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【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 大阪市港区ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 一緒に働く仲間のこと ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、在籍メンバーの 70％が20〜30代という 若い力が集まる配送ベンチャーです。 「若いから任せられない」なんて 空気はここにはありません。 むしろ若いうちから大事なポジションに チャレンジできる環境が整っています。 「このままじゃ終わりたくない」 「いつか自分の事業を持ちたい」 そんな気持ちを大切にしているメンバーが 集まっているチームです。 ━━━☆ どんな仕事をするの？ ☆━━━ このポジションは、配送だけでは終わりません。 現場をこなしながら、 チームを育て・管理し・仕組みをつくる "動かす側"の経験を積んでいくのが このお仕事の特徴です。 ✅ 主な業務内容はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーや管理層の育成・サポート - 人材配置の最適化 - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 将来、自分で事業を持ちたい人にとって 現場と経営の両側面を リアルに学べるポジションです。 ━━━☆ 配送ドライバーの仕事内容 ☆━━━ まずはドライバーとして、 現場の空気を肌で感じるところからスタートします。 メインは大手EC通販の商品を お客様のご自宅へ届けるお仕事。 置き配が中心なので、対面対応は少なめで 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 ━━━☆ ステップアップの流れ ☆━━━ いきなり管理職、というわけではなく 段階を踏んでレベルアップしていきます。 ⭐️ まずは現場でリアルを知る 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力をしっかり身につけます。 ⭐️ 次に、動かす側へ 後輩のフォローやチーム連携、 現場改善に関わりながら "チームを動かす側"へとシフトしていきます。 ⭐️ 本部リーダーとして学べること - 採用・育成 - 拠点運営・売上管理 - 数字の見方と現場改善 - チームづくり・組織運営 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くで見られる立場なので 独立を目指す人には大きな経験になるはずです。 ━━━☆ 働き方のリアルな話 ☆━━━ ここは正直にお伝えします。 ✔ 早朝から動く日があります ✔ フルタイムでの安定稼働が前提です ✔ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✔ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ✔ 状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場は関係ない」 と思っている方には合わないかもしれません。 ただ逆に言えば、 現場を知っているリーダーは 独立後にも圧倒的に強いです。 これはかなり大きなアドバンテージになります。 ━━━☆ 評価・給与の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも。 役職もしっかりステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。 ━━━☆ 経営層との距離 ☆━━━ このポジションの面白さのひとつが 経営層との距離の近さです。 ✅ 具体的には… - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があり、 組織をつくる側として働けます。 ━━━☆ 独立を目指す方へ ☆━━━ KAWANAGO GROUPには 20代で独立していった先輩たちが たくさんいます。 ❗ 独立の流れはこんなイメージ まず正社員として入社して学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業をスタート 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方が 自然と身につくので、 安心して独立に向かえます。 また、先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークもあるので 困ったときは助け合える文化があります。 経営で行き詰まったときも 会社からのアドバイスや支援が受けられるので 独立後も一人で抱え込まずに済みます。 ━━━☆ 先輩スタッフの声 ☆━━━ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について 深く考えられていなかったと思います。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価にちゃんと反映される。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をこなすだけじゃなくて 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがある人に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ 24歳 ／ 営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を身につける ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 ✨ 独立支援制度を活用し 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━☆ こんな方を歓迎します ☆━━━ ✅ 将来は独立・起業を考えている ✅ 管理・マネジメント側に挑戦したい ✅ 自分の力でチームを動かせる人になりたい ✅ 学歴や前職は関係なく、 とにかく挑戦したい気持ちがある 経験・学歴は一切不問。 軽貨物の業界経験もいりません。 大切なのは、 「このままじゃ終わりたくない」 という前向きな気持ちです。 ✊️

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 大阪市港区ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ こんな方を求めています ＜＜＜ 「いつかは独立したい」 「管理する側・動かす側に挑戦してみたい」 「自分の力でチームや事業を育てられる人間になりたい」 そんな気持ちをお持ちの方に、 ぜひ読んでほしい求人です。 学歴・職歴・業界経験は問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫です。 「現状を変えたい」という意志がある方を、 このポジションでは歓迎しています。 ＞＞＞ 仕事の全体像 ＜＜＜ 担当していただくのは、 配送業務だけにとどまりません。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・配置の最適化 ✅ 管理スタッフへのサポート ✅ 業務フローの設計・改善 ✅ 数字（売上・稼働）の管理と分析 ✅ 経営陣との戦略共有・改善提案 現場を知りながら、 組織や数字の動かし方も学べるポジションです。 配送ビジネスの裏側、 つまり「事業の仕組み」を間近で学べる立場なので、 将来の独立を見据えている方にとって 非常に実践的な経験が積めます。 ＞＞＞ 最初に取り組むこと ＜＜＾ まずは配送現場からスタートします。 ・安全運転・ルートの組み方 ・荷物の積み込み・荷下ろし ・現場でのとっさの判断力 こうした現場感覚を自分の体で覚えることが、 リーダーとして動くための土台になります。 慣れてきた段階で、 後輩フォローや現場改善、 チーム連携などにも関わっていき、 「動く側」から「動かす側」へと 少しずつステップアップしていきます。 ＞＞＞ 1日の流れ ＜＜＜ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善への参加 配送の中心は大手EC通販の商品を お客様の自宅へお届けする業務です。 