求人・転職情報

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 大阪市此花区ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ★━━━━━━━━━━━━★ 若いうちから経営に携わりたい。 現場を自分の力で動かし、 組織をつくっていく側になりたい。 そんなチャレンジ精神を持つあなたを、 私たちは探しています。 軽貨物配送業界で急速に成長している 当社の運営本部リーダーは、 単なる管理職ではありません。 現場の実情を熟知しながら、 ドライバーを育成し、 チームを構築し、 事業を推進していく。 20代のうちから、 そうした経営視点での仕事に 直接携わることができるポジションです。 ＞＞＞ 最初は現場で、その先のキャリアへ ＜＜＜ 入社後の最初の半年間は、 まず配送ドライバーとして現場の全体像を 把握していただきます。 この期間は決して遠回りではなく、 その後のマネジメント業務に必要な 実務理解を深める貴重な時間です。 実際の1日は以下のような流れになります： ・倉庫での荷物受け取りと積み込み作業 ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告・連携 ・慣れてくると後輩のサポート ・チーム連携や業務改善への参加 現場経験を通じて、 ドライバーの視点と苦労を理解した上で、 その先のマネジメント業務へ進んでいきます。 ＞＞＞ 運営本部リーダーとして関わる業務 ＜＜＜ 半年の現場経験後、 あなたの成長や適性に応じて、 以下のような運営・管理業務を 段階的に任せていきます： ✅ エリア全体の稼働状況と 運営管理の把握 ✅ ドライバーの採用と育成 ✅ スタッフ配置の最適化 ✅ ドライバーと管理層への サポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 売上・効率・品質の向上施策 ✅ 経営陣との戦略会議への参加 つまり、軽貨物配送事業の 表舞台と裏側の両面を学べる環境。 単なるドライバーではなく、 組織全体を動かす側としての 知識と経験を積むことができます。 ＞＞＞ 仕事の現実を、正直にお伝えします ＜＜＜ 運営リーダーと言っても、 現場から完全に離れるわけではありません。 実際には以下のような実務が 日常的に発生することを 理解しておいてください： ❗ 早朝からの稼働が 必要な日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が 前提となります ❗ 継続的に約20kg程度の 荷物を取り扱います ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては、 チームの人手不足時に ドライバーとして 現場代打に入ることもあります 「管理職になったから 現場業務は不要」 という考えの方には、 向いていないかもしれません。 しかし逆に考えれば、 現場を理解している経営層だからこそ、 実効性の高いチームマネジメントが実現でき、 スタッフからの信頼も厚くなるのです。 ＞＞＞ 学歴・経験より、姿勢を重視します ＜＜＜ 軽貨物ドライバーの経験？ 業界知識？ そうしたものは必須ではありません。 当社が重視するのは、 ✊️ 人を動かし、 チームを成長させたい という強い想い ✊️ 現在の環境に甘えず、 チャレンジし続ける姿勢 ✊️ 自分の力で道を 切り開きたいという気概 これらをお持ちなら、 スタート地点としては十分です。 「このままでは終わりたくない」 そうした本気度を持つ方を、 心待ちにしています。 ＞＞＞ 20代・30代が主役の組織文化 ＜＜Ｚ 当社の大きな特徴として、 在籍メンバーの70%が20～30代です。 若手が実際に活躍し、 成果が認められ、 組織全体が成長していく── そうした文化が、 KAWANAGO GROUPの基盤となっています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でキャリアの可能性は 無限に広がっているのです。 ＞＞＞ 成果と努力が目に見える 評価制度 ＜＜＜ 当社は3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて： ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることも ✨ 役職も段階的に ステップアップしていく 「いつか昇進できたらいいな」 という曖昧さではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」 そうした透明性のある環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い職場 ＜＜＜ 運営リーダーの面白さは、 現場を回すだけでは終わらないところ。 あなたは以下のような活動に 直接関わることになります： ・代表との1対1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」 に意見を出し、 実現できる環境があります。 単なる執行者ではなく、 組織をつくる側の当事者として 働くことができるのです。 ＞＞＞ 実際のキャリアパス ＜＜＜ 当社で活躍する若手の成長例をご紹介します： 【22歳で入社した場合】 入社時：配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 3～6ヶ月：荷物量・配送効率・ 現場対応を習得 ↓ 半年後：エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 1年目後半：統括として担当範囲を拡大 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在：上級統括として 関東エリア全体で活躍中 このように、 結果と姿勢が認められれば、 数ヶ月単位で段階を上っていくことが 可能な環境です。 ＞＞＞ 先輩からの声 ＜＜＜ 「夜間のアルバイト経験から、 人生を変えるチャンスをつかみました」 元々、夜のアルバイトをしていた 20代の先輩は、 このまま続ける将来が見えず、 昼間の仕事で安定的に稼ぎ、 キャリアを築ける環境を探していました。 当社を選んだ理由は、 シンプルでした： 「頑張った分が給与に反映される」 「配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる道がある」 入社後はドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャー、 その後統括、上級統括へと 成長してきました。 もちろん簡単な道ではありません。 しかし頑張りを ちゃんと見てくれる上司がいて、 チャンスを任せてもらえる環境があれば、 成長のスピードは大きく変わります。 「若いうちから稼ぎたい」 「同年代より先に上に行きたい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そうした本気の方には、 かなり面白い環境だと言えます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 大阪市此花区 〓〓〓 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 働き方と勤務パターン ◇◆◇◆ 急成長中の軽貨物ベンチャーでの 配送チーム統括・運営リーダーのポジション。 20代のうちから現場を動かす側へ チャレンジできる環境です。 最初の半年間は、 業務全体を理解するため ドライバー業務からスタートします。 その後、 成長ペースに応じて 段階的に運営側の業務へシフト。 現場経験を積みながら マネジメント知識も身につけていきます。 実際の働き方としては、 以下の点を理解しておいてください： ・早朝からの稼働が発生する日がある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面あり ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行う ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもある 「管理職だから現場は不要」 という考えの方には 向かないかもしれません。 しかし逆に、 現場を理解するからこそ 経営目線でのチームマネジメントが より強くなるという 大きなメリットがあります。 ◆◇◆◇ 日々の業務フロー ◇◆◇◆ 配送の一日は 倉庫での準備から始まります。 ・荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を展開 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら、後輩フォロー チーム連携、業務改善にも参加 段階的に、 業務範囲が広がっていく流れです。 ◆◇◆◇ 運営リーダーとして学べる領域 ◇◆◇◆ このポジションでは、 組織を動かす側の 実務に直接触れることができます。 スキルアップの対象は、 配送業務だけに留まりません ✨ ・採用活動 ・人材育成と配置最適化 ・拠点全体の運営管理 ・売上と効率の見える化 ・数字の読み方と分析 ・現場の課題発見と改善 ・チームビルディング ・経営陣との戦略立案 軽貨物カンパニーの 裏側の仕組みまで学べる立場だからこそ、 ドライバーの先にある マネジメント層としての 知識と経験が積み上がります。 様々なキャリアの 可能性が広がる環境です。 ◆◇◆◇ 求める適性と心構え ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 何より大切にしているのは： ・人を動かす力がある ・挑戦する気持ちがある ・現状に満足していない 向上心がある 軽貨物ドライバー経験なし、 業界未経験でも全く問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 そんな気持ちを持った人なら、 活躍できる場所があります。 ◆◇◆◇ 成長と評価のサイクル ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて ✅ ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ・役職もステップアップしていく 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと昇給・昇進する 透明性の高い環境です。 ◆◇◆◇ 組織の特徴と文化 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 可能性が無限に広がっている状態です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それがこの会社の文化です。 経営層との距離も かなり近いのが特徴 ⭐️ ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境があります。 ◆◇◆◇ キャリアパターン例 ◇◆◇◆ 入社から上級統括までの 一般的なステップアップをご紹介します： 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 上級統括として 関東エリアで活躍中 このように、 本人の成長ペースに合わせて ステップアップが可能です。 ◆◇◆◇ 先輩からのメッセージ ◇◆◇◆ 20代での昇進は十分可能です。 自分次第でチャンスを掴める 会社だと感じています。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが 持てなくなったんです。 昼間でしっかり稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に直結すること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる 環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 ですが、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上を目指したい。 