題抽出と改善方法 ✅ チームづくりの本質 ✅ 会社の仕組みと裏側 ただのドライバーではなく、 組織全体を動かす側として 必要なスキルを、 実務を通じて習得できる環境です。 ━━━☆ 現場の声をお届けします ☆━━━ 24歳で上級統括のポジションに たどり着いたスタッフは、 こう語っています： 「前職は昼間に安定した仕事をしたい という理由で転職を考えていました。 配送ドライバーという形でのスタートでしたが、 頑張った分がちゃんと給与に反映される制度と、 ドライバーで終わらずに キャリアアップできる環境があることが 決め手になりました。 入社後は、 ドライバー業務の基礎を学んでから エリアマネージャーへ昇進し、 さらに統括、上級統括へと進んできました。 もちろん楽なことばかりではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる環境です。 若いうちから稼ぎながら、 人より早く上を目指したいなら、 この環境はかなり面白いと思います。」 ━━━☆ 現場の実態をお伝えします ☆━━━ ここで大切なのは、 キラキラとした側面だけでなく、 実際の働き方についても 正直にお伝えすることです。 このポジションには、 以下のような現場の現実があります： ❗ 早朝からの稼働が発生する日がある ❗ フルタイムでの安定稼働が前提 ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面がある ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行う ❗ 状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に 入ることもある 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 ただし、逆にこれが大きな強みになります。 現場を理解しているからこそ、 経営目線でのマネジメントが より強固になるのです。 ━━━☆ キャリアと給与の成長 ☆━━━ 当社では、3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの成果と頑張りに応じて： ✅ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ✅ 役職も段階的に ステップアップしていきます 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる。 そうした実績主義の環境です。 22歳で入社したあるスタッフは、 配送ドライバーからスタートして 約半年でエリアマネージャーへ、 その後統括、上級統括へと進み、 現在は関東エリア全体で 活躍しています。 ━━━☆ 経営層との近い距離感 ☆━━━ この仕事の面白さの核は、 現場を回すだけでは 終わらないところにあります。 代表との1on1面談や 戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案、 現場の声を反映した 仕組みづくりに関わります。 若手であっても、 「会社をどう良くするか」という 大きな視点で意見を出せる。 そして、 組織をつくる側の一員として 働ける環境があります。 それが、KAWANAGO GROUPの 文化なのです。 ━━━☆ あなたに求める姿勢 ☆━━━ 学歴や配送業界での経験は 問いません。 何より大切なのは： ✅ 人を動かす力を身につけたい ✅ 挑戦する気持ちを持っている ✅ 「このままではいけない」という 危機感がある ✅ 若いうちから実績を積み上げたい こうした想いを持つ方を 歓迎しています。 ━━━☆ 組織の特徴 ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 上場を目指すベンチャー企業として 急速に成長中です。 その中で、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 つまり、若手が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく そうした環境が、 実際に存在しているのです。 埋まっていないポジションも多く、 あなた次第で可能性は 無限に広がっています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大阪市浪速区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ 将来の独立を見据えたあなたへ。 単なる配送業務ではなく、 事業の全体像を学べる本気のキャリアパスが ここにはあります。 ━━━━━ 自分で稼ぐ力を手に入れる仕事 ━━━━━ 20代のうちから経営目線を磨き、 若いからこそチャレンジできる ポジションが待っています。 軽貨物ビジネスの仕組みを現場レベルで 理解したい。 ドライバーとしての実務経験を積みながら、 組織運営や数字管理も学びたい。 そうした想いを持つ人材を求めています。 配送現場の経験から始まり、 チーム統括・戦略立案まで、 段階的にスキルを積み上げていく。 それが独立後、 確かな力になるからです。 ━━━━━ メイン業務の内容 ━━━━━ このポジションで携わるのは 以下のような幅広い領域です： ✅ エリア全体の稼働状況把握 および運営管理 ✅ ドライバー陣の育成と 最適な配置計画 ✅ ドライバー・管理層への サポート体制構築 ✅ 現場の業務フロー設計と 継続的な改善活動 ✅ 経営層との協議や 戦略提案への参加 ━━━━━ キャリアの進み方 ━━━━━ ＜段階1＞現場での基礎習得 倉庫での荷物積み込み、 配送ルートの実走、 安全運転スキル、 現場判断力を身につけます。 大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする この業務を通じて、 軽貨物配送のリアルを知ります。 置き配が中心のため、 対面接客は最小限。 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 ＜段階2＞現場と管理の融合 配送経験を積みながら、 後輩ドライバーのサポート、 チーム連携の強化、 業務プロセスの改善など、 「動かす側」への ステップアップを開始します。 現場理解があるからこそ、 実現性の高いマネジメントが できるようになります。 ＜段階3＞経営視点の獲得 ここからが、 独立志向者にとって 最も大きな学びの場です。 採用戦略、人材育成の設計、 拠点運営のコツ、 売上数字の読み方、 組織課題の解決方法など。 軽貨物ビジネスの 表も裏も見える立場だからこそ、 事業主としての感覚が 自然と身につきます。 ━━━━━ 1日の仕事の流れ ━━━━━ 朝：倉庫で荷物を受け取り、 車へ積み込み 日中：担当エリアを回り、 各ご家庭へ配送 昼～夕方：配送完了報告 経験を積むにつれて： 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善案の検討なども 並行していきます。 ━━━━━ 働く環境のリアルな話 ━━━━━ 正直にお伝えします。 この仕事を選ぶ際の判断材料として 読んでください。 * 早朝からの出動日があります * フルタイムでの 継続的な稼働が前提です * 常に20kg程度の荷物を 扱う場面があり、 身体を動かす仕事です * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * チーム運営上、 必要に応じて現場代打で ドライバー業務に入ることも あります 「本部リーダー職だから 現場には入らない」 というお考えの方には 不向きかもしれません。 ただし、 現場の苦労や工夫を 深く理解しているからこそ、 独立後には本当に強い。 その点は大きな強みです。 ━━━━━ 評価される仕組み ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果は きちんと見られ、 きちんと報われる環境です。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職ステップアップも 視野に入ります。 「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 具体的な成長の道が 見える職場です。 ━━━━━ 経営陣が近い環境 ━━━━━ この職場の特徴は、 現場を回すだけに 留まらないことです。 ✨ 代表との1対1面談 ✨ 戦略会議への参加機会 ✨ 組織課題の共有と 改善案の提案 ✨ 現場の声を踏まえた 仕組みづくりへの関与 若手だからこそ、 新しい視点での提案が 価値を持つ。 会社を動かす側として 働く実感が得られます。 ━━━━━ 独立までのサポート体制 ━━━━━ 「いきなり一人で勝負」では リスクが大きいですよね。 KAWANAGO GROUPでは、 こうした段階的な道を 用意しています： 1. 正社員として学ぶ期間 2. 独立志向が固まった段階で 独立支援を受ける 3. 数字感覚や 事業主としての動き方を 自然に習得 4. 自信を持って独立へ 既に独立した先輩たちの ネットワークがあるので、 困った時や行き詰った時も 助け合える文化があります。 経営の悩みや課題が生じた際には、 会社からのアドバイスや サポートも受けられるため、 安心して独立経営に 集中できます。 ━━━━━ こんな人を求めています ━━━━━ 学歴や業界経験は 一切問いません。 むしろ大切にしているのは、 あなたの中にある 「挑戦心」です。 * 「このままじゃ終わりたくない」 という想いを持っている * 将来は自分で事業を 持ちたいと考えている * 管理側の仕事に 本気で挑戦したい * 自分の力でチームを 動かせる人になりたい そうした覚悟を持つ人なら、 配送経験なしでも 大丈夫です。 資格や過去の経歴より、 「変わりたい」という 意志が全てです。 ━━━━━ 急成長企業だからこその機会 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 若者の可能性を 最大限に引き出す企業です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「まだ若いから」という理由で チャンスを逃すことはありません。 むしろ、 若いうちから重要な ポジションを任されるのが この会社の特徴です。 売上・効率・品質を 全て高める、 経営目線のマネジメント力を 身につけられる環境です。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 【ケース1】 24歳で営業職から 軽貨物ドライバーへ転身 ↓ 現場で基礎や品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務を並行 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の 代表として活躍中 【スタッフの声】 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を 変えられる環境が ここにはあります」 （20代・元ドライバー 現・配送会社代表） 「前職は営業職で、 将来について深く 考えていませんでした。 軽貨物なら特別な資格も 経験も不要。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 努力が評価に反映される 環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな方には ぜひ挑戦してほしいです」 （前営業職から転身） ━━━━━ あなたの可能性を形にする場所 ━━━━━ 配送という業務を通じて、 現場の仕事から経営の仕組みまで、 事業のすべてを学べる。 それは、 独立を目指すあなたにとって、 最高の学びの場になるはずです。 若い今だからこそ、 挑戦できることがあります。 その一歩を、ここから 始めてみませんか。