置き配が主体のため、 対面応対は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては、 現場にドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから現場に出なくていい」 というイメージとは少し異なります。 ただ、現場を知っているからこそ スタッフへの指示に説得力が生まれ、 独立後にも強いリーダーシップが身につく。 それがこのポジションの大きな強みです。 ＞＞＞ 評価・収入の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✔ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職も評価に連動してステップアップ 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと反映する仕組みが整っています。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションでは、 会社を動かす側の視点・スキルを 実務の中で習得していきます。 ・採用・育成 ・拠点の運営管理 ・売上・数字の見方と管理 ・現場の課題発見と改善 ・チームづくり・組織設計 経営陣との距離も近く、 代表との1on1や戦略会議への参加、 現場の声をもとにした仕組みづくりにも 関わっていただきます。 若手であっても 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる環境があります。 ＞＞＞ 独立支援の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPには、 20代で独立を実現した先輩が多数います。 ✨ まずは正社員として実務を学ぶ ✨ 希望があれば独立支援サポートを活用しながら独立へ 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての判断軸を 現場と実務の中で自然に育てられるので、 「いきなり一人で始める不安」を 最小限に抑えながら独立を目指せます。 独立後も卒業生ネットワークがあり、 困ったときに先輩に相談できる文化があります。 また、経営で悩んだ際には 会社からのアドバイスやサポートも受けられるため、 独立後も孤立せず経営に集中できます。 ＞＞＞ 在籍メンバーの声 ＜＜＜ 「必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表 前職は営業職で、 自分の将来についてじっくり考える余裕が なかったと言います。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば挑戦できます。 入社後に変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく 「自分はどうなりたいか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ＞＞＞ モデルキャリア例 ＜＜＜ ⏩ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立支援制度を活用し独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ＞＞＞ KAWANAGO GROUPについて ＜＜＜ 在籍メンバーの70％が20〜30代という、 若い世代が中心の急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せる文化があります。 売上・効率・品質の三つを高める "経営目線のマネジメント"を 実務を通じて身につけられる環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 大阪市港区ドライバー募集 必要なのは普通免許だけ⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ 年収の可能性が大きく広がる環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果と努力に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップする 仕組みになっているため、 なんとなく「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと昇給する環境が整っています。 また、役職もステップアップしていくので、 若いうちから確実に 稼ぎを増やしていくことができます。 ＞＞＞ 20代から経営側へシフト。 事業運営に携わる醍醐味 ＜＜＜ 軽貨物配送ベンチャーの急成長の中で、 単なるドライバー業務で終わらず、 チーム全体を統括・運営する立場へ 挑戦できるポジションです。 具体的には以下の業務に携わります： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動　など 組織を動かす側として、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・チームづくり といった知識と経験が積めます。 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで学べる立場だからこそ、 様々なキャリアの可能性が広がります。 ＞＞＞ 経営層に距離の近い、 アイデアが活きる組織 ＜＜＜ 代表との1on1や戦略会議への参加など、 若手でも経営の現場に触れることができます。 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり ・「会社をどう良くするか」への意見表明 こうした環境では、 単に指示を受けるのではなく、 自分たちで組織をつくる側として 働くことができます。 ＞＞＞ 成長の実感が得られる職場風土 ＜＜＜ 在籍メンバーの70％が20～30代で 構成されており、 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく それがこの会社の文化です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 可能性が無限に広がっています。 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージを 目指せる環境が存在します。 ＞＞＞ 最初は現場から。 全体像を把握するスタート ＜＜＜ 最初の半年間は、 仕事の全体像を把握していただくため、 ドライバー業務からのスタートとなります。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるという 大きなアドバンテージが生まれます。 ＞＞＞ 仕事の実態をしっかり伝えます ＜＜＜ キラキラした言葉だけではなく、 現実もお伝えします： ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理ポジションだから 現場に入らなくてもいい」 と考えている方には合わないかもしれません。 ただし、現場も分かるからこそ、 経営目線でのチームマネジメント にかなり強くなれるのです。✨ ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 重視するのは、 人を動かす力と 挑戦する気持ちです。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 「このままじゃ終わりたくない」 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そんな気持ちを持つ方を 歓迎しています。✊️ ＞＞＞ 実際のキャリアの歩み ＜＜＜ 【スタッフの声】 24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来のことを考えたとき、 このままずっと続けていくイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していたのです。 入社を選んだ理由は2つ。 頑張った分が報酬に反映されること、 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、かなり面白い環境だと思います。✨ 【モデルケース】 22歳で入社し、 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中