そんなチャレンジ精神があれば、 かなり面白い環境だと思います ✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大阪市此花区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 急成長中のベンチャーで、 20代から組織を動かす側へ。 配送業務だけでは終わらない。 スタッフ育成、案件管理、チームづくり。 自らの成長とメンバーの成長を同時に実現させる 運営本部リーダーのポジションです。 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そんな向上心を持つ方をお待ちしています。 ◆◇◆◇ 職場と仲間について ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 全体が成長していく文化が根付いています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 可能性が無限に広がる環境です。 ◆◇◆◇ 求める人物像 ◇◆◇◆ 学歴や配送業界の経験は問いません。 重視しているのは、 ・人を動かす力 ・挑戦する気持ち 軽貨物ドライバー経験がなくても、 「このままで終わりたくない」という 熱い想いがあれば大丈夫です。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べること ✨ ◇◆◇◆ 組織を動かす側の仕事に携わります。 ✅ 採用・育成 ✅ 拠点運営 ✅ 売上管理 ✅ 数字の見方 ✅ 現場改善 ✅ チームづくり ドライバーとしての視点だけでなく、 経営陣側から組織を捉える知識と経験が積めます。 軽貨物事業の仕組みや裏側まで学べるので、 様々なキャリアの可能性が広がります。 ◆◇◆◇ 入社後の流れ ◇◆◇◆ 最初の半年間は、 仕事全体を把握するために ドライバー業務からスタートします。 【1日の仕事の例】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へも参加 その後、 エリアマネージャーや統括といった 段階的なステップアップが見えてきます。 ◆◇◆◇ 業務内容 ◇◆◇◆ 本部リーダーとしての主な業務は 以下の通りです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ◆◇◆◇ 働き方のリアル ❗ ◇◆◇◆ キラキラした言葉だけではなく、 実態もお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理ポジションだから現場に入らない」 という働き方を望む方には向きません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに強くなれる。 これが大きな強みになります。 ◆◇◆◇ 評価と給与 ⭕️ ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることも。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との関係 ✨ ◇◆◇◆ この仕事の面白さは、 現場を回すだけではないところ。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働けるチャンスが ここにあります。 ◆◇◆◇ 先輩の声 ◇◆◇◆ 24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ─ 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー （上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 でも将来のことを考えたときに、 このままずっと続けていくイメージが 持てなくなったんです。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境が あったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へとステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。 ◆◇◆◇ 成長モデルケース ◇◆◇◆ 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 大阪市此花区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ 柔軟で実現的な勤務スタイル ━━━✦ 配送業務の特性上、 早朝からの稼働が発生する日があります。 また、フルタイムでの安定稼働が 前提となります。 業務では日常的に以下を行います： ・20kg程度の荷物を継続的に扱う ・積み込み、運転、荷下ろしなどの 現場作業 ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に従事 管理職であっても 「現場には入らない」というわけではなく、 むしろ現場を深く理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメント力を 高めることができるという特性があります。 この働き方が合う方、 つまり現場と管理の両面で スキルを磨きたい方なら、 非常にやりがいを感じられる環境です。 ✦━━━ 具体的な仕事内容と流れ ━━━✦ 最初の約6ヶ月間は、 事業全体の仕組みを理解するために ドライバー業務からのスタートとなります。 【1日の基本的な流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務実行 ・配送完了後の報告対応 ・経験を積む中で、 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善への参加へシフト その後、経営陣からの評価と あなたの適性に基づいて、 本部リーダーとしての 運営管理業務へ段階的に移行します。 本部リーダーになると、 以下のような業務に携わります： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層への サポート体制構築 ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、 ただのドライバーではなく、 組織を動かす側としての知識と 経験を着実に積み上げていけます。 ✦━━━ 本部リーダーとして習得できるスキル ━━━✦ このポジションでは、 組織運営に関わる多くのスキルが身につきます： ・採用活動と人材確保 ・ドライバーの育成方法 ・拠点全体の運営管理 ・売上データの分析と改善策立案 ・経営数字の見方と読み取り方 ・現場での課題発見と改善手法 ・チームづくりと文化形成 軽貨物配送事業の 表舞台だけでなく 裏側の仕組みまで学べるため、 視野が大きく広がります。 一つ上の段階から 経営者的思考で ビジネスを見つめる経験は、 あなたの次のステージへ向けた 確かな土台となるでしょう。 ✦━━━ 評価と昇進のしくみ ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期評価制度を 導入しています。 この特徴は、 あなたの頑張りや成果が きちんと数字で見える形で 反映されること。 給与は月3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職も着実にステップアップします。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 客観的な評価に基づいた 確実なキャリア形成が できる環境です。 ✦━━━ 経営層との近い距離感 ━━━✦ この仕事の最大の魅力は、 現場運営を回すだけでは 終わらないところです。 あなたは以下の機会に 携わることができます： ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 若手であっても、 「会社をどのように 良くしていくか」について 意見を発言できる。 組織をつくる側として 働ける文化が 浸透しているのです。 ✦━━━ 若手が活躍し成長する環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 若手が組織の中心として 活躍し、チーム全体が 成長していくことが 企業文化の根幹です。 上場を目指す 成長ベンチャーだからこそ、 組織内に埋まっていない ポジションが多く存在します。 つまり、 あなたの実力と行動次第で 掴めるチャンスが 無限に広がっているのです。 売上・効率・品質の全てを 高める経営目線での マネジメントスキルが 身につく環境で、 自分次第で次のステージへ 挑戦できます。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ 学歴や過去の経歴は 一切問いません。 大切にしているのは： ・人を動かす力 ・新しいことに挑戦する気持ち ・「このままでは終わりたくない」 という向上心 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必要ありません。 現場も理解し、 かつ経営的思考を持って 組織を動かしたい。 そんな気持ちがある方なら、 あなたの可能性は 確実に花開きます。 ✦━━━ 実際のキャリア例 ━━━✦ 22歳で入社したスタッフの場合： 【入社時】 配送ドライバーとして未経験からスタート 【約6ヶ月後】 荷物量・配送効率・現場対応を学んだ後、 エリアマネージャーへステップアップ 【その後】 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 【現在】 上級統括として関東エリアで活躍中 このように、 確実なステップを踏んで キャリアを構築できるのが この会社の特徴です。 ✦━━━ 先輩からのメッセージ ━━━✦ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 （20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー上級統括） 前職は夜間のアルバイトでした。 しかし将来を考えたとき、 そのまま続けるイメージが 持てなくなりました。 昼間にしっかり稼げて、 長く続けられる仕事を 探していたのです。 入社を決めた理由は 2つありました： 頑張った分が給与に きちんと反映されること。 そして、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったことです。 入社後、ドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 ですが、 頑張りをきちんと見てくれて、 新しいチャンスを 任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 周囲より早く上のポジションを 目指したい。 そうした想いがある方にとって、 この環境は かなり面白いと感じるはずです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【大阪市此花区】ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ サポート体制・未経験でも安心な理由 ━━━━━ 学歴や業界経験は、一切問いません。 大切にしているのは、資格や職歴よりも 「自分を変えたい」という意志です。 軽貨物の知識がなくても、 配送業界が初めてでも、 現場からしっかり覚えていける環境が整っています。 まずは配送の基本を身につけながら、 徐々にチーム運営・業務管理の領域へと ステップを踏んでいけるので、 「いきなり全部できなきゃ」 と焦る必要はありません。 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若い組織だからこそ、 「若いうちから大事な役割を任せてもらえる」 風土が根づいています。 ━━━━━ このポジションで担う仕事 ━━━━━ 配送業務からスタートしつつ、 チームを"動かす側"へと成長していく ポジションです。 主に以下の業務を担当します。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成・配置の最適化 ・管理層・現場スタッフへのサポート ・業務フローの設計・改善 ・経営陣との戦略共有や改善提案 「現場もわかる、組織も動かせる」 そういう人材に育っていける仕事です。 ━━━━━ 1日の流れ ━━━━━ 配送業務の基本的な流れは以下の通りです。 ・倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み ・担当エリアでの配送業務 （置き配が中心のため、対面対応は少なめです） ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきた段階で、 後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善への参加へと広がっていきます 大手EC通販の荷物をお客様のもとへ届ける、 シンプルだけど責任ある仕事です。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ ✅ 正直にお伝えします。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの安定した勤務が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務に含まれます ・状況によっては、 本部リーダーでも現場に入ることがあります 「管理職だから現場には関わらない」 というイメージとは少し異なるかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 信頼されるリーダーになれますし、 将来の独立後にも大きな強みになります。 ━━━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━━━ このポジションは、 配送オペレーションの枠を超えた "経営の現場"に触れられる仕事です。 具体的には、以下のような領域を学べます。 ・採用・育成の考え方と実践 ・拠点の運営・管理 ・売上・稼働数字の見方と改善 ・現場課題の発見と業務フロー改善 ・チームづくり・組織設計 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べる立場なので、 「いつか自分でやってみたい」 という方には、 非常に実践的な経験が積めます。 ━━━━━ 経営層との距離感 ━━━━━ ✨ 若手でも、会社づくりに関われます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みの設計 「自分の意見が組織に反映される」 そういう実感を持ちながら働ける環境です。 若いから意見が通らない、 経験がないから発言できない、 そんな空気はありません。 ━━━━━ 評価・収入の仕組み ━━━━━ ⭐️ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職もあわせてステップアップしていくため、 「なんとなく評価されるのを待つ」 のではなく、 結果がちゃんと見えるかたちで 還元される仕組みになっています。 ━━━━━ 独立支援の流れ ━━━━━ ✊️ まずは正社員として、現場と経営を学ぶ。 そのうえで、希望があれば 独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げていけます。 すでに独立を果たした先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 経営で行き詰まったときも 会社からのアドバイスやサポートを 受けることができます。 「独立後に一人で抱え込まなくていい」 という安心感が、 KAWANAGO GROUPの独立支援の特徴です。 ━━━━━ モデルキャリア ━━━━━ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務へ ↓ 29歳で独立支援制度を活用し グループ会社の代表として活躍中 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。」 ── 20代 ／ 元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職で、 自分の将来をちゃんと考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格がなくても始められる。 免許とやる気があれば挑戦できて、 頑張った分が評価に反映される。 入社してから、仕事をこなすだけでなく "自分はどうなりたいのか"を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として動いています。 変わりたい人に、ぜひ挑戦してほしいです。」 ━━━━━ こんな方を歓迎します ━━━━━ ・将来は独立・起業を視野に入れている方 ・管理・運営側の仕事に挑戦してみたい方 ・自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ・「このままじゃ終わりたくない」 と感じている方 ・学歴や職歴に関係なく、 実力で評価される環境を求めている方 経験よりも、意欲と姿勢を見ています。 「変わるきっかけ」を探しているなら、 まずは話を聞いてみてください。